人事考试保密政策
人事考试保密政策
公务员统一考试好像分为国考和省考。如果上述说法是准确的，那么国考试卷应该是绝密级，而省考应该是机密级。
成都人事考试网的密码要求是必须包含8个以上字符，且需要同时包含数字、字母和特殊符号。这个要求主要是为了增强密码的安全性，避免用户使用过于简单或者易于破解的密码，避免被黑客攻击或者数据泄露的风险。如果密码过于简单，那么黑客可以使用一定的技术手段进行暴力破解，从而入侵用户账号，窃取用户的隐私信息，甚至造成不可挽回的损失。因此，我们建议用户在设置密码时，可以使用大小写字母、数字和特殊字符相结合的形式，例如$#?cD123456，这样既能够满足成都人事考试网密码的要求，又能够提高密码的安全性。此外，用户还应该经常修改密码，避免使用同一个密码在不同的平台上登录，以及随意公开个人信息等不当行为，这样才能够更好地保护自己的账户安全。
公务员考试前试题是绝密!
条例》对国家公务员保密义务和保密纪律的规定是非常原则的。国家公务员要真正履行好保密义务，必须通过接受保密教育，了解和掌握有关的保密法律、法规、规章，了解和掌握有关的保密知识，同时，还要自觉地把自己置于保密监督之中，接受保密检查。根据党和国家对工作人员的一贯要求，对国家公务员履行保密义务的最基本的要求是：(一)不该说的国家秘密不说;(二)不该问的国家秘密不问;(三)不该看的国家秘密不看;(四)不该记录的国家秘密不记录;(五)不在私人交往中涉及国家秘密;(六)不在公共场所办理、谈论属于国家秘密的事项;(七)不在没有保密保障的地方和设备中存贮、处理国家秘密信息和载体;(八)不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网和普通传真递送、传输国家秘密信息和载体;(九)不携带密件、密品参观、游览和探亲访友。此外，公务员对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，应当予以制止并及时向有关方面举报。您有什么其他问题可以私信我，我会为您解答。
行政人事专员保密考试
行政事务处理人员考试范围是对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级。行政事务人员技师考试范围:机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。备考行政事务处理人员熟悉考试内容，可以借助上学吧行政事务处理人员等一些软件来提高自己学习效率，复习起来更轻松。
一、核 心 职 能 负责公司整体行政运作和管理；负责公司对外公共关系的维护；负责后勤管理以及公司安全保卫工作；维护企业形象、创造良好的办公环境。 二、主 要 职 能 1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项； 2、负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进； 3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作； 4、负责公司印鉴和用印管理； 5、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报； 6、负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象； 7、负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作； 8、负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理； 9、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督； 10、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放； 11、负责公司物业和办公设施设备管理（网络系统）； 12、管理公司文件档案（人事档案除外），并对其安全、保密性负责； 13、负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监察； 14、负责公司办公行为及礼仪的规范管理； 15、负责公司安全保卫和消防工作； 16、负责公司各种证照的审检和各种报刊杂志的订阅； 三、其它职能 1、负责制订本部门发展规划和年度工作计划,并组织实施； 2、负责制订本部门各类业务管理制度、流程,并组织贯彻、实施； 3、负责本部门员工的培训工作； 4、负责本部门员工的考核工作； 5、负责完成上级安排的其他工作
面试行政专员的面试问题
这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分，所以HR不会问你太刁钻的问题，一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素，比如：
你上个工作辞职的原因(提问可能性80%)，她想了解你的工作稳定性、能否长期干;
你家住在哪里，上下班通勤是否方便(可能性50%);
你的.优缺点(可能性70%)，行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工，你可以围绕这几个重要特点进行回答;
是否具有团队协作性(50%)，因为行政、人事等部门属于统筹型的工作，需要和各个部门产生往来，能很好地与他人共处很重要;
是否具有保密意识(10-30%)，行政工作属于一个公司信息枢纽，HR可能会顺带考察一下你的保密意识，以免泄露公司内部机密。
大概就是这些，总之都不会很难的，所以不必太担心!祝求职顺利!
