中医院人事考试招聘
中医院人事考试招聘
为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(KHZP2023010YY)，现云阳县卫生健康事业单位考核招聘紧缺高层次卫生人才。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。二、招聘单位及人数本次现场招聘卫生健康事业单位工作人员62名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。三、招聘范围及对象(一)基本条件。1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守宪法和法律;3. 具有良好的品行;4. 适应岗位要求的身体条件;5. 符合岗位所需的其他条件;6. 符合事业单位人事管理回避规定;7. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件。(二)以下人员不纳入本次招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的医学生。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。(三)年龄计算。本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2023年3月9日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月10日及以后出生，以此类推。(四)毕业(学位)证书及专业。考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。参照《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件2)和《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件3)进行专业资格审核。专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，经负责专业资格审核的单位结合考生所学课程及专业培养目的等认定，可视为符合专业要求。(五)特别说明。1.本公告所要求的条件中，所称“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如本科以上学历，含本科学历;35周岁以下，含35周岁，以此类推。2.本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。3.本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件、成绩合格证明或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。四、报名及资格审查本次招聘采取网上报名和现场报名(不接受委托报名)，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。(一)网上报名。1.报名时间：2023年3月5日8：30- 3月9日12:00。2.报名方式：报考人员将填写完整的《报名登记表》(附件4)和附件5所需材料电子扫描件，投递至以下报名邮箱。报考云阳县人民医院各岗位邮箱：317063211@@报考云阳县中医院岗位邮箱：报考云阳县妇女儿童医院岗位邮箱：报考其余各医院岗位邮箱：(二)现场报名。时间：2023年3月10日(星期五)上午8:30—12:00地点：重庆陈家坪展览中心(重庆市高新区科园四路269号)(三)报名及资格审查。资格审查由主管部门会同用人单位负责，报名时同步进行资格审查，所有报名人员(含网上报名人员)均需参加现场资格审查。报考人员须仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和对象”，以及《一览表》中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考(不得同时报考多个岗位)。报考人员需提供《云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名登记表》(附件4)纸质件、居民身份证、学历学位证或《就业推荐表》、成绩单以及岗位要求的资格证书等材料的原件和复印件(具体见附件5)。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。(四)应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。(四)未达到笔试开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺医疗岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。报名人数和资格审查通过人数将在报名现场张贴公布。五、考试考核本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接进入面试环节。(一)笔试。1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件7)。2.笔试具体时间及地点以现场通知为准。3. 笔试后进入面试环节规则(1)须笔试但缺考的，不得进入面试环节。(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若资格审核后，确定进入面试人选达不到预定比例的，可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。4.笔试成绩及进入面试人员名单于考试当天在笔试地点张贴公布，同时告知面试具体时间、地点及其他相关事宜，不再另行通知。(二)面试。面试由县人力社保局组织实施，本次综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间不少于12分钟，分值100分。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。(三)考核总成绩计算。1.未组织笔试的：考试考核总成绩=综合面试成绩;2.组织笔试的：考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50% +综合面试成绩×50%。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。(四)成绩查询。考试总成绩及签订就业协议人选、进入体检人员名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘工作结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)公布。(五)体检及签订就业协议人员确定规则。在考试合格人员中，根据报考同一单位同一岗位的考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员或拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)，报招聘工作组审核备案。体检或拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按学历、职称从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议约定违约责任，《就业协议》由考生自备。经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分作一次性递补。六、体检及考察(一)体检体检由县人力社保局会同卫生主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘区县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。