县里组织人事代理考试转变
县里组织人事代理考试转变
参加人事部门组织的事业单位考试，考试通过自然获得编制。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
扩展资料
事业编制岗位审核
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。
国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。
省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
参考资料：人事代理_百度百科事业编制_百度百科
人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。
对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。
扩展资料
相关规定：
1、参加省级公务员考试、国家公务员考试每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
2、按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理转变考试
完全可以 呵呵 一般的只是第一年试用期内不行
已经是人事代理编制的是可以参加事业单位考试的。在报考前要先向单位说明情况，单位允许了而且自己符合要求才可以报考。考上事业单位后自己就会的得到事业编制。两类编制的相同点：工资待遇，福利基本相同，职称评定等也基本相同，都由财政按编制拨款。不同点：本质上的不同：即身份不同。一个人占有编制即本身就是这个编制，人事代理编制编制是属于单位的，本质上个人是没有编制的。因此理论上后者不如前者稳定，不过大多数情况下只限于理论，事实上也是相当稳定的，而且也是现在发展的大趋势。
人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。
对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。
定义
事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
原因
对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的。
以上内容参考：百度百科--事业单位
人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级申批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。
对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
瓯海人事代理教师考试转变
合法，1、报考者必须要具备全日制本科及以上学历。?2、每一位报考者还必须要具有相应学段的教师资格证书又或者是提供有效的教师资格考试合格证明。3、教师资格证书的任教学科必须要与报考的岗位相对应，且身体健康。4、年龄必须要在在18周岁以上和35周岁以下，如果有研究生及以上学历的可以放宽至40周岁以下。5、报考者还必须要具有中华人民共和国国籍，是我国的合法公民。6、教师的编制属于全额的事业单位，一旦考取了就可以享受事业单位的工作待遇。7、有编制的教师工资也是不错的，主要由基本工资还有津补贴以及职称工资等组成，并且后期随着职称以及工龄的增涨，工资也会越来越高。8、有编制的教师工作更加有保障，并且也十分的稳定，并且教师是可以调动的，在退休这后还可以享受相应的社会以及职业年金。
1、教师招聘人事代理制是现在教师招聘队伍的趋势，实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式(如直接转)获得编制，所以人事代理制教师还是有很大转正机会的。 2、在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别。（1）有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。（2）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。（3）有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
为进一步优化教师队伍结构，满足学校教育教学需求，现就2012年公开招聘教师有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次公开招聘中小学(幼儿园)教师共152名(其中公派民办幼儿园3名)，具体招聘岗位和要求详见附件1、2。 二、招聘条件 1. 坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，身心健康，有志从事教育工作。 2. 具备与招聘岗位相应的学历、专业、资格等要求的条件。 3. 1982年7月1日以后出生(硕士研究生及以上学历的，放宽到1977年7月1日以后出生)。 三、报名要求 (一) 报名时间：2012年7月22日至24日，上午8：30-11：30，下午2：30-6：00，逾期不予受理。 (二) 报名地点与形式：瓯海区教师发展中心(地址：将军桥兴海路3号)，采取现场报名的形式。 (三) 报名材料：报名时提交由本人填写的《瓯海区2012年公开招聘教师报名表》(附件3)，可从瓯海教育网或温州教师招聘网下载，并提供以下材料：本人身份证、近期一寸彩照两张、户口簿(户籍证明)、毕业生就业报到证、学历证书(应届生可暂凭学校盖章的就业推荐表)、教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》(师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书)等原件和复印件各1份。 在瓯海区民办中小学任教且由瓯海区教育人才交流中心办理人事代理手续满2年、或在瓯海区省三级及以上幼儿园连续任教满3年的现任教师，须提供任教民办学校(幼儿园)出具的同意报考证明及连续任教的有效证明(工资册)。 (四) 学科岗位的选报：每位报考对象限报一个与所学专业对口(以毕业证书上标注的专业名称为准)的学科岗位;双专业的可选择其中一个与教师资格相对应的学科岗位;所学专业不对口的可选择除学前教育、中职专业课学科外与所学专业相近或教师资格相对应的学科岗位，但文、理科不得跨学科报考。 