人事考试政策
1 事业单位考试时间一般在每年的上半年和下半年举行，具体日期因不同机构而异。2 通常情况下，上半年的考试时间一般在3月至6月之间，而下半年的考试时间则在9月至12月之间。3 建议关注招聘机构官网或公告，及时获取最新的考试时间信息。
济南一建考试政策如下：
一、考试题型及答题方式。
《专业工程管理与实务》科目为主客观题混合科目，答题前必须仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）。
答题时使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答，须在答题卡所有页规定位置填写考生信息；其余三科为客观题，在答题卡上作答，须规范填涂，以免影响考试成绩。
应试人员只允许携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、直尺、无声无文本编辑功能的计算器参加考试。答题所用草稿纸由市人事考试机构统一配发，考后收回。
二、考试成绩管理及证书办理。
一级建造师资格考试成绩实行滚动管理，参加4个科目考试（级别为考全科）的应试人员须在连续2个考试年度内通过全部应试科目，符合免试报考条件参加2个科目考试（级别为免二科）的应试人员须在1个考试年度内通过相应应试科目，方可获得资格证书。
参加1个科目考试（级别为增报专业）的应试人员通过应试科目后方可获得成绩合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。考试成绩查询网站为中国人事考试网（）。
电子证书通过中国人事考试网“证书查验”栏目查询、下载。纸质证书由市人事考试机构负责发放，可现场领取或登录山东人事考试信息网（）、爱山东APP办理邮寄。
三报考条件。
（一）级别为考全科（四科）的报考条件。
按照《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》（人社部发〔2022〕8号）要求，自 2022年起，一级建造师资格考试工作年限要求调整如下：
凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可申请参加一级建造师资格考试：
（1）取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，从事建设工程项目施工管理工作满4年。
（2）取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。
（3）取得工学门类、管理科学与工程类专业硕士学位，从事建设工程项目施工管理工作满2年。
（4）取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
（二）级别为免二科的报考条件。
凡符合上述报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并具备下列条件之一者，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：
1.受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
2.具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。
1 目前还未确定，需要等待相关部门的公告。2 一般来说，事业单位考试时间在每年的下半年进行，通常集中在九月至十二月期间。但由于疫情等因素，今年的考试时间可能会有所调整。3 需要关注招考机构的官方网站和通知，及时了解最新的考试时间安排。
2021年各地事业单位考试具体时间略有差异，比如，据四川省《绵阳市2021年下半年事业单位公开招聘工作人员总公告（考试招聘）》（发布时间2021年8月12日）知：网络报名时间：2021年8月22日—8月26日下午17:00；资格初审截止时间：8月27日下午17:00；网上缴'费截止时间：8月28日下午17:00；准考证打印时间: 2021年9月12日至2022年9月16日；笔试考试时间：2021年9月17日（具体时间详见准考证）。
行政人事部保密考试试题
5.保密宣传教育的作用主要包括( )。
A.引导作用 B.规范作用 C.推进作用 D.激励作用
6.具有法定定密权的'机关包括( )。
A.中央国家机关 B.省级机关 C.设区的市和自治州一级的机关 D.县级机关
7.根据保密法实施条例的规定,定密授权的方式包括( )。
A.定时授权 B.主动授权 C.依申请授权 D.单项授权
8.下列事项中, ( )不得确定为国家秘密。
A.需要社会公众广泛知晓或者参与的
B.属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的
C.已经依法公开或者无法控制知悉范围的
D.法律、法规或者国家有关规定要求公开的
9.领导干部保密工作责任包括( )。
A.接受保密监督、检查和考核 B.严格管理亲属子女和身边工作人员
C.带头遵守保密纪律,学习保密知识技能 D.履行保密工作领导责任
10.《行政机关公务员处分条例》第26条规定,泄露( ),造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
A.国家秘密 B.工作秘密
C.因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私 D.敏感信息
11.机关、单位违反保密法规定,发生重大泄密案件的,由有关机关、单位依法对( )给予处分。
A.保密办主任 B.直接负责的主管人员
C.其他直接责任人员 D.领导班子成员
12、机关、单位的定密责任人是指( )，定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密的确定、变更和解除工作。( )
A.机关、单位负责人 B.文件起草人员 C.机关、单位负责人指定的人员
