人事三基考试
人事三基考试
一般来说是医院的临床教学部门或者是人事行政部门。前者可能管出题，后者可能要负责通知，具体要看各医院安排哦
实用的绩效考核方案范文6篇
为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？以下是我精心整理的绩效考核方案6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、考核时间：
xxx年10月
二、考核适用范围
绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为20人，其中销售主管2人，销售业务员18人。
三、考核目的
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
四、适用范围
绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
五、考评分类及考评内容
1、工作态度考评(占绩效考评总成绩的15%)
迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）
2、基础能力考评(占绩效考评总成绩的15%)
3、业务熟练程度考评(占绩效考评总成绩的20%)
4、责任感考评(占绩效考评总成绩的25%)
星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。
6、协调性考评(占绩效考评总成绩的25%)
六、绩效管理和绩效考评应该达到的效果
1、辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出；
2、了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让销售人员清楚公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知道公司优秀员工的标准和要求是什么？
3、帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效持续的沟通，提高管理绩效；
4、了解员工培训和教育的需要，为公司的培训发展计划提供依据。
5、公司的薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切有用的依据；
6、加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。
七、附则
1、本制度的解释权归人力资源部。
2、本制度的最终实施权归市场部。
3、本制度生效时间为第八年。
为了提高管理人员的责任心和工作效率，结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下：
一、考核原则：
公开、公平、公正、简捷、实事求是；
二、考核对象：
中层以上管理人员和专业技术人员。
三、考核依据：
本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。
四、考核权重：
考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%，上一级主管（即公司分管领导）占30%的.考核评分。人力资源部做好考核的组织实施及汇总。
五、考核流程：
被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至直接主管，直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导，上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部，由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。
六、考核比例：
集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%，根据每月考核结果在工资中兑现；各分公司总经理当月绩效工资占工资总额的30%，根据每月考核结果在工资中兑现；考核在95分（包括本数）以上绩效工资为全额工资；95分以下每减少1分按月绩效工资的相应百分比计算，得出分值对应的金额。
七、年度考核：
集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理（包括项目总经理）、各部门部长每月工资总额的10%参与年度考核，完成年度目标责任制中的各项指标全额发放，具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。
八、考核反馈：
1、考核结果由考核人及时反馈到被考核人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话，指出问题，说明原因，以便改进工作。
