吉林人事考试网怎么提问题
吉林人事考试网怎么提问题
发布公务员招考公告是吉林公务员考试网的重要职能之一，该网站是国家公务员、吉林省公务员招考信息官方发布网站，网站内容权威、及时、准确，是报考公务员考生必须时刻关注的网站。国家公务员考试、吉林省公务员考试招考公告内容包含以下几个方面：（一）、招考计划 招考公告包含全省计划招考公务员总数。其中省直机关招考计划数目、省以下垂管系统招考计划数目、市县乡机关找看看数目等。（二）、报名相关要求1、报考条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄18周岁以上、35周岁以下（1973年3月25日至1991年3月25日期间出生）；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）报考省、市（州）机关的一般应具有国家承认的大学本科以上文化程度，报考县（市、区）、乡（镇）机关的一般应具有国家承认的大专以上文化程度。民族自治地方、民族乡镇与县级以上政府民族事务部门以及从农村村干部中招考乡镇公务员的，经省公务员主管部门同意，可适当调整学历要求；（7）具备拟任职位所要求的其他资格条件。（8）公务员主管部门规定的其他条件。2、报名方式、时间及地点省直单位、省垂直管理系统报名采用网络报名方式进行，各市州招考单位报名采取网络报名或现场报名两种方式。网上报名网站为吉林人事考试网、吉林人事编制网。 具体报考时间由每年发布的招考公告确定。 报考市州以下机关的现场报名点由市州指定，并在各市州人事网站等媒体上公布。3、报名其他要求每名报考人员只能报考一个职位。现场报名时，报考人员须提供本人学历与学位证书、有效身份证等原件以及免冠同底一寸照片3张；应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员提供的证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的身份证必须一致。否则,后果自负。 对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应届毕业生考生，可减免其考试考务费用。这部分报考人员不实行网上报名。报考市州以下单位的考生，属城镇家庭的凭《低保证》，属农村家庭的凭县（区、市）级政府民政部门出具的特困证明，到当地考务部门指定的现场报名点办理报名和减免费用手续。报考省直单位的考生应带上述凭证到省人事考试院办理报名和减免费用手续。（三）考试内容和大纲吉林公务员考试网发布招考公告时会同时发布本年度的考试内容和大纲。1、考试内容：（1）笔试。综合管理类（A类）、专业技术类（B类）、行政执法类（C类）公共科目笔试均为行政职业能力测验、申论。复习可以参考《吉林公务员考试备考教材》。（2）面试。2、考试大纲（1）行政职业能力测验科目考试本科目主要测验应试者对从事党政机关工作所应具备的基本理论的掌握情况，特别是运用理论知识分析和解决问题的潜能。本科目考试的大体范围和内容为： 常识判断。主要测查应试者对相关知识的运用能力。主要包括政治、经济、法律、管理、人文、社会、科技等方面的内容。 言语理解与表达。主要考察应试者对语言文字的正确理解、综合分析、运用和表达能力。 判断推理。主要考察应试者的逻辑推理判断能力。其测验题型主要有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 数量关系。主要考察应试者对数量关系的理解、计算和判断推理能力。其测验题型主要有数字推理和数学运算两种。 资料分析。主要考察应试者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。（2）申论科目考试本科目主要是通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决实际问题的能力及文字表达能力。 申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。本科目考试的试卷结构主要包括三个部分：A、提出注意事项，给考生答卷提出指导性意见；B、给定一组资料，申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象；C、提出申论要求，即要求应试者在阅读理解给定资料的基础上完成若干题目（四）职位表招考公告里会明确包含招考详细职位表，以便考生报考时根据个人的学历及其他条件选择，职位表一般是以附件形式放到招考公告下面的供考生下载。考生在选择职位时，一定要符合实际，而不要为了考公务员而随便选择自己不喜欢、不适合的职位，也不要为了考上公务员而简单的避热就冷。（五）其他相关事宜吉林省公务员考试招考公告除了以上重要考试信息之外，还包括其他的一些操作、实施、加分情况、需要体能测评的职位及体能测评的项目、标准、实施准则等。报考考生要仔细阅读招考公告，弄清报考的每一个细节问题，以免无意错过报考。报考需要体能测评相关职位的考生要仔细阅读招考公告，提早为体能测评做一些准备。2012年吉林省公务员报名时间：8月7日8时30分至8月14日14时30分。2012年吉林省公务员公共科目笔试时间：2012年12月2日。 网站会就考生关心的招考政策、招考公告的相关问题等提供在线答疑，解答考生关于报考的所有疑问，顺利帮助考生报考公务员。
吉林省公务员考试网是什么？怎么登录？上岸鸭小编对于这两个问题想说，想要参加吉林省公务员考试的考生们可以登录吉林省人事考试网、吉林省公务员局、吉林省人力资源和社会保障厅、长白山先锋网网络平台进行跟公务员考试有关的操作。
公务员这份工作一直是人们眼中“铁饭碗”的代表，为了追求待遇丰厚、稳定可靠的工作，不管是刚刚毕业的学生还是在职场混迹多年的人，都毅然决然的选择去考公务员。既是为了避免落入中年失业、裁员风波的尴尬境地，也是为了能享受体制内的各种福利政策。这也是现在越来越多的人报名参加公务员考试的原因。几十个人竞争一个岗位已经成为常态，甚至可能出现上千人上万人争抢同一个职位。
那么如果想要报名参加吉林省公务员考试，应该在哪里报名？吉林省公务员考试网是什么？应该怎么登录？针对这些问题，上岸鸭小编建议各位考生可以多多关注吉林省人事考试网、吉林省公务员局、吉林省人力资源和社会保障厅、长白山先锋网这几个网站。如果想要进行报名操作，可以在浏览器上直接搜索这些网站的名称，从官网链接进入，找到首页的考试报名入口进行报名操作。
吉林省公务员考试资料免费领取
怎么在人事考试网提问题
