四川人事考试笔试折算
四川人事考试笔试折算
2023上半年四川公务员考试成绩查询相关信息：笔试原始成绩于3月27日早上10:00在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏上公布。核查结果于查分申请结束后3个工作日内在该网站公布。
一、四川公务员成绩计算方式
1、不加试彝、藏语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
2、加试彝语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩× +《申论》成绩× +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
3、加试藏语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩× +《申论》成绩× +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
4、执法勤务类职位
笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)
二、四川公务员资格复审及面试
资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。可一并进入面试资格审查。
在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：
年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。
2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网()，按有关要求和程序办理;
四川省考笔试分数折算方法如下：
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。
考试分为笔试和面试，在考试内容上体现分类分级原则。考试总成绩按满分100分计算，笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科卷面满分100分。笔试试卷分为3类，分别适用于省市级综合管理类职位、县乡级综合管理类职位和行政执法类职位。笔试成绩不进行四舍五入处理。笔试任意一科缺考或违纪者不进行排名，不能进入资格审查。
省考：
省考，是各省公务员考试的统称，由各省的省委组织部和公务员局负责招录，招录单位是省、市、县、乡四级机关单位。我们日常生活中接触到的绝大多数单位都是在省考中招录的，比如各位小伙伴家门口的市委、市政府、财政局，教育局等。
省考又分为联考和非联考。省考联考是多个省份在同一时间进行笔试，但是，是由各省公务员局自主组织的公务员录用考试。除了考试时间一致以外，其他均不同。报名时间不一致、组织单位不同，考试内容和真题各省份也有差异。
、省考35分相当于348分以四川省考,2019下半年四川公务员考试为例1笔试折合总成绩=行政职业能力测验成绩x35%+申论成绩x35%+笔试加分成绩不进行四舍五入处理 时 2考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩x30。
四川人事考试分数折算
2023年上半年四川公务员考试公告目前还没有发布，所以说留给大家复习的时间还是非常充足的，为了方便大家专心备考，高顿公考小编收集了大家这段时间里提出的一些问题，比如说“2023上半年四川省考笔试成绩怎么算”等等，今天小编就和大家一起分享一下。
根据小编调查了解，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科卷面满分100分。笔试试卷分为3类，分别适用于省市级综合管理类职位、县乡级综合管理类职位和行政执法类职位。笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。
四川省公务员考试成绩一般笔试成绩在笔试阅卷后，由四川省公务员局根据成绩汇总上传到四川省公务员考试录用系统。
四川省公务员考试的分数线是按照报考职位的考试成绩和报考人数来确定的，每年的分数线都会上限浮动。一般是公务员考试成绩出来时统一划分的，不同等级的地区所规定的分数线是不同的。
笔试加分的情况主要为在汶川大地震中抗震救灾表现突出的人员，若报考都江堰、彭州市等汶川大地震重灾区的机关公务员，则根据其所受到的表彰等级予以其对应等级的加分。具体笔试加分情况及相关规定可查看2022上半年四川省委组织部省级机关（单位）公务员考试公告。
关于四川省考成绩折合方式如下：
不加试彝、藏语文的职位：笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)。加试彝语文的职位：笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×《申论》成绩×《彝语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)。
加试藏语文的职位：笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×《申论》成绩×《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
警务技术职位：笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各占笔试成绩的50%。笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
执法勤务职位：笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》，各占笔试总成绩的40%、30%、30%。笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》×24% +《申论》×18% +《专业科目》×18%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
四川省考分数构成如下：
（1）不加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科卷面满分100分，各占笔试成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
（2）加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》《彝语文》或《藏语文》(要求加试的职位)，每科卷面满分100分。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩× +《申论》成绩× +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
（3）综合管理、警务技术类职位：
综合管理、警务技术职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科卷面满分100分，各占笔试成绩的50%；
笔试成绩(综合管理、警务技术类职位)=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分。
（4）执法勤务类(不含特警)职位：
执法勤务职位(不含特警职位)笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》三科，每科卷面满分100分，各占笔试成绩的40%、30%、30%。
笔试成绩(执法勤务类职位，不含特警)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分。
（5）执法勤务类(含特警)职位：
执法勤务职位(含特警职位)笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》三科，每科卷面满分100分，各占笔试成绩的40%、30%、30%。
其中，特警职位加试专业技能测试，笔试和专业技能测试成绩各占考试总成绩的30%，面试成绩占总成绩的40%。
笔试成绩(执法勤务类职位，含特警)=《行政职业能力测验》成绩×12%+《申论》成绩×9%+《专业科目》×9%+笔试加分。
