人事考试细则
人事考试细则
总 则??????第一条 为进一步规范事业单位人员招聘工作,促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定,结合我市实际情况,特制订本实施细则。??????第二条 事业单位(不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位)新进人员(包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员)一律实行公开招聘。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。??????第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。??????第四条 公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求,采取考试、考核的方式进行。??????第五条 市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关,负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。??????组织与启动??????第六条 市及县区各委、办、局直属事业单位(含党群系统所属事业单位,下同)公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。??????政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。??????第七条 市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性,方案的主要内容包括:事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象;招聘的岗位、专业、资格条件;招聘的时间、形式和程序;招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。??????事业单位的公开招聘计划须报市人力资源和社会保障局核准,党群部门所属事业单位的公开招聘计划须同时报市委组织部备案。公开招聘计划未按规定程序核准备案的,一律不得组织公开招聘。??????全市事业单位公开招聘考试原则上每年集中组织一次。如遇特殊情况,可根据需要组织实施。??????第八条 市人力资源和社会保障局应当面向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括招聘单位简介、招聘范围、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、招聘程序和时间安排,考试考核时间(时限)、内容和范围、报名方法等需要说明的内容。事业单位招聘工作人员除特殊工种和岗位外,不得设置歧视性条件。招聘人员年龄一般要求在35周岁以下,个别紧缺专业、特殊岗位、经市人力资源和社会保障局同意后,可适当放宽年龄要求。??????招聘公告应当在公开招聘启动正式报名之前发布,发布的时间不少于7个工作日。招聘公告须在市级组织人事部门网站或者市级人力资源市场网站上公布。??????招聘公告一经公布,应当严格执行,不得擅自更改。确需调整的,应当按照本办法第七条规定程序核准备案,并在招聘公告发布范围内公布。??????第九条 招聘人员的基本条件:??????(一)具有中华人民共和国国籍;??????(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;??????(三)适应岗位要求的身体条件;??????(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;??????(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;??????(六)符合岗位要求的其他资格条件。??????有下列情形之一者,不得报名参加应聘:现役军人;在读的非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。??????第十条 应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行。招聘单位及其主管部门负责根据拟聘岗位要求,按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认,并接受应聘者关于招聘工作具体事项的咨询。招聘单位(主管部门)应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件负责对报名人员进行资格审查,如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件,造成参加笔试的考生因不符合报考条件被取消招聘资格的,由招聘单位(主管部门)承担相应责任。??????现场报名时间不得少于2个工作日,网上报名不得少于5个工作日。报考者要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件的,取消报考资格,责任由报考者承担。??????同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的,应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位,并告知报考人员后,才能开考。对个别报名人数达不到规定比列,确需在当年补缺的岗位,由招聘单位书面报主管部门审核同意后,市人力资源和社会保障局经规定的工作程序审核确定是否开考。??????考试与考核??????第十一条 公开招聘采取考试、考核的方法,主要测试应聘者需具备的综合基础知识与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考试、考核的方式方法应符合事业单位特点,充分体现行业、专业及岗位特点。??????第十二条 考试采取笔试、面试(含实际操作能力测试)等多种方式进行。笔试公共科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科,主要范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。??????专业科目笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。专业考试科目与方式以及是否进行专业科目考试,可根据实际工作情况和行业、专业及岗位特点确定。??????面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变协调以及自我认知程度等方面的能力,结构化面试为主要面试方式。??????实际操作能力测试作为面试的一种方式,其内容由招聘工作组织实施部门根据岗位需要确定。可以采取结构化面试、实际操作或结构化面试加实际操作、试教等方式进行。??????面试前,市人力资源和社会保障局应当组织专人对进入面试的考生是否符合招聘条件进行审核。对于不符合招聘条件的,取消面试资格,以同一报考岗位笔试成绩优先者递补。??????第十三条 招聘方式应根据岗位类别和岗位等级确定??????(一)招聘初级以下岗位人员,即管理九级以下岗位、专业技术十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员,原则上采取公开考试的方式;??????(二)招聘管理八级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或硕士学位人员,经主管部门审核并报市人力资源和社会保障部门审核批准,可以采取直接面试的方式;??????(三)招聘管理七级以上的岗位、专业技术七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才,经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局审核批准,市委组织部门备案,可以采取直接考核的方式。??????(四)乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员,对大学本科毕业、取得学士以上学位、专业对口的应聘人员,经市人力资源和社会保障局审核批准后,可以采取直接面试的方式。采取本款方式应聘的人员,在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年。??????第十四条 需要进行笔试和面试的岗位,一般应当先进行笔试。笔试结束后,根据笔试总体水平和招聘情况划定合格分数线。每个岗位按照不少于1:3的比例,由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外,个别岗位因参考人数少,达不到规定比例,又确需当年补缺的,须经招聘单位的主管部门审核,并报市人力资源和社会保障局审核批准后才能进入面试程序。报考相同职位笔试成绩相同者并列进入面试程序。??????市人力资源和社会保障局应当将笔试成绩及岗位排名提供考生个人查询。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名,须在市人力资源和社会保障部门网站或所属人才网站公布。??????第十五条 市人力资源和社会保障局应当成立面试考评组,面试考评组一般由7至9人组成。