人事管理部门安全考试题
人事管理部门安全考试题
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) 年—3年 年—年 年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) 个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）；A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15道（每题2分）；ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道（每题1分）；1.错误 2.错误 3.正确 4.错误5.错误 6.正确 7.正确 8.错误9.正确 10.正确 11.正确 12.错误13.正确 14.正确四、简述题6道（每题4分）；1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。五、分析设计题2道（每题8分）；1．利用人力资源开发、培训等理论解释。2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；c.说明绩效考评的具体步骤和要求。六、论述题2道（每题8分）。1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。求采纳为满意回答。
一、填空题（共20题）
1、集团公司《工程技术人员安全值班实施办法》规定，对现场值班的技术人员必须进行36小时以上事故案例专门培训，并熟悉本项目所有工序的安全卡控程序。
2、塔吊的拆装必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队伍进行，拆装时应有技术和安全人员在现场监护。
3、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
4、施工企业应加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。
5、群众安全生产监督员必须先由工会组织对群众安全生产监督员候选人进行不少于20学时的岗前培训，经考试合格后择优聘用、发证上岗。
6、图纸审核情况有关制度规定，图纸审核后必须有审核记录并存档。
7、事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。
8、项目部的成本管理应是全过程的，包括成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
9、集团公司要求项目所有管理人员必须签订遵守职业道德承诺书，签订前项目部要对所有项目管理人员开展以法律法规和职业道德为主要内容的培训。
10、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关实施、设备上，设置明显的安全警示标志。
11、项目中标后首先进行施工调查，根据调查结果和业主工期、质量要求，结合现有机械设备和技术力量，对临时工程进行综合设计，统筹安排。
12、成建制架子队每50名作业人员至少要设置一名专职安全管理人员。
13、施工单位应向施工作业人员提供安全防护用具和安全防护服装；并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
14、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
15、生产经营单位对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控、并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的`应急措施。
16、在应急管理中，响应阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群，并尽可能控制并消除事故。
17、建筑物、构筑物由地下穿越铁路轨道施工时，应先会同设备管理单位查明地下的沟、管线和构筑物的位置深度及走向，制定防护措施，进行加固或拆迁。
18、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
19、在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有相应施工承包资质的单位承担。
20、基坑开挖深度超过2米时,必须在周边设置牢固的防护栏杆。
21、技术员、安全员、质检员应经常对安全方案及安全技术交底执行情况进行检查，发现偏差应及时督促落实整改。
22、所有进场作业人员必须按要求接受安全教育培训，建立三级安全教育卡，转序、转岗、新工序施工前必须接受再教育。
23、项目施工前，应对关键工序、特殊工序进行界定，并编制作业指导书及旁站计划，旁站计划包括旁站内容、人员分工、旁站记录等。
二、单选题（共55题）
1、《安全生产法》规定，生产经营单位的（A）对本单位的安全生产工作全面负责。
A.主要负责人 B.主管安全生产的领导
C.财务主管 ?D.安全总监
2.在以下的单位中，除(B)企业以外，都必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A．矿山 ?B．交通运输
C．建筑施工 D．危险物品生产、经营E.金属冶炼
3.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（D）和管理能力。
A、安全生产技术 B、安全生产技能
C、安全意识 D、安全生产知识
4、在（D）中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度，是强化安全生产源头管理，全面落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重大举措。
A．《建筑法》 ? B．《安全生产法》
C．《建设工程安全生产管理条例》D．《安全生产许可证条例》
5、危险物品的生产、经营、贮存单位、矿山、建筑施工单位主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得（C）后方可任职。
A.安全工程师职称证书B.安全专业学历
C.安全资格证书 D.安全知识培训证书
6、(D)是单位和项目部最基本的安全制度。
A.安全教育制度 ?B.安全检查制度
C.安全生产奖惩制度 D.安全生产责任制
7、项目经理（A）要组织项目管理人员召开安全例会，总结生产安全情况，通报安全隐患及违章情况并分析原因，确定治理对策,进行责任分工。
A.每周B.每旬 C.每月 D.每季
8、项目经理部的（D）是项目安全的第一责任人，负责组织召开月度生产安全隐患排查会。
A.项目总工程师 B.项目书记
C.项目部安质部长 D.项目经理
9、集团公司《安全标准化管理检查评分考核办法》规定，项目部检查评分考核由(A)组织，每月至少自查一次，并将评分结果和检查小结上报公司安质部。
