医院人事岗招聘考试
医院招聘人事岗考试
考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的另外想进入三甲医院好像并不是专业知识强就可以的说句不该说的，没有过硬的人际关系还是挺难的，
1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。
公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；
达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。
医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。
技术岗位等级
高级岗位
主任医师、副主任医师：具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平的工作人员。一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。
中级岗位
主治医师：本科毕业5年以上尚未获得副主任医师的工作人员，具备一定工作经验和业务水平，能主导本专科基本工作，并能培训和指导下级医师。
初级岗位
住院医师：医学本科毕业1年至5年以内的工作人员。
参考资料：百度百科-医院事业编制
大部分医院都考三基
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
医院人事岗招聘考试
因医院工作需要，现面向社会招聘人事代理制工作人员，现将有关事项通知如下：一、招聘岗位及数量具体招聘岗位和数量见附件1《天津医科大学肿瘤医院二〇二三年人事代理制岗位招聘计划》。二、招聘条件：(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件;5.岗位所需的其他条件详见附件1《天津医科大学肿瘤医院二〇二三年人事代理制岗位招聘计划》。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.被开除中国共产党党籍或公职的;3.现役军人和全日制在读的非应届毕业生;4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;5.报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位;三、招聘信息发布招聘公告将于2023年1月18日在天津市人才服务中心网(/)上发布。四、报名和缴费的时间及相关事项本次公开招聘报名和缴费均在网上进行，非报名时间或通过其他方式报名无效。1.报名方式：本次招聘考试报名和笔试缴费均在网上进行，网址：天津市人才服务中心网(/)，并保持报名表中填写的手机号码畅通，如因个人原因未能参加考试，后果由报考人员自负。六、总成绩的核算与发布面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。报考人员笔试、面试总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留2位小数。七、有关事项说明1、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。2、考生要切实履行个人防疫责任，严格管理个人行为，加强个人防护，做好自我健康防护的第一责任人。3、考生须严格遵守我市疫情防控的各项要求，坚持非必要不离津。如离津，建议考前7天返津备考，以免因疫情变化而影响参加考试。4、考生考前不到人群密集场所和风险场所活动，考前不参加聚餐、聚会等聚集性活动，随时做好个人防护，尽量不乘坐公共交通工具，外地来津考生应提前来津并选择单人单间居住，不到人员聚集的场所活动，避免因突发疫情而影响参加考试。5、考生应提前准备符合防护要求的N95口罩，带呼吸阀口罩及一般性装饰口罩不得使用。6、相关招聘政策咨询(人事部门)电话：联系人：李老师咨询时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30报名技术报名咨询时间：工作日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00天津医科大学肿瘤医院2023年1月18日附件1：天津医科大学肿瘤医院二〇二三年人事代理制岗位招聘计划自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
医院编制报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业或技能条件，具有适应岗位要求的身体条件等。
医院编制，一般全称都是医院事业编制，其实主要就是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收，而其中在医院工作的正式的工作人员也是被列入事业编制的，相对应的工资和活动经费的都是由国家事业费开支及单位收入组成，而工资也是按照岗位等级进行决定的。
护士考事业编制的条件：
护士报考执业编制并不是全国的统一考试，是由各地自行组织的，护士考事业编制的条件，主要就是需要中等职业学校、高等学校完成相关规定的普通全日制3年以上的护理专业、助产专业等相关课程的学习，其中还包括在教学、综合医院的8个月以上护理临床实习，从而在并取得相应中专以上学历证书的，就可以申请参加护士执业资格考试。
医院编制考试内容：
笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试由各单位自行实施，达到笔试合格分数线的人员，根据一定比例按照高分到低分依次确定面试人选，出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到比例的，按照实际人数确定。
医院招聘人事岗位考试内容
医院笔试一般考的内容如下：
一、医学专业知识。
从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
二、公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等。
部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。这类考试内容基派尺尘本上分为两种情况：第一种，只考这一科。第二种，公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。
三、医学相关的其它知识。
医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。
医院的作用：
医院（Hospital）一词来自拉丁文，原意为“客人”，因为一开始设立时，是供人避难，还备有休息间，使来者舒适，有招待意图，后来，才逐渐成为满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。
阳江市人民医院招聘考试主要考察岗位相关的专业知识和技能。具体来说，考试分为笔试和面试两个环节。笔试主要包括综合素质测试、专业知识测试和英语测试三部分，考查应聘者的综合素质、专业知识水平和英语水平。其中，综合素质测试主要考察应聘者的思维逻辑能力、语言表达能力、情商和人际交往能力等；专业知识测试主要考察应聘者对所应聘岗位相关的专业知识的掌握程度；英语测试主要考察应聘者的英语听说读写能力。面试主要包括个人简介、专业能力测试、综合素质面试和心理测试四个环节。其中，个人简介环节主要考察应聘者的个人基本情况和工作经历；专业能力测试主要考察应聘者对所应聘岗位相关的专业知识和技能的掌握情况；综合素质面试主要考察应聘者的综合素质、专业素养和人际交往能力；心理测试主要考察应聘者的心理状态和心理素质。
考医院编制考《岗位必备专业知识》、《医学基础知识》、《医学专业知识》。
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
面试
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
医院合同工招聘笔试考职业技能》和专业知识这两本书，考试科目为行测和申论，考试时间为6月3日，考试满分100分，录取分数线为60分
医院招聘与人事考试招聘
医院自主招聘是指该医院自己开展招聘、选拔、录用工作，而事业单位招聘是指由各相关省市人力资源部门统一安排招聘录用，规范招聘流程。
医院自主招聘主要是以医院为主要用人单位，一般办理相关的聘用手续，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者；事业单位招聘主要以政府机关作为用人单位，以政府机关的规定进行公开招聘，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者，由政府机关发布录取通知，并负责录取后的管理和使用。
不一定需要事业单位考试。
目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。
公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。
定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
医院人事招聘考试
