南阳人事助理招聘考试
南阳人事助理招聘考试
2023年南阳招教考试时间：2023年3月3日8：00—12：00及14：00-18：00；在河南师范大学西校区致远楼315室进行资格确认，并接受现场报名。
扩展资料：
学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。
参考对象：师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
考试内容：由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
报考流程：注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
1、网上或现场报名，审核材料；
2、笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试；
3、面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半；
4、学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
其实没必要一定要都死背下来，这样会让你显得很紧张，我也是做人事助理的，面试的时候尽量表面自然点，还有即使你经验丰富也不要表现的太明显，就当平时聊天一样，最后祝你成功！
求职者想要做到有备无患，从容面试，就必须要了解企业用人战略和岗位招聘规则。就行政人事来说，首先这不是一个标准岗位，大多公司在发展中由于并不重视这一块，才造成了所谓的”行政人事不分家“。关于该岗位面试的具体内容，主要也是以岗位职责为出发点，考核应聘者对于该岗的驾驭能力。
人事助理工作内容
南阳人事助理招聘考试准备
行政方面需要：高抗压性、危机处理能力、确实执行、及时回报、文书书写、策划宣传能力。会根据以下内容问你问题，请有针对性的回答即可：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。
人事助理 主要工作就是协助人事经理、人事专员做一些日常的文职工作，比如整理资料 一些办公室文职 要求处事灵活 勤快 当然做事有条有理是必须的 具体做事流程每个公司都不一样 需要学虚心学习 面试时候自我介绍包括个人信息 受教育、培训情况 以及一些个人爱好 特长什么的 从这些方面出发介绍自己 要全面但是不过谦 当然也不能摆出高高在上什么都懂的样子 一般来说 背下来的自我介绍 没说几句就会被识穿 建议你还是临场发挥吧 面试时候没必要紧张 大家都是出来做事的 从某个角度来说 都是朋友 就当老朋友谈话吧 当然 有什么要问的问题还是需要事前准备下 打个腹稿 当面谈清 对以后入职上手工作有利 祝你成功！
1、因为行政人事助理的岗位当中，包含了相对专业的岗位领域，所以面试官首要先具备一定的人力资源方面的知识与专业管理工具，否则提问时问不到点子上；2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法；3、设计开放式问题，测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法；如:如果有个什么事，你要如何处理。
人事助理工作内容
南阳人事助理招聘考试时间
河南省2023年统一考试录用公务员笔试将于2月25、26日举行，另外，河南省2023年公开遴选公务员笔试、从优秀村(社区)党组织书记中考试录(聘)用乡镇(街道)机关公务员和事业单位工作人员笔试同步进行。南阳考区参加公务员考录、遴选的考生，可于2月21日9：00至2月26日9：30，分别登录南阳党建网、南阳市人事考试网自行下载打印准考证。准考证打印后，发现姓名或身份证号码有误，请于参加考试当日入场前在考点考务办公室登记修改；发现照片有误，请于开考前持身份证及电子证件照到南阳市人事考试中心现场修改。
2023年南阳招教考试时间：2023年3月3日8：00—12：00及14：00-18：00；在河南师范大学西校区致远楼315室进行资格确认，并接受现场报名。
扩展资料：
学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。
参考对象：师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
考试内容：由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
报考流程：注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
1、网上或现场报名，审核材料；
2、笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试；
3、面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半；
4、学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
南阳人事助理招聘考试护士
您好，很高兴为您解答：一般医院的招聘考试着重点应该都在操作技巧这块，考试的内容包含笔试和面试内容。一般公立医院是通过当地人事局应招公开招聘护士的，笔试美容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。笔试部分通过，才可以有面试的机会。 对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。 那么一般专业知识会考哪些呢？ 专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。希望回答对您有帮助！
护士事业编制考试需要的条件如下：
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士事业编要考的内容：
护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
2.部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
3.部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样规范，具体内容一定要向相关医院或者过往考生咨询，找出侧重点。
扩展资料
事业单位护士面试所考的内容
一.结构化面试：
