人事考试网教育行业
人事考试网教育行业
考证报名需要的网站有：
一、中国教育考试网
几乎所有重要的考试比如四六级、教师资格证、计算机、公共英语等都在这个网站完成从注册到报名考试以及最终的证书查询都在这里完成。
二、中国人事考试网
几乎所有人事类证书都是在这个网站完成，比如注册建造师、执业药师、注册安全工程师、中级经济师等。
三、各省人事考试网
各个省的人事考试网都是隶属与省人力资源与社会保障厅，比如二级建造师等省内有效的职业资格证书都是各个省级负责组织考试的。
四、各专业行业协会网站
行业协会很多都是政府的代表机构，平时对行业进行着日常各项管理工作，比如各地区的药学会、各地区的餐饮管理协会、健康管理协会等。
五、各个省份的教育招生考试院
成人高考、普通专升本、自学考试都在这个官方网站完成。
考证的作用：
1、找工作
对于网工而言面试必被问到的问题：你有证书吗？面试你的HR不一定是该公司的技术人员，可能是公司的人事部。
他们无法通过语言沟通来判断你是否有技术，他们只看你的硬件条件：你是否有证？有证：默认你有一定技术无证：默认你没有技术。
2、企业需要证书接项目很多网络行业公司处于乙方：帮其他公司（甲方）解决问题。甲方公司需要验证乙方公司的实力：要求乙方公司提供XX张证书，这也是企业在招聘时询问是否有证书的一个原因。有证：优先招聘，加分。
3、升职加薪申请升职：职位竞争中，你的优势是证书，它是竞争的一个筹码。
查询有关资料可以知道，中国人事考试网是真的，是由人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。人事考试网是由北京知鸟教育科技有限公司倾力打造的国内权威专业公务员考试辅导网校，下设公务员远程教育中心和公务员教材中心。网校汇聚了近二十名业内专业名师，凭借领先的课件制作技术、严谨的教学作风、灵活多样的教学方式，率先研发出公务员考试个性化网校特色课程和精品教材。
深圳教育行政人事考试网
您好，中公教育为您服务。2014年深圳市公务员考试公告于2014年1月8日发布，报名按以下程序进行：1.网上实名注册用户。报考人员可在2014年1月9日10：00后登录考生服务系统实名注册用户，建议报考人员尽早完成实名注册。2.网上选报职位。实名注册成功的报考人员应在2014年1月11日10：00至1月18日17：00期间，以本人实名注册的用户登录考生服务系统完成职位选报。3.网上缴费及打印报名表。选报职位成功的报考人员应在2014年1月20日10：00至1月23日17：00期间，以本人实名注册的用户登录考生服务系统进行缴费，缴费成功后即可打印报名表。考试费为90元/人。4.网上打印准考证。缴费成功的报考人员可在2014年3月5日10：00后，以本人实名注册的用户登录考生服务系统打印准考证。报名入口请登录：深圳市人事考试信息网查询哦。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，华图教育为您服务。您可以登陆广东公务员考试网进行查询下载。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
报名按以下程序进行： 1.网上实名注册用户。报考人员可在2014年1月9日10：00后登录考生服务系统实名注册用户，建议报考人员尽早完成实名注册。 2.网上选报职位。实名注册成功的报考人员应在2014年1月11日10：00至1月18日17：00期间，以本人实名注册的用户登录考生服务系统完成职位选报。报名地址：华图网校
教育系统行政人事考试
西昌市教育局公开考聘教师的公告
为促进全市教育事业健康发展，根据我市教育系统教师配置需求，按照国家、省、州事业单位公开考聘工作人员的有关规定，经市委、市政府研究决定，西昌市将于2013年12月使用事业编制，面向高校及社会公开直接考核招聘高层次紧缺人才和考试招聘优秀教师。现将有关事项公告如下（本简章同时在中国西昌、西昌教育网、西昌人事考试网、西昌人事人才网等相关媒体上发布）：
一、直接考核招聘和考试招聘名额
本次考聘中小学教师及幼儿园教师151名（其中直接考核招聘名额为10名），具体考聘计划及岗位条件详见《2013年在高校考核和考试招聘教育事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、考聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；
3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
4、符合考聘岗位学历、专业等要求。
（二）具体条件
1、直接考核招聘条件
拟安排10名研究生专项名额，直接考核招聘到示范高中第一中学（5名）和省级示范性高中第二中学（3名）、第七中学（2名）。
（1）年龄：考生年龄在30周岁以下（即1983年12月1日及以后出生）。
（2）学历：符合报考岗位要求的2014年7月以前毕业，且尚未在国家行政、事业单位就业的全日制硕士研究生及以上学历（硕士学位）。
2、考试招聘条件
（1）年龄：考生年龄在30周岁以下（即1983年12月1日及以后出生）。
（2）学历及资格证：2014年7月以前毕业且尚未在国家行政、事业单位就业的全日制高校毕业生，考生应具备报考岗位要求的教师资格证。其中：音乐、体育、美术、计算机岗位为国家计划内全日制本科及以上学历对口专业；第三中学（工读学校）法制岗位、特殊教育学校相关岗位、幼儿教育岗位和舞蹈岗位为国家计划内全日制大专及以上学历对口专业；其它岗位为国家计划内全日制二本及以上学历对口专业。
3、2014年应届毕业生需在2014年7月31日前取得相应专业毕业证、学位证(本科以上学历)和教师资格证（法制和舞蹈岗位考生除外），并报市人力资源和社会保障局验证原件后办理聘用手续，否则取消聘用资格。
4、岗位要求的其它条件和具体要求，详见《岗位表》。
（三）具有下列情形之一者，不得报考：
1、受过各类刑事处罚、劳动教养或被开除公职的；
2、涉嫌违法犯罪或违纪行为正在接受审查或尚未作出结论的；
3、受过党纪、政纪、学纪处分的；
4、有其他违反国家法律法规行为不适宜报考的。
三、报名程序
本次考聘采用网络报名方式进行，报名网站为西昌教育网（）。 报名时间为 2013 年 11 月 20 日至 29 日 17:00 时 。报名按以下程序进行：
考生登录报名网站后，应认真阅读本公告，详细了解招考条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名，每人限报一个岗位，只报学科岗位不报学校。考生所报学科必须与其所学专业和《教师资格证》的登记专业对口。考生填写《报名表》（报名表上需上传个人证件标准照，30KB左右）。报名成功后请务必记下报名号，以便现场确认使用。
本次考试不进行网上资格初审，凡网上报名成功者均可参加现场资格复审，审核结论以现场资格复审结论为准。报考时，对岗位要求的条件和其他内容有疑问的，可按照本公告提供的联系电话予以咨询。
四、现场资格复审和缴费
（一）为方便广大考生现场资格认证和缴费，本次招考的现场资格认证和缴费分四川师范大学、绵阳师范学院和西华师范大学3个资格审核点进行，考生可就近参加现场资格认证和缴费：
1、12月2日在南充市西华师范大学新区二区招生就业处进行现场资格复审及缴费工作；
2、12月2日在绵阳师范学院新校区招生就业处进行现场资格复审及缴费工作；
3、12月4日上午9:00至5日下午5:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅进行现场资格复审及缴费工作。
（二）资格复审时应出具的手续：
1、未毕业的考生需提供所在学校出具的2014年应届毕业生证明、《成绩单》（各科成绩均在及格以上且专业科目未出现补考）、《身份证》（或户口簿）的原件和复印件；
已毕业的考生需提供《毕业证》（如录取后，档案记载的各科成绩均应在及格以上且专业科目未出现补考）、《学位证》（本科以上毕业生）、相应层次的《教师资格证》（报考工读学校法制教师岗位及舞蹈岗位的毕业生除外）、《身份证》（或户口簿）的原件和复印件（曾经在国家行政、事业单位就业后辞职的考生必须现场出具原工作单位所属的人事或教育行政管理部门下发的书面辞职证明文件，时间为资格复审之前。如有虚假，一经查实取消录聘资格）。
2、报名表1份（现场打印）；
3、资格审查工作贯穿于公招全过程，在任何阶段发现考生有不符合岗位要求、违反本简章规定或使用虚假信息的，均可取消其报考或录聘资格；
4、考生在考聘期间（考试时除外）必须保持在网上填报信息时所留电话通讯畅通，否则因通讯问题（如考生联系电话号码留错、所留电话无通讯信息、欠费停机等）联系不上的，视为自动放弃；
5、12月7日下午14:30至17:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅发放《准考证》（代领者须出具考生及本人身份证原件）。
（三）开考比例及岗位调整
1、直接考核招聘岗位按省州文件规定不设置开考比例，如缴费成功人数低于岗位招聘人数，相应调整或者取消该岗位考聘名额，调整后的名额用于报考人数相对较多的其它岗位。
2、考试招聘岗位以招聘岗位计算，实际缴费成功人数与拟考聘人数之比不得低于3:1（紧缺岗位达不到开考比例的，经招考现场领导小组研究同意后，可放宽到2:1）。对达不到开考比例的岗位，相应调整或者取消该岗位考聘名额，调整后的名额用于报考人数相对较多的考聘岗位。
3、岗位调整情况将于笔试前在西昌教育网、西昌人事考试网上向社会公布。取消岗位后涉及考生所缴纳的考务费用，在西昌市招考工作组退费。
五、考试和考核
（一）考试和考核方式
1、直接考核招聘岗位只进行说课考核。
2、考试招聘岗位采取笔试和说课相结合方式进行（笔试为两科：教育公共基础科目和专业科目）。考试总成绩的计算办法：
笔试成绩＝教育公共基础科目成绩×30%+专业科目成绩×70%；
考试总成绩=笔试成绩×40%+说课成绩×60%。
（二）考试内容