要加强对面试考官的培训,提高面试考官的面试技能,并逐步在具备条件的县区、行业建立面试考官库,做到面试考官随机抽取。??????每一岗位面试结束后,要即时公布该岗位考生面试成绩。面试结束后2个工作日内,须在招聘工作主管部门网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。??????第十六条 面试结束后,按考生成绩从高分到低分,根据招聘岗位的性质和特点,以招聘岗位1:1的比例确定考核人选,考生成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%权重相加计算。考生成绩出现相同时,面试成绩高分者进入考核程序;如果此时出现面试成绩也相同,则由市人力资源和社会保障局另行组织考试,然后按考试成绩从高分到低分的原则确定考核人选。??????第十七条 考核工作由市人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位具体负责组织实施。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况,并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核组应当由2人以上组成,考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,并出具具名考核报告。以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。考核工作原则上在10个工作日内完成。??????如出现考核不合格者,可从报考相同职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。??????体检、公示与聘用??????第十八条 体检??????(一)为了体现公正、公平、公开的原则,全市拟聘人员的体检工作,由市人力资源和社会保障局统一组织实施,负责组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。??????(二)招聘单位和考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织,复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者,自然淘汰,可按照本办法第十六条、第十七条规定确定递补人员。??????(三)组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用。??????第十九条 公开招聘结果应在招聘公告发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的,或者反映问题不影响聘用的,依次由主管部门、市人力资源和社会保障局审核批准,再办理编制使用审批、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的,由市人力资源和社会保障局作出书面决定,取消招聘资格。??????拟聘用人员公示后,自动放弃录用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。??????第二十条 市人力资源和社会保障局可以按岗位建立事业单位公开招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员,按照岗位和考试成绩排序候聘,自成绩公布之日起一年以内,有招聘单位确因工作需要,同时有空缺编制的情况下,招聘单位需提出书面报告,经市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室审核批准后,可免笔试,直接由市人力资源和社会保障局按照规定程序进行面试、考核、体检、公示,合格者可办理聘用及相关手续。??????第二十一条 招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订,并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。事业单位公开招聘人员应当实行试用期制度。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。??????纪律与监督??????第二十二条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及管理部门的监督。要成立由组织、人力资源和社会保障、纪检监察等部门参加的招聘工作纪律监督小组,主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程,并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。??????第二十三条 笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理,试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度,严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。??????第二十四条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。??????招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。??????县区人力资源和社会保障部门、编制管理部门不得为事业单位及其主管部门自行组织招聘的人员办理进人的相关手续。凡违反国家政策规定进入事业单位的人员,一经查实,一律取消招聘资格,并依法依规追究相关人员的责任。??????第二十五条 严格公考招聘纪律。有下列情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。??????(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;??????(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;??????(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;??????(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;??????(五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;??????(六)招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公开、公平、公正进行的;??????(七)违反本办法的其他情形的。??????第二十六条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员,一经查实,须解除聘用合同,予以清退。??????第二十七条 公开招聘工作人员确需收费的项目按照自治区有关部门的相关规定执行。??????附 则??????第二十八条 事业单位因工作需要,确需在编制限额外招聘人员的,参照本办法执行,但须在招聘公告中说明是编制限额外招聘人员。??????第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报自治区人力资源和社会保障部门审核,并按照国家、自治区有关规定进行招聘。??????第三十条 根据国家和自治区有关文件规定,事业单位部分特殊岗位可面向特定群体和区域进行公开招聘,具体办法另行规定。??????第三十一条 本办法由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市机构编制委员会办公室依据法定职责负责解释。??????第三十二条 本办法自公布之日起施行。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定,《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发〔2006〕22号)停止执行。