A.项目经理 B.项目主管安全的副经理
C.项目总工 D.安全总监
10、项目部除执行日常值班制度外，对关键工序还必须建立(C)现场安全值班制度，项目总工负总责。
A.总工 ?B.安全人员
C.技术人员 D.领工员
11、（D）不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责。
A．建立、健全本单位安全生产责任制
B．保证本单位安全生产投入的有效实施
C．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
D．组成重大生产安全事故调查组
12、按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况，因故不能按期开工超过（C）的，应当办理开工报告的批准手续。
A.一个月 B.三个月
C.六个月 D.十二个月
13、架子队主要组成人员应由（A）担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。
A．施工企业正式职工
B．劳务企业负责人
C．劳务作业人员
D．以上都可以担任
14、项目部生产班组或作业点、每道生产工序必须设置1名群众安全生产监督员。群众安全生产监督员的设置比例按一线员工总数的(A)以上掌握，群众安全生产监督员因工作变动时要及时补设。
15、群众安全生产监督员每月发放不低于（B）的兼职岗位津贴。
A、50元 B、100元C、80元D、200元
16、项目部工程技术管理部门对施工区域的（B）应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A.特种设备B.重大危险源
C.重点部位D.重点区域
17、施工现场应当在（C）的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
A、全部 B、容易发生事故C、有较大危险因素
18、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患
C、设备缺陷D、重大危险源
19、两个以上的生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全的，应当（B）。
A.互相告知对方 ?B.签订安全生产管理协议
C.错开经营活动的时间 D.请求有关部门协调
20、安全检查主要从查思想、查意识、查管理、查制度、查隐患、查整改、查（C）进行。
A．落实 B．违章 C．事故处理 D．档案
21、施工企业在编制施工组织设计时，应当根据（A）制定相应的安全技术措施。
A．建设工程的特点 B．建设单位的要求
C．本单位的特点 D．主管部门的要求
22、施工用电敷设的线路应采用绝缘导线，不应沿地面明设，严禁在模板、脚手架等金属架上直接缠挂。必须明设或穿越建筑物、铁路、道路等易受损伤的场所时，应加设（C）。
A.防护标识 B.警告标识
C.防护管 D.隔离网
23、钻孔桩施工，泥浆池应按规定设置（D）和警示标志.
A.循环装置 B.回收装置
C.泥浆泵 ?D.防护栏杆
24、凡在坠落高度基准面（B）及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。
米 ?米
米 ?米
25、安全带的正确使用应该是（C）。
A.同一水平 B.低挂高用
C.高挂低用 D.钩挂牢靠,挂位不受限制
26、易燃易爆场所不能穿(B)。
A.纯棉工作服 B.化纤工作服 C.防静电工作服
27、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（C）进行喷射。
A.上部B.中部C.根部
28、各种气瓶的存放必须保证安全距离，气瓶距离明火在（B）米以上，避免阳光暴晒。
29、人工挖孔桩施工,孔下照明必须使用（C）V及以下安全电压灯具。
30、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（B）。
A、安全卫生用品 B、劳动防护用品
C、劳动防护工具 D、劳动防护服装
31、职工有下列情形之一的，不予认定为工伤（D）
A、在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、患职业病的
C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D、醉酒导致伤亡的
32、职工有下列情形之一的，不予认定为视同工伤（C）
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的
C、自残或自杀的
D、职工受用人单位指派前往疫区工作而感染疫病的
33、特种设备（D）应当对特种设备作业人员进行安全、节能教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的设备安全、节能知识。
A.设计单位 ?B.生产制造单位
C.监督检验单位 D.使用单位
34、《安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。下列工种中不属于特种作业的（D）。
A.焊工 B.电工 C.架子工 D.木工
35、架梁作业，架桥机各支腿保险销安装、拆除应经(D)。
A.安全员检查 B.司机检查
C.防护员检查 D.双人互检
36、外租机动车辆必须纳入(D)的安全管理范围。
A.出租单位B.监督单位C.生产单位D.使用单位
37、塑料安全帽要求外表完整、光洁，帽内缓冲带、帽带齐全无损，其使用期限不超过(C)，检验试验周期为一年。
A.五年 ?B.三年
C.二年半 ?D.五年半
38、根据《建设工程安全生产管理条例》，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当（C）。
A．立即上报 B．处以罚款
C．立即制止 D．给予处分
39、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（B）小时。
40、重大事故，是指造成（B）人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上一亿元以下直接经济损失的事故。
41、较大事故，是指造成（B）人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直接经济损失的事故。
42、发生人身伤亡事故，现场负责人要(A)向项目部进行汇报，项目部要在(B)向集团公司进行报告。
A.立即 小时内小时内 小时内
43、项目经理接到事故报告后，要立即组织应急救援，并向公司安全监管部门和集团公司指挥部报告，并应当于（A）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
44、集团公司规定，发生一起一般生产安全责任事故，严重时撤销（C）职务。
A.单位分管领导B.单位业务领导C.项目经理及项目书记D.项目总工和安全总监
