南通人事管理考试网
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2014南通事业单位考试准考证打印要先报名才行，报名地址：南通人事考试网，报名通过后确认缴费，于2014年5月14日09:00至5月16日16:00登陆南通人事考试网下载并打印准考证。打印中如遇有问题，请与南通市人事考试培训中心联系解决。
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2014 年南通市市属事业单位招聘工作人员公告 (398名)
为进一步优化事业单位人员队伍结构，提升公共服务水平，南通市市属事业单位2014年春季面向社会公开招聘398名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年4月至1996年4月期间出生)，其中硕士研究生或副高级专业技术资格人员的年龄可放宽至40周岁(1974年4月以后出生);博士研究生或正高级专业技术资格人员的年龄可放宽至45周岁(1969年4月以后出生)，岗位有特殊要求的除外;
(四)应届毕业生指2014届普通高校毕业生;
(五)具备正常履行职责的身体条件;
(六)具备拟报考岗位所需相关资格条件。招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截止2014年4月前的累计工作经历(按月计算)。
下列人员不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、招聘单位、岗位、对象、人数、专业、学历及要求
详见附件：《南通市市属事业单位2014年春季公开招聘工作人员岗位简介表》
三、报名办法
(一)报名方式和时间
1.报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
2.报名网址：南通人事考试网()
3.报名、照片上传时间：2014年4月14日09:00～4月18日16:00。
4.资格初审时间：2014年4月14日09:00～4月19日16:00。
5.缴费确认时间：2014年4月14日09:00～4月20日16:00。
应聘人员网上提交报名信息24小时后，可从报名网站查询是否通过资格初审，初审通过后进行缴费确认(考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用)。完成缴费确认的人员，方视为通过该岗位资格初审。
(二)报名注意事项
1. 应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息(所填信息应与本人所持有效证件保持一致)，并上传本人近期免冠电子照片〔正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下〕。
2.应聘人员只能选择一个岗位报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，并与考场使用的身份证必须一致;资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。
3.主管部门会同用人单位根据应聘人员填写的信息进行审查，对应聘人员填报的信息有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求其完善补充，也可要求其提交有关佐证材料。
4.因报名信息不准确等原因影响考试公正性的，取消考试资格或聘用资格。
5.应聘人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考(对近两年来公开招聘未达开考比例而取消招聘计划的岗位，经市组织人社部门核准后，可按2：1开考;具体岗位届时另行公告)，达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源与社会保障局网站()、南通人事考试网()和南通党建网()公告。报名结束后，报考达不到开考比例岗位的应聘人员，符合其他招聘岗位条件的，可在网上改报其它岗位，改报名时间：2014年4月22日09︰00～14︰00。
5.在规定时间内没有进行缴费确认的应聘人员，视为报名未通过。
报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
(三)网上打印准考证
经缴费确认的应聘人员，请于2014年5月14日09:00至5月16日16:00登陆南通人事考试网下载并打印准考证。打印中如遇有问题，请与南通市人事考试培训中心联系解决。联系电话： 。
四、笔试、资格复审、面试
(一)笔试
1.笔试为闭卷考试，由市组织人社部门组织实施。笔试科目详见《南通市市属事业单位2014年春季公开招聘工作人员岗位简介表》。考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间：2014年5月17日9：00-11：30。笔试具体地点详见准考证。考生按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，并随身携带《准考证》和身份证。
3.笔试成绩以百分制计算，统一笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源社会保障局研究确定各类岗位的笔试合格分数线。
4.笔试成绩和资格复审人员名单、时间、地点在南通市人力资源和社会保障局网、南通人事考试网和南通党建网公告。
(二)资格复审
在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加资格复审人员，不足3倍的，按实确定。如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，在笔试合格人员中依次从高分到低分一次性递补。
资格复审人员应携带报名相关材料在规定时间到指定地点，交市组织人社部门进行资格复审，资格复审合格人员领取《面试通知》。
应届毕业生须携带本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的就业协议书)，以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。
非应届毕业生须携带本人身份证、学历和学位证书，以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。
留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。2013年7月1日后毕业的留学回国人员可以先出示我国驻外使领馆的有关证明材料、江苏省人才服务中心出具的《留学人员国(境)外学历学位认证申请证明》，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理聘用的相关手续。
(三)面试
1.面试对象：资格复审合格人员参加面试。
2.面试形式：采用结构化面试，由市组织人社部门组织实施。教育教学和医疗卫生类的岗位面试工作，由相关行业主管部门制定面试工作方案，按管理权限，经市组织人社部门核准后组织实施。
3.面试时间地点：详见《面试通知》。
4.面试成绩：面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。
(四)总成绩。按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩(小数点后保留二位)。
五、体检和考察
在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员(如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前)，在南通市人力资源和社会保障局网、南通人事考试网和南通党建网公告。
体检由市组织人社部门统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，特殊岗位的体检标准按上级有关文件规定执行。
体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
考生主动放弃体检的，按总成绩从高分到低分一次性递补。
六、公示
经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网、南通人事考试网和南通党建网公示，公示时间不少于7个工作日。
七、办理聘用手续
