人事处劳资科招聘考试
人事处劳资科招聘考试
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
为进一步加强人才队伍建设，根据《贵州烟草专卖局办公室关于印发<人才引进管理办法>的通知》(黔烟办法[2014]51号)精神，经研究决定，2014年面向社会公开招聘大学应届毕业生，充实黔南烟草商业基层一线岗位。现将有关事项通知如下：
一、招聘名额及岗位
2014年，全州烟草商业面向社会公开招聘大学应届毕业生15人，具体招聘名额及岗位分配见《黔南州烟草商业2014年公开招聘名额及岗位分配表》(附件1)，以下简称《名额分配表》。
二、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、公正、择优录用原则。
三、应聘条件
(一)拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质;遵纪守法，无不良行为记录，服从安排，具有较强的组织纪律观念，热爱烟草事业、有志于从事烟草工作。
(二)2014年全日制应届普通高等学校大学本科以上、取得相应学历及学位证书的应届毕业生。
(三)具备《名额分配表》相关岗位的专业要求和报名资格条件。
(四)本科毕业生年龄不超过28周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁。
(五)身心健康。
四、招聘程序
(一)组织报名
由州局(公司)人事劳资科组织开展报名工作。报名应聘人员到黔南州烟草专卖局(公司)人事劳资科现场报名，填写《黔南州烟草商业2014年招聘人员报名登记表》(详见附件2)，提交身份证、学历、学位证书原件、毕业生就业推荐表及复印件各1份和一寸免冠彩色照片2张。每人限报一个岗位。
(二)资格审查
在报名过程中，由州局(公司)人事劳资科对报名人员进行资格审查。不符合报名条件者，不得报名，并向报名者做好解释工作。报名结束后，根据资格审查情况确定参加笔试人员名单。凡因资格审查不严，给招聘工作造成不良影响的，要追究资格审查相关人员的责任。
(三)笔试
州局(公司)统一组织笔试。笔试参照公务员招录考试内容设定。笔试成绩按40%权重计入总成绩。
(四)面试
根据报考岗位笔试成绩排名(保留小数点后两位)，按所招聘名额1∶3比例从高至低确定参加面试人选。岗位笔试成绩并列第三者，同时进入面试。面试成绩按60%权重计入总成绩，面试由州局(公司)统一组织实施。
(五)体检
根据岗位总成绩排名，按招聘岗位职数1∶1的比例确定体检人员名单(同一岗位总成绩出现首位并列的，按笔试成绩高分者确定体检对象)，体检或其他原因出现所招职数不足的,按岗位总成绩排名依次递补,由人事劳资科负责组织考生进行体检。体检采用《贵州省公务员招录体检标准》。
(六)公示
经笔试、面试、体检合格人员，确定为拟录取人员，并在黔南烟草商业OA办公系统网上公示，公示期为5天。
(七)录用
公示期满后，对没有问题或所反映问题不影响录用的，由州局(公司)党委会议研究拟录用名单，报省局(公司)批准后正式办理录用手续。
(八)签订劳动合同
各单位依法与录用人员签订三年期的劳动合同，按所报岗位约定工作内容、地点及试用期。按照定向定岗招聘原则，所有新进人员不得在三年劳动合同期内申请调离招聘岗位单位。
五、时间安排
(一)报名时间： 2014 年 7 月 5 日至 15 日 。
(二)笔试时间：具体时间、地点及相关规定另行通知。
(三)面试时间：具体时间、地点及另行通知。
六、报名地点 ：黔南州烟草专卖局(公司)人事劳资科，地址：都匀市河滨路8号。联系电话：08548239527，联系人：兰文新。
七、其他要求
(一)本次招聘实行岗位公开竞争，凡报名人数低于3人的岗位，由招聘单位征得报名者同意后统筹调剂。同一岗位报名人数不足3人的，取消该岗位报考。
(二)本次招聘录用人员进入所在单位薪酬体系，实行岗位管理。
(三)严肃工作纪律，严格按照工作流程和程序操作，保障招聘工作公平、公正、公开、有序进行。
附件： 1.黔南烟草商业2014年公开招聘名额及岗位分配表.doc
2.黔南烟草商业2014年招聘人员报名登记表.doc
3.黔南州烟草专卖局(公司)2014年新进人员招聘公告.doc
中科院武汉分院人事处招聘笔试考中文和行政管理。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
人事处组织科招聘考试
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
中科院武汉分院人事处招聘笔试考科目如下所述：政治理论课(已获得硕士学位的人员和应届硕士毕业生可以免试)、外国语(语种以我院专业目录为准,听力测试在复试中进行)。
二、招聘对象与基本条件 （一）招聘对象 （1）本次公开招聘岗位为专任教师岗，招聘对象为2022年7月31日及以前取得境内研究生学历和硕士及以上学位、取得海（境）外硕士及以上学历（学位）证书且通过教育部留学服务中心认证的人员。具有博士学历学位的考生可按《宜宾学院2022年直接考核招聘高层次人才公告》要求。2022年8月1日及之后毕业的在读生不属于此次公招的范围。未在规定时间内取得并提供有关证书的报考者，视为自动放弃，责任自负。 （2）招聘对象须完全符合《宜宾学院2022年4月公开招聘编制内工作人员岗位和条件要求一览表》（含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。 （3）现宜宾学院在编工作人员均不属本单位本次招聘对象。 （二）基本条件 1.报考者应同时具备以下条件： (1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 (2)身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。 (3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。报考者本人有效学位证、学历证所载明的学历、学位及专业名称，应与拟报考岗位的学历学位、专业条件要求相符。不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。 (4)中小学教师报考者，须征得县级以上教育行政主管部门书面同意。 (5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。 (6)报考者出生日期在1982年1月1日以后（以身份证出生日期为准）。 特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。 2.有下列情况之一者，不得报考： (1)曾受过各类刑事处罚的。 (2)曾被开除公职的。 (3)有违法、违纪行为正在接受审查的。 (4)尚未解除党纪、政纪处分的。 (5)按照国家以及四川省的相关规定应当回避的。 (6)尚处于试用期内的新录用公务员。 (7)按照国家以及四川省的相关规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。 (8)违反有关规定不适宜报考事业单位的。 三、招聘岗位名额及待遇保障 本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为13名。具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。 本次招聘的的窗体顶端 本次招聘的入职人员工资标准按照国家相关政策规定执行；学校根据国家、省、市的有关规定，对符合参保条件的，办理社会保险；对符合缴存住房公积金条件的，缴存住房公积金；参加学校相应的职称评聘和岗位聘任。是党员或团员的纳入相应支部进行管理，可以申请加入工会。 四、考试报名与资格审查 本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名的网站为宜宾学院招聘网站（），报名时间为2022年5月7日9:00至2022年5月10日18∶00。报名按以下程序进行： （一）报名 1.报名须知。报考者登录报名网站后，应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名，每个报考者在我校本次编制内公开招聘中限报一个岗位。报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度或同时多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。 2.填报信息。报考者按网站提示要求通过注册，如实、准确填写《宜宾学院2022年4月公开招聘编制内工作人员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容，以便宜宾学院了解报考者基本情况。请考生及时在报名网站查看个人网上报名的信息反馈，以避免因信息填报不规范造成的报名不成功。 3.上传相片。报考者在网上填写《报考信息表》后，请按网络提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。宜宾学院根据报考者所传相片在网上进行质量检查。上传相片质量审查不合格的，报考者应按提示重新上传。 4.报名资格初审和照片质量检查。报名资格初审和照片质量检查不合格的、逾期报名的，不能进入下一程序。因报考者未按注意事项和填表说明认真、如实、准确填写《报考信息表》、未按照质量要求上传照片造成的网上资格初审不合格，责任由报考者自负。 5.打印报考信息表。通过报名资格初审和照片质量检查的报考者，须及时登陆宜宾学院网站报名系统，按网络提示打印《报考信息表》2份，供面试入围资格审查和考试时使用。 （二）缴费与准考证打印 按照四川省发改委、四川省财政厅(川发改价格〔2017〕472号)文件的规定，笔试共1科缴费50元。通过资格初审的报考者，按报名系统内的通知要求于2022年5月7日9:00至5月10日9：00通过网络缴费，于2022年5月12日9:00至5月14日9：00打印准考证，未缴纳考试费用的报考者无法打印准考证。 （三）岗位调减及退费 招聘岗位的有效报考人数（以实际缴费人员为准）与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，由宜宾学院调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调减或取消的情况，于2022年5月11日在宜宾学院网站上向社会公布。取消岗位中报考者所缴纳笔试考务费，由报考者于2022年5月12日17：00前联系宜宾学院人事处办理退费。逾期未按要求提出申请并提供相关信息的，责任自负。因报考者个人原因未参加考试的，笔试费用不予退还。 （四）面试入围资格审查 1.面试入围资格审查时间。面试入围资格审查由宜宾学院负责进行，审查时间为2022年5月18日上午9:00开始至5月19日下午18:00结束（资格审查在工作时间进行：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00）。 2.面试入围资格审查地点。 四川省宜宾市翠屏区五粮液大道东段酒圣路8号 宜宾学院A区-人事处师资科（行政楼315办公室） 3.面试入围资格审查名单确定。宜宾学院根据各具体招聘岗位参考人员笔试总成绩及招聘名额，从高分到低分按2:1的比例确定面试入围资格审查人员，与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。面试入围资格审查名单将于2022年5月17日8：30前于宜宾学院公告栏发布，请报考人员密切关注考试动态。 4.面试入围资格审查所需材料。请通过网上报名资格初审的应聘者（登陆宜宾学院招聘网站查看），在上述规定期间内，携带以下复审材料参加资格现场审查： ①提供《报考信息表》（请用A4纸自行打印并按要求张贴近期免冠证件照片，请在人签名处手写签名）。 ②提供应聘者本人身份证。 ③提供应聘者本人符合岗位要求的学位证、毕业证或相关证明学历学位及专业的材料，未领到学位证、毕业证的应届毕业生提供学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件1份。 留学人员应提供毕业证（学位证）、成绩单以及国家教育部留学服务中心认证等材料原件及复印件1份。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，按有关规定由我校进行专业认定，认定与招聘专业为相似专业的拟视为专业资格条件合格。若报考人员报考的岗位条件有专业方向要求的，需提供毕业学校开具的关于专业方向的证明原件。 ④如应聘者已取得的职业资格证书、专业技术资格证书等材料，请提供相应资格证书原件及复印件1份。 ⑤在职人员应提供原单位出具的同意报考书面材料原件1份；已离职考生应提供解除劳动关系证明材料、离职证明或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料原件1份。 ⑥有政治面貌要求的岗位需提供报考者组织关系所在党组织出具的政治面貌证明原件1份。 ⑦毕业生就业推荐表原件1份。 ⑧其他与应聘资格相关的证明材料。 2022年应届毕业生最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，我校将在公招的任一环节取消报考者的报考（聘用）资格，责任由报考者自负。 不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，在招聘的任何环节发现不符合应聘条件、弄虚作假的，均取消其报考或录用资格，且后果自负。 