五粮液人事部考试题
五粮液人事部考试题
五粮液财务分析论文
导语：财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。以下是我整理五粮液财务分析论文的资料，欢迎阅读参考。
一、论文选题的目的和意义
（一）选题目的
近年来，财务分析在企业财务管理中越来越受到重视。杜邦分析法作为企业运用的一种主要财务分析方法，对企业分析其盈利能力、偿债能力、营运能力等方面提供了主要数据。因此，本文将以五粮液股份有限公司财务报表为基础，通过一定的财务技术分析方法，解读并得出企业发展中存在的问题。并提出合理的改进建议。
（二）研究意义
通过上市公司财务报表的战略分析，投资者可以了解其未来财务状况和投资风险，为投资者提供对决策有利的信息，本文通过运用杜邦分析法对上市公司五粮液股份有限公司财务状况和经营情况进行分析，并借以对五粮液经济效益优劣做出合理的评价，帮助实现企业价值最大化的财务管理目标。
二、国内外关于杜邦分析法的研究现状和发展趋势
（一）国外研究现状
杜邦分析法最初是在1919年由美国杜邦公司的财务经理唐纳森布朗创造出来的，因此称之为杜邦财务分析体系。在这一时期，净资产收益率最大化是公司普遍追求和实现的目标。因此，原始的杜邦模型是以净资产收益率为核心的。
美国哈佛大学教授帕里普对杜邦财务分析体系进行了变形，补充而发展起来的财务体系称为“帕里普财务分析体系”帕里普在其《企业分析与评价》一书中，将财务分析体系中的常用财务比率一般被分为四大类：偿债能力比率，盈利比率，资产管理效率比率，现金流量比率。帕里普财务分析的原理是将某一个要分析的指标层层展开，这样便可探究财务指标发生变化的根本原因。
根据这一体系：
可持续增长率=销售净利率×资产周转率×权益乘数×（1-股利支付率）
这种分析方法在其原来基础上考虑了股利支付率这一因素，但并未取得任何突破性发展。
美国波士顿大学滋维博迪(Zvi Bodie)教授、加利福尼亚大学亚历克斯凯恩(Alex Kane）教授和波士顿学院艾伦．J马库斯(AlanJ．Marcus)教授在《投资学》（英文原书第9版）中提出了将税收、利息费用因素引入杜邦模型的五因素杜邦模型体系。
净资产收益率=（净利润/税前利润）×（税前利润/息税前利润）×（息税前利润/销售收入）×（销售收入/平均总资产）×(平均总资产/平均所有者权益)
将五因素杜邦模型分解可得到：
权益净利率=(1-税收负担率)×(1-利息负担率)×销售报酬率×资产周转率×权益乘数
税收负担率=所得税额／税前利润
利息负担率=利息额／息税前利润
销售报酬率=息税前利润／销售收人
资产周转率=销售收入／平均资产总额
权益乘数=平均资产总额／平均所有者权益总额
从上述的分析中可以看出，五因素杜邦模型分析体系中权益净利率是由税收负担率、利息负担率、销售报酬率、资产周转率和权益乘数(或资产负债率)五个因素来决定的。该模型通过税收负担这个单独的因素较直接地反映企业所得税变化对权益净利率的影响程度并将分析得重点集中在财务费用指标上。财务费用指标与资本结构的合理性有着直接的联系。资本结构合理的标志是在企业资金需要量一定的情况下企业价值最大而资金成本最低，因此，利息费用的高低及其对企业利润的影响作为反映企业资本结构是否合理的“预报器”，告诫理财者对资本结构进行优化研究，最终实现降低财务费用和风险，增加企业利润的目的。
（二）国内研究现状
国内对于杜邦分析的研究起步比较晚，纵观现今，可以看出国内对于杜邦分析法的研究成果比不是很多。他们的研究主要集中在对于杜邦分析法中的不足和改进，并对于这些不足和改进提出建议和解决方法。
总体上看，虽然国内对于杜邦分析法的研究发展迅速，但研究成果仍未形成系统的理论体系；并且研究范围比较狭窄，正是因为如此，很多学者也开始从不同角度深入了解杜邦分析，对于杜邦分析给企业能带来什么好处？杜邦分析法是如何脱颖而出？杜邦分析和企业的财务状况又有何渊源？…带着一些问题去探究杜邦分析法。
杨妍珑《浅议杜邦分析法和因素分析法在财务管理中的应用》 （2010年），一文中以杜邦分析法和因素分析法为例介绍其在企业财务管理中的实际应用。
余宏奇（2011）针对上市公司最早提出以每股收益为核心指标对杜邦财务分析体系加以改造和运用，并在此基础上引入了现金流量指标，从而使改造后的体系能够提供更加准确有效的财务信息以更好的服务与上市公司的综合财务评价。
柳春涛在《杜邦分析法的局限性及改进建议》（2012年）中。从杜邦分析法在具体应用中存在的局限性入手,对杜邦分析法从目标定位和体系构建两方面提出改进建议,并对改进前后的杜邦分析法做了比较。
（三）国内外发展趋势
从以上国内外学者对于杜邦分析体系的研究可以看出，大部分学者都是对杜邦体系进行的某一方面或局部的改进，没有涉及对杜邦分析法的深入系统的改进。目前，随着经济的迅速发展，可持续发展作为企业的一种发展目标和战略思想已经被人们普遍接受，作为衡量企业可持续发展的指标——可持续增长率对于企业健康成长的指导作用是十分重要的，因此，从可持续增长率的角度对杜邦分析体系进行全面系统的改进，将会对企业的可持续发展具有重要的指导作用。
三、论文的主要内容、研究方法
(一)研究的主要内容
介绍五粮液股份有限公司的概况，通过相关信息的披露，运用相关财务指标分析五粮液的整体营运状况，从而解析该企业采取的经营策略，做出正确的评价。帮助投资者了解上市公司的财务状况和投资风险以及企业发展中存在的问题，为投资者提供决策有用的信息，并提出合理的改进建议。
绪论
研究背景及研究意义
研究背景
研究意义
研究回顾
国外研究现状
国内研究现状
研究思路及方法
研究思路
研究方法
2.财务报表综合分析法——杜邦分析法
杜邦分析法的概念
杜邦分析法的特点
杜邦分析法的作用
3.五粮液集团股份有限公司公司简介及财务情况
五粮液资产负债表相关数据
五粮液利润表相关数据
4.基于杜邦分析法对五粮液财务报表分析
净资产收益率分析
权益乘数分析
总资产净利率分析
总资产周转率分析
净利润分析
5.五粮液股份有限公司实例分析得出的问题及其改进建议
五粮液财务存在的问题及原因
对存在问题的改进措施
6.结论
(二)拟采用的研究方法
1.文献分析法。
2.案例分析法。
3.综合分析法。
四、论文工作进度安排
第一阶段：选题、定题阶段，及任务书的下达；（xx-11-15—xx-12-15）；
第二阶段：搜集资料、形成论文提纲、撰写开题报告（xx-12-16—xx-03-05）；
第三阶段：撰写论文，中期检查（xx-03-05—xx-05-05）；
第四阶段：论文的评阅及答辩工作（xx-05-05—xx-06-05）；
第五阶段：毕业论文资料的整理归档（xx-6-05—xx-6-10）。
五粮液股票代码（000858）国有独资，深交所，