荆门人事考试笔试折算
六十五分以上。事业单位考试五十分是最低合格分数线，一般考到六十分以上就有可能进面，考到七十分以上进面的可能性就非常大，考到八十分以上就非常不容易了，可以选择好的城市好的岗位，具体入围分数每个岗位都不一样，但是平均下来大概要六十五分以上
一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分; #二、市(州)级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分; #三、县(市、区)、省直管市(仙桃、天门、潜江)及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分; #四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。省、市级单位的直属机构或派出机构，全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的机构层级和地域归属确定最低合格分数线。 #全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低分数线外湖北人事考试网主页，《公安专业科目考试》不低于40分。考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审;成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1：3的比例，按笔试折算成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。 #资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位湖北人事考试网主页，除经省公务员主管部门审核同意开考的享受艰苦边远地区倾斜政策的地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。
事业单位面试的分值和笔试的是如何计算成绩的？ 您好，中公教育为您服务。 考题不一样，分值不一样。 考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 事业单位的成绩怎么计算？ 考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。 拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。事业单位年度考核这几项分数怎么算？ 10分 这些分数你自己都不能自己填写，估计是按比例合算。这是哪的考核标，这么厉害，比这的严格多了。 事业单位考试成绩是怎么算的 一般情况，笔试面试各占50%。总成绩=(笔试成绩+面试成绩)x50%.就是面试的时候你要高出他8分以上。50%作为一个相同因式约去。你是1，他是2，罚是笔试成绩，M是面试成绩。假设总成绩一样：B1+M1=B2+M2，B2=B1+8，B1+M1=B1+8+M2，B1- B1+M1=8+M2，M1=8+M2。 事业单位考试成绩怎么折算？ 计算方式有很多种，因为考两科，总分实行百分制，可以这样来算。 （70＋60）** 面试分数乘以就是面试最终分数。 怎样算事业单位成绩 得看招考公告。一般的都是笔试和面试的成绩各占百分比，合计的分数算最终招录的依据。 例如：总成绩计算方法（2012江苏江阴市事业单位招聘）考试总成绩采用百分制。 1、A类岗位考试总成绩为笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。 2、B类岗位考试总成绩为笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。 3、各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。 公务员考试和事业单位考试的分数计算方式一样吗？ 您好，精图教育为您解答：公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低分，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。 事业单位考试行测的分数分布 我是福建的，我们这边的事业单位卷子跟公务员考试行测的题型差不多，题量有所减少，100题或者105题，也简单非常多。一般来说，除了常识题还有几题言语，其他诸如数量关系、逻辑推理、定义判断、资料分析等细心点基本都能拿下90%以上，我觉得事业单位行测卷子主攻常识题就行了，至少我们这边是这样，不知道你们那边怎样。 事业单位编考试，110道选择100分，分数怎么算？是对一个算一个，还是错了抛分，每项分值多少啊 有些难度低的题目会被设置为分一个的，按答对的个数给分。 山东省事业单位考试笔试都考什么内容？分数怎样来计算的？ 考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 1、笔试 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试时间：2012年5月26日 上午 9:00－11:30 2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关抚指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。面试工作体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式灵活组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在笔试成绩公布一周内，登录山东人事考试信息网，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
您好，根据湖北省人力资源和社会保障厅的最新消息，2022年湖北省事业单位招聘考试的最低分数要求为450分。湖北省事业单位招聘考试的科目包括政治、综合、专业三大类，每科最低要求为150分，其中政治科目最低要求为90分，综合科目最低要求为60分，专业科目最低要求为90分。此外，湖北省事业单位招聘考试还有一些其他要求，如有志愿者服务经历、参加过社会实践等，这些都会给考生加分。
湖北人事考试网笔试折算
根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规,湖北省公务员局决定组织实施2023年度省市县乡四级机关公开考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员〔含参照公务员法管理机关(单位)工作人员〕工作。现将有关事项公告如下:
一、报考基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生),应届硕士研究生和博士研究生(非在职)经招录机关同意,年龄可放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)一般具有大专以上文化程度,享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)职位学历可放宽到高中、技工院校、中专;
(七)具有报考职位要求的工作能力;
(八)具备报考职位要求的其他资格条件。
二、报考程序
(一)查询职位
各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表,有关报考政策、报名网络技术等事宜详见《湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员报考指南》,报考人员可于2023年1月9日起通过湖北省人事考试网()查询。
(二)网上报名
报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名,按以下步骤进行:
1.提交报考申请。报名时间为1月10日9∶00至1月16日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告、《湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员报考指南》及《湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员招考职位表》,登录湖北省人事考试网,填写诚信报考信息,如实并完整注册个人基本信息,上传本人电子照片,选择合适职位提交报考申请。报考人员只可选择一个职位报名(已经报考涉密等线下招考职位的人员不得网上注册报名,如果重复报名缴费则网上报名无效,也不退还报名费),报名与考试时使用的身份证必须一致。1?月10?日至1月15日,省人事考试院将每天发布一次报名数据,引导考生合理选择职位。
报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的,认定其报名无效,终止其录用程序;有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造、变造有关材料骗取考试资格等行为的,给予其取消本次报考资格并五年内限制报考公务员的处理。
2.报名资格网上初审。报考人员可于1月10日至1月17日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。1月10?日9∶00至1?月16日17∶00,报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的,均不能修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的,可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。1月16日17∶00后,所有人员均不能再修改个人注册信息或报考职位,请考生尽早报名,以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
资格审查贯穿录用工作全过程。在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的,招录机关均可取消其报考资格或者录用资格。
涉及职位公告中的专业、学历、学位、基层工作经历、其他招录资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询,考生应于工作时间内,与招录机关联系。省直机关、省监狱戒毒系统和各地公务员主管部门联系方式可在湖北省人事考试网“招考部门咨询电话和信息发布网站下载”栏目查询,各市州、直管市、神农架林区招录机关联系方式在各地指定网站查询或咨询各地公务员主管部门。
(三)网上缴费确认
通过资格初审的报考人员请于1月30日9∶00至2月3日17∶00期间登录湖北省人事考试网缴费确认。享受减免考务费用政策的原建档立卡贫困家庭和城市低保人员,通过网上报名系统“政策减免费用申请”流程上传证明材料在线申请减免报名费。未按期缴费确认或申请减免费用的视为自动放弃考试。
(四)网上改报职位
缴费确认人数不足3人的职位,取消招录计划。招录职位取消的,考生可在规定时间内改报其他职位。因考生自身原因,无法正常联系或接到通知后逾期未改报的,视作放弃改报权,退还考试费。
(五)网上打印准考证
缴费确认成功后,报考人员应于2月20日9∶00至2月25日9:30期间登录湖北省人事考试网自行下载打印准考证。笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段。
报考线下职位的人员,由招录机关确认缴费并发放准考证。面向村(社区)干部考录乡镇(街道)公务员的职位,不收取报名费,由各地公务员主管部门组织报名、下载打印准考证。
三、笔试
(一)笔试科目
报考面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位的,只参加综合知识测试一科考试。其他职位均须参加行政职业能力测验和申论两科考试。报考公安机关职位的人员,还需参加公安专业科目考试。笔试有关要求详见考试大纲。
(二)笔试时间
2月25日上午?9:00-11:00??行政职业能力测验
2月25日下午14:00-16:30??申论
2月26日上午?9:00-11:00??公安专业科目
2月26日上午?9:00-12:00??综合知识测试
报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。根据考试报名等情况,将在各市州、直管市、神农架林区设置考点。
(三)查询成绩
笔试成绩及最低合格分数线,在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询,相关违规违纪信息在查询分数界面一并告知。对享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)职位,在划定最低合格分数线时予以倾斜。
四、资格复审
面试和专业测试前,达到规定竞争比例的职位,组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位,按核减后的职位计划数组织资格复审。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例,依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。
凡放弃资格复审,或有关材料信息不实、影响资格审查结果的,由招录机关取消面试资格,并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中,按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。
资格复审后,对达不到规定竞争比例的职位,除经省公务员主管部门审核同意开考的享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)、紧缺专业人才、基层“招人难”地区等职位外,一律取消、合并或按比例核减招录计划。
五、专业测试
部分需要进行专业测试的职位,专业测试设置情况及相关事项将在湖北省人事考试网公布。
六、面试
(一)参加面试
资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后,考生放弃面试的,取消其面试资格,不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的,该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位,考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的,方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。
(二)综合成绩折算
综合成绩采用百分制折算。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验成绩×申论成绩×公安专业科目成绩×)×面试成绩×。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试成绩× +面试成绩×。
其他职位:
不组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验成绩×申论成绩×)× +面试成绩×。
组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验成绩×申论成绩×)×专业测试成绩×面试成绩×。
七、体能测评
报考公安机关、监狱机关、强制戒毒机关人民警察职位的人员,面试结束后需参加体能测评。体能测评标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行,体能测评三个项目中,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。考生不按规定的时间、地点参加体能测评的,视作放弃体能测评资格。
八、体检和考察
体检、考察人选根据综合成绩从高到低的顺序确定。面向村(社区)干部考录乡镇(街道)公务员的职位按计划录用人数1∶差额确定,其他职位按职位公告要求确定。
(一)组织体检