1、公共科目：教育公共基础科目（含《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法学》），请参阅《四川省中小学公开考聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》（川人社发〔2012〕145号）所列的知识内容（请考生自行上网查询），卷面满分100分。
2、专业科目：考试内容为招考岗位所涉及的学科专业知识，卷面满分100分。
3、说课：通过说课方式考核考生的专业知识和实际操作能力，满分100分。
4、按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费每科50元，进入说课的人员另行缴纳说课考务费80元。
（三）笔试
1、本次笔试考点设在四川师范大学。在四川师范大学、绵阳师范学院和西华师范大学通过现场资格复审的考生均在四川师范大学参加笔试。
2、笔试时间和地点。笔试时间定于2013年12月8日上午，笔试时间和考室详见《准考证》。
3、考生须持本人《准考证》和有效身份证原件按《准考证》指定的时间和地点参加笔试，相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。
4、笔试工作结束后，根据每个岗位的考聘人数，按笔试折合后成绩从高分到低分按2：1的比例依次确定进入说课人员名单（若同一岗位中最后一名笔试成绩并列，可一并进入专业科目笔试和说课）。
如出现实际参考人数未达到规定的笔试开考比例的岗位，该岗位进入说课考生的教育专业科目笔试成绩不得低于教育专业科目笔试合格分数线（教育专业科目笔试合格分数线为：实际参加教育专业科目笔试考生的平均分的70%）。
2013年12月9日在西昌教育网、西昌人事考试网等网站上公告实际参加笔试人员的笔试总成绩、排名以及进入说课环节人员名单。
（四）说课
1、直接考核招聘岗位通过说课方式综合考核考生的专业素质。
考试招聘岗位通过笔试和说课相结合方式，综合考核考生的专业素质。
2、说课的时间地点：说课时间为12月11日，考点设在四川师范大学。
所有进入说课的考生应于12月10日下午2:00至5:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅领取《说课通知书》（代领者须出具考生及本人身份证原件）。
说课的具体时间和地点见《说课通知书》。
参加说课的考生凭《准考证》、《说课通知书》及本人有效居民身份证参加说课。
3、逾期未报名参加说课的考生，取消其说课资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补说课人员。
4、说课使用教材：
普通学校使用西昌市现行高一年级下期教材（四川省新课改使用的必修教材），其中参加美术说课的考生使用高一年级上期教材。特殊教育学校岗位、工读学校法制教师岗位、幼儿教育岗位和舞蹈岗位不指定教材。考生自带教材、教参、纸、笔等用品。
5、说课顺序：
进入说课人员持《说课通知书》于规定时间前到达指定说课地点，临时抽签决定说课顺序；再按说课顺序提前抽取说课内容，准备40分钟后，按抽签顺序依次进行说课，说课时间10分钟以内）。
六、录聘办法
（一）说课工作结束后，根据考生笔试和说课总成绩及岗位排名从高到低依次等额确定拟聘用人员名单。
（二）直接考核招聘岗位。考生的说课成绩不得低于60分，并且其说课成绩也不得低于本学科实际参加说课人员说课成绩合格分数线（合格分数线为实际参加该岗位考试的考生说课成绩平均分的70%）。若直接考核招聘岗位的同一岗位中最后一名说课成绩并列，则由招考现场领导小组研究确定录聘人员。
（三）考试招聘岗位。若同一岗位中最后一名总成绩并列，则按说课成绩从高到低依次确定，若说课成绩再次并列，则按专业科目笔试成绩从高到低依次确定）。
（四）考生的说课成绩、岗位排名及拟聘用人员名单将于说课结束后（12月12日）在西昌教育网、西昌人事考试网等网站上公布。
七、签订就业协议
对符合聘用条件的人员于12月13日上午9:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅选择聘用单位，按总成绩从高到低依次选择聘用单位。
已毕业的签订《劳动聘用合同》，未毕业的签订其所在学校出具的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和招考单位出具的《全国普通高等学校毕业生就业协议书补充协议》。
若2013年12月13日上午9:00前没有到达指定地点或未按简章要求选择单位者，视为放弃选岗资格。
对聘用岗位出现缺额的，可在选岗现场和考生报到截止时在本岗位的考生中按录用总成绩依次递补。
直接考核招聘岗位递补人员的说课成绩不得低于60分，并且其说课成绩也不得低于本学科实际参加说课人员说课成绩合格分数线（合格分数线为实际参加该岗位考试的考生说课成绩平均分的70%）；
考试招聘岗位递补人员的总成绩并列按说课成绩从高分到低分确定递补人员，如说课成绩再次并列则按专业课目笔试成绩从高分到低分确定递补人员，替补考生须无缺考科目，成绩不得低于合格分数线（合格分数线为实际参加该岗位考试的考生总成绩平均分的70%）。
八、报到时间
聘用人员中，已毕业的应于2014年2月11日至12日到西昌市人力资源和社会保障局和西昌市教育和科学技术局报到，2014年应届毕业生于2014年8月15日至16日到西昌市人力资源和社会保障局和西昌市教育和科学技术局报到，逾期未报到的取消聘用资格。
九、体检
（一）聘用人员报到后须按要求进行体检。
（二）体检标准。
体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《四川省申请认定教师资格人员体检办法》等相关规定执行，体检费用由考生本人承担。
（三）复检。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果三日内书面申请复检一次，体检结论以复检结果为准。复检仍不合格的取消其聘用资格。
十、办理聘用手续
体检合格后办理试用手续，试用期一年，试用期满经考核合格，办理聘用手续，签订聘用合同,实行聘用制管理（属使用国家事业编制的事业单位工作人员），试用期满考核不合格者，不予聘用。涉及户口迁移的人员，按规定办理户口迁移手续。具体时间、要求和报考者应提供的材料等另行通知。
十一、培训
根据省、州有关规定，新进人员须进行岗前培训，岗前培训由市人力资源和社会保障局、市教科局组织，由市教师进修校培训实施，合格后方可上岗。
十二、纪律与监督
考聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，严格执行国家、省、州关于事业单位公开招考工作人员的有关规定和工作纪律，执行相关回避制度，接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁在考聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反考试、体检纪律的考生，视情节轻重，取消其考试、体检和聘用资格；对违反考聘纪律的相关单位和工作人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
十三、相关事项提示
（一）考聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过西昌教育网、西昌人事考试网予以公告。
（二）请考生网上报名时留下两种联系方式（手机和固定电话），通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
（三）准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。
（四）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
十四、有关咨询、监督电话
本简章由西昌市人力资源和社会保障局、西昌市教科局、西昌市公开考录考调工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：（市人力资源和社会保障局）
（市教科局）
（陶老师）
监督电话：（市纪委监察局）
附件： 2013年在高校考核和考试招聘教育事业单位工作人员岗位表
事业单位考试包括笔试和面试。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
笔试分为职业能力测验和专业知识测验两部分，满分均为100分。除高层次、紧缺岗位外，所有应聘人员都需参加职业能力测验，部分招考岗位需参加专业知识测验，具体见各岗位考核要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。
事业单位考试科目依据各事业单位考情有所区别，具体考试科目请参考招聘公告。事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：
1.公共基础知识
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。
从范围上看，考察知识面较广；从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。
2.行政职业能力测验
事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力等等。
3.申论
事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
4.专业课
专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。
不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。
5.面试
事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。