杜邦分析法(DuPont Analysis)是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。具体来说，它是一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平，从财务角度评价企业绩效的'一种经典方法。其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积，这样有助于深入分析比较企业经营业绩。由于这种分析方法最早由美国杜邦公司使用，故名杜邦分析法。
杜邦分析法的的基本思路
1、权益净利率，也称权益报酬率，是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析系统的核心。它是企业净利润与平均净资产的比率，反映所有者权益所获报酬的水平
2、资产净利率是影响权益净利率的最重要的指标，具有很强的综合性，而资产净利率又取决于销售净利率和总资产周转率的高低。总资产周转率是反映总资产的周转速度。对资产周转率的分析，需要对影响资产周转的各因素进行分析，以判明影响公司资产周转的主要问题在哪里。销售净利率反映销售收入的收益水平。扩大销售收入，降低成本费用是提高企业销售利润率的根本途径，而扩大销售，同时也是提高资产周转率的必要条件和途径。
3、权益乘数表示企业的负债程度，反映了公司利用财务杠杆进行经营活动的程度。资产负债率高，权益乘数就大，这说明公司负债程度高，公司会有较多的杠杆利益，但风险也高;反之，资产负债率低，权益乘数就小，这说明公司负债程度低，公司会有较少的杠杆利益，但相应所承担的风险也低
五、论文主要文献
1. 张先冶 陈友邦.--7版.财务分析.东北财经大学出版社..
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五粮液招聘实践操作考试内容有行测、时政和五粮液的一些历史情况。五粮液集团公司是一家以酒业为核心，涉及智能制造、食品包装、现代物流、金融投资、健康产业等领域的特大型国有企业集团。其主导产品五粮液酒历史悠久，文化底蕴深厚，是中国浓香型白酒的典型代表与著名民族品牌，多次荣获“国家名酒”称号，并首批入选中欧地理标志协定保护名录。
五粮液体能考试如下。1、100米跑、800米跑、5米三向折回跑。2、立定跳远。3、原地推铅球。
五粮液人事考试题
7天。根据五粮液官方微博发布的招工须知中显示，笔试是面试的最后一部分，笔试的结果会在考试完7天后发送到私人邮箱中，如果没有受到邮件说明未被录取。
国泰基金管理有限公司成立于1998年3月，是国内首批规范成立的基金管理公司之一。具有公募基金、社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、特定客户资产管理业务和合格境内机构投资人资格，是业内为数不多的具有全牌照的基金管理公司。 下面内容是国泰基金招聘人才时常考的笔试题目，分享给大家了解。 一、英语(100分) 1、英语——中文(30分)：中国鞋业报告--百丽&达芙妮维持评级及目标价。 2、英语——中文(30分)：生产率的衡量。 3、中文——英语(40分)：五粮液评级及目标价上调。 二、研究专业知识(100分) (一)基础知识——填空 1、债券指标; 2、央行货币政策; 3、GDP计算; 4、股票估值方法; 5、经济学; 6、金融资产--会计; 7、税盾; 8、会计分录; 9、PE; 10、BETA; 11、EBITDA; 12、SCP; 13、制定战略; 14、SPACE矩阵; 15、经营战略。 (二)计算&选择 1、银行学——央行 BS; 2、经济学; 3、会计计算——金融资产; 4、公司理财——资本成本; 5、投资学——DDM; (三)综合问答 1、名词解释：SML、可供出售金融资产、刘易斯拐点、波士顿矩阵、内部收益率。 2、IS-LM，中国利率历史及未来。 3、分析烟草/煤炭行业现状及未来(20分)。 4、“十二五”规划的经济影响&与过去规划异同。 更多经典的笔试题目分享： 中软融鑫笔试题 思迁数码科技Java软件工程师笔试题 工商银行历年考试真题 迈瑞往年笔试真题
五粮液人事考试网
五粮液是一个品牌的酒厂招聘员工都是要对一些做酒的一些培训跟制酒方式和一些卫生达标会有要求，行车工工种应该属于运输酒的工作具体是否职位需要得问五粮液酒厂人事招聘需要
五粮液集团行政级别Five grain liquor group administrative level一、集团行政级别五粮液集团行政级别分为五个级别，总部管理人员分别担任下列职位：1、集团董事长：负责集团的总体规划及战略决策；2、集团总经理：负责集团的日常管理工作；3、副董事长：负责公司的经营管理，各项财务管理和安全管理；4、副总经理：负责公司的部门管理、财务管理和人事管理；5、总经理助理：负责协助总经理完成日常工作，如接待外宾等。二、集团其他职位五粮液集团还包括以下职位：1、市场总监：负责公司的市场营销活动；2、财务总监：负责公司的财务管理和审计工作；3、人力资源总监：负责公司的人力资源管理；4、运营总监：负责公司的日常运营管理；5、技术总监：负责公司的技术研发和管理。三、其他职位除上述职位外，五粮液集团还设有一些其他职位，如IT总监、营销总监、物流总监、采购总监等。每个职位都有自己的职责，为集团的发展和经营提供有力的支持。
1 五粮液集团的行政级别为国有企业。2 国有企业一般分为中央企业、地方国有企业和其他国有企业，五粮液集团属于中央企业。3 中央企业属于国家控制的大型企业，其行政级别一般比较高，五粮液集团也是如此。具体的行政级别则需要根据具体情况而定。
一般不会对外招聘把
五月几号人事部口译考试
