东北大学人事测评考试答案
东北大学人事测评考试答案
5月20日，记者从东北大学获悉，备受我省考生关注的东北大学自主招生方案正式出台，今年东大计划在我省自主招生300人，高考成绩达一本线的考生均可报考。考试以面试为主，录取结果由面试成绩和高考成绩综合评定。 自主招生300人不占学校计划 据了解，国内一些知名高校的自主招生考试都在高考之前进行，今年东北大学开始尝试在高考出分之后进行自主招生，从而减轻学生备考负担。 东大在我省自主招生名额为300人，其中文史类30人，理工类270人。理工类根据各专业不同的学费标准细分为理工甲类和理工乙类专业，理工甲类专业每年学费为2500元至5200元，计划招收160名；理工乙类专业为国家示范性软件学院专业或中外合作办学专业，每年学费为5200元至万元，计划招收110名。自主招生专业共有25个，均为学校优势专业。其中该校在全国排名第一的自动化专业招生30人。 今年东北大学在我省初次下达统招计划为998名，其中普通理工类911名、文史类32名、少数民族预科10名。而自主招生的这300个名额则为单独预留，不占用学校在我省初次下达的招生计划。 面试主要靠积累 什么样的考生可以报名参加自主招生考试呢？据东北大学招生处负责人介绍，符合我省高考报名条件，体检合格，高考文化课成绩达到省本科第一批录取控制分数线，高考填报志愿时没有填报其他高校自主招生、艺术特长生志愿的考生均可以报名。 6月26日到6月28日登录东北大学招生网报名，考生可在报名系统志愿栏内填报不超过6个专业志愿，录取时以此志愿为准。志愿填报确认后，不能再进行修改。7月1日在东北大学进行考核，7月7日至15日之间进行录取。 考核内容为综合素质考查，主要考核平时积累，考生无需刻意准备。考核主要采取无领导小组讨论和一对一结构化面试形式，部分专业还需要参加专业潜质测试。 未被录取不影响其他批次投档 “无论考生是否在高考志愿中填报东北大学志愿都可以报名参加，这对估分填报志愿失误的考生又多了一次选择的机会。同时未被学校录取的考生，也不影响其参加本科一批A段及其他批次录取。”东北大学招生处相关负责人介绍。东大自主招生录取时按高考成绩和综合面试成绩之和择优录取，总成绩相同优先录取面试成绩高的考生；如面试考核成绩相同，优先录取高考“语文+数学+外语”成绩高的考生。同时录取时对以下考生还有照顾政策，包括：高中阶段在数学、物理、化学、信息学4个学科全国中学生学科奥林匹克竞赛全国决赛中获得一、二、三等奖或在相应学科省赛区竞赛中获得一等奖，以及在省科技创新大赛中获得“东北大学专项奖”的考生；由东大优秀生源地中学校长推荐的考生；高考数学单科成绩130分及以上或高考英语单科成绩130分以上的考生等。这也意味着综合素质高但高考发挥欠佳的考生将也能有很大的录取机会。是否可以解决您的问题？
你好时下自考《人员素质测评理论与方法》比较通用的教材是东北大学出版社出版的，庞辉等编著。该课程目录如下：第一篇 人员素质测评理论 第一章 人员素质测评导论 第一节 人员素质测评的含义及其特点 第二节 人员素质测评的分类及意义 第三节 人员素质测评的应用范围 第四节 人员素质测评的功能 第二章 人员素质测评的历史与现状 第一节 人员素质测评的历史 第二节 我国人员素质测评的现状 第三章 人员素质测评的理论与量化依据 第一节 人性论的运用 第二节 个体差异理论 第三节 角色理论 第四节 量化依据 第四章 人员素质测评的指标体系及运作程序 第一节 人员素质测评指标的含义及构成 第二节 人员素质测评指标的设计原则及权重 第二节 人员素质测评指标体系的没计步骤和方法 第四节 人员素质测评的运作程序 第五章 人员素质测评结果的评价 第一节 测评结果的统计处理技术 第二节 测评结果的表示方法 第三节 人员素质测评结果的误差及局限性 第六章 人员素质测评的质量检测 第一节 效度 第二节 信度 第三节 项目分析 第四节 其他指标的检测第二篇 人员素质测评的方法 第七章 笔试法 第一节 笔试法的含义、特点及类型 第二节 笔试法试题的编制方法 第三节 笔试法试题的评价 案例 某公司领导能力笔试测验试题 第八章 面试法概述 第一节 面试法的含义、构成、特点及作用 第二节 面试法的分类 第三节 面试法的测评要素及其确定 案例 北京市某年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题及其测试要素分析 第九章 面试法实务操作过程 第十章 心理测验法 第十一章 资料分析法 第十二章 人事考核法 第十三章 无领导小组的讨论法 第十四章 胜任特征评价法 第十五章 评价中心法参考文献附录一 ××企业竞聘业务代理测评服务流程附录二 《人员素质测评理论与方法》自学考试大纲希望我的回答可以帮到你。
东大人事测评考试答案
人力资源配置是 人力资源管理 的基础工程。通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。一起来看关于人事测评的知识吧! 一、人事测评的内涵、目的和功能 1.人事测评的内涵 人事测评又叫人才测评或人员素质测评，主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、 面试 、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，根据岗位需求及用人单位的组织特性，对受测者的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种活动。 2.人事测评的主要目的 实现人事相宜，以最小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，把“合适的人放在合适的位置上”，使所录用和晋升的人都能胜任工作，并对所从事的工作感到满意，减少人员流动给组织内部带来不必要的损失;避免因用人不当而给组织内部带来人事风险和管理危机，减少人员初始培训与能力开发的成本，并将因人员问题而引起的损失降到最低点;为人员招聘、录用、选拔、晋升、考核、培训、安置提供可靠的价值判断，为组织发挥人才作用和后备人才建设提供参考性建议，为人事决策提供科学依据，以保障组织的稳定与发展。