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中国人事考试网报名技能考试一般是先注册再报名。如果显示信息不符，要仔细检查信息输入有没有错误，前后有没有不一致的地方，注册时填报信息和报名填报信息是否一致。
公务员报名照片审核工具打不开是打开错误造成的，解决方法为：1、先用关键词【照片审核处理工具】搜索到工具，并下载。2、选中下载好的文件，按鼠标右键，选择【解压到当前文件夹】。3、打开解压好的文件，找到photoprocess,双击打开。4、弹出照片审核系统窗口，点击打开照片文件，选择你要上传的人头。5、选择符合界面提示的白底照片，显示审核通过后，点击【保存照片文件】即可。
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中心地址：成都市中南大街56号（成都市人事局人才培训大厦2楼，红照壁与老南门大桥之间） 咨询电话：
江苏省人事考试网打电话联系本人方法是在江苏省人事考试网上寻找相关信息，通过在线咨询平台联系。1、在江苏省人事考试网上寻找相关信息可以登录江苏省人事考试网，查看相关考试公告、政策法规、报名流程等信息，以解决问题。2、通过在线咨询平台联系：江苏省人事考试网上可能提供在线咨询服务，可以通过在线客服或留言板等方式，向相关部门或服务机构提出问题。
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山东省人事考试中心办公地址：山东省济南市历下区燕子山路2号（解放路与燕子山路交叉口向南50米路东）资格考试一科：主要负责专业技术人员执（职业）资格考试考务工作，具体承担机关事业单位工人技术等级考核考务工作。电话： 资格考试二科：主要负责专业技术人员职称类考试考务工作。电话：
江西人事考试网电话：
江西简称“赣”，因公元733年唐玄宗设江南西道而得省名，又因为江西最大河流为赣江而得简称，是中国内陆省份之一。江西位于中国东南部，在长江中下游南岸，以山地、丘陵为主，地处中亚热带，季风气候显著，四季变化分明。
境内水热条件差异较大，多年平均气温自北向南依次增高，南北温差约3℃。全省面积万平方公里，总人口4518余万，辖11个设区市、100个县（市、区）。全省共有55个民族，其中汉族人口占99％以上，少数民族中人口较多的有畲族、苗族、回族、壮族、满族
、
江西省地处中国东南偏中部长江中下游南岸，古称“吴头楚尾，粤户闽庭”，乃“形胜之区”，东邻浙江、福建，南连广东，西靠湖南，北毗湖北、安徽而共接长江。江西为长江三角洲、珠江三角洲和闽南三角地区的腹地，与上海、广州、厦门、南京、武汉、长沙、合肥等各重镇、港口的直线距离，大多在六百至七百公里之内。
境内高速公路里程突破6234公里，出省主要通道全部高速化。京九线、浙赣线纵横贯穿全境。航空和水运便捷。
江西的面积属于长江流域，河流总长约18400公里，有全国最大的淡水湖鄱阳湖。已发现野生高等植物5117种，野生脊椎动物845种。
全省现有世界遗产地5处，世界文化与自然双遗产地1处，世界地质公园3处，国际重要湿地1处，国家地质公园5处，国家级风景名胜区15处，林业自然保护区186个（国家级15个），森林公园180个（国家级46个），湿地公园84处（国家级28处）
客服人事考试题
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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人事面试技巧和注意事项
试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
就是能考的试题都可以考
一般为客观题，选择（单选、多选），判断，看具体的地区而言
这个题目可以买到的，你可以去书店看看，一些考试书店
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重庆2023年一级建造师考试时间是什么时候？重庆2023年一级建造师考试在几月份？重庆2023年一级建造师什么时间考试？更多一级建造师考试相关资讯，敬请关注猎考网一级建造师频道。人力资源社会保障部办公厅发布的《关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》已经发布，一级建造师考试将于2023年9月11日、12日两天举行，报名时间在2023年7月6日-15日，报考人员可直接登录中国人事考试网()点击“网上报名”或登录重庆人力资源和社会保障网()点击主页上“人事考试网上报名”进入考试网上报名系统进行报名。重庆2023年一级建造师具体考试时间安排如下表：25一级建造师9月11、12日26法律职业资格（客观题）2023年重庆一级建造师网上报名流程：本考试报名证明事项实行告知承诺制，请各位报考人员仔细阅读中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知承诺制”专栏中的政策文件、办事指南，详细了解，正确操作。网址：。本考试实行全国统一网上报名，报考人员可登录中国人事考试网()进行网上报名。为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力，报考人员现工作地及居住地须在重庆市区域内，方可在重庆市报名参加考试。经核查不符合报名范围规定的报考人员将作报名无效处理。(一)注册信息1. 新注册的报考人员。详细阅读报名协议条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息，并上传电子照片。2. 已注册的报考人员。请登录报名系统补充完善个人信息，待核验完成后进行报名操作。3. 注册信息在线核验通过的报考人员可直接报名;“未通过”或“需人工核查”的报考人员在填报信息后须按要求上传身份证、学历学位证书等图片，继续完成报名。