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二.和专业相关的结构化面试：
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三.专业操作：
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四.专业问答：
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
事业编护士和合同制护士的区别：
2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
参考资料：百度百科—事业单位考试
4月8日到4月9日。根据查询南阳市卫生健康考试中心显示，2023年护士执业资格考试南阳考点考试时间确定在4月8日到4月9日考生须严格按照通告要求前往考试地点参与考试。南阳中国古代称为宛城。
南阳人事助理招聘考试用书
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。
4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。
主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
参考资料：百度百科-人事助理
打开百度，搜索当地人事考试网，进入当地人事考试网2示，在官网上找到图书订购入口并点击进入3找到事业单位公开招聘这一大类并点击进入4可以看到事业单位各类图书，一定不要买错了，事业单位考试有3类5打开任意一个，可以看到作者是人力资源部和社会保障部6如果想要发票的话，翻到最下角也可以看到帮助界面
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
在中国，主要任务有：
①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
扩展资料：
中国的人事管理实践，源远流长。
从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，封建朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。
隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。
这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。
中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。
参考资料来源：百度百科-人事
要做人事专员需要具备什么经验和证书？ 目前不需要持证上岗，做人力资源经验很重要，有很多东西是书本学不来的，但将来这个也许会成为趋势。 如果想做一个资深的人力资源专家，你就要下功夫学习了，人力资源六大模块不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一个模块即可，但是在小公司，就要无所不能了，做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。 祝你在人力资源工作岗位上越做越好！ 人事专员要什么证件和要求？ 人力资源管理师. 职业资格的考试. 分四个等级. 一级高级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级助理人力资源管理师,四级管理员. 大专学历,从2012年开始,只能直接考三级, 二级的不能考了. 必须要有三级证才能考. 具体可以在网上查一查.建议先找一些人事助理的工作先做(比如考勤或是文职类的). 找外资企业(东南亚投资的企业,先熟悉HR部门的流程.然后再求发展吧.). 一定要有充分的准备才有机会进入. 因为这个行业看似什么人都能做. 专业也不限,但其实工作一定的年限,还是要够专业,才能有好的发展.据我了解.HR从业人群中的大专学历占比是. 大专以下,,本科,硕士及以上. HR从业者的证书分布, 一级, 二级,三级,四级, 无证书的 . 所以有没有证书并无太大的关系. 四级建议就不要考了.无意义. 直接考三级吧. 我现在有二级的证, 过几年才能考一级. 终身职业就定在HR了. 共同进步吧. 加油. 做人事，需要什么资格证书？ 人事上岗证. 人力资源管理师(1-3级)证书一般人事证书不时必须的,还是要看经验.如果你没经验,那去考个证作为敲门砖也可以的. 行政和人事看你想往哪个方面发展,最好还是选则自己喜欢的去从事吧. 从事人力资源需要什么证件 以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业。 你可以从事人资行业。从事人资专业并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，你目前如果是应届生的话，可以考三级人力资源管理师，一级最高。 每年考两次，5月、11月。网上有很多考试资料信息，也有很多做人力资源管理师认证的培训机构。可以自学，也可以报名培训班。 做人事需要学些什么，考什么证书吗？ 人事没有像财务那样必须有上岗证。 如果单位录用你来做人事，那么，单位知道你的专业是什么，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。 如果没有人来指导，最好自己从基础学习，因为人力资源的经验不是一天两天学出来的，但理论却是可以的。 人事行政部经理要考取什么证书 人力资源管理师资格证书，但实际上这个证书的含金量不高，不具有严肃性，正规的企业基本不采纳类似证书。 人事助理需要什么证件? 不需要任何证书，但是专业出身和具有证书者会有优先考虑的优势。今后发展趋势会要求有证书上岗，企业人力资源管理师，你可以查下这方面的信息劳动局颁布的 这个证书具有一定的权威 从事人事专员方面工作需要考取哪些证书，谢谢^_^ 人力资源师 在本校是可以报 最近的 一次 是11月份的 能一次拿到 的 从事行政人事工作需要哪些基本的证书啊？ 人事行政工作主要的是工作经验，如果之前没有从事过相关工作而且不是相关专业毕业的话进入大型公司还是比较困难的。如果你想从事相关工作可以考取“人力资源师二级或三级”、“企业培训师”等证书，具体考证学校得看你当地的情况，各个地方情况并不完全相同。 什么是人事助理啊？需要证件吗？我什么都不会 人事助理 就是帮助领导做一些琐碎的事情， 这个具体的要看在什么单位上班，。