人事部门组织考试利润
人事部门组织考试利润
人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。人才派遣：人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作，包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、兼职等。企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用，同时向人才支付相应的薪酬。培训服务：人力资源公司可以提供企业和个人的培训服务，包括职业技能培训、职业规划、团队建设、管理培训等。通常会根据培训的类型、内容、时长等因素收取一定的费用。咨询服务：人力资源公司可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等。咨询服务通常会按照项目或者咨询时长来计费。需要注意的是，人力资源公司的盈利模式并不是固定的，可以根据不同的市场需求、服务类型和规模等因素进行调整和变化。同时，人力资源公司也需要提供高质量的服务和管理，才能够赢得客户的信任和口碑，从而获得更多的商业机会和利润。
1、企业规模一般较大 2、人力需求一般较多 3、企业非核心业务（因为企业外包就是想专注核心业务） 4、涉及部门人力具有变动性（流动变化大） 5、企业决策层认同外包是节约成本的理念...如果您要找这样的合作公司，建议可和即派公司合作一下，该公司资质齐全，且专业顾问一对一服务，可以帮助贵司降低人力成本，提高公司的生产效率。
人力总监不考核净利润。
人力资源总监业绩考核指标，多维度设置，从以下角度做分析：
1、人力资源管理规划和相关制度建立(20分)。信息来源：抽查、人力资源规划相关报告、制度。
优(17-20分)评分标准：规划报告及时，符合战略需要;制度制定及时、合理、可行、针对性强、容易操作和执行。
良(13-16分)规划报告基本及时，符合战略需要;制度制定比较及时、合理、可行、针对性较强、较容易操作和执行。
中(7-12分)规划报告偶尔不及时，基本符合战略需要;制度制定基本及时、合理、可行、针对性一般、操作性一般。
差(0-6分)规划报告偶尔不及时，尚能符合战略需要;制度制定不及时、不合理、不可行、针对性差、难以操纵和执行。
2、人力资源费用控制(25分)。
①人力资源费用达成率=实际发生人力资源费用/人力资源的预算费用*100%;人力资源费用达成率控制在100%以内，实际预算支出在100%-120%，每增加1%，扣--分，超出120%，该项得分为o
3、招聘与培训(20分)①招聘计划完成率=实际招聘到岗的人数/计划招聘人数*100%，评分标准目标值为100%，每减少--%，扣--分，低于--%，此项得分为0
②培训计划完成率=已完成培训项目/计划完成的培训项目*100%，评分标准目标值为100%，每减少--%，扣--分，低于--%，此项得分为0
③发现一次招聘需求处理不及时，扣--分;
④出现中高层岗位录用人员明显与岗位要求不匹配，一人次扣--分
⑤发现一次培训内容与需求不相符，或培训效果较差，扣--分。
信息来源：责任报告、培训效果评价报告、投诉、审计及抽查。
4、薪酬与考核管理(25分)。
①队薪酬设计缺陷或各部门薪酬计算失误未及时发现及更正的，每发现一次扣--分。
②未能督导经理按时开展绩效考核工作，每发现一次未按时实施绩效考核的情况，扣--分。
③发现在绩效考核工作中未能督导经理给予各部门充分的指导，导致其考核工作混乱，每发生一次扣--分。
④对考核工作中出现的重要问题未及时、妥当处理，导致问题严重的情况，每发生一次扣--分。
信息来源：责任报告、投诉、审计及抽查、考核结果汇总表。
5、企业文化建设(10分)。
①优秀(9-10分)积极促进文化基础工作，高度把握公司传统与发展的价值取向。宣传活动形式多样，主题明确。
②良(7-8分)积极促进文化基础工作，努力把握公司传统与发展的价值取向;宣传活动形式较多，主题较明确。
③中(6分)促进文化基础工作，能够把握公司传统与发展的价值取向;努力开展宣传活动，主体较明确。
④差(0-5分)文化基础工作促进不力，对公司传统与发展的价值取向缺乏把握;尚能开展一些宣传活动。
人力资源部是职能部门，不是业务部门，所以不能直接创造利润。要说创造利润的话，可以从节约成本的方面考虑。1、招聘到合适的人才，让这些人才去创造利润2、节约HR部门运营成本，尤其是招聘培训成本3、如果是人力资源服务专业公司的话，HR部门可以是业务部门，可以推广自己的HR服务为产品，向客户企业收取劳务费用。一般实体企业是不行的。