从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类；②综合分析类；③计划组织类；④沟通协调类；⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。
扩展资料
事业单位考试事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名）、报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上。
笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
参考资料来源：百度百科_事业单位
大专毕业不太可能进入教育局，现在教育局好像都要求研究生，除非你当老师当的特别特别好，被借调到教育局，不过美术系的也不太可能
中国人力资源开发网国内目前最好的人力资源管理网站人事管理制度样例编 制 __________________审 核 __________________批 准 __________________第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第二条 各级人员任免程序如下：(一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。(二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。(三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：(一) 剥夺公权、尚未恢复者；(二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者；(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者；(四) 通缉在案，尚未撤消者；(五) 吸食鸦片或其它毒品者；(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；(七) 未满十六周岁者。第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：(一) 填妥本厂新进职员履历表；(二) 缴验学历证件及身份证；(三) 最近半身正面免冠照片2张。第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。第三章 服 务第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。第二条 本厂员工均应遵守下列规定：(一) 遵守本厂一切规章及公告。(二) 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。(三) 尽忠职守，保守业务上的一切机密。(四) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。(五) 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。(六) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(七) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。(九) 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。第四章 待 遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。第二条 本厂员工工资按工作性质分为：(一) 计时工资。(二) 计件工资。第三条 本厂员工工资标准规定见下表。第四条 工资结算办法(一) 计时工资结算办法(二) 计件工资结算办法第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：(一) 员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。(二) 员工工资每月XX日发放。第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理：(一) 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。(二) 服务未满三个月者，不发给年终奖金。(三) 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。第七条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。第五章 调迁与差假第一节 调 迁第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。第二节 出 差第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。第三节 给 假第一条 下列日期为例假日：(一) 元旦 ；(二) 春节 ；(三) 国际劳动节 ；(四) 国庆节。第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。第三条 员工请假应照下列规定办理：(一) 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。(二) 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。(三) 婚假——本人结婚，可请婚假七天。(四) 丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。(五) 产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。(六) 公假——因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七) 公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。(一) 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。(二) 请公假者薪水照发。(三) 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并送企业管理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。第七条 员工请假应依下列规定呈请批准：(一) 副总经理、助理请假三天以内者(含三天)呈请总经理核准，超过三天层呈董事长核准。(二) (副)部长、(副)主任请假三天以内者(含三天)呈请所属副总经理(助理)核准，三天以上七天以内者(含七天)层呈总经理核准，超过七天者，层呈董事长核准。(三) 其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属部长(主任)核准；三天以上七天以内(含七天)层呈所属副总经理(助理)核准；超过七天者，层呈总经理核准。第八条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者(含三天)，应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。第六章 考核与奖惩第一节 考 核第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》(另定)将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。第三条 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金(数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍)，列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长(主任)核定。第二节 奖 惩第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：(一) 有下列情况之一者，应予嘉奖：1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。(二) 有下列情况之一者，应予记功：1.. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。(三) 有下列情况之一者，应发给奖金：1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。6. 一年内曾记功二次以上者。7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：(一) 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1. 未经准许擅带外人入厂参观者。2. 擅用他人经管之工具及设备者。3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。(二) 有下列情况之一者，予以记过处分：1. 未经准假，而擅离工作岗位者。2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。3. 行为不检，有损工厂声誉者。4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。5. 在工作场所喧哗口角者。