对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位按照干部人事管理权限报送市组织人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。应届毕业生由招聘单位在2014年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。
拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
报考教师岗位的非师范类毕业生，如暂未取得相应《教师资格证》的，须在聘用后3年内取得相应《教师资格证》，否则，予以解聘。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补：
(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;
(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;
(三)拟聘人员明确放弃聘用的;
(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
八、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
九、本《公告》由中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询：、85098547;
考务咨询：;
监督举报：0513-12380、59000129。
附件 ： 2014年南通市市属事业单位招聘工作人员岗位表
中共南通市委组织部
南通市人力资源和社会保障局
二〇一四年四月四日
？？？
我打开了呀~~你再试试~~~只是稍微有点慢啊~~~
湖南省人事考试管理通知
根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2021年度监理工程师职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2021〕5号)精神，为做好我省2021年度监理工程师职业资格考试考务工作，现就有关事项通知如下：
一、考试时间及科目
二、报名条件
根据住房和城乡建设部、交通运输部、水利部和人力资源社会保障部《关于印发〈监理工程师职业资格制度规定〉〈监理工程师职业资格考试实施办法〉的通知》（建人规〔2020〕3号）规定,凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试：
（一）具有各工程大类专业大学专科学历（或高等职业教育），从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；
（二）具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；
（三）具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；
（四）具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位；
（五） 技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，分别按中专、大专、本科学历报名参加相应考试。
三、属地报名要求
根据疫情防控的需要和人力资源社会保障部办公厅《关于做好疫情防控常态化专业技术人员职业资格考试有关工作的通知》（人社厅函〔2020〕106号）。关于“就地就近报名参加考试”的规定，原则上只接受工作地或居住地在湖南境内的考生在我省报名参加考试，不接受外地考生报名参加考试。考生应认真阅读报名条件相关规定，按照相关的要求自觉诚信报名。
四、报名证明事项告知制
根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2021年度监理工程师职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2021〕5号)、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制工作规程〉的通知》（人考中心函〔2021〕1号）有关规定，本次考试推行报名证明事项告知制。
（一）选择报名办理方式。已注册和新注册的报考人员在报名系统填报相关信息后，可自主选择是否“采用告知制”方式报考。报考人员须认真阅读并知晓《报考须知》，以及相关职业资格制度和考试实施办法规定，全面把握报考条件和要求,确认自己完全符合后准确、完整、真实填报相关信息。
1.选择“不采用告知制方式”的人员，填报相关信息后，须上传相关证明材料经人事考试机构网上初审方能继续报名流程。选择“不采用告知制方式”的人员，报名系统将不允许再次修改更换报名方式，考试成绩合格后，还需到报名地职改部门办理考后现场人工核查，请报考时谨慎选择。
2.选择“采用告知制方式”的人员，须由本人签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》（电子文本），不允许代为。报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。撤回后，须上传相关证明材料经人事考试机构网上初审方能继续报名。撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制，考试成绩合格后，还需到报名地职改部门办理考后现场人工核查。
选择“不采用告知制方式”和“撤回”的人员未在报名期间上传相关材料完成网上初审的，其报名一律视为无效。
（二）信息核验核查。报考人员网上报名时提交的个人身份、学历、专业、工作单位以及相关工作年限等信息，通过政务信息共享接口等方式进行在线核查，核查结果区分以下两类情况：
1.在线自动核查通过。选择“采用告知制方式”作出完成报名的，考试成绩合格且公示无异议，原则上不再参加考后人工核查。
2.在线无法核查或核查不通过。选择“采用告知制方式”作出进行报名的，按照报名系统提示上传相关证明材料，成绩合格后，按照人工核查要求（附件1）参加考后资格核查。选择“不采用告知制方式”办理报名的，报名期间须按照报名系统提示上传相关证明材料并经人事考试机构网上初审后方能继续报名。
（三）不适用告知制人员。有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员，不适用告知制。此类人员须携带身份证、学历证书原件、单位劳动合同、社保缴费记录等在报名期间到湖南省人事考试院二部进行现场报名。考试成绩合格的，按属地原则参加考后人工核查。
（四）强化事中事后监管。对报考行为实施全程监督管理，畅通监督举报渠道，接受社会监督。对所有成绩合格拟取得资格证书人员在门户网站上进行公示，凡有举报的，一一核实、彻查到底。同时，采取一定方式对报考人员资格条件进行复查，复查发现不符合报考条件的，按考试成绩无效处理。建立健全追溯追责复核制，报考人员填报信息电子文档、上传资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现不符合当时报考条件或存在弄虚作假的，一律取消相应职业资格，据此获得的后续职业资格或其他权益，也一律一并取消。
（五）严格失信惩戒。应试人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假或者以其他不正当手段取得相应资格证书（成绩证明）等违纪违规行为的，严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。
建立失信应试人员黑名单制度，加大失信联合惩戒力度，加强跨部门联动响应。完善“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制，失信行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，诚信档案库的失信应试人员纳入全国信用信息共享平台。失信应试人员信息将视情况向社会公布或通报，并通知当事人所在单位，《个人诚信失信记录单》（附件2）放入个人档案，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
有关专业技术人员资格考试报名证明事项告知制详细规定和流程，请认真阅读中国人事考试网（）及湖南省人事考试网（）相关专栏的介绍。
由于此项考试推行报考告知制，请广大报考人员及时关注各级人事考试网站发布的信息。
五、考后现场人工核查
（一）人员范围。考试成绩达到合格线的参考人员，存在以下情况的需进行考后现场人工核查：
1. 凡在线服务平台无法核查或核查不通过的；
2. 符合免试部分科目报考条件的；
3.不适用告知制的；
4.未选择告知制方式办理相关事项的；
5.撤回申请的；
6.存在其他异常情况需现场人工核查的。