首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个;博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。根据《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：一、招聘对象列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)。二、招聘条件1.在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;2.本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上;3.北京生源;4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。三、招聘岗位需求及其他要求见附件。四、招聘程序(一)报名应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：Hospitals/Jobs/List)。简历投递截止时间：2023年3月7日17:00。请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。(二)资格审查根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。(三)考核人力资源处组织全院统一面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成。面试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，按照面试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例进入考试环节;未达到1:3的，按照面试合格的实际人数进入考试环节。考试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%的比例加权计入考试成绩。面试成绩和考试成绩按照30%、70%比例加权计入综合成绩，并根据综合成绩排名顺序，按1:1比例确定体检考察人选。(四)体检医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。(五)公示根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。(六)聘用确定为录用人员的，按有关规定办理入职手续。五、聘用人员岗位等级新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。六、注意事项1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格;聘用后发现的，解除聘用合同。七、联系方式：联系人：张老师， 联系电话：首都医科大学附属北京同仁医院2023年2月27日附件:1.首都医科大学附属北京同仁医院2023年度公开招聘岗位信息表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
徐州医科大学附属第三医院是省教育厅主管的差额拨款事业单位，位于江苏省徐州市云龙区复兴南路388号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人员结构，徐州医科大学附属第三医院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。(三)适应岗位要求的身体条件。(四)年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁(即1988年1月1日之后出生)，博士研究生或具有中级专业技术职称的年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日以后出生)。(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。二、报名(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)1.报名、照片上传：2月27日9∶00-3月5日16∶00;2.资格初审：2月27日9∶00-3月6日16∶00;3.陈述申辩：2月27日-3月7日期间9∶00-16∶00;4.对初审异议的处理：2月27日9∶00-3月7日18∶00;(二)网上确认(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审的应聘人员，请于3月14日-3月21日到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。徐医大附三院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.长期招聘岗位(2316胸外科岗位)，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。3.短期招聘岗位，开考比例考核为1︰2，(2306急诊科岗位未设开考比例，2317财务处岗位开考比例1:3)，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2023年3月8日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、考试科目、时间和实施办法考试方式为：①笔试;②面试;③实践技能操作。(一)笔试1.笔试考试内容为2317岗位相关的专业知识。2.笔试时间为2023年3月22日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在徐州医科大学附属第三医院网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单(包括笔试成绩及其排名)将在徐州医科大学附属第三医院网站公布(网址：)。(二)资格复审面试前，徐医大附三院将对进入面试人员进行资格复审，复审时面试人员需提供以下材料原件和复印件：1.第二代身份证;2.应届毕业生：《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单;3.非应届毕业生：已取得的研究生及以上学历和学位证书;4.留学回国人员：国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明;5.岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、资格证书、住院医师规范化培训合格证书、获奖证书等。(三)面试面试按照我院制定的面试办法执行。面试方式将在徐州医科大学附属第三医院网站上发布通知，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试的合格线为该项考试总成绩60%。(四)实践技能测试实践技能测试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的实践能力。实践技能测试成绩达到60分(满分100分)为合格，测试成绩当场通知应聘人员。实践技能成绩合格者全部进入面试。(五)采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位编号为2301-2315的岗位，考试考核方式为:实践技能测试与面试，实践技能测试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2317的岗位，考试考核方式为:笔试与面试，笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2316的岗位，考试考核方式为:面试，面试成绩达到60分(满分100分)为合格。若总成绩出现并列，则采用面试加试确定排序。四、体检、考察考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(2312岗位招聘对象为：听力或肢体残疾3-4级的残疾人)。对体检合格人员由徐医大附三院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及徐州医科大学附属第三医院官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由医院决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。五、公示与聘用对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由徐医大附三院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与徐州医科大学附属第三医院订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在医院最低服务3年(含试用期)。根据《关于加快急救医疗事业高质量发展的意见》苏卫医政〔2019〕70号文件，本次招聘急诊科岗位(岗位编码：2306)不设开考比，采取此优惠政策措施招聘的拟聘用急诊岗位人员须在院前急救岗位工作不少于5年，5年内不得调动或在院内交流到非急救岗位。六、招聘政策咨询徐州医科大学附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。七、招聘工作监督徐州医科大学附属第三医院纪检监察处对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：，举报电话：。2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：，举报电话：。九、技术支持1.系统注册、登录2.报名技术支持电话：徐州医科大学附属第三医院2023年2月23日徐州医科大学附属第三医院2023年公开招聘工作人员公告 – 岗位表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：