13、机关、单位确定密级时，应当根据工作需要，确定具体的( )。
A.保密期限 B.解密时间 C.解密条件
14、在国内传递涉密载体必须通过( )传递;在市内传递机密级、秘密级涉密载体，也可通过机要交换站进行;向境外传递涉密载体，应通过外交信使传递。( )
A.机要交通 B.机要通信 C.邮寄、托运 D.专人专车
15、机关、单位确定保密要害部门、部位应坚持( )原则。
A.谁使用、谁确定 B.分级确定 C.最大化 D.最小化
16、涉密人员应当具有( )。
A.良好的人际关系 B.良好的政治素质
C.良好的品行 D.胜任涉密岗位所要求的工作能力
17、涉密人员保密管理主要包括( )。
A.分类管理 B.上岗审查培训 C.出境管理 D.脱密期管理
18、涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统( )。
A.同步规划 B.同步投资 C.同步建设 D.同步运行
19、阅读国家秘密文件时不符合要求的是( )。
A.让非指定阅读的人员一起阅读 B.在有保密保障的场所进行
C.用自己的名字登记完后传给其他人看 D.擅自存留国家秘密文件
20、领导干部应当履行的保密工作职责有( )。
A.选配保密干部从事日常的保密管理工作 B.有计划地开展保密宣传教育工作
C.对涉密会议、活动采取保密措施 D、对涉密的通信采取保密技术防范措施
三、判断题(共10分，每题各1分)
1、将手机关机后就不会再发生泄密问题了。( )
2、所谓重点涉密人员，只要是指各级党政机关县处级以上领导干部。( )
3、新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。( )
4、禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。( )
5、“业务工作谁主管，保密工作谁负责”是保密工作的重要原则。( )
6、机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。( )
7、涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。( )
8、涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。( )
9、摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。( )
10、涉密系统不直接与国际互联网，但可以间接联网。( )
一、填空题(每空1分，共20分)
1.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握的人员。
2.国家秘密是指关系国家的 和 ，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.保守国家秘密的工作，实行 、 、的方针，既确保国家秘密安全，又便于 。
4.机关、单位应当实行 ，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。
5.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照有关的 确定密级。
6.机关、单位 为定密责任人，负责本机关、单位的国家秘密确定、变更和解除工作。机关、单位确定、变更和解除本机关、单位的国家秘密，应当由 提
出具体意见，经 审核批准。
7.中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定 国家秘密;设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定 国家秘密。
8.秘密文件、 资料汇编本， 应当按所汇编秘密文件、 资料的 和 做出密级标志和进行保密管理。
9.摘录、引用国家秘密内容的笔记本和其他形式的涉密载体，要做出与原件一致的 标志和进行同样措施的 。
10.保守国家秘密是我国公民的一项 。
11.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照 的规定确定密级。
二、单项选择题(每小题1分，共20分)
1、《中华人民共和国保守国家秘密法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于_______修订通过，自_______起施行。( )
A、1999年8月5日，2010年4月29日
B、2010年4月29日，2010年10月1日
C、2010年4月30日，2010年10月1日
2、国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限_______知悉的事项。( )
A、县处以上领导干部
B、共产党员
C、一定范围的人员
3、国家机关和涉及国家秘密的单位保守国家秘密的日常工作，由_______管理。( )
A、上级机关和上级单位
B、本机关和本单位
C、同级保密行政管理部门
4、《新保密法》共有_______。( )
A、五章三十五条
B、六章四十条
C、六章五十三条
5、《新保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守_______的义务。( )
A、国家秘密
B、党和国家秘密
C、商业秘密、工作秘密
6、《新保密法》的立法依据是( )。
A、宪法
B、刑法
C、党和国家领导人的指示
7、_______主管全国的保密工作。_______主管本行政区域的保密工作。 _______管理本机关和本单位的保密工作。( )
A、国家保密行政管理部门;县级以上地方各级保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位)
B、县级以上地方各级保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位);国家保密行政管理部门