6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。7. 一年内警告二次者(三) 有下列情况之一者，应予免职：1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。2. 向外泄露工厂业务机密者。3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。8. 利用职权营私舞弊者。9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。10. 故意损坏工厂财物者。11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。12. 在工厂内打架斗殴者。13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。14. 因故意过失行为，而引起灾害者。15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。17. 一年内记过三次者。第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。第七章 离 职第一条 员工有下列情况之一者，应予停职：(一) 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。(二) 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费(但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限)：在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。第八章 教育与训练第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。第四条 本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。第九章 附 则第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。
教育人事行政考试录用
根据公务员法、《公务员录用规定》和《安徽省公务员录用实施办法》等法律法规，安徽省公务员局决定，组织实施全省2023年度考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）工作。全省共计划招录公务员7256名，其中省直机关631名，市以下机关6625名（从优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员，公安机关招录特殊专业技能人民警察，面向公安院校公安专业、司法院校司法行政警察类专业应届毕业生，西藏籍、新疆籍少数民族高校毕业生以及涉密等特殊职位的招录，另行公告）。现将有关事项公告如下：
一、考录程序
考试录用工作按照发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评（人民警察职位）、面试、体检、考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由各市、省直管县公务员主管部门和省直招录机关具体组织实施。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1987年2月至2005年2月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1982年2月以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
报考定向招录“服务基层项目人员”职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的大学生村官和“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，服现役满5年的高校毕业生退役军人，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目人员”。退役士兵和艰苦边远地区县乡事业编制人员可以报考艰苦边远地区县乡机关面向“服务基层项目人员”职位（其中艰苦边远地区县乡事业编制人员限报本县此类职位，且须在本地事业单位工作满3年）。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关（含参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作过。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视同为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算，截止时间为2023年7月。因工作单位变化中断的时间可以累计。
有下列情形的人员，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）现役军人；
（8）在读的非应届毕业生；
（9）在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
（10）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、报名与资格审查
本次报名采取网上报名的方式进行（涉密等特殊职位除外）。报名时间为2023年1月30日9:00至2月5日23:00。报名网站为安徽省人事考试网（）。
（一）报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《安徽省2023年度考试录用公务员职位表》，报考者可通过相关网站查询招考职位信息。招考职位的专业、学历、学位等有关资格条件问题，由各市、省直管县和省直各招录机关负责解释（咨询电话见职位表）。有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜，请参阅《安徽省2023年度考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。
（二）提交报考申请。报考者登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读报名须知，并签署《安徽省2023年度考试录用公务员报考者诚信书》，填写《安徽省2023年度考试录用公务员报名资格审查表》。每位报考者限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。
报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
（三）查询资格初审结果。资格审查工作由各市、省直管县公务员主管部门和省直各招录机关负责。资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。报考者报名后至2月7日16:00前可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在2月7日16:00前改报其他职位。缴费成功但因招考职位达不到开考比例而取消的报考者，可于2月10日10:00—16:00改报其他职位。
通过资格审查的报考者于2月8日23:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象、专门面向残疾人招录职位的报考者，可以享受减免笔试费用的政策。
缴费成功的报考者，请于2月22日至2月24日自行下载并打印准考证。
（四）笔试开考比例。确认报考人数与职位录用计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位录用计划数。艰苦边远乡镇机关职位，面向“服务基层项目人员”、要求取得法律职业资格证书和录用计划数3人（含）以上的职位，以及经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，可按3:1比例开考。大别山等革命老区基层机关招录电商营销、乡村旅游、农机农技等领域专业人才的职位，可按2:1比例开考。
四、笔试
（一）笔试科目、时间和地点
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均需参加公共科目笔试。
1.报考省市级机关单位职位（不含行政执法类职位）的，时间和科目为：
2月25日? 9:00—11:00? ? ?《行政职业能力测验》
14:00—16:30? ? ?《申论》A卷
2.报考县乡级机关单位职位（不含行政执法类职位）的，时间和科目为：
2月25日? 9:00—11:00? ? ?《行政职业能力测验》
14:00—16:30? ? ?《申论》B卷
3.报考行政执法类职位的，时间和科目为：
2月25日? 9:00—11:00? ? ?《行政职业能力测验》
14:00—16:30? ? ?《申论》C卷
有专业测试要求职位的报考者除参加公共科目笔试外，还须对应参加计算机、法律、财会、外语、公安、军事知识等相关《专业知识》的专业科目笔试。笔试时间为2023年2月26日9:00—11:00。
笔试范围参照《安徽省2023年度考试录用公务员笔试考试大纲》。
笔试地点：省直考点设在合肥市。各市职位报考者的考点设在所报考市（广德市、宿松县职位的报考者，分别在宣城、安庆市考点考试），具体见笔试准考证。
（二）笔试成绩
笔试阅卷完成后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。体能测评、面试、体检和考察人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
