人事培训考试搜题软件
人事培训考试搜题软件
考试搜题答案比较好的软件如下：
1、《猿题库》
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2、《准题库》
准题库主要是针对大家考证来使用的，此款APP当中包含了包括建工类、医药类在内的所有资格证书考试，很多的考生都在使用这款题库软件进行复习。
3、《万题库》
万题库当中有着将近60亿＋的做题数据，并且每道题都有详细的解题过程和解析，保证大家可以完全掌握，除此之外，APP当中还有众多名师在线授课。
4、《赞题库》
刷题就上赞题库，这款APP当中，大家进入之后可以自行选择自己需要的题库，而且还可以将自己WORD或者TXT文件当中的文本直接导入做成一个题库。
5、《试题通》
试题通支持文档自动导入题库，大家只需要将文件进行上传之后就可以得到一份完美的题库了，大家只需要在细节方面再进行改动一下即可。
考试是一种严格的知识水平鉴定方法。通过考试可以检查学生的学习能力和其知识储备。对于不同的考试，为了保证结果的公正、公平，考场必须要求有很强的纪律约束，并且专门设有主考、监考等监督考试过程，绝对禁止任何作弊行为，否则将要承担法律和刑事责任。
考试就是让一群拥有不同教育资源的人在一定的时间内完成一份相同的答卷。然而考试的意义并不局限于此，考试其实就是让社会中来自不同社会地位的人拥有改变自己的机会。
可以搜题的软件有：觅题app、作业神器、作业通、学霸君App、作业帮、小猿搜题、题搜搜APP等。
企业考试搜题用搜题君、不挂科软件最好。1、搜题君题库是一个针对全国学习考试用户的题库，包含了搜题君题库中考试大纲所确定的知识点。更有历年真题集模拟试题题型，题库中的试题全真模拟真实的考试，是各位考生学习乃至通过考试的好帮手。2、搜题、文档、网课、教材等，不挂科app汇聚大学所有学习资料，一键搜索应有尽有。为你提供多种思路的解题方法，掌握解题思路，遇到难题不再愁。涵盖数学、英语、大学物理、计算机等多门大学常学科目，并且科目还在不断拓展中。
搜索答案的软件有下面这些：
1、小猿搜题-------中学阶段的答案搜索软件。
答案覆盖：中小学题目，大学英语软件。
特点：拍照搜题，简单方便，中学神器。
2、快答案-------大学阶段的答案搜索软件。
答案覆盖：大学所有科目，所有流行网课。
软件特点：题库量大，界面简单，多种搜索路径。
3、搜题君-------资格证类考试答案搜索软件。
答案覆盖：部分大学教材答案，各种证件考试答案。
软件特点：你甚至可以在这里学科目一。
软件（中国大陆及香港用语，台湾称作软体，英文：software）是一系列按照特定顺序组织的计算机数据和指令的集合。一般来讲软件被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。软件并不只是包括可以在计算机（这里的计算机是指广义的计算机）上运行的电脑程序，与这些电脑程序相关的文档一般也被认为是软件的一部分。
简单的说软件就是程序加文档的集合体。另也泛指社会结构中的管理系统、思想意识形态、思想政治觉悟、法律法规等等。
人事考试软件旗帜软件
在官网下载安装。旗帜股份是由济南科技风险投资有限公司等股东投资设立的高新技术企业、软件企业，公司位于济南市高新技术开发区齐鲁软件园大厦9层。十余年来一直致力于政务人力资源软件产品开发和解决方案提供，是国内领先的组织干部、人事编制、资格考试和公务员考试行业软件产品和解决方案提供商。
省考照片审核处理工具使用方法如下；
准备材料：电脑、照片审核处理工具
1、在搜索引擎等搜索并进入中国人事考试网，点击官方标志的网站，
2、在网站右侧，点击工具下载的图标，
3、在点开的页面末尾，有一排字：照片审核处理工具（点击下载），
4、在下载到中右侧的浏览，选择下载存储位置，
5、点击下载完成的文件夹，找到并点击exe结尾的文件，
6、点击打开照片文件，可以选择已经备好的登记照，
7、如果照片不符合规则，右侧框中会显示审核不通过，并注明原因，
8、正确的照片格式为白色的背景，JPG或JPGE格式，尺寸25mm*35mm。上传正确的照片后，右侧的图框会显示审核通过，保存退出。
9、点击右侧保存照片文件，选择保存位置即可。
据了解，旗帜软件照片处理是一款图像处理软件，它可以帮助用户对照片进行编辑、调整、滤镜等操作，以达到更好的图像效果。它可以帮助用户改变照片的颜色、对比度、亮度、曝光度等，以及添加文字、图形、边框等元素，让照片看起来更加精美。
人事管理考试答题软件
经济师随身学app。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
我校报的都通过率很高的，
人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)
二、拿到人力资源管理师二级证书就可以获得一份好工作吗？
国家级企业人力资源管理师（二级）证书在一定程度上体现了你的专业能力，但是人力资源工作也是十分看中行业经验的，所以想要获取一份好工作，还得靠你自己不断的努力。
三、人力资源管理师二级证书好考吗？
人力资源管理师二级不算很难考。
一共是考三门，选择题，简答题，论文答辩。
基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就可以了。
备考人力资源管理师 ，获取更多人力资源管理师的资讯及学习方法，可
人力资源管理师有不同级别，目前能拿到二级证书，已经算是很不错了。
现在非专业也能考。上学吧人力资源管理师APP，有真题、模拟题、考点练习及课程都有，复习起来会比较全面吧。
人力资源管理师考试的科目包括：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。感觉备考还是先做做人力资源管理师考试的历年真题做题的话推荐使用“上学吧”人力资源管理师题库用户可选择进行不同类型的训练，包含模拟考场、历年真题、每日一练、考点练习、测试记录等。希望能对您有所帮助
