上饶人事招聘考试
上饶人事招聘考试
上武高速公路管理处主要负责上武高速公路的收费及日常管理，因工作需要，面向社会公开招聘51名合同制收费员。现将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录； （二）具有全日制普通中专学历或国家承认的大专及以上学历； （三）有良好的沟通能力，普通话标准、流畅； （四）1984年1月1日以后出生； （五）身体健康，男性身高166cm以上，女性身高156cm以上。 二、报名及资格审查 （一）报名时间及地点：2012年11月17日-19日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）； 报名地点：上饶市人力资源市场（老火站斜对面） （二）报名方式：报名采取现场报名方式进行。由市人力资源和社会保障局组织专人接受应聘人员报名，并进行资格审查。应聘人员填写《报名登记表》（一式两份），提供本人毕业证和身份证原件及复印件、近期免冠一寸彩照4张。 （三）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员应诚信报名，对弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格，后果由应聘人员自己承担。 （四）应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3：1方可开考，否则相应减少招聘人数。 （五）收费标准：笔试50元∕人，面试30元∕人，体检费用参照公务员体检收费标准收取。 三、考试 考试采取笔试与面试相结合方式进行。 （一）笔试 1、笔试工作由上饶市人事考试中心负责。 2、笔试内容：江西省情、上饶市情、公路交通法律法规、计算机应用基础知识等。笔试为客观题，采取闭卷方法进行，笔试满分100分，占总成绩的50%。 3、笔试时间：2012年11月24日上午9:00—11:00，笔试地点待定。应聘人员于2012年11月23日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）到上饶市人事考试中心领取笔试准考证。 （二）面试 1、根据笔试成绩按2：1的比例从高分到低分依序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。 2、面试采取结构化面试办法进行，主要考察形象气质、仪态仪表、语言表达、职业素质（养）、从业经历等。面试满分100分，占总成绩的50%。 3、面试时间：2012年11月27日，面试地点待定。应聘人员于2012年11月26日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）到上饶市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科领取面试准考证。 四、体检和考核 （一）根据总成绩从高分到低分等额确定体检考核对象。如末位总成绩相同的取面试高分者。 （二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核由上饶市人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门负责，主要对考核对象思想政治、道德品质、工作业绩以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。 （三）对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按总成绩从高分到低分依序等额递补。如出现递补人员末位总成绩相同的，取面试高分者。 五、公示和聘用 经体检考核确定的拟聘人员名单于2012年12月1日在上饶市人力资源和社会保障网公示七个工作日。公示期满后无异议的，与上武高速公路管理处签订劳动合同。 六、薪酬待遇 （一）新招聘收费员月基本工资1430元（其中基础工资730元、岗位工资700元），考核性工资及其它津贴400-560元。试用期为3个月，试用期内工资按基础工资标准发放。 （二）新招聘收费员享受市本级基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤生育保险。 七、公开招聘工作由纪检监察部门实行全程监督。 联系电话： 招聘热线： 咨询电话：0793---8205986 上饶市人力资源和社会保障局 上饶市交通运输局 上武高速招聘合同制收费员报名表 序号： 姓名 性别 民族 照 片 出生年月 籍贯 政治面貌现户籍地 婚姻状况 身份证号码 联系电话通讯地址 电子邮箱毕业院校 毕业时间所学专业 学历及学位婚姻状况 身高是否服从 组织安排 有何特长个人简历家庭成员及主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位及职务报名人员 本人以上填写信息属实。如有不实之处，愿意承担相应责任。报名人签名：日期：年月日 资格审查意见 审查人：日期：年月日2012年11月7日上武高速公路管理处公开招聘合同制收费员公告
网上报名按如下步骤进行：1.网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障网查看招聘公告，然后点击上饶市事业单位2021年公开招聘网上报名入口，如实填写《上饶市2021年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，上传本人近期(六个月以内)半身免冠电子照片(彩色标准1寸，像素295px×413px)，照片底色背景为白色，格式为JPG，进行网上报名，并记下注册用的手机号码和密码(手机号码为登录账号)，注册提交信息。报考信息提交后不能再修改，请慎重填写，并完成所有报名步骤。本次考试实行诚信报考制度，(1)所有网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消考试或聘用资格，责任由应聘人员自行承担。