C、国家保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位);县级以上地方各级保密行政管理部门
8、国家秘密及其密级的具体范围，由_______分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。( )
A、全国人民代表大会常务委员会
B、国家保密行政管理部门
C、全国人大法律委员会
9、机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由_______提出具体意见，经_______审核批准。( )
A、本机关、单位负责人;定密责任人
B、承办人;定密责任人
C、承办人;本机关、单位负责人
10、机关、单位应当按照_______确定密级，同时确定保密期限和知悉范围，不能确定保密期限的，应当确定解密的条件。( )
A、重要程度
B、国家秘密及其密级的具体范围的规定
C、解密的条件
11、国家秘密的保密期限，除有规定外，绝密级不超过_______，机密级不超过_______，秘密级不超过_______。( )
A、四十年;三十年;二十年
B、三十年;二十年;十年
C、二十年;十五年;十年
D、十五年;十年;五年
12、国家秘密解密方式包括自动解密和审查解密。在审查解密过程中，机关、单位对一些保密期限即将届满、仍需继续保密的国家秘密事项，应当在_______重新确定保密期限。( )
A、原保密期限届满前
B、原保密期限届满后
13、国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在_______。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 ( )
A、最小范围;
B、最大范围;
C、最合适范围;
14、国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过_______批准。( )
A、本机关、单位的涉密载体管理人
B、机关、单位负责人
C、本机关、单位的定密责任人
15、涉密信息系统按照_______实行分级保护。( )
A、系统范围大小
B、机关、单位保密程度
C、系统涉密程度
16、因工作需要携带涉密载体外出，要经_______批准;禁止携带_______涉密载体参加涉外活动。( )
A、本机关、单位的涉密载体管理人;秘密级
B、本机关、单位的定密责任人;机密级
C、本机关、单位的主管领导;绝密级
D、本机关、单位的定密责任人;绝密级
17、根据现有规定，机关、单位经批准后，可以根据工作需要对外提供_______以下国家秘密，_______国家秘密不得对外提供。( )
A、绝密级;机密级
B、机密级;绝密级
C、秘密级;机密级
18、一般情况下，核心涉密人员的脱密期为_______，重要人员的脱密期为_______，一般涉密人员的脱密期为_______。( )
A、3年到5年;2年到3年;1年到2年
B、2年到3年;1年到2年;1年以下
C、3年到4年;2年到3年;1年以下
D、3年到4年;1年到2年;1年到2年
19、机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为_______，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为_______，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。( )
A、保密要害部位;重要保密单位
B、保密要害部门;保密要害部位
C、保密监管单位;重要保密单位
D、保密监管单位;保密要害部位
20、从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过_______，应当与受委托的机关、单位签订_______，采取必要的保密措施。( )
A、保密审查核发资质证书;保密协议
B、上级业务主管部门批准;保密协议
C、上级业务主管部门批准;合同
D、保密审查核发资质证书;合同
三、判断题(每题2分，共20分)
1、法律法规规定公开的事项，应当依法公开!( )
2、国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和工作秘密。( )
3、新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。( )
4、国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。( )
5、绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理;()
6、禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。()
7、办案过程中的密级鉴定由国家保密行政管理部门或省、自治区、直辖市保密行政管理部门进行鉴定。( )
8、机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。( )
9、根据新保密法规定，县级机关、单位拥有定密权。( )
10、机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。( )
四、多项选择题(每小题2分，共20分)
1、保守国家秘密的工作，实行 的方针，既依法管理，又便利信息资源合理利用。( )
A.积极防范、
B、突出重点
C.依法管理
D.确保国家秘密
E、又便利各项工作
F、又便利信息资源合理利用
2、我国保密法律体系是以宪法为依据，由 共同构成。( )
A、保密法
B、保密行政法规
C、保密规章
D、其他法律中涉及保密管理的法律规范