2017年浙江公务员考试考场规则及注意事项是什么？这是每个浙江省考考生都必须要了解的！具体的2017年浙江公务员考试考场规则及注意事项会在考试当天各大浙江公务员考试考点考场上有公布张贴，考前亦会有考前的规则宣读。这里整理一些考试常规考场规则及注意事项！希望能对广大考生有帮助！考场规则一、应试人员在考试开始前30分钟，凭本人准考证和有效的居民身份证进入考场，对号入座，并将准考证及身份证放在桌面右上角。二、除考试另有规定外，应试人员只准携带本人准考证、身份证、黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀参加考试。严禁将手机、资料、提包等物品带至座位。三、考试开始30分钟后不得进入考场，考试开始60分钟后才能交卷退场(公务员录用考试不得提前退场)。退场后不得再次进入考场。四、应试人员必须按规定的座位参加考试，未经监考人员允许不得离开座位。五、考试开始前和考试结束后不得答卷。六、必须用黑色墨水笔书写姓名、准考证号和作答主观题, 用2B铅笔填涂答题卡上相关的信息点及作答客观题。不得在答题卡(纸)和准考证上作任何标记。七、应试人员不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误、缺损、错装、字迹不清等问题，应举手询问。八、考场内必须保持安静，禁止吸烟，不得相互借用文具、传递资料，严禁交头接耳、窥视他人试题答案或交换试卷和答题卡(纸)。九、考试期间，任何人不得将试卷内容和答题信息传出考场。十、考试结束铃响，立即停止答题并将试卷翻放，经监考人员收卷签字后，方可离场。严禁将试卷、答题卡(纸)及草稿纸带出考场。十一、应试人员必须遵守本考场规则，服从监考人员的管理。否则，按考试违纪违规行为处理。应考人员违纪违规处理规定为了严肃考试纪律，确保人事考试公平公正，根据人力资源和社会保障部有关规定，结合我省实际，制定本规定。一、有下列行为之一的，经警告仍不改正或考后认定的，给予本次该科目考试成绩无效的处理：(一)未用规定的纸、笔作答的;(二)在试卷、答题卡(纸)上填写不符合本人情况信息的;(三)未在规定座位参加考试或未经监考人员允许擅自离开座位或考场的;(四)在答题卡(纸)和准考证上作特殊标记的;(五)故意损坏试卷、答题卡(纸)，或将试卷、答题卡(纸)、草稿纸带出考场的;(六)其他一般违纪违规行为。二、将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置，经警告仍不改正的；或将手机、资料、电子设备等规定以外的物品带至座位的，给予本次该科目考试成绩无效的处理。三、有下列行为之一的，责令离开考场，并给予本次全部科目考试成绩无效的处理；公务员录用考试的给予取消本次考试资格和5年内不得报考公务员的处理：(一)恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的;(二)违反规定夹带、翻阅参考资料，或使用手机等规定以外工具的;(三)持假证件参加考试的;(四)抄袭、协助抄袭的;(五)互相交换试卷、答题卡(纸)、草稿纸等的。四、有伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格行为的，给予本次全部科目考试成绩无效和2年内不得参加相应考试的处理;公务员录用考试的给予取消本次考试资格和5年内不得报考公务员的处理。五、有下列行为之一的，责令离开考场，给予本次全部科目考试成绩无效和2年内不得参加相应考试的处理；公务员录用考试的给予取消本次考试资格和终身不得报考公务员的处理：(一)让他人冒名顶替或代替他人参加考试的;(二)使用手机等工具接听、接收或发送考试信息的;(三)与工作人员串通作弊或参与有组织作弊的;(四)其他严重违纪违规行为。六、对本规定三、四、五条所列严重违纪违规行为并给予相应处理的，考试机构可向其所在单位通报、向社会公布其相关信息。七、不服从监考人员管理，无理取闹，威胁、辱骂、诬陷他人，扰乱考场秩序，影响他人考试的，交公安部门处理。以上内容仅供参考，具体以考场现场公布为准！
考场规则一、应试人员在考试开始前30分钟，凭本人准考证和有效的居民身份证进入考场，对号入座，并将准考证及身份证放在桌面右上角。二、除考试另有规定外，应试人员只准携带本人准考证、身份证、黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀参加考试。严禁将手机、资料、提包等物品带至座位。三、考试开始30分钟后不得进入考场，考试开始60分钟后才能交卷退场(公务员录用考试不得提前退场)。退场后不得再次进入考场。四、应试人员必须按规定的座位参加考试，未经监考人员允许不得离开座位。五、考试开始前和考试结束后不得答卷。六、必须用黑色墨水笔书写姓名、准考证号和作答主观题, 用2B铅笔填涂答题卡上相关的信息点及作答客观题。不得在答题卡(纸)和准考证上作任何标记。七、应试人员不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误、缺损、错装、字迹不清等问题，应举手询问。八、考场内必须保持安静，禁止吸烟，不得相互借用文具、传递资料，严禁交头接耳、窥视他人试题答案或交换试卷和答题卡(纸)。九、考试期间，任何人不得将试卷内容和答题信息传出考场。十、考试结束铃响，立即停止答题并将试卷翻放，经监考人员收卷签字后，方可离场。严禁将试卷、答题卡(纸)及草稿纸带出考场。十一、应试人员必须遵守本考场规则，服从监考人员的管理。否则，按考试违纪违规行为处理。应考人员违纪违规处理规定为了严肃考试纪律，确保人事考试公平公正，根据人力资源和社会保障部有关规定，结合我省实际，制定本规定。一、有下列行为之一的，经警告仍不改正或考后认定的，给予本次该科目考试成绩无效的处理：(一)未用规定的纸、笔作答的;(二)在试卷、答题卡(纸)上填写不符合本人情况信息的;(三)未在规定座位参加考试或未经监考人员允许擅自离开座位或考场的;(四)在答题卡(纸)和准考证上作特殊标记的;(五)故意损坏试卷、答题卡(纸)，或将试卷、答题卡(纸)、草稿纸带出考场的;(六)其他一般违纪违规行为。二、将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置，经警告仍不改正的；或将手机、资料、电子设备等规定以外的物品带至座位的，给予本次该科目考试成绩无效的处理。三、有下列行为之一的，责令离开考场，并给予本次全部科目考试成绩无效的处理；公务员录用考试的给予取消本次考试资格和5年内不得报考公务员的处理：(一)恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的;(二)违反规定夹带、翻阅参考资料，或使用手机等规定以外工具的;(三)持假证件参加考试的;(四)抄袭、协助抄袭的;(五)互相交换试卷、答题卡(纸)、草稿纸等的。四、有伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格行为的，给予本次全部科目考试成绩无效和2年内不得参加相应考试的处理;公务员录用考试的给予取消本次考试资格和5年内不得报考公务员的处理。五、有下列行为之一的，责令离开考场，给予本次全部科目考试成绩无效和2年内不得参加相应考试的处理；公务员录用考试的给予取消本次考试资格和终身不得报考公务员的处理：(一)让他人冒名顶替或代替他人参加考试的;(二)使用手机等工具接听、接收或发送考试信息的;(三)与工作人员串通作弊或参与有组织作弊的;(四)其他严重违纪违规行为。六、对本规定三、四、五条所列严重违纪违规行为并给予相应处理的，考试机构可向其所在单位通报、向社会公布其相关信息。七、不服从监考人员管理，无理取闹，威胁、辱骂、诬陷他人，扰乱考场秩序，影响他人考试的，交公安部门处理。以上内容仅供参考，具体以考场现场公布为准！
人事考试考务细则
【 #统计师考试# 导语】 无 从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，关于江苏省2022年度统计专业技术资格考试考务工作有关事项的通知已发布，2022年江苏统计师报名时间为8月2日9∶00-12日16∶00，考试时间为10月30日，详细内容如下： 各设区市人力资源社会保障局、统计局：根据人力资源社会保障部及国家统计局全国统计专业技术资格考试办公室《关于2022 年度统计专业技术资格考试有关事项的通知》（统考办字〔2022〕1号）和《省人力资源社会保障厅关于进一步加强我省专业技术资格考试资格审查工作的通知》（苏人社发〔2018〕383号）精神，为做好我省2022年度统计专业技术资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：一、组织分工（一）省人力资源社会保障厅、省统计局共同负责统计专业技术资格考试工作，省人事考试中心负责具体考务工作组织实施。（二）各设区市人事考试机构会同统计局业务部门负责考试报名和考前抽查及对全部科目成绩达到相关标准的应试人员进行考后资格审查（以下简称考后审查）的初审工作。省统计局负责考后审查复核工作，并与省人力资源社会保障行政部门、省人事考试中心对考后审查中的疑难问题进行会商，形成终审意见。二、时间安排与考区设置统计专业技术初、中级资格考试原则上在各设区市均设立考点，高级资格考试全省统一集中在南京市设立考点，具体考试地点可从准考证上获知。考试时间如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将及时在江苏省人力资源和社会保障网（）另行公告，请报名成功者予以关注。三、考试科目和作答方式（一）统计专业技术初级资格考试科目分为《统计学和统计法基础知识》和《统计专业知识和实务》2个科目，中级资格考试科目分为《统计基础理论及相关知识》和《统计工作实务》2个科目；初、中级科目试题均为客观题，在普通答题卡上作答，每科考试时间均为小时，采取闭卷笔答方式。高级资格考试科目为《高级统计实务与案例分析》1个科目，试题题型为主观题，在专用答题卡上作答，考试时间为3个小时，采取开卷笔答方式。（二）客观题用2B铅笔在答题卡上作答，主观题用黑色墨水笔在答题纸（专用答题卡）上作答。报考人员应考时，可携带黑色墨水笔或签字笔、2B铅笔、无声无文本我存储功能的计算器、橡皮等文具。参加高级资格考试者，还可携带与考试相关的参考书籍、资料（非电子设备）入座。其他物品应统一放置考场指定处。考场应备有草稿纸供考生使用，考后收回。四、管理办法考试成绩有效期为1年，报考人员须在1个考试年度内通过全部应试科目，方可获得相应级别资格证书。五、报考条件根据《关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕16号）规定，参加统计专业初、中、高级资格考试的人员报考条件遵照以下执行：（一）遵守中华人民共和国宪法和统计法律法规，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。