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，认真对照《学科专业目录汇编》(附件2)，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向报考单位所在地政府的人社部门咨询，确认符合条件后再填报。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假或疏忽错报被取消考试或聘用的，责任由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。2.网上缴费。报考需笔试的岗位人员完成网上报名后应在规定的时间内进行网上缴费(通过网上报名注册后至2021年9月15日17：00)。缴费后，可使用手机号码及密码登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定，每人100元。报考直接考核岗位的，不需要缴纳笔试费用。3.网上改报。招聘岗位的计划招聘数为4人及以下时，开考比例为3：1;计划招聘数为5人时，开考人数按12人确定;计划招聘数为6人及以上时，开考比例为2：1。如岗位成功报考人数未达到相应开考比例人数的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2021年9月17日上午9：00在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在2021年9月18日9：00-16：00进行网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费(报名结束后择期退还)。岗位学历条件为硕士研究生及以上或岗位要求具有副高及以上专业技术资格的岗位不受开考比例的限制。4.网上打印笔试准考证。完成报名的报考人员在规定时间(另行公告)登录江西省人事考试综合服务平台()打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
根据我的了解，上饶市事业单位的考试一般是在当地的招考中心或者考试中心进行的。具体考试地点可能会因为不同的招考单位、考试时间等因素而有所不同。至于为什么要在这些地方进行考试，这可能是因为这些地方设施完备、安全可靠、方便考生等因素的综合考虑。
上饶人事考试招聘
江西上饶市2012年公开招聘事业单位工作人员公告 为大力促进高校毕业生就业，切实加强我市事业单位人才队伍建设，根据国家和省市事业单位公开招聘有关政策规定，经研究， 2012年市直、县（市、区）和乡（镇）事业单位面向社会公开招聘工作人员875名，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及条件 二、报名事项 网上报名时间：2012年4月16日9∶00至4月20日16∶00，报名网站为上饶市人力资源和社会保障网（）。每人限报一个岗位。 网上报名注册按如下步骤进行： 1、网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障网查看招聘公告，然后点击上饶市事业单位2012年公开招聘网上报名入口，如实填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（六个月以内）电子照片，进行网上报名，并记下系统自动生成的报名序号（应聘人员报名序号及身份证号将作为本人的登录标识），注册提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息。 本次考试实行诚信报考制度。应聘人员在报考前要认真填写诚信报考书，仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，如因不符合条件被取消面试或聘用资格，后果由应聘人员自己承担。 2、网上缴费。完成网上报名人员应在规定的时间内进行网上缴费（网上报名注册后至4月21日17：00）。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准为50元。 3、网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到县（市、区）或市直用人单位公告规定比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在规定时间内进行网上改报。 4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。 三、考试 考试采取笔试、面试或笔试与面试相结合方式进行，资格条件要求为高级专业技术职务或硕士以上学位的岗位可按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法（试行）》进行招聘。 （一）笔试 1、笔试时间为2012年5月5日上午9：00—11：00，考点设在信州区。笔试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位卷和管理岗位卷，题型全部为客观题，在答题卡上作答。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。 2、按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级管理、专业技术两类岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定三级两类岗位的最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。不进行面试的岗位，凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为体检考核对象。 3、考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在5月4日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到上饶市人事考试中心办理准考手续。 4、笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障网查询。 （二）面试 1、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合办法进行，满分100分。面试前进行资格审查，具体时间和有关事宜另行通知。 2、面试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障网或各县（市、区）政府网站查询。 四、体检和考核 体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定进行，行业另有规定的从其规定。体检合格人员进入考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪情况进行考核，并对其资格条件进行复审。体检和考核时间及有关事宜另行通知。 五、公示和聘用 经体检考核确定的拟聘人员名单将在上饶市人力资源和社会保障网和县（市、区）政府网站公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。 六、公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察机关实行全程监督。 七、其他事项 （一）本公告由上饶市人力资源和社会保障局负责解释。 （二）本次事业单位公开招聘按《上饶市事业单位2012年公开招聘工作实施方案》有关规定执行。市直各用人单位公告和县（市、区）公告及岗位信息表另有规定的按其规定执行。 政策咨询电话： 考务咨询电话： 监 督 电 话 ： 上饶市人力资源和社会保障局 二○一二年三月三十日
1招聘人数及岗位
2022年江西上饶事业单位共招聘894人，岗位类别分为管理岗位和专技岗位，其中招聘人数最多的单位是综合便民服务中心、综合执法大队，共招聘了10人，是管理岗位，要求学历在本科以上。而在本次招聘中本科学历以上的岗位招聘，依然是主力军，共招了516人，占总人数的。要求学历在专科以上的招聘人数为141人，占总人数的。对于本科生来说可供选择的岗位比较多，而专科生就比较少了，也就意味着竞争的压力更大。
2报名及笔试时间
报名时间为，考生可以登录江西省人事考试综合服务平台进行报名，在填写相应的报名信息时，要求准确、有效、真实，如果提交虚假的信息将不会通过资格审查，笔试的时间为，考职业能力倾向测验和综合应用能力这两门，并且这两门考试时连续进行的，中间并不间断。小编提醒考生在参加笔试前需要解决好个人问题，以免耽误考试的时间。
3科目及内容介绍
职测是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析这几个部分组成的。试卷共100道题目，时长为90分钟，满分为150分。包括法律、政治、科学、时事、人文、公文管理、国情省情等方面的知识。其中法律和政治部分考查的比较多，不仅仅考查民法、宪法、行政法、刑法等四部法律，还有法理学以及新颁布的法律知识。在近年以来，专技岗考察的经济常识要少于管理岗，江西省情则持平。
综合主要包括归纳概括题、提出对策题、应急处理题、沟通协调题、写作题。归纳概括题是比较难的，包括问题、特点、原因等，存在创新问答，如列出最需要解答的五个问题等，作答前要注意理解题意。提出对策题需要对于工作中的问题提出建议，解决工作中管理、人员素质等多种问题，要注意找准问题全部解决。应急处理题主要的出题方式是为投诉、突发冲突、舆情处理等。在做这道题目时需要明确自身身份及注重事情的轻重缓急。沟通协调题需要明确自身和沟通对象身份、具体场景等，注意沟通的技巧，如何拉近距离。
2022江西上饶市事业单位招聘情况
根据我的了解，上饶市事业单位的考试一般是在当地的招考中心或者考试中心进行的。具体考试地点可能会因为不同的招考单位、考试时间等因素而有所不同。至于为什么要在这些地方进行考试，这可能是因为这些地方设施完备、安全可靠、方便考生等因素的综合考虑。
上饶人事考试网招聘
您好，中公教育为您服务。
铅山县事业单位招聘一般在上饶人事考试网或者铅山县政府网，人保网等官方上公布。您可以直接关注中公江西事业单位招聘考试网，会及时为您提供最新招聘资讯。
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在江西事业单位考试网这个公众号上。打开微信，然后在通讯录中找公众号，直接搜索江西事业单位考试网即可。江西事业单位招聘信息网（非官方）同步江西省事业单位招聘考试信息，为江西考生提供江西省统一组织的公务员考试、事业单位招聘考试、教师招聘考试、选调生考试、大学生村官选聘考试、政法干警招录考试、公务员遴选考试等考试信息。您也可以在浏览器上搜索事业单位招聘考试网。上饶事业单位提供2022年事业单位招聘信息，第一时间更新上饶市人事考试网上发布的上饶事业单位招聘考试公告，报名时间，报名入口，考试时间以及成绩查询时间。
上饶市事业单位考试即为上饶市政府管理部门为面向社会和企业组织机构招聘事业单位职位而实施的考试。上饶市事业单位考试实行多种考试形式，如笔试、面试、形势模拟、技能考核、专业知识考试等，考核标准均符合国家规定，招聘结果公正公开。上饶市事业单位考试中所考核的内容主要有：考试形式、考试内容、工作态度、专业技能、综合能力等。上饶市事业单位考试的重点在于考查学生专业知识的应用，对考生的多维能力有较高的要求，且需要综合考虑绩点、评价、专业技能、实践能力及职业素质等方面，以确保最终录用的考生素质达到规定标准。
您好，中公教育为您服务。
2015上饶事业单位面试名单已经公布，
(1)入闱面试资格审查人员在规定的时间内，到所报考岗位所在地的政府人力资源和社会保障局指定地点参加资格审查。
(2)资格审查时须提供有效身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底的一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。大专及以上学历须通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”,查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》;留学人员在海外取得的学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认证(教育部[中国]留学服务中心国外学历学位认证系统。