3.人事测评的功能 人事测评具有多方面的功能，归纳起来有以下几方面： (1)甄别和评定功能。对人员素质状况优劣、水平高低的鉴别评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备职位(岗位)所规定要求的资格条件和常规标准。 (2)自我定位、自我设计与开发功能。每一个人都是通过他人对自己的评价或通过自己与他人的比较来认识自我的。人事测评通过创设一定的情境，让受测者的潜能得到充分的展现，从而达到自我了解、自我设计、自我开发与成才的目的。 (3)诊断和反馈功能。诊断是指通过测评，找出受测者素质构成及发展上的问题与不足。反馈是指根据测评结果，提供调整测评对象素质优缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发挥长处，推动个体素质全面发展。 (4)预测与激励功能。预测功能是通过对人才素质现有状态的鉴别评定，来预知推测其素质发展的趋向及其能达到的状况。对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤勉学习，努力工作，不断完善自我，提升自己的素质，测评中的这种导向作用就是激励。 二、人事测评的用途 现代人力资源的配置包括人与事的配置及人与人的配置两个方面。人力资源配置是人力资源管理的基础工程。通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。 1.人事测评是人员招聘、选拔任用的依据 人事测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并大大提高人员甄选效率。人才选拔的一个关键技术问题是如何预测应聘者在将来的工作绩效及能力，预测员工将来工作的方式和风格，以及其融合于团队的可能性，这些都需要通过人事测评来实现。运用人事测评，可以了解应聘者的基本素质和岗位胜任力，为被聘用者提供发展和使用建议。 2.人事测评是进行员工培训的依据 培训作为人力资源开发的需要，在现代社会其内容越来越复杂，成本越来越大，怎样提高培训效率，突出实用性，富有针对性，使培训做到有的放矢并事半功倍，也需要依靠人事测评。运用人事测评，可以诊断员工在工作上所需要的素质和发展潜力，描述其素质结构，分析培训需求状况，提出培训计划建议，为制定有效的培训方案提供依据。 3.人事测评是对员工进行考核的依据 在人力资源管理领域，要对员工的能力水平、工作态度及岗位胜任情况进行全面考核评价，需要通过运用专门的 方法 和手段才能获取以上信息。现代人力资源的考核已不再局限于单纯的工作投入产出绩效考核，而是越来越多地涉及到工作中的行为、态度、胜任力等方面的考核，这就需要运用人事测评技术专门针对人的行为和内在素质进行量化描述与定性分析，对员工的基本素质和工作表现进行测定和评估。 4.人事测评是人员晋升的依据 在考虑人员晋升时，不能仅根据原有岗位和职务的胜任情况来加以评定，而必须根据新拟晋升职位的要求对其进行测评，确保人与工作的匹配。在考察内部人选是否符合晋升职位时，过去业绩固然值得参考，但更重要的是看其是否具备拟聘职位所要求的任职条件，需对拟晋升人员的管理潜能进行评价，对具有发展潜力的潜在管理人才进行识别。 5.人事测评是对员工绩效控制与激励的手段 人事测评不只是简单地对人员的个体状况做出测评，其测评行为结果还会与人员的物质利益有密切联系。在物质利益的驱动下，员工为了能在测评过程中取得更好的测评成绩，就会不满足于自己现有的知识、技能和能力，从而在学习和工作中更加勤勉努力，充分挖掘自己的潜能，并在工作中自觉、主动地奉献自己的才知。 除以上用途外，人事测评在组织人力资源规划，员工职业发展规划，组织 文化 与团队建设方面也有着良好的应用和发展前景 相关 文章 阅读： 1. 怎样测评影楼人力资源经理的胜任力 2. 2015年中国人力资源10大猎头公司排名 3. 关于人事专员常见的面试问题 4. 选拔干部考察报告范文3篇 5. 人力资源管理简历范文3篇 6. 女生最有前途的十大职业
21春学期《管理文秘》在线平时作业2 1.[单选题]转发与批转公文时用() A.通报 B.通知 C.公函 D.批复 答:——B—— 2.[单选题]向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用（） A.公告 B.通告 C.通报 D.决定 答:——A—— 3.[单选题]《辽中县人事局关于开展公务员培训工作的请示》应主送（）。 A.辽中县教育局 B.中共辽中县委组织部 C.辽宁省人民政府人事厅综合处 D.辽中县人民政府 答:——D—— 4.[单选题]“批复”这一文种最突出的特点是() A.说明性 B.可行性 C.针对性 D.政策性 答:———— 5.[单选题]文件的成文日期，指()。 A.文件印制的日期 B.文件的拟稿日期 C.文件发出日期 D.领导人签署的日期 答:———— 6.[单选题]大连市财政局就大连市港务局所问关于“速遣费”收入应否征收工商税问题的答复，应使用的文种是() A.批复 B.指示 C.函 D.决定 答:———— 7.[单选题]展销会广告和会场布置等费用共计约需40万元，()县政府拨款解决。 A.恳请 B.谨请 C.拟请 D.恭请 答:———— 8.[单选题]一般地说，秘书对服装的选择，应以() A.时髦合体为宜 B.鲜艳醒目为宜 C.和谐得体为宜 D.端庄大方为宜 答:———— 9.[单选题]《中共中央关于印发的通知》是（） A.发布性通知 B.转发性通知 C.指示性通知 D.批转性通知 答:———— 10.[单选题]所拨款项应()节约的原则，合理使用，努力少花钱.多办事。 A.坚持 B.遵循 C.本着 D.坚守 答:———— 11.[单选题]《中共中央关于印发的通知》是（） A.发布性通知 B.