45、《中华人民共和国刑法》规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制定，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的处（A）
A、三年以上七年以下有期徒刑B、三年以下有期徒刑
C、五年以下有期徒刑 D、三年以上有期徒刑
46、根据《消防法》，消防工作贯彻(C)的方针，坚持专门机关与群众结合的原则，实行防火安全责任制。、
A.预防为主，安全第一 B.安全第一，预防为主
C.预防为主，防消结合 D.防消结合，预防为主
47、在易燃易爆区显眼的地方要设有“（B）”的标志，以预防发生火灾爆炸事故。
A．严禁携带香烟B．严禁吸烟和明火
C．严禁逗留 D．注意安全
48、适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是(C)。
A．水、泡沫灭火器
B．干粉、泡沫灭火器
C．干粉、二氧化碳
D．水、干粉灭火器
49、应急管理是对重大事故的全过程管理，贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，充分体现了“（C）”的应急思想。
A．安全第一，预防为主B．安全第一，常抓不懈
C．预防为主，常备不懈D．预防为主，常抓不懈
50、购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和（A），购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
A．安全鉴定证 B．外观鉴定证
C．质量鉴定证 D．强度鉴定证
第二章生产经营单位的安全生产管理 一、单选题 1.企业安全的教育中的“三级教育”是指：（） A.法规教育、生产教育、技术教育B.学徒教育、上岗教育、带班教育 C.安全生产的厂级教育、车间教育、班组教育 2.根据有关规定，三级教育中的班组安全教育的教学学时是：（） 学时学时学时 3.三级教育中的“班组安全教育”应由谁来进行？（） A.企业安全技术人员B.教育部门的专业教师 C.班组长会同安全员及带班师傅 4.为了保证机械操作安全，操作各种机械的人员 经过专业培训，能掌握该设备 性能的基础知识，经考试合格，持证上岗。（） A.必须B.不必C.建议 5.新员工操作机器设备前，应。（） A、进行培训与指导B.让其独立操作C.配备工具 6.未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有老师傅带领下不允许安排其独立操作，是（）的安全职责。 A.人事、劳资部门B.安全专职机构C.技术部门D.生产部门 7.三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指：（） A.入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育 B.低级、中级、高级教育 C.预备级、普及级、提高级教育 8.特种作业人员年审免试的条件是（） A.两个复审期内做到无事故B.当年做到无事故C.所在企业的管理部门同意 9.对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要：（） A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育 B.安全科学基本理论与教育 C.安全生产方针、法规与管理方法教育 10、对于企业生产管理者来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要：（） A、安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育B.安全科学基本理论与教育 C.安全生产方针、法规与管理方法教育 11、离岗个月以上者，须重新进行车间、岗位安全教育。（） 12.在安全管理中，下列哪样比较重要？（） A、发防暑降温费B.安全培训和教育C探望负伤人员家属 13.禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为，它的基本几何图形是：（） A、带斜杠的圆环B.三角形C.圆形D.矩形 14.特种作业人员的安全培训，一般采取按工种分批集中，的方式进行。（） A、师傅带领B.脱产集体授课C.大家讨论 15.所有机器的危险部分，应来确保工作安全。（） A、标上机器制造商B.涂上警示颜色C.安装合适的安全防护装置 16.下列工种中不属于特种作业的是（） A、焊工B.电工C.架子工D、木工 17.取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔几年必须进行定期复审？（ ） A、一年B.二年C.三年 18.企业全员安全教育是面向全体干部、的定期安全教育。（） A、工人B.家属C.职工和家属 19.下面人员中，需要接受安全培训。（） A、管理人员B.工人C.以上两类人员都同样需要 20.离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行。（） A、岗位安全教育B.厂级安全教育C.车间安全教育 21、是提高职工安全技术素质的有效措施。（） A、实践锻炼B.加强批评C.加强安全教育和培训 22.对于安全专业技术人员来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要：（） A、安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育 B.安全科学基本理论与教育 C安全生产方针、法规与管理方法教育 23.根据有关规定，三级教育中的各级教学学时是：（） A、厂级8学时，车间4学时，班组4学时 B.厂级4学时，车间4学时，班组4学时 C.厂级4学时，车间2学时，班组2学时 24.特种作业人员须经合格后，方可持证上岗。（） A、专业技术培训考试B.领导考评C文化考试 25.作业人员的培训教育，包括：（） A、入厂安全培训教育B.车间安全培训教育 C.岗位安全培训培育D、安全三级教育 26.企业安全管理人员必须经过不少于学时的安全教育，并经考核合格后方能任职。（） A、40B、80C、120D、150 27、是企业最基本的安全制度。（） A.安全教育制度B.安全检查制度C.安全生产奖惩制度D.安全生产责任 28.离开特种作业岗位年以上的特种作业人员，需重新进行安全技术考核，合格者方可从事该作业。（） A.半 29.新进矿山的井下职工，矿山企业应当组织对其进行安全教育、培训，下矿井工作前至少必须接受多少个小时的安全教育、培训。（） 30.特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者操作证自行失效。（） 31.特种作业人员安全技术培训时间不少于学时。（） 32.新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症的规定，这是企业的职责。（） A.安全专职机构B.人事、劳资部门C.卫生保健部门D.计划部门 33.