都是每年两次。上半年一般在1月份报名,5月份考试,下半年一般在7月份报名,11月考试,各省市情况不一,具体情况可上CATTI官网或各省市人事考试网查询。CATTI是国家人事部的翻译资格考试，有三级、二级、一级、资深级四个级别，三级最简单二级相当于中级、一级相当于副高、资深级相当于教授/正高职称，一级是考评结合，资深级需评选报名和考试地点可去CATTI官方网站查询，各省都有指定报名点，考点由报名点安排考试时间长度3小时，三级最基础、最简单，没有至少六级的水平就不要报这个，该考试是一项面向全社会的职业资格考试，凡是遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定外语水平的人员，不分年龄、学历、资历和身份，均可报名参加相应语种二、三级的考试。获准在华就业的外籍人员及港、澳、台地区的专业人员，也可参加报名。catti:全国翻译专业资格（水平）考试，英文名称为：ChinaAptitudeTestforTranslatorsandInterpreters（英文缩写为CATTI）。分为四个等级，即：资深翻译；一级口译、笔译翻译；二级口译、笔译翻译；三级口译、笔译翻译。各级别翻译专业资格（水平）考试均设英、日、俄、德、法、西、阿等语种。各语种、各级别均设口译和笔译考试。各级别口译考试均设《口译综合能力》和《口译实务》2个科目，其中二级口译考试《口译实务》科目分设“交替传译”和“同声传译”2个专业类别。报名参加二级口译考试的人员，可根据本人情况，选择《口译实务》科目相应类别的考试。各级别笔译考试均设《笔译综合能力》和《笔译实务》2个科目。考试方式:各级别《口译综合能力》科目考试采用听译笔答方式进行；二级《口译实务》科目“交替传译”和“同声传译”以及三级《口译实务》科目的考试均采用现场录音方式进行。各级别《笔译综合能力》和《笔译实务》科目考试均采用纸笔作答方式进行。各级别《口译综合能力》科目、二级《口译实务》科目“交替传译”和“同声传译”考试时间均为60分钟。三级《口译实务》科目考试时间为30分钟。各级别《笔译综合能力》科目考试时间均为120分钟，《笔译实务》科目考试时间均为180分钟。
一、上海中级口译考试介绍： 1. 报考对象：具有大学英语四级和同等英语能力水平的考生可以报考。 2. 考试形式：根据口译特点，以测试口译水平为主要目标，从听、说、读、译（笔译、口译）等四个方面对考生的语言运用能力进行全面测试。考试采取客观试题与主观试题相结合，单项技能测试与综合技能测试相结合的方式，如在第一阶段笔试中，客观试题约占笔试试卷总分的35%，主观试题约占笔试试卷总分的65% 3. 考试分两个阶段：笔试、口试 笔试共分四部分。总考试时间为150分钟，满分为250分。（150分合格） 1: 听力40分钟/90分； 2：阅读50分钟/60分； 3：英译汉30分钟/50分； 4：汉译英30分钟/50分。 凡第一阶段合格的考生方可参加第二阶段口试。 4. 第二阶段口试共分两部分：口语与口译。考试时间为25分钟左右 5. 每年的3月、9月进行笔试，笔试后1个月左右进行口试。 6. 考试时间：13:30分：进考场 ；14:00: 正式考试 ；14:40: 听力结束 ；16:30: 结束考试 二、上海中级口译笔试分值分布情况： A：听力：1: spot dictation: 20空/30分； B: listening comprehension: 30题/30分 ； C: 听译：5句子＋2短文/30分。 D: 阅读：30题/60分 ； E: 英译汉/50分； F: 汉译英/50分。 三、上海中级口译听力题型： 1: spot dictation ; 2: statements 10个题 (4个选项中选一个与所听到的句子意思最接近的 ； 3: talks and conversations 20个题（根据提问4个选一个答案） 4: listening translation : 1 sentence translation 5句; 2 passage translation 2段中级口译报名时间 笔试报名时间：每年6月20-26日，12月20日-26日 3月的考试报名时间通常在前一年的12月20日-12月26日 9月的考试报名时间在当年的6月20日-6月26日。 如果是明年3月的中级口译，那么今年12月20日-26日就要准备报名 报名时间：上午8：30~11：30；下午13：30~16：00 五、报名费 英语高级口译报名费210元；英语中级口译报名费180元不知道楼主是哪里的人，基本上比较大一点的城市都能够报名考的 北京有中级口译的培训班，也有报名点，但是没有考点另外在深圳有培训班，好像也有考点，这要看他在当年的考点设置了中级口译考点基本都设在上海及其周边城市的，南京、杭州、苏州都是有的。
二、三级《口译综合能力》科目考试采用听译笔答方式进行；二级《口译实务》科目“交替传译”和“同声传译”以及三级《口译实务》科目的考试均采用现场录音方式进行。二、三级《笔译综合能力》和《笔译实务》科目考试均采用纸笔作答方式进行。 自2005年起，二级、三级英语翻译专业资格（水平）考试暂定每年举行2次，考试日期原则定为5月份最后一周的周六、周日和11月份的第二周的周六、周日；其他语种各级别考试每年举行1次，为5月份最后一周的周六、周日。 2013年报名时间以安徽为例上半年考试：2013年03月11日～03月20日下半年考试：2013年08月05日～09月03日 2013年考试时间 考 试 科 目 考 试 时 间 二、三级口译 口译综合能力 2013年5月25日 上午 10:00—11:00 二级口译 口译实务 （交替传译） 下午 13:10入场完毕 13:10-13:30试带13:30-14:30考试 三级口译 口译实务 13:10入场完毕 13:10-13:30试带13:30-14:00考试 二、三级笔译 笔译综合能力 2013年5月26日 上午 9:30-11:30 二、三级笔译 笔译实务 下午 14:00-17:00 二、三级口译 口译综合能力 2013年11月9日 上午 10:00—11:00 二级口译 口译实务 （交替传译） 下午 13:10入场完毕 13:10-13:30试带13:30-14:30考试 三级口译 口译实务 13:10入场完毕 13:10-13:30试带13:30-14:00考试 二、三级笔译 笔译综合能力 2013年11月10日 上午 9:30-11:30 二、三级笔译 笔译实务 下午 14:00- 国家发展改革委、财政部发出《关于降低部分行政事业性收费标准的通知》（发改价格[2013]1494号）。《通知》要求自2013年10月1日起，降低包括翻译资格考试在内的14个部门20个行政事业性收费项目的收费标准。《国家发展改革委 财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知》中要求：中国外文局翻译专业资格考评中心向省级考试机构收取的翻译专业资格（水平）考试考务费标准降低为：三级笔译翻译（含2科）由每人300元降为每人每科75元，三级口译翻译（含2科）由每人360元降为每人每科90元；二级笔译翻译（含2科）由每人360元降为每人每科90元，二级口译翻译、交替传译（含2科）由每人430元降为每人每科100元；一级笔译翻译（含2科）由每人1000元降为每人每科200元，一级口译翻译、交替传译（含2科）由每人1300元降为每人每科300元；同声传译（含2科）由每人1940元降为每人每科400元。 根据《翻译专业资格（水平）考试暂行规定》有关要求，翻译专业资格（水平）证书实行定期登记制度，每3年登记一次。有效期满前，持证者应按规定到指定的机构办理再次登记手续。再次登记，还需要提供接受继续教育或业务培训的证明。中国翻译协会受中国外文局委托负责证书登记与继续教育工作的具体实施。中国翻译协会拟定了《关于组织全国翻译专业资格（水平）证书持有者继续教育（或业务培训）的通知》和《关于组织全国翻译专业资格（水平）考试证书登记工作的通知》。作为对翻译专业人员实行规范的行业管理的一部分，这标志着我国翻译行业规范管理迈出新的步伐，此项工作已于2006年1月正式启动。