2、每月的考核结果由人力资源部予以公布并存入人事管理的考核档案中，要作为年度考核、任用和晋升、培训或辞退的主要依据。
护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗服务质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，体现多劳多得、优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力。下面一起看看！
一、适用对象：
本制度适用于本院全体在职护理人员。
二、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
医德医风
护士长考核
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
三基考试考核
每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。
住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。
加分项目
（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分
（2）发表论文者予当月加10分。
（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
（4）参加全院业务学习一次加分。
扣分项目
（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。
三、考核测评要求
护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，()给每一位护理人员进行公正的评价。
四、考核测评内容：
（一）医德医风
⑴救死扶伤，全心全意为人民服务
⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密
⑶遵纪守法，廉洁行医
（二）护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况（10分）
②业务能力（10分）
③工作效率（10分）
④工作质量（10分）
⑤劳动纪律（10分）
⑥工作态度（10分）
⑦出勤率（10分）
⑧团结协作（10分）
⑨发生差错事故（10分）
⑩服务态度（10分）
以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。
注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。
（三）三基考试考核
（四）住院患者满意度
（五）加分/减分
五、考核结果
所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。
为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。
第一条 被考核对象：木制品车间、涂装车间、地板车间、装饰板车间班组长及其以上管理人员。
第二条 考评成员：生产部、人事部 第三条 考核内容：
生产计划完成率、产品合格率、产品返工期限。
第四条 考核方式：
1、车间助理级及以上干部与本车间的综合指标完成率挂钩奖惩。
2、班长、组长以所管辖班组综合指标完成率挂钩奖惩。其中，造型班与饰板班挂钩考核，木线班与框架班挂钩考核;饰板班以压饰面及柜筒头产品为考核项目，框架班以木线指接产品为考核项目。
3、工资与绩效挂钩基数的确定：
⑴班长、组长按被考评者工资收入总额的80%与绩效挂钩;绩效考核办法⑵助理级及其以上干部按被考评者工资收入总额与绩效挂钩。
第五条 生产计划完成率考核标准
1、以《月生产计划表》与《生产计划跟踪日报表》为计算依据，《生产计划跟踪日报表》中的数据均为实际交接的合格产品数。月终的《产品返修跟踪日报表》上未交接的返工产品的数量应作冲减。
2、木制品车间木线班、造型班月生产计划进度与周生产计划进度各占完成总量的50%。每月的工作日均分为4个阶段，第阶段计划进度占月度计划的，第三、四阶段超出计划部分按50%计核产能。
4、奖励标准：
木制品、涂装车间：
月综合产品计划完成率达到102%，不足107%，按挂钩基数奖8%。
月综合产品计划完成率达到107%，不足112%，按挂钩基数奖12%。
月综合产品计划完成率达到112%，不足120%，按挂钩基数奖16%。
月综合产品计划完成率达到或超过120%，按挂钩基数奖20%。
装饰板、地板车间：
月综合产品计划完成率达到102%，不足107%，按挂钩基数奖5%。
月综合产品计划完成率达到107%，不足112%，按挂钩基数奖8%。
月综合产品计划完成率达到112%，不足120%，按挂钩基数奖10%。 月综合产品计划完成率达到或超过120%，按挂钩基数奖15%。
5、处罚标准：
木制品、涂装车间：
月综合产品计划完成率达到95%，不足102%，不予处罚;