（二）时间及要求。根据国家人社部工作安排，考试成绩将于2021年7月底公布。考试成绩公布后，各级人力资源和社会保障部门门户网站及时公布需进行考后现场人工核查人员名单和相关要求。名单公布后15天内，相关人员根据“哪里报名，哪里审核”的原则，按要求携带相关材料到报名市州资格审核部门完成现场人工核查。
经核查不符合报考条件或者未按要求参加现场人工核查的人员，按考试报名无效或者考试成绩无效处理。核查中发现有违纪违规行为，按相关规定严肃处理。
六、报名方法
网上报名时间：2021年3月20日9:00—3月29日17:00。报考人员须在上述报名时间内，登录湖南人事考试网（），点击“网上报名”中的“全国专业技术人员资格考试服务平台”，按照有关要求注册报考。
（一）网上报考流程
1.新报考人员注册。首次报考人员应如实注册个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号等）。上传照片前，请在湖南人事考试网（）或中国人事考试网（）下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。报考人员上传的照片将直接制作在《资格考试报名表》、准考证、证书和证书查询认证系统上，请务必上传本人近期的清晰正面白底免冠证件照片﹝2021年之前在报名平台注册的考生，无需更换照片。确需更换照片的，在报名期间报考人员本人携带身份证（社保卡）、经审核工具审核后的电子照片到湖南省人事考试院二部（长沙市湘府中路湖南人才大楼三楼）进行申请更换〕，禁止使用生活照或风景照截图。注册提交24小时后且在线核查通过，报考人员再登录网报系统，在阅读《制告知书》和《报考须知》后，进入报考信息录入界面，完善个人信息（如专业工作年限、所学专业、工作单位与地址、专业技术等级或职称等），正确选择报考信息（如考试级别、科目），并按属地原则选择资格核查的市州。
2.已注册报考人员完善信息。已注册的报考人员登陆网报系统后，直接填报个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等）。注册提交24小时后且在线核查通过，按流程完成报名（报名事项和步骤同上）。
3.在填完相关信息后，系统生成《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》，由报考人员本人签署提交（不允许代为）。报考书电子文本可下载保存。
4.选择报名办理方式。报考人员报名时可自主选择报名办理方式，具体要求请见本通知第四条“报名事项告知制”第一项。
5.确认信息和及时缴费。报考人员再次对填报的信息认真检查，确保所填报、选择和上传的信息完整准确。报考人员须在规定时间内进行缴费；在未确认缴费前可以自行修改报名信息，一旦缴费，将不能对所填报信息进行任何修改。网上缴费时，请使用有“银联”标志的银行卡（不限银行）进行网上缴费。缴费完成后，务必查看“缴费状态”是否为缴费成功。网上缴费截止时间：2021年3月29日17:30。过期未缴费或缴费未成功，视为放弃报名。
（二）网上报考注意事项
1.由于提交在线核查，需经24小时才能再登陆报名系统报名，提醒报考人员要预留足够的报名时间。
2.如属报考人员传错照片、填错个人信息、选错报考信息、未交费、不符合报考条件等原因，造成参加考试、试卷评阅、通信联络、资格复查、证书制发与使用等受影响的，由报考人员自行负责。
3.在报名过程中遇到问题，可阅读全国专业技术人员资格考试报名服务平台相关说明，也可拨打湖南省人事考试院或市州相关部门电话进行咨询。(见附件3)
七、考试方式
（一）监理工程师职业资格考试设《建设工程监理基本理论和相关法规》（客观题）、《建设工程合同管理》（客观题）、《建设工程目标控制》（客观题）和《建设工程监理案例分析》（主观题）4个科目。其中《建设工程监理基本理论和相关法规》和《建设工程合同管理》为基础科目；《建设工程目标控制》和《建设工程监理案例分析》为专业科目。专业类别分为土木建筑工程、交通运输工程和水利工程，报考人员可根据实际工作需要选报其一。
（二）主观题科目在专用答题卡上作答，应注意下述事项：1.答题前要仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）；2.使用规定的作答工具作答；3.在答题卡划定的区域内作答。
客观题在答题卡上作答。
（三）监理工程师职业资格考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，参加4个科目考试（级别为考全科）的人员须在连续4个考试年度内通过全部应试科目，参加2个科目考试（级别为免二科）的符合免试基础科目人员须在连续2个考试年度内通过相应应试科目，方可获得资格证书。已取得监理工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其他专业科目考试的（级别为增报专业），可免考基础科目，在连续2个考试年度内通过相应应试科目，可获得相应专业考试合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
（四）根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于专业技术人员资格考试核查成绩等有关工作的通知》（人考中心函〔2005〕168号）的规定，客观题成绩除零分、缺考、违纪外原则上不进行成绩核查，成绩复查申请需在考试成绩公布30天内凭身份证原件或准考证到报名所在地市的人事考试机构提交，逾期不再受理。
考试结束后采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。
（五）报考人员应试时，必须携带本人《准考证》和有效《居民身份证》或《中华人民共和国社会保障卡》原件方可进入考场，并在监考老师处的《考场座次表》上“进场签字”栏签名。
（六）报考人员应试时，应携带黑色墨水笔、橡皮、2B铅笔、无声无文本我功能的计算器。不得携带手机等通讯工具入场，携带者必须关机，放在考场指定位置。考试期间如发现使用通讯工具或未关机的，一律按违纪处理。
（七）考场上备有草稿纸，供考生索取，考后回收。考试结束后，在监考老师处的《考场座次表》上“交卷签字”栏签名。
八、其他
（一）考场设置
2021年度我省监理工程师资格考试将根据报考情况设置考点，具体考场地址详见准考证。
（二）准考证打印
打印准考证时间：2021年5月10日9:00—5月14日17:00。
报考人员须在上述时间段内，登录湖南人事考试网“”，点击“准考证打印”，进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”。登录后，须使用A4纸张打印准考证，逾期未打印的，责任由报考人员自行承担。
（三）收费
按照《人力资源和社会保障部办公厅关于下发执业药师资格考试等18项专业技术人员资格考试考务费收费标准的通知》（人社厅函〔2015〕278号）和《湖南省物价局湖南省财政厅关于人事考试收费标准及有关问题的通知》（湘价费〔2012〕101号）规定，收费标准为客观题每人每科61元，主观题每人每科69元。
缴费前请考生仔细阅读报考文件及核对报考信息，一旦缴费成功，系统将不予退费。需要领取发票的考生，请在缴费成功后一个月内，到所属市州人事考试部门登记,逾期不予受理。
（四）考试大纲
考试大纲使用由住房和城乡建设部、交通运输部、水利部组织编写、人力资源和社会保障部审定的2020年版《全国监理工程师职业资格考试大纲》，可在相关网站免费下载：中国建设监理协会网站（）、交通运输部职业资格中心网站（）及中国水利工程协会网站（）。
（五）疫情防控
受疫情影响，考试将根据新冠疫情的情况和防控工作的要求，考试现场可能会结合新冠疫情防控需要，重点加强疫情防控措施，确保考生和涉考工作人员生命安全和身体健康。国家如对疫情情况发布新的要求，我们将根据情况另行发布通知。请考生及时关注我们发布的涉考信息。
附件：1.考后现场人工核查要求说明
一、为方便报考人员进行考后现场人工核查，强化用人单位初审权和主体责任，由用人单位初审时查验报考人员身份证、学历学位证、从业经历等真伪，各级资格审核部门重点核查用人单位的初审查验结果，原则上不再要求报考人员提供相关证件原件。
二、现场人工核查只须提供用人单位初审查验结果材料，包括：身份证、学历学位证和从业经历及查验结果、符合免试部分科目条件的证书等复印件各1份。用人单位查验合格后，查验人在所有复印件上签字并盖单位公章，交资格审核部门备案留存。
三、用人单位查验学历时，应重点把握以下要求：
（一）报考人员需在本类别（专业）首次考试前获得国家教育、人力资源和社会保障部门承认的正规学历。即2021年度新报考人员需在2021年度国家规定的考试日2021年5月15日（不含）前取得相应学历(以毕业证书为准)。
（二）持教育部门学历的，用人单位需查验：