签订《就业协议书》的2023年应届毕业生及2023年取得住院医师规范化培训合格证的本科生，于2023年8月2日持本人有效身份证、毕业证、学位证、学籍档案、住院医师规范化培训合格证或成绩合格单、所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生健康委人事人才科审查后。于2023年8月3日由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。(二)考察体检合格者，由卫生主管部门会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。考察应坚持“凡进必审”原则，按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网()、、中国执行信息公开网()、“信用中国”网站()等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。七、公示考试、体检、考察过程有关事宜，在云阳县人民政府公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)网站上公示，公示时间均为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。八、聘用及待遇经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，经卫生主管部门审核后，报县人力社保局审批。招聘单位与受聘人员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，最低服务期时间5年。聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到本区县外其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。2023年应届毕业生，在2023年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证，2023年毕业的规范化培训生，在8月31日以前未取得住院医师规范化培训合格证或成绩合格单以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。九、纪律要求考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员十、其他事项(一)本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：朱老师55339502 谭老师 55128078(二)参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，务必保持通讯畅通，如因电话通讯不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：(该邮箱不接受简历)。附件：1.云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表2.普通高等学校本科专业目录(2022年)》3.研究生教育学科专业目录(2022年)4.云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名登记表5.报名时需提交材料6.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺7.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)附件下载：1.附件1：云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表.xlsx2.附件2：普通高等学校本科专业目录.docx3.附件3：研究生教育学科专业目录.pdf4.附件4：云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘工作人员报名登记表.docx5.附件5：资格审查所需材料清单.docx6.附件6：机关事业单位工作人员应聘承诺.doc7.附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
为加强我县医药卫生专业技术人才队伍建设，优化我县医药卫生专业技术人才队伍结构，促进我县医药卫生事业持续健康发展，经县政府研究决定，现面向社会为新绛县人民医院、新绛县中医院公开招聘部分医药卫生专业技术人员。具体实施方案如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘对象
招聘对象：符合招聘岗位资格条件的人员(以招聘公告为准)。
“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可;其他类推。
三、招聘条件
1、应聘人员应具有下列基本条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有报考岗位所需的资格条件;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)符合岗位要求的其它条件。
2、应聘人员应具有的具体条件详见附件《新绛县公开招聘医药卫生专业技术人员岗位一览表》。
3、有下列情形的，不得报考：
曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘岗位
这次共招聘医药卫生专业技术人员80名，其中县人民医院70名(其中服务基层项目专门岗位8名)、县中医院10名(其中服务基层项目专门岗位1名)，具体招聘岗位、招聘计划详见附件《新绛县公开招聘医药卫生专业技术人员岗位一览表》。
五、招聘方法和程序
招聘工作在县公开招聘领导组的领导下，由人力资源和社会保障局统一安排，并组织协调相关部门进行。主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用。
1、发布招聘公告
2013年12月20日——29日，在新绛县政府网站公布招聘方案，在市、县电视台发布招聘公告，在县政府政务公示栏、人社局、卫生局政务公示栏、县医院、县中医院政务公示栏等发布招聘信息。
2、报名和资格审查
(1)报名
符合岗位资格条件的人员持身份证、毕业证、岗位要求的资格证书、专业技术职务证书等相关证件报名(已参加工作的在编人员，报名时须持单位及主管部门出具的同意报考介绍信)。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报岗位要求的专业相符。
报考人员必须使用二代居民身份证进行报名和参加考试。
实际报名人数与岗位拟招聘计划比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位招聘计划并在笔试之前公告(报考学科带头人、学科骨干和研究生岗位的，不受招聘比例限制)。
报名时间：2013年12月30日——2014年1月6日
报名地点：新绛县人力资源和社会保障局南三楼会议室
(2)资格审查
①资格初审：依据报名条件对报名对象的有关证件进行初步审查，初审合格者发给准考证。
发放时间：2014年1月10日——11日
发放地点：新绛县人力资源和社会保障局。
②资格复审：考核、考试结束后，按照考核或考试综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1:1的比例确定参加资格复审的人选。进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供准考证、身份证、毕业证、报到证、专业技术职务证书和岗位要求的资格证书原件及本人档案(报考服务基层项目专门岗位的应聘人员，另须提交《服务基层项目人员审核表》)。
资格复审不合格的，取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或放弃所空出的招聘计划，按考核或考试综合成绩从高分到低分依次递补。
3、考核
报考学科带头人、学科骨干、研究生岗位的，通过考核的方式择优聘用。岗位资格条件详见《新绛县公开招聘医药卫生专业技术人员岗位一览表(一)》。