安全技术措施计划的编制工作应由负责具体组织。（） A.企业安全工作专职机构（或专职人员）B.企业财务计划部门 C.企业生产部门D.企业第一 34.厂长经理应审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产 规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，安全生产资金投入。（） A.切实保证B.可能的条件下保证C.保证适当的 35.安全技术措施计划是指厂矿企业以为目的的一切技术组织措施。（） A.防止工伤事故B.改善企业内部各种劳动条件C.增加企业利润 36.一般什么时期编制安全技术措施计划？（） A.年初B.年中C.每年的三季度 37.企业编制安全技术措施计划时，应根据本企业情况由订出车间的具体措施计划，经职工讨论，送安技部门审查汇总。（） A.车间主任会同车间工会有有关人员B.车间技术人员 C.企业的总工程师D.负责企业安全工作的领导 38.企业发生事故所造成的经济损失，一般间接损失比直接损失。（） A.小B.相等C.大 39.根据安全经济学的理论，随着技术的进步和生产的发展，在职业安全卫生投资结构中，职业卫生（工业卫生）的费用相对职业安全（安全技术）的费用投入，应是：（） A.逐步增加B.逐步减少C.保持不变 40.根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：（） A.人的不安全行为，物的不安全状态B.情绪不佳，技术不好 C.生产效益不好，无章可循 41.从安全经济学的角度，通常有这样的指标：安全上有1元的合理投入，能够有元的经济产出。（） 、6 42.安全生产责任制，包括（） A.全员职责B.安全生产管理机构设立C.人员任命D.履职考评情况 43.影响人的安全行为的环境因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 44.如下哪些心理现象是安全心理现象？（） A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等 B.谨慎心理、认真心理、负责心理等 45.根据人的社会属性的行为模式，人的行为的根本来源是：（） A.人的需要B.金钱C.外部刺激 46.影响人的安全行为的社会因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 47.影响人的安全行为的社会心理因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等 D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 48.影响人的安全行为的个性心理因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等 D、光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 49.如下哪些心理现象与事故有关？（） A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等 B.谨慎心理、认真心理、负责心理等 50.根据行为科学的知识，在分析事故的原因时，从人的角度要考虑：（） A.人的情绪、气质、社会知觉等心理因素，以及人的动机、能力、需要等因素 B.体力、视力、体重等C、年龄、性别、身高等 51.人体测量学主要研究人体测量和观察方法，通过对人体的测量研究和探讨人体的特征、类型、变异和发展的规律，这也是人类学的最基本的研究方法，通常使用人体静态测量和人体动态测量两种常用方法。（） A.宏观与微观B.整体和局部C.内部与外部D.精确和模糊 52.长时间单调、乏味、紧张的作业，持续的精神压力，对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素，会促使作业时疲劳的产生或加重。（） A.肌肉B.精神C神经D.关节 53.站着不动、长期或经常重复地弯腰、躯干扭曲并倾斜的姿势、经常性重复地单腿支撑的姿势和手臂长时间前伸等姿势极易产生疲劳。这几类姿势容易导致产生疲劳，究其原因，主要为。（） A.动态作业B.动作力量过大C.动作幅度过大D.静态作业 54.按疲劳产生的原因，它可分为心理性疲劳和。（） A.环境疲劳B.全身性疲劳C产业疲劳D.生理性疲劳 55.作业者在疲劳状态下继续作业，立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、，并且会使作业者作业后的恢复期延长。（） A.易患职业病B.事故率上升C.企业经济效益降低D.企业经济效益增加 二、多选题 1.下列哪些属于职工家属安全教育的内容：（） A.职工的工作性质B.职工的工作规律 C.职工工作岗位的安全生产常识D.岗位生产工艺的特点和预防措施 2.下列哪些属于企业普通员工的安全教育方法：（） A.三级教育B.复工教育C.全员安全教育D.企业日常安全教育 3.下列哪些属于企业一般职工应当具备的安全生产知识：（） A.有关电器设备的基本安全知识 B.个人防护用品的正确使用以及伤亡事故的报告 C.生产中使用的有毒有害原料的安全防护知识 D.国家安全生产法规 4.企业中层管理干部应当具备下列的哪些安全知识：（ ） A.多学科的安全技术知识B.安全系统理论 C.国家安全生产法规D.推动安全工作前进的方法 5.企业班组长应当具备的安全文化素质有：（） A.强烈的班组安全要求B.深刻的安全生产意识 C.自觉遵章守纪的习惯D.勤奋履行工作职责 6.企业中层管理干部应当具备的安全文化素质有：（） A.关心职工健康的仁爱之心B.有高度的责任感 C有适应安全生产工作的能力D.自觉遵章守纪的习惯 7.下列哪些属于安全教育的手段和技术：（） A.人—人传授教育B.人—机演习培训C.人—境访问教学D.电化教学 8.企业班组长应当具备下列的哪些安全知识：（） A.国家安全生产法规B.多学科的安全技术知识C.较多的安全技术技能D.熟练的安全操作技能 9.安全教育的对象包括：（） A.企业领导B.企业职工C.职工家属 10.下列哪些是适合于安全教育的方式：（） A.讲课B.展览C.示范 11.安全科学具有下列哪些科学相互交叉的特点：（） A.自然科学B.行为科学C.经济学D.社会科学 12.安全经济学通过理论研究和分析，揭示和阐明了的表达形式和实现条件。（） A.安全利益B.安全投资C.安全效益D.生产效益 13.根据安全科学理论，安全生产保障需要研究下列哪些经济规律：（） A.安全系统科学规律B.事故学规律 C.安全文化学规律D.安全成本、效益规律 14.下列哪些属于安全投资活动：（） A.安全技术投资B.工业卫生投资C.辅助设施投资D.宣传教育投资 15.安全投入的作用可划分为：（） A.安全技术与管理作用B.资金作用 C.安全活劳动作用D.安全激励作用 16.下列哪些属于我们需要研究的安全投资结构：（） A.安全技术投入与工业卫生投入结构 B.安全措施费用与个人防护用品费用的结构 C、预防性投入与事后整改投入的结构 D、生产技术投入与管理投入比例 17.