月综合产品计划完成率达到90%，不足95%，按挂钩基数扣罚6%;
月综合产品计划完成率达到85%，不足90%，按挂钩基数扣罚8%;
月综合产品计划完成率达到80%，不足85%，按挂钩基数扣罚10%; 月综合产品计划完成率为80%以下，按挂钩基数扣罚15%。
装饰板、地板车间：
月综合产品计划完成率达到95%，不足102%，不予处罚;
月综合产品计划完成率达到90%，不足95%，按挂钩基数扣罚6%;
月综合产品计划完成率达到85%，不足90%，按挂钩基数扣罚8%;
月综合产品计划完成率为85%以下，按挂钩基数扣罚10%;
第六条 产品合格率达成率考核标准
1、以质检部《质量月报表》为计核依据。
2、产品合格率达成率=本工序月累计合格率/本工序计划指标
3、奖励标准(四个车间)：
产品合格率达成率为101%(含)，不足103%，按挂钩基数奖6%。
产品合格率达成率为103%，不足106%，按挂钩基数奖8%。
产品合格率达成率为106%(含)以上，按挂钩基数奖10%。
4、处罚标准(四个车间)：
产品合格率达成率为99%(含)，不足101%，不予处罚。
产品合格率达成率为97%(含)，不足99%，按挂钩基数扣罚5%。
产品合格率达成率为95%(含)，不足97%，按挂钩基数扣罚7%。
产品合格率达成率为95%(不含)以下，按挂钩基数扣罚10%。
第七条 产品返工考核标准
1、返工产品滞留期限处罚标准：
①以《产品返工跟踪表》为依据，按交接单批次和日期计算。
②各工序考核标准量化如下：
造型班产品返工不超过5天，每超过一天罚款20元/件;
木线班产品返工不超过5天，每超过一天罚款20元/件;
打磨班产品返工不超过3天，每超过一天罚款20元/件;
描色班和索色班产品返工不超过2天，每超过一天罚款20元/件;
面漆工序产品返工不超过3天，每超过一天罚款20元/件。
③返工产品在本工序滞留超期两天以内，由该班班长、组长分别承担60%、40%罚款，超三天(含)以上由该班班组长、车间助理级及以上管理人平均承担罚款。
④返工产品滞留超期10天(含)以上或由于车间管理人员原因造成延期，由车间助理级及以上管理人员平均承担罚款(班组长不承担罚款)。
2、产品返工费用考核标准：
①按公司文件《关于产品返工管理规定》相关条款进行责任划分。
②按财务部统计《产品返工费用汇总表》进行相关人员扣款。
第八条 其它原因考核
①被考核部门因外部因素影响完不成考核指标的，受影响的产品数量不列入考核基数，此外部因素由生产部裁定。
②产品计划完成率是指根据生产部制定的月生产计划去完成相对应的产品，超出指定范围内的产品，超出部分数量按30%计核产量(因材料影响除外)。 第九条 考核期限
本考核办法从20xx年3月1日起施行，以往考核办法与本办法不相符合的，以本办法为准。
一、被考核人员
财务部经理、主管、会计人员
二、考核责任人：
财务部经理的考核人为财务总监
财务部主管的考核人为财务部经理
财务部会计人员的考核人为财务部主管。
三、考核方法：
1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。
2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。
3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
四、考核时间：
1、月度考核：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报人事行政部备案。
2、年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。
3、在试用期间的管理人员不参加年度考核。
注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。
五、考核内容：
考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：
1、岗位职责考核（考核的重点）：
指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由ISO规定的部门质量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核占总考核的70%。
2、能力考核：
指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
3、品德考核：
指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
4、组织纪律考核：
指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
说明：2—4项考核占总考核分数的30%
六、考核等级：
1、A级（优秀级）95—100分工作成绩优异，有创新性成果。
2、B级（良好级）80—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