体检按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。报考公安机关、监狱机关、强制戒毒机关人民警察和人民法院、人民检察院司法警察等职位,还须符合《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)对身体条件的要求,《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。考生不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。
(二)组织考察
考察前,考生提交个人自传(1500字左右),考察组结合个人自传,通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法,全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,并对报名资格进行复查,核实考察对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。
体检、考察可同步组织实施,因体检、考察不合格等原因出现缺额,由招录机关根据需要确定是否递补。需要递补的,由招录机关报公务员主管部门同意后,可在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。
九、研究确定拟录用人员、公示和录用审批
招录机关党委(党组)按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果和考察情况,择优确定拟录用人员。
认真落实好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持把政治标准放在首位,对政治上不合格的,坚决“一票否决”。以下人员不得确定为拟录用人员:有公务员法第二十六条所列情形的;有公务员法第五十九条所列行为的;不具备报考资格条件或者不符合招考职位有关要求的;因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;被开除中国共产主义青年团团籍的;被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的;高等教育期间受到开除学籍处分的;在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;参加公务员、选调生考试已公示拟录用后无正当理由拒不报到、试用期内无正当理由主动放弃录用资格、违反国家规定最低服务年限、新录用公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员取消录用资格等情形未满5年的(截至2023年1月);政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差,以及其他不宜录用为公务员情形的。
拟录用人员在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定的网站公示,公示期为5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校等信息,同时公布监督电话,接受社会和考生监督。
公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理录用审批手续;对反映有影响录用的问题并查实的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
公示后因拟录用人员放弃录用资格等原因造成职位空缺的,不再组织递补。录用审批后放弃录用资格的,由招录机关报公务员主管部门取消其录用资格。
根据公务员法、《新录用公务员任职定级规定》,新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期),未满最低服务年限的不得辞去公职。
十、信息发布
报考省直机关、省监狱戒毒系统和法官助理、检察官助理职位的人员可登录湖北省人事考试网查询资格复审、专业测试、面试、体检、考察、拟录用公示等信息。各市州、直管市、神农架林区职位的资格复审、面试、体检、考察、拟录用公示等信息可登录各地公务员主管部门指定的网站查询。
特别提醒:
1.考生在考试特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知招录机关,避免错失录用机会。
2.考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、照片、考试科目、资格审查结果等重要信息,避免错失考试机会。
3.缴费确认人数不足3人的职位,取消招录计划,报考该职位并完成缴费确认的考生可在规定时间内改报其他职位。
4.准考证是参加笔试、资格复审、面试、体能测评、体检等环节需要出示的凭据,请考生妥善保管或打印多份留存。参加考试时,必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证,证件不齐者,不得参加考试。
5.在招录过程中如出现部分空缺职位,省公务员局将视情况确定是否组织第二次考录。如进行第二次考录,考录公告、职位及相关事宜将在湖北省人事考试网发布。
2023湖北省公务员考试已经结束两周了，按照历年湖北省考考试安排，接下来就是本年度湖北省公务员成绩查询。笔试成绩发布通常安排在考试结束一个月左右，具体时间间隔需以本年度实际情况为准，请大家静候官网通知。
一、事关湖北省公务员成绩查询！成绩查询入口你知道吗？
2023事关湖北省公务员成绩查询入口为湖北人事考试网，历年湖北省公务员笔试成绩都是在该网站发布的，具体网址如下，大家可以先收藏。
预计本年度笔试成绩将于本月下旬公布，笔试成绩计算方法可参考2023湖北公务员考试公告，小编今天也将笔试成绩折算公式附在下方了。
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二、2023湖北公务员笔试成绩折算方法
一般职位笔试成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）×；
公安机关职位笔试成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×公安专业科目试卷成绩×）×；
面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位笔试成绩=综合知识测试试卷成绩×。
湖北人事考试笔试成绩折算
湖北省考笔试成绩公布时间：3月28日。
笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违规违纪信息在查询分数界面一并告知。对享受艰苦边远脊滑地或野棚区倾斜政策的县（市、区）职位，在划定最低合格分数线时予以倾斜。
综合成绩采用百分制折算。公安机关职位，综合成绩=（行政职业能力测验成绩×申论成绩×公安专业科目成绩×）×面试成绩×。面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位，综合成绩=综合知识测试成绩×面试成绩×。
省考的介绍：
省考是各省公务员考试的简称，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省。省考范畴也包括北京等四个直辖市、内蒙古等五个自治区以及广州、深圳等个别地市组织的市考。
笔试时间各省情况不同，大部分省份是在每年4月中下旬参加省考联考，也有部分省市单独命题组织考试，如北京、上海是在每年年底，江苏是在3月份。
考试按照部门的不同，总体分为两大类，一类是中央和国家机关公务员考试，一类是省市县乡镇地方公务员考试。各市县和乡镇公务员的招考与省直属部门同时进行，一般统称为地方公务员招考。
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二、2023湖北公务员笔试成绩折算方法
一般职位笔试成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）×；
公安机关职位笔试成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×公安专业科目试卷成绩×）×；
面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位笔试成绩=综合知识测试试卷成绩×。