事故及灾害导致的损失后果因素，根据其对社会经济的影响可分为：（） A.可用货币直接测算的事物B.可用价格直接测算的事物 C.不能用货币直接测算的事物D.不能用货币直接衡量的事物 18、安全管理文化建设主要包括：（） A.建立法制观念B.制定法规和规章 C.行政手段的改善和合理化D.严格的执法程序 19.发展安全文化的基本要求是要体现：（） A、社会性B.大众性C.科学性D、实践性 20.从文化的形态来说，安全文化的范畴包含：（） A.安全观念文化B.安全行为文化C.安全管理文化D.安全物态文化 21.下列哪些是我们需要发展的安全行为文化：（） A.科学的安全思维B.严格的安全规范 C.科学的领导和指挥D.合理的安全操作 22.下列哪些属于安全文化意识：（） A.责任意识B.安全就是福利的认识 C.风险意识D.安全也是生产力的意识 23.下列哪些是我们需要建立的安全观念文化：（） A.预防为主的观念B.安全就是效益的观点C.安全管理科学化的观点D、风险最小化的观念 24.下列哪些属于现代安全文化建设手段：（） A.系统科学管理B.责任制C.无隐患管理D.“三同时” 25.下列哪些选项表明动机与行为存在复杂的联系： A.同一动机可引起不同的行为 B.同一行为可引起不同的动机 C、合理的动机可能引起不合理甚至错误的行为 D.不同的动机可引起不同的行为 26.安全行为科学的研究对象是以安全为内涵的 A.个体行为B.群众行为C.群体行为D、领导行为 标准答案 一、单选题 二、多选题
人事管理安全考试题
二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )
(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指( )
(A) 政治和法律环境
(B) 经济环境
(C) 科技环境
(D) 社会文化环境
(E) 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括( )
(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有()
(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
(A) 战略发展规划
(B) 组织人事规划
(C) 制度建设规划
(D) 员工开发规划
(E) 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是( )
(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
(A) 人口政策及人现状
(B) 劳动力市场发育程度
(C) 社会就业意识和择业心理偏好
(D) 用人单位因素
(E) 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )
(A) 从实际出发
(B) 建立在法律和道德规范基础上
(C) 合情合理
(D) 先进性
(E) 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
(A) 工资项目
(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
(C) 其他项目
(D) 员工住房基金
(E) 失业保险费
110、招聘策略主要有( )
(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()
(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )
(A) 对比效应
(B) 目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件
(D) 面试缺少整体结构
(E) 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效
114、制定培训规划的原则是( )
(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是( )阶段
(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )
(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性
117、绩效考评的类型有( )
(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
118、绩效诊断的主要内容有( )
(A) 管理制度
(B) 管理体系
(C) 考评指标和标准体系
(D) 被考评者过程
(E) 企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )
(A) 具有针对性
(B) 具有真实性
(C) 具有及时性
(D) 具有主动性
(E) 具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有( )
(A) 排列法
(B) 选择排列法
(C) 关键事件法
(D) 成对比较法
(E) 强制分布法
121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
(A) 目标管理法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
(E) 间接指标法
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )
(A) 对内具有竞争力
(B) 对外具有竞争力
(C) 对内具有公正性
(D) 对外具有公正性
(E) 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有( )
(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有( )
(A) 企业之间相互调查
(B) 委托调查
(C) 直接调查
(D) 公开调查的信息
(E) 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有( )
(A) 以绩效为导向的薪酬结构
(B) 以工作为导向的薪酬结构
(C) 以能力向导向的薪酬结构
(D) 组合薪酬结构
(E) 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有( )
(A) 薪酬水平与薪酬结构设计
(B) 薪酬等级设计
(C) 固定薪酬设计
(D) 浮动薪酬设计
(E) 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是( )
(A) 劳动合同期限
(B) 工作内容
(C) 劳动报酬
(D) 社会保险
(E) 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
(A) 患职业病者