考试组织人事部门
第一条 为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本办法。第二条 本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。第二章 面试管理机构第四条 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督，负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第五条 省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督，负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第六条 市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。
组织人事是一个公司的人事架构组织，我们公司就有个“组织人事管理制度”组织主要指公司的组织架构，部门的定岗、定编、定员。人事主要指人力资源管理，包括招聘、培训、员工人事关系管理（入职、调动、辞职、劳动合同签订、社保等）、薪酬绩效管理等。
具体的范文模板链接：
组织人事部门就是从事组织工作和人力资源管理工作的部门。它包括的内容很多，像基层党组织建设、党员的管理、干部选拔任用监督等等。组工干部就是从事组织工作的干部。（像组织部的工作人员，乡镇党委组织委员都可以称作是组工干部。）
人事劳动部门。事业单位公开招聘事业人员的招聘考试是由人事劳动部门统一组织的，我国事业单位招聘事业人员必须参加人事劳动部门组织的统一招考。一般情况下笔试是由市级人事劳动部门组织考试，笔试可以由县级人事劳动部门组织，也有考核招聘，不进行笔试的情况。
组织人事考试的部门
公务员局，具体审核是所报部门。【锐才公考】
各地方人事考试中心属于人事部门管理
国家公务员考试由国家组织部进行组织考试，具体的话你可以查询一下相关网站
省直属，或者市直属部门组织的。
人事部门组织技师考试
预备技师表示已完成预备技师学制教育，并通过相应职业技师（国家职业资格二级）的理论知识考试和操作技能考核（未进行综合评审）的人。预备技师升到技师需要通过相关专业的技师考试，报名地点一般是市级劳动鉴定机构、技师学院等。预备技师一般为技师学院和高级技工学校预备技师班考核合格的学员。预备技师并不是技能人才的一个等级，只是“技师”级别的一个阶段或者说是“准技师”。扩展：技师报名条件：具有良好的职业道德和较高的技术理论水平。一般应具有技工学校或高中（含职高）毕业以上文化程度。对少数具有丰富实践经验、能解决本工种岗位上关键性操作技术问题和工作难题、年龄较大（男50周岁、女45周岁以上）的优秀高级工，文化程度可放宽到初中毕业。在技术工种岗位上工作满25年，并取得政府人事部门考核合格的高级技术等级满5年，现仍在所取得高级技术等级工种岗位上的技术工人。
2020年湖北省考技师报名已经开始啦
获得农业职业资格证有以下四种途径:
1、农业劳动者可通过参加农业职业技能鉴定、业绩评定、职业技能竞赛等方式申请获得职业资格证书。
2、参加职业技能鉴定理论知识考试和操作技能考试均合格者，可获得相应等级的职业资格证书
3、对有重大发明、技术创新、获取专利以及攻克技术难关等的劳动者，经农业部职业技术鉴定指导中心组织专家评定，可获得或晋升相应等级的职业资格证书。
4、参加国家级和省级职业技能竞赛分别取得前20名和前10名的人员，以及获得全国技术能手称号的人员，所从事的职业设有高一级职业资格的，经农业部人事劳动司审定后，可相应晋升一个职业等级。
5、职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。
6、执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
7、职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
扩展资料：
一、从业资格的取得具备下列条件之一者，可确认从业资格：
1、具有本专业中专以上学历，见习一年期满，经单位考核合格者。
2、按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考试取得初级资格，经单位考核合格者。
3、在本专业岗位工作，经过国家或国家授权部门组织的从业资格考试合格者。
二、执业资格的取得：
