人事考试中心事业编护理岗
人事考试中心事业编护理岗
事业单位的考试，护士岗和护理岗是有区别的。
要考编制护士的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。护士考编制就像公立学校教师一样属事业单位待遇，相对合同制的护士更稳定。
事业编护士和合同制护士区别
1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士由本地人社部门和卫生局存档。
2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地人社局和卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。
4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的。
以上内容参考?百度百科-卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见
2022年护士事业编考试报名时间如下：
护士事业编考试并非全国性统一的考试，需要结合自己所在地区看，但几乎各地一年会有多次护士事业编制的报考机会，统一性的考试多在上半年3-4月左右，具体可以通过各地的人事考试中心官方网站或当地医院的官网查询招考信息、报名时间等，按照流程报名即可。
在事业单位考试公告发布之后，我们首先要仔细研读招考大纲，找出关于此次考试明确规定的内容，特别是大纲中明确指出不涉及的考试内容，以便于在备考过程中能整体把握、有的放矢，如果还没有出来，我们就可以查看一下往年的考试公告，以便做对比。
报考条件：具有完全民事行为能力；在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
学历要求：不同医院、岗位对学历的要求不同。一般情况下超一线城市三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院最低要求学历为本科，卫生服务社区、不发达市级医院、县级公立医院等大专学历人员可以报考。年龄要求：报考人员年龄限制在28岁以内，本科学历以上或有护师证书可以宽限至30岁以内。（以医院要求为准）
需要到当地工作单位报名，然后统一参加考试。
护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，报名时可直接通过官网进行网上报名。
想考护士事业编的考生，一定要关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，若是有这类招聘信息，一定要及时报名，只有通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
扩展资料
护士编制和合同制护士的区别如下：
（1）工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。
（2）档案归属不同。合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
（3）工资发放标准不同。合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
青岛人事考试网护理事业编
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省、市有关规定和要求，2015年青岛市城阳区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员14人(详见《2015年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》)、卫生计生系统面向社会公开招聘工作人员55人(详见《2015年青岛市城阳区卫生计生系统公开招聘工作人员计划表》)、教育系统面向社会公开招聘工作人员20人(详见《2015年青岛市城阳区教育系统公开招聘幼儿教师计划表》)，以下简称《计划表》，现公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生);应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1969年4月16日以后出生);
(七)具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见《计划表》)。
根据国家、省和我市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和我市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，以及青岛籍退役大学生士兵，实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
已就业人员应聘，须经单位行政主管部门同意;定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、报名与资格审查
(一)报名
统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。
网上报名时间：4月16日09:00—4月20日16:00;
网上审核时间：4月16日11:00—4月21日16:00;
查询及网上缴费时间：4月16日11:00—4月22日16:00。
具体办法：
1.个人报名：实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛市人事考试网()，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市事业单位招聘主管机关取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。
2.单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
3.缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网()，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》(以备资格审查时使用)。
缴费成功的报考人员可于2015年5月19日09:00—22日16:00登录该网站，下载打印《准考证》。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须先在网上缴费，部分事业单位、卫生计生系统、教育系统报考人员须于4月24日9:00—11:30，13:30—16:00分别到城阳区人力资源和社会保障局(青岛市城阳区正阳路211号220房间)、城阳区卫生和计划生育局政工科(城阳区华城路3小区16号楼209室)、城阳区教体局(青岛市城阳区明阳路202号)、办理考务费退款手续(逾期不再受理)。办理减免考务费时，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。