3、国家秘密是指涉及国家安全和利益，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的`的事项。它包括 ( )。
A、国家事务重大决策中的秘密事项;
B、国防建设和武装力量活动中的秘密事项;
C、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项;
D、国民经济和社会发展中的秘密事项;
E、科学技术中的秘密事项;
F、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项;
G、经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
H、政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。
4、国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同 规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。( )
A、外交
B、公安
C、国家安全
D、其他中央有关机关
5、机关、单位的定密责任人是指 ，定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密的确定、变更和解除工作。( )
A、机关、单位负责人
B、文件起草人员
C、机关、单位负责人指定的人员
6、中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定 国家秘密。( )
A、绝密级
B、机密级
C、秘密级
7、国家秘密载体包含 等载体。( )
A、纸介质
B、光介质
C、电磁介质
8、机关、单位在定密过程中，对不明确和有争议的事项，由 确定其密级。( )
A、机关、单位定密责任人
B、上级主管部门和同级保密行政管理部门
C、国家保密行政管理部门
D、省、自治区、直辖市保密行政管理部门
9、机关、单位确定密级时，应当根据工作需要，确定具体的 。( )
A、保密期限
B、解密时间
C、解密条件
10、国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由
决定。( )
A、原定密机关、单位
B、原定密机关、单位的上级机关
C、上级机关、单位
五、简答题(每题5分，共20分)
1、什么是国家秘密?国家秘密的密级分为哪三级?
2、什么是保密?什么是保密工作?
3.国家秘密事项密级界定的原则和程序是什么?
4.按照涉密工作岗位来界定涉密人员时应综合考虑的因素是什么?
市人事考试政策
根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下：一、招聘名额、岗位及范围本次公开考核招聘事业单位工作人员1名，具体招聘岗位、名额及报考资格条件详见附件1《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》，凡符合岗位报考条件人员均可报名。报考人员须在面试资格复审前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。二、资格条件(一)招聘对象面向全国，凡符合报考条件的考生均可报名参加考试。(二)报考条件1.具有中华人民共和国国籍;，热爱祖国;2.遵纪守法，品行端正;3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;5.年龄30周岁及以下(1992年3月23日及以后出生)6.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。7.招聘岗位要求的其他条件。(三)凡有下列情形之一者不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;5.现役军人;6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。三、具体程序本次公开考核招聘全部采用现场报名。资格审查工作由雅安市人力资源和社会保障局负责。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。(一)报名时间：2023年3月23日—3月24日(上午09:00-11:30，下午15:00-17:00)(二)报名地点：雅安市人力资源和社会保障局709办公室(雨城区先锋路30号七楼)。本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。其他车旅费等由应聘者自理。(三)报名材料：1.《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)1份;2.有效身份证原件和复印件1份;3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份;其中留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，并且需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。4.岗位要求的其他报考证明材料。不能按要求提供上述证件和证明以及未按规定时间参加资格复审的报考者，视为自动放弃面试资格。(三)考试考核现场报名资格审核通过者发放《面试通知书》，具体时间及地点详见《面试通知书》。岗位报名人数与招聘名额数比达到30:1及以上时，雅安市人力资源和社会保障局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按3:1的比例确定进入面试人员。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。1.面试考核方式：主要采取结构化面试形式，测试考生的综合素质和岗位适应能力，面试满分为100分。2.