1、执业资格通过考试方法取得。参加执业资格考试的报名条件根据不同专业另行规定。执业资格考试工作由人事部会同国务院有关业务主管部门按照客观、公正、严格的原则组织进行。
2、执业资格考试由国家定期举行。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间，所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。凡符合规定条件的中华人民共和国公民，均可报名参加执业资格考试。
3、国务院有关业务主管部门负责组织执业资格考试大纲的拟定、培训教材的编写和命题工作，并组织考前培训和对取得执业资格人员的注册管理工作。培训要坚持考培分开、自愿参加的原则，参与考试管理工作的人员不得参与培训工作和参加考试。
4、人事部负责审定考试科目、考试大纲和审定命题；确定合格标准；会同有关部门组织实施执业资格考试的有关工作。各地人事（职改）部门会同当地有关业务部门负责本地区执业资格考试的考务工作。
参考资料：百度百科-职业资格
检验技师报名时间及考试时间如下：
卫生资格考试报名分为网上报名和现场确认，一般在前一年12月份～考试当年1月份。2023年卫生资格考试报名时间暂未公布，参考2022年卫生资格考试报名时间安排如下：
（1）2022年卫生资格考试网上报名时间为2021年12月20日-2022年1月3日。
（2）2022年卫生资格考试现场确认时间为2021年12月21日-2022年1月4日，各地区可根据具体情况自行安排确认时间。
考试时间为2022年12月28日至2022年1月19日。
临床医学检验技师考试是国家人事部组织的资格考试，考试人员主要是经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事临床医学检验专业工作的人员。
为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
配合人事部门组织考试
各市人力资源和社会保障局职称管理、人事考试部门，中、省直各有关单位：
根据辽宁省人民政府办公厅《关于印发辽宁省全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知制工作实施方案的通知》（辽政办发〔2020〕28号）和住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于提供2022年度二级建造师执业资格考试有关服务的说明》精神，为做好我省2022年度二级建造师执业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：
一、报名方式
本考试实行报名证明事项告知制。报名证明事项告知制是指在资格考试报名时，考试组织机构将符合报考条件所需的证明义务、证明内容以及不实的法律责任一次性告知报考人员，报考人员已经符合告知的相关要求并愿意承担不实的法律责任，考试组织机构不再索要有关证明并依据办理报名相关事项。
有关专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制政策规定、事项清单、办事指南、资格考试报名证明事项告知书等，可通过中国人事考试网（）“资格考试报名证明事项告知制”专栏和报名系统相关说明查询了解。
各市要按照《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制工作规程》（人考中心函〔2021〕1号）要求，认真做好一次性告知、报考资格核查、日常监管、不实处理等工作。
二、报考条件及要求
根据原人事部、建设部《关于建造师执业资格制度暂行规定》(人发〔2002〕111号)、《关于印发建造师执业资格考试实施办法和建造师执业资格考试认定办法的通知》（国人部发〔2004〕16号）、《关于建造师资格考试相关科目专业类别调整有关问题的通知》（国人厅发〔2006〕213号）以及《关于调整我省二级建造师执业资格考试报考条件专业类别的通知》（辽人考〔2014〕1号）文件规定：
（一）从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员，凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年，均可申请参加二级建造师资格考试 （级别为考三科） 。
（二）符合报名条件并满足下列条件之一的人员可免考相应科目：
1.具有中级以上技术职称，从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》科目考试 （级别为免一科） 。