网上报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位可适当放宽。若出现取消、核减招聘计划的情况,取消、核减情况及相关人员的改报事宜,在青岛城阳人才网()上予以发布。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书等，2015年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2015年4月16日之前取得)，其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。
在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(A4纸)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
(一)笔试
笔试采用省统一招聘笔试试卷，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。
笔试时间：2015年5月23日
09:00—11:30 综合类
14:00—16:30 教育类、卫生类
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分根据招聘人数10人以下的岗位按1:3的比例，10人及以上的岗位按1:2的比例，依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
城阳区事业单位公开招聘面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照公布的面试方案组织实施。
有关面试具体事宜详见青岛城阳人才网()、城阳教育信息网()公布的面试方案。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。
四、成绩核算
部分事业单位和卫生计生系统的招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。教育系统幼儿教师招聘岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%(说课占40%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，部分事业单位和卫生计生系统招聘岗位体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，幼儿教师招聘岗位体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检考核等原始资料报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。
符合聘用条件的，按相关规定发放《事业单位招聘人员通知书》，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解本次公开招聘规定网站发布的最新通知，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、取消或核减计划、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、考察、体检和公示等事宜均在青岛城阳人才网()予以公布。
3、政策咨询电话：详见《计划表》
网上报考技术咨询电话：
监督电话：87866460(工作日接听)
点击下载>>>
2015年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表
2015年青岛市城阳区卫生计生系统公开招聘工作人员计划表
2015年青岛市城阳区教育系统公开招聘幼儿教师计划表
2015山东青岛事业单位招考公告
招聘人数：2878名
报名时间：
事业单位招考报名实行网上统一报名，报名网址为人社局下属网页
报名时间：4月16日 09:00-4月20日 16:00;
网上初审时间：4月16日 11:00-4月21日 16:00;
网上缴费时间：4月16日 11:00-4月22日 16:00。
笔试时间为5月23日。
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不好考。青岛护理事业编的竞争是比较大的，现在很多人都想要考事业编，所以由于报考的人数比较多，竞争激烈，考试的难度也会更高，而且由于没有统一的考编用书和明确的考试范围，所以在备考中也没有捷径，所以青岛护理事业编并不好考。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
退役军人事业编管理岗考试
法律分析：以高州市2021年事业单位考试编制为例，退役士兵考事业编是没有加分的。只有服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可以适当加分。其中，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。
法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》
第二十三条 对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。
以自主就业方式安置的，领取一次性退役金。
以安排工作方式安置的，由安置地人民政府根据其服现役期间所作贡献、专长等安排工作岗位。
以供养方式安置的，由国家供养终身。
第二十四条 退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。
第二十五条 转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。对下列退役军人，优先安置：
（一）参战退役军人；
（二）担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官；
（三）属于烈士子女、功臣模范的退役军人；
（四）长期在艰苦边远地区或者特殊岗位服现役的退役军人。
退伍军人是可以报考公务员和事业编的，每年的省考和事业单位考试，都会有专门针对退伍军人群体的岗位，如人民警察岗位等。
军人离退休的待遇主要包括离退休费、医疗待遇、丧葬费、军队退休干部服务。退役士官想要得到退休安置，必须具备上诉四个条件之一。因此，虽然士官退休待遇十分丰厚，但安置的条件相对严格。
拓展资料：退伍大学生考公务员优惠政策
军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。部分省市的公务员招聘考试中，会拿出一部分职位招录符合职位要求和政府安排的退役士兵，这些职位称为“退役大学生士兵”专门职位，政府机关会在同等条件下会优先录用（聘用）符合政府安排条件的退役士兵。
部分地区在财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，首先用于接收由政府安排的符合岗位条件的退役士兵。
退役大学生士兵既可报考专门职位，也可报考其他职位。报考退役大学生士兵专门职位的，聘任后需在招考单位工作满5年。
参考资料：人民网：退役大学生士兵报考公务员设置专门职位