参加《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科笔试的，笔试成绩按40%、30%、30%的比例合成。笔试单科、合成成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
明确加试的招考职位，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。
五、资格复审
体能测评或面试前，各市、省直管县和省直各招录机关负责对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对入围人选的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行核验。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
资格复审时，报考者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考者应提供相关证书；招考职位有政治面貌、户籍和工作经历等要求的，报考者还应提供相关证明材料。其中2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2023年9月30日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料）的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
报考定向招考职位的，“服务基层项目人员”还应提供服务基层的证明材料，退役士兵应提供退役证明材料。2023年服务期满的“服务基层项目人员”提供证书及相关证明材料的截止时间为2023年12月31日。
六、体能测评
报考人民警察职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。
体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定，分别由省直各招录机关和各市负责组织实施。其中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑不超过2次，男子1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次。
体能测评不合格的，不得进入下一环节。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。
七、面试
面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试一般采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论面试、结构化小组面试等方法进行。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分（不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分），方可进入体检程序。
八、体检
根据报考者考试总成绩从高分到低分等额确定职位体检人选（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低顺序排序）。体检工作在公务员主管部门和卫生健康行政部门指定的医疗机构进行。
体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。
体检合格人选缺额的，可按规定在同职位面试合格人员中按总成绩依次等额递补。
九、考察
报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号），结合招考职位的资格条件和要求组织实施。其中，报考人民警察职位的，按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）及相关文件规定进行考察。
考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。
事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
职位考察人选缺额的，可按规定依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
十、公示
考察工作结束后，各市、省直管县和省直各招录机关按照职位录用计划数，根据考察情况确定拟录用人员。
拟录用人员名单由招录机关分别报省、市公务员主管部门审核，并在省、市相应网站上公示5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位（无工作单位的注明毕业院校）等，同时公布监督电话，接受社会监督。
公示后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经市级以上公务员主管部门审核确定后按规定进行。
十一、审批录用
公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
根据中央和省有关文件规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。未满规定服务年限的，不得交流（含公开遴选）到上级机关。
面向本市（县）户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。
十二、监督检查
坚持公开公平公正招考，主动邀请纪检监察部门全程参与监督，自觉接受社会各界监督。对违规违纪的招考工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违规违纪的报考者，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》等有关规定给予处理。上述人员涉嫌违法犯罪的，将移送有关国家机关依法处理。
十三、信息发布和咨询、监督电话
全省招考公告于1月18日在安徽先锋网（）、安徽省人力资源和社会保障厅网（）、安徽省人事考试网（）、长三角公务员考录一体化平台网站（）等媒体上发布，其他有关信息将陆续在安徽先锋网发布，报考者如对报名和招考工作有疑问，可以拨打以下联系电话：
（一）省政策咨询：；
（二）省考务和技术咨询：；
（三）省监督举报：；
（四）具体职位的资格条件等问题，可直接拨打职位表中对应的联系电话咨询。其中，各市以及省直管县公务员主管部门咨询电话如下：
合肥市：
淮北市：
亳州市：
宿州市：
蚌埠市：
阜阳市：
淮南市：
滁州市：
六安市：
马鞍山市：
芜湖市：
宣城市：
铜陵市：
池州市：
安庆市：
黄山市：
广德市：
宿松县：
上述电话于报名期间正常办公时间使用。
本公告由安徽省公务员局负责解释。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，全省各级公务员主管部门、考试机构和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或者发行的出版物等，均与本次招考无关，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
1.安徽省2023年度考试录用公务员职位表.xlsx
2.安徽省2023年度考试录用公务报考指南.doc
【 #公务员考试# 导语】2020年北京公务员考试录用公告已发布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员考试频道为您实时做出的更新。 根据公务员法和公务员录用的有关规定，北京市公务员局将组织实施北京市各级机关2020年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。北京市2020年度非定向选调生招考纳入公务员招考同步进行。现将有关事项公告如下： 一、报考条件 (一)基本要求 1.具有中华人民共和国国籍; 周岁以上、35周岁以下(1983年11月至2001年11月期间出生); 3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 4.具有良好的政治素质和道德品行; 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 6.具有符合职位要求的工作能力; 7.具有大学专科及以上文化程度; 8.具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》、《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。另外，按照有关规定，新录用乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内一般不得调出乡镇。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在乡镇街道党政机关，垂直管理部门的基层队、站、所等各基层单位，国有企事业单位，村(社区)组织，其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，在直辖市区级机关工作的经历可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截至2019年11月。 现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。 报考者不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。 (二)其他要求 1.