合肥市劳动人事考试网
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办公地址：合肥市庐阳区阜南路19号人才大厦七楼、八楼邮政编码：230001
合肥市人事考试网是合肥市人事考试中心网上平台，合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属的副县级事业单位。2001年后与合肥市专业技术资格任职评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，实行一个机构四块牌子合署办公。
您好，中公教育为您服务。
2015年合肥市直事业单位招聘考试公告已发布，报名采用网络报名的方式进行，报名网站为合肥人事考试网。
为防止报名高峰期网络堵塞，方便考生报名，安徽中公教育为大家提供报名快捷入口，有意向报考的同学可以收藏此页面，报名入口将于公告发布后开通。
>>>2015年合肥市直事业单位公开招聘报名入口（3月19日开通）>>>
友情提示（具体事宜请查看相关公告）
网上报名：3月19日—3月25日
资格审查：3月26日16：00前
网上缴费：3月27日16：00前
准考证打印：4月9日至4月11日
笔试时间：4月12日
笔试费用：45元/科
笔试地点：详见准考证
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
肥东劳动人事网考试
1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。
1.应届毕业生在事业单位报考中，应届毕业生需要准备学生证复印件和报名推荐表，报名表需要学校加盖公章。2.社会在职人员在国企或党政机构工作过的考生，需要提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并且注明起止时间和工作地点;在其他经济组织或者是社会组织等单位工作过的考生，需要提供劳动合同的复印件已经社会保险费证明的复印件。
可以在人事考试网查询报考条件一级造价工程师报名所需资料一级造价工程师考试报名需提交报考资料包括：1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。一级造价师报名证明材料提交需要留意的事项证明材料所上传的文件必须在100kb-300kb之间，格式必须是jpg格式。否则容易出现上传失败的情况。一级造价师报名流程一级造价师报名流程如下：1、注册。2、登录、上传照片。3、选择考试项目、报名地。4、填写、检查并且保存报名信息。5、选择办理方式。6、确认报名信息。7、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并且签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。8、特别情况核查。9、交纳考试费用。大家一定要注意，不能瞎填、乱填，即便是网上审核，现在也是非常严的，不能开玩笑。一造考试科目满分为多少一级造价工程师考试包括《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》四科，考试题型包含单选题、多项选择题、案例分析题三种。那么一级造价工程师各个科目满分是多少？一起来看看吧。1、《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》满分均是100分。2、《建设工程造价案例分析》满分是120分。★2022年一级造价工程师考后真题估分>>>点击进入对答案免费下载一级造价工程师考试大纲解读、备考计划等精华资料?网盘链接上一篇：中国人事考试网：2022年一级造价师报名科目
一、引进原则 (一)坚持德才兼备，党管人才的原则; (二)坚持公正、公开、竞争、择优的原则; 二、引进岗位及人数 计划引进人才50名，具体岗位见附件1。 三、引进范围及对象 本次引进面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等6所教育部直属的师范大学和985高校的全日制本科及以上学历毕业生(含历届生)，不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，在职专升本以及网络学院、成人教育等学校的毕业生。 四、引进条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律; 2.身心健康，无不良行为记录; 3.符合引进范围的全日制普通高校本科及以上毕业生，具有报考岗位表中明确的教师资格证书(暂未取得教师资格证书的须在2022年7月31日前取得;985高校毕业生须在入职后一年内取得相应岗位的教师资格证，否则予以解聘。); 4.符合岗位要求的年龄条件，其中本科学历30周岁以下，(1991年1月18日以后出生)，硕士研究生及以上学历35周岁以下(1986年1月18日以后出生)，以身份证为准; 5.符合引进岗位所需的其他条件。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。 岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员，引进岗位学位与学历的专业须一致。 (二)有下列情形之一的人员，不得报考： 1.不符合引进岗位条件要求的人员; 2.在读的全日制普通高校非毕业生; 3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 五、引进程序 采取发布公告、自主报名、资格审查、组织考试、体检考察、公示聘用等程序进行。 (一)网上报名 采用网上报名方式进行，每个人限报一个岗位，不可重复报名。报名起止时间：自本公告发布之日起至2022年2月28日止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。 提交报名材料：《安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才报名表》(附件2)电子版和扫描件、有效居民身份证正反面扫描件以及岗位要求的其它相关证件材料扫描件等。报名材料打包压缩以“引进岗位+姓名+毕业学校”命名，发送到指定的电子邮箱,邮件主题标明：引进岗位+姓名+手机号码。 报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审查，审查通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在肥东县人民政府网肥东教育体育栏目()予以公告。 报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试或聘用资格。 (二)组织考试 经审查后，如某个岗位报名符合报考条件总人数在30人及以下的直接进入面试，超过30人增加笔试环节，按该岗位数1:2比例确定面试人员，最后一名并列的一并进入面试，笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。面试采用无生上课的方式进行，无生上课时间为15分钟。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。面试时间和地点详见面试通知书。 报考同一岗位资格审查合格人数大于引进岗位计划数，按照实际参加面试考生的成绩从高分到低分确定可进入体检与考察环节;报考同一岗位资格审查合格人数等于或小于引进岗位计划数，参加面试的考生成绩须达到当天该考场实际参加面试考生的平均分，方可进入体检与考察环节。 所有参加考试人员要严格按照新冠疫情防控要求，考试当天所有报考者均须出具本人考试前48小时内有效核酸检测阴性证明，方可进入考场参加考试。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。 (三)体检考察 根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检考察人选。