3、C级（合格级）65—79分工作成果均达到目标任务要求标准。
4、D级（较差级）60—64分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
5、E级（极差级）59分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
八、考核纪律：
1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价；上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。
2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月奖金。
3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%。
4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。
5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。
一、考核依据：在原有绩效考核分配方案的基础上，采纳全校教职工的合理建议，经学校工会委员会讨论通过的《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案（试行稿）》。
二、考核分配工作领导小组：
组长：杨国斌
成员：张建、吴新华、杨建华、刘小平、王修明、严秋明
姚爱萍、金中、唐宝泉、李立松、刘胜、郭飞、李卉、李明、
吴莉莉、刘芳、刘美玲、张筱山、刘德俊、汤传军、向中秋、
汤宝兴、各教研组长、各年级组长
三、核算小组具体分工：
杨建华：负责统筹安排。
张建、唐宝泉、曹鹤平：负责教师工作量、质量奖、教科研奖的考核分配工作。
金 中：负责干部津贴、班主任津贴及出勤奖的考核分配工作。
刘小平：负责师德及育人奖及优秀班主任奖励的考核分配工作。
吴新华：负责后勤工作人员的考核分配工作。
严秋明：负责解释说明绩效考核方案中的有关内容。
董红梅：负责合成汇总。
四、序时进度安排：
1月10日----12日：各考核小组根据方案进行核算；
1月13日----16日：会计室合成汇总；召开校长办公会及全体考核工作领导小组成员会议；
1月17日----19日：考核结果公示；
1月20日：上报教育局。
扬州市江都区实验初中
20xx-1-9
下面这个看能不能帮助你，但愿！！！卫生技术人员“三基三严”考核办法根据“河南省三级医院医疗服务质量百项考评指标”对卫生技术人员“三基”考核的要求，对我院“三基三严”考核办法进行修订如下。现予以公布：一、考试范围凡我院从事医、药、技、护专业35周岁（含35周岁）在岗人员均在考试范围，年龄确定以人事档案为准。二、考核内容及方法1、考试命题形式与省卫生厅、市卫生局相一致，以填空、选择、问答题为主。范围以各专业的大、中专医学教材、湖南医科大学主编的医学临床“三基”训练各分册、护士继续教育手册等专业书籍为准。2、每4个月闭卷考试一次，座拉按“本专业不能相邻”为原则进行排定。三、考试时间及地点每季度的最后一周在院部会议室进行，具体日期以医务科、护理部通知为准。考试时间为90分钟。四、奖惩办法1、按省卫生厅“百项指标考评”规定，考试成绩80分为合格，不合格人员按医疗、医技、护理三大类排列顺序，实行末位淘汰。被淘汰人员下岗，每月发基本生活费，直至下季度重新考试合格方可上岗工作。2、对三基考试不合格而未被淘汰人员及违反考场纪律人员罚款100元，并在院部院务公开公告栏内进行通报批评。3、参考人员应无条件服从医务科、护理部的考试安排，因手术、危重病抢救等原因不能参加考试应向主管院长请假，半月后补考。下夜班、休班人员不准请假，违犯上述规定者按被淘汰人员对待。4、怀孕7个月以上及产后一年可以不参加考试。5、高级职称及研究生毕业、主管护师人员不参加院三基三严考试。6、参加省卫生厅、市卫生局组织的三基考试，奖惩办法同上。五、本办法自即日起执行。
山西人事三基考试题
1、 长期输入生理盐水可引起高钾血症。
（ F ）
2、 炎症的基本病理变化为局部组织的变性、渗出和增生，可出现红、肿、热、痛和功能障碍。
（ F ）
3、 纵膈不是单个器官，而是两肺之间许多器官结构以及结缔组织的总称。
（ T ）
4、 被动体位是患者由于疾病的影响，为减轻痛苦而被迫采取的某种姿势。
（F ）
5、 目前的介入方法有栓塞法、血管成形法、区域性灌注法3种。
（ T）
6、 传染病房的隔离衣、口罩、帽子应每天更换1次。
（T ）
7、 平静呼吸时，每分钟进入肺泡参与气体交换的气体量称为每分钟肺通气量。
（ F）
8、 口服葡萄糖耐量试验的方法是：空腹抽血1次，口服葡萄糖75G后分别在30分钟、60分钟、120分钟、180分钟时各抽血1次测血糖及胰岛素。
（T ）
9、 男，22岁。开水烫伤双足，局部肿胀明显，有大小不等水泡，创面红润，潮湿，诉创面剧痛，诊断为开水烫伤7%（浅Ⅱ度）。