2.取得一级项目经理资质证书，并具有中级以上技术职称或从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目考试 （级别为免二科） 。
（三）已取得某一专业二级建造师执业资格的人员，可根据实际工作需要，选择另一个专业的《专业工程管理与实务》科目的考试，考试合格后核发相应专业合格证明 （级别为增报专业） 。
（四）报考条件中的专业要求，本科学历应按照《关于印发建造师执业资格考试实施办法和建造师执业资格考试认定办法的通知》（国人部发〔2004〕16号）附件《专业对照表》（点击下载）所列专业来确定工程类或工程经济类专业；中等专科学历报考者所学专业按《关于调整我省二级建造师执业资格考试报考条件专业类别的通知》（辽人考〔2014〕1号）附件（点击下载）所列专业来确定工程类或工程经济类专业。
（五）报名条件中有关学历和学位的要求是指国家教育行政部门承认的正规学历或学位，从事相关业务工作年限的要求是指取得规定学历前后从事相关业务工作时间的总和，其计算截止日期为2022年12月31日。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。
三、考试安排
（一）考试设置
二级建造师资格考试设《建设工程施工管理》（客观题）、《建设工程法规及相关知识》（客观题）和《专业工程管理与实务》（主、客观题混合）3个科目。参加3个科目考试的报考人员必须在连续两个考试年度内通过全部应试科目考试，免考部分科目以及增项专业的报考人员必须在一个考试年度内通过应试科目考试，方可获得资格证书。 合格证书在辽宁省范围内有效。
（二）考试时间
6月11日? 上午 09:00 - 12:00? 建设工程施工管理
下午 14:00 - 16:00? 建设工程法规及相关知识
6月12日? 上午 09:00 - 12:00 ?专业工程管理与实务
（建筑、公路、矿业、机电、市政公用、水利水电）
（三）答题要求
1.考生应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本我功能的计算器。答题所用草稿纸由各地考点发放，考后收回。
2.《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》两个科目为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答。客观科目试卷采用“卷卡合一”形式，试卷与答题卡一一对应，应试人员必须在配套答题卡作答，卷卡不一将影响考试成绩。
3.《专业工程管理与实务》科目包括建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、机电工程6个专业，试卷包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔填涂，主观题用黑色墨水笔作答。实务科目客观题和主观题全部作答在专用答题卡上。答题时使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域作答。
4.考试开始5分钟后应试人员一律禁止进入考场。考试开始2小时内，应试人员不得交卷、离场。
（四）考场设置
本次考试在省直考区和各市均设考场。报名时选择省直考区的报考人员，由省人事考试中心在省直考区（沈阳）组织考试；报名时选择其他各市考区的报考人员，由各市人事考试部门在当地组织考试。
四、报名相关事宜
参加我省2022年度二级建造师执业资格考试的报考人员须通过省级专业技术人员资格考试报名服务平台（网址： ，下同）进行网上报名。
（一）报名流程
报名流程包括查看公告、注册、填报信息、报名确认、签署电子书、资格核查（在线核查、现场核查或协助核查）、网上缴费、打印准考证等。
（二）报名安排
（三）注册
报考人员须提前通过网上报名系统完成个人信息注册。即日起，考生可登录省级专业技术人员资格考试（）“网上报名”栏目进行个人信息注册。注册信息将长久保留，用户名、登录密码、关联手机号等重要信息要妥善保管。未注册的人员，无法进行考试报名。 （提示：今年二级建造师考试报名采用新的系统软件，所有报考人员必须注册成功后方可报名）
1.网上报名系统通过政务信息共享接口等方式对考生身份信息、学历学位信息进行在线核查。
身份信息在线核查的证件类型为中华人民共和国居民身份证（或社会保障卡）。学历学位信息在线核查是对2002年至今大专以上（含大专）的学历信息、2008年9月至今的学位信息进行在线核查。增加本人学历、学位信息时，请确保证书编号（17或18位）、专业名称（含括号内文字及标点符号）、毕业时间等与学信网信息完全一致。在线核查“未通过”的，请先自行与学信网信息进行比对，如有不符可重新增加一条正确的学历或学位信息并等待再次核查。