年及以后取得的大专（含以上）高等教育学历证书，用人单位查验在学信网（）下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；2002年以前取得高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，用人单位需查验在学信网免费申请的学历认证报告（相关申请资料准备情况详见学信网要求）。
年6月及以后取得的湖南省中专学历证书，用人单位查验在湖南省中等职业学校毕业证查询系统（）认证结果。2005年6月前取得的湖南省中专学历证书，用人单位需查验省教育厅开具学历认证报告。
再次特别提醒：教育部门核验未注册学历学位证书需要一定时间（20个工作日），请申请人提前做好准备。
所需材料：毕业证书原件或学历证明书原件、身份证原件、毕业学校或教育行政部门复印的录取花名册或毕业生花名册（加盖存档部门公章并留经办人姓名和办公电话）。受理方式为现场办理。
办理地点：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（长沙市雨花区新建西路37号长城非常生活3楼1号窗口），联系电话：。
（三）持国（境）外学历学位的，用人单位查验教育部留学服务中心中国留学网（）学历学位认证书（港澳台地区取得的学历参照执行）。
（四）持党校学历的，用人单位查验党校官方网站毕业证书查询页面；网上无法查询的，用人单位查验党校开具的学历认证报告。
（五）根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见〉的通知》（湘人社发〔2019〕67号）“技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，分别按中专、大专、本科学历申报参评相应系列（专业）职称”的规定，持技工院校毕业证书的，所在单位查验以下材料：
（1）2005年至2013年技工院校毕业的，提供湖南人力资源社会保障公共服务网技工院校毕业证书查询系统()的查验结果页面；
（2）2015年以后技工院校毕业的，提供人力资源社会保障部全国毕业证书查询系统（）查验结果页面；
（3）其它年度毕业的，提供考点所在市州人力资源社会保障局职业能力建设科（处）学籍认证查验结果。
（六）以非全日制学历报考的，用人单位需查验非全日制之前取得的全日制学历电子注册备案表或者学历认证报告复印件。
(七）工作年限要求。工作年限计算到2021年12月31日。全日制学历（以学历证书上标注的“全日制学历”或“脱产学习”为准）的学习年限（含实习期限），不计算为从事专业的工作年限。在职人员考取硕士生，学习时间计算工作年限（须有人力资源社会保障部门核准的连续就业社保证明）；非在职人员硕士生学习时间不计算工作年限。
参加非全日制函授、自考等成人类中专、大专、本科、硕士等后续学历学习年限可累计计算工作年限。
报考人员工作年限计算方法举例如下：?1．取得全日制学历后直接参加工作无后续学历的，工作年限从取得全日制学历算起。如：2015年取得全日制学历后参加工作无后续学历，2021年报考，工作年限为2016年—2021年共6年。?2．取得全日制学历参加工作后又取得后续学历的，相关工作年限可累计计算。如甲2015年取得全日制学历后参加工作，2016年—2018年取得非全日制学历，2021年报考，工作年限为2016年—2021年共6年；乙2015年取得全日制学历后参加工作，2017年—2019年取得全日制学历，2021年报考，工作年限为2016年1年、2020年—2021年2年，累计共3年。多个学历依此类推。
附件：2.《 个人诚信失信记录单 》
附件：3. 咨询电话及网站
近日，湖南人事考试官网发布了2022年度湖南省社会工作者职业资格考试考后人工核查的公告，那么这次的人工核查要怎样进行呢？下面是我整理的“2022年湖南社会工作者职业资格考试考后人工核查通知”，可供参考。
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根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制工作规程〉的通知》（人考中心函〔2021〕1号）、省人力资源社会保障厅《关于专业技术人员资格考试实行考后资格审查的通知》（湘人社函〔2012〕526号）、《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕22号）等文件精神，现将做好2022年度社会工作者职业资格考试考后人工核查工作有关事项公告如下：
一、资格审查要求
我省专业技术类职业资格考试实行告知承诺制，所有报考条件、要求、结果在考前、考中、考后充分告知报考人员；报考人员需对参考全过程所提供的材料、所填报的每项信息履行真实性承诺。建立健全追溯追责复核制，报考人员填报信息、电子文档、提供或上传资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现不符合当时报考条件或存在弄虚作假的，按相关规定予以处置追责，一律取消相应职业资格，据此获得的后续职业资格或其他权益，也一律一并取消，并记入当事人专业技术档案和有关诚信档案。
二、人工核查对象
2022年度社会工作者职业资格考试全部科目成绩合格且存在以下情况的（具体人员名单见附件）：
1.在线服务平台无法核查或核查不通过的；
2.符合免试部分科目报考条件的；
3.不适用告知承诺制的；
4.未选择告知承诺制方式办理相关事项的；
5.撤回承诺申请的；
6.存在其他异常情况需人工核查的。
三、人工核查时间及地点
全省人工核查工作于2022年9月22日前完成，9月28日前完成核查结果报送。申请人可登录报名所属市州人社局(人事考试机构)网站查询具体核查时间和要求。各市州应尽快在相关网站上公告人工核查时间，尽可能采取短信、电话、公众号等多种形式，使申请人了解人工核查相关要求。各地要尽量采取多种方式进行人工核查，方便考生，减少人员聚集、防控病毒交叉感染风险。
本次人工核查对象因故未能在上述时间内参加核查的，请关注各市州人社局(人事考试机构)网站人工核查补办公告，在规定时间内进行人工核查补办。仍不补办的，视为申请人自动放弃，资格考试等部门清理相关数据后，原则上不再予以资格审查及发证，后果由申请人自负。
自2021年起，每年上半年开考的考试，人工核查补办一般在当年12月下旬；下半年开考的考试，人工核查补办一般在次年4月下旬，具体时间以届时发布的公告为准。
四、人工核查程序
根据原人事部《关于资格考试工作中有关问题的通知》（人办发〔1996〕52号）以及人力资源和社会保障部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制工作规程〉的通知》（人考中心函〔2021〕1号）等有关文件精神，社会工作者资格考试实行网上报名前申请人自我资格审查、所在单位资格初审、网上报名服务平台自动核验或考试成绩公布后人社部门组织人工核查。
（一）报考人员个人自审。请考生再次仔细阅读和了解相关考务文件以及本公告规定要求，特别是认真对照把握报名条件中的学历、工作年限、任职资历、专业等标准条件，并按要求递交相关材料。
（二）所在单位资格初审。申请人所在单位人事(人力资源)部门须对申请人《资格考试报名表》各项信息一一核实，严格把关。所在单位应充分运用大数据等现代信息技术进行核查，对申请人提供的材料加强网上查询验证，严防弄虚作假，并保留初审查验结果以备核查。同时开具工作年限证明。
（三）市州人工核查。按照“哪里报名哪里审核”的原则，市州人社部门对所在单位初审结果进行核查。市州要及时公布参加人工核查人员名单、时间、地点及相关要求。人工核查须再次核对申请人姓名、性别、年龄、单位、专业、学历、资历、专业技术职务、属地报名、考试成绩等相关情况。对符合报考条件且考试成绩合格的，做好数据登记存档备查；对不符合报考条件的申请人成绩视为无效，一律不下发确认文、不予发证。
（四）人工核查结果公示。市州要及时在相关网站公示人工核查结果以及报名服务平台核验通过的成绩合格人员名单，接受举报并查实。经公示无异议的成绩合格人员的证书领取事宜在“湖南人事考试网（）”和市州网站予以公告，请相关人员及时关注并按要求领取资格证书。
五、人工核查须提交的材料
按照人力资源社会保障部《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）精神，资格审查部门要切实优化公共服务流程，大力简化办事手续，不得要求申请人提供各类无谓的证明，不得进行“循环证明”验证，尽可能使申请人办事方便顺畅。资格审查统一使用国家制发的《资格考试报名表》，需补打《资格考试报名表》的考生请下载附件中的报名表模板，按照模板中的提示和要求填写相关信息后进行打印。
（一）单位资格初审材料要求
1.《资格考试报名表》1份，用A4纸打印。
2.身份证件。
3.毕业证件。