这个只是网站自己设想出来的可能的问题而已，没有网友提问的地方，有问题拨打电话把：政 策咨询电话： 咨询时间：2007年10月23日—11月4日8：00－20：00 考务咨询电话： 咨询时间：2007年11月3日—12月9日（工作日8:30—17:00） 技术咨询电话： （热线)
操作流程：1、首先登录中国人事考试网，在网站主页点击“网上报名”；2、然后进入登录页面，选择“用户名找回”或者“密码找回”；3、可以看到有两种找回方法，分别是“预留问题找回”和“短信验证码找回”，以预留问题找回为例，点击“预留问题找回”；4、然后输入注册时使用的姓名和证件号码，将验证码输入后点击“查询”即可找回证件所注册的用户名和密码。
你可以通过安徽人事网网站上提供的“忘记密码”功能来找回答案。你需要准备一份有效的身份证明文件，然后根据提示步骤完成身份验证和密码重置。
安徽人事网可以通过账号密码找回答案，需要登录安徽人事网官网，在登录页面输入账号和密码，登录进入后可以查找到之前的答案。
湖北人事考试网怎么提问
经常有很多小伙伴问小编，到底怎么看自己有没有成功报上名呢？公务员考试报名系统有没有哪里可以查询自己的报名状态呢？小编现在就来为大家解答，如何查看自己有没有成功报名公务员考试，以下内容以湖北公务员考试报名系统为例，希望大家都认真阅读噢。
首先大家要知道，查看报名状态的入口和公务员考试网上报名的入口是一致的。大家可以搜索湖北人事考试网，点击考试报名，用之前注册个人信息时设置的账号和密码登录报名系统，然后就可以看到自己的整个报名流程究竟走到哪里了。这里有个小窍门大家可以利用起来，正如页面上所写的那样，大家可以留意一下各流程的颜色状态，绿色代表该流程已经成功完成，黄色代表待处理或者待审核，红色即为不通过，需要修改相关信息。比如大家在报名的时候，在完成网上信息填报之后，就可以看到这个模块的状态变成了绿色；而如果报名过后，资格审核不通过，则会显示该模块为黄色，考生需要返回之前的环节进行相应信息的修改。
那么影响资格审核的因素有哪些呢？出现问题最多的就是材料不充分。有很多考生在提交个人信息材料的时候，没有上传与填报学历学位相匹配的证书证明文件，还有一些考生在提交材料的时候，因为粗心大意提交不符合要求的文件，这些都是导致资格初审不通过的原因。因此小编提醒大家，一定要细心走完各项流程，如果因为粗心大意而耽误后续流程，就很得不偿失了。
以上就是关于湖北公务员报名怎么知道结果的全部解答，更多关于湖北公务员报名怎么知道结果的内容，欢迎大家关注上岸鸭官网。
各省公务员考试资料下载
2023年湖北公务员考试报名第一天的数据已经出来了，截止至20日16:00，湖北公务员考试已经有9835人报名，1275人过审，武汉市报名人数位居第一，已达3204人，审核通过人数1258人，其次是黄冈、宜昌。19日，湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员公告发布。今年湖北共招录6208人，根据考试报名和疫情防控等情况，考点将设置在全省各市（州）、直管市、神农架林区。报考人员可于2月19日起通过湖北省人事考试网()查询各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等，报名时间为2月20日9:00至2月26日17∶00。2月20日至2月25日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，引导考生合理选择职位。报考人员可于2月20日至2月27日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审，通过初审的报考人员请于2月28日9∶00至3月4日17∶00登录湖北省人事考试网缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。笔试时间为3月27日至3月28日。此次湖北省考招考6208人，相比去年减少1895人，同比缩减。据了解，去年为应对疫情对就业的影响，全省公务员招录人数比2019年增加。此外，由于机构改革后，基层岗位人才已连续两年得到了补充。因此，今年招考人数大幅下降主要是各市州、直管市、神农架林区招录人数下降。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
你好，很高兴为你回答考试公告的相关信息可以先看一下今年的，做好正确的复习，不要等到考试公告出来了，那时就有些晚了公务员考试复习备考高分突破的六点要求：1.明确考试目标2.制定备考计划3.熟悉命题思路4.总结解题模型5.消除易错盲点6.掌握考试技巧详情查看湖北华图网校报名时间：2013年3月13日-20日网上确认：2013年3月22日-27日准考证打印：2013年4月7日-12日考试时间：2013年4月13日
人事考试提问的问题
事业单位从来都不是靠面试招人的,面试都是走过场，有关系你就放心随便说了，没关系你就碰运气吧
人事行政面试一般问的问题：
1、谈谈你对企业文化的看法？
答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？
答案：两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
答案：人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会
4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？
答案：首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机，针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。 从简历到签约——校招求职全攻略 求职准备简历网申笔试面试。
面试人事专员一般会被提问的常见问题如下：请你自我介绍一下。???如何理解招聘专员这个岗位你认为这份工作最重要的是什么？请你说一下人力资源包括几个版块？??在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。???有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。?????你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？???你怎样看公司经常开会或加班的事情？如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？你的职业发展目标是什么？
您好，中公教育为您服务。