2.考生可于信息提交24小时后登录报名系统查看核查结果，完成相关数据核查后方可继续报名。建议考生预留充足时间，提前完成用户注册。
3.核查结果提示“未通过”或“需要人工核查”的不会影响后续报名，须在报名开始后按规定进行人工核查。
4.己注册的考生无需重新注册，报考前应提前登录报名系统，补充完善相关信息。
（四）填报信息
拟选择在 辽宁省 参加考试的报考人员完成注册环节后可在规定时限内进行考试报名。
1.上传照片。新注册报考人员登录网上报名系统时，必须按要求上传近期正面免冠证件照（如注册时未上传，则再次登录报名系统时提示上传）。请考生务必使用全国专业技术人员资格考试报名服务平台提供的 工具（点击下载） 对照片进行处理，源照片要求必须为单色背景（ 白色背景 ），正面免冠近期1寸或2寸证件照，JPG或JPEG，字节大于30KB，宽高像素大于295*413，照片清晰，禁止缩放后使用。若照片审核未通过，报考人员须按审核意见修改后重新上传照片。 报名照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请考生上传照片时慎重选用，照片一经上传确认，不得更换。 报考人员应对照片质量负责，如因照片质量影响考试、成绩或证书的，由报考人员本人负责。
2.填写报名信息。报考人员登录到报名系统后，选择拟报考的考试项目和报考省份（辽宁省），认真阅读《报考须知》等相关内容，如实填报相关信息。
报名地市及核查点按属地化管理原则填报，为减轻跨区域流动造成疫情防控压力，本次考试报考人员原则上应在工作地或居住地报名，驻沈的中、省直单位报考人员报考地市应选择“辽宁省省直”，核查点应选择“辽宁省人事考试中心”。
（五）选择办理方式
在资格考试报名中存在虚假行为的人员，以及按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员 不适用告知制 。其他报考人员在完成相关信息填报后， 可自主选择是否采用告知制方式办理 。
1. 选择采用告知制方式报名参加考试的人员 。由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。报考人员的内容主要包括：已知晓告知事项；已符合报考条件；填报的信息真实、客观；愿意承担不实的法律责任并接受处理。
报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。报考人员撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。
下列报考人员采用网上提交电子版证明材料的方式辅助各市人事考试部门进行线上资格核查。人社部人事考试中心统一设定提交证明材料类型和范围，已经通过在线方式自动完成核查的证明事项无需重复提交电子版证明材料。
（1）中专学历、2002年及以前大专以上（含大专）学历，2008年9月以前取得的学位的报考人员；
（2）按对应专业级别报考条件要求，须提交其他证明材料的报考人员（如学历、学位证书、职称证书、资质证书等）。
2. 未选择告知制方式或者不适用告知制办理报考事项的人员 。因疫情防控要求，由本人在网上报名系统中上传相关证明材料原件照片或扫描件，由各市人事考试部门完成线上核查。
（六）报名信息确认
报考人员需要对报考的级别、专业、科目、上传的证明材料等信息进行核对并确认。选择采用告知制方式报名的报考人员要签署《报考书》（ 不允许代为 ），并对内容负责。
（七）资格核查与监管
各市人事考试部门依法依规对报考人员进行核查。在考前、考中、考后全程运用在线核查、现场核查、协助核查等方式对报考人员内容开展核查。
对核查难度较大的证明事项，各市人事考试部门可根据本地实际对相关人员情况通过门户网站、微信公众号等渠道进行公示，接受社会监督。
驻沈中、省直单位报考人员核查与监管工作由省人事考试中心负责；其他各市报考人员资格核查与监管工作由所在市人事考试部门负责。全省人事考试资格核查部门咨询电话见附件。
1.在线核查。 选择采用告知制方式报名的报考人员在提交报考信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查。
2.免予核查。 对已作出，身份、学历学位、所学专业等信息已经通过在线方式自动完成核查，且在资格考试诚信档案库无记录的报考人员签署书后，可自动通过资格核查。