（ T）
10、 严重挤压伤是外科引起高血钾的常见病因。
（ T ）
11、 癔病性痉挛多在白天或暗示下发作，发作时有神经系统病理征。
（ F）
12、 心绞痛是主动脉供血不足，心肌暂时缺血缺氧所引起的临床症候群。
（ F ）
13、 脑疝晚期患者可出现典型的Cushing反应。
（F ）
14、 瞳孔呈垂直椭圆形散大是急性闭角性青光眼的临床特点之一。
（T ）
15、 为了增加心输出量，心脏按压时间应略长于放松时间。
（T ）
16、 六淫是一切内感病的主要病因。
（F ）
17、 孕妇血液中存在IgG血型抗体即有可能引起新生儿溶血病。
（T ）
18、 老年人血压随年龄增长而增加，收缩压基线＝90＋年龄（mmHg）。
（T ）
19、 胆道手术后3-5天可考虑行T型管缓慢低压冲洗。
（ F ）
20、 红霉素、阿莫西林、头孢菌素类等药物因对消化道有刺激，应在饭后服用。
（F ）
1、 为了预防高血压的发生，WHO建议每人每天食盐摄入量不超过（ D ）
A、12g?B、10g?C、8g?D、6g?E、4g
2、体温每升高1℃，心率平均每分钟约增加（C ）
A、5次?B、10次?C、18次 D、20次 E、25次
3、一般情况下，主要影响收缩压高低的是（ A ）
A、每搏量 B、心率 C、外周阻力 D、大动脉弹性 E、循环血量/血管容量比例
4、关于食管的狭窄，下列哪项是正确的（ B ）
A、第一狭窄部相当于第7颈椎的下缘 B、第二狭窄部距中切牙20cm C、第二狭窄部相当于胸骨角平面 D、第三狭窄部相当于第11胸椎平面 E、第三狭窄部距中切牙45cm
5、烧伤休克补液治疗，第1个8小时输入24小时补液计划总量的（C ）
A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3 E、2/5
6、最常见的咯血原因是（ C ）
A、支气管扩张 B、慢性支气管炎 C、肺结核 D、支气管肺癌 E、风温性心脏病二尖瓣狭窄
7、鉴别糖尿病酮症酸中毒和高渗性非酮症糖尿病昏迷的主要症状为（ C ）
A、神志改变 B、多饮多尿症状明显 C、局限性抽搐 D、血压偏低 E、食欲减退
8、疥疮皮损好发于（E ）
A、头部，面部和颈部 B、胸背部及腰部 C、四肢的伸侧 D、臀部及双下肢，手掌及足背 E、指缝、腕部屈侧、下腹部、股内侧
9、水痘的传染期是（E ）
A、潜伏期至结痂 B、前驱期至出疹 C、发热至痂脱落为止 D、出疹期至痂脱落为止 E、出疹前1-2天至皮疹全部结痂为止
10、50岁妇女普查时发现子宫增大如6周妊娠大小，B超检查确诊为子宫肌瘤，最好的处理方案是（ C ）
A、子宫全切 B、子宫颈全切 C、定期复查 D、雌激素治疗 E、孕激素治疗
11、肝性脑病的诱发因素，应除外下列哪项（ B ）
A、大量排钾利尿 B、多次灌肠和导泻 C、上消化道出血 D、反复放腹水 E、高蛋白饮食
12、急性肾小球肾炎最常见的临床表现为（C ）
A、少尿、水肿 B、少尿、高血压 C、血尿、水肿、高血压 D、血尿、水肿、高血压、肾功能衰竭 E、水肿、高血压
13、法洛四联症常见并发症为（ B ）
A、心力衰竭 B、脑血栓 C、肺水肿 D、脑膜炎 E、肺炎
14、关于GCS记分法的概述，下列哪项是错误的（D ）
A、总分最高15，最低3分 B、总分越低表明意识障碍越重 C、15分为意识清醒 D、总分在8分以上表示已有昏迷 E、总分由低分向高分转化说明病情在好转中
15、石膏固定的病人血液循环障碍最早出现的症状是（B ）
A、感觉异常 B、疼痛 C、苍白 D、体温下降 E、发绀
16、急性血源性骨髓炎早期诊断，最主要的依据是（E ）
A、全身中毒症状严重 B、局部持续性疼痛，患肢不愿活动 C、骺端处明显深压痛 D、白细胞计数增多 E、局部脓肿分层穿刺做涂片检查
17、肾结核的血尿属（A ）
A、终末血尿 B、初血尿 C、全血尿 D、混浊尿 E、脓血尿
18、有一病人，行甲状腺大部分切除术后，进流食时出现呛咳，发言低沉，但不嘶哑，可能是（ D ）
A、喉头水肿 B、喉上神经内侧支损伤 C、喉上神经外侧支损伤 D、喉上神经内外侧支损伤 E、喉返神经损伤
19、急性心肌梗死患者中50%-80%患者病前有先兆，其最常见表现为（A ）
A、新发生心绞痛，原有心绞痛加重 B、自发性心绞痛 C、稳定型心绞痛 D、变异型心绞痛 E、混合性心绞痛
20、急性肺水肿的护理措施不正确的是（C ）
A、按医嘱静脉注射西地兰 B、取坐位，两腿下垂 C、持续低流量吸氧 D、遵医嘱静脉注射氨茶碱
1、细菌合成的产物有（ABCDE ）
A、热原质 B、毒素 C、抗生素 D、色素 E、维生素
2、下列哪项属于乙类传染病（ BCE ）
A、鼠疫 B、流行性出血热 C、麻疹 D、流行性腮腺炎 E、梅毒
3、急性肾衰竭少尿期代谢紊乱常表现为（ ABCE ）
A、氮质血症 B、代谢性酸中毒 C、水中毒 D、高钠血症 E、高钾血症
4、氧中毒患者主要损伤（CE ）
A、沁尿系统 B、消化系统 C、呼吸系统 D、造血系统 E、中枢神经系统