（1）持教育部门学历的，查验以下材料：
①2002年及以后取得的大专（含以上）高等教育学历证书，用人单位查验在学信网（）下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；2002年以前取得高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，用人单位需查验在学信网免费申请的学历认证报告（相关申请资料准备要求详见学信网）。
②2005年6月及以后取得的湖南省中专学历证书，用人单位查验在湖南省中等职业学校毕业证查询系统（）认证结果。2005年6月前取得的湖南省中专学历证书，用人单位需查验省教育厅开具学历认证报告。
再次特别提醒：教育部门核验未注册学历学位证书需要一定时间（20个工作日），请申请人提前做好准备。
所需材料：毕业证书原件或学历证明书原件、身份证原件、毕业学校或教育行政部门复印的录取花名册或毕业生花名册（加盖存档部门公章并留经办人姓名和办公电话）。受理方式为现场办理。
办理地点：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（长沙市雨花区新建西路37号长城非常生活3楼1号窗口），联系电话：
（2）持国（境）外学历学位的，用人单位查验教育部留学服务中心中国（）学历学位认证书（港澳台地区取得的学历参照执行）。
（3）持党校学历的，用人单位查验党校官方网站毕业证书查询页面；网上无法查询的，用人单位查验党校开具的学历认证报告。
（4）根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见〉的通知》（湘人社发〔2019〕67号）“技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，分别按中专、大专、本科学历申报参评相应系列（专业）职称”的规定，持技工院校毕业证书的，所在单位查验以下材料：
①2005年至2013年技工院校毕业的，提供湖南人力资源社会保障公共服务网技工院校毕业证书查询系统()的查验结果页面；
②2015年以后技工院校毕业的，提供人力资源社会保障部全国毕业证书查询系统（）查验结果页面；
③其它年度毕业的，提供考点所在市州人力资源和社会保障局职业能力建设科（处）学籍认证查验结果。
4.符合免考部分科目条件或报考的考生提交符合免考条件的相应职称证书、聘书等材料。
5.其它申请人需补充的辅证材料。
（二）人工核查材料要求
1.《资格考试报名表》1份。
2.?所在单位签字盖章的从事工作年限的证明材料。
3.已经所在单位初审合格的学历、职称证书、聘书等查验结果。
（三）注意事项
1．资格初审时，由申请人提供身份证、学历学位证、资格证等相关材料原件。所在单位初审时，认为需留存备用备查的，可复印核对后，在复印件上签署“与原件核对一致”，原件退还申请人。
2．人工核查时，主要对初审查验结果进行审核，重点对初审单位出具的查询认证情况进一步确认。核查时不得再要求申请人提供原件。
3.?所有材料复印件须使用A4纸并加盖单位公章。
六、相关责任追究
（一）申请人等的责任追究。根据省人力资源社会保障厅《关于专业技术人员资格考试实行考后资格审查的通知》（湘人社函〔2012〕526号）精神，申请人在报考前务必了解相关报考政策，承诺所填信息如身份、学历、资历及专业等的真实、完整、有效，承诺本人完全符合相应考试报考条件。大力强化信用约束，如不符合报考条件或提交虚假信息等，将按照湘人社函〔2012〕526号、人社部第31号令和相关法律法规分别严肃处理。
1.?如实填报相关信息但不符合条件，作符合报考条件虚假承诺参加考试的，考试成绩无效，不予发文发证，考试费用不予退还，并依有关规定严肃处理。
2.?凡提交虚假材料（假身份证件、无效学历、假资历证件、假专业材料等）参加资格复审的，根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令）给予相应处理。
3.?相关行为构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。对其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一、二、三款的规定的情形的，①伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的。②伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的。③伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的。依法追究其伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；伪造、变造、买卖身份证件罪。
对其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一第一、二、三、四款的规定，①在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。②为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。③为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。④代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。依法追究其组织考试作弊罪；非法出售、提供试题答案罪；代替考试罪。
4.?申请人的违法违纪行为记入公民个人诚信档案，并在全省范围内予以通报。
（二）工作人员的责任追究。
1.?申请人所在单位及工作人员要加强对申请人相关信息的核对把关，协助弄虚作假的，一经发现，严肃处理。
2.?参加资格审查的工作人员不严格掌握报名条件或以不正当手段协助他人通过资格审查的，停止其继续参加当年及以后年度资格审查工作，并视情节轻重给予相应的行政纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
附件：
1. 2022年度社会工作者考试成绩合格人员名单；
2. 考后人工核查咨询电话及公告发布网址一览表；
3. 资格考试报名表模板
湖南省人力资源和社会保障厅
2022年9月13日
本篇文章来源于湖南省人事考试网。
人事管理考试通过率
蛮高的，参加培训班的不过的少
人力资源管理师不是很难考。
1、人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础。
2、只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
3、人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。
4、企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
答题技巧：
1、审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
2、审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
3、审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
问题一：人力资源管理资格证有用吗？好考吗？ 这个证书有用没用似乎争议很多，对于从事人资多年的人来说 这个证他们会说没有用，主要是看工作经验，但是在国企或央企 上班的人就能用来升职加薪这是无可厚非的，还有就是中途转行 做人力资源的拿什么来证明自己能胜任人力资源工作呢，如果真正 能考下这个证，对六大模块础解了那你再去接手这份工作的时间底气就 足了，比什么也不懂的人强吧，所以有没有用看自己怎么想了，考试肯定 有一定的难度，看自己的学习态度了，找个好点的培训机构加上自己的努力 肯定能行，我学习的地方不错告诉你吧，思博奥教育自己百度了解一下吧 希望对你有所帮助 问题二：人力资源管理师证有用吗？好不好考？ 首先说一句：艺多不压身。 然后说说用没有用和好不好考的事情： 1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。 所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。 2、对于好不好考这个问题： 其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。 但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。 问题三：人力资源管理师好考吗 人力资源管理师属于全国统考，一年考两次，5月和11月。