面试考核结束后，由雅安市人力资源和社会保障局视情况划定面试考核合格分数线，凡低于面试考核合格分数线的，不得进入体检、考察程序。(四)体检面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检工作由雅安市人力资源和社会保障局组织实施，体检时间由雅安市人力资源和社会保障局自行确定并通知已通过面试的体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。(五)考察体检结束后，雅安市人力资源和社会保障局对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续程序。(六)公示雅安市人力资源和社会保障局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。(七)聘用公示无异议的，按程序办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2023年9月30日前结束。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消其聘用资格。受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。四、政策待遇(一)编制本次招聘使用事业编制，在单位服务期不少于5周年。(二)工资、补助招聘人员职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照人才政策相关规定执行。五、纪律与监督本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。相关事项提示：请考生在考试特别是资格审查和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。1.政策咨询和资格审查咨询电话 .监督电话 附件：1.《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》2.《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》2023年3月13日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将我市2023年度公开考试招聘综合类事业单位工作人员有关事项公告如下：一、招聘计划本次公开招聘综合类事业单位工作人员名额共计328名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市2023年公开考试招聘综合类事业单位工作人员岗位和条件一览表》。二、招聘对象及报考条件(一)招聘对象。面向全国，符合报考条件的均可报考。2023年高校应届毕业生须在2023年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在面试资格复审前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。(二)报考条件。1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正;3.具有招聘岗位要求的学历和专业知识;4.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;5.年龄18—35周岁(1987年2月10日—2005年2月16期间出生)，其中，岗位年龄要求为30周岁及以下的，须在1992年2月10日—2005年2月16日期间出生;岗位年龄要求为40周岁及以下的，须在1982年2月10日—2005年2月16日期间出生;6.符合招聘岗位要求的其他条件。(三)具有下列情形之一的人员不能报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;3.在各级公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;4.公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;5.现役军人;6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。三、报考及资格初审本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。网络报名工作由雅安市人事考试中心统一组织。资格审查和照片质量审查工作由各县(区)、市级主管部门(单位)分别组织实施，即：报考市属事业单位的由市级主管部门会同招聘单位负责，报考县(区)或乡镇事业单位的由县(区)人力资源社会保障部门负责。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。(一)网上报名。网络报名时间为2023年2月10日00:00-2月16日上午8︰00，报名网站为雅安人事考试网()。本次招聘支持手机报名，点击雅安人事考试网()主页左上角“下载考生之家APP”，用手机浏览器扫描弹出的二维码下载并安装后即可进行报名。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以学历证书所载专业为准。教育部相关专业目录已上传雅安人事考试网“资料下载”栏，供考生参考。1.选择岗位。考生报名前，应认真阅读招聘公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。2.填报信息。考生按网络提示通过注册后，如实、准确填写《考生信息表》的各项内容，并按网上提示上传JPG格式、10—30K的考生近期免冠证件照片。3.资格初审。网上资格初审截止时间为2023年2月16下午17：00。资格审查单位根据考生填报的《考生信息表》和上传照片进行资格初审，并在考生报名后的一个工作日内提出审查意见。