唐山人事考试基础知识
唐山人事考试基础知识
1报名入口
免费领取
报名人员登录“唐山市人事考试中心网上报名服务平台”，按要求注册，注册成功后方能登录。登录后，选择相应考试，按照要求规范填写报名信息并提交审核。
大家报名时牢记报名和交费截止时间、打印准考证、笔试、成绩查询、资格复审、面试、体检等重要时间信息，并及时关注相关要求。
2笔试内容
笔试专业类别分为教育类、医学类和综合类。
教育类岗位笔试内容是教育专业能力测验和公共基础知识。
医学类岗位笔试科目是医学专业能力测验和公共基础知识。
综合类岗位笔试科目是职业能力测验和公共基础知识。
2022河北唐山市直事业单位考试报名入口
【 #事业单位# 导语】2022年河北省唐山市直事业单位选调工作人员公告已发布。报名时间：2022年10月24日08:30至10月28日17:30。 无 现将招聘公告原文发布如下： 为满足唐山市市直事业单位工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定，经研究决定，组织开展2022年第三批次市直事业单位公开选调工作人员。现公告如下： 一、选调原则 事业单位公开选调坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优选调。 二、选调名额和信息发布 参加本次公开选调的市直事业单位共选调工作人员6名，详见《唐山市2022年第三批次市直事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。 市委组织部、市人力资源和社会保障局在“唐山市人力资源和社会保障网”事业单位人事管理栏目、“唐山市人事考试网”、微信公众号“唐山市人事考试中心tssrskszx”发布公告。在选调过程中的重要通知事项将通过“唐山市人事考试网”发布。 三、报名范围和资格条件 （一）报名范围： 唐山市市直部门（单位）及各县（市、区）、开发区（管理区）所属全额拨款事业单位在编在岗人员。 （二）资格条件： 1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，清正廉洁。 2.符合所报岗位的年龄要求。年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下，选调岗位对年龄有具体要求的从其要求。《岗位信息表》年龄要求为“30周岁及以下”是指1991年10月24日至2004年10月23日期间出生；“35周岁及以下”是指1986年10月24日至2004年10月23日期间出生。以此类推。 3.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。 报名人员学历底限（学位底限）或以上学历（学位）的专业名称必须与岗位条件中专业要求一致，须一字不差。 根据《教育部关于印发普通高等学校本科专业目录（2012年）>普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》《教育部关于印发普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法>和普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）>的通知》《河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》，国家对专业归类有过调整、专业名称有所变更的，与所设专业属前后衔接关系的专业，视为同一专业。 取得国外（境外）学历学位的报名人员报考时，须取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称与选调岗位要求专业名称相近、课程基本一致，且符合该岗位所需要的其他条件的，可报考该岗位。 通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得的学历（学位）须于2022年10月24日前取得。 4.具有2年以上全额拨款事业单位在编在岗工作经历（工作年限截止到2022年10月24日）。 5.年度考核均为合格以上等次。 6.具有正常履行职责的身体条件。 7.具有岗位所需要的其他条件，具体条件按《岗位信息表》要求确定。 （三）有下列情形之一的人员不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的； 2.受处分期间或者未满影响期限的； 3.按有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的； 4.干部档案等有违反规定情况的； 5.按照有关规定，需要回避的； 6.不符合法律、法规和政策规定的其他情形。 7.根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法（试行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。 四、选调程序 本次公开选调采取笔试、面试相结合的方式进行。 （一）报名与资格初审 采取网上报名方式进行，每人限报考一个岗位。 1.网上报名方式和时间 报名网址：唐山市人事考试中心网上报名服务平台（） 报名时间：2022年10月24日08:30至10月28日17:30 交费时间：2022年10月24日08:30至10月29日17:30 2.报名程序 报名人员登录唐山市人事考试中心网上报名服务平台（），按程序要求进行报名。 （1）报名前，须完全了解本次选调政策和岗位条件，认真阅读本公告，按照步骤进行具体操作。 （2）网上报名实行严格的自律机制，必须履行《诚信书》，对提交审核的报名信息真实性负责，在公开选调的任一环节中，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的、不符合报考条件的，取消资格。 （3）报名人员登录“唐山市人事考试中心网上报名服务平台（）”，按要求注册，注册成功后方能登录。登录后，选择相应考试，按照要求规范填写报名信息并提交审核。 （4）报名人员“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，点击“取消提交”后可根据审核意见，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，不能再修改，将进入交费程序。 （5）网上交费。报名考务费每人100元。报名交费支持银行卡快捷支付、网银支付和微信扫码支付，交费成功即完成报名。未按期交费者视为自动放弃。 3.开考比例 本次公开选调不限开考比例。 （二）笔试 1.笔试内容 笔试分两个科目，一张试卷，采用闭卷考试方法，全部为客观题，考试时限为120分钟，满分为100分。笔试科目包括：职业能力测验和公共基础知识。 考试大纲见《唐山市2022年第三批次市直事业单位公开选调工作人员考试大纲》（附件2）。 2.笔试时间、地点 《笔试通知》将于笔试前10日在“唐山市人事考试网”发布，请考生及时查阅，知悉疫情防控要求和笔试、资格复审时间，按时打印《笔试准考证》。 本次考试在河北省唐山市设置考场。笔试时间、地点以《笔试准考证》为准。考生须按照《笔试通知》和《笔试准考证》的相关要求参加笔试。 3.成绩查询 笔试成绩、最低控制分数线、是否进入资格复审可登录“唐山市人事考试中心网上报名服务平台”查询，查询时间见《笔试准考证》。 根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线，对在最低控制分数线以上的考生，按照进入资格复审人数与选调人数2:1的比例，从高分到低分确定资格复审人员（末位并列一并进入资格复审）。 （三）资格复审 资格复审时间以《笔试通知》的规定为准。 本次资格复审采用网上资格复审。进入资格复审人选在规定时间登录唐山市人事考试中心网上报名服务平台（），选择资格复审（相应考试）入口，根据报考岗位条件要求上传证件和材料原件扫描件： 1.学历证书、学位证书（国外境外>学历学位的报名人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》等相关证件材料）； 2.《唐山市市直事业单位公开选调工作人员报名表》（附件3，按照干部管理权限加盖印章）； 3.按照岗位条件要求能够证明本人资格条件的相关证明。 审核通过的进入面试程序；审核未通过的取消资格，比例不足的递补本岗位笔试成绩下一名考生进入资格复审，审核通过的进入面试程序。 （四）面试 采用结构化面试，面试成绩满分100分，60分为合格线。《面试通知》将于面试前7日在“唐山市人事考试网”发布。 （五）成绩汇总 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩保留2位小数。 （六）确定体检人选名单 按体检人数与选调人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。 如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优选调。 出现空缺的名额从本岗位面试合格人员中递补。 （七）体检。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，请关注“唐山市人事考试网”。体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 （八）考核。考核由事业单位或其主管部门组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、学位、专业、工作经历及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、证明等材料；考察被考核人的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况；做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消资格。 （九）公示。考核合格的，确定为拟选调人员，在“唐山市人事考试网”进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合选调条件的取消其拟选调人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后决定是否选调。 因体检或考核不合格、公示结果影响选调、公示期间放弃，导致拟选调岗位出现空缺的，从本岗位面试合格人员中，按总成绩由高到低依次递补。 （十）办理调动手续。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响选调的，按有关规定和程序办理调动手续。 （特别提示：凡报名人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃选调资格；资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节，发现报名人员不符合选调条件、弄虚作假的，随时取消选调资格，问题严重的要追究责任。） 选调工作咨询电话： 选调工作咨询邮箱： 附件 1.唐山市2022年第三批次市直事业单位公开选调工作人员岗位信息表 2.唐山市2022年第三批次市直事业单位公开选调工作人员考试大纲 3.唐山市市直事业单位公开选调工作人员报名表 原文标题：2022年河北唐山市直事业单位选调工作人员6人公告 文章来源：
人事考试基础知识
看招考公告哦！比如南安市招考事业单位的公告有这样的内容：笔试科目：为《综合基础知识》和《申论》。（其中：〈综合基础知识〉题型与公务员考录笔试科目<行政职业能力测试>基本一致，行政工勤岗位（岗位代码为05、06）仅考《综合基础知识》）。还有啊！看你报的是哪个了，是泉州上半年事业单位招考，还是晋江，还是石狮。到泉州人事考试网最新动态那一栏找，很好找到你需要的答案。
您好，中公教育为您服务。四川省直事业单位考试，公共基础知识，题型一般是单选、多选、判断等！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。
2015福建泉州事业单位考A类岗位的报考者，笔试科目为《综合基础知识》，内容包括政治和经济基本理论、公共行政管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等；