考生须按要求在指定的体检机构由县教体局统一组织体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向肥东县教体局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。 对体检合格者进行考察。考察将通过所在学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。考察工作由肥东县教体局会同相关部门组织实施。 因考生在体检、考察环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按高分到低分等额递补不超过2次。 (四)公示聘用 1.考察合格者确定为拟聘用人选，在肥东县人民政府网肥东教育体育栏()上进行公示，公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。 2.拟聘人员公示后，按考试成绩从高分到低分由考生依次自主选择学校。选岗结束后，县教体局将有关材料报县人才引进工作组审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。 3.被确定聘用的人员先行到引进单位见习，待取得规定的毕业证、学位证和教师资格证后，与引进单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续。试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。 4.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县教体局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。 5.上述人员实行服务期制度，服务期为5年(含试用期1年)。 六、待遇及政策 本次引进人员均纳入财政全额供给，享受本县教育系统同岗位人员的工资、福利待遇等。引进到相应学校任教人员，服务期内免费提供周转房或者住房补贴。引进人员享受一次性安家费，发放标准为本科学历3万元，硕士研究生及以上学历5万元。不满5年服务期离职人员，其本人应全额退还安家费，并承担相应违约责任。 引进人员免缴报名考试费和体检费，考生每人按照500元交通费报销，统一安排免费食宿。引进人员同时享受肥东县人才引进有关政策规定的待遇。 咨询电话： (肥东县人才办) (肥东县教体局) (肥东县人社局) 监督电话：(肥东县纪委监委) 上述咨询和监督电话于正常办公时间使用，引进过程中各环节信息在肥东县人民政府网肥东教育体育栏目发布。 安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才岗位表 安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才报名表
劳动人事综合知识考试
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
事业单位考试考的综合知识是：测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平，不是行测。
事业单位行测的考查方式有三种形式：
一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。
一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值。
还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考。
本大纲供参加四川省省属事业单位公开招聘非中小学教师岗位、非卫生事业单位卫生专业技术岗位工作人员公共科目考试——《综合知识》笔试的考生复习参考。请考生重点掌握以下知识内容。
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类。
第一部分法律
一、宪法
二、民法
三、刑法
五、劳动合同法
事业单位笔试提升计划，0元免费听！
六、道路交通安全法
七、治安管理处罚法
第二部分 公民道德建设
二、社会主义公民道德建设规范
第三部分 国情省情
二、省情知识
第四部分公文写作
三、公文的撰写
第五部分 事业单位基本常识
一、事业单位概述
事业单位的概念、内涵、作用
二、事业单位分类改革
事业单位分类改革的意义、指导思想、基本原则、总体目标和事业单位类别划分
三、事业单位人事制度改革
四、事业单位公开招聘制度
五、事业单位聘用制度
六、事业单位岗位管理制度
七、事业单位人员考核制度
八、事业单位的奖励
九、事业单位工作人员处分
十、人事争议处理
第六部分 经济、科技、文化常识
一、经济常识
二、科学技术及环保常识
三、文化常识
第七部分 职业能力测试部分
第八部分时事知识部分
四川省事业单位综合知识考什么？
合肥源动力人事考试
安徽一级建造师证书领取地点参考：
芜湖：城东政务新区皖江财富广场C2座5楼18号窗口。
阜阳：阜阳市民中心三楼二号厅人力资源政务服务窗口。
铜陵：市人力资源和社会保障局专技科(长江中路976号社保大厦11楼)。
宿州：宿州市高新区埇上路566号宿州市政务服务大厅4楼人社局219窗口。
安庆：安庆市人事考试院(安庆市市府路7号)300室，联系电话：。
淮北：淮北市相山区孟山北路45号(三马路浅草湾对面)人力资源和社会保障局14楼专业技术人员管理科1419室。
亳州：市人社局519房间。
合肥：合肥市庐阳区阜南路1号合肥市人事考试综合服务中心一楼大厅。
一级建造师证书管理：
报考级别为考全科的人员须在连续2个考试年度内通过全部科目;报考级别为免二科的人员须在1个考试年度内通过科目。考试合格者，由人力资源和社会保障局颁发，人力资源和社会保障部统一印制，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部用印的《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》。
报考级别为增报专业的人员须在1个考试年度内通过科目。考试合格后获得人力资源和社会保障部人事考试中心统一印制的《中华人民共和国一级建造师专业类别考试合格证明》。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
合肥高新区进面分数 ：2022合肥高新区管委会招聘工作人员考试面试成绩暨考试总成绩公示按照《2022年合肥高新区管委会招聘工作人员公告》规定，现将2022年合肥高新区管委会招聘工作人员考试面试成绩暨考试总成绩予以公示（见附件），请考生注意查询。合肥高新区人事劳动局2022年8月6日附件下载点击下载 附件：2022年合肥高新区管委会招聘工作人员面试成绩暨总成绩表.xls大小：40KB原文标题：2022合肥高新区管委会招聘工作人员考试面试成绩暨考试总成绩公示文章来源：合肥高新人才网（原链接MD5：f438e6127174f523494beabdd6ee29d1）
2023年安徽省事业单位考试报名时间：1月10日至17日。
2023年安徽省淮南市人事考试中心招聘公告报名时间1月10日至17日。安徽事业编考试主要考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业课。前两个是安徽事业单位考试的公共考试科目，每个岗位都要考，专业科目，并不是每位考生都需要考的，一般来说管理类岗位不需要考的，具体还是要看自己的报考岗位。
职业能力倾向测验考察考生的判断能力、语言分析能力、常识能力和逻辑推理能力等等，大部分都是选择题；综合应用能力；主要考察的是考生的综合分析能力；专业科目并不是所有人都考，分为法律类、计算机类、财会类、土木类和学前教育类等五个专业科目，考生根据报考岗位来定是否需要考试。
事业单位定义：
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
合肥合肥市人事考试网
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（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。