人事编制考试刷题软件
上学吧事业单位题库。上学吧事业单位题库是一款专门针对事业考试特性而研发的考试做题软件。覆盖职业能力测试、公共基础知识、综合知识所有课程知识点，提供在线模拟测试、历年真题、考点练习、每日一练等等丰富功能。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。上学吧事业单位考试APP支持语音、文字及拍照搜索，不会做的题，采取任意一种方式搜索，就能马上找到答案，做题模式可随意切换，让你随时随地都能刷题，轻松备考。另外软件还有排行榜及模考大赛活动等你来参加，大大激发大家的学习积极性，且能检测自己的学习效果。
公务员刷题软件好有：
1、《公务员考试》
公务员考试这款软件里面不仅有超多款题型任小伙伴们进行刷题，而且里面还有错题的集结，小伙伴们在刷题过后可以单独再研究一下错题的部分，软件的下载人数也是蛮多的哦。
2、《粉笔职教》
粉笔职教里面有超多的公务员职位考试的题目任小伙伴们进行选择，也就是人们经常说的术业有专攻，软件里面还有很多名师在线授课直播，可以与小伙伴们进行实时的互动哦。
3、《中公教育》
中公教育是专门针对于公务员考试的软件，软件里面有很多的精品好课任小伙伴们观看，而且里面还有针对历年考题的一些解析，可以让小伙伴们在刷题的同时也可以理解着记住答案。
4、《粉笔法考》
粉笔法考这款软件是非常适合法考的一些公务员们进行下载的，里面有很多的题目供小伙伴们选择，而且还会将一些题目进行专业的分析，让小伙伴们更加详细的了解题目的深意。
5、《中博公务员考试》
中博公务员考试这款软件里面有很多的名师会给小伙伴们进行押题训练，可以让小伙伴们的学习更加专业、详细，而且软件里面还有很多的历年考题供小伙伴们参考哦。
人事软件分类考试语文试题
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在线考试系统：可以自己导入试题，在线练习、模拟考试等；试题添加：支持单题添加，Excel、Word、TXT格式的批量导入；支持的题型有单选、多选、判断、填空、简答、论述、分析、综合等题型，试题内容支持图文并茂；在线考试：组卷时，抽题参数可自定义，如抽题的范围、试题分值分布，以及按知识点占比不同抽题等；试卷生成后，可在指定时间内参加考试，交卷后，系统自动判分，考生可查看答题明细，哪些做对了、做错了、正确答案是什么、以及答案解析等；系统自动生成详细的成绩统计分析报表，多维度、多层级的统计分析，掌握考生知识掌握情况
在线考试系统是可以在线考试的软件，并且还很好用。能提前管理考试题目、快速创建并发布一场在线考试、能选择试卷类型组卷、还有各种考试设置、防作弊措施保证在线考试顺利进行，最后考生交卷后能阅卷判分、统计分析考试数据查看结果。下面来具体介绍下组织在线考试的流程：一、导入考试试题先根据考试试题的科目或者知识点创建试题分类，分别管理对应试题。试题的数量多并且是单选、多选、判断、填空和问答题这五种题型， 使用Excel、Word、Txt三种中任意一种模板导入，或者批量新增试题；试题的数量少或者是组合题等比较复杂的题型，使用单个新增试题方式，能在编辑器模式下添加图片和音频、视频内容。二、创建在线考试填写考试名称、考试分类和考试须知。选择免登录、口令、免登录+口令、或者安排考试中的一种参加方式，免登录参加方式管理员能设置考生参加需要填写的信息字段，比如姓名、手机号码等等；安排考试参加方式能指定考生参加，但需要提前给考生创建账号，只有被指定考生能通过账号密码进入考试。三、设计考试试卷系统有固定试卷、抽题试卷和随机试卷能选，固定试卷所有的考生都做同一套试题；抽题试卷管理员设置好抽题试题到容器中，系统自动在容器中随机抽题生成不同试卷；随机试卷管理员设置抽题试题分类和题型，系统在设置的抽题范围内随机抽题生成试卷，每个考生的试卷都不一样。四、进行考试设置设置考试时间、答题时间、答题设备、可考次数、试卷、试题、防作弊措施等等，有基础防作弊（防切屏、规定时间无操作交卷、禁止考生复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序）和智能防作弊（考前人脸实名、考试定时抓拍、考试电脑摄像头实时视频监考、考试电脑屏幕实时共享、考试手机摄像头实时视频监考）两种。五、发布考试通知设置完成，立即发布考试通知，让考生按要求参加线上考试。六、考试阅卷判分考生交卷后，系统会对考试试题中，设置好答案和分数的客观题自动阅卷判分，无需人工打分；主观题可以让人工评卷，管理员能自己在系统后台去评卷，也可以发送评卷邀请让他人协助评卷，能选择匿名或不匿名考生信息的方式发送评卷邀请。七、查看考试结果系统会自动统计考试中的数据，并从多个维度分析生成不同的报表，比如考生成绩报表，能查看考生的成绩、排名等数据；答题统计报表，能查看每道试题的答题情况。管理员能直接在系统后台查看考试结果，了解考试情况。
二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )
(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指( )
(A) 政治和法律环境
(B) 经济环境
(C) 科技环境
(D) 社会文化环境
(E) 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括( )
(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有()
(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
(A) 战略发展规划
(B) 组织人事规划
(C) 制度建设规划
(D) 员工开发规划
(E) 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是( )
(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