人社部十四五规划人事考试
甘肃省2023年高级经济师考试报名时间是什么时候？中级经济师考试报名是什么时候？初级经济师考试报名是什么时候？下文小编将为您进行详细解答。关于2023年度经济专业技术资格考试报名工作的通知甘人社通〔2021〕132号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门，省属企业，驻甘有关单位：根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2023年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2021〕6号）要求，经济专业技术资格考试形式为电子化考试（即机考），现就做好我省2023年度经济专业技术资格考试报名工作通知如下:一、考试设置及考试大纲经济考试设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。（一）高级考试高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主观题。人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。（二）初、中级考试初级、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。自2023年起，初、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书，不再设置省内合格标准。（三）考试大纲2023年版高级考试大纲已在中国人事考试网（ ）公布，初中级考试大纲计划在4月底前公布。二、考试时间（一）高级考试高级考试分上、下午2个批次在1天内实施。各专业类别考试时间和批次划分视报名情况另行确定，具体以准考证为准。《高级经济实务》科目考试时长为3小时，人员可提前1小时交卷、离场。（二）初、中级考试初、中级考试分2天上、下午4个批次实施。各级别及专业类别的考试时间和批次划分视报名情况另行确定，具体以准考证为准。初、中级考试各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的人员，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。三、报考事项（一）报考条件凡符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）（见附件1）规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。知识产权专业人员2023年前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。（二）告知承诺要求1.经济专业技术资格考试报名证明事项实行告知承诺制。在报名时选择告知承诺制的报考人员对本人所填报的信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实承诺的法律责任及接受处理，并签署《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺书》（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。在报名时未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的报考人员需要提交相关证明材料。2.考试机构将按照人社部人事考试中心的相关要求，对所有的人员实施全程社会监督，加强全面管理，严格核查报名材料，加强对虚假承诺的惩戒；对资格核查不通过或逾期不接受核查的人员，将作出报名无效或考试成绩无效的处理。3.若人员所填信息与本人真实信息不符，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即按照相关规定予以严肃处理。4.对虚假承诺的处理：（1）给予考试报名无效、取消考试资格或者考试成绩无效处理，且不退还已缴费用。（2）记入专业技术人员资格考试诚信档案库的失信人员将纳入全国信用信息共享平台，实施联合惩戒，并视情况向社会公布，通知当事人所在单位。（3）人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假承诺或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。四、报名时间与流程本次报名采取全国统一网上报名的方式，报考人员登录全国专业技术人员资格考试服务平台的网站（），进行报名。本次考试在省直和14个市(州)设考区，现工作地或居住地为甘肃的报考人员方可在甘肃省报名参加考试。（一）报名时间1．高级考试网上报名时间：4月16日至4月23日18:00资格审核时间：4月16日至4月24日18:00网上缴费时间：4月16日至4月25日18:002．初、中级考试网上报名时间：7月22日至8月1日18:00资格审核时间：7月22日至8月2日18:00网上缴费时间：7月22日至8月3日18:00（二）报名流程1．考生注册。实行考试报名事项告知承诺制后，首次报考人员应在报名前完成用户注册，已注册的报考人员不需重新注册，但须补充完善相关注册信息。网上报名系统将对身份信息、学历学位等注册信息进行在线核验，提交注册信息24小时后可登录网上报名系统报名查询核验结果，核验完成后方可报名。如有未完成核验的项目，选择考试报名时会有相应的提示信息。2．填报信息。报考人员选择考试名称、选择省份及考区，根据本人实际情况填写报名信息，确认信息真实、准确、完整，签署《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺书》（电子文本）。3．上传照片。2023年注册的新考生采用近期彩色标准1寸半身免冠正面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px），照片底色为白色。