招考职位面向2020年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2020年应届毕业生报考，包括：北京生源应届毕业生;北京地区普通高等学校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生;京外普通高等学校中学历学习期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者校级一等以上“优秀学生奖学金”的非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生(除另有限定外，报考特殊职位的不要求上述资格条件)。 2019年8月1日至2020年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证，未落实工作单位的留学回国人员，可以报考限应届毕业生报考职位。包括：具有北京市常住户口的留学回国人员;符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的“出国留学一年以上并已于近期回国”且在国外取得硕士以上(含硕士)学位等条件要求的非北京市常住户口留学回国人员。 参加本市大学生村官等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届生报考职位。 2.招考职位要求“基层工作经历最低年限”为2年以上(含2年)的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京，且具有2年以上(含2年)基层工作经历的人员(不包括2019年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生)报考。 3.招考职位要求“基层工作经历最低年限”为“无限制”的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的人员(不包括2019年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生)和符合面向2020年应届毕业生招考职位条件的人员报考。 4.招考职位面向服役期满退役大学生士兵的，限于符合《关于做好退役大学生士兵就业工作的意见》规定的人员报考，包括：在校期间从本市入伍且服役期满退役后复学完成学业的2020年应届毕业生(不含外地生源高职或专科毕业生);应届毕业当年从本市入伍且2019年退出现役的服现役期满、表现良好的退役士兵。 在军队服役五年(含)以上的北京籍高校毕业生退役士兵，可以报考面向退役大学生士兵招考的职位。 5.招考职位面向残疾人的，限于持有《中华人民共和国残疾人证》的人员报考，包括以下两类：一是截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的残疾人(不包括2019年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生);二是列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2020年应届残疾人毕业生，包括：北京生源应届残疾人毕业生;北京地区普通高等学校非北京生源本科以上(含本科)应届残疾人毕业生。 6.选调生职位限于符合面向2020年应届毕业生招考职位条件的人员报考，且需符合以下条件：(1)学习成绩优良，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历和学位;(2)本科生一般不超过24周岁(1994年11月以后出生)，硕士研究生一般不超过27周岁(1991年11月以后出生)，博士研究生一般不超过30周岁(1988年11月以后出生);(3)中共党员或学历学习期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、校级一等以上“优秀学生奖学金”等荣誉奖励或具有参军入伍经历。 二、报考程序 (一)职位查询 各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《北京市各级机关2020年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)，报考者可以通过首都之窗网站()、北京组工网站()、北京市人力资源和社会保障局网站()查阅。 对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考者直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过《招考简章》查询。 有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜的详细情况，请参阅《北京市各级机关2020年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。 (二)网上报名 本次考试报名主要采取网上报名的方式进行。按照以下程序进行： 1.提交报考申请。报考者可在2019年11月18日9:00至2019年11月22日18:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站，提交报考申请。报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。 2.查询资格审查结果。报考者请于2019年11月18日至2019年11月23日期间登录北京市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。报考申请通过资格审查的，不能再报考其他职位。2019年11月18日9:00至2019年11月22日18:00期间，报考申请未通过资格审查的，可以改报其他职位;报考申请未审查的，报考者可联系招录机关，申请改报其他职位。2019年11月22日18:00至2019年11月23日18:00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。 资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。 (三)网上缴费 通过资格审查的人员须于2019年11月24日0:00至2019年11月26日24:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站进行缴费，未按规定完成缴费者视为自动放弃考试。 建档立卡贫困家庭人员、城市低保人员和报考残疾人职位的考生，可以直接与北京市人事考试中心联系办理减免费用的手续。联系电话：010-12333。 (四)网上打印准考证 缴费成功后，报考者请于2019年12月3日9:00至2019年12月8日18:00期间从北京市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。 三、考试内容、时间和地点 (一)笔试 1.内容。笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。 公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，有关情况详见《北京市各级机关2020年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，在北京市人力资源和社会保障局网站查询。公共科目考试对区级以上(含区级)职位、乡镇(街道)等基层职位分别命制试题。报考者须参加公共科目考试。 公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位的报考者还将参加专业科目考试，考试大纲请在北京市公安局网站、北京市人力资源和社会保障局网站分别查询。 2.时间地点。公共科目考试时间2019年12月8日，具体安排为： 12月8日上午9:00-11:00行政职业能力测验 12月8日下午14:00-16:30申论 公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位专业科目考试时间2019年12月7日下午14:00-16:00。 报考者应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。 3.成绩查询。笔试阅卷结束后，由北京市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位和专门面向残疾人招考的职位等，将予以政策倾斜。报考者可于2020年1月登录北京市人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩和最低合格分数线。 公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位专业科目考试成绩同时在北京市人力资源和社会保障局网站上查询。公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目分别占40%、30%、30%的比例合成笔试成绩。 (二)面试和专业能力测试 北京市公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。 参加面试和专业能力测试的人选须进行资格复审，资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，招录机关有权取消该报考者参加面试的资格。 经资格复审后，达到公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。调剂报名工作采取网上报名的方式进行。笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的人员，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员笔试成绩从高到低的顺序确定。