(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的
(C) 部分丧失劳动能力的
(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的
(E) 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括( )
(A) 劳动条件标准部分
(B) 一般性规定
(C) 劳动保障部分
(D) 过渡性规定
(E) 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是( )
(A) 只维护集体的利益
(B) 内容合法
(C) 平等合作、协商一致
(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
(E) 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是( )
(A) 着重调解及时处理
(B) 在查清事实的基础上依法处理
(C) 当事人在适用法律上一律平等
(D) 强制性
(E) 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有( )
(A) 一次裁决原则
(B) 合议原则
(C) 强制原则
(D) 回避原则
(E) 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )
(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向
136、劳动卫生一般包括( )
(A) 工业生产卫生
(B) 医疗预防
(C) 健康检查
(D) 组织管理措施
(E) 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
(A) 矿山井下作业
(B) 森林业代木及流放作业
(C) 第四级体力劳动强度的作业
(D) 建筑、电力、电信高空作业
(E) 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )
(A) 最低就业年龄规定
(B) 禁忌劳动范围
(C) 实行定期健康检查
(D) 实行登记制度
(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )
(A)劳动安全卫生保护设施建设费用
(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用
(C) 劳动安全卫生教育培训经费
(D) 工伤保险费
(E) 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是( )
(A)顾客所钟爱
(B) 企业文化
(C) 生产技术
(D) 财务实力
(E) 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是( )
(A) 官僚式
(B) 发展式
(C) 家族式
(D) 市场式
(E) 传统式
142、企业精神文化层主要指( )
(F) 产品造型
(G) 行为规范
(H) 价值观念
(I) 群体意识
(J) 员工素质
143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )
(A)重大的劳动安全卫生事故
(B) 集体劳动争议
(C) 团体劳动争议
(D) 重大的劳动卫生事故
(E) 其他发事件
144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )
(K) 事故报告
(L) 事故调查
(M) 事故处理
(N) 追究责任人
(O) 依法行事
145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )
(A) 安全卫生责任制
(P) 安全教育责任制
(Q) 安全生产检查制
(R) 安全卫生认证制
(S) 女职工与未成年工的特殊保护制
146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )
(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度
(B) 严格执行各项劳动安全卫生规程
(C) 奖惩分明
(D) 实现工作均所优化
(E) 劳动组织优化
147、劳动组织优化主要指( )
(A) 科学装备
(B) 不同工种、工艺阶段合理组织
(C) 准备性工作和执行性工作合理组织
(D) 作业班组合理组织
(E) 工作时间合理组织
148、以下属于劳动争议预防的措施是( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 制定劳动争议预防的工作计划
149、团体劳动争议的特点主要是( )
(A) 争议主体的团体性
(B) 争议内容的特定性
(C) 争议内容的多变性
(D) 争议的时间性
(E) 争议影响的广泛性
150、企业文化的功能主要有( )
(A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能
(D) 沟通功能
(E) 导向功能
卷册二：操作技能
注意事项：
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、问答题(本题共20分，第小题10分)
1、岗位分析的目的和要求大致有哪些?
2、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?
二、计算题：(本题20分，每小题10分)
1、 某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算)
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页)
2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
三、 例分析题(本题共40分，每小题20分)
1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算;若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。
2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作;并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页)
2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。
在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
请您结合本回答下列问题：
(1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生?