须下载并使用报名系统指定的“照片审核处理工具”，未使用该工具审核处理而自行上传的照片，报名系统无法审核通过，考生将无法完成网上报名。4．资格核查。注册时身份信息和学历学位信息在线核验结果为“核验通过”的报考人员，系统自动审核报名资格，无需人工审核，可直接缴费。凡个人信息在线“无法核验”以及“核验不通过”的报考人员，须进行人工核查，人工核查分为网上提交资料核查和现场提交资料核查。人工核查工作由各市(州)人社部门组织实施，联系方式详见（附件2），凡在核查中发现有不符合报考条件者，取消其报考资格；对弄虚作假者，按有关规定严肃处理。（1）网上提交材料适用人员范围及提供材料：①具有中专以下学历或2002年以前取得大专以上（含大专）学历的报考人员，上传学历证书原件彩色图片；②取得军校学历的人员，上传电子学历备案表或学历认证报告原件彩色图片。以上报考人员登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台（），点击“报名信息确认”后上传证明材料页面。如因个人原因上传图片模糊不清或上传错误导致无法通过资格核查，后果自负。【提示】：上传文件格式必须为“.jpg”，文件要求大于100KB，小于300KB。（2）现场提交资料核查适用人员范围及提供资料适用范围：①在报名时未选择告知承诺制的报考人员；②在报名时作出承诺后，在未缴费且报名截止前撤回承诺的报考人员；③报名信息确认后，网上提交资料不清楚或提交资料存在异常的报考人员；④在专业技术人员资格考试报名中存在虚假承诺行为的人员、存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为，被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员。提供资料：①从全国专业技术人员资格考试报名服务平台下载的报名表1份，并签字确认；②本人身份证件（与报名时一致）、职业资格证书原件和复印件；③国务院教育行政部门认可的国民教育系列学历、学位证书原件及复印件1份。5．网上缴费。网上资格审核通过的报考人员，须在规定时限内登录报名网站进行网上缴费。未在规定时间进行网上缴费者，视为自动放弃报名。缴费成功的报考人员可登录甘肃政务服务网（http:/）,选择便民服务专栏中的统一公共支付平台，在查询（打印）中选择票据查询打印功能，输入缴款码信息自行打印非税发票，发票只能打印一次。收费标准：2023年度经济专业技术初、中、高级资格考试按每人每科81元标准收取报名考试费用（收费依据见甘发改价格〔2020〕546号文件）。6．打印准考证。报名成功的人员请登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台的网站（http:// ）点击所选考试打印准考证。打印时间：高级考试：2023年6月11日-18日初、中级考试：2023年10月22日-29日五、考试须知（一）部分运算量较大的科目，考场备有草稿纸，人员时可携带的文具只限于铅笔。禁止人员将其它文具和包括手机、智能手表、PDA，便携式手提电脑、有存储发射功能的计算器等电子通信设备在内的其它与考试无关的物品带入考场座位。（二）考试实行封闭管理，开考5分钟后一律禁止进入考场。请人员务必密切关注考试所在地交通、天气等情况，提前熟悉考场路线和考场位置，准时参加考试。（三）本次高级考试机考系统支持的输入法：中文（简体）-微软拼音输入法、中文（简体）-极点五笔输入法、中文（简体）-搜狗拼音输入法。（四）本次考试形式为电子化考试，人员须在计算机上进行作答。考试过程中，人员须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员安排。（五）由于本次考试采用电子化考试，阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请。（六）人员可登录中国人事考试网（）通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。（七）报考人员应做到诚信参考，若有违反，将按照人社部《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31 号）的要求，严肃处理。（八）考试结束后将采用技术手段进行雷同答卷的甄别和认定，对认定为雷同答卷的，按规定给予成绩无效处理，涉及违纪违规的按相关条款追加处理。六、疫情防控要求（一）考生应注意做好自我健康管理，应在考前14天开始申领甘肃健康出行码“绿码”，关注“健康码”状态，每天进行体温检测打卡。不前往国内疫情中、高风险地区，不出国（境），不参加聚集性活动。（二）考生通过体温检测通道时，应保持人员间隔大于1米，有序接受体温检测。考生手机界面“甘肃健康码”为绿码且现场检测体温正常（＜℃）的考生方可进入考场。（三）持“甘肃健康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区的考生，须按照甘肃省新冠肺炎疫情联防联控领导小组办公室有关要求，按人员来源地风险等级，落实相应的集中隔离或居家健康监测措施，并按要求进行核酸检测，符合要求的可在隔离考场参加考试。（四）考生在参加考试过程中出现发热、咳嗽等呼吸道症状者，应及时向考务工作人员报告。经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，由专人负责带至临时隔离考场参加考试；不具备相关条件的，不得参加考试，并按相关要求采取防控措施。（五）考生应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，低风险地区的考生在进入考场前要佩戴口罩，进入考场就座后，可以自主决定是否佩戴；备用隔离考场和中高风险地区的考生，要全程佩戴口罩。（六）考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，否则将承担相应的法律责任。甘肃省人力资源和社会保障厅2023年4月9日原文链接：温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
【导语】在“十四五”规划中，消防事业全面发展，已经在官方文件中做了具体的规定，要求各地区落实消防安全管理工作，提升消防技术服务工作，而消防工程师则更要以身作则，不断进行个人技能提升，《消防安全技术综合能力》是二级消防工程师考试科目之一，目前，2021年二级消防工程师考试备考已经开始了，下面给大家带来的是2021二级消防工程师《消防安全》考试大纲，一起来看看吧。
一、考试目的
考查消防专业技术人员在消防安全技术工作中，根据现行消防法律法规，运用相关消防技术和标准规范，检查、发现、解决消防安全技术问题的能力。