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上饶人事招聘考试网
根据我的了解，上饶市事业单位的考试一般是在当地的招考中心或者考试中心进行的。具体考试地点可能会因为不同的招考单位、考试时间等因素而有所不同。至于为什么要在这些地方进行考试，这可能是因为这些地方设施完备、安全可靠、方便考生等因素的综合考虑。
2023江西上饶事业单位考试报名入口是江西省人事考试综合服务平台（），报名时间是2023年3月27日9:00至3月31日17:00。
一、时间安排
1.报名时间：2023年3月27日9:00至3月31日17:00；
2.报名缴费时间：缴费时间截止到4月1日17:00；
3.打印准考证：5月4日9:00-5月6日17:00；
4.笔试时间：笔试时间为5月7日上午8:30-10:00职业能力倾向测验；10:00-12:00综合应用能力
二、注意事项
报名时进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照，白底彩色）进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
岗位学历条件为硕士研究生及以上或岗位要求具有副高及以上专业技术资格的岗位不受开考比例的限制；卫生专业技术人员岗位（《卫生岗位表》）不受开考比例的限制。
2023江西上饶事业单位考试报名入口
上饶市事业单位考试即为上饶市政府管理部门为面向社会和企业组织机构招聘事业单位职位而实施的考试。上饶市事业单位考试实行多种考试形式，如笔试、面试、形势模拟、技能考核、专业知识考试等，考核标准均符合国家规定，招聘结果公正公开。上饶市事业单位考试中所考核的内容主要有：考试形式、考试内容、工作态度、专业技能、综合能力等。上饶市事业单位考试的重点在于考查学生专业知识的应用，对考生的多维能力有较高的要求，且需要综合考虑绩点、评价、专业技能、实践能力及职业素质等方面，以确保最终录用的考生素质达到规定标准。
您好，中公教育为您服务。
2014年上饶事业单位招聘考试的报名网站：上饶市人力资源和社会保障网；
报名入口：2014年上饶市事业单位考试报名入口。（报名入口开通后，点击即可报名）。
报名时间为2014年3月31日9∶00至4月4日16∶00，目前距离报名时间还有几天的时间，可以先提前准备好报名材料。
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上饶人事助理招聘考试
行政方面需要：高抗压性、危机处理能力、确实执行、及时回报、文书书写、策划宣传能力。会根据以下内容问你问题，请有针对性的回答即可：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。
1、必备的自我介绍。2、工作经验的突现表现，比如做过哪些行政工作，做得怎么样？3、能在短时间内有良好的语言和书面文字的组织能力。4、衣着得体，表现从容5、谈吐自然，不卑不亢6、在面试提问过程中有良好的反映应对能力7、见景生情的能力，比如面试结束要顺便将纸杯倒掉等等
懂得基本的人事流程；懂得人事流程上的各个环节，可以没亲自操作；了解人事部门和其他横向部门的关系；会说话，有保密意识，不能没事就叭叭叭滴。和谐的人际关系
面试人事助理需要注意什么 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪...... 应聘人事专员需要注意的要求及问题有哪些？ 面试提问与考察点 1请你自我介绍一下 考察点：①介绍内容是否与个人简历一致； ②考察应聘者语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力和把握重点能力； ③把握沟通对象心理的能力 2谈谈你的家庭情况 考察点：①了解应聘者的性格、观念、心态； ②了解应聘者文化价值观； ③了解应聘者适应能力和吃苦耐劳精神； ④了解应聘者稳定性、责任感。 3你有什么业余爱好？ 考察点：①了解应聘者的性格； ②了解应聘者内在的竞争、风险意识，团队互助精神； ③了解应聘者的生活态度； ④了解应聘者思维活跃程度和敏捷性。 4你最崇拜谁？ 考察点：①了解应聘者的价值取向； ②了解应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点； ③如果阶段性的崇拜对象不同，可了解应聘者成长历程中思维变化的轨迹，亦可预判在公司任职思维大致走向。 5你的座右铭是什么？ 考察点：①一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态； ②应聘者对问题的理解能力和深度。 6谈谈你的缺点 考察点：①应聘者处理问题的技巧，对“度”的把握； ②了解应聘者对自我剖析的全面性（跟应聘者的气质结合起来）。 7谈谈你的一次失败经历 考察点：①应聘者对失败经历（原因）的认识； ②应聘者对问题认识的角度； ③应聘者心态调整能力。 8你为什么选择我们公司？ 考察点：①了解应聘者的求职动机、工作态度、心理预期； ②了解应聘者对行业、企业、岗位的认识程度。 9对这项工作，你有哪些可预见的困难 考察点：①了解应聘者对工作的认识程度； ②是否与工作经历相符合。 10如果录用你，你将怎样开展工作？ 考察点：①了解应聘者对岗位的理解程度； ②了解应聘者对制度、流程的认识； ③了解应聘者开展工作的方式与公司的要求是否匹配。 11与上级意见不一致时，你将怎么办？ 考察点：①了解应聘者看问题的角度； ②了解应聘者的原则性和责任心； ③了解应聘者对危机化解能力、应变能力。 12我们为什么要录用你？ 考察点：①了解应聘者对沟通对象心理的把握能力； ②了解应聘者对企业需求的认识； ③了解应聘者是否自信、乐观。 13你能为我们做什么？ 考察点：①了解应聘者的专业特长； ②加深对应聘者知识、能力领域潜在的长处； ③了解应聘者对自己的定位是否较为准确。 