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
看你要考些什么，常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。大体上是这样的：公务员：行测、申论事业单位考试：行测、综合基础知识、专业知识政法干警：行测、申论、民法、专业综合、文化综合招警考试：行测、公安基础知识
人事基础知识考试
看你报考的是什么岗位了。比如教育类的：考综合基础知识和教育心理之类的还有专业知识，比如语文数学。其他的考行测啊，综合基础知识。
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
企业人力资源管理师考试内容有理论知识和专业技能。
企业人力资源管理师需要考理论知识和专业技能；自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。
报考条件：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试范围：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人事基础知识考试题
1.职业道德、理论考试
2.专业技能考试
3.综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为：A卷，基础卷 90分钟内完成125道，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，准确率60%以上即可通过，一般答题速度和多选题失分比较重，建议多找一些模拟题做。B卷，技能卷 考试时间为120分钟，都为主观题，由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成共度100分，准确率达60%以上即可通过，难点在于计算、方案设计和案例分析，经常失分的知识点主要在绩效和薪酬。论文，一般二级要求三千字以上，一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间
四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用!
人力资源师三级考试历年真题详情分析一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分2007年11月关于劳动定员计算题 15分2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成15分2009年5月关于工作岗位分析2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）2010年5月岗位规范的主要内容历年来在这个环节很少有相关的考题 二、招聘配置2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题 20分2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题 22分2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题 20分2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10分2009年5月简要说明老五外派工作的基本程序 2008年11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题2009年5月企业劳动定员的管理2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项2010年5月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发2003年5月关于培训组织与实施的案例分析题 20分2003年8月计算学员培训后的投资回报率计算题 15分2003年11月2004年6月关于设计培训制度的方案设计题 20分2004年11月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题 20分2005年5月关于培训管理及培训规划的综合题 20分2005年11月关于设计入职教育培训方案的方案设计题 20分2006年5月关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义 20分2007年5月关于选择适宜培训方法的案例分析题 18分2007年11月关于设计培训课程评估表的方案设计题 25分2008年5月关于培训规划的案例分析题 20分2008年11月怎么安排培训的项目如何去管理20分2009年5月培训方法的选择20分2009年11月交叉培训的优势2010年5月入职培训制度的起草可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择 四、绩效管理助理人力资源——第四章2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的简答题 10分2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分2008年11月强制分布法的应用及其优点和不足。