(二)信息填报报考人员填报信息前须仔细阅读《报考须知》。报考人员须如实、准确无误的填写报考人员个人信息(请报考人员准确提供个人信息：联系电话、工作单位、通信地址等)，以便于接收考试相关资讯;如信息发生变更，应及时在注册信息中修改。(三)选择报名办理方式在专业技术人员资格考试报名中存在虚假承诺行为，或者因严重、特别严重违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制(以下简称告知承诺制)。其余报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理报考事项。1. 报考人员选择采用告知承诺制方式办理报考事项的，系统自动生成《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考告知承诺书》(以下简称告知承诺书)，报考人员须认真阅读告知承诺书，确认本人完全符合报名条件及填报和提交的所有信息均真实、准确、完整、有效，并愿意承担不实承诺的法律责任。点击“签署”告知承诺书(电子文本)，一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。2. 报考人员作出承诺后，可在未缴费且报名截止前撤回承诺。报考人员未选择告知承诺制方式办理报考事项的或撤回承诺的，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。不适用告知承诺制办理报考事项的、未选择告知承诺制方式办理报考事项的、撤回承诺的3类报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，须按要求提交电子版证明材料，经在线核查通过后方可缴费。(四)网上缴费报考人员确认报名信息后，可直接进行缴费，缴费时间为7月6日9:00─7月16日17:00。考试报名收费标准：《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》科目为每人每科61元，《专业工程管理与实务》科目为每人每科70元。新考生收取考试成绩档案管理费20元/人。一级建造师资格考试成绩实行滚动管理，报名系统将对所有报考人员自动收取档案管理费20元/人。报名结束后系统将会自动甄别新考生、老考生，并在打印准考证期间，退回老考生“档案管理费20元/人”至缴费账号，请相关考生注意查收。缴费成功后，非政策性因素，不予退费;未在规定时间内进行网上缴费的报考人员视为自动放弃报名参考。需开具考试报名考务费收据的报考人员，请自行打印《考试报名表》并携带有效身份证件，本人于报名结束后90天内到重庆市人事考试中心2205室现场办理，单位统一办理的，还须出具介绍信及人员信息花名册电子表格，逾期不予办理。(五)打印准考证网上报名缴费成功的报考人员可于9月6日至9月10日登录中国人事考试网下载并打印准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，认真核对姓名、身份证等信息内容，如发现与身份信息不一致，务必在9月10日前(工作日)携带准考证及身份证(原件及复印件)到重庆市人事考试中心现场查询更正。请人员认真阅读准考证上的考试时间、地点及注意事项。在考试当天人员须持本人准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间和地点参考。热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
2022年重庆考区高级经济师考试报名时间为4月11日9:00─4月20日17:00，初中级经济师考试报名时间为7月19日9:00─7月28日17:00。报名流程在下文为大家介绍。根据重庆市《关于2022年度经济专业技术资格考试报名工作的通告》中的安排，2022年重庆考区高级经济师考试报名时间为4月11日9:00─4月20日17:00，初中级经济师考试报名时间为7月19日9:00─7月28日17:00。报名流程详情如下。一、报名时间高级考试： 4月11日9:00─4月20日17:00初、中级考试：7月19日9:00─7月28日17:00二、报考条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试：（一）初级考试条件凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。根据《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）规定，应届毕业生可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证）和学校出具的应届毕业证明报考经济初级资格考试。全日制在校学生（非应届毕业生）请勿报考。（二）中级考试条件具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6. 具备博士学位。（三）高级考试条件具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。（四）知识产权专业人员考试条件知识产权专业人员2023年前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。（五）其他职业资格与经济专业技术资格的衔接取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格，作为报名参加中级经济专业技术资格考试的条件。取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格，作为报名参加高级经济专业技术资格考试的条件。