合肥市人事考试资格要求
合肥市人事考试资格要求
大专非师范学历可以考取小学和幼儿教师资格证，小学科目为《综合素质》、《教育教学知识与能力》，幼儿科目为《综合素质》、《保教知识与能力》。
报考幼儿园教师资格的，应当具备大学专科毕业及以上学历或学前教育专业中师学历；报考小学教师资格的，应当具备大学专科毕业及以上学历； 报考初中教师资格的，应当具备大学本科毕业及以上学历； 报考高级中学和中等职业学校教师资格的，应当具备大学本科毕业及以上学历。
报考中等职业学校实习指导教师资格的，应当具备大学专科毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。安徽省内全日制普通高等学校在校三年级及以上在校生和全日制在读研究生，可凭学校出具的在籍学习证明报考（面试报考时提供证明）。
被撤销教师资格的，5年内不得报名参加考试；受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试。曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《国家教育考试违规处理办法》的相关规定执行。
合肥报考《监理工程师》要什么条件？各工程大类专业大学专科(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；工学、管理科学与工程类专业大学本科，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；工学、管理科学与工程一级学科博士学位。监理工程师证报考条件是什么监理工程师的报名条件考全科：凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试。1、具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；2、具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；3、具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；4、具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。经批准同意开展试点的地区，申请参加监理工程师职业资格考试的，应当具有大学本科及以上学历或学位。免试基础科目：具备以下条件之一的，参加监理工程师职业资格考试可免考基础科目。1、已取得公路水运工程监理工程师资格证书;2、已取得水利工程建设监理工程师资格证书;3、增项。申请免考部分科目的人员在报名时应提供相应材料。
同学你好，从2015安徽加入国考以来，目前在安徽，教师资格证非师范专业的最低学历要求大专。同时大专非师范专业，只能报考小学学段的，科目上没有强制要求。教师资格证一般分为笔试和面试，笔试小学只需要考《综合素质》、《教育教学知识与能力》；面试的流程是结构化、试讲和答辩。时间是一年两次，上半年笔试在3月份，面试在5月份；下半年笔试在11月份，面试在来年的1月份。同时要注意一下，面试要回户籍地或者人事关系所在地。希望以上的答案可以帮助到你。
合肥市蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区(村)工作简章 按照国家、省、市要求和市政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(合政办〔2008〕70号)文件精神，落实区委、区政府关于“一社区(村)一名大学生”的决策部署，进一步加强社区(村)工作者队伍建设，加快推进网格化管理与和谐社区建设，经研究，蜀山区面向全省公开选聘57名大学生到社区(村)工作。现将有关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持公开、公平、竞争和择优选聘的原则。 二、选聘条件 1、遵纪守法，品行端正，自愿到基层工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强。 2、全日制大学专科以上应、历届毕业生。 3、年龄在30周岁以下(1979年1月1日后出生)，身心健康。 4、专业、性别不限。 三、选聘岗位和名额 岗位为社区工作站站长(村委会主任)助理，名额共57名。 四、选聘程序和方法 (一)网上报名 考生登录合肥人事考试网()报名。网上报名时间为2009年5月15日9：00至5月19日16：00，逾期不予办理。 考生必须于个人报名后至5月21日16：00前登录合肥人事考试网()，查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月25日16：00前通过合肥人事考试网()，按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，考生于6月8日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。 考生携带准考证和有效身份证，按准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试、资格复审和面试 1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。考试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科。《综合知识》主要内容包括时事政治、市场经济基础知识、计算机基础知识、社区建设、新农村建设基本知识、公文处理、写作等。 笔试结束后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》两科5：5的比例合成笔试成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序，按选聘名额数的1：3比例，确定参加面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，以《行政职业能力测试》分数高低作为取舍。 2、资格复审。参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供学生证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件)。资格复审不符合选聘条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 资格复审时间、地点，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公布。 3、面试。面试采取现场答辩的形式进行，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序。 面试具体时间、地点另行通知。 (三)确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以面试成绩作为取舍，等额递补)，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公示7天。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。 (四)体检和考核 体检和考核工作，由区委组织部和区人事局组织实施。 体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)执行。因体检考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。 体检考核合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网公示7天。 五、聘用和有关待遇 1、选聘人员试用期为三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满后，经考核合格，用人单位与选聘人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区(村)。 2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。 3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于万元(含单位及个人缴纳的险金)。 4、区人事部门提供相应的人事代理服务。 六、其它事项 1、笔试费90元(45元/科)。面试费80元。 2、咨询电话：(中共合肥市蜀山区委组织部) ，5121082(合肥市蜀山区人事局)。 3、相关信息查询网站：合肥人事考试网()， 蜀山先锋网()， 蜀山人事人才网()。 4、本次统一组织的选聘考试，不指定任何教材和复习资料。 中共合肥市蜀山区委组织部 合肥市蜀山区人事局 二○○九年五月十一日