2009年5月行为导向型客观考评方法20分 五、薪酬管理2003年5月关于福利总额预算的计算题 10分2003年8月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25分2003年11月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22分2004年6月关于薪酬制度调整方面的综合题 20分2004年11月关于住房公积金计算办法的计算题 20分2005年5月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20分2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分2008年11月人工成本费用计算（科目列支）2009年5月人工成本计算2009年11月常用工资管理制度制定的步骤哦（岗位工资、能力工资和奖金的制定程序）2010年5月设计企业薪酬管理制度特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题 六、劳动关系管理2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分2008年11月劳动法对确定和调查最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定15分2009年5月说明员工满意度调查的基本步骤 2009年11月签订集体合同的程序2010年5月一至四级的工伤致残待遇本章涉及到多种法规，原点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。
眉山人事考试公共基础知识
1，定义：公共基础知识是一个综合性考试科目，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。2，考察内容：马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。毛概：毛思的形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等。语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。历史知识：中国近现代史和世界现代史。其他知识：最新的时政知识。3，考试题型：主要有判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。以上内容来自百度百科，不是在废话，而是先大致了解一下公基到底是怎么一回事儿。公基的内容十分庞杂，但不是要求全面掌握，主要抓住政治、法律、公文、管理和经济这几部分就可以了。至于其他的常识，出题比例不大，不必过于纠结，尽人事听天命就可以了。公基的题型多是客观题，考察的就是对这些基础内容的掌握情况，但事考各地的出题习惯不一样，备考的时候最好先通过历年真题了解一下都有什么题型，然后针对着做好准备。我考试的时候是只有客观题和写作，也就是说除了这些基础知识，还得分个心去准备写作。
事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识(主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识)，以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作更多您可以关注中公教育黑龙江事业单位考试网
公共基础知识包含考察法律和非法两部分知识，法律主要是考察法理学、宪法、刑法、行政法与行政诉讼法、民法和其他法；非法包含的就比较广了，包含政治、经济、事业单位知识、道德知识、行政管理、公文写作和常识知识。
2008年眉山市东坡区部分事业单位公开考试招聘工作人员的公告 根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的有关规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我区部分事业单位将面向社会公开考试招聘工作人员。现将有关事项公告如下（本公告同时在“眉州人才市场”网站、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱窗”、区人事局公告栏发布）： 一、招聘单位及名额 本次公开招聘的事业单位共14个，面向社会公开招聘工作人员31名。具体招聘单位及名额见《2008年眉山市东坡区部分事业单位公开考试招聘工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。 二、招聘范围、条件 （一）招聘范围：全国。 （二）报考条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法，品行端正； 3、身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作； 4、符合招聘职位要求的条件。 有下列情况之一者不得报考： 曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；有其他违纪、违犯国家法律法规等行为的；全日制在校学生。 （三）具体招聘职位、名额及职位要求的具体条件见《职位表》。 三、报名及资格审查 （一）报名时间：2008年9月21日—9月23日。 （二）报名地点：眉州人才市场（红星东路二段91号东坡区人事局三楼）。 （三）报名手续 报考者报名时须持以下证件、材料： 1、本人正式有效身份证件原件及复印件2份； 2、毕业证原件及复印件1份； 3、本人近期1寸免冠彩照4张； 4、在职职工报考须持单位和主管部门同意报考的证明；参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”以及“选聘到村 （社区）任职的大学生干部”计划服务期未满的人员，须提供服务所在地县（区）以上人事部门/团委/教育部门同意报考的材料； 5、职位要求的资格证书、相关工作经历证明等其他材料。 （四）资格审查 报考者具备上述相关手续后，在规定时间内到报名点报名，并如实准确填写《眉山市东坡区事业单位公开考试招聘工作人员报名资格审查表》，报名表可在“眉州人才市场”网站（）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页上下载或在报名点领取。每人限报一个职位。由招聘主管 部门或人事部门进行资格审查，审查合格者同意报考。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节中发现报考者弄虚作假或隐瞒有关情况，骗取报名资格或聘用资格的，取消其报名或聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。 （五）报名缴费：按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕273号文件规定的标准缴纳相关费用： 1、先笔试后面试的职位，通过资格审查的报考人员缴纳笔试考务费每科50元/人；笔试合格后进入面试的人员，须另行缴纳面试考务费80元/人。 2、先面试后笔试的职位，通过资格审查的报考人员缴纳面试考务费80元/人；面试合格后进入笔试的人员，须另行缴纳笔试考务费每科50元/人。 具有下列情形之一的考生，可全部减免考试考务费（含笔试费、面试费和体检费）： 1、家住汶川大地震中受灾严重的北川县、什邡市、汶川县、江油市、都江堰市、彭州市、绵竹市、青川县所有考生，以及其他地区农村受灾家庭的考生； 2、《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇家庭考生； 3、《中共四川省委、四川省人民政府关于印发四川省农村扶贫开发规划（2001-2010年）>的通知》确定的农村绝对贫困家庭考生； 4、因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭考生； 5、父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生。 在报名缴费时，符合上述第1项情形的考生凭本人正式有效身份证件（其他地区农村受灾家庭的考生须凭乡镇政府、街道办事处出具的受灾证明）；符合上述第2项 情形的特困考生凭区县民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明；符合上述第3、4项情况的特困考生凭乡镇政府、街道办事处或学校学生处出具的农 村特困家庭证明、特殊困难证明；符合上述第5项情况的特困考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证、当地派出所出具的父母双亡 证明等有效证件办理减免手续。 （六）开考比例及职位调整 开考比例（报名人数与招聘职位名额之比）详见《职位表》。报名工作结束后，达不到开考比例的职位，由区人事局根据考生意愿进行统一调整，其中，因达不到开考比例不能开考的职位，调整后仍达不到开考比例或没有调整对象的，在征得招聘单位或主管部门同意并经组织人事部门批准后可适当降低开考比例，其中先笔试后 面试的职位开考比例不得低于2：1；先面试后笔试的职位开考比例不得低于3:1；或相应调减或取消该职位招聘计划（可采取直接考核招聘的职位除外）。已缴 费但招聘职位被取消或不愿调整的考生，可于2008年9月26日前到东坡区人事局退回所缴费用，逾期不再办理。 四、考试 考试分为笔试和面试，采取先笔试后面试或先面试后笔试的方式进行。考试总成绩按100分计算，笔试、面试成绩之和为考生考试总成绩。 （一）先笔试后面试(C类、D类、F类) 1、笔试 （1）笔试科目 考试方式为C类的职位，笔试科目为《公共基础知识》和专业科目，每科满分100分，其中《公共基础知识》占总成绩的40%，专业科目占总成绩的30%。 考试方式为D类的职位，笔试科目为《公共基础知识》，满分100分，占总成绩的50%。 考试方式为F类的职位，笔试科目为《公共基础知识》，满分100分，占总成绩的50%。 （2）笔试内容 《公共基础知识》：主要考试内容涉及法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设基础知识等方面。 专业科目：C类考生需进行专业科目的考试,主要内容为商务礼仪基本知识。 《公共基础知识》参考复习资料见公告后可到眉州人才市场（东坡区人事局三楼）购买。(电话:8193281) （3）笔试时间、地点 笔试定于2008年10月11日进行。具体时间和地点见《准考证》。考生于10月9日持本人正式有效身份证件和报名缴费凭据到区人事局五楼考试中心领取准考证。笔试时考生须带本人正式有效身份证件原件和准考证方可参考。 （4）政策性加分 参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县（区）以上人事部门/团委/教 育部门考核合格后参加报考的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，笔试总成绩（指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩）加2分。 选聘到村（社区）任职期满的大学生报考的，每工作满1周年，考试总成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，同等条件下优先录用。 符合国家和省其他加分政策的，按就高但不累加的原则加分。加分不超过6分。 凡申请加分的报考者，提供服务所在地县（区）以上人事部门/团委/教育部门出具的证明、考核材料和服务证书原件，于2008年9月26日前报区人事局五楼考试中心，经审查符合条件的按规定加分。材料不齐备不予受理，逾期未交者不再受理。 （5）笔试成绩计算及公布 考试方式为C类的职位：笔试成绩=（公共基础知识×40%+专业科目笔试×30%）+政策性加分 考试方式为D类的职位：笔试成绩=公共基础知识×50%+政策性加分 考试方式为F类的职位：笔试成绩=公共基础知识×50%+政策性加分 笔试成绩于2008年10月15日在“眉州人才市场”网站（）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱 窗”、区人事局公告栏公布。对考试成绩有疑问的考生，可于2008年10月17日前到区人事局考试中心申请查分，逾期不再受理。 2、面试 （1）面试方式和主要内容。 考试方式为C类和D类的职位，面试采取结构化面试，主要测评报考者的自我认知、语言表达、计划与组织协调、仪表举止等方面的能力和素质。 考试方式为F类的职位，面试方式为专业面试，主要测评报考者的专业知识水平和业务工作能力。 面试满分100分，其中考试方式为C类的职位，占总成绩的30%；考试方式为D类、F类的职位，占总成绩的50%。 （2）面试时间及地点另行通知。 （3）面试对象按该职位面试比例（详见《职位表》），依据笔试成绩从高分到低分依次确定，最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试。面试时，因缺考出现空缺而产生面试实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。如进入面试的考生在距面试时间一天以前书面申请放弃面试资格的，经研究同意后，可按考生分数从高到低 依次等额确定递补人员。 （二）先面试后笔试(G类) 1、面试 （1）面试方式和主要内容。 面试方式为专业面试，主要测评报考者的专业知识水平和业务工作能力。满分100分，占总成绩的50%。 （2）面试的时间、地点另行通知。 2、笔试 （1）笔试资格人员确定。 笔试开考比例为3：1，根据招聘岗位面试人员成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定笔试资格人员。笔试时，因缺考出现空缺而产生笔试实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。最后一名面试成绩相同的人员，可一并确定为笔试资格人员。 （2）笔试科目、内容。 笔试科目为《公共基础知识》,满分100分，占总成绩的50%。 《公共基础知识》：主要考试内容涉及法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设基础知识等方面。 （3）笔试程序按第一种考试方式（先笔试后面试）中的笔试程序进行。 （三）综合成绩计算与公布 1、先笔试后面试 考试方式为C类的职位：综合成绩=[（公共基础知识×40%+专业科目笔试×30%）+政策性加分]+ （面试成绩×30%） 考试方式为D类的职位：综合成绩=（公共基础知识×50%+政策性加分）+（面试成绩×50%） 考试方式为F类的职位：综合成绩=（公共基础知识×50%+政策性加分）+（面试成绩×50%） 2、先面试后笔试 考试方式为G类的职位：综合成绩=（面试成绩×50%）+ [（公共基础知识×50%）+政策性加分] 综合成绩在“眉州人才市场”网站（）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱窗”、区人事局公告栏予以公示。 五、体检及考核 考试后，根据聘用职位及名额，按考生考试的总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩相同的，以专业知识成绩高低确定名次）的顺序依次等额确定体检人选。体检由区人事局统一组织实施。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发 〔2005〕1号）执行。考生对体检结论有异议的，在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，按规定到指定的医院复检一次，体检结果以复检结论为准。 体检所产生的一切费用由考生本人承担。因未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额，经审查同意后，可按照考生的综合成绩从高分到低分依次等额递补体检人选。 招聘单位和招聘主管部门对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对报考资格进行复审。对考核中发现有不符合要求的人员而出现的缺额，经审查同意后，按照相关程序和办法依次等额递补体检人选，经体检合格后，再进行考核。体检、考核合格的考生自愿放弃聘用资格的，不再递 补。 六、公示 考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，由区人事局分别在“眉州人才市场”网站（）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱窗”、区人事局公告栏予以公示。公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、考试总成绩、拟聘用单位、拟聘用职位和监督举报电话。公示期限为7天，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。 对公示期间反映有严重问题，不符合报考或拟聘用条件并查有实据的不予聘用；对公示期间反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。 七、聘用 （一）经考试、体检、考核和公示后确定的拟聘人员经组织人事部门审核确认后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。 （二）各拟聘人员在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格，且从本次公开招聘报名之日起，一年内取消其参加我区事业单位公开招聘工作人员的报名资格。因以上原因产生的空额，不再递补。 （三）受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同；机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。 （四）受聘人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续，并按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，由组织人事部门取消其聘用资格。 八、纪律与监督 为公开、公平、公正地做好招聘工作，由区人事局、区监察局和招聘部门共同组成招聘工作领导小组，具体负责组织和监督工作。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部第6号令第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部第6号令第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本公告未尽事宜，请电话咨询。 咨询电话： 监督电话：0833－8101386二○○八年九月四日