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页)
四、 方案设计题(本题共20分)
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) 年—3年 年—年 年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) 个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）；A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15道（每题2分）；ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道（每题1分）；1.错误 2.错误 3.正确 4.错误5.错误 6.正确 7.正确 8.错误9.正确 10.正确 11.正确 12.错误13.正确 14.正确四、简述题6道（每题4分）；1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。五、分析设计题2道（每题8分）；1．利用人力资源开发、培训等理论解释。2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；c.说明绩效考评的具体步骤和要求。六、论述题2道（每题8分）。1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。
人事部门考试保安管理师
报考申办条件：
1、18周岁以上，55周岁以下的中国公民（条件不符合可协商）
2、身体健康；
3、遵纪守法，品行良好，无犯罪记录；
职业技能等级：本职业共设五个等级，分别为：初级保安员（国家职业资格五级）、中级保安员（国家职业资格四级）、高级保安员（国家职业资格三级）、保安管理师（国家职业资格二级）、高级保安管理师（国家职业资格一级）。
保安员证有两大类：
1、公安部颁发的保安员上岗证。
2、人社部颁发的保安员职业资格证。
保安员将分五级管理，分别是：初级保安员、中级保安员和高级保安员，上面还有保安师，就是初级保安师和高级保安师。
根据《保安服务管理条例》相关规定，保安必须持证上岗。考保安上岗证报名时需带本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明，报名资格审核通过后统一到有保安培训资格的保安培训学校报名。
但曾被收容教育的，被强制隔离戒毒的，被劳动教养或被行政拘留3次以上的，被刑事处罚的，被吊销保安员证未满3年的，或两次被吊销保安员证的，不得担任保安员工作。
根据1月开始实施的《保安服务管理条例》规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。
符合申领条件的人员可以向当地保安培训基地报名，进行为期30天专业培训，经公安机关考验合格后，审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员资格证。
该条例施行前已经从事保安服务的保安员，自条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府公安机关考试，审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证，至于多少钱还得看实际情况来定。
1.政治历史清楚，未受过刑事处分，劳动教养，治安处罚等处理，品行端正、作风正派、遵纪守法。
2.身体健康、五官端正、思维正常。男173cm以上、女160cm以上，裸视力以上，听觉良好、无口吃、色盲、斜视、残疾、无影响正常工作的慢性疾病。
3.能遵守本公司各项规章制度，服从调配、听从指挥，遵守队员守则，忠于职守，热爱保安事业。
4.应聘人员报名需带本人身份证、下岗证明、协议保留劳动关系证明及近期一寸脱帽照片三张，面试合格后，进行体检。体检结束后再回公司人事部领取保安培训通知， 参加岗前培训。
每人需交100元培训资料费，中途离开不予退还。及培训考试合格后方能分配上岗，《保安员岗位培训证书》暂由部门统一保管。
5.应如实填写《人员情况登记表》。弄虚作假者后果自负。由公司进行政审，发现问题立即劝退。
拓展资料：
保安证职业资格： 该职业资格共分三级：助理安全保卫师、安全保卫师、高级安全保卫师， 申报条件：
助理安全保卫师：
1、本科以上或同等学力学生；
2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；
想要考保安证可以向保安培训基地报名，进行为期30天专业培训，经公安机关考验合格后发给《广东省保安员资格证》。
保安证申办条件：
1、18周岁以上，55周岁以下的中国公民。
2、身体健康。
3、遵纪守法，品行良好，无犯罪记录。
4、初中毕业以上文化程度，专业技术人员须具有相应的学历或者资格。
5、经公安机关批准设立的培训机构培训合格。
扩展资料：
持有保安证可以从事的服务：
1、保安服务
依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。
2、巡逻服务
保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。
3、门卫服务
保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。
4、守护服务
保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。
5、押运服务
保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。
参考资料：百度百科-保安上岗证
有意思吗？各行各业有证的多了去了，有用吗？实际没啥水平，但很多工资和什么证都是挂钩的。
1、具备以下条件之一者，可申报保安师：
取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。取得大专毕业证书，连续从事本职业工作4年以上。取得大学本科毕业证书，连续从事本职业3年以上。取得硕士毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。
2、具备以下条件之一者，可申报高级保安师：
具有大专学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者。具有大学本科学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者。具有硕士研究生以上学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上者。
扩展资料：
根据《保安服务管理条例》相关规定，保安必须持证上岗。而且有保安师资格证，去面试保安职位时会优先录取。
保安培训不接受个人报名，如果个人想当保安，可向市保安公司或各县(市、区)保安公司报名。
再由保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名，进行有关法律知识和技能岗前培训，考核合格者可获得保安人员资格证书和保安员上岗证书。