二、考试内容及要求
(一)消防法规及相关知识运用
1.消防专业理论应用
运用燃烧、火灾及相关爆炸机理，辨识火灾和爆炸的类别及其特点，分析各种燃烧物质的燃烧产物及其有毒有害性，提出预防火灾、爆炸和扑救火灾的技术方法。
2.易燃易爆危险品管理
运用燃烧和爆炸机理及相关标准规范，分析易燃易爆危险品火灾、爆炸的危险性，提出易燃易爆危险品安全管理的措施、方法与要求。
3.消防法及相关法律法规的运用
根据《消防法》《行政处罚法》《刑法》等法律以及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《社会消防技术服务管理规定》等行政规章的有关规定，分析、判断建设工程活动和消防产品使用以及其他消防安全管理中违法行为及其相应的法律责任。
4.消防职业道德行为
根据《消防法》《社会消防技术服务管理规定》和《注册消防工程师制度暂行规定》，辨识注册消防工程师执业活动的合法性，确认注册消防工程师履行义务的情况以及规范注册消防工程师执业行为和职业道德修养的基本原则和方法，分析界定注册消防工程师执业行为的法律责任。
(二)建筑消防安全检查
1.建筑总平面布局与平面布置
运用消防技术和标准规范，辨识建筑分类及其耐火等级，开展建筑总平面布局和平面布置检查，排查存在的消防安全隐患，分析原因，提出隐患整改的措施、方法和要求。
2.建筑防火防烟分区
运用消防技术和标准规范，开展建筑防火分区与防烟分区划分及防火分隔设施设置的消防安全检查，排查存在的消防安全隐患，分析原因，提出隐患整改的措施、方法和要求。
3.建筑安全疏散设施
运用消防技术和标准规范，开展建筑安全疏散设施的消防安全检查，排查安全疏散设施方面存在的消防安全隐患，分析原因，提出隐患整改的措施、方法和要求。
4.易燃易爆场所防爆
运用消防技术和标准规范，辨识易燃易爆场所危险等级，开展防爆检查，排查火灾、爆炸等消防安全隐患，分析原因，提出隐患整改的措施、方法和要求。
5.建筑装修和建筑外墙保温
运用消防技术和标准规范，辨识建筑内部装修和外墙保温材料的燃烧性能，开展建筑内部装修和外墙保温材料的消防安全检查，排查存在的消防安全隐患，分析原因，提出隐患整改的措施、方法和要求。
(三)消防设施检测与维护管理
1.通用要求
运用消防相关技术和标准规范,开展建筑消防设施的监测和检查，开展单体建筑面积4万㎡及以下建筑的消防设施的检测与维护保养。
2.消防给水设施
运用相关消防技术和标准规范，开展消防给水设施的检查、检测与维护保养，发现消防给水设施的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
3.室内外消火栓系统
运用相关消防技术和标准规范，开展消火栓系统的检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
4.自动水灭火系统
运用相关消防技术和标准规范，开展自动喷水灭火系统、水喷雾灭火系统、细水雾灭火系统的检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
5.气体灭火系统
运用相关消防技术和标准规范，开展二氧化碳、IG54K七氟丙烷等气体灭火系统的检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
6.泡沫灭火系统
运用相关消防技术和标准规范，开展各种泡沫灭火系统检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
7.干粉灭火系统
运用相关消防技术和标准规范，开展干粉灭火系统检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
8.建筑灭火器配置与维护管理
运用相关消防技术和标准规范，对建筑灭火器进行安装配置、检查和维修，发现建筑灭火器安装配置、检查以及灭火器维修过程中常见的问题，分析原因，解决相关技术问题。
9.建筑防烟排烟系统
运用相关消防技术和标准规范，开展建筑防烟排烟系统检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
10.消防用电设备的供配电与电气防火防爆
运用相关消防技术和标准规范，开展消防供配电系统和电气防火防爆的检查，提出电气防火技术措施，发现常见的电气消防安全隐患。
11.消防应急照明和疏散指示标志
运用相关消防技术和标准规范，开展建筑消防应急照明和疏散指示标志的检查、检测与维护保养，发现常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
12.火灾自动报警系统
运用相关消防技术和标准规范，开展火灾探测报警系统、消防联动控制系统、可燃气体探测报警系统、电气火灾监控系统检查、检测与维护保养，发现系统的常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
13.城市消防安全远程监控系统
运用相关消防技术和标准规范，开展城市消防安全远程监控系统监测活动，发现常见故障，分析原因，解决相关技术问题。
(四)火灾高危单位消防安全评估
根据有关规定和相关消防技术标准规范，运用消防安全评估技术与方法，确定单位消防安全评估的内容、方法和步骤，开展对除100m(含)以上公共建筑、大型的人员密集场所、大型的危险化学品单位外的火灾高危单位进行消防安全评估活动，辨识和分析其火灾风险，提出解决问题的措施、方法和要求。
(五)消防安全管理
1.社会单位消防安全管理
根据消防法律法规和有关规定,运用相关消防技术和标准要求，对除250m(含)以上高层公共建筑、大型危险化学品单位外的社会单位进行消防安全管理。组织制定消防安全制度、操作规程和消防工作计划。组织实施防火检查、消防设施和灭火器材维护保养，整改火灾隐患。组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训。组织灭火和应急疏散预案的制定和演练。组织管理专职消防队和志愿消防队。检查单位依法履行消防安全职责的情况，解决单位消防安全管理问题。
2.建设工程施工现场消防安全管理
根据消防法律法规和有关规定，运用相关消防技术和标准规范,提出施工现场消防管理内容与要求，排查施工现场消防安全隐患，指导和监督相关作业人员依法依规施工作业，解决施工现场消防安全管理问题。
以上就是2021二级消防工程师《消防安全》考试大纲，希望2021年考生能够重点关注，毕竟考纲才是我们复习的依据，也希望大家合理考虑自学考二级消防工程师的利与弊，制定详细的复习计划，认真进行复习备考，祝大家考试成功!