三级考两科，一级和二级考三科。 问题四：你好，人力资源这个证，到底好不好考呢？通过率呢？拜托各位大神 人力资源管理师，通过率大约在30%左右，属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，目前分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月最后一个星期，考试内容分为理论和技能两部分，两部分各为60分为及格标准，通过就能发证。4级最容易，难度不是太大，基本上不需要参加培训班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书仔细熟记理解，就能过了，其余的书可以不看。基本上，三级的通过率在10-30%之间，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就能过，其余的教材都不需要看，浪费及分散复习精力。其实助理级别的人力资源管理不难，认真的去学习，分析，跟着课时学习复习，就可以过的。我考二级人力的体会就是：理论的时间比较紧张，所以在考理论一定要把时间把握好，技能的题量也大，所以在答卷先认真审读完就迅速答题，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才能报名，自己也可以报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。 企业人力资源管理师（申报条件）： 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 问题五：2015年人力资源管理师考试难考吗？ 难，现在考得人多，就越来越难了。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生了改变，框架结构也与原来的有所区别，而且整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师。而且据我了解因为难度增加，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，非常难考了，听说赢 ，在路，上开了人力资源师培训班，培训效果很棒，也去那报考了。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 问题六：人力资源资格证好考吗 （一） 助理人力资源管理师（满足以下条件具备其中之一即可）：1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。（二） 人力资源管理师（满足以下条件具备其中之一即可）：1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。5、大专学历,连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。（三）高级人力资源管理师申报条件：凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者 问题七：人力资源资格证好不好考？ 人力资源资格证一般分四级，一级也称高级，是高级技师；二级也称师级，是技师；三级也称助师，是助理；四级最低，是员级。 四、三、二级都注重理论和实操，一级注重战略和宏观。 从考试的角度来说，要求是必须一级一级的考，但一般只要达到了某一级的报考条件，都是可以报考的。 考试有一定的难度，主要是理论知识方面的题量较大，时间较紧，都是考的很细的知识点，需要认真看书，其实也就是死储硬背。技能方面相对好考一点，只要思路正确，可以自由发挥。 问题八：人力资源管理师考试难吗？有用吗？ 不知道你是要考2 3 4级，4级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多。相对考的过关率也比较高。3级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫咯。2级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文。但只要你认真看书，想过关，而且 要有学习的心态。通过基本就没问题啦！ 具体有 没有用，我想知识学进肚子里当然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定对你有帮助，如果作为普通员工。相信对你一样也有帮助。 问题九：人力资源管理的证难考吗？ 关于人力资源管理专业的证书，目前国家认可的只有人力资源和社会保障部认证颁发的国家职业资格证书《企业人力资源管理师》。这个证书是权威性和通用性最高的人力资源管理证书，证书一共分为5级，依次是丹级（助理人力资源管理员）、四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）和一级（高级人力资源管理师）。从目前的一个社会认知度来看，人力资源管理师证书的认知度已经比较高的，在很多企业和城市都得到了广泛的认可。同时也有可能作为行业准入制度逐渐规范，以后甚至会成为一个从业门槛。在一些规模较大的企业，持有高一些级别的人力资源管理师证书还能享有职位晋升和薪酬提升的特别待遇。从考试的角度来说，因为是国家统考项目，还是有一定难度的，但是只要认真看书~，还是可以通过的。这是个投入产出比很高的证书~，附带传个一级的证书样本以供参考~ 问题十：人力资源资格证好考吗？听说有一级二级之类的？ 是否难考，取决于您现在的相关技能水平。 是有一级、二级和三级之分。 人力资源管理师二级考试分为三科： （1）道德理论卷，考试题型为单选和复选； （2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析； （3）论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文（一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文） 一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是论文，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），最后是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷） 现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行系统的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。
很多人想知道人力资源师二级含金量高不高，通过率一般在多少呢?下面我为大家介绍一下!
二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，需要考生认真对待，相应的二级人力资源管理师证书的含金量也是非常之高的，有一个二级证书的话，我们就可以去应聘一些企业中的人力管理部门，成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间和很高的薪酬待遇，所以想提升自己的小伙伴可以抓住这次机会考取一个二级人力资源管理师证书。
二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证了。
人力资源二级通过率是多少?据统计，全国二级人力资源管理师考试通过率是在35%左右，参加三才培训后，培训班级的通过率可以达到45%-50%。二级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多，如果参加培训可以系统地梳理知识，模块化人力资源体系，通过二级人力资源管理师考试的几率更高。
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上;
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。
需要注意的是：
二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
通用人事考试管理系统
2017年大中华区人力资源服务机构品牌100强品牌才到以“算薪”为核心的一站式管理云平台，包含薪酬管理系统、考勤管理系统、组织人事管理系统、绩效管理系统、预算管理系统、招聘管理系统、培训管理系统、协作办公管理系统、积分激励广利系统。
支持免费上门系统演示，支持免费试用
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！