四、资格初审 1. 根据报名者提供的材料进行资格初审，初审符合条件的名单将公布在瓯海教育网公告栏，凡不符合报名资格条件或提供虚假材料的，一律取消报考资格。 2. 同一学科岗位的初审符合条件人数与招聘计划数达不到3：1比例的，将按比例相应核减招聘计划数或不开考;不开考学科的报考对象，可在招聘计划调整后3天内改报。 五、招聘程序 1. 笔试。笔试内容为相关学科专业知识，不指定参考书目和范围。满分为100分。 2. 技能测试。对音乐、体育、美术、信息技术、教育技术、中职专业课、学前教育学科的对象进行技能测试，测试内容见《瓯海区2012年公开招聘教师技能测试要求》(附件4)。满分100分。 3. 确定入围试课对象。对有技能测试的学科按笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%，其余学科按笔试成绩从高到低，根据各学科岗位招聘计划数1：的比例(按四舍五入计算)确定入围参加试课的对象。若出现末位同分的，则同分者均确定为入围对象。 4. 试课。采用模拟课堂的形式进行试课，准备90分钟，试讲15分钟。主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。满分为100分。 笔试、试课、技能测试的时间和地点另行通知。 5. 计算总成绩。 (1) 音乐、体育、美术、信息技术、教育技术、职业学校专业课、学前教育等学科总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+试课成绩×30%; (2) 其他学科总成绩=笔试成绩×50%+试课成绩×50%。 6. 录取。坚持宁缺勿滥、择优录取的原则，凡试课成绩不合格(低于60分)的，一律不予录取;试课合格的，根据招聘计划数1：1的比例，按学科总成绩从高分到低分确定入围体检对象。如末位总成绩相同的，则分别按试课、技能测试成绩的顺序从高分到低分确定入围体检对象;若出现各项成绩均相同的，则另行加试。 申报公派民办幼儿园教师的，根据招聘计划数1：1的比例，按总成绩从高到低确定入围体检对象。 7. 体检。对入围体检的对象，由瓯海区教育局组织体检。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。体检不合格的，其空缺名额不予替补。 8. 择岗。为体现教育均衡发展的原则，凡招聘计划人数在2人及以上的，对体检合格者采用电脑随机摇号的方法，落实聘用学校和岗位。公派民办幼儿园教师的聘用对象，由区教育局统筹安排到首批民办教育综合改革试点幼儿园任教。 9. 考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察参照公务员录用有关标准执行。 10. 公示。体检、考察合格者，确定为拟聘用对象，名单在瓯海教育网上公示7天，并进行资格复审。对公示期内存在异议，经调查核实不符合招聘条件，或在招聘过程中弄虚作假、提供虚假材料的，取消聘用资格，其空缺名额不予替补。 11. 聘用。根据择定的岗位，有关对象与聘用学校(幼儿园)签订试用期聘用合同。聘用人员的试用期为一年，试用期满经考核合格的办理转正定级手续，考核不合格的取消续聘资格。聘用人员在一年试用期内考核合格、但未取得相应教师资格证书的，允许其延长试用期一年，如第二年仍未取得教师资格证书，则取消其续聘资格，并按规定办理解聘手续。办理转正定级手续的对象须与学校签订服务期合同，服务期不少于五年(含试用期)。 六、其他事项 1. 为促进新聘用教师的专业成长，对聘用在农村(薄弱)学校的新教师，与区内教师交流工作相结合，原则上安排到城镇学校跟岗锻炼二年，第三年回聘用学校任教。 2. 被确定为拟聘用对象的应届毕业生，必须于聘用前提供毕业证书，否则取消聘用资格;拟聘用对象不按时办理聘用手续和报到的，视作自动放弃，一律取消聘用资格。其空缺的名额不再替补。 3. 招聘过程贯彻公开、平等、竞争、择优原则。邀请区监察局监督，规范程序，严明纪律，对弄虚作假、徇私舞弊、提供虚假材料的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。 4. 其他未尽事宜将及时在瓯海教育网公布，请报考对象注意上网查阅。 5. 本公告由瓯海区教育局、瓯海区人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：瓯海区教育局政工科88598182 88597896 监督电话：瓯海区教育局监察室88597998 温州市瓯海区教育局 温州市瓯海区人力资源和社会保障局 二〇一二年七月十二日
医院人事代理的考试谁组织
由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。 护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。具有护理、助产专业中专和大专学历的人员,参加护士执业资格考试并成绩合格,可取得护理初级(士)专业技术资格证书;护理初级(师)专业技术资格按照有关规定通过参加全国卫生专业技术资格考试取得。
护士资格证考试由人事部与卫生部共同组织实施。护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。卫生部负责组织实施护士执业资格考试。
由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。
护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。
卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。
护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
扩展资料：
护士资格证考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。
卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
附：护士执业资格考试办法
护士考试范围
（一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。