(A) 人口政策及人现状
(B) 劳动力市场发育程度
(C) 社会就业意识和择业心理偏好
(D) 用人单位因素
(E) 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )
(A) 从实际出发
(B) 建立在法律和道德规范基础上
(C) 合情合理
(D) 先进性
(E) 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
(A) 工资项目
(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
(C) 其他项目
(D) 员工住房基金
(E) 失业保险费
110、招聘策略主要有( )
(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()
(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )
(A) 对比效应
(B) 目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件
(D) 面试缺少整体结构
(E) 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效
114、制定培训规划的原则是( )
(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是( )阶段
(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )
(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性
117、绩效考评的类型有( )
(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
118、绩效诊断的主要内容有( )
(A) 管理制度
(B) 管理体系
(C) 考评指标和标准体系
(D) 被考评者过程
(E) 企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )
(A) 具有针对性
(B) 具有真实性
(C) 具有及时性
(D) 具有主动性
(E) 具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有( )
(A) 排列法
(B) 选择排列法
(C) 关键事件法
(D) 成对比较法
(E) 强制分布法
121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
(A) 目标管理法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
(E) 间接指标法
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )
(A) 对内具有竞争力
(B) 对外具有竞争力
(C) 对内具有公正性
(D) 对外具有公正性
(E) 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有( )
(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有( )
(A) 企业之间相互调查
(B) 委托调查
(C) 直接调查
(D) 公开调查的信息
(E) 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有( )
(A) 以绩效为导向的薪酬结构
(B) 以工作为导向的薪酬结构
(C) 以能力向导向的薪酬结构
(D) 组合薪酬结构
(E) 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有( )
(A) 薪酬水平与薪酬结构设计
(B) 薪酬等级设计
(C) 固定薪酬设计
(D) 浮动薪酬设计
(E) 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是( )
(A) 劳动合同期限
(B) 工作内容
(C) 劳动报酬
(D) 社会保险
(E) 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
(A) 患职业病者
(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的
(C) 部分丧失劳动能力的
(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的
(E) 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括( )
(A) 劳动条件标准部分
(B) 一般性规定
(C) 劳动保障部分
(D) 过渡性规定
(E) 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是( )
(A) 只维护集体的利益
(B) 内容合法
(C) 平等合作、协商一致
(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
(E) 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是( )
(A) 着重调解及时处理
(B) 在查清事实的基础上依法处理
(C) 当事人在适用法律上一律平等
(D) 强制性
(E) 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有( )
(A) 一次裁决原则
(B) 合议原则
(C) 强制原则
(D) 回避原则
(E) 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )
(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向
136、劳动卫生一般包括( )
(A) 工业生产卫生
(B) 医疗预防
(C) 健康检查
(D) 组织管理措施
(E) 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
(A) 矿山井下作业
(B) 森林业代木及流放作业
(C) 第四级体力劳动强度的作业
(D) 建筑、电力、电信高空作业
(E) 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )
(A) 最低就业年龄规定
(B) 禁忌劳动范围
(C) 实行定期健康检查
(D) 实行登记制度
(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )
(A)劳动安全卫生保护设施建设费用
(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用
(C) 劳动安全卫生教育培训经费
(D) 工伤保险费
(E) 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是( )
(A)顾客所钟爱
(B) 企业文化
(C) 生产技术
(D) 财务实力
(E) 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是( )
(A) 官僚式
(B) 发展式
(C) 家族式
(D) 市场式
(E) 传统式
142、企业精神文化层主要指( )
(F) 产品造型
(G) 行为规范
(H) 价值观念
(I) 群体意识
(J) 员工素质
143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )
(A)重大的劳动安全卫生事故
(B) 集体劳动争议
(C) 团体劳动争议
(D) 重大的劳动卫生事故
(E) 其他发事件
144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )
(K) 事故报告
(L) 事故调查
(M) 事故处理
(N) 追究责任人
(O) 依法行事
145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )
(A) 安全卫生责任制
(P) 安全教育责任制
(Q) 安全生产检查制
(R) 安全卫生认证制
(S) 女职工与未成年工的特殊保护制
146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )
(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度
(B) 严格执行各项劳动安全卫生规程
(C) 奖惩分明
(D) 实现工作均所优化
(E) 劳动组织优化
147、劳动组织优化主要指( )
(A) 科学装备
(B) 不同工种、工艺阶段合理组织
(C) 准备性工作和执行性工作合理组织
(D) 作业班组合理组织
(E) 工作时间合理组织
148、以下属于劳动争议预防的措施是( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 制定劳动争议预防的工作计划
149、团体劳动争议的特点主要是( )
(A) 争议主体的团体性
(B) 争议内容的特定性
(C) 争议内容的多变性
(D) 争议的时间性
(E) 争议影响的广泛性
150、企业文化的功能主要有( )
(A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能
(D) 沟通功能
(E) 导向功能
卷册二：操作技能
注意事项：
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、问答题(本题共20分，第小题10分)
1、岗位分析的目的和要求大致有哪些?
2、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?
二、计算题：(本题20分，每小题10分)
1、 某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算)
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页)
2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
三、 例分析题(本题共40分，每小题20分)
1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算;若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。
2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作;并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页)
2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。
在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
请您结合本回答下列问题：
(1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生?
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页)
四、 方案设计题(本题共20分)
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。