（二）具备良好的统计职业道德和敬业精神，自觉维护统计数据真实性，坚决抵制统计造假、弄虚作假。（三）认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。（四）报名参加统计专业初级资格考试的人员，除第（一）、（二）、（三）项基本条件外，还必须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历。（五）报名参加统计专业中级资格考试的人员，除第（一）、（二）、（三）基本条件外，还必须具备下列条件之一：1．高中毕业并取得初级统计专业技术资格，从事统计工作满10年；2．具备大学专科学历，从事统计工作满6年；3．具备大学本科学历或学士学位，从事统计工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事统计工作满2年；5．具备硕士学位，从事统计工作满1年；6．具备博士学位。（六）报名参加统计专业高级资格考试的人员，除第（一）、（二）、（三）项基本条件外，还必须具备下列条件之一：1．具备大学专科学历，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满10年；2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满5年；3．具备博士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满2年。取得经济、会计、审计及哲学社会科学研究（理论经济学、应用经济学、数学、统计学、计算机科学与技术专业）中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级统计专业技术资格考试。（七）报名条件中所指学历要求是国家教育部承认的正规学历；有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为2022年12月31日。（八）尚未获得学历证书的中专或大专院校的应届毕业生报考初级资格的，持学生证等有效证件即可。六、报名与考前抽查（一）网上报名。2022年度统计专业技术资格考试实行全国统一网上报名，网上报名日期为2022年8月2日9∶00～12日16∶00，全国专业技术人员资格考试报名服务平台网址为：。中央各部委直属单位和省各直属单位的人员按照属地管理原则在当地报名。（二）为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力，报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。（三）实施告知制。本项考试报名实施告知制，请各位考生仔细阅读中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知制”专栏中的政策规定、报考指南，详细了解，正确操作。网址：。特别提醒：考生请仔细阅读《报考指南》（）第六条核查与监管条款中关于考试组织机构将在考前、考中、考后对报考人员内容开展核查的具体说明。（四）在全国专业技术人员资格考试报名服务平台新注册的考生须采用近期彩色标准1寸半身免冠正面证件照（尺寸25mm×35mm，像素295px×413px），照片底色背景为白色。对于2018年之前在报名服务平台注册的考生，原则上不进行照片更换。报名照片将用于准考证、考场座次表、证书和证书查询认证系统。（五）考前抽查。各考区从当年报考人员中随机选取部分人员进行信息比对，考生通过报名系统查看抽查结果。（六）网上缴费。缴费时间为8月3日～8月16日。未被抽查或抽查结果无误的报考人员可进行缴费操作；抽查结果不通过的报考人员不可进行缴费操作。报考人员确认报名后，已缴费用不予退还。（七）准考证打印。准考证打印时间为10月24日～30日，报考人员可登录报名网站下载打印准考证。七、报考注意事项请考生仔细阅读《2022年度专业技术人员资格考试审核工作有关问题解答（持续更新）》(网址：),明确有关学历、专业及审核条件后进行后续报名。特别提醒：报考人员可在报名未开始前登录中国人事考试网()完成注册,减少报名开始后个人学历、学位的验证时间。（一）一般情况报考流程1．首次报考人员应先如实注册个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等）。注册成功后，上传本人电子证件照。在注册提交 24 小时后，且在线学历、学位信息核验通过的，报考人员再次登陆网报系统，在阅读《报考须知》后，再进入报考信息录入界面，完善个人信息（如专业工作年限、所学专业、工作单位与地址、专业技术等级或职称等），并正确选择报考信息（如考试级别、专业、科目、报名点等）。2．已注册的报考人员，在登陆网报系统后，直接填报个人 信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等）， 经 24 小时后，且在线核验通过的，再按以上流程完成报名（再 次登陆网报系统后填报的内容与步骤同上）。3．在填报完相关信息后，系统会提示报考人员是否选择采用告知制方式办理。报考人员如选择采用告知制方式办理，系统自动生成《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知书》电子文本，由报考人员本人签署并提交（不允许代为），书电子文本可下载保存，考试组织机构不再索要有关证明，依据办理报名相关事项。报考人员如未选择告知制或者不适用告知制的报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息后，在报名系统中提交相关证明材料即可。未选择告知制或者不适用告知制的报考人员在报名系统中根据报考级别提交的证明材料包括：（1）学历证明；（2）学位证明；（3）从事相关专业工作年限证明；（4）报考高级统计师的提供中级统计专业技术资格证书或者经济、会计、审计中级专业技术资格证书；哲学社会科学研究（理论经济学、应用经济学、数学、统计学、计算机科学与技术专业）助理研究员资格（职称）证书或所在工作单位人事部门出具加盖公章的助理研究员评（聘）文件。（二）特殊情况的报考处理1．注册信息提交 24 小时后，在线学历、学位信息核验未通过的报考人员可正常填写报考信息，只需在报名信息确认后选择告知制办理方式后，上传相应学历学位证书图片，完成报考流程。2．对于使用我国居民身份证报名但信息在线核验未通过的， 以及使用非我国居民身份证件报名的人员，须联系报名考区人事考试机构进行处理。八、考后审查（一）审查对象。截至2022年度，各科成绩均预合格的考生。（二）审查时间。中国人事考试网（）将在2023年1月中旬发布考试成绩，届时我省将在1月下旬在“江苏省人事考试网”（网址：）发布审查公告，请考生务必保持报名注册时填报的手机号码畅通，以便及时接收相关友情提醒信息。（三）上传补充材料。审查部门对报考资格存疑的审查对象，将告知其须在规定时限登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事大厅（）个人办事——人才人事——江苏省人事考试报名上传补充证明材料，逾期未上传的视为放弃审查资格。（四）审查结果公示。省人事考试机构在江苏省人事考试网（）——专业技术专栏公示符合发证资格的考生名单，公示期10天。（五）考后审查陈述申辩。审查对象依法享有陈述和申辩的权利。如对考后资格审查结果存在异议，可自接到查看审查结果短信通知或电话通知起7个工作日内，依法向设区市相关主管部门进行陈述和申辩，主管部门复核后作出答复，联系方式见《咨询服务电话》（附件2）。（六）报考人员不符合报考条件的，或者未按照资格审查要求办理报考相关事项的，按考试报名无效或者考试成绩无效处理，已缴考务费用不予退还。应试人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。九、证书发放根据《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号）文件规定和要求，可在中国人事考试网（网址：）——证书查验栏目进行下载和查询验证专业技术人员职业资格电子证书。十、收费事宜根据原省物价局、省财政厅《关于调整我省统计专业技术资格考试收费标准的复函》（苏价费〔2003〕124号、苏财综 〔2003〕41号）和原省物价局、省财政厅《关于同意收取高级统计师资格考试收费的复函》（苏综财〔2011〕96号）的规定，2022年度统计专业技术初、中级资格考试按每人120元标准收取报名考试费用；高级资格考试按每人110元标准收取报名考试费用。十一、考试大纲2022年统计专业技术初、中、高级资格考试大纲继续使用2021年度的考试大纲。各级别考试大纲均已公布在国家统计局主页“网上办事”栏目内的?“统计专业技术资格考试”专栏（）。十二、疫情防控请广大考生仔细阅读江苏省2022年度专业技术人员职业资格考试考生新冠肺炎疫情防控告知书（持续更新）（十三、其他事项（一）各设区市人力资源社会保障局、统计局根据职责分工，按照《2022年度统计专业技术资格考试工作计划》（附件1）的要求，认真做好各个环节的考务工作。考试报名期间应安排专人值班，做好咨询服务工作。（二）本次考试结束后，阅卷部门将采用技术手段甄别雷同试卷，对被甄别为雷同答卷的，将给予该科目考试成绩无效的处理。应试人员应试时要妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭造成雷同答卷。江苏省人力资源和社会保障厅 ????????江苏省统计局2022年7月26 日附件1：2022年度统计专业技术资格考试工作计划附件2：咨询服务电话一、考务技术咨询及资格审查咨询电话南京市人事考试中心：无锡市人事考试中心：0510-12333、85740575徐州市人事考试办公室：0516-12333、80800320常州市人事考试管理办公室：苏州市人事考试院：南通市人事考试中心：、59000252连云港市人事考试中心：、85811913淮安市人事考试中心：盐城市人事考试中心：扬州市人事考试管理办公室：镇江市人事考试考工中心：、84425552泰州市人事考试管理办公室：，86891051宿迁市考试鉴定中心：二、考后资格审查陈述申辩咨询电话南京市人社局专技处：，无锡市人事考试中心：徐州市人社局专技处：、85768098，常州市人社局专技处：，苏州市人社局专技处：南通市人社局专技处：连云港市人事考试中心：、85811913淮安市人社局专技处：盐城市人社局专技处：扬州市人社局专技处：镇江市人社局专技处：泰州市人社局专技处：、86606581宿迁市人社局专技处：