对于免予核查的人员，各市人事考试部门将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。
（1）随机抽查。各市人事考试部门应按不低于文件规定比例进行随机抽查，重点核查报考人员的践诺情况，特别是所学专业、专业年限、工作单位等信息，并对随机抽查结果做好记录及存档。
（2）重点监管。各市人事考试部门将对报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料，或被社会监督举报的报考人员进行重点监管，要求报考人员提交相关证明材料。
（3）智慧监管。各市人事考试部门将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管（例如：可通过社保信息核查报考人员填报的工作单位、专业年限是否属实）。
报考人员应接受并配合考试组织机构核查，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。
3.线上重点核查
（1）各市人事考试部门对报考人员上传证明材料以及所学专业与允许报考专业名称不完全一致等情况进行线上核查。
（2）下列报考人员须上传对应报名条件中要求的证明材料 原件照片或扫描件，由各市人事考试部门完成线上核查。
1）不适用告知制办理相关事项的；
2）未选择告知制方式办理相关事项的；
3）撤回申请的；
4）身份信息、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的；
5）报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料的（仅提供免试相关证明材料）；
6）被社会监督举报不符合报考条件的。
线上提交的材料：
1）从事相关专业工作年限证明（主要包括本人身份信息和从事相关专业工作经历，加盖单位公章）；
2）符合免试部分科目报考条件的报考人员（按本文报考条件中“免一科”、“免二科”、“增报专业”级别提供相应材料）。
（八）收费
1.根据省发展和改革委员会、省财政厅《省发展改革委省财政厅关于继续执行我省人事考试收费标准等有关事项的复函》（辽发改收费函〔2020〕12号）文件规定，二级建造师执业资格考试收费标准为60元/科。
2.我省统一使用易宝支付平台（支持28家银行）进行缴费。报考人员缴费后须重新登录报名系统查看缴费状态，如有问题请及时同易宝公司联系（电话：95070）。报考人员资格核查通过后方可进行网上缴费，未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。
3.需要收据报销的考生于考试结束后一个月内携带准考证、身份证到所报考考区的人事考试部门领取。
（九）准考证打印
缴费成功的报考人员在规定时间内重新登录报名网站，使用A4纸自行打印准考证（黑白、彩色均可）。
五、成绩及证书管理
（一）2022年10月以后，在辽宁人事考试网发布考试成绩。
（二）考试合格人员证书领取事宜按照属地化原则进行。报名时选择“辽宁省省直”的报考人员请关注《辽宁人事考试网》证书领取公告。其他报考人员请关注各市证书领取公告（详见《辽宁人事考试网》“全省人事考试资格证书领取网址及电话”）。省直考区证书领取咨询电话：024-12333-0。
六、考试大纲
2022年度二级建造师执业资格考试依据《二级建造师执业资格考试大纲》（2019年版）命题。
七、严肃考试纪律
（一）各市人事考试部门是规范实行证明事项告知制的主体责任单位，要严格履行核查和监管职责。对资格考试报名中存在虚假行为的人员，各市人事考试部门应及时上报，由部中心或省级考试组织机构在网报系统上对此类人员做标识，同步信息至资格考试诚信档案库。
1.报考人员后，在核查或者日常监管中发现其不符合考试报名条件的，考试报名无效，已缴费用不予退还；取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效，取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。
2.报考人员应接受并配合考试组织机构的核查。打印准考证前，报考人员未按考试组织机构要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证；考试结束后，报考人员未按考试组织机构要求接受核查的，按“报考条件待核查”处理，对其不进行成绩数据和证书相关操作，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。
