人事考试网各考试含金量
人事考试网各考试含金量
四六级证书，计算机二级教师资格证，还有会计证的含金量都比较高，因为这几个证不限专业，以后找工作比较方便。
人力资源管理师含金量如何？
1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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其实这是一个问题，越难考的证书才是含金量越高的，越是好考的含金量肯定越低，所以这个肯定是成反比关系的，想要有含金量高的证书，就不要抱有好考的期望。
比如，国内最难考的五个证书，含金量高，什么不做，一年就可以“白拿几万元”。
一、注册会计师
作为通过注册会计师执业资格考试并顺利取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。
二、一级建造师
作为建设工程行业执业证书，是担任大型工程项目经理必备证书，建造师作为一名懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，必须要拥有丰富的实践经验和较强的组织能力。考试科目分为《建设工程法规及相关知识》、《建设工程施工管理》、《建设工程经济》三个科目试卷均为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上作答。根据《建造师执业资格制度暂行规定》明确指出我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。虽然一级建造师难度非常高，但却是工程类人员的金饭碗，一旦考下一级建造师，每年仅仅挂靠，就可以养家了！
三、特许金融分析师
CFA特许金融分析师作为世界上规模最大的职业考试，受到了世界各国证券投资和管理界普遍认可的职业证书，特许金融分析师总共分为初、中、高三个等级。考生每年只能报考一个等级，考生只有通过全部三个级别的考试，且有4年金融从业经历者才能最终获得资格证书。
四、消防工程师证书
消防工程师作为我国消防工程类专业人才证书，报考消防工程师系列，最对口的专业是消防工程技术，其中主要课程包括建筑电气控制技术、消防燃烧学、建筑防火设计原理、通风与防排烟技术、建筑消防给水工程、火灾监控系统设计与施工、常用灭火系统的设计与施工技术、消防技术装备等。考下消防工程师后，可以从事工业与民用建筑消防系统的设计、施工，智能大厦、工厂消防系统的运行和维护，企事业单位消防管理，消防行政部门管理部门。
五、造价工程师证书
造价工程师作为造价工程师职业资格证书，由国家统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人民共和国造价工程师执业资格，并按照《注册造价工程师管理办法》注册，取得中华人民共和国造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。
不管是考什么证书，不付出努力都是不可能的。
中国国家人事人才培训这个网址的证书是合法的，但是含金量很高。中国国家人事人才培训网的主办单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。国培网的愿景是整合国内外优秀培训资源，建立多层次，高效率，广覆盖的远程培训体系，为各类社会成员提供多样化的培训教育服务。
中国国家人事人才培训网证书含金量介绍
中国国家人事人才培训网简称国培网是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构，由国家人事部于2005年批准成立的国培网北京教育科技有限公司负责运营。
中国国家人事人才培训网含金量，首先，我个人认为，根据相关的法律法规的规定来看，中国国家人事人才培训网的含金量应该是很高的，因为他是国家所举办的官方所开设的人事人才培训的一个机构，应该是为国家储备和提供人才的最好机构。
人事考试含金量
含金量非常之高！
目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。
需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。
经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。
人力资源管理师：
人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。
据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。那么人力资源二级的含金量怎么样呢？
人力资源二级含金量很高，人力资源管理师（一级，二级，三级）考试属于国家职业资格考试，属于全国统一考试，俗称国考，一年两次分别是每年的5月份和11月份考试，是人力方面最权威的证书了。
目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书了。
人力资源二级通过率是多少?据统计，全国二级人力资源管理师考试通过率是在35%左右，参加三才培训后，培训班级的通过率可以达到45%-50%。二级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多，如果参加培训可以系统地梳理知识，模块化人力资源体系，通过二级人力资源管理师考试的几率更高。
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
人事考试的含金量
人力资源好不好考主要取决于所报考的级别，三级人力资源和四级人力资源比较好考，部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目；一级人力资源和二级人力资源不好考，每年的通过率都不高。当然人力资源好不好考还要看考生备考是否充足，以及考生的工作经验。
人力资源好不好考主要取决于所报考的级别，三级人力资源和四级人力资源比较好考，部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目；一级人力资源和二级人力资源不好考，每年的通过率都不高。当然人力资源好不好考还要看考生备考是否充足，以及考生的工作经验。
一、影响人力资源考试难度的因素一、年龄条件的影响
1、年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的白领，答题比较容易，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
2、年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。不过在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，这类考生思维清晰，得心应手。
3、一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，甚至仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作，在回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
二、从事人力资源管理业务的时间长短。
人力资源的考试难度与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。而且，国家对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。
拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。
人力资源管理师含金量如何？
1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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先说结论，人力资源管理师证书是具有很高的含金量的，这是因为如下几点：
1.考试难度高，证明持证人能力
获得人力资源管理师证书需要通过一系列考试和评估，证明持有人具备了一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这些考试和评估的内容包括劳动法律法规、人力资源管理理论与实践、组织行为学、劳动关系协调等多个方面的知识和技能。
获得人力资源管理师证书需要通过一系列的考试和评估，考试的难度较高，需要具备一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这意味着获得人力资源管理师证书需要具备较高的专业素养和能力，因此证书的含金量也相应较高。
考试难度大
2.证书权威
人力资源管理师证书被广泛认可和接受。在国内，人力资源管理师证书被认为是人力资源行业的重要资格证书，许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时，许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。