考生应及时查看是否通过资格初审，上传相片质量审查不合格的，应按要求及时重新上传，未在规定报名时间内重新上传的，视为放弃报名。4.报名信息查询。本次招聘报名期间将在每天上午10：00发布岗位报名情况统计数据。(二)网上缴费。经初审合格者，须及时按网络提示进行网上缴费(按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定，笔试考务费每科50元，两科共缴纳100元)，网上缴费时间截止2023年2月17日24：00。考生只能选择一个岗位缴费。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。网上缴费的具体程序按网络提示进行。(三)打印考生信息表和准考证。通过网上资格审查合格并缴费的考生，应及时按网络提示打印《考生信息表》3份，供面试资格复审或政策性加分时使用。通过网上资格审查合格并缴费的考生应在2023年2月27日至3月5日24：00前登录雅安人事考试网打印准考证，在打印准考证前，考生须在网上签订人事考试诚信承诺书。考试当天，考生须持本人准考证和有效身份证件(有效身份证件包含有效居民身份证原件、社会保障卡原件，不含过期身份证、过期临时身份证、身份证复印件、学生证、驾驶证、户口簿等证件)按准考证指定的时间和地点参加笔试。逾期未打印准考证或未签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。笔试开考比例为3︰1。在报名缴费工作结束后，对未达到开考比例的岗位，由我局进行相应调减或取消。我局根据考生报名时“是否服从调配”项的选择情况，对被取消岗位招聘计划中服从调配的考生，直接进行调整，调整后的有关情况将于2023年2月23日在雅安人事考试网上公布;对被取消岗位招聘计划中不服从调配的考生或服从调配但不符合其他岗位条件的考生作退费处理，其所缴纳的笔试考务费将在2023年2月25日前通过网络退回考生账户。四、政策性加分1.加分对象。(1)四川省“三支一扶”计划志愿者;(2)四川省“一村(社区)一名大学生干部”志愿者;(3)成都市“一村(社区)一名大学生干部”志愿者;(4)四川省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”志愿者;(5)四川省“大学生志愿服务西部计划”志愿者;(6)四川省“社工人才百人计划”志愿者;(7)退役大学生士兵。2.加分条件。(1)按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)规定，参加“三支一扶”计划以及“特岗教师”计划的志愿者，截止报名时，服务期满且经县(区)级项目主管部门考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在笔试成绩折合后加2分。加分合计最高不超过6分。(2)按照四川省人事厅《关于同意成都市“一村一名大学生计划”服务期满志愿者参照省“三支一扶”计划志愿者享受服务期满后有关政策的批复》(川人办发〔2009〕182号)规定，成都市“一村(社区)一名大学生计划”志愿者服务期满后参照省“三支一扶”计划志愿者加分政策执行。(3)根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门〈关于调整“一村(社区)一名大学生干部”聘期的意见〉的通知》(川委办发电〔2009〕25号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定，截止报名时，任职期满(含签3年满2年)经县(区)以上县(区)级组织人事部门考核合格的大学生村干部，报考县(区)和乡镇事业单位的，每工作满1年，在折合后的笔试总成绩中加2分;组织人社部门评为优秀的另加3分(获奖次数不累计加分)，加分合计最高不超过9分。报考市属事业单位的，按上述规定加分，加分合计最高不超过6分。(4)根据省委组织部、省民政厅等5部门《关于实施“社工人才百人计划”的通知》(川组通〔2007〕37号)规定，参加“社工人才百人计划”且在基层服务的志愿者，服务期满且考核合格的，参照省“三支一扶”计划志愿者加分政策执行。(5)根据省委组织部、省人社厅《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)规定，截止报名时，符合加分条件的退役大学生士兵，可在公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后、与面试成绩折合前的笔试总成绩中加2分。被部队团级(含)以上机关评为优秀士兵或荣立三等功奖励的，另加2分;荣立二等功及以上奖励的另加4分。上述加分项目可累积计算，但最高不超过6分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受加分。(6)根据共青团四川省委、省教育厅等4部门《关于印发的通知》(川青联发〔2021〕28号)规定，截止报名时，服务满 2 年以上,报考事业单位工作人员时,在乡镇及以下每服务满 1 周年,笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加 2 分,最高不超过 6 分。以上加分项目不累加，符合两个及以上加分条件的，按最高者加分。根据我省统一要求，报考我省事业单位时为在编的公务员、事业单位人员和工勤人员(包括曾经享受各类优惠政策进入机关事业单位，现不属于在编的公务员、事业单位人员和工勤人员)不能享受“三支一扶”“西部志愿者”“退役大学生士兵”等基层服务项目人员加分政策。3.加分程序。符合加分条件的，网上报名时须在“政策性加分分值”一栏预先如实填写拟加分分值，并于2023年3月6日—3月7日持相关证明材料原件及复印件到雅安市社会保障服务中心二楼人力资源市场(雅安市先锋路30号)进行加分复核，其中报考市本级、雨城区和芦山县事业单位的加分时间为2023年3月6日上午9：00-11：30;报考名山区和汉源县事业单位的加分时间为3月6日下午15：00-17:30;报考荥经县和天全县事业单位的加分时间为2023年3月7日上午9：00-11：30;报考石棉县和宝兴县事业单位的加分时间为3月7日下午15：00-17:30。