3.报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
（二）应试人员应诚信参考，严禁代报名、代，严禁*、伪造证件、抄袭、使用通讯工具或其他高科技手段等作弊行为；并且应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防范他人抄袭，杜绝试卷雷同。
考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。
（三）应试人员应自觉维护考试场所秩序，服从考试工作人员管理，遵守考场纪律，若有违纪违规行为，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。经认定属于考试犯罪行为的，按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》移交司法部门依法追究刑事责任。
（四）为保证考试的公平、公正，确保考试安全，省、市各级考试管理机构要联合公安、行业行政主管、工信和纪检监察等部门，进一步严肃考风考纪，切实采取有效措施，坚决打击涉假骗考、*、团伙舞弊、利用高科技手段作弊等行为，对各种涉考违纪违规行为严肃处理。
八、考务管理
（略）
九、疫情防控
（一）各市人事考试部门要坚决贯彻落实中央关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，认真遵守当地疫情防控工作有关规定，落实责任，积极应对，采取有力措施全面做好考务组织工作。
（二）人事考试防疫相关要求将根据全省疫情防控措施规定的变化随时调整，请应试人员密切关注辽宁人事考试网和辽宁人事考试网微信公众号相关通知，及时下载并打印准考证，了解本次考试疫情防控最新要求。
十、其他
（一）我省2022年度二级建造师执业资格考试考务工作由省人事考试中心考务一部负责。
（二）各级人事考试部门不指定任何培训，并与任何培训机构无合作关系。
（三）网上支付热线：95070
附件: 全省人事考试资格核查部门咨询电话
笔试作答指导1、国家公务员申论考试字数统计包含标点符号和标题吗?包含。标题与标点符号都在答案计数之内，所以写作时，标题要尽量简短，标点也要注意节约;反之，也不要滥用标点，顶充字数。2、国家公务员考试申论概括资料信息要不要分“1、2、3……”几点或几小段?一般不要分“1、2、3……”几点。这一来可以避免与试卷的题号重复，二来可以避免对答案作条块分割。作答中把概括内容作为一个整体，按答题要求和实际情况写在一个整段里，或分两至三小段。概括只是一道小题，字数限制一般不超过400字，即使要表达多层意思，有一两个小段也够了，最多不必也不会超过三段。3、国家公务员考试申论考试中是否可以大量引用资料原文要注意符合题目的具体作答要求。文章可以引用一定数量的资料原文，一般总量不超过全文总字数的5%，有明确限制“不得大段抄录给定材料”的，字数控制应更严格，并在表达形式上如用词、语序等加以变通、置换，尽可能减少和降低直接抄录的外在特征;小题可在关键数据、重要观点上直接引用原文，但只能是片断的，不能像文章那样整句、整段地引录原文。4、国家公务员考试再现给定资料的内容可不可以抄录原文再现资料内容包括摘要、复述、归纳要点、指出主要问题、归纳主要观点等，目的是如实反映资料的内容与精神。要根据题目的有关限制条件决定是否抄录原文。一般来说，作答此类“再现资料内容”的问题，可以抄录原文，有的还必须抄录，才能正确体现原文要点，但题目明确要求“不得抄录原文”的就不能直接抄录，要进行某种形式的变通和改造，以不同于原文的面貌写入答案;题目要求“不能整段整句抄录原文”的，可以部分地引述原文，如引用不完整的句子、引用句子中的某些成分——词语或短语等。前提是要仔细审题。5、国家公务员行测考试答案都填一个成绩有效吗不会无效。行测判卷为机读。6、国家公务员行测考试有没有多选题国家公务员行测职业能力测验都是单项选择题，没有多选题的。7、国家公务员考试申论考试铃声设置及作答步骤(1)考试前20分钟，应试人员进入考场;考前10分钟，监考人员发给应试人员答题卡，考前5分钟，监考人员发给应试人员试卷。应试人员在试卷和答题卡上按要求填涂姓名、准考证号、粘贴条形码。此间，应试人员可以同时阅读考试说明。(2)听到考试开始铃声，应试人员开始作答。(3)听到考试结束铃声，应试人员应立即停止作答，待监考人员收回试卷、答题卡，清点无误并在准考证上签字后，方可离开考场。8、国家公务员考试填涂机读卡有什么要求填涂机读卡应购买正规厂家生产的2B铅笔，按机读卡上提示的填涂方式进行填涂。9、国家公务员考试行测客观题作答注意事项国家公务员考试《行政职业能力测验》的客观题，应试人员必须将试卷上的条形码揭下后贴到客观题答题卡指定的位置，然后用2B铅笔在答题卡指定位置上作答;在试卷上作答或在答题卡其他区域作答的信息一律无效，未贴或不按照要求粘贴条形码的作答信息一律无效。10、国家公务员考试申论主观题作答注意事项国家公务员《申论》的主观题，应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在专用答题卡指定位置上作答，用圆珠笔、铅笔或在非指定位置上作答的一律无效。