资格复审、调剂报名等具体事宜和笔试成绩同时公布。 招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关单位网站上发布的面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。 部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况、测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。 面试结束后，招录机关通过单位网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。如招录机关无单位网站，将在本单位张榜公布，并通知考生本人。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。 四、体检和考察 招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。 招录机关负责体检和考察工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。公安机关人民警察等对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。 考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。 公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。 五、公示 体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在招录机关单位网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。 六、录用审批 公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，由招录机关为其办理录用审批手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予办理;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清后再决定是否为其办理录用审批手续。 七、补充录用 招考期间出现空缺的职位或者招录机关由于新增用人需求需要及时补充人员的职位，将面向社会统一进行补充录用。补充录用公告、职位及相关事宜，通过北京市人力资源和社会保障局网站发布。 特别提示: 本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
人事考试网络教育专业
很久前注册的了，忘记选项是什么了，里面没有函授或者业余这些可以选？或者全日制非全日制之类的
计算机（大类）类 计算机及应用、计算机情报、计算机应用与维护、计算机原理与维修、计算机辅助制图、计算机信息管理、计算机组织与系统结构、计算机器件与设备、计算机科学理论、计算机通信、计算机控制、计算机科学与技术、计算机科学与工程、计算机教育、计算机信息管理与计算机系统、计算机应用与信息管理、计算机技术与维修、信息管理与信息系统、信息安全、 计算机（软件）类 计算数学及其应用软件、信息与计算科学、计算机软件、计算机（软件）、计算机软件及应用、计算机软件与科学、软件工程、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 计算机（网络管理）类 计算机网络工程、图文信息与网络技术、计算机网络、多媒体与网络技术、计算机信息与网络技术、计算机网络技术、计算机网络工程技术、计算机网络管理、计算机应用与网络管理、计算机网络与信息管理、计算机网络及电子商务、计算机网络及多媒体应用、信息管理与网络技术、信息工程与网络技术、信息与网络技术、网络技术与信息处理、网络工程、网络传播、通信与网络技术、网络安全、网络监察 以上是专业目录，供你参考
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一、计算机网络的概念 把分布在不同地理区域的具有独立工作能力的计算机系统通过通信设 备和线路由功能完善的网络软件实现资源共享和数据通信的系统。 [要求学生总结]从定义中看出涉及到三个方面的问题： (1)至少两台计算机互联。 (2)通信设备与介质。 (3)网络软件，通信协议和NOS 每一个厂商所制作的网络设备都有所区别， 为了使他们之间可以进行通信，相互之间必须遵守一定的规则， 即协议表示。 二、计算机网络的组成 由硬件系统和软件系统组成。 1、网络硬件 连接设备服务器具工作站工作站工作站 （1） 服务器（server）：是整个网络的核心，在管理网络的同时， 也为网络用户服务，根据功能不同，又可分为文件服务器， 打印服务器、通信服务器、备份服务器， 它实际上是一台配置比较好的计算机。 （2） 工作（workstation）：连接到网络服务器上的计算机， 可以实现资源共享。 （3） 外围设备：用于将服务器和工作站连接的设备。起通信作用。 2、网络软件：对硬件进行全面的管理使实现通信和资源共享。 （1）网络操作系统 （2）网络通信软件 三、计算机网络的作用 计算机网络的功能主要表现在以下几个方面： （1） 数据通信 （2） 对分散对象的实时集中控制与管理功能 在各种信息管理系统中都要进行数据库集中管理， 如各种网络版的信息决策系统，及C/S，B/S结构的应用， 常见于企业（INTRANET）信息管理， *** 机构的办公自动化中。 3）资源共享功能 文件，打印，数据，应用软件共享服务，可以建立通信服务， 传真服务等。 （4）均衡负荷与分布式处理功能 在分布式下操作系统管理下将一个大任务分解成一个个小任务， 分散到网上不同计算机上执行。 （5）综合信息服务功能 ，电子邮件，BBS，电子商务，虚拟社区，大学， 远程登录，联机会议。 四、计算机网络的发展 计算机网络的发展到今已是第四代，早期的计算机高度集中， 都是放在一个大房子里，后来出现了分时和批处理， 20世纪50年代出现了第一代计算机网络。 1、第一代计算机网络 以单个计算机联住多个终端组成的，如美国的飞机订票系统。 2、第二代计算机网络 第二代计算机网络是多个主计算机通过通信线路互联起来， 这样的多个主计算机都是具有自主处理能力的， 它们之间不存在主从关系， 主样的多个主计算机互联的网络才是目前常称的计算机网络。 典型代表是ARPA网，（由美国国防部高级研究 计划 局组建） 主要有4个主要节点组成。 也是我们现在INTERNET发展的邹型。 ARPA网中有专门的通信处理机负责线路的互联这个设备叫（ 接口报文处理机IMP）， 当主机要发信时只要把信发往与之相联的IMP就行了， 然后由IMP负责找到对方的IMP把信发出去， IMP采用存贮转发的方式，当线路有空闲时再发。 这样ARPA网就形成了两级子网的结构。通信子源和资源子网。 3、第三代计算机网络-----国际标准化网络 在ARPA网时代，虽然网络分成了通信子网和资源子网。 但网络之间的体系统结构与协议标准的不统一限制了计算机网络的发 展。国际标准化组织ISO颁布了“开放系统互连参考模型” 为网络之间的互提供了可能。所有的通信设备，软件， 协议都遵循OSI模型。 4、第四代计算机网络 现在的网络已经是INTERNET时代，向着互连，高速， 宽带方向发展。网上的各种应用也丰富起来，虚拟大学，虚拟社区， 电子商务，VOD系统等等。对我们的生活已经产生了重要的影响。 五、计算机网络的分类 用于计算机网络分类的标准很多，如拓扑结构，传输介质， 应用协议等。但是这些标准只能反映网络某方面的特征， 最能反映网络技术本质特征的分类标准是分布距离， 按分布距离分为LAN，MAN，WAN，INTERNET。 1．局域网： 几米——10公里 小型机，微机大量推广后发展起来的，配置容易，速率高， 4Mbps—2GbpS。 位于一个建筑物或一个单位内，不存在寻径问题，不包括网络层。 2．都市网： 10公里——100公里 对一个城市的LAN互联，采用IEEE802．6标准， 50Kbps——l00Kbps，位于一座城市中。 3．广域网： 也称为远程网，几百公里——几千公里。 发展较早，租用专线，通过IMP和线路连接起来，构成网状结构， 解决循径问题，速率为9．6Kbps——45Mbps 如：邮电部的CHINANET，CHINAPAC， 和CHINADDN网。 4．互联网： 并不是一种具体的网络技术， 它是将不同的物理网络技术按某种协议统一起来的一种高层技术。 常用的网络通信协议 一、协议的概念 网络中不同的工作站，服务器之间能传输数据，源于协议的存在。 随着网络的发展，不同的开发商开发了不同的通信方式。 为了使通信成功可靠，网络中的所有主机都必须使用同一语言， 不能带有方言。 因而必须开发严格的标准定义主机之间的每个包中每个字中的每一位 。这些标准来自于多个组织的努力，约定好通用的通信方式， 即协议。这些都使通信更容易。 协议的定义----计算机网络中实现通信必须有的一些约定。 可用硬件和软件实现。 由ISO（国际标准化组织）于1978年提出OSI（ 开放系统互连参考模型）， 它将计算机网络体系结构的通信协议规定为七层：物理、数据链路、 网络、传输、会话、表示、应用层。 已经开发了许多协议，但是只有少数被保留了下来。 那些协议的淘汰有多中原因---设计不好、实现不好或缺乏支持。 而那些保留下来的协议经历了时间的考验并成为有效的通信方法。 当今局域网中最常见的三个协议是MICROSOFT的NETBE UI、NOVELL的IPX/SPX和交叉平台TCP/IP。 二、NETBEUI协议 NETBEUI是为IBM开发的非路由协议， 用于携带NETBIOS通信。 是面向几台到几百台的计算机的工作组而设计的。 