转发性通知 C.指示性通知 D.批转性通知 答:———— 12.[单选题]代表大会的会场布置要体现的气氛是() A.庄严隆重 B.热烈喜庆 C.轻松活泼 D.庄严肃穆 答:———— 13.[单选题]在加快改革.扩大开放的新形势下，税收财务物价大检查作为()经济领域的违法违纪行为，防止财政收入流失，惩治腐败现象，促进国民经济更快更好发展的一项重要措施，在今后较长时间内仍将继续发挥应有的作用。 A.查处 B.打击 C.遏制 D.阻挡 答:———— 14.[单选题]公文标题中，只有（）名称可以加（）。 A.法规.规章，书名号 B.引用材料标题，书名号 奥鹏东大答案q或请进 C.法规.规章，引号 D.引用材料标题，引号 答:———— 15.[单选题]一向被认为招工难的煤炭行业最近出了桩新鲜事：山西大同矿务局云冈矿计划招收100名井下工，报名人数竟达980人，还有不少科室人员打“请调报告”，要求下井当采煤工。为什么云冈矿的井下工这样吃香?这是由于该矿对一线工人在政治.经济等方面大幅度实行倾斜政策的结果。这个矿制定了井下工超产加价的“上台阶”分配方法，超产越多，收入越高，有的工人月收人逾千元。矿里分房，一线工人有优先权，去年盖的所有新楼都分给了井下工。年终评劳模，一线工人占了70％。加上采煤机械化程度已达到100％，安全也有了可靠保障，工人真正感到腰 A.要加强对职工的思想政治教育。 B.要充分运用经济手段调动职工积极性 C.要提高一线职工的政治.经济待遇 D.要改善一线职工的生产和生活条件 答:———— 16.[单选题]温州经济技术开发区()沿海开放城市经济技术开发区的各项政策规定。 A.执行 B.享受 C.体现 答:———— 17.[单选题]公文份数序号应位于公文文面的（） A.主体部分 B.版记部分 C.眉首部分 D.正文部分 答:———— 18.[单选题]向下级机关的重要行文，应抄送() A.直接上级机关 B.其他下级机关 C.同级机关 D.业务主管机关 答:———— 19.[单选题]下列哪种文件属于报请性公文() A.决定 B.章程 C.报告 D.通知 答:———— 20.[单选题]公文要素“签发人”一般在()使用。 A.下行文 B.上行文 C.平行文 D.所有公文 答:————
东北大学人事测评考试
复试一般是有面试与笔试两部分组成，复试的成绩占总分40%左右。每个院校的MPA复试要求和流程不太一样。以复旦大学为例：复试（2019年3月下旬至4月初）①公共管理基础（笔试，总分100分）②面试（面试，政治理论，背景评审，能力测评，英语口试，总分100分）3、初试、复试成绩加权方法初试成绩加权为总成绩60%，复试成绩加权为总成绩40%。政审的话，主要是考察考生是否有犯罪记录，是否有什么不良记录，一般需要考生自己去单位或者是户籍所在地的人才中心进行盖章就可以了。 总成绩由全国联考成绩和复试成绩加权相加构成，其中全国联考成绩占60%，复试成绩占40%。 复试成绩计算办法及确定录取规则：入学考试总成绩=初试总成绩（满分300分）＋复试总成绩（满分220分）； 其中，复试总成绩=笔试成绩+面试成绩；复试笔试成绩120分，其中包括政治理论笔试60分，专业知识笔试60分；复试面试成绩100分； 复试录取原则：录取时按照考生总成绩从高到低依次进行。根据华是学院MBA多年教学经验，出现如下情况之一者不予录取：专业课笔试成绩低于36分；面试不合格（超过半数以上复试小组成员给出的面试成绩小于60分或平均成绩低于60分）；资格审查不合格；思想政治素质、道德品质及诚实守信情况考核结果不合格。出现以上情况之一者不予录取。
数字人事两测多少分过，这取决于测试的具体内容，及所采用的评分标准。通常，数字人事测试在0-100分范围内进行评分，其中100分为最高分，0分为最低分。根据测试内容和评分标准，考生可以得到不同分数，有可能得到满分，也有可能得到低分。在某一特定的测试中，考生可以通过完成相应任务，达到评分标准，从而获得较高分数。如果考生未能达到评分标准，则得到较低分数。
看了以上培训机构的回答，要么不全面，要么不具体，几乎没有参考价值。本人作为一个切身经历2020年东北大学MPA考试并已上岸的学生，录取信息见下图。
谈谈我关于复试的想法：
2020年的复试工作因为疫情，在5月15-17日通过远程方式进行。本人分组是在是16日上午，复试进行了30分钟左右。
考核科目：政治、专业课（公共政策）、综合面试（时政新闻）、英语翻译。
政治：历年考试总结来说重点在于“马克思主义哲学”和“19大”。本年考试则与时事政治更为接近，如对抗击疫情理解（因当前仍涉及保密，不方便透露具体题目）。可参考徐涛老师的视频课和复习小册子进行学习背诵。
专业课：公共政策学。参考书宁骚老师的《公共政策学》第三版（这是2020届的参考书，每年有变化，请到官网招生简章查询）重点章节为4-11章。东北大学的考试非常死板，就是书中的知识点考核，因此没有特别好的方法，就是把书吃透，或下载一些教材对应学案和书后详解。若实在没有余力就看每章的课后案例那道题对应的知识点。
综合面试：其实MPA专业的要求，综合面试还是一道时事热点问题，学习强国 App每天看点，到时候你就会表达了。
英语翻译：英语口语以翻译形式考察已经是东北大学多年来的习惯了。先阅读一段英文，再翻译成中文。所以自我介绍其实根本用不到。主要提升办法是单词和阅读。扇贝App里面每天可以练习阅读。
东北大学MPA复试准备按复试流程准备就好，公共政策学一书不需要都背诵下来，主要把每个章节或是重要的章节吃透即可，重在理解！附东北大学MPA具体复试流程如下：一、东北大学MPA复试主要分两部分，包含笔试和综合面试两块二、笔试内容主要包含政治理论加试、专业课笔试，其中专业课参考用书是《公共政策学》三、综合面试这块，主要分两个环节，第一环节：综合素质和能力与外语面试，面试内容：自我介绍，外语口语面试。第二环节：专业素质和能力面试。面试内容：无领导小组讨论。四、复试成绩计算办法及确定录取规则：入学考试总成绩=初试总成绩（满分300分）＋复试总成绩（满分220分）； 其中，复试总成绩=笔试成绩+面试成绩；复试笔试成绩120分，其中包括政治理论笔试60分，专业知识笔试60分；复试面试成绩100分；五、复试录取原则：录取时按照考生总成绩从高到低依次进行。出现如下情况之一者不予录取：专业课笔试成绩低于36分；面试不合格（超过半数以上复试小组成员给出的面试成绩小于60分或平均成绩低于60分）；资格审查不合格；思想政治素质、道德品质及诚实守信情况考核结果不合格。出现以上情况之一者不予录取。