四川省为做好公务员招录考试采取的措施主要有：法规方面：制定《四川省人事考试考务细则》;建立四川省人事考试联席会议机制。安防方面：持续投入资金进行信息化及安防体系建设;加强硬件设施建设;建立人事考试指挥中心。流程方面：考试前期，严格监控网上报名系统;严守科学、严谨、公平原则命制试题;加强相关人员的安全警示教育和相关规则培训。考试中期，多部门合作，严厉打击考试作弊行为。考试后期，关注舆情，积极回应公众质疑;严格执行电子化阅卷。
人事考试笔试细则
2020年四川广元市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，四川事业单位考试网为大家整理了2019年四川事业单位考试信息，需要详细了解四川省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019年上半年四川广元市公开考试招聘事业单位工作人员654人公告汇总（2019年3月26日发布）
五、考试
本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。
(一)考试成绩计算
1.中小学教师考试成绩按以下原则计算：
笔试总成绩=《教育公共基础笔试》成绩+政策性加分
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
2.其他岗位考试成绩按以下原则计算：
笔试总成绩=《综合知识》笔试成绩+政策性加分
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
应聘各招聘岗位的考生，面试成绩应达到60分及以上，否则，取消其聘用资格。
(二)笔试
1.《教育公共基础笔试》考试大纲按照《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》执行;《综合知识》笔试考试大纲参照修订后的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》执行。考试大纲请考生登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏查阅或下载，复习资料请考生自行选购。
2.笔试于2019年4月27日举行(具体时间、地点见《准考证》)。笔试科目缺考的考生，视为自动放弃，取消报考资格。
3.《教育公共基础笔试》、《综合知识》考试时间均为120分钟，满分均为100分。
4.笔试成绩于2019年5月10日前在广元人事考试网公布。阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不受理考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于笔试成绩公布之日起3日内向广元市人事考试中心提交书面申请，查分结果将在广元人事考试网公布。笔试成绩、政策性加分、笔试总成绩于2019年5月17日前在广元人事考试网站上公布。
5.政策性加分。
事业单位公开招聘笔试加分办法见附件5。
申请加分的报考人员，应于2019年4月25日至4月26日(8:30-12:00，14:30-18:00)将服务所在地县以上有关部门出具的有效证明、考核材料和服务证书原件报市人力资源社会保障局事业单位人事管理科审查。
(三)面试
1.面试实施方案。面试工作由市教育局、县区人力资源社会保障局分别负责，市人力资源和社会保障局负责指导、监督工作;面试实施方案由市、县区教育局负责制定，于2019年5月20日前分别报市、县区人力资源和社会保障局核准;面试方式由市、县区教育局会同招聘单位根据招聘岗位特点确定，并在面试资格审查时通知应参加面试的考生。
2.资格审查手续办理。根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从到低分按3:1的比例确定参加面试资格审查的人员。与最后一名资格审查人员笔试总成绩相同的，一并确定为进入资格审查人员。资格审查的时间、地点及人员名单提前5个工作日在市教育局、县区政府网站(市教育局：。利州区：。昭化区：。朝天区：。旺苍县：。青川县：。剑阁县：。苍溪县：。)公布，不再另行通知，请报考者注意查询。
原标题：广元市2019年上半年面向社会公开考试招聘事业单位工作人员的公告
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
教育学和心理学！ 人事局有专门的资料卖！ 我记得是有问答题，选择填空这些的！
宜宾人事考试细则
您好，华图教育为您服务。
2013四川省宜宾市下半年公务员考试笔试资料：
1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。公安机关（不含森林公安机关）人民警察职位需进行心理素质测试。心理素质测试采取笔试方式进行，不计算分值，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试合格者方可进入下一考录环节。2.笔试时间和地点：笔试时间为2013年11月3日（星期日），各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证），两证不全者不得参加考试。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
四川中公教育为您解答 ！2013年下半年四川公务员招录公告已经发布，报名时间是9月20-27日！考试时间为11月3日四川中公教育网站汇总了四川省考各地市公务员招录公告和职位表，历年真题、公务员备考相关资料，欢迎到网站查看！温馨提示：在百度直接输入 四川中公教育网 点击第一个非推广链接即可浏览网站
2020年四川宜宾市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，四川事业单位考试网为大家整理了2019年四川事业单位考试信息，需要详细了解四川省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019年四川宜宾市事业单位公开考试招聘工作人员1734人公告汇总（2019年3月21日发布）
五、考试
考试包括笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试科目。笔试科目为公共科目、科目和心理素质测评三科。每科卷面满分100分。其中：
(1)《心理素质测评》是所有岗位必考科目。
(2)公共科目。教育系统教师岗位公共科目考《教育公共基础》(执行四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲)，其余岗位公共科目考《公共知识》，具体详见《岗位表》。
(3)科目分类设置，具体考试科目详见《岗位表》。
考试范围以考试大纲为准，考试大纲公布在中国三江人才网或宜宾人事考试网资料下载栏里。
2.笔试时间和地点：笔试时间为2019年4月27日(星期六)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。
3.政策性加分
按照《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)、《关于转发〈省委组织部、省人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(宜人社发〔2011〕110号)、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅等九部门关于“十三五”期间实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(川人社发〔2016〕34号)等政策规定，符合国家、省政策规定报考事业单位政策加分条件的考生，加分累计最高不超过6分。
符合《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)、《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》(川人社函〔2018〕318号)规定的退役大学生士兵(指入伍时取得普通高等教育全日制普通班大学专科及以上学历、或者入伍时普通高等教育全日制普通班在校在读生，且具有两年以上服现役经历并按规定办理了退役手续的退役士兵)，按规定加分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。
申请加分的报考者，务必于2019年4月23日至24日的工作时间内将以下材料递交到招聘单位所属的市、县(区)人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(股、中心)。特别提示：报考市属单位的递交到宜宾市人力资源和社会保障局，报考县区及以下单位的递交到招聘单位所属的县(区)人力资源和社会保障局。