“十四五”期间将进一步壮大高技能人才
“十四五”期间将进一步壮大高技能人才，就业新的增长点和新就业形态也在不断发展变化中，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。“十四五”期间将进一步壮大高技能人才。
据中央广播电视总台中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人社部、教育部、国家发展改革委、财政部等部门近日研究编制了《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）。《规划》明确2021到2025年的具体目标为：组织实施政府补贴性职业技能培训7500万人次以上。
当前，我国高技能人才总量已超过5000万人。“十四五”时期，就业新的增长点和新就业形态不断发展变化，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。《规划》提出，到2025年，要实现终身职业技能培训制度更加完善，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大等主要目标。
人社部副部长汤涛：具体目标是组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。
针对劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足的问题，人社部职业能力建设司司长刘康回应，要打破目前的“天花板”“隐形门”。
刘康：探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；技能人才和专技人才等相应人才可以贯通发展；健全技能人才评价体系。与此同时，对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，推动后辈技能人才的成长。
作为我国首次编制的国家级职业技能培训五年专项规划，《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）近日公布。《规划》有何亮点？未来职业技能培训的目标和重点是什么？怎样完善技术工人职业发展通道、提高技能人才的待遇水平？在1月7日国新办举行的国务院政策例行吹风会上，有关部门负责人介绍了《规划》有关情况，并释放了一系列重要信号。
高层次技能人才培训成“重中之重”
数据显示，“十三五”时期，全国共组织开展补贴性职业技能培训近1亿人次；其中培训企业职工超过3000万人次，农民工超过4000万人次，贫困劳动力超过900万人次。技工教育每年输送毕业生能够达到100万以上，开展职业技能培训超过400万以上。全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才总量已超过5000万人。
人力资源和社会保障部副部长汤涛介绍，“十四五”时期，就业新的增长点和新就业形态也在不断发展变化中，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。与此同时，职业培训也面临一些新的挑战。一是技能人才培养不适应产业转型升级和技术进步的要求；二是 “就业难”和“招工难”两难并存；三是培训基础能力薄弱。
作为我国首次编制的国家级职业技能培训五年专项规划，《规划》提出，到2025年，组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。
《规划》提出五方面重点任务：一是健全完善终身职业技能培训体系。二是培训的供给能力要提升。三是提高职业技能培训质量。四是加强职业技能培训标准化建设。五是完善技能人才的职业发展通道，加强技能人才的评价、激励和保障工作。
汤涛表示，下一步将加大投入力度。多方筹集资金，做好培训资金的保障工作，健全市场化投入机制，鼓励社会资本投入。统筹利用好就业补助资金，失业保险基金和已有的职业培训资金，包括已有的职业技能培训专项行动专账的.结余资金，按规定对符合条件的参训人员给予培训补贴、技能提升补贴和相关的生活补贴。
“要把高层次技能人才的培训作为‘十四五’的重中之重。”汤涛强调，目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫，很多企业在实施新技术的时候都面临高层次技能人才短缺、招工紧缺的问题，将指导各地根据国家发展先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训层次，为企业培养更多技能型、应用型和创新型的技能人才。
完善技能人才职业发展通道
如何进一步激发技能劳动者参与职业培训的内生动力，提升技能就业、技能成才的吸引力？
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍，为了不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍，《规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。
一是完善技术工人的整个职业发展通道。要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。
二是完善技能人才的评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。
三是提高技能人才的待遇水平。推动《技能人才薪酬分配指引》这个重要文件落实、落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。
四是加强对技能人才的表彰激励。完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。要做好“中华技能大奖”、“全国技术能手”评选表彰，而且要给他们更高的待遇。
五是广泛开展职业技能竞赛。要为技能人才搭建展示精湛技艺的平台，促进技能人才实现技能成才、技能报国，为他们创造出彩的机会。
与此同时，推动中国特色企业新型学徒制，就是通过校企合作、工学交替等方式，对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，推动后辈技能人才的成长。
首次提出产训结合 促进高质量就业
开展职业技能培训的关键就是要千方百计提高职业技能培训质量，真正通过高质量培训促进高质量就业，推动高质量发展。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友表示，《规划》坚持问题导向和目标导向相结合，紧紧牵住提高培训质量这个“牛鼻子”，首次提出产训结合的理念和举措。就是紧紧围绕产业发展需求和企业自身生产经营需要搞培训，核心要义就是要切实提高培训的精准性和有效性。
哈增友表示，下一步，国家发展改革委将与有关部门按照产训结合理念，从供需两端精准发力，推动培训规划落到实处，取得实效。
