人事考试数字化
数字化人事考试
事业单位管理岗位是指为了提高运行效率、提高工作效率、提高管理水平而设置的领导岗位或管理岗位。专业技术职务，是指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的职务。职务设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要。管理岗位是去职工级的，共有10个级别，从职员到部委的全职工作，都不是去考核的职称。初级中学有专业技术职称3个，职级8个，初级中学比例确定，省级事业单位343个，中、高级低级职称比例次之。
数字化管理师是指利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构我、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析的人员。那么数字化管理师怎么考呢？下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！
想要成为数字化管理师，用户可在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习考核成为数字化管理师。
目前该职业分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师三个等级，学习成果最终通过在线考试获得阿里巴巴的官方认证证书。
1.将企业及组织人员架构我在数字化管理平台，负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案，进行扁平可视化管理；
2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护，实现组织高效安全的沟通；
3.设定企业及组织工作流协同机制，实现知识经验的沉淀和共享；
4.通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；
5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升生产销售效率。
简单的说，数字化管理师就是一个完成企业数字化全面升级的管理员，不仅要定规划方案，还要熟悉业务和人事去做培训，同时还是高管领导的特别助理，帮助他们去理解和掌握数据和数字化管理工具，可以说是一个非常有建设性和挑战性的工作了。
一、招聘单位 浙江省大数据发展中心是浙江省大数据发展管理局所属的正处级公益一类事业单位，主要承担全省数字化改革大数据服务支撑工作。数字化改革是深入贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革和数字中国建设决策部署的自觉行动和总抓手，是“最多跑一次”改革和政府数字化转型基础上的迭代深化。浙江省大数据发展中心在大数据、云平台、场景应用等方面发挥专业技术优势，提供坚强支撑保障。 二、招聘岗位、人数及条件 （一）需求计划 本次招聘2个岗位共2人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件）。 （二）招聘对象 岗位招聘对象范围为2022年全日制普通高校毕业生，应于2022年8月31日前毕业并取得相应学历学位。 下列情形者视同对待：在两年择业期内（计算至报名截止日）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；初次就业求职期相当的留学人员（2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有类似初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。 （三）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策； 2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神； 3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 4.具备适应岗位要求的身体条件； 5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 6.能在岗位用人时限内及时入职； 7.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，主要参考高校专业设置目录认定。 对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。 对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。 （四）岗位待遇 招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 三、招聘程序与办法 （一）报名与资格审查 本次考试报名采取网络报名的方式进行，不设现场报名。 1.网上报名。时间：2022年5月5日9：00－5月9日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。 2.资格初审。时间：2022年5月5日－5月10日。应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。 3.网上缴费。时间：2022年5月5日9：00－5月11日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。 通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的6倍，否则取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。 4.应聘资格的取得。通过资格初审的报考人员于2022年5月26日－5月28日上网（）下载打印准考证，取得应聘资格。 （二）考试 考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例合成总成绩。若总成绩相同，按照面试成绩高者优先入围。 1、笔试 笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。如届时因疫情等因素影响需要调整考试时间的，将以浙江人事考试网（）所发布通知为准。 时间、地点：暂定2022年5月29日（上午9:00-12:00），杭州市内。 科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目考试不间断进行。 笔试成绩预计可于6月13日前从浙江人事考试网上查询。 笔试后，根据成绩从高到低，按1：10的比例确定入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。 2、面试 入围面试的人员名单在浙江省政府门户网站公布，同时电话通知本人。面试前安排资格复审，复审合格者进入面试。面试形式、时间等相关具体安排另行通知。面试合格分为60分，低于该成绩的考生不能进入下一环节。 （三）体检、考察 考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按照1：1比例确定体检、考察对象。 体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在省政府门户网站、省人力社保网站公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。 （五）其他 应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据具体岗位的总成绩从高分到低分进行递补。 四、纪律、监督和咨询 （一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站发布： 1.浙江省政府门户网站（，信息公开/人事信息/事业单位招考）。 2.浙江省人力资源和社会保障网（，事业单位招聘）。 招聘过程相关信息一般仅在浙江省政府门户网站相关栏目公布，请应聘者自行留意。 （二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 （三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。 （四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。 监督电话：0571－87053689、87052576。 （五）本次招聘工作具体咨询电话：0571－81051126。时间为工作日8:30－11:30，14:00－17:30。