考核的办法为面试考核，面试考核的具体内容和办法参照通过考试公开招聘岗位的面试内容和办法，二者同步进行。
4、考试
报考医师、护士(助产士)、器械维护等岗位的，通过考试公开招聘。岗位资格条件详见《新绛县公开招聘医药卫生专业技术人员岗位一览表(二)、(三)》。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员综合成绩不得低于60分。按综合成绩分岗位从高分到低分择优聘用。综合成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。
(1)笔试：采取闭卷方式进行，按招聘岗位分别命题，满分100分。医师岗位和器械维护岗位试题以本科水平为准，护士(助产士)岗位试题以专科水平为准，内容为本岗位的医疗卫生公共基础知识和岗位要求的专业知识。
笔试时间、地点以准考证为准。
(2)面试：依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例，分岗位确定面试对象。面试主要测试应聘者的岗位基础知识、岗位专业知识、岗位操作技能等水平和能力。面试考官不得少于7人，由有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分。
如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，考核及考试综合成绩经县招聘领导组审定后向社会公布。
5、体检和考察
体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。
(1)、体检：体检在县级医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。
(2)、考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考察结果存入应聘者人事档案。
未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。
因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，按照考核或考试综合成绩由高到低依次递补。
6、公示
根据考试(考核)、体检、考察结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审定，并将审定通过的《拟聘用人员名单》在县政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过或本人自动放弃所空出的招聘计划，按考核或考试综合成绩由高到低依次递补。
7、聘用
(1)公示无异议的拟聘人员，由县人社局核发《新绛县公开招聘事业单位人员审批表》。
(2)用人单位在收到《新绛县公开招聘事业单位人员审批表》30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人才交流中心办理合同鉴证。
(3)签订聘用合同后由用人单位持《新绛县公开招聘事业单位人员审批表》办理人事、档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。
(4)拟聘人员在用人单位实行6个月试用期(试用期包括在合同期内)。
(5)试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。
六、组织领导
为全面做好这次公开招聘工作，成立以县长田艺彬为组长，以组织、纪检、财政、公安等部门主要领导和分管人社、卫生的副县长为副组长，以政府办、人社、监察、编办、卫生等单位主要负责人为成员的新绛县公开招聘医药卫生专业技术人员工作领导组。领导组下设办公室，办公室设在县人社局。
招聘工作领导组全面负责本次招聘工作;领导组办公室负责招聘工作具体事宜;人社局负责报名、资格审查和考试考务工作;纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;公安局负责招聘期间的安全保卫工作;政府办、卫生、编办、财政等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。
七、招聘纪律
1、公开招聘医药卫生专业技术人员，是县委、县政府坚持科学发展观、关注民生、实现医改总体目标所采取的一项重要举措。相关单位一定要高度重视，责成专人负责，保证招聘工作顺利进行。
2、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利、搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
3、应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
监督电话：新绛县纪委、监察局
咨询电话：新绛县人社局
本《实施办法》由新绛县人力资源和社会保障局负责解释，发布之日起实施。
附件：
1、《新绛县公开招聘医药卫生专业技术人员岗位一览表》
2、《服务基层项目人员审核表》
新绛县人民政府
2013年12月20日
医院招聘与人事考试招聘
医院自主招聘是指该医院自己开展招聘、选拔、录用工作，而事业单位招聘是指由各相关省市人力资源部门统一安排招聘录用，规范招聘流程。
医院自主招聘主要是以医院为主要用人单位，一般办理相关的聘用手续，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者；事业单位招聘主要以政府机关作为用人单位，以政府机关的规定进行公开招聘，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者，由政府机关发布录取通知，并负责录取后的管理和使用。
不一定需要事业单位考试。
目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。
公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。
定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
医院人事招聘考试
首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个;博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。根据《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：一、招聘对象列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)。二、招聘条件1.在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;2.本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上;3.北京生源;4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。三、招聘岗位需求及其他要求见附件。四、招聘程序(一)报名应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：Hospitals/Jobs/List)。简历投递截止时间：2023年3月7日17:00。请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。(二)资格审查根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。(三)考核人力资源处组织全院统一面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成。面试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，按照面试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例进入考试环节;未达到1:3的，按照面试合格的实际人数进入考试环节。