【 #事业单位# 导语】2022年贵州省黔西南州退役军人事务局考聘事业单位人员公告已发布。报名时间2022年11月8日至11月10日18时。 现将招聘公告原文发布如下： 根据中共黔西南州委办公室、黔西南州人民政府办公室《关于黔西南州州级机关、事业单位工作人员调配工作有关问题的通知》（州委办字〔2014〕8号）《关于进一步规范机构改革后州级机关、事业单位工作人员调配及审批程序的通知》（州组通〔2019〕125号）文件精神，按照州委编办下达的进人编制计划，经州退役军人局党组研究，并报经州人力资源社会保障局同意，州退役军人局下属三个事业单位州退役军人服务中心、州威舍军供站、州民兵武器仓库拟面向全州公开考聘事业单位工作人员3名。为确保考聘工作顺利进行，特制定本方案。 一、组织领导 为切实做好此次考聘工作，州退役军人局成立考聘工作领导小组，领导小组下设办公室在州退役军人局人事科，负责具体日常事务工作。 新冠肺炎疫情防控工作按照《黔西南州退役军人事务局2022年面向全州公开考聘事业单位工作人员新冠肺炎疫情防控方案》（附件3）执行。 二、工作原则 坚持德才兼备、任人唯贤和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开笔试、面试和严格考察的办法，按照发布考聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批等程序进行。 三、考聘职位 州退役军人服务中心事业管理岗人员1名，州威舍军供站事业管理岗人员1名，州民兵武器仓库事业管理岗人员1名，详见《黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员职位表》（详见附件1）。 四、考聘对象及报考条件 （一）考聘对象及范围 1.黔西南州党政群、机关、全额拨款事业单位管理人员或专业技术人员，户籍在黔西南州内、且在职在编。 2.公务员（参公管理人员）报考事业编制职位须自愿放弃公务员（参公管理人员）身份。 3.依据有关规定需要回避的，不参加本次公开考聘。 （二）报考条件 1、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳； 2、具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上（2004年11月7日及以前出生），35周岁及以下（1986年11月7日及以后出生）； 3、截止2022年11月7日在职在编工作满3年以上； 4、具有大学本科及以上文化程度； 5.黔西南州退役军人系统在职在编干部职工及跟班学习人员不限专业。 6、近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（含不定等次）； 7、具有正常履行职责的身体条件； 8、符合公开考聘职位要求的其他资格条件； 9、法律、法规规定的其他条件。 （三）有下列情形之一的，不得参加公开考聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查或立案调查的人员； 2、领导干部尚在任职试用期内或担任现职不满1年的（计算时间为报名截止时）； 3、招录（聘）到行政事业单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的； 4、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的； 5、受组织处理或者党纪政务处分影响期未满的； 6、2007年1月1日以后未经州人社部门审核同意招聘的事业人员； 7、法律、法规规定的其他情形。 五、报名及资格审查 （一）发布公告 本考聘方案将在黔西南州人民政府网站“州人力资源社会保障局”和“州退役军人局”主题信息版块上同步进行发布： （） （） （二）报名时间 2022年11月8日至11月10日18时 （三）报名方式 采取线上报名的方式，将需要提交的材料电子版及扫描件一起压缩后，以本人姓名命名发送到邮箱：。（压缩件名称范例“姓名+手机号码”）。联系电话：。 （四）资格审查 报考人员报名时需提交以下材料扫描件： 1.有效居民身份证原件；2.毕业证书原件；3.《黔西南州退役军人局2022年公开考聘事业单位工作人员报名表》，经所在单位党组（党委）、单位所在地组织或人社部门审核同意盖章；4.近期一寸免冠白底彩照；5.相应岗位要求和工作经历证明材料；6.亲笔签名的《黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员个人防疫情况申报表》。 报考人员按要求填写《黔西南州退役军人局2022年公开考事业单位工作人员报名表》（附件2），填写信息不真实、不完整或填写错误的，一律取消考聘资格。州退役军人局考聘工作领导小组办公室对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，经审查不符合报考条件的，不予报名。经审查符合报考职位所需资格条件的，由审查人签署同意报考意见，并加盖州退役军人局公章，资格审查意见由考聘工作领导小组办公室负责反馈给报考人员。 (五）其它事项 1、每位报考人员只能报考一个职位，原则上按报名人数3:1的比例进行开考；报名人数未达到比例要求的，降低或取消该职位的考聘计划。 2、笔试《准考证》领取时间：11月11日-12日，领取地点：黔西南州退役军人服务服务中心（兴义市瑞金北路鑫吉园）。考生凭有效《居民身份证》或社保卡领取准考证，逾期未领取的视为自动放弃。 六、考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试、面试成绩和总成绩均采取百分制计分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （一）笔试 1、笔试为闭卷考试，总分100分。笔试内容重点测试报考人员的综合基础知识，包含政治理论和写作能力。 2、笔试时间为11月13日，详细时间和地点见准考证。考生必须同时持有效居民身份证或社保卡和准考证原件才能进入考场参加考试。 3、笔试成绩在黔西南州退役军人事务局门户网站（）和微信公众号上公布。 4、如因疫情防控等不可抗力因素需调整笔试时间的，将另行电话通知。 （二）面试 1、由黔西南州退役军人事务局负责制定面试方案及组织面试工作。面试采用结构化方式进行，面试（100分）成绩按百分制计算。 2、根据公示无异议的笔试成绩从高到低，按考聘职位数不低于1:3比例确定参加面试人员。 3、面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试；面试人数与招聘计划数达不到3:1比例的职位，按实际取得有效笔试成绩（60分以上）人数确定参加为面试对象，其考生面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。 4、面试时间、地点在详见准考证。面试准考证领取时间、领取方式另行通知，领取时需提供报名时提交的材料纸质版，如发现有不符合报考条件的，取消面试资格。 5、面试成绩在黔西南州退役军人事务局门户网站（）和微信公众号上公布。 七、体检 1、参加体检的人员，根据报考人员综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象；如遇考生综合成绩并列第一的，以面试成绩高者进入体检；如参加体检人员体检不合格或不按规定时间体检的，按照该职位考生综合成绩从高分到低分依次递补体检。 