人事资格考试要求
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
报考条件如下：
1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
扩展资料：
1、鉴定时间
理论知识考试时间不少于90min，专业能力考核时间不少于90min，文件筐测试时间不少于90min，综合评审时间不少于15min。
2、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式，所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
3、证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询。
4、性质
企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全省统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。
由于证书颁发方（国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
参考资料：百度百科—人力资源管理师考试
人力资源管理师职称证书报考条件如下：
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
初级：
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
中级：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。
（六）具备博士学位。
高级：
具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。
（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。
（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
人力资源职业资格证考试有三级和二级的，报考条件也不同。人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的（符合其中一条就可以）：
1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
5、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者。
扩展资料：
就业前景及薪资和待遇：
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理师证书
人事资格证考试要求
人力资源一级报考条件 企业人力资源管理师一级： 1、连续从事本职业工作19年以上; 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上; 3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 二级人力资源报考条件 人力资源二级证报考条件 1、连续从事本职业工作13年以上; 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上; 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书; 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上; 4人力资源考试题型 1.考试模块 职业道德和理论知识考试 ①考试内容：职业道德和理论知识。 ②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 ③题量：125道。 ④答题方式：答题卡作答或上机考试。 ⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 注意：职业道德部分在试卷上占比10% 专业技能考试 ①考试内容：专业技能。 ②题型：简答题、计算题、综合分析题。 ③答题方式：闭卷纸笔作答。 ④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。 2.评定成绩 理论成绩、实操成绩自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
报考条件如下：
1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
扩展资料：
1、鉴定时间
理论知识考试时间不少于90min，专业能力考核时间不少于90min，文件筐测试时间不少于90min，综合评审时间不少于15min。
2、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式，所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
3、证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询。
4、性质
企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全省统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。
由于证书颁发方（国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
参考资料：百度百科—人力资源管理师考试
合肥人事考试用笔要求
国家公务员考试官网建议使用黑色签字笔。
原因：
因为卷子在扫描过程中，不可能做到很精细，如果字迹太细，扫描在屏幕上实际看到的就会变得断断续续，给阅卷工作造成困难，也可能看不清。
扩展资料：
报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。考生可到当地的人事考试网站查看公务员考试大纲，根据大纲要求准备相应的考试文具。
参考资料：国家公务员考试网-招考
没有严格要求，或者黑色碳素可以。
考生自备橡皮、2b铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。严禁将寻呼机、移动电话、电子记事本、计算器等带有记忆性的、有运算功能的或有通讯功能的电子设备带至座位。考试开始30分钟后不得入场，考试实行全程封闭，考试期间，考生不得提前交卷、退场。
考生必须遵守考场规则，若有作弊行为，将被取消考试资格。在公务员笔试考试时，监考老师一般会在考试结束前半小时、十五分钟提醒考生。
扩展资料：
公务员考试分为中央和地方两种形式：
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
参考资料来源：人民网-我的考场我做主--谈公务员省考笔试注意事项