考试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%的比例加权计入考试成绩。面试成绩和考试成绩按照30%、70%比例加权计入综合成绩，并根据综合成绩排名顺序，按1:1比例确定体检考察人选。(四)体检医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。(五)公示根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。(六)聘用确定为录用人员的，按有关规定办理入职手续。五、聘用人员岗位等级新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。六、注意事项1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格;聘用后发现的，解除聘用合同。七、联系方式：联系人：张老师， 联系电话：首都医科大学附属北京同仁医院2023年2月27日附件:1.首都医科大学附属北京同仁医院2023年度公开招聘岗位信息表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
徐州医科大学附属第三医院是省教育厅主管的差额拨款事业单位，位于江苏省徐州市云龙区复兴南路388号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人员结构，徐州医科大学附属第三医院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。(三)适应岗位要求的身体条件。(四)年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁(即1988年1月1日之后出生)，博士研究生或具有中级专业技术职称的年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日以后出生)。(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。二、报名(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)1.报名、照片上传：2月27日9∶00-3月5日16∶00;2.资格初审：2月27日9∶00-3月6日16∶00;3.陈述申辩：2月27日-3月7日期间9∶00-16∶00;4.对初审异议的处理：2月27日9∶00-3月7日18∶00;(二)网上确认(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审的应聘人员，请于3月14日-3月21日到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。徐医大附三院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.长期招聘岗位(2316胸外科岗位)，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。3.短期招聘岗位，开考比例考核为1︰2，(2306急诊科岗位未设开考比例，2317财务处岗位开考比例1:3)，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2023年3月8日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、考试科目、时间和实施办法考试方式为：①笔试;②面试;③实践技能操作。(一)笔试1.笔试考试内容为2317岗位相关的专业知识。2.笔试时间为2023年3月22日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在徐州医科大学附属第三医院网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单(包括笔试成绩及其排名)将在徐州医科大学附属第三医院网站公布(网址：)。(二)资格复审面试前，徐医大附三院将对进入面试人员进行资格复审，复审时面试人员需提供以下材料原件和复印件：1.第二代身份证;2.应届毕业生：《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单;3.非应届毕业生：已取得的研究生及以上学历和学位证书;4.留学回国人员：国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明;5.岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、资格证书、住院医师规范化培训合格证书、获奖证书等。(三)面试面试按照我院制定的面试办法执行。面试方式将在徐州医科大学附属第三医院网站上发布通知，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试的合格线为该项考试总成绩60%。(四)实践技能测试实践技能测试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的实践能力。实践技能测试成绩达到60分(满分100分)为合格，测试成绩当场通知应聘人员。实践技能成绩合格者全部进入面试。(五)采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位编号为2301-2315的岗位，考试考核方式为:实践技能测试与面试，实践技能测试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2317的岗位，考试考核方式为:笔试与面试，笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2316的岗位，考试考核方式为:面试，面试成绩达到60分(满分100分)为合格。若总成绩出现并列，则采用面试加试确定排序。四、体检、考察考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(2312岗位招聘对象为：听力或肢体残疾3-4级的残疾人)。对体检合格人员由徐医大附三院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及徐州医科大学附属第三医院官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由医院决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。五、公示与聘用对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由徐医大附三院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与徐州医科大学附属第三医院订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在医院最低服务3年(含试用期)。根据《关于加快急救医疗事业高质量发展的意见》苏卫医政〔2019〕70号文件，本次招聘急诊科岗位(岗位编码：2306)不设开考比，采取此优惠政策措施招聘的拟聘用急诊岗位人员须在院前急救岗位工作不少于5年，5年内不得调动或在院内交流到非急救岗位。六、招聘政策咨询徐州医科大学附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。七、招聘工作监督徐州医科大学附属第三医院纪检监察处对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：，举报电话：。2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：，举报电话：。九、技术支持1.系统注册、登录2.报名技术支持电话：徐州医科大学附属第三医院2023年2月23日徐州医科大学附属第三医院2023年公开招聘工作人员公告 – 岗位表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
