人事考试院有用吗
人事考试院有用吗
这个不能一概而论，这是2个不同的职责部门，都有他们存在的合理性。人事考试院主要负责人事方面的组织命题考试等工作，一般与学历教育关系不大。而教育考试院往往是一个当地的教育考试负责机构，专门负责组织、协调各类学历考试，并进行这些考试的阅卷和文凭认定等工作。想比较而言，教育考试院负责的范围更广，服务的人群也更多。
是。1、待遇好。五险一金、公积金、住房补贴等是基本的福利。2、工作不累。人事考试中心单位主要负责组织公务员，事业单位以及等招考工作。人事考试中心是省人事厅直属事业单位，承担着全国专业技术人员资格和执业资格考试等任务。
向人事考试院申诉有用吗
1、事业单位笔试成绩是可以申请复核的。在事业单位考试成绩出来后，要是考生对考试成绩有异议，觉得自己的成绩和预估的有差距，那么可以到考试主管部门申请复查成绩，但是一般事业单位成绩复核的成功率比较小。2、事业单位考试的笔试都是机读批改的，成绩做不了假。公职类考试的最大特点就是，不公布正确答案。因此，正确答案只有招考单位委托的第三方出题单位清楚，在这种情况下，造假的可能性很低的；有时候，如果招考岗位想设立“萝卜坑”，通常会在公告上写十分具体详细的要求，但是也不能避免其他符合要求的人参与考试，因此事业单位考试造假的可能性极低。
报考者对所认定的违纪违规事实有异议的，可以向作出处理的机关 (机构)进行陈述和申辩。报考者在试用期间查明违纪违规行为并受到取消录用处理的，可以依照公务员法等有关规定申请复核或者提出申诉。录用工作人员对违纪违规行为处理决定不服的，公务员和参照公务员法管理工作人员可以按照有关规定申请复核或者申诉。考试机构或其他单位的工作人员可以根据有关法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼。
您好，中公教育为您服务。 应考人员对考试成绩如有疑问，可以凭成绩核查申请表及准考证向人事考试中心申请复查成绩。而这个复核，只是复合你的成绩在汇总统计的时候有没有被抄错，而不是看给分是不是公平。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
如果对成绩有异议可以进行申诉。可以申请核查，向人事考试中心申请复查成绩。国考银保监会面试流程：一、资格复审1.通知方式。电话、信函、电子邮件等方式。2.材料准备。根据招考单位的要求，备齐所有的证件，如身份证原件及复印件，毕业证扫描件等，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。二、抵达考场1.证件准备。考试携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。2.时间把握。注意面试的时间是上午或是下午，提前30分钟抵达考点，谨记不要迟到，否则可能会被取消面试资格。三、抽签1.抽签方式。电子抽签、铅笔抽签等。2.特别提醒。考生需注意不要因抽签序号而影响自身答题状态，抽签后应使自己放松，正确看待抽签结果。四、候考1.候考注意。所有考生需要关闭通信工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管，候考中建议考生不要去想考场中的事情，心态放轻松，可闭目养神，不必给自己施加压力。2.候考要求。考生按分组顺序入座，服从考场工作人员要求，在候考室保持安静，避免交头接耳。候考期间不得离开候考室，如需去卫生间需要与工作人员报备。
人事考试有用吗
要看你什么证件，在找工作的时候还是有点用的，在你评职称的时候也是有用的。
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
曾几何时，在大学校园里刮起了“考证热”的旋风，不仅各种培训机构赚的盆满钵满，而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧，考下这些证书到底有没有用啊?尤其是考这个证书对我找工作有没有用。
今天，笔者就以过来人的身份给各位亲们分享一二。笔者首先自报家门，非人力资源出身，现在在一家制造企业担任人力资源专员一职。已经考取了人力资源三级证书，二级证书通过，证还没到手。闲言碎语不要讲，来说一说证书首先不得不提到人力资源，他其实是个舶来品，是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源，各位大大可知道什么叫人力资源?科普如下：人力资源管理，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前以及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
Ps：(1)你读到这里肯定不记得前面说的什么事人力资源管理
(2)你会瞬间觉得人力资源管理很高大上
但是理想很丰满，现实很骨感。实际中的人力资源远远没有看起来的辣么美好，个中心酸你做过就知道了。
好了，现在说证书：
第一，证书是哪里颁发的?
企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发，全国统一考试(上海是特例)，实行统一编号，可记入档案，全国通用。
第二，证书是否有用?( 啰嗦了一大堆终于进入主题了，(⊙﹏⊙)b)
这个嘛，自然是仁者乐山，智者乐水的道理。你觉得他有用他就是一份证明，你觉得他没用，他就是一张废纸;但是我要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书，所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多，多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的，因为这是个学习入门的过程，是搭架子，建体系的过程。
在这个过程中，你会逐渐了解到人力资源分为六个模块，以及每个模块的基本任务和相关术语。如此，你不会日后在面试人力资源相关岗位的时候，被人家问到：你既然对人力资源感兴趣，那你知道人力资源是什么，有哪几模块，基本工作任务是啥吗?而你哑口无言，或者说：我不知道诶。不要说这种情况不太可能，笔者以前在面试时，真的.碰到这样的面试者。(已哭晕在厕所)
第三，如何选择培训机构?