(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：《考生报名信息表》、工作单位和主管部门及县以上团委(或人社局、教育局、组织部)出具的证明(见附件2)、考核材料、服务合同()和服务证书等材料原件及复印件、身份证原件及复印件。
(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供《考生报名信息表》和本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书、证章和专科及以上毕业证等材料原件及复印件、身份证原件及复印件。
材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，责任自负。
在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分(含享受定向招考、考核招聘等相关政策)考入机关或事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。
4.笔试总成绩计算方法
笔试总成绩=《公共科目》×40% +《心理素质测评》×20% +《科目》×40% + 政策加分。
笔试各科成绩加总后按四舍五入办法保留小数点后两位。
5.笔试成绩公布
笔试各科成绩于2019年5月15日在中国三江人才网或宜宾人事考试网上公布，报考者请自行登录网站查询。
考生如对本人成绩有疑问的，请在宜宾人事考试网下载并填写《考试成绩查分申请表》交宜宾市人事考试中心(宜宾市翠屏区大碑巷37号一楼办事大厅)查分。受理查分申请时间为2019年5月15日至16日12:00，逾期不受理。
(二)面试
需进行面试的岗位面试方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要测试应试人员意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、知识等)等方面;其他形式的面试主要测试应试人员与招聘岗位所需的人格素养、理论知识和技能方面的能力素质。
原标题：宜宾市事业单位2019年第一次公开考试招聘工作人员公告
您好，华图教育为您服务。
报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法；3.年龄在18-35周岁（1977年9月20日-1995年9月20日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1972年9月20日以后出生）；公安机关（含森林公安机关）招录人民警察年龄按照人力资源和社会保障部、公安部、司法部、国家公务员局《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》（人社部发〔2011〕115号）执行，年龄计算时间截止到2013年9月20日。4.具有良好的品行；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定；8.符合公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
人事考试实施细则
总 则??????第一条 为进一步规范事业单位人员招聘工作,促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定,结合我市实际情况,特制订本实施细则。??????第二条 事业单位(不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位)新进人员(包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员)一律实行公开招聘。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。??????第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。??????第四条 公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求,采取考试、考核的方式进行。??????第五条 市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关,负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。??????组织与启动??????第六条 市及县区各委、办、局直属事业单位(含党群系统所属事业单位,下同)公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。??????政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。??????第七条 市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性,方案的主要内容包括:事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象;招聘的岗位、专业、资格条件;招聘的时间、形式和程序;招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。??????事业单位的公开招聘计划须报市人力资源和社会保障局核准,党群部门所属事业单位的公开招聘计划须同时报市委组织部备案。公开招聘计划未按规定程序核准备案的,一律不得组织公开招聘。??????全市事业单位公开招聘考试原则上每年集中组织一次。如遇特殊情况,可根据需要组织实施。??????第八条 市人力资源和社会保障局应当面向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括招聘单位简介、招聘范围、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、招聘程序和时间安排,考试考核时间(时限)、内容和范围、报名方法等需要说明的内容。事业单位招聘工作人员除特殊工种和岗位外,不得设置歧视性条件。招聘人员年龄一般要求在35周岁以下,个别紧缺专业、特殊岗位、经市人力资源和社会保障局同意后,可适当放宽年龄要求。??????招聘公告应当在公开招聘启动正式报名之前发布,发布的时间不少于7个工作日。招聘公告须在市级组织人事部门网站或者市级人力资源市场网站上公布。??????招聘公告一经公布,应当严格执行,不得擅自更改。确需调整的,应当按照本办法第七条规定程序核准备案,并在招聘公告发布范围内公布。??????第九条 招聘人员的基本条件:??????(一)具有中华人民共和国国籍;??????(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;??????(三)适应岗位要求的身体条件;??????(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;??????(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;??????(六)符合岗位要求的其他资格条件。??????有下列情形之一者,不得报名参加应聘:现役军人;在读的非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。??????第十条 应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行。招聘单位及其主管部门负责根据拟聘岗位要求,按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认,并接受应聘者关于招聘工作具体事项的咨询。招聘单位(主管部门)应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件负责对报名人员进行资格审查,如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件,造成参加笔试的考生因不符合报考条件被取消招聘资格的,由招聘单位(主管部门)承担相应责任。??????现场报名时间不得少于2个工作日,网上报名不得少于5个工作日。报考者要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件的,取消报考资格,责任由报考者承担。??????同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的,应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位,并告知报考人员后,才能开考。对个别报名人数达不到规定比列,确需在当年补缺的岗位,由招聘单位书面报主管部门审核同意后,市人力资源和社会保障局经规定的工作程序审核确定是否开考。??????考试与考核??????第十一条 公开招聘采取考试、考核的方法,主要测试应聘者需具备的综合基础知识与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考试、考核的方式方法应符合事业单位特点,充分体现行业、专业及岗位特点。??????