医院招聘人事考试
医院的事业编也是普通的事业编考试一样，需要参加统一的事业单位考试，考试通过才能获得事业编制。
事业编考试主要分为笔试和面试两个环节。笔试只考一科，如果不是医药卫生类的应聘人员就考公共基础知识这一科，如果是相关专业的报考人员就考综合基础知识这一科。两科的考试试题都是省人事厅统一出的。
其中公共基础知识的试题内容主要是由相关的国家法律法规、政治经济理论、相关的时政方针、公共管理、科技知识、报考省的省况等基础知识加上综合写作能力组成的套完整的试题；而综合基础知识的试题内容包括40%的公共基础题和60%的医药卫生专业基础知识。
笔试合格的人才能参加面试。面试是报考省在公开招聘后，在相关的主管机关指导招聘单位或者相关的部门根据规定的程序按实际情况组织实施。达到合格线的考试人员才能参加面试，面试的顺序按照考试的分数由高到低来排序的。面试合格者才算应聘成功。
事业编介绍
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
在医院考编制，考到哪个医院就在哪个医院上班。但是，入职之后，医院可以调整人员岗位。
不是的，具体如下:参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。护士考编内容：地区不一样、考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。扩展资料：事业单位企业编制通常有两种情况：系通统极再记且断，易县。一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
苏州中医院招聘人事考试
大家好今天来介绍苏州市人事考试网:2022年江苏苏州公务员考试招聘829人报名…,苏州公务员考试什么时候报名的问题，以下是全国自考教材服务网教务老师对此问题的归纳整理，来看看吧。文章目录列表:1、苏州公务员考试报名时间和江苏省公务员报名时间是一样的吗2、苏州公务员考试报名时间和江苏省公务员报名时间是一样的吗3、2015年江苏苏州市公务员考试报名4、2015江苏苏州市公务员考试报名时间安排5、201教5年江苏苏州市公务员考正球径州精孙节既厚试报名时间报考条件职位表苏州公务员考试报名时间和江苏省公务员报名时间是一样的吗苏州公务员分省考和公考，两个时间不一样。苏州公务员有些是事业单位招聘的和行政单位一起危总报考，是苏州人事单位组织的。而江苏是省里统一的。招聘情况和时间不一样苏州公务员考试报名时间和江苏省公务员报名时间是一样的吗苏州公务员分省考和公考，两个时间不一样。苏州公务员底身手细太液有些是事业单位招聘的和行政单位一起报考，是苏州人事单位组织的。而江苏是省里统一的。招聘情况和时间不一样2015年江苏苏州市公务员考试报名您好，中公教育为您服务。名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员可在省内选择考区参加笔试。报名、照片上传时间为2015年2月6日09:00-2月12日16:00；资格初审时间为2015年2月6日09:00-2月13日16:00；缴费时间为2015年2月6日09:00-2月14日16:00。报考人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招合伤解称值市乙草苏终考单位根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格，并按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的规定严肃处理。报华婷菜考人员网上提交报名信息和电子照片，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招考单位资格初审，通过资格初审和电子照片审核后，进行缴费，只有资格初审和电子照片审核都通过，且完成缴费（缴费确认是否成功完成以报名系统中的最终缴费状态为准），网上报名方视为成功。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。报名网址：苏州市人事考试考工中心网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。2015江苏苏州市公务员考试报名时间安排您好，中公教育为您服务。名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员可在省内选择考区参加笔试。报名、照片上传时间为2015年2月6日09:00-2月12日16:00；资格初审时间为2015年2月6日09:00-2月13日16:00；缴费时间为2015年2月6日09:00-2月14日16:00。报考人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招考单位根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格，并按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的规定严肃处理。报考人员网上提交报名信息和电子照片，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招考单位资格初审，通过资格初审和电子照片审核后，进行缴费，只有资格初审和电子照片审核都通过，且翻蒸围高免通良液完成缴费（缴费确认是否成功完成以报名系统中的最终缴费状态为准），网上报名方视为成功。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。报名网址：苏州市人事考试考工中心网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。201教5年江苏苏州市公务员考正球径州精孙节既厚试报名时间报考条件职位表您好，中公教育为您服务。名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员可在省内选择考区参加笔试。报名、照片上传时间为2015年2月6日09:00-2月12日16:00；资格初审时间为2015年2月6日09:00-2月13日16:00；缴费时间为2015年2月6日09:00-2月14日16:00。报考人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传底太因传界游激团马本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招考单位根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格，并按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的规定严肃处理。报考人员网上提交报名信息和电子照片，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招考单位资格初审，通过资格初审和电子照片审核后，进行缴费，只有资格初审和电子照片审核都通过，且完成缴费（缴费确认是否成功完成以报名系统中的最终缴费状态为准），网上报名方视为成功。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。报名网址：苏州市人事考试考工中心网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
苏州人事考试院咨询电话是：、；资格审核咨询电话：、
江苏省人事考试中心，咨询电话：，联系地址：南京市中山北路49号机械大厦28楼2815房间
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徐州人事考试机构咨询电话：0516-12333，；资格审核咨询电话：、
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泰州人事考试机构咨询电话：、、
宿迁人事考试机构咨询电话：0527-12333；资格审核咨询电话：