优点是：效率高、速度快、内存开销少、易于实现。 NETBEUI缺乏路由和网络层寻址功能， 因为它不需要附加的网络地址和网络层头尾， 所以很快并很有效且适用于只有单个网络或整个环境都连接起来的小 工作组环境。缺点：因为不支持路由， 所以NETBEUI永远不会成为企业网络的主要协议。一般而言， 桥接NETBEUI网络很少超过200台主机。 三、IPX/SPX协议 IPX是NOVELL用于NETWARE客户端/ 服务器的协议群组，避免了NETBEUI的弱点。但是， 带来了新的不同弱点。 IPX具有完全的路由能力，可用于大型企业网。 它包括32位网络地址，在单个环境中允许有许多路由网络。 该协议用于NOVELL网中。 不适用于WIN98操作系统的网络。 四、TCP/IP协议 每种网络协议都有自己的优点，但是只有TCP/ IP允许与Inter完全的连接。TCP/ IP是在60年代由麻省理工学院和一些商业组织为美国国防部开发 的，即便遭到核攻击而破坏了大部分网络，TCP/ IP仍然能够维持有效的通信。 ARPANET就是由基于协议开发的， 并发展成为作为科学家和工程师交流媒体的Inter。 TCP/IP同时具备了可扩展性和可靠性的需求。 不幸的是牺牲了速度和效率（可是：TCP/ IP的开发受到了 *** 的资助）。 Inter公用化以后，人们开始发现全球网的强大功能。 Inter的普遍性是TCP/IP至今仍然使用的原因。 常常在没有意识到的情况下，用户就在自己的PC上安装了TCP/ IP栈，从而使该网络协议在全球应用最广。五、 如何选择网络通信协议 网络通信协议的选择影响到网络的速度和性能，在选择时， 要考虑到网络的规模、兼容性、管理是否方便、 网络的速度是否快等方面。 1、WINDOWS系列的网络 如果是小型的WINDOWS NT服务器/工作站网络，应该选择NETBEUI协议，速度快； 如果是大型的要访问互联网，则要加装TCP/IP。 如果WIN95的工作站只安装了TCP/IP， 不能加入到WINDOWS NT域。 2、NOVELL网络 用户端要接入NOVELL网，则加入IPX/SPX协议 3、WINDOWS，NOVELL网混合 混合网必须加IPX/SPX协议，NETBEUI协议， 若还要与互联网相连则还要加入TCP/IP协议。 六、IP地址 1、IP地址： Inter网是由不同物理网络互连而成， 不同网络之间实现计算机的相互通信必须有相应的地址标识， 这个地址标识称为IP地址。 IP地址提供统一的地址格式即由32Bit位组成， 由于二进制使用起来不方便，用户使用“点分十进制”方式表示。 IP地址唯一的标识出主机所在的网络和网络中位置的编号， IP地址分为网络号和主机号两部分。如：IP地址：192. 。 2、按照网络规模的大小，常用IP地址分为以下三类： A：这类地址的特点是以0开头，第一字节表示网络号，第二、三、 四字节表示网络中的主机号，网络数量少， 最多可以表示126个网络号， 每一网络中最多可以有16777214个主机号。 0******* ******** ******** ******** l—126 0—255 0—255 1—254 B：这类地址的特点是以l0开头，第一、二字节表示网络号， 第二、三字节表示网络中的主机号， 最多可以表示16384个网络号， 每一网络中最多可以有66534个主机号。 10****** ******** ******** ******** 128一191 0—255 0—255 1—254 C：这类地址的特点是以110开头，第一、二、 三字节表示网络号，第四字节表示网络中的主机号， 网络数量比较多，可以有2097152个网络号， 每一网络中最多可以有254个主机号。 110***** ******** ******** ******** 192—233 0—255 0—255 1—254 D、E：这两类的IP地址第一段数字范围为224— 239和240—254，是保留以后用的。计算机网络的其它知识 一、IP地址的规定： 1、网络号不能以127开头，第一字节不能全为0， 也不能全为l。 2、主机号不能全为0，也不能全为l。 所以不存在IP地址为与. 。 3、127．0．0．1为本机IP地址， 不能作为网络上某台主机的IP地址。 二、子网掩码 1、作用：为了快速确定IP地址的哪部分代表网络号， 哪部分代表主机号，判断两个IP地址是否属于同一网络, 就产生的子网掩码的概念，子网掩码按IP地址的格式给出。 2、 A、B、C类IP地址的默认子网掩码如下： A： 255．O．O．0 B： 255．255．0．O C： 255．．0 3、子网掩码的计算： 用子网掩码判断IP地址的网络号与主机号的方法是用IP地址与相 应的子网掩码进行与运算，可以区分出网络号部分和主机号部分。 如是A类IP地址， 所以默认子网掩码为255．0．0，O， 分别转化为二进制进行与运算后，得出网络号为10。再如202． 30．和202．30．152．80为C类 IP地址，默认子网掩码为255．255．255．0， 进行与运算后得出二者网络号相同，说明两主机位于同一网络。4、 划分子网： 子网掩码的另一功能是用来划分子网。在实际应用中， 经常遇到网络号不够的问题，需要把某类网络划分出多个子网， 采用的方法就是将主机号标识部分的一些二进制位划分出来用来标识 子网。 步骤： （1） 将要划分的子网数目转换为2的M次方，如要分为8个子网，8= 2的3次方。若为6则取大的也为2的3次方。 （2） 将M按高序占用主机地址M位后转为十进制。如M= 3为11100000转为十进制为224。 （3） 如果是C类网，则子网掩码为. 如果为B类网，则子网掩码为， 如果为A类网，则子网掩码为 三、域名系统及DNS服务器： 1、域名系统： 与IP地址相比， 人们更喜欢使用具有一定含义的字符串来标识Inter网上 的计 算机，因此，在Inter中， 用户可以用各种各样的方式来命名自己的计算机， 这样就可能在Inter网上出现重名的机会， 如提供服务的主机都命名为，提供E— MAIL服务的主机都命名为MAIL等， 这样就不能唯一的标识Inter网的主机位置。 为了避免重Inter网协会采取了在主机名后加上后缀名的 方法，这个后缀名称为域名，用来标识主机的区域位置， 域名是通过申请合法得到的。这样， 在Inter网上的主机就可以用“主机名．域名” 的方式唯一的标识。如：．TONGJI．EDIJ． CN名字中为主机名，由服务器管理员命名，TONGJI． 为域名，由服务器管理员申请合法可以使用。 域名具有一定的区域层次隶属关系，一般结构形式为“区域层次名． 机构名．国别名”，TONGJI表示同济大学， EDU表示国家教育机构部门，CN表示中国。． TONGJI．EDU． CN就表示中国教育机构同济大学的主机。 Inter协会规定机构性域名有七类，分别为： COM：商业机构组织。 EDU：教育机构组织。 INT：国际机构组织。 GOV： *** 机构组织。 MIL：军事机构组织。 NET：网络机构组织。 0RG：非赢利机构组织。 地理性国别域名，对于不同的国家有不同的名称： CN 中国 US 美国 JP 日本 FR 法国 AU 澳大利亚 CA 加拿大 UK 英国 找得好累啊，希望对lz有帮助吧。
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2015年度省直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(一)或公共基础知识(二)，“X”为文秘类等6个专业科目(专业考试科目见附件)。公共科目为必考科目，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;
专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。
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事业单位考试计算机岗位考试的内容，有的会涉及计算机相关知识，或者有的招考在面试的环节中可能有上机操作的可能，具体的需要参考招聘公告中的要求
您好，中公教育为您服务。 你可以百度一下计算机网络管理笔试真题，基本都是那些内容。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
笔试的设计的内容比较多，有类似公务员考试的选择题，包括常识（文学历史，也有一两道时事常识），言语理解与表达，逻辑思维，推理题等等；还有计算机的英语，都是选择题；还有教育学和教育心理学知识；最后就是专业知识(语文)的考题。 卷面是百分制的，但专业知识占的比重最大。
事业单位具体要看是哪个地区的，一般公共基础中包含计算机基础，主要是计算机基本操作
网络教育本科属于国民教育序列，学习得到的毕业证书为国家所承认，能够和全日制统考毕业证一样报考人力资源管理师，具体的报考条件中鹏整理如下，你可以参考：四级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。3、具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）4、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生。三级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、具有硕士研究生及以上学历证书。7、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）8、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）二级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。报考条件中的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。参考来源：