作为国家权威认证证书，人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，其认证和评估机构是经过国家相关机构批准和监管的正规机构。因此，人力资源管理师证书具有国家权威认证，证明其含金量高。
而且人力资源管理师证书的评估和认证机构，也都是经过国家相关机构批准和监管的正规机构，证书本身具有较高的权威性和可信度。
证书权威
3. 行业内认可程度高
人力资源管理师证书在人力资源行业内被广泛认可和接受。行业认可度高，许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时，许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。这表明人力资源管理师证书在行业内具有较高的认可度和含金量。
为了保持人力资源管理师证书的含金量，持有人需要进行持续学习和更新，不断跟进人力资源管理领域的最新发展和趋势。这也是证明人力资源管理师证书含金量高的一个方面，证明持有人具有不断学习和更新的专业素养和能力。
行业认可度高
那么获得证书之后会有哪些好职位和白花花的银子等着持证者呢？
具体来说人力资源管理师证书可以有如下的好处：
1.升职加薪：获得证书后，通常一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，特别是非常看重职称证书的国企以及事业单位；
2.领取补贴：获得证书是可以获得国家的补贴的，初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
3.积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
综上所述，人力资源管理师证书具有国家权威认证、考试难度较高、行业认可度高和持续学习和更新等特点，这些方面都能证明其含金量高。人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，它是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，证明持有人具有一定的人力资源管理专业知识和技能，并受到企业、组织和行业的广泛认可。因此，人力资源管理师证书在人力资源行业具有一定的含金量。
国家取消了很多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消。目前，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，一般的公司都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还根据这个来定。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人事考试证书含金量
你好，目前国家取消了那么多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消。目前，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，一般的公司都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还根据这个来定。 现在人力资源的资格证书是由中国人力资源和社会保障部进行颁发的，每年报考是在3月中下旬和9月上旬，考试是安排在5月和11月的第三个周日。现在是有四个等级，一级最高，四级最低。现在就业市场上都是以三级以上为主，一般的企业都不看四级证书的，因为四级含金量比较低。 考试题型为基础+技能，二级以上的还要考综合评审。基础就是考25道职业道德，60道单选和40到多选；技能是简答题、情景模拟、方案设计。二级综合评审为撰写论文，然后参加纸笔作答的论文答辩；一级则参加公文筐考试。 考试当天开始计算，40个工作日就能查询成绩，必须每科都满足60分以上才算及格。如果有其中一科没及格的话，那就进行补考，成绩保留时间为一年；但是补考机会只有一次，只需要补考当初没有及格的那一刻。如果补考还是没有考过的话，那就需要重新报名，所有科目重新来过啦。 因为这个证书的含金量比较难，难度也是有一定。一般考这个证书的人都是参加学习班，但是也不排除一些自学能力很强的朋友。但是，根据往年的通过率，建议你自己最好参加一些学习班，这个证书早拿到早好。前几天国家又取消了62个职业资格证书，不知道后期会不会继续进行删减资格证书。最近做地铁的时候看到了一个学习班的信息，他们那边有一个有扣扣（二三五五七七八九一九），你可以自己看看，希望你早点拿到证书吧！！！
人力资源一级证书含金量比较高，因为目前持有高级人力资源证书的人比较少，市场需求量大，导致市场供不应求。所以一级人力资源管理师证书含金量越来越高，福利待遇也十分丰厚。
一级（高级）人力资源管理师的证书作用还是比较大的，一级人力资源师报考人数较多，也受到各大企业的承认。近两年取消了很多职业资格书，截止现在参与全国统一考试，且是人力资源和社会部颁发的书就只有人力资源管理师了，人力资源管理师书证书作用会越来越好。
截止现在，在人事的岗位要求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，一般情况下单位都是要求要拥有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个证，一些公司加薪还根据这个证书来定。拿到相关职业资格证书在正规的企业一般是给加工资的，退休以后国家会有相应的福利政策等。
同时，持有一级人力资源管理师证书最高可申领2000元的政府补贴，具体规定金额以当地政策内容为准。
(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。
(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、和失业保险参保信息比对等方式进行审核。
(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人的银行账户或社会保障卡。
技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公示。
人事考试资格含金量
人力资源管理师含金量如何？
1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
备考可以微信搜小程序：人力资源管理师考试网，免费模拟题库！！
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门标准。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。拿下证书政府发放一次性补贴，且在北京上海可增加落户积分，在深圳可直接办理落户。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。它是人力资源从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。如果想了解有关人力资源管理师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
含金量非常之高！
目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。
需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。
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人力资源管理师：
人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。
据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
很多人想知道人力资源师证有没有用，要不要考，含金量上高不高呢?下面我为大家介绍一下!
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。
人力资源师证书含金量一般，只是基础性的证书，不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理，找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 (国家二级)
(1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员;
(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
(4)具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
(5)具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员;
(6)具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。