第十二条 考试采取笔试、面试(含实际操作能力测试)等多种方式进行。笔试公共科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科,主要范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。??????专业科目笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。专业考试科目与方式以及是否进行专业科目考试,可根据实际工作情况和行业、专业及岗位特点确定。??????面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变协调以及自我认知程度等方面的能力,结构化面试为主要面试方式。??????实际操作能力测试作为面试的一种方式,其内容由招聘工作组织实施部门根据岗位需要确定。可以采取结构化面试、实际操作或结构化面试加实际操作、试教等方式进行。??????面试前,市人力资源和社会保障局应当组织专人对进入面试的考生是否符合招聘条件进行审核。对于不符合招聘条件的,取消面试资格,以同一报考岗位笔试成绩优先者递补。??????第十三条 招聘方式应根据岗位类别和岗位等级确定??????(一)招聘初级以下岗位人员,即管理九级以下岗位、专业技术十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员,原则上采取公开考试的方式;??????(二)招聘管理八级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或硕士学位人员,经主管部门审核并报市人力资源和社会保障部门审核批准,可以采取直接面试的方式;??????(三)招聘管理七级以上的岗位、专业技术七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才,经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局审核批准,市委组织部门备案,可以采取直接考核的方式。??????(四)乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员,对大学本科毕业、取得学士以上学位、专业对口的应聘人员,经市人力资源和社会保障局审核批准后,可以采取直接面试的方式。采取本款方式应聘的人员,在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年。??????第十四条 需要进行笔试和面试的岗位,一般应当先进行笔试。笔试结束后,根据笔试总体水平和招聘情况划定合格分数线。每个岗位按照不少于1:3的比例,由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外,个别岗位因参考人数少,达不到规定比例,又确需当年补缺的,须经招聘单位的主管部门审核,并报市人力资源和社会保障局审核批准后才能进入面试程序。报考相同职位笔试成绩相同者并列进入面试程序。??????市人力资源和社会保障局应当将笔试成绩及岗位排名提供考生个人查询。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名,须在市人力资源和社会保障部门网站或所属人才网站公布。??????第十五条 市人力资源和社会保障局应当成立面试考评组,面试考评组一般由7至9人组成。要加强对面试考官的培训,提高面试考官的面试技能,并逐步在具备条件的县区、行业建立面试考官库,做到面试考官随机抽取。??????每一岗位面试结束后,要即时公布该岗位考生面试成绩。面试结束后2个工作日内,须在招聘工作主管部门网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。??????第十六条 面试结束后,按考生成绩从高分到低分,根据招聘岗位的性质和特点,以招聘岗位1:1的比例确定考核人选,考生成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%权重相加计算。考生成绩出现相同时,面试成绩高分者进入考核程序;如果此时出现面试成绩也相同,则由市人力资源和社会保障局另行组织考试,然后按考试成绩从高分到低分的原则确定考核人选。??????第十七条 考核工作由市人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位具体负责组织实施。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况,并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核组应当由2人以上组成,考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,并出具具名考核报告。以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。考核工作原则上在10个工作日内完成。??????如出现考核不合格者,可从报考相同职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。??????体检、公示与聘用??????第十八条 体检??????(一)为了体现公正、公平、公开的原则,全市拟聘人员的体检工作,由市人力资源和社会保障局统一组织实施,负责组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。??????(二)招聘单位和考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织,复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者,自然淘汰,可按照本办法第十六条、第十七条规定确定递补人员。??????(三)组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用。??????第十九条 公开招聘结果应在招聘公告发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的,或者反映问题不影响聘用的,依次由主管部门、市人力资源和社会保障局审核批准,再办理编制使用审批、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的,由市人力资源和社会保障局作出书面决定,取消招聘资格。??????拟聘用人员公示后,自动放弃录用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。??????第二十条 市人力资源和社会保障局可以按岗位建立事业单位公开招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员,按照岗位和考试成绩排序候聘,自成绩公布之日起一年以内,有招聘单位确因工作需要,同时有空缺编制的情况下,招聘单位需提出书面报告,经市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室审核批准后,可免笔试,直接由市人力资源和社会保障局按照规定程序进行面试、考核、体检、公示,合格者可办理聘用及相关手续。??????第二十一条 招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订,并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。事业单位公开招聘人员应当实行试用期制度。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。??????纪律与监督??????第二十二条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及管理部门的监督。要成立由组织、人力资源和社会保障、纪检监察等部门参加的招聘工作纪律监督小组,主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程,并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。??????第二十三条 笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理,试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度,严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。??????第二十四条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。??????招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。??????县区人力资源和社会保障部门、编制管理部门不得为事业单位及其主管部门自行组织招聘的人员办理进人的相关手续。凡违反国家政策规定进入事业单位的人员,一经查实,一律取消招聘资格,并依法依规追究相关人员的责任。??????第二十五条 严格公考招聘纪律。有下列情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。??????(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;??????