5、内囊出血“三偏”征为（ ACE ）
A、对侧偏麻 B、同侧偏麻 C、双眼同向性偏盲 D、同侧偏瘫 E、对侧偏瘫
6、下呼吸道感染的的常见因素为（ ABCDE ）
A、免疫机能受损 B、正常菌群失调 C、病原体的飞沫传播 D、空调系统污染 E、致病菌通过气道逆行感染
7、左心衰竭可能的症状有（ ABCD ）
A、夜间阵发性呼吸困难 B、心悸 C、劳累性呼吸困难 D、严重者可发生端坐呼吸 E、心前区疼痛
8、在听胎心音的同时还能听到哪些声音（ BDE ）
A、母亲心音 B、脐带杂音 C、胎动音 D、子宫杂音 E、腹主动脉音
9、原发性醛固酮增多症的临床表现有（ BCD ）
A、低血压 B、神经肌肉功能障碍 C、心律失常 D、钠潴留 E、高血钾
10、行为训练的主要教学方法包括（ ACDE ）
A、操作技能培训 B、病人现身说法 C、模仿学习 D、行为矫正 E、模拟与游戏
三基三严考试需要搜题，可以按照以下步骤进行：1、了解考试题型：三基三严考试一般包含单选题、多选题、判断题等题型。2、确定搜索渠道：可以在互联网上搜索相关的考试题库，也可以通过教育出版社等出版机构购买官方出版的考试指南和模拟试卷等资料，还可以询问单位或同事是否有相关的学习资料。3、关键词搜索：在搜索引擎中输入相关的关键词如“三基三严考试题库”、“三基三严考试单选题”等，根据需要选择相应的搜索结果，并进行筛选和挑选。4、练习和测试：找到题目后，可以进行练习和测试，可以识别个人掌握情况和弱点，并帮助指导学习内容和方法。
成都市三槐树人事考试基地
四川省人事考试中心地址为成都市新华大道三槐树路2号。 四川省人事人才考试测评基地为四川省人力资源和社会保障厅所属的事业单位，基地的主要职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布、考试成绩的公布查询；管理和维护“四川人事考试网；组织省直考区的各类人事考试等。 基地设有功能齐全的办事大厅、20个能同时容纳600人进行集中或分散培训、纸笔考试和计算机考试为一体的多功能标准化教室、两个小型会议室和一个备有会议发言系统等先进会议系统的多功能会议室、监控严密的试卷存放室、
5 101 80 106 6路公交都要往游泳池站过，就在游泳池站下公交就可以了，我上次坐的5路，下车后离公交站很近的，几乎就在公交站旁边具体地址是：成都市新华大道三槐树路2号 是叫：四川省人事人才考试测评基地，可以再百度地图上搜到的。
【 #软考# 导语】2022年下半年四川计算机软件水平考试考务工作补充通知已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。 各位考生： 为切实做好我省2022年下半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试考务工作，现就《关于做好2022年度计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试考务工作的通知》（川人考函〔2022〕4号）进行补充通知，具体如下： 1.根据报考属地化管理原则，报名时具有我省户籍、在我省相关院校在读学习、持有我省居住证或我省社会保险处于正常缴费状态，并符合报考条件的，可在我省报名参加考试。报名时，报考人员须在报名系统根据填报信息上传对应证件（证明）：在川户口簿、在川学生在读证明（加盖院级或学校公章）、在川居住证（加盖公安派出所公章）、在川社保证明（加盖社保局公章）或在川工作证明（加盖川内单位公章）等属地证明材料原件电子扫描件。 2.报考人员原则上只能选择与现工作地、居住地一致的报名点报名。中央在蓉及省直属单位报考人员，须选择省直属报名点。报名信息确认提交后，须进行网上人工核查。选择省直属及市（州）报名点（除成都市报名点以外）的，由四川省人事人才考试测评基地（地址：成都市锦江区新华大道三槐树路2号，电话：、86740101）负责核查；选择成都市报名点的，由成都市人事考试中心（地址：成都市青羊区清江东路118号，电话：，）负责核查。核查贯穿考试全过程。在核查过程中，可要求存疑报考人员补充提交相关材料，报考人员须在规定时间内携带规定材料按指定方式接受人工核查，未按要求进行人工核查的，将被取消报考资格或给予考试成绩无效处理。 3.报名时，报考人员应认真核对姓名、身份证件号码、照片等个人报考信息，相关信息将用于准考证、《考生签到册》、证书制备及认证等。在报名期间，若发现个人报考信息有误，须按照规定流程在报名系统提交申请修改；报名结束后，个人报考信息有误的将无法修改，且不能参加考试。 4.我省2022年下半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名时间：8月15日—9月5日，核查时间：8月15日—9月6日，缴费时间：8月15日—9月7日，电子发票打印时间：9月16日—12月31日，准考证打印时间：10月31日—11月4日。
人事考试三区三洲