从供给侧角度讲，主要是推动职业技能培训扩容提质。对企业来说，重在发挥培训主体作用。作为政府部门，要充分尊重企业意愿，帮助企业落实好开展培训的税收优惠政策和相关补贴政策，真正支持企业开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训。同时，支持行业龙头企业、大型企业建立自己的职工培训机构，面向本单位的企业职工，包括产业链中关联度比较高的中小微企业的职工开展培训。
对院校来讲，重在提高培训内容的针对性。支持引导一万多所职业院校和技工院校充分发挥自身的师资优势，持续提升培训内容与企业需求的契合度，推动产教融合、校企合作真正落地见效。下一步一定要加大院校面向企业职工、重点就业群体的开放度。
对各类培训机构来说，重在健康有序发展。将为各类培训机构开展正常的职业技能培训提供全方位服务，同时也将加速推进规范化管理。
对各类公共实训基地来说，重在发挥基础支撑作用。将进一步完善行业企业、技工院校、职业院校、各类培训机构，利用公共实训基地开展培训的相关制度，推动培训资源进一步实现共建共享。要提升高校毕业生、农民工、退役军人等重点就业群体共享公共培训资源的可及性和便利度。
从需求侧角度讲，主要是充分调动广大劳动者参加职业技能培训的积极性和主动性，这里面关键要做到“两个有”，第一个是个人有意愿，第二个是政府有实招。
“持续增加职业技能培训投入，切实提高广大技能劳动者的待遇水平，推动更多技能劳动者早日跨入中等收入群体行列。”哈增友说。
近日，《“十四五”职业技能培训规划》正式印发，对未来我国职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。
“十四五”时期我国职业技能培训发展的目标和重点是什么？如何适应新经济新业态新模式？有哪些创新举措？7日，国新办举行国务院政策例行吹风会，回应社会关切。
1月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长汤涛、国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况，并答记者问。新华社发（刘健摄）
明确未来目标，重视落实落地
“规划提出到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。”人力资源社会保障部副部长汤涛说。
会上，汤涛给出了未来具体目标的一组数据：
——组织实施政府补贴性培训7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；
——新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人员4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才达到800万人次以上；
——新增公共实训基地200个。
同时，规划提出了五个方面重点任务，包括健全完善终身职业技能培训体系、提升培训供给能力、提高职业技能培训质量、加强职业技能培训标准化建设、完善技能人才的职业发展通道。
方向明确，重在落实。汤涛表示，要加大加强统筹规划和组织领导，同时多方筹集资金，健全市场化投入机制，鼓励社会资本投入，并统筹利用好就业补助资金。
同“十三五”时期相比，“十四五”时期培训人次减少了很多。“质量上的不同并不意味着培训量的减少和培训规模的缩小，最主要的是要把高层次技能人才的培训作为‘十四五’的重中之重。”汤涛认为，目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫，很多企业面临高层次技能人才短缺、招工紧缺的问题。为此，将指导各地根据国家发展需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训层次，为企业培养更多技能人才。
新经济有新助力，“老问题”走新路径
以大数据、物联网等为代表的新经济不断向各个行业领域渗透，吸纳了大量就业人员，如何在职业培训中加快“数字步伐”？人力资源社会保障部职业能力司司长刘康给出了五个方面的“助力”：
——修订职业分类大典，对数字技能类职业要特别进行标注，积极开发数字技能类新职业，制定数字技能类职业的职业标准和评价规范。
——发布培训标准和课程方案，加大数字技能相关职业技能培训教材开发力度，组织开发数字技能通用素质培训教材。
——推进数字技能相关职业技能等级认定工作，引入数字技术，创新评价方式。
——指导各地在开展各类比赛时把数字技能类职业作为相应内容加以推进，全面推动数字技能提升。
——培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室，遴选培育一批数字技能培训优质职业院校，打造一批功能突出、资源共享的区域性数字技能公共实训基地。
新经济有新助力，“老问题”也有新路径。针对不少劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足的情况，刘康表示，要形成技能人才纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度，并形成技能人才和专技人才等相应人才横向贯通发展的路径。
完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强对技能人才的表彰激励、广泛开展职业技能竞赛、推动中国特色企业新型学徒制……一系列助推技能人才发展的“大礼包”正在陆续推出，促进技能人才实现技能成才、技能报国的梦想。
让职业技能培训真正扩容提质
此次印发的规划明确提出进一步拓展技术工人的职业发展通道。
“有的人30岁、40岁已经是高级技师了，等他到50岁以后，他的职业不能进一步提升，往上发展要捅破这个‘天花板’，让他往特级技师、甚至更高的层级发展。”汤涛说。
在提升培训供给能力方面，汤涛表示，以前职业技能培训工作，低端培训较多，中端和高端培训较少，要鼓励更多培训机构、职业院校、企业参与更高质量的职业技能培训中。
适应产业发展，高质量推动“产训结合”促进产业链和职业技能培训链的有效衔接，也是规划的一个亮点。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友介绍，规划首次提出了产训结合的理念和举措。“产训结合，就是紧紧围绕产业发展需求和企业自身生产经营需要搞培训，核心要义就是要切实提高培训的精准性和有效性。”
“十四五”期间，职业技能培训能否真正扩容提质，重在发挥好企业的培训主体作用，提高院校培训内容的针对性，各类培训机构重在健康有序发展，发挥各类公共实训基地基础支撑作用。
哈增友表示，政府部门要大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会导向，切实提高广大技能劳动者的待遇水平；广大劳动者要踏踏实实参与到职业技能培训中，努力钻研，掌握就业创业的真本领，端上勤劳创新致富的“金饭碗”。