14你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考察点：①了解应聘者的自信心； ②了解应聘者是否坦诚、敬业； ③了解应聘者对工作的认识和工作态度、服务意识。 15你希望与什么样的领导/上级共事？ 考察点：①核实应聘者以往的工作经历、离职原因； ②判断应聘者自我意识； ③判断应聘者性格、自主意识、配合意识、服从意识。 16你在前一家公司离职的原因是什么？ 考察点：①考察应聘者的环境适应能力； ②考察应聘者的求职动机； ③了解应聘者性格特征； ④考察应聘者对环境压力的承受能力； ⑤考察应聘者所希望的工作环境，工作方式，是否与公司匹配、心理预期。 参考资料：3hr/forum/... 面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的 战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！ 我要去面试人事专员需要做些什么 面试技巧: 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等...... 应聘人事行政助理，请问面试应注意什么？ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 “请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 “谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 “你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 “你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” “谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 “谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 “你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” ...... 应聘人事助理的简历要怎么写？ 我感觉这个比较困难。 第一你不是人力资源专业的。第二你没有过类似的工作经历，或者说没有这方面的实践经历。 而你应聘的却是人事助理这样的职位，我感觉如果是比较明智的企业领导就不会同意你。 谁会让一个非专业而且没有过这方面经验的人来做人力资源？ 你现在唯一的优势就是你 *** 过销售方面的工作，你可以突出你的个人优势，就是比如说我的性格怎么样，性格上的优势可以弥补一些其他方面的不足，还有就是人际关系处理的很好，因为做人力资源工作的人际关系处理能力是很有必要的，我感觉你应该把这方面的优势突出出来，这样还是有点希望的。 应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？？？？急！！！！！ 20分 第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧） 如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为锭狠上进； 比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展； 那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。 希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！ 应聘“行政人事助理”面试需要那些准备 1、必备的自我介绍。 2、工作经验的突现表现，比如做过哪些行政工作，做得怎么样？ 3、能在短时间内有良好的语言和书面文字的组织能力。 4、衣着得体，表现从容 5、谈吐自然，不卑不亢 6、在面试提问过程中有良好的反映应对能力 7、见景生畅的能力，比如面试结束要顺便将纸杯倒掉等等 如何应聘人事专员？求助！ 招聘是最基础的工作也是最繁琐和需要亲和力的工作，展现出你的亲和力和独具慧眼识别人才，可以看看微表情这本书有助于你再面试的时候察言观色。招聘是有招聘技巧的，技巧使用好了，那么有很多不常适的面试者他们自己的诉说过程中你就会发现他没做过，或者他夸大其词了。至于薪资每个企业成型的时候都已经存在了，修改的可能性不大。除非是生产制造型企业需要绩效的时候需要薪资的技巧尤其是在白天消极怠工，晚上加班的现象怎么处理。保险方面的问题呢，办理都是有程序的，只要按程序走都会完成。培训是靠时间来完成的可以从自己的部门开始早会培训开始！ 我是一名人事文员，我要通知别人来公司面试，我应该怎么说 您好，请问是xxx嘛？我是XX公司，你之前有投简历应聘我公司XX岗位，现在我们约您明天过来面试，请您于明天下午2点前来并带上个人简历及一寸照片，我公司地址XXXXXXXX,电话XXXXX。 一般模式就这样。其实， 也可以在听到对方声音确认对方性别后 称呼对方是小姐或先生 一般看名字或在筛选简历时最好就注意应聘者的性别比较好 然后你在通知面试时说 您好，请问是张X张小姐嘛？或直接您好 请问是张小姐嘛？ 自报家门后 先和对方确认下是否有应聘该岗位 然后约具体时间 公司面试一般会集中在某几天 时间要安排好 怎么衔接都要事先计划划好（额…我们公司初试15分钟一个）； 初试一般要带上个人简历和照片 不知贵公司有否此规定 有的话不要忘通知； 还有一种情况 你约对方明天过来面试 但是他人在外地或现公司有事走不开 你就可以说不方便可以另约时间 但是我们公司面试主要集中在这几天内 希望您不要错过这个机会 然后对方一般都会说好吧 那就X天吧 如果再说其他的 你就不用睬他了 公司就这样安排的； 通知面试一般该说的就这些 有的应聘者怕白跑一趟 问很多薪资待遇什么的 你就说 这些问题到时候可以和我们面试主管面谈 我只是通知您前来面试的 其中具体情况不太了解。 因为某人最近一周天天打电话让人面试 其实我开始也这样 不要怕 自己珐慢积累经验就好了~ 不知道一大堆废话有没有帮到亲 希望亲工作愉快 O(∩_∩)O~