北京人事考试公司
北京人事考试公司
非常难打……你得找对了时间 比如刚上班的时候
北京人事考试中心电话：
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人力资源和社会保障局所属的事业单位。
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人事局所属的事业单位。主要承担北京地区由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，
社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下，中心遵循“公平、公正、公开”的原则，规范管理、开拓创新、打造精品。
2002年经北京市机构编制办公室批准，加挂了“北京市专业技术资格评审中心（Beijing Professional Qualifications Evaluation Center）”的牌子，形成“一套人马，两块牌子”双轮驱动的发展态势。
中心以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要“窗口”。中心信守以人为本的服务理念，经过十年多的开拓创新，逐渐形成了考试品牌，受到社会广泛认可? 。
中心地址：北京市海淀区莲花苑3号楼 具体位置：莲花桥西南角，西客站往西一公里 邮政编码：100036 联系电话：1605700,63959161,63959162 乘车路线:663、981临快路公交车莲花小区站下车；1、4、57、332、332支、373、374、374支、609、613、620、704、833、836、631、944、944支、977路公交车公主坟南站下车向南行至莲花桥南再向西行约200米；52、323慢、733、845、937支、小11路公交车什坊院站下车行至莲花桥南再向西行约200米；68、605支、817支、981路公交车靛厂村北口站下车向东行约500米。
63959161,63959162.今天早上我打通了。你多打几次，肯定是打的人多，所以占线。多打几次，肯定能通的！祝你好运，我是打了五次才通的。
北京人事考试服务公司
服务器崩溃、网站拥堵。人事考试网是由北京知鸟教育科技有限公司倾力打造的国内权威专业公务员考试辅导网校，北京人事考试线上办理系统进不去是因为服务器崩溃、网站拥堵。
对于北京市人力资源和社会保障局劳动合同，本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
是的，北京市人事考试网上可以报名参加洗衣师证考试。
北京人事考试中心电话：
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人力资源和社会保障局所属的事业单位。
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人事局所属的事业单位。主要承担北京地区由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，
社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下，中心遵循“公平、公正、公开”的原则，规范管理、开拓创新、打造精品。
2002年经北京市机构编制办公室批准，加挂了“北京市专业技术资格评审中心（Beijing Professional Qualifications Evaluation Center）”的牌子，形成“一套人马，两块牌子”双轮驱动的发展态势。
中心以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要“窗口”。中心信守以人为本的服务理念，经过十年多的开拓创新，逐渐形成了考试品牌，受到社会广泛认可? 。
湖北省考试人事公司
湖北省人事考试院电话: ，地址:武汉市武昌区水果湖茶岗军转小区1号楼。
湖北省人事考试院? （湖北省党政领导干部考试测评中心）为湖北省人力资源和社会保障厅直属事业单位。是在原湖北省人事考试中心、湖北省人才评价中心、湖北省人事信息中心和湖北省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室的基础上整合组建。
湖北省人事考试院主要职能：
综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长（兼综合处处长），内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。
官方考试湖北人事考试网是由湖北人事考试院主办，负责湖北省内公务员、事业单位、选调生和职称考试的信息发布和网上报名。主要由人事考试院的考评四处负责管理。
【 #公务员考试# 导语】 从湖北省人事考试网获悉，2021年湖北公务员成绩查询入口已开通，具体详情如下： 2021年湖北公务员成绩查询入口已开通，考生可直接登录湖北省人事考试网（）进行查分，笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以倾斜。 考生综合成绩采用百分制折算。 公安机关职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×公安专业科目试卷成绩×）×面试成绩×。 面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位，综合成绩=综合知识测试试卷成绩×面试成绩×。 其他职位： 不组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）×面试成绩×。 组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）×专业测试成绩×面试成绩×。
北京科技部人事司考试真题
一、招考情况 1、招考情况综述科学技术部(以下简称“科技部”)(创新发展司、重大专项办公室、基础研究司等)。 科技部重点招考部门有创新发展司、重大专项办公室、基础研究司、离退休干部局、机关司局等。 2、面试入围比例 科技部按照笔试后5:1或3:1的比例进入面试。 3、面试公告分析 专业能力测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。笔试包括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。 科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%)，在体检合格的考生中等额确定考察人选。对参加面试人员与录用计划数比例低于3：1的职位，考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。 4、招考情况分析 报考科技部的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验，无论是知识储备，还是实践经验都比较丰富。 这类考生知识储备相对不错，知识功底相对扎实，语言表达能力一般也不会太差。且思辨能力好，维权意识较强。这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。 二、面试情况 结构化——领导面谈——专业考试——个性活动评价 科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价，旨在对学生的综合素质进行考查。 领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上，一般采取一对一的形式。专业考试包括外语口语和笔译。 （一）结构化面试概况 1.考试情况分析 2.面试流程设置 考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。 3.结构化面试试题特点分析 (1)面试试题特点综述 第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。 第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。 (2)面试试题特点详解 ①形式 微材料题 第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。 第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。 材料题 第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。 第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。 第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。 ②内容 第一，综合分析能力 综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。 第二，计划组织协调能力 从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。 第三，人际交往意识与技巧 人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。 【真题展示】 领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办? 第四，应变能力 应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。 【真题展示】 领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办? 第五，言语理解与表达能力 言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。 【真题展示】 小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。 第六，岗位匹配性 近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。 【真题展示】 结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。 (二)个性评价活动概况 科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式，全员参与，10人一组。整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成，游戏内容独立但分组人员不变，均考察学生的团队协作能力。此环节不计入考试分数，但是每组有两个考官，一直拿本子记录，有摄像机跟拍。 【真题展示】 1.每组起个组名、口号。 2.用报纸和透明胶带做一个履带，所有组员都进去，向前进。 3.模拟商业竞拍，每组有启动资金20万，每竞拍失败扣10万资金低于10万不能竞拍，资金低于0破产，需要与他人融资或是让别人收购，才能复活，有两个选项，选择人少的组赢钱，其他组扣钱。 (三)领导面谈 科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。问题较为随意，并非标准的一问一答。 【真题展示】 1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。 2.为什么入党? 3.大学生活费多少? 4.用一个动物形容自己? (四)专业考试 第一，考试内容为英语笔试和口试。一般各出三道题目。 第二，具有专业性。英语专业考试的内容和科技前沿问题相关度比较高。 【真题展示】 英语口试：演讲，有100至200字关于一带一路的材料。演讲主题也是一带一路。3分钟。 最后，希望以上分析对考生有所帮助！
一、科技部面试考情
科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价，旨在对学生的综合素质进行考查。
领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上，一般采取一对一的形式。专业考试包括外语口语和笔译。
您可参考学习【专业专项】揭秘科技部面试备考视频
二、备考资料
看历年面试真题：国考历年面试真题汇总
练国考面试题型：2018国考面试天天练
记国考面试时政热点：2018年国考面试时政热点
多学多练，海南中公教育祝您马到成“公”！
2023年国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩将于3月上中旬公布，笔试的结束意味着面试的即将到来，不知道大家都开始准备面试复习备考了吗？只有了解清楚面试考情，才能更有针对性地进行复习备考，今天高顿公考小编就给大家介绍一下2023国考面试各岗位考情的相关内容。
一、海关系统
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题。
3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。
4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。
二、税务系统
1.面试形式：结构化小组。
2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。
3.面试时间：备考总时间15分钟；答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟（2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟）；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
三、国家统计局调查总队
1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间：一般场外看材料15分钟；场内作答时间20分钟，时间包干制。
4.考查方式：场外看材料，场内听题；场内场外一般均提供纸笔。
四、海事局
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。
3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。
4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。
五、科技部
1.面试形式：无领导、结构化、半结构化均有涉及。
2.面试题量：2020年以前，结构化，一套题，一般分为上下半场，总题量5-6道不等。2020年无领导一套题，结构化一套题，结构化4道题。
3.面试时间：2020年以前结构化上下半场共计40分钟左右。2020年无领导40分钟左右。结构化20分钟。
4.考查方式：一般采用听题，由考官提问问题。材料题和无领导题有题本。
六、商务部
1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题；2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。
2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。
3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本；大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。
七、审计署
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间：共25分钟，包干制，包含考官读题、考生思考和答题时间。
4.考查方式：听题，考场内不提供题本，一般情况下考场内有纸笔。
八、铁路公安
1.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。
2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目（2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题）。
3.面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。
4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国考面试各岗位考情的相关内容，上述内容根据历年国考面试考情整理得出，仅供大家参考，具体面试内容还需以实际参考时为准。
北京市人事考试网司法考试
您好，天星培训百度知道团队为您解答。因为司法考试属于国家司考部组织的一个全国性的职业资格考试，不属于一般的职位招考，所以人事考试网上是没有司法考试信息的。司法考试公告由司法部网站和各省市地区的司法行政机关官网公布。2015年司法考试公告已出，报名也已经开始，2015年国家司法考试报名时间为6月16日至7月5日，请注意不要错过报名时间。希望对您有帮助。
11月份。根据北京司法局发布官方信息显示，北京司法考试的时间通常是每年的11月份。北京司法考试是指在北京市范围内举办的司法考试，主要包括司法考试笔试和面试两个环节。
北京2022年司法考试时间为9月17日、18日分批次进行，应试人员参加其中一个批次的考试。2022年11月30日公布考试成绩。具体考试时间：试卷一：9月17日9:00—12:00，考试时间180分钟。试卷二：9月17日14:30—17:30，考试时间180分钟。试卷一：9月18日9:00—12:00，考试时间180分钟。试卷二：9月18日14:30—17:30，考试时间180分钟。