（二）专业及级别范围：从2011年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报考该专业的考生必须参加全国护士执业资格考试。
参考资料来源：百度百科-护士资格证考试
为适应我国人事制度的改革，由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、组卷工作。考试原则上每年进行一次，一般在五月下旬举行。具体内容请查看中华医学学习网护士报考指南，里面有详细的介绍~·~
人事代理组织护士招聘考试
经县委、县政府领导研究，同意寿县县医院面向社会公开招聘30名护理人员，不纳入编制管理，实行人事代理,参加社会保险。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)国家统招全日制学历的应、历届大专及以上护理专业毕业生;
(四)年龄在28周岁及以下，即1985年1月1日后出生;
(五)2012年和2013年毕业生不要求有护士资格证，2011年及以前的毕业生需有护士资格证;
(六)适应岗位要求的身体条件。
报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。
不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。
三、报名事项
(一)报名时间：
2013年11月10日—15日。
报名地点：
寿县劳动就业局人力资源市场(寿春镇东街县公安局大门口)。
(三)报名所需材料：
1、2012年及2013年毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书原件和复印件。
2、2011年及以前毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书、护士资格证原件和复印件。已参加国家统一考试暂未取得护士资格证书的须提供考试成绩合格证明。
以上人员均需填写《寿县县医院公开招聘护理人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信书》各一份，并缴纳考试费用、近期1寸正面免冠同底照片4张，有工作单位的在编工作人员应出具单位和主管部门同意报考证明。
考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
四、资格审查
报名结束后，在县人社局和县医管办指导和监督下，由用人单位对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。领取《准考证》时间为11月22日—23日，领取地点在寿县劳动就业局人力资源市场(原报名处)。
五、考试
1、考试方式：采取笔试方式进行。
2、考试内容：护理基础知识和专业知识。满分为120分。
笔试时间、地点详见准考证。
考试成绩在“寿县人民政府”、“寿县人力资源和社会保障局”等相关网站公布。
考试设置最低分数线为60分。笔试成绩低于最低分数线的不能进入下一轮程序。
根据招聘单位招聘计划数，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
如在录取时出现考生成绩同分，有护士资格证者优先，若都具有护士资格证，以专业知识考试成绩高低确定排序;专业知识考试成绩同分，以主观题得分高低确定排序。
六、体检和考察
体检由县卫生局统一组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
考察工作由卫生局组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，主要对考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对报考资格条件进行复查。
对体检、考察不合格者，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，体检、考察各最多可递补一次。体检、考察时间另行通知。
七、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县人民政府”、“寿县人力资源和社会保障局”等相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，报经县医管办审查后，报县人才交流中心办理人事代理手续。对未能在正式聘用前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后，出现岗位空缺的，不再递补。
八、待遇
聘用人员不纳入编制管理，实行人事代理，与用人单位签订聘用合同，享受招聘单位同类人员同等待遇，购买五项社会保险。
聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、报名费
考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行，笔试费45元/门。
十、组织与监督
本次招聘在县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调领导组领导下组织实施，县纪检监察部门全程监督，考试坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十一、有关事宜
本《公告》由寿县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调领导组负责解释。
本次有关招聘规定和考试等相关信息，请考生登陆“寿县人民政府”、“寿县人力资源和社会保障局”等相关网站进行查询、查阅。
咨询电话：县公开招聘领导组办公室：
县医管办：
监督电话：县监察局：
附件 ：《寿县县医院公开招聘护理人员报考资格审查表》《报名、考试诚信书》
寿县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调工作领导组办公室
2013年10月24日
人事代理护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广销售，像特素营养治疗产品均为专利产品，的销售需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药销售的一个好选择。
说白了，就是没有正式编制的护士，属于医院的临时工，待遇不高的。