可以的。公务员考试，就考行测和申论，《行政职业能力测试》《申论》+面试。建议先买一些书籍，给你推荐李永新老师主编的公务员考试用书。备考过程可以参考下面的步骤，关键是自己的坚持与努力。1：常识判断需要平时的积累，没捷径，就得下工夫背。2：语言能力运用要多做例题，细心分析它的考察点，有规律可寻的。3：逻辑判断，这个更要有耐心，如果你本来就是个挺有逻辑的人，就好办点，不然得注意思维的层次，和善于发现题干和备选答案的共性。图案那个比较麻烦就是得靠你悟性了。4：数量关系，这个可以有一些计算技巧，一般前面的几道都是数字推理题，要有耐心，平时多注意一些类型的特征，等差啊，等比啊什么的，不同的题数字有规律可寻的。后面的统筹啊什么的，要和实际生活联系起来，有的不用算，生活常识就可以判断出来了。5：资料分析，不用每道题都算到最终答案，要不很浪费时间。当遇到精确到小数点好几位的答案时，只要备选答案不重复，和你算的有3位一致即可确定。要熟悉各种表格的形式细心看表格的数据，有的可以直接选的。申论复习方法：一、注意知识的积累，建议多看《人民日报》、新华网，多关注时事，多看人民网等上面的时评、多看《半月谈》《求是》等期刊的文章，关注时政热点，了解时政。此外，建议好好研读十二五规划等较为重要的国家政府报告，对于其中一些经典的句子应摘抄并背诵下来，以便能将之灵活运用于申论的大文章写作当中，为文章添光加色。二、多看多写多总结。申论光积累知识也不够，必须多做练习，考生可以去中政申论等网上评测系统做练习也可以去书店买试卷做，应严格要求自己在规定的时间内完成，每次做完练习，应好好总结作答中存在的问题，然后再进行有针对性的复习，如此坚持下去，一定可以取得较好的复习效果。三、加重对应用文写作的练习。近年来，公务员考试中对应用文写作的考察增多，考生应注意练习报告、方案、简报等应用文的写作。四、保持良好的心态。保持良好的心态备考也是申论成功的基础，申论备考过程较为枯燥，考生要注意调节情绪，认真备考。最后建议你还是报个适合你自己复习阶段的班，中公教育的一年通过班不错，可以让你在备考过程中少走弯路。祝您备考成功！！
合肥人事考试资格
合肥市蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区(村)工作简章 按照国家、省、市要求和市政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(合政办〔2008〕70号)文件精神，落实区委、区政府关于“一社区(村)一名大学生”的决策部署，进一步加强社区(村)工作者队伍建设，加快推进网格化管理与和谐社区建设，经研究，蜀山区面向全省公开选聘57名大学生到社区(村)工作。现将有关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持公开、公平、竞争和择优选聘的原则。 二、选聘条件 1、遵纪守法，品行端正，自愿到基层工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强。 2、全日制大学专科以上应、历届毕业生。 3、年龄在30周岁以下(1979年1月1日后出生)，身心健康。 4、专业、性别不限。 三、选聘岗位和名额 岗位为社区工作站站长(村委会主任)助理，名额共57名。 四、选聘程序和方法 (一)网上报名 考生登录合肥人事考试网()报名。网上报名时间为2009年5月15日9：00至5月19日16：00，逾期不予办理。 考生必须于个人报名后至5月21日16：00前登录合肥人事考试网()，查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月25日16：00前通过合肥人事考试网()，按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，考生于6月8日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。 考生携带准考证和有效身份证，按准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试、资格复审和面试 1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。考试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科。《综合知识》主要内容包括时事政治、市场经济基础知识、计算机基础知识、社区建设、新农村建设基本知识、公文处理、写作等。 笔试结束后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》两科5：5的比例合成笔试成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序，按选聘名额数的1：3比例，确定参加面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，以《行政职业能力测试》分数高低作为取舍。 2、资格复审。参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供学生证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件)。资格复审不符合选聘条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 资格复审时间、地点，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公布。 3、面试。面试采取现场答辩的形式进行，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序。 面试具体时间、地点另行通知。 (三)确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以面试成绩作为取舍，等额递补)，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公示7天。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。 (四)体检和考核 体检和考核工作，由区委组织部和区人事局组织实施。 体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)执行。因体检考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。 体检考核合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网公示7天。 五、聘用和有关待遇 1、选聘人员试用期为三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满后，经考核合格，用人单位与选聘人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区(村)。 2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。 3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于万元(含单位及个人缴纳的险金)。 4、区人事部门提供相应的人事代理服务。 六、其它事项 1、笔试费90元(45元/科)。面试费80元。 2、咨询电话：(中共合肥市蜀山区委组织部) ，5121082(合肥市蜀山区人事局)。 3、相关信息查询网站：合肥人事考试网()， 蜀山先锋网()， 蜀山人事人才网()。 4、本次统一组织的选聘考试，不指定任何教材和复习资料。 中共合肥市蜀山区委组织部 合肥市蜀山区人事局 二○○九年五月十一日
（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。
二级建造师考前资格审核不通过的话,是不能参加二级建造师考试的;考后审核不通过的话,那么当年的考试合格科目成绩作废。