加分对象中第(1)—(6)类人员，提供的加分复核材料包括：1.考生信息表(一式两份);2.准考证;3.有效居民身份证;4.服务证(没有服务证的须提供合同、协议书和年度考核登记表);5.县(区)以上组织人社部门评优表彰的证书或文件。加分对象中第(7)类人员，提供的加分复核材料包括：1.考生信息表(一式两份);2.准考证;3.有效居民身份证;4.普通高等教育专科及以上毕业证;5.本人有效的《退出现役证》;6.《优秀士兵证》和有关奖励证书(证章)。所有材料均需备原件及复印件(审原件，交复印件)，凡未按要求或未在规定时间内提供复核材料以及网上报名时未按要求填写加分分值的，均不予加分。政策性加分考生名单及加分情况，将于2023年3月16日前通过雅安人事考试网予以公布，接受社会监督。对加分有反映的，经查实后予以更改加分分值或取消加分资格;情节严重的，取消其进入下一招聘环节的资格或聘用资格。五、考试考试分为笔试和面试(含专业技能测试)。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试(含专业技能测试)成绩占总成绩的40%。考试成绩按以下办法计算：笔试成绩=《综合知识》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分;考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩(含专业技能测试)×40%。(一)笔试。1.笔试科目。笔试科目为《综合知识》和《职业能力倾向测验》两科，满分各为100分。笔试科目均不指定参考资料。2.笔试时间。2023年3月5日(具体时间、地点详见《准考证》)。缺考任意一科的考生，视为放弃招聘资格。笔试成绩将于2023年3月20日在雅安人事考试网进行公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，可于2023年3月22日前由本人携带有效居民身份证、准考证原件和复印件各1份到雅安市人事考试中心申请查分，逾期不再受理。查分结果于2023年3月24日在雅安人事考试网上公布。(二)资格复审及面试。1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。资格复审公告将于2023年4月6日通过雅安人事考试网发布。各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。本次招聘资格复审及面试工作原则上在2023年5月8日前结束。六、体检面试结束后，各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的，以《综合知识》科目成绩高低确定体检人选;如《综合知识》科目成绩也相同，则采取加试办法确定。加试方式由面试工作组织单位确定)，并在面试结束后及时组织体检。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。体检工作原则上在2023年6月1日前结束。七、考核考核工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责，提出考核意见单位对提出的考核意见负责。考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。考核工作原则上在2023年6月30日前结束。八、公示各县(区)人力资源社会保障局或市属招聘单位主管部门根据考生考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在2023年7月15日前将公示材料报市人力资源社会保障局，通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。九、聘用公示无异议的，县(区)事业单位拟聘用人员由县(区)人力资源社会保障局办理聘用审核确认手续并报市人力资源社会保障局备案;市属事业单位拟聘用人员按规定由市级主管部门或市人力资源社会保障局办理聘用审核确认手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员在雅安市内最低服务年限为5年，所报考岗位另有服务期限要求的,以具体岗位要求为准。聘用工作原则上于2023年7月31日前结束。十、纪律与监督本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。本公告由雅安市人力资源和社会保障局负责解释，报考资格条件由资格审查单位负责解释。政策雅安市人力资源和社会保障局：市属事业单位资格审查雅安市住房公积金管理中心：雅安市医疗保障局：雅安市林业局：雅安市农业农村局：雅安市退役军人事务局：雅安中学：雅安市财政局：雅安市图书馆：雅安市文化馆：雅安市体育发展中心：雅安市民营经济发展局：雅安市水利局:雅安市市场监督管理局:雅安市政务服务和大数据局:雅安市生态环境局:雅安市应急管理局:雅安经济技术开发区管理委员会:县(区)资格审查雨城区人力资源和社会保障局：名山区人力资源和社会保障局：荥经县人力资源和社会保障局：汉源县人力资源和社会保障局：石棉县人力资源和社会保障局：天全县人力资源和社会保障局：芦山县人力资源和社会保障局：宝兴县人力资源和社会保障局：网上报名技术及考务雅安市人事考试中心：监督电话：雅安市人社局机关纪委：咨询电话与监督电话服务时间：上午：8：30-12:00;下午：14:30-18:00。附件:《雅安市2023年公开考试招聘综合类事业单位工作人员岗位和条件一览表》2023年1月30日附件下载雅安市2023年公开考试招聘综合类事业单位工作人员岗位和条件一览.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：