事业单位招聘,面试一般有结构化面试或者无领导面试，还有些会考专业结构化面试，相关问题您可以参考中公江西事业单位招聘考试网提供的面试备考资料。
2015事业单位面试技巧：禁忌语言啰唆
2015事业单位面试技巧：如何组织医院的体检
2015事业单位面试技巧：如何练就语言表达感染力
2015事业单位面试资料心理素质测评
2015事业单位面试备考：模拟题三十三
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
怎么向人事考试部门提问
拨打各级纪检委投诉电话。纪检委和监察局属于招考监督部门，事业单位考试不公平可以拨打各级纪检委投诉电话。事业单位考试，又称事业编制考试。这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。
这是我们公司的面试问题，可以参考下，当然各个企业会有不同，但是万变不离其宗。公司面试提问提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。8.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导 （主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8.你喜欢什么样的领导与同事？9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为什么？3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4.你有向领导提合理化建议的经历吗？5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7.你认为这次面试你能通过吗？8.你对自己在工作中有什么要求？9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10.你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？5.你认为成功的关键是什么？6.你认为自己适合做什么样的工作？7.案例 1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？8.案例 2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解？9.案例 3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？六、自知与自控1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？5.领导与同事批评你时，你如何对待？6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？七、应变能力1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？3.案例 1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？4.案例 2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？5.案例 3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？6.案例 4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？7.案例 5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。八、组织协调与人际关系1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？14.你在单位里的朋友多吗？15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？16.如果你父亲过 70 寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？20.如果由你牵头，组织有关处室制定 1999～ 2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？九、精力状况与兴趣爱好1.一般你什么时候休息，什么时候起床？2.你上班是坐车还是骑车？3.你喜欢做什么运动？经常参加锻炼吗？4.你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？5.请谈谈你休病假的情况。6.你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？7.你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？8.你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？9.你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？十、专业能力与水平1.你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？2.你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？3.你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？4.你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？5.你有什么级别的专业资格证书或能力证明？6.近年来你发表了什么专业的文章或书籍？是否参加过什么专业的学习？7.单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？8.你对本专业的最新发展情况了解多少？
很多大学生在面试前都会找一些面经，今天实习僧就帮你盘点一下的面试官都会问到的问题！
他们可能会问你的文字表达能力；办公软件运用得怎么样，正规点的话会当场考下你；你的协调能力怎样。至于为什么选这个你可以很灵活地回答，比如你可以说你想尝试新鲜的东西，挑战自己，提高自己。当初我去应聘人事助理的时候就是这样子。面试的时候自信一点，加油！
扫二维码关注微信公众号“入编”，更多事业单位考试资料免费推送给大家