01人力资源规划—HR工作的航标兼导航仪
航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！
02招聘与配置—“引”和“用”的结合艺术
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘到合适的人才并把人才配置到合适的位置才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
03培训与开发—帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。
04绩效管理—不同的视角，不同的结局
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！
05薪酬管理—员工激励的最有效手段之一
薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。
06员工关系管理—实现企业和员工的共赢
员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。
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特点介绍：
慧人事分别从员工、HR、和BOSS三个层面打造了员工管理-员工入离职申请，员工档案管理，合同信息管理，一键解决，高效快捷。考勤管理-移动式打卡，假勤申请，为企业实现无纸化办公，降低硬件购置成本。薪酬管理-薪酬在线计算，个税申报，移动式电子工资单，用工成本监控，清晰了解企业用工成本走向。社保管理-标准化流程，一键操作，方便快捷，不用跑社保局，不用排队。
功能说明：
人事管理之招聘配置
员工层面：快速办理入离职手续，尽快投入新工作当中，感受公司互联网氛围；
HR层面：实现与各类招聘平台的无缝对接；
BOSS层面：随时了解公司各部门人员流动情况，整体把控公司稳定性；
人事管理之培训开发
员工层面：提高培训效率，避免培训讲师的忙碌导致员工培训进度的减缓；
HR层面：更好地提升能力，为公司搭建培训体系做铺垫，打好公司人才梯队建设的基础；
BOSS层面：与时俱进，抓住机遇；
人事管理之绩效管理
员工层面：简化人事申请流程，提升时间管理能力；
HR层面：提高人事工作效率，减少错误率；
BOSS层面：随时了解员工工作状态，做出调整；
人事管理之薪酬福利
员工层面：了解每月薪资情况，随时查看；
HR层面：减少出错率，提升工作效率，提升员工满意度，为公司提升人效出谋划策；
BOSS层面：了解公司各部门用工成本，以及每个月成本趋势，对成本优化及人员稳定及时做出决策；
人事管理之员工关系
员工层面：增强员工内部沟通，加强员工主人翁意识；
HR层面：及时签定劳动合同，缴纳社保，发布通知，做到防范于未然；
BOSS层面：降低用工风险，减少企业损失；
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可以代报名。考试比较难
可以的。仪表专业符合二建的专业要求。你可以登录辽宁考试网查看县官要求。关于做好2014年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知各市人力资源和社会保障局、绥中县人事局考试部门，中、省直各有关单位：根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2014年度二级建造师执业资格考试（统考卷）有关工作的通知》（建注函[2013]91号）精神，为做好我省2014年度二级建造师执业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：一、 考试时间及科目5月24日 上午 9:00 - 12:00 建设工程施工管理下午14:00 - 16:00 建设工程法规及相关知识5月25日 上午 9:00 - 12:00 专业工程管理与实务（6个专业）二、报考条件及要求（一）报考条件凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历，从事建设工程项目施工管理工作满2年者，均可报名参加二级建造师执业资格考试。今年新增134个专业，详见辽宁人事考试网《关于调整我省二级建造师执业资格考试报考条件专业类别的通知》（辽人考〔2014〕1号）。工作年限的截止时间为2014年年底。（二）报考要求1、根据原人事部办公厅、建设部办公厅《关于建造师资格考试相关科目专业类别调整有关问题的通知》（国人厅发〔2006〕213号），自2008年度起，《专业工程管理与实务》科目设置6个专业类别：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程,考生可根据从事的工作需要任选其中一个专业报考。2、已取得某一专业二级建造师执业资格的人员，可根据实际工作需要，选择另一个专业的《专业工程管理与实务》科目的考试，考试合格后核发相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。 三、免试科目条件及审批手续（一）免试科目条件符合报名条件并满足下列条件之一的人员可免考相应科目：1、具有中级以上技术职称,从事建设项目施工管理工作满15年,可免《建设工程施工管理》科目考试。2、取得一级项目经理资质证书，并具有中级以上技术职称或从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目考试。（二）审批手续办理1、符合免试科目的报考人员，登录《辽宁人事考试网》，通过“资料下载”快捷按钮下载打印《资格考试科目免试申报表》《辽宁省专业技术人员工作年限证明》，填写后到规定部门办理审批手续。2、驻沈的中、省直单位报考人员到省人事考试局办理科目免试审批手续；其他报考人员到单位所在市人力资源和社会保障局、绥中县人事局职称管理部门办理。四、考场设置本次考试在省直考区（沈阳）和各市(铁岭市除外)考区均设考场。报名时选择省直考区、铁岭考区、绥中县考区的报考人员，由省人事考试局在省直考区（沈阳）组织考试；报名时选择其他各市考区的报考人员，由各市人事考试部门在当地组织考试。五、报名时间、办法参加我省2014年度二级建造师执业资格考试的报考人员须通过《辽宁人事考试网》（网址：,下同）进行网上报名和网上缴费。（一）报名时间网上报名时间为2014年1月10日-2月18日，逾期不予补报。（二）报名办法1、个人信息填报及照片上传（1）报考人员应在报名规定时间内，登录《辽宁人事考试网》，点击“网上报名”快捷按钮进入报名系统报名。报考人员应认真阅读报名有关文件和提示，按规定的流程和要求提交个人真实、准确的报名信息，并上传本人照片。照片要求为单色背景，正面、免冠二寸近期证件照，照片存储为JPG格式，大小在20KB以下(与报名系统上提供的照片样例大小相近)。（2）上传的照片将在发放“成绩通知书”时作参照，报考人员须按规定上传照片。（3）报名时，报考人员应正确选择考区。驻沈的中、省直单位报考人员应选择省直考区，其他报考人员均按属地化管理原则，选择居住（或单位）所在市或绥中县为报考考区。（4）报名时，报考人员应正确选择报考级别。不符合免试科目条件的报考人员选择“考3科”；只免《建设工程施工管理》一个科目的报考人员选择“考2科”；免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》两个科目的报考人员选择“考1科”；已取得二级建造师执业资格证书报考另一个专业《专业工程管理与实务》科目的报考人员选择“考1科”。2、资格审查（1）资格审查工作按属地化原则进行。各市、绥中县报考人员的资格审查由所在市、绥中县人事职称管理部门或人事考试部门（详见附件）负责；驻沈中、省直单位报考人员的资格审查由省人事考试局负责。资格审查截止时间为2014年2月21日。（2）不符合免试科目条件的首次报考人员在填报个人信息及上传照片后，应及时下载打印带有本人照片的《2014年度二级建造师执业资格考试报名表》。由所在单位审核盖章后，持报名表、学历学位证书、职称证书、身份证等材料，到相应部门进行资格审查。（3）已取得二级建造师执业资格证书的人员首次报考另一个专业的《专业工程管理与实务》科目，在填报个人信息及上传照片后，应及时下载打印带有本人照片的《2014年度二级建造师执业资格考试报名表》。由所在单位审核盖章后，持报名表、身份证、二级建造师执业资格证书以及复印件等材料，到相应部门进行资格审查。（4）符合免试科目条件并办理审批手续的首次报考人员，视为资格审查合格，应及时办理报名确认。（5）报名时选择“老考生报考”的报考人员，不再进行资格审查及现场报名确认。报考人员应登录《辽宁人事考试网》，填写本人档案号进入报名系统，填报个人信息，上传照片，照片通过审核后，即可进行网上缴费。