东北大学人事测评开卷考试
主要准备个英语的自我介绍，其他的临场发挥就行
MBA复试考政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试这三部分，其中政治理论题型包括选择题、简答题和综合论述题；口语主要通过外语表述或回答相关问题；综合素质面试主要考察语言表达和逻辑分析等，具体详情如下：一、政治理论MBA复试政治理论为笔试，题型包括选择题、简答题和综合论述题。政治理论考试成绩不计入录取总成绩，由东北大学单独命题，但必须及格。二、英语听力及口语MBA复试的英语听力和口语的测试相对比较简单，听力考试采取笔试方式，口语考试放在面试中进行，考生需要按评委要求用外语表述或回答相关问题，语言尽量简短精炼。三、综合素质综合素质测试主要采取面试的方式，评委随机提问，考生现场回答问题。主要考查仪表举止、语言表达、逻辑分析、应变能力等相关的情况。mba培训就到社科赛斯。社科赛斯旗下设有社科赛斯考研网（）、研线网（）、MBA备考网（）、MBA资讯网（）等行业门户和资讯网站，以及研线课堂APP等资讯、学习平台。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
MBA复试分为3个方面：政治理论和专业课考试、外语口语和听力考试、综合素质及能力面试。政治理论和专业课考试MBA复试政治和专业课会采用闭卷或开卷形式，考试时间2个小时，题型包括选择题、简答题和综合论述题。必须通过性考试，重要，但不用纠结高分。(具体参考各学校通知)外语口语和听力考试考生按评委要求用外语表述或回答相关问题，评委依此对其外语口语与听力情况进行打分；每位考生考试时间5分钟左右。综合素质及能力面试综合素质与能力面试采取个人面试的方式，评委随机提问，考生现场回答问题。主要考查仪表举止、语言表达、逻辑分析、应变能力等；每位考生面试时间10分钟左右。其中，最关键的是综合素质面试，因为，前两个是相对客观的测试，且所占分值不大，较难拉开差距。因此，综合素质面试才是各个学校真正的面试重点，所有的院校按照规定都要进行面试。但由于受报名人数等方面的限制，以及对MBA培养观念的不同，各个院校的面试情况很不一样。
想考东北大学的MBA（全日制） 需要考什么科目，什么时间报名？ 我是专科的毕业7年可以报吗？ 看东大的mba招生简章没看明白 呵呵 还有就是那个工作经验是怎么回事，拿什么证明。
人事测评考试答案
buzhdao
2010年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地 区：姓 名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第l～8题)B 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ）(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（ ）(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范—“合作”的特征是（ ） (A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性 (C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ） (A)人人可为 (B)有利可图 (C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ） (A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第9～16题）9、职业道德的社会作用表现在（ ）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进人的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（ ）(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（ ）(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是（ ）(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范—“诚信”的特征包括（ ）(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（ ）(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（ ）(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ）(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ）(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学习、相互激励和共同进步的人(C)工作进步、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ）(A)暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察(B)相信自己的判断，不会相信Q某的话(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某，同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（ ）(A)委婉拒绝(B)积极参与，支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）(A)仿佛觉得N某的心变了(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ）(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ）(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ）(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(C)请示领导(D)请办公室秘书决定25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（ ）(A)个别机构或者领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难，数字总会不准确(C)这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、短期企业唯一可变的生产要素是（D ）(A)生产资料 (B)劳动资料(C)资本收入 (D)劳动收入27、下列公式错误的是（ A ）(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ A ）来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（ C ）(A)促时就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法30、顾客力量分析不包括（ B ）(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ D ）(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ D ）(A)首因效应 (B)光环效应(C)投射效应 (D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ D ）(A)分配公平 (B)程序公平(C)互动公平 (D)法律公平34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ D ）(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ B ）(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（ C ）(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（ D ）(A)时间性 (B)能动性(C)消费性 (D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ D ）(A)人尽其才 (B)能位匹配(C)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ B ）(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ B ）(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ B ）(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ A ）来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额(C)工时定额 (C)综合定额43、企业定员标准的内容不包括（ D ）(A)生产加工方法 (B)工艺流程(C)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中，（ B ）不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ C ）(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ A ）(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中，成本最高的是（ D ）(A)发布广告 (B)网络招聘(C)校园招聘 (D)猎头推荐48、（ D ） 的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于（ C ）(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)重复式提问 (D)假设式提问50 （ B ） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试 (B)能力测试(C)兴趣测试 (D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为（ B ）(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ A ）(A)补偿式 (B)多重式淘汰(C)结合式 (D)领导决定式53、将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ A ）(A)扩大作业法 (B)充实业务法(C)工作连贯法 (D)轮换工作法54、（ D ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用(A)音乐 (B)温度(C)湿度 (D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（ D ）(A)6天 (B)7天(C)8天 (D)10天56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ C ）(A)观察法 (B)问卷调查法(C)面谈法 (D)工作分析法57、培训规划的主要内容不包括（ B ）(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ C ）(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、（ A ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导 60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（ D ）(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强(C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ B ）①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ A ）的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员 63、针对（ D ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性64、企业的培训风险不包括（ B ）(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算 (C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ D ）(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 66、绩效管理的最终目标是（ D ）(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展67、（ D ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈 (B)绩效知道面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈68、（ C ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型 (D)效果导向型69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ A ）(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ A ）。(A)实际产出 (B)计划产出(C)工作成效 (D)劳动成果71、奖励不包括（ B ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享72、（ D ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50% (B)60%(C)70% (D)90%73、（ B ）为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)绩效考核 (D)培训开发74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ C ）(A)函数法 (B)简单相加法(C)常数法 (D)百分比系数法75、（ B ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度 (B)效度(C)准度 (D)精度76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ C ）(A)排列法 (B)分值法(C)因素比较法 (D)评分法77、下列不属于劳动法律关系特点的是（ D ）(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ C ）(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系(C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、在劳动关系的调整范式中，（ A ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是（ A ）(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ B ）(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ D ）(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报的有点不包括（ D ）(A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通84、（ B ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间 (B)工作时间(C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ D ）支付劳动者工资。(A)无需 (B)部分(C)酌情 (D)按照正常提供劳动
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