参考资料来源：保安员-百度百科
人事部门安全员考试试题
有没有具体的书可以看
21、安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前（A ）个月向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。A、3B、4C、5D、6 22、施工现场安全资料应随工程进度（B ）收集、整理，并保存到工程竣工。A、准确B、同步C、完整D、专人 23、施工现场从事机械作业的木工，应配备紧口工作服，（A ）和防尘口罩，宜配备防护眼镜。A、防噪声耳罩B、绝缘胶鞋C、手套D、耐酸碱胶鞋24、劳动防护用品根据防护性能分为（A ）和（ ）。A、特种劳动防护用品；一般劳动防护用品B、特种劳动防护用品；普通劳动防护用品C、特别劳动防护用品；一般劳动防护用品D、特别劳动防护用品；普通劳动防护用品 25、人工挖扩桩孔时，孔下照明必须使用（ D）及以下安全电压灯具。A、110VB、220VC、380VD、36V 26、按工程项目参加工伤保险的，在项目开工前由（B ）一次性缴纳本项目工伤保险费。A、建设单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、专业承包 27、根据《建筑施工企业安全生产管理规范》，建筑施工企业新进场的工人必须接受不少于（ A）的班组级安全教育培训。A、20学时B、35学时C、15学时D、50学时 28、建筑施工企业中，负责编制安全技术措施并进行安全技术交底的部门是（C ）。A、生产计划部门B、劳动人事部门C、技术管理部门D、安全管理部门 29、安全生产许可证的有效期为（A ）年。A、3B、4C、5D、6 30、施工人员发生法定传染病、食物中毒、急性职业中毒时,必须在（ C）内向事故发生地所在区（县）建设行政主管部门和卫生防疫部门报告。按照卫生防疫部门的有关规定及时进行处理。A、1hB、、2hD、 31、《绿色施工导则》规定：照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的（B ）。A、10%B、20%C、30%D、50% 32、模板拆除作业之前，应确认混凝土强度已达到（B ）要求，应对作业区进行围圈、设置明显标志或监护人员。A、模板强度B、拆模强度C、模具强度D、模架强度 33、距离交通路口（ C ）范围内设置施工围挡的，围挡1m以上部分应当采用通透性围挡，不得影响交通路口行车视距。A、10mB、15mC、20mD、25m 34、临时用电施工组织设计必须由（C ）编制。技术负责人审核，并经主管部门批准后实施，临时用电工程图纸必须单独绘制，并作为临时用电施工的依据。A、电工B、电工工长C、电气工程技术人员D、技术负责人 35、国务院第493号令规定：生产安全事故自事故发生之日起（C ）内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。A、10日B、15日C、30日D、45日 36、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位对事故发生负有责任的，发生重大事故的，对事故发生单位处以（ C）罚款。A、20万元以上50万元以下B、50万元以上100万元以下C、50万元以上200万元以下D、200万元以上500万元以下 37、（A ）能够防止塔式起重机超载，避免由于严重超载而引起塔式起重机倾覆或折臂等事故。A、力矩限制器B、吊钩保险C、行程限制器D、幅度限制器 38、建筑施工企业的（C ）人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。A、项目负责人B、专职安全生产管理人员C、施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员D、施工单位主要负责人和专职安全生产管理人员来源于【可可试卷】，刷题及模拟考试
（1）三类人员安全员b证现行建筑工程施工安全生产法律法规（2）建筑施工企业三类人员安全事故应急救援预案的编制与实施（3）三类人员安全员b证生产安全事故案例分析（4）三类人员安全员b证常见生产安全事故隐患现象及防范（5）三类人员安全员b证个人生产安全管理工作体会 还有不明白的，详细情况 可以问问，北京，志博缘，的老师们。
一、主要负责人安全生产培训考核大纲（安全员A本）
1、安全生产法律法规知识要点
2、现行国家、建设行政主管部门和地方安全生产相关的法律法规
3、建设工程国家安全生产方针、政策、法规和标准
4、企业主要负责人和安全生产管理人员的任职条件和职责
5、制定本单位建设工程安全生产规章制度、责任制的内容及规定
6、建设工程安全生产事故预防管理的内容及规定
7、建设工程安全生产教育培训管理的内容及规定
二、项目负责人安全生产培训考核大纲（安全员B本）
1、国家生产安全方针、政策、法规和标准
2、项目主要负责人和安全生产管理人员的任职条件和职责
3、项目执行本单位安全生产规章制度、责任制的内容及规定
4、项目执行安全生产操作规程的内容规定
5、建设项目安全生产事故预防管理的内容及规定
6、建设项目安全生产教育培训管理的内容及规定
7、建设项目安全生产检查及整改管理的内容及规定
8、建设项目生产安全事故应急救援预案及实施
扩展资料：
安全员工作内容和职责
1、按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
2、调查研究生产中的重大不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并贯彻执行，负责整改查验。
3、做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
4、制订违章作业条例和控制违章作业，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与事故调查处理。
参考资料来源：百度百科-安全员资格证
人事管理考试部门
人力资源和社会保障部举办
上蔡县人社局是负责管理上蔡县的人力资源和社会保障事务的机构。其下设有多个二级单位，包括：1. 就业服务中心：主要负责为失业人员提供职业培训、就业信息咨询和推荐就业等服务，帮助他们尽早就业。2. 社会保险经办机构：主要负责管理和执行职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险事务，保障参保人员的福利权益。3. 人事管理服务中心：主要负责人事管理、考试录用、用人单位登记等工作，是上蔡县公务员和事业单位人事管理的重要机构。4. 劳动监察大队：主要负责劳动法律监督和维权工作，加强对用人单位的劳动合同、工资待遇等方面的监管，保障劳动者的合法权益。5. 退役军人事务中心：主要负责退役士兵安置、就业、创业、培训等方面的工作，帮助他们顺利回归社会。总之，上蔡县人社局的多个二级单位各司其职，共同促进了上蔡县人力资源和社会保障工作的发展。
是归国家人力资源与社会保障部（俗称：人社部，人保部和劳动部）管 人力资源考试是一年考两次 考试时间是五月和十一月的第三周周末
河南省人力资源和社会保障厅