(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;??????(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;??????(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;??????(五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;??????(六)招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公开、公平、公正进行的;??????(七)违反本办法的其他情形的。??????第二十六条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员,一经查实,须解除聘用合同,予以清退。??????第二十七条 公开招聘工作人员确需收费的项目按照自治区有关部门的相关规定执行。??????附 则??????第二十八条 事业单位因工作需要,确需在编制限额外招聘人员的,参照本办法执行,但须在招聘公告中说明是编制限额外招聘人员。??????第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报自治区人力资源和社会保障部门审核,并按照国家、自治区有关规定进行招聘。??????第三十条 根据国家和自治区有关文件规定,事业单位部分特殊岗位可面向特定群体和区域进行公开招聘,具体办法另行规定。??????第三十一条 本办法由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市机构编制委员会办公室依据法定职责负责解释。??????第三十二条 本办法自公布之日起施行。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定,《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发〔2006〕22号)停止执行。
关于安徽省各级机关2008年考试录用 公务员面试工作有关问题的通知 各市委组织部，各市人事局，省直有关单位： 根据《安徽省各级机关2008年考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2008〕7号）等规定，为做好全省各级机关2008年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）面试工作，现就有关问题通知如下： 一、面试工作原则 此次全省考录公务员面试工作，在省委组织部、省人事厅统一领导和指导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。并坚持以下基本原则： （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 （共 11 页） 二、面试对象确定 省、市公务员主管部门根据职位招考计划数，按招考公告规定，确定各职位参加面试的人选（其中，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的面试人员从体能测试合格的人员中按规定确定），并及时公布。 各市公务员主管部门和省直招录机关须在规定时间内对面试人选按规定进行资格复审（复审时，须根据网上报名时考生提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息进行审核。已经复审的体能测试合格人员可不再复审），并根据面试工作安排，适时对资格复审合格的人员办理面试确认手续，发放《面试通知书》（附件1）。不按时接受资格复审或办理面试确认手续的，视为自动弃权，因此出现该职位面试人员缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的不再递补，按有关规定进行。资格复审和面试确认，原则上须在面试前一周内完成。 参加面试的人员办理面试确认手续时，须按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人70元）缴纳面试费用。 三、面试时间和地点 （一）面试时间 1、除黄山市外，全省（阜阳市为部分职位）统一于5月17日、18日、19日三天内进行； 2、黄山市全部职位和阜阳市的部分职位于5月24、25日两天内进行。 全省每天上午8：00正式开始面试。 （二）面试地点 1、面试地点由省、市公务员主管部门负责确定。面试地点一般设在省辖市政府所在地。 2、面试考点须分别设立面试考场和考生候考室等。考场内须分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时）。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点须实行封闭式管理。 四、面试实施 根据规定，此次面试仍采取结构化面试的方法进行。面试题本由省级公务员主管部门统一命制，满分为100分。全省每天使用同一个题本。按照以下基本程序进行实施： （一）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 （二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。 （三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。 （四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。 面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。 五、面试考官选调 （一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。 考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。 各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。 为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。 （二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。 面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。 六、面试题本需求 此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。 七、有关要求 （一）省、市公务员主管部门要对参与面试的面试考官和面试工作人员进行严格的资格审查和管理。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严格坚持“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训班、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为面试考官和面试工作人员。 （二）省、市公务员主管部门要制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。特别要加强对面试的题本和成绩的管理工作，要按规定做好接送、运转、保管和回收工作，当天的题本和成绩要当天封存，确保安全、有序。 （三）各市公务员主管部门和省直招录机关在进行资格复审和办理面试人员确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知面试人员，同时提醒、督促面试人员务必严格遵循。 （四）省、市公务员主管部门要建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定；面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所，如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理，违者视同作弊，各面试考点应安排专人负责监督、管理此项工作，切实做好面试的保密工作；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。 （五）省、市公务员主管部门要加强对面试工作的监督，严肃面试工作的纪律。要严格执行考录工作有关规定，邀请纪检（监察）机关对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的客观、公平、公正。 面试是公务员考试录用工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段。各级公务员主管部门和招录机关，必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确职责，精心组织，周密实施，密切配合，切实把全省各级机关2008年考试录用公务员面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。 附件：1.安徽省各级机关2008年考试录用公务员面试通知书（式样） 月17-19日面试题本预订单（式样） 月24-25日面试题本预订单（式样） 中共安徽省委组织部 安 徽 省 人 事 厅 二○○八年四月二十三日