2、体检（复检）参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由考聘工作领导小组组织实施，统一在指定的医院进行，体检（复检）所需的费用由考生自理。 八、考察政审 1、体检合格人员列入考察对象。考察工作由州退役军人局考聘领导小组办公室组织实施。 2、考察组由州退役军人局考聘工作领导小组抽派2名熟悉干部人事工作、讲政治、党性原则强的同志组成。考察工作坚持全面、客观、公正的原则，采取查阅档案、考察谈话等方式进行。考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。 3、在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予调动情形的视为不合格，取消拟调动资格。并按该职位总成绩从高分到低分依次进行递补列为体检、考察政审对象。 九、公示和办理调动（聘用）手续 1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟调动对象，进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按照有关规定办理相关调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消考聘资格。 2、凡经州退役军人局考聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由州退役军人局与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。 3、拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间不报到的，视为放弃聘用资格。 十、纪律监督 考聘工作实行回避制度，全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。考试报名工作人员要严格按照本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反考聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予调动或取消调动等处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。 十一、其它事项 1.本次公开考聘未尽事宜，由州退役军人局考聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由考聘领导小组研究决定。 2.涉及笔试、面试和体检人员密集场所，考聘工作领导小组办公室按《疫情防控方案》做好疫情防控预案，相关人员按要求落实好防控措施。 监督电话：（州纪委监委派驻州退役军人局纪检监察员） 咨询电话：（州退役军人局办公室（人事科）） 附件 附件1：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员职位一览表.xls 附件2：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员报名表.docx 附件3：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员新冠肺炎疫情防控方案.doc 附件4：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员个人防疫情况申报表.docx原文标题：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员工作方案文章来源：
好考。1、退役军人想要报考事业编，一般以基层岗位为主。每年事业编省考的时候，都有面向退役军人招录的职位。池州地区上下半年都有省考场次，这就意味着机会要更多一些。2、城管执法、公安局、应急管理、交通运输、军专业干部服务中心、环境保护等单位，这些单位为减轻退役军人后路之忧，能够保障战友们的退役就业安置，是对退役军人进行定向招录的事业编。
护理岗人事代理考试题
不用。有一种进来就是人事代理的啊，因为他们可能是通过振兴计划或者特岗，那是国家政策规定的，所以不用考试。医院人事代理不算正式编制，应该是合同制。医院是差额拨款事业单位，使用差额拨款事业编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。
值得。据了解，如果说你是本科及以下学历，那挺值得，现在医院基本上都实行人事代理，现在就业形势又不好，你就相当于国企正式职工。
人事代理护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广销售，像特素营养治疗产品均为专利产品，的销售需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药销售的一个好选择。
说白了，就是没有正式编制的护士，属于医院的临时工，待遇不高的。
人事代理在编考试护理
人事代理护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广销售，像特素营养治疗产品均为专利产品，的销售需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药销售的一个好选择。
不可以，如果你是在职状态，用身份证号一查社保就知道了，根本无法隐瞒。
人才代理护士（人事代理护士或护士人事代理）是指卫生系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托人力资源和社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。护理人员人事代理的内容和范围如下：1、人事档案管理：医院可委托人才中介服务机构管理本院编外护理人员的人事档案，人才中介服务机构提供人事档案管理服务应符合人事档案主管部门的各项要求。2、人事关系管理：医院可委托人才中介服务机构为护理人员接转人事关系、核算工龄、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明等。3、代理社会保险事务：医院可委托人才中介服务机构为其聘用人员按照国家和各省（市）的有关规定办理社会保险的有关事务。4、护理人员招聘工作：医院可委托人才中介服务机构提供护理人员招聘服务，组织报名、考试、考核、素质测评等工作。5、人事政策咨询与规划：医院可委托人才中介服务机构为护理人员提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助其进行人事规划设计，建立人事管理制度，解决人事工作中的有关问题等。6、人事、劳动争议调解：医院可委托人才中介服务机构协助其调解与编外护理人员的人事、劳动争议，进行调查了解，并根据有关规定提出调解意见。7、解除聘用关系的护理人员转岗就业服务：用人单位可委托人才中介服务机构为解聘护理人员提供就业指导，制定安置方案，组织安置工作，办理人事关系和社会保险的转接关事宜等。8、其它可委托代理的人事管理事项。参考资料：