3、照片审核（1）选择“老考生”报考的报考人员上传的照片，由所在考区人事考试部门在下一个工作日内完成审核。若照片审核未通过,报考人员须重新上传照片。（2）首次报考人员上传的照片，在报名确认时进行审核。4、现场报名确认（1）首次报考人员及加考一个实务专业的考生应在资格审查合格后，持报名表和科目免试申报表（不符合免试科目条件的只提交报名表）到省、市或绥中县人事考试部门进行报名确认。省、市或绥中县人事考试部门通过网上报名系统办理确认后，报考人员方可进行网上缴费。（2）各考区人事考试部门在进行报名确认时，应对报名表中的照片进行审核，若照片审核未通过，报考人员须重新上传照片。 5、网上缴费（1）报考人员须通过登录《辽宁人事考试网》缴纳考试费用。使用易宝支付平台进行缴费，请报考人员按易宝支付平台支持的银行卡（28家银行）网上规定步骤操作进行缴费，网上缴费的截止时间为2014年2月23日。（2）报考人员在网上缴费后，须及早登录报名系统查看本人的交费状态是否为“已交费”，如果显示其它状态，请及时与省人事考试局联系。（3）报考人员未在规定的时间内进行网上缴费，视为自动放弃报考。6、打印准考证已缴费的报考人员，请于2014年5月12日—24日登录《辽宁人事考试网》，用A4纸自行打印准考证（黑白、彩色均可）。报考人员须凭准考证和本人身份证原件（军人可持军官证）在规定的时间、地点参加考试。（三）报名咨询报考人员可向当地考区人事考试部门咨询报名有关事宜。各考区人事考试和资格审查部门的具体办公地址及考务咨询电话见附件。六、收费（一）根据省物价局、省财政厅辽价函[2010]29号文件规定，二级建造师执业资格考试考务费为60元/科。（二）需要收据报销的考生于考试结束后一个月内到所报考考区的人事考试部门领取。（三）省人事考试局将在考试报名结束后，向各市人事考试部门拨付相应的考试费用。七、答题要求（一）考生应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。答题所用草稿纸由各地考点发放，考后收回。（二）《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》两个科目为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答；《专业工程管理与实务》科目包括建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、机电工程6个专业，试卷包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔在答题卡上作答，主观题用黑色墨水笔在答题纸上作答。八、成绩管理（一）2014年10月以后，在收到上级有关部门下发的合格标准文件后，《辽宁人事考试网》将发布查询考试成绩的时间和办法，请考生关注《辽宁人事考试网》发布的成绩通知。（二）二级建造师执业资格考试实行滚动管理，获得执业资格的条件是：参加3个科目考试的报考人员必须在连续两个考试年度内通过全部应试科目考试；免考部分科目的报考人员必须在一个考试年度内通过应试科目考试。（三）考试结束后被认定为雷同试卷的，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）处理。九、信息管理考试信息统一使用国家人事考试中心的《人事考试管理信息系统PTMIS（专用版）》进行管理。十、考试大纲2014年度二级建造师执业资格考试（统考卷）依据《二级建造师执业资格考试大纲》（2014年版）命题。十一、其他我省2014年度二级建造师执业资格考试考务工作由省人事考试局考务部负责。项目负责人电话：考务咨询电话：网上支付热线：4001500800考试成绩查询咨询电话： 证书领取咨询电话：附件：全省人事考试资格审核及现场确认咨询电话2014年1月2日抄 送：省人力资源和社会保障厅职称处，各市人力资源和社会保障局，绥中县人事局。辽宁省人事考试局 2014年1月2日印发附件：全省人事考试资格审核及现场确认咨询电话考 区 资 格 审 核 单位( 现 场 确 认 ) 办 公 地 址 咨 询 电 话沈 阳 沈阳市人社局考试管理办公室 沈阳市沈河区八纬路23号（沈阳日报社旁，原沈阳市劳动局院内304室） 大 连 大连市人才服务中心人事考试部 大连市沙河口区联合路100号 鞍 山 鞍山市人事考试中心 鞍山市铁东区莘英路899号 抚 顺 抚顺市人才中心考试部 抚顺市顺城区裕城路39号 本 溪 本溪市人社局专业技术人员管理处（本溪市人才服务中心考试评价处） 本溪市水塔路22号本溪市明山区工字楼小区3号楼 0414-28086290414-2896813丹 东 丹东市人事考试院 丹东市滨江西路6号 锦 州 锦州市人社局考试办公室 锦州市市府路68号 营 口 营口市人社局人事考试办公室 营口市老边区大水塘军转大厦 阜 新 阜新市人社局职称科（阜新市人事考试管理科） 阜新市中华路东段 0418-26800300418-2680056辽 阳 辽阳市人力资源和社会保障局（辽阳人事考试办公室） 武圣路171号文圣区南顺城街6号 0419-41235200419-4225966盘 锦 盘锦市人社局专业技术人员工作科盘锦市人事考试办公室 盘锦市兴隆台区市府路惠宾大街106号 0427-28260870427-2826034铁 岭 铁岭市人社局职称科（铁岭市人社局考试中心） 铁岭市凡河新区金鹰大厦204铁岭市凡河新区金鹰大厦205 024-72689501024-74830136朝 阳 朝阳市人社局职称科（朝阳市人社局考试中心） 朝阳市劳动大厦14楼1404室朝阳市劳动大厦11楼 1106室 0421-26506670421-2653199葫芦岛 葫芦岛市人社局职称科（葫芦岛市人事考试中心） 葫芦岛市新区劳动大厦 0429-66607510429-6660765绥中县 绥中县人社局职称科（绥中县人事考试中心） 绥中县中央路一段12号 0429-61110030429-61207690429-6660762省 直 辽宁省人事考试局 沈阳市和平区太原北街2号综合楼B座
人事管理师考试通过率
人力资源管理师不是很难考。
1、人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础。
2、只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
3、人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。
4、企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
答题技巧：
1、审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
2、审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
3、审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
很多人想知道人力资源师二级含金量高不高，通过率一般在多少呢?下面我为大家介绍一下!
二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，需要考生认真对待，相应的二级人力资源管理师证书的含金量也是非常之高的，有一个二级证书的话，我们就可以去应聘一些企业中的人力管理部门，成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间和很高的薪酬待遇，所以想提升自己的小伙伴可以抓住这次机会考取一个二级人力资源管理师证书。
二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证了。
人力资源二级通过率是多少?据统计，全国二级人力资源管理师考试通过率是在35%左右，参加三才培训后，培训班级的通过率可以达到45%-50%。二级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多，如果参加培训可以系统地梳理知识，模块化人力资源体系，通过二级人力资源管理师考试的几率更高。
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上;
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。
需要注意的是：
二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
襄樊的话可以达到90%多以上
2022年全国人力资源师二级通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。