二、选调对象选调对象指市直机关、参照公务员法管理单位科级及以下干部或特殊岗位技术工人。三、资格条件市直机关、参照公务员法管理单位选调科级及以下干部，应当具备下列资格条件：（1）具有国家公务员或参照管理机关工作人员身份；（2）具有大专以上文化程度；（3）年龄一般在35周岁以下；（4）符合《公务员法》第六十八条所列情形的回避规定；（5）具有良好的品行；（6）具有正常履行职责的身体条件；（7）具有符合职位要求的工作能力；（8）法律、法规规定或用人单位拟选职位所需的其他条件。市直机关、参照公务员法管理单位选调特殊岗位技术工人，应当具备以下条件：（1）具有中专或高中以上文化程度；（2）年龄一般在40周岁以下；（3）具有良好的品行；（4）具有正常履行岗位职责的身体条件；（5）具有中级以上岗位证书；（6）具有机关后勤服务所必需的锅炉工、电工等工种操作证；（7）用人单位拟选岗位所需的其他条件。四、职责分工 市直机关、参照公务员法管理单位工作人员选调工作，由市组织人事部门全面负责，用人单位配合进行。市人事局主要负责市政府工作部门、直属单位及其参照公务员法管理事业单位科级以下工作人员的选调工作。市编办负责用人单位的编制审核工作。五、方法步骤1、用人单位按照人事管理权限向市委组织部、市人事局申报用人计划。计划内容包括：本单位编制、职位空缺情况、拟选调人员资格条件等。同时抄报市编办。2、市委组织部、市人事局与用人单位联合发布公告。3、用人单位按照公告要求，配合组织人事部门组织报名并进行资格审查。4、选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；选调技术工人的原则上不进行笔试。5、根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的，一般情况下直接进行考察。6、在组织人事部门指导下，由用人单位依照国家统一规定的项目和标准组织对拟选调人选进行体检。7、根据考察和体检结果，用人单位党组（党委）研究确定拟选调人员后，按照管理权限，报市委组织部、市人事局研究决定。报告内容包括：本单位现有编制、职位空缺情况、考试考察结果、党组（党委）会议纪要。同时，附拟选调人员考察材料和《调动审批表》。8、经市委组织部、市人事局研究决定后，按规定的程序办理调动手续。9、特殊职位科级以下工作人员的选调，先由用人单位向组织人事部门上报用人计划及特殊需求，组织人事部门审核同意后，再确定拟选调初步人选，经用人单位与组织人事部门共同考察后按规定的程序办理调动手续。六、组织纪律1、组织人事部门要切实加强对选调工作的组织领导，认真履行人事管理职能，精心组织，认真实施，做到选调工作信息公开、过程公开、结果公开。2、用人单位要严格执行干部人事有关制度规定和纪律要求，严格在机构编制部门核准的编制限额和空缺职位范围内申报计划，不得超编选调工作人员；未经组织人事部门批准，不得擅自长时间借调外单位人员，不得擅自发布招考信息。3、凡属《关于市政府机关及所属事业单位工作人员调录的规定 》（平政办发[2003]115号）和《关于进一步加强机构编制和公务员管理工作有关问题通知》（平人事[2003]131号）中已明确为不予办理调动手续情形的，不纳入选调人员范围。4、选调干部任市直机关（单位）科级领导职务或非领导职务，原则上必须在调入单位参加竞争上岗后任职，不能在调入过程中确定岗位和职务。5、从事选调工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。6、组织人事部门和用人单位必须严明组织纪律，自觉主动接受纪检（监察）部门和社会的监督，对选调过程中违反干部人事纪律的行为，及时予以制止和纠正；对违反选调工作纪律的人员，要根据情节轻重，依照有关规定追究责任，确保公开选调工作的顺利进行。本办法自发布之日起施行。
在拿到试卷前平复一下心情，调整一下状态，才能在关键时刻正常发挥自己应有的实力和水平。相信考生以正确的心态去迎接考试，加以高效率的复习，就一定能在国家公务员考试中取得满意的成绩！