取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。（六）工作年限及学历学位相关规定从事经济相关专业工作年限是指取得规定学历前后从事该工作时间的总和；全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限；以上报考条件中规定的专业工作年限的计算截止日期为2022年12月31日；有关学历学位的要求是指教育行政部门承认的正规学历或学位。（七）香港、澳门、台湾居民考试条件根据原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和国务院台湾事务办公室发展和改革委员会关于印发《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》的通知（国台发〔2018〕1号）精神，符合经济专业技术资格考试报考条件的香港、澳门、台湾居民，按照规定的程序和要求，可报名参加考试。考试成绩在规定的年限内全部科目合格后，在考后资格复审时，按照考务文件规定的相关条件要求，须提交本人有效身份证明。三、报名程序和要求本考试报名证明事项实行告知承诺制，请各位报考人员仔细阅读中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知承诺制”专栏中的政策文件、办事指南，详细了解，正确操作。网址：。本考试实行全国统一网上报名，报考人员可登录中国人事考试网（）进行网上报名。为防范人员跨地区流动带来的疫情防控风险，报考人员现工作或居住地须在重庆市，方可在重庆市报名参加考试。（一）注册信息1. 新注册的报考人员须详细阅读报名协议条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息，并上传电子照片；已注册的报考人员直接登录报名系统补充完善个人信息。注册时上传的电子照片务必真实，该照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，一经上传不得修改。2. 报名系统将对报考人员身份、学历学位等注册信息进行在线核查，完成相关数据核查后方可继续报名。注册信息在线核查原则上需24小时，考生须在报名前预留充足时间、提前完成用户注册和学历学位信息补充，以免错过报名。3. “未通过”或“需人工核查”的报考人员在填报信息后，须按要求上传身份证、学历学位证书等符合报考条件的电子版证明材料。（二）填报信息报考人员填报信息前须仔细阅读《报考须知》。报考人员须如实、准确无误的填写报考人员个人信息（请报考人员准确提供个人信息：联系电话、工作单位、通信地址等），以便于接收考试相关资讯；如信息发生变更，应及时在注册信息中修改。（三）选择报名办理方式在专业技术人员资格考试报名中存在虚假承诺行为，或者因严重、特别严重违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制（以下简称告知承诺制）。其余报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理报考事项。1. 报考人员选择告知承诺制方式办理报考事项的，须认真阅读《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺书》（以下简称告知承诺书），点击“签署”告知承诺书（电子文本），一经签署即具有法律效力，不允许代为承诺。2. 报考人员作出承诺后，可在未缴费且报名截止前撤回承诺。不适用告知承诺制办理报考事项的、未选择告知承诺制方式办理报考事项的、撤回承诺的3类报考人员须按要求提交电子版证明材料，经在线核查通过后方可缴费。考试成绩发布后，人事考试机构将对上述3类人员中全科成绩合格人员的报考资格开展在线人工核查。3. 报考人员未选择告知承诺制方式办理报考事项的或撤回承诺的，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。（四）网上缴费报考人员确认报名信息后，可直接进行缴费，缴费时间为：高级考试 4月11日9:00─4月21日17:00；初、中级考试 7月19日9:00─7月29日17:00。缴费成功即完成报名，逾期不缴费视作放弃报名，报考人员完成报名后已缴费用不予退还。按照人社厅函〔2015〕278 号、人考中心函〔2020〕36 号和渝发改收费〔2022〕156号文规定，经济专业技术资格考试报名考务费收费标准为：高级考试：每人每科79元；初、中级考试：每人每科71元；初、中级考试成绩实行滚动管理，报名系统将对所有报考人员自动收取档案管理费20元/人；报名结束后系统将会自动甄别新考生、老考生，并在打印准考证期间，退回老考生“档案管理费20元/人”至缴费账号，请相关考生注意查收。需开具考试报名考务费收据的报考人员，请自行打印《考试报名表》并携带有效身份证件，本人于报名结束后90天内到重庆市人事考试中心2205室现场办理，单位统一办理的，还须出具介绍信及人员信息花名册电子表格，逾期不予办理。（五）打印准考证高级考试打印准考证时间：6月10日─6月17日；初、中级考试打印准考证时间：11月4日─11月11日。网上报名缴费成功的报考人员可于规定时间内登录中国人事考试网下载并打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），认真核对姓名、身份证等信息内容，如发现与身份信息不一致，务必在相应级别准考证打印结束日前（工作日），携带准考证及身份证（原件及复印件）到重庆市人事考试中心现场查询更正。请报考人员按照准考证上的要求，在规定时间、地点参加考试。重庆经济师考试报名流程重庆经济师报名流程相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料