5.面试费用及面试通知书发放。根据川发改价格〔2017〕472号文件规定，通过面试资格审查的考生应缴纳80元面试费用，并在面试入围资格审查处（宜宾学院A区行政楼315室）出示宜宾学院计财处缴费凭证，领取《面试通知书》。 面试入围资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试资格审查公告要求的证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试资格审查的人员，由宜宾学院根据报考人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。 五、考试 本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。 按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合宜宾学院实际，本次公开招聘笔试开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于2:1，面试考试不设开考比例。 考试成绩按以下原则计算： 笔试总成绩（含政策性加分，下同）=笔试成绩+政策性加分 专业教师岗位面试总成绩=试讲成绩×100% 考试总成绩=笔试总成绩（含政策性加分）×40%+面试总成绩×60%。 （一）笔试 1.笔试科目。所有岗位笔试科目为《教育学原理与专业知识综合测试》共1科，笔试采用集中闭卷考试方式。笔试考试时间为120分钟，笔试卷面满分为100分。 2.笔试范围。笔试范围为教育学原理等方面知识，以及相应岗位专业知识等方面的内容。笔试具体参考资料见附件2。 3.笔试时间及地点。定于2022年5月14日在宜宾学院进行（具体时间和具体地点详见《准考证》）。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。 4.笔试成绩公布。报考者的笔试总成绩及岗位排名于2022年5月15日在宜宾学院网站公布，报考者请自行登陆查询。对笔试总成绩有疑问的报考者，可于2022年5月16日17：00前的工作时间电话）申请查分，逾期不再受理。查分结果当天回复本人，对于有变动的查分结果，于2022年5月16日18：00前在宜宾学院网站上更正公布。 5.政策性加分。大学生村（社区）干部按《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）规定加分；退役大学生士兵按《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》（川人社函〔2018〕318号）规定加分；“三支一扶”“西部志愿者”及“特岗教师”等基层项目人员按《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保闻厅等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（川人社发〔2021〕19号）和《关于印发关于推动四川省大学生志愿服务西部计划服务乡村振兴战略的实施意见>的通知》（川青联发〔2021〕28号）规定加分。 申请加分的报考者，务必于2022年5月12日17：00前在工作时间将以下材料交宜宾学院人事处（地址：宜宾市酒圣路8号宜宾学院行政楼315室,联系电话）,以便审查。 政策性加分需要提供材料： ①“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村（社区）干部：服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）出具的证明、考核材料、服务合同（协议）和服务证书等材料原件及复印件。 ②申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书（证章）和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。 材料不齐备、非原件或逾期未按要求提交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的由宜宾学院按公告和有关政策规定加分。 （二）面试 1.面试方式。采取专业试讲、专业展示与答辩等方式进行。 2.面试时间及地点。面试的时间及地点详见《面试通知书》。 面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证按《面试通知书》规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。 3.面试主要范围。 面试考试主要包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质（综合知识、专业知识等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）和人格素质（举止仪表、性格气质等）等方面。面试考试满分为100分。 4.面试成绩确认。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。 （三）考试成绩公布 面试工作结束后，由宜宾学院于面试后3个工作日内在宜宾学院网站上公布实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名）。对于面试成绩或考试总成绩低于60分的考生，取消其应聘资格。 六、体检 （一）体检人员确定 根据招聘名额和考试成绩排名由高到低，确定体检人员名单，并于考试结束后3个工作日内在宜宾学院网站公布。 窗体底端 （二）体检标准 体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。 体检所产生的一切费用由报考者自行承担。 （三）体检要求 由宜宾学院指定医院进行体检，具体时间及体检安排以宜宾学院在面试结束后发布的总成绩名单及体检人员名单公告为准。 未按本公告要求参加体检的报考者，视为自动弃权。凡在体检中弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。 初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由宜宾学院指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。 体检合格人员须按照宜宾学院要求提交、转递相关材料和人事档案、党团材料等。 七、递补 （一）对笔试考试成绩公示期间报考者自动放弃出现的空额，可按该岗位未入围人员笔试成绩从高分到低分依次递补。 （二）因报考人员自动弃权或体检不合格而出现空额的岗位，可按该岗位未入围人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补，面试成绩或考试总成绩低于60分的报考者无递补资格。递补人选应按本公告要求进行体检和审查。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。 （三）拟聘用人员公示后，因拟聘用人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不再递补。 八、公示 考试、体检、综合审查合格者由宜宾学院确定为拟聘用人员，并在省人社厅“人事考试”专栏、省教育、宜宾学院上公示7个工作日，公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。 对公示期间反映有严重问题并查有实据不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先暂办理后续招聘手续，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。 九、综合审查 宜宾学院对体检合格人员进行综合审查，包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。 综合审查将贯穿招聘、入职、试用期全过程，我校在综合审核、试用期考核过程中，若发现报考人员存在弄虚作假、资格不符、试用期考核不合格等情况，将取消其工作岗位及此次招聘考试成绩。 出现以下情况，视为报考者自动放弃，取消其拟聘用资格： （1）报考人员人事档案、党团材料及宜宾学院要求提供的其他材料未按要求到达宜宾学院的。 （2）报考人员未按宜宾学院要求办理入职的。 十、审核确认和办理聘用手续 公示无异议人员由宜宾学院通知报送以下材料的时间和地点。 1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过省教育厅审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书（有学位要求的，下同）。 2.毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供有效毕业证书和学位证书以及未就业证明。 3.拟聘用人员办理确认、聘用等手续时，应按宜宾学院要求提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》等符合岗位条件要求的相关材料。未按宜宾学院要求取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。 4.下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。 宜宾学院负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并负责对拟聘人员报考资格条件进行最终审核确认。审查审核合格并经宜宾学院党委常委会研究同意后，将汇总拟聘用人员的相关材料报省教育厅。省教育厅将根据有关规定和我单位报送的人员材料，对拟聘用人员进行确认。 通过省教育厅审核确认的人员，取得聘用资格。 宜宾学院凭确认复函，通知被聘用人员在规定的时间内（具体时间以宜宾学院通知为准）到单位报到，签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。 逾期或不能按要求提供上述材料的以及取得聘用资格的人员未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）资格。因以上原因产生的空额，不再递补。 十一、纪律与监督 有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 十二、特别提示 1.公招过程中如有调整、补充等事项，由宜宾学院在宜宾学院网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察聘用的，责任自负。 2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。 3.本单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 4.根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程及安排，调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。 5.最终聘用结果以宜宾学院审核结果为准。 6.考生办理入职时将与宜宾学院签订五年服务期协议。 十四、有关咨询、监督电话 政策和考务咨询电话：、（宜宾学院人事处） 监督电话：（宜宾学院纪委办公室） 本公告由宜宾学院人事处负责解释。 1.宜宾学院2022年4月公开招聘编制内工作人员岗位和条件要求一览表 2.宜宾学院2022年4月公开招聘编制内工作人员笔试考试参考教材 宜宾学院 2022年4月11日
中科院武汉分院人事处招聘笔试考中文和行政管理。
人事劳资科考试
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
劳资人员的业务可以分为以下几部分：一、人员管理：录用（招工、调转、安置分配）、劳动合同管理（签、续、变、解、终）、人员培训、定员和定岗。二、工资管理：定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总三、社保管理：五险一统筹管理（养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖）、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等四、福利待遇管理：带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等总之，劳资业务繁杂，真想考取的话很难，作为学徒还可以。想考的话先看招聘单位要求的门槛：如学历、从事本专业时间、性别等等。实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
劳资人事专员招聘考试题
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
这个题目可以买到的，你可以去书店看看，一些考试书店
应聘劳动人事科考试
事业单位的有一本事业单位专用书，公务员的就行测和申论
再投简历。重来一次
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。(3)综合评审：论文的撰写