既然他到考取证书，那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国美只有部分地区开放了自己申请报考。向笔者所在的西安地区，目前还是只能依靠培训机构进行报考。
如何选择人力资源培训机构，笔者提醒各位小伙伴们，珍爱生命，远离保过!擦亮你的双眼：
第一、看师资看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员，还是胡乱从某高校甚至是在读研究生拉过来进行胡邹八扯!像笔者报考三级时报名中科院西安分院中科教育中心人力资源培训机构，老师都是清一水的从事人力资源工作8年以上，讲授人力资源考试3年以上的老师。对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻。而且他们的口号就是“老师好才是真的好。师资决定成败“
第二、看年限
同样的，办学悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。还是拿笔者所报考的中科教育中心来举例。已经成立13年，而且只专注于人力资源培训。聚焦才能灼热。所以笔者还是对中科教育中心有信心和值得信任的。
第三、去试听!
这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛X，过关率一直“居高不下‘，你要做你自己的主。你要知道没有最好，只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同。找到适合你的才是最重要的。
最后，友情提示，某些小伙伴千万不要相信那些所谓的保过班。天上几乎不会掉馅饼，掉馅饼也几乎不会到你的头上，掉到你头上的没准是个铁饼。
要相信，付出和回报是呈正比的。
另外，珍惜时间，远离盲目考证。
最后的最后，笔者祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿和笔者一样奋斗在人力资源一线的HR们工作顺利，生活顺心。
人力资源考证可以促进就业、升职加薪、抵扣个税、领取补贴、积分落户等作用。
一、人力资源考证的作用
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
二、人力资源考证级别
1、2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
2、由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。
3、另外如果你是行业新人的话，肯定对人力资源六大模块是不大懂的，建议先从四级企业人力资源管理师开始学，可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架。
三、人力资源管理师证书介绍
1、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
2、有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
3、职业要求
（1）学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
（2）作为人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
（3）作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
人事考试查卷有用吗
如果考生对高考成绩有异议可以在规定的时间内提交成绩复核申请。
申请成绩复核的考生，必须要填写《高等学校招生全国统一考试成绩复核申请表》，考生持第二代居民身份证、普通高考准考证到本人高考报名所在县、市招生考试院（招生办）申请成绩复核。
高考成绩出后，考生如果觉得自己的成绩有误，可申请查分。但申请查分内容只包括核分（小题分、大题分）和漏评，属评卷教师掌握宽严等其他问题不在查分之列。
高考成绩公布后，考生如果认为公布的高考成绩与本人估算的成绩有误，可在规定时间内到所在县（区）招考办报名申请查分，填写《查分登记表》，注明要查询的科目。
复查须知：
1、成绩复查只限于主观题考试成绩的复查，客观题成绩不在复查受理范围之内。
2、考生需在考试成绩公布之日起一个月内(节假日除外)持本人有效身份证件到当地考试中心办公大厅提交复查申请表，逾期不予受理。
3、参照人社部部有关规定，考试成绩复查工作，由人事考试中心工作人员负责，申请人不能参见试卷，复查试卷只复核申请人在试卷或答题纸上作答有无漏评，计分、登分是否准确，复查内容不涉及评分标准的掌握。
4、一般对同一考试科目，成绩复查工作只受理一次。
5、由于考试成绩属考生个人隐私，因此复查申请只能由本人提交，不可代办。
可以的，在成绩公示期内，如果对自己的成绩有异议的可以申请复查但是，这个耗时漫长，并且不一定给批准。除非感觉有特别大的出入，否则不建议查试卷。
一般情况下及时查分也查不出什么问题，因为提出这个要求本身就是对改卷老是的质疑，他要真查出什么来不是对自己的否定么，所以一般即使能查分我们都不会去查的
按照规定，不能查卷。就连高考查卷也只能查分数累加环节，对题目批改是不能查的。你可以通过熟人查一下。
人事考试查分有用吗
中国人事考试网查分数时间在二月底。
业务职能是承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。
专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
机构设置：
办公室：主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文（合同），负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。
研究与发展处：主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。
命题处：主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。
中国人事考试网是由中国国家人力资源和社会保障部下属的中国人事考试网络中心管理，该网站是一个集考试信息、考试资讯、考试成绩、报名报考等服务于一体的专业服务网络平台，提供考试成绩查询服务。在中国人事考试网上，考生可以按照报考的考试类别查询考试成绩，如职称考试成绩查询，公共英语考试成绩查询，人力资源师资格考试成绩查询，职业资格考试成绩查询等。考生只需提供考试的省份，考试类别，准考证号，出生年月，姓名等信息，即可查询到考试成绩。通过成绩查询，考生可以快捷准确地了解自己考试得分情况，为参加下一次考试更好地做准备。
有用。申请查分可以帮助研究生更好地了解自己的考试成绩，更好地指导自己的学习，申请查分也有助于防止考试出现不公平的情况，考试作弊和打分不公平等。研究生考试申请查分是指考生在研究生入学考试成绩公布后，可以通过向相关部门提交申请并缴纳一定的费用，要求对自己的考试成绩进行核实和查询的一项服务。