社会工作者分为助理社会工作师、中级社会工作师和高级社会工作师，三者的成绩保留时间不一致。助理社会工作师成绩采取不滚动管理的办法，成绩不保留，中级社会工作师成绩采取滚动管理的办法，成绩保留2年，高级社会工作师成绩合格证明3年内有效。
助理社会工作师成绩采取不滚动管理的办法，成绩不保留，考生必须要在1个考试年度内通过全部科目的考试才算合格。
中级社会工作师成绩采取滚动管理的办法，成绩保留2年，所以应在连续2个考试年度内通过全部科目的考试。考生第一年没有通过全部科目的考试，则合格科目成绩保留1年，第二年度补考通过全部科目，即算成绩合格。
高级社会工作师实行考试和评审相结合的评价制度，高级社会工作师考试合格，颁发高级社会工作师考试成绩合格证明，该证明自颁发之日起，在全国范围3年内有效。
社会工作者三个级别的考试都实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷总分的60%。社会工作者考试三个级别各科目试卷总分都是100分，合格分数线为60分。
社会工作者考试在“三区三州”单独设置合格标准线。合格标准会低于固定60%的合格标准，通过地方线的报考人员可获得当地有效资格证书或成绩合格证明。
社工2022考试成绩在中国人事考试网已经公布，考生可登录中国人事考试网查询和下载打印考试分数。
参加社会工作者考试的人员若对考试成绩有疑问，可以在成绩出来后30日之内向当地考试机构提交书面的复查申请，各地人事考试机构汇总后上报给人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。详细要求要以当地人事考试机构规定为准。
2022年执业药师补考什么时候出成绩如下：
1、2022执业药师成绩公布时间
执业药师职业资格考试成绩按计划将于2023年1月公布，具体公布时间、合格标准、职业资格证书的查询验证可关注中国人事考试网相关栏目查询。
2、2022年执业药师考试合格标准
执业药师职业资格考试实行相对固定的合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60%。根据有关规定或遇特殊情况，需要变更调整或单独确定考试合格标准的，另行通告。执业药师考试全国合格标准为试卷满分的60%，总分120分，即72分合格。
执业药师职业水平考试在“三区三州”等深度贫困地区单独划定合格标准。比如青海的报考考生工作单位在海北州、黄南州、海南州、玉树州、果洛州、海西州的，属于“三区三州”考生。根据有关规定或遇特殊情况，需要变更或单独确定考试合格标准的，另行通告。
3、2022执业药师考试成绩有效期
参加执业药师全科(四科)成绩管理：获得药学、中药学或相关专业大专及以上学历的报考人员，成绩有效期按4年为一个周期滚动管理，须在连续四个考试年度以内通过应试科目。
参加执业药师免两科成绩管理：符合免试部分科目条件的大专及以上学历的报考人员，其成绩从2019年开始，按2年为一个周期滚动管理，须在连续两个考试年度以内通过应试科目。
三明三元人事考试
现将2022年一、二级注册计量师资格考试合格证书领取有关事项通知如下：
一、领证所需材料(现场领取证书需提供)
1、考生本人持身份证原件；2、如需代领，应持代领人身份证原件+考生身份证原件，或持代领人身份证原件+考生身份证复印件+考生委托代领书。
二、证书领取方式
1、证书邮寄，证书邮寄实行自愿原则，邮费到付。考生可以用手机登录E三明—城市服务—社会保障栏目里的“职称证书申领”进行证书邮寄申请（考生必须注册E三明并通过人像识别认证方可邮寄）。
2、现场领取，请考生在工作日上班时间到三明市人事考试中心领取。地址：三元区东新四路列东街1021号社保大楼5楼（新华都苏宁电器门口）。
2020三明教师招聘三元区公告内容说明加分办法为：加分办法。根据省市有关规定，区教育局将在笔试结束后为符合享受事业单位招聘笔试加分优惠政策的报考者办理加分手续。享受加分政策规定的报考者应在5月4日至5月8日(正常上班时间，如有变动另行通知)向区教育局提交相关有效证件，逾期视为自动放弃加分资格;符合加分规定的人员名单将于面试前在三元区政府网公示公布。符合加分条件的考生包括：(1)参加我省或我市组织的服务基层项目且服务期满考核合格的报考者。服务基层项目包括：“三支一扶”计划、“志愿服务西部”计划(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区”计划和“服务社区”计划、“大学生村官”计划等。符合享受加分政策规定的人员报考区属事业单位的，公共科目笔试卷面成绩加5分。(2)符合福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔2006〕10号)规定的加分条件的退役士兵、退役运动员按规定享受相应的笔试卷面加分政策。(3)加分不受笔试满分限制，曾以服务基层项目高校毕业生身份报考公务员、事业单位专门岗位或曾通过享受各类加分政策被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的报考者，不再享受各类加分。