人事考试数字化
新疆乌鲁木齐市社保局官网为新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网—网上服务大厅。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅，是根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发新疆维吾尔自治区人民政府机构改革方案的通知》设立的，是新疆维吾尔自治区人民政府职能部门。+民众通过官网网上服务大厅办理社保业务，社会保障卡查询，跨省异地就医业务查询等。
扩展资料：
一、新疆乌鲁木齐市社保局联系方式
1、联系地址：?新疆乌鲁木齐新市区北京南路445。
2、联系电话：12333。
二、新疆乌鲁木齐市社保局职责
1、贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策;组织起草人力资源和社会保障地方性法规和政府规章草案;拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。
2、负责全市人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、开展全市人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究；负责全市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
4、受理人力资源和社会保障方面信访事项，拟订信访维稳工作预案；会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
参考资料来源：百度百科—新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
参考资料来源：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网—首页
事业单位管理岗位是指为了提高运行效率、提高工作效率、提高管理水平而设置的领导岗位或管理岗位。专业技术职务，是指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的职务。职务设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要。管理岗位是去职工级的，共有10个级别，从职员到部委的全职工作，都不是去考核的职称。初级中学有专业技术职称3个，职级8个，初级中学比例确定，省级事业单位343个，中、高级低级职称比例次之。
数字化管理师是指利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构我、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析的人员。那么数字化管理师怎么考呢？下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！
想要成为数字化管理师，用户可在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习考核成为数字化管理师。
目前该职业分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师三个等级，学习成果最终通过在线考试获得阿里巴巴的官方认证证书。
1.将企业及组织人员架构我在数字化管理平台，负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案，进行扁平可视化管理；
2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护，实现组织高效安全的沟通；
3.设定企业及组织工作流协同机制，实现知识经验的沉淀和共享；
4.通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；
5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升生产销售效率。
简单的说，数字化管理师就是一个完成企业数字化全面升级的管理员，不仅要定规划方案，还要熟悉业务和人事去做培训，同时还是高管领导的特别助理，帮助他们去理解和掌握数据和数字化管理工具，可以说是一个非常有建设性和挑战性的工作了。
【导读】随着中国社会的发展，很多的新型职业得到了国家的认可，数字化管理师就是其中之一，数字化管理已经成为了社会发展的新趋势，已经有越来越多的工作被数字化操作系统所替代，数字化系统帮助我们更高效、更迅速的进行实时沟通，提升工作效率，那么2020年数字化管理师要怎么考呢?
一、数字化管理师定义：
关于这个工作的标准化界说是：使用数字化工作软件平台，进行企业及安排人员架构修改、安排运营流程保护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业安排在线、交流在线、协同在线、业务在线、生态在线，完成企业经营办理在线化、数字化的人员。
二、数字化管理师主要工作任务：
1.将企业及安排人员架构修改在数字化办理平台，担任拟定企业数字化工作软件推动方案和落地实施方案，进行扁平可视化办理;
2.担任数字化工作一切模块的搭建和安排工作必备流程的保护，完成安排高效安全的交流;
3.设定企业及安排工作流协同机制，完成知识经历的沉淀和共享;
4.经过业务流程和业务行为的在线化，完成企业的大数据决策分析;
5.以企业为中心的上下游和客户都完成在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升出产出售效率。
简略的说，数字化管理师便是一个完成企业数字化全面升级的管理员，不仅要定规划方案，还要熟悉业务和人事去做训练，同时还是高管领导的特别助理，帮助他们去了解和把握数据和数字化管理工具，可以说是一个十分有建设性和挑战性的工作了。
三、数字化管理师怎么考?
想要成为数字化管理师，用户可在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习查核成为数字化管理师。
现在该工作分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师三个等级，学习效果最终经过在线考试取得阿里巴巴的官方认证证书。
关于数字化管理师怎么考，就给大家介绍到这里了，其实数字化管理师归根结底要做的工作和数字化经济有着很大的关系，数字化管理师需要做的就是实现数字经济化，力求在新机遇下创造更多的价值，求得更大的机遇，进行更专业的技术手段实现发展。
人事考试数字化转型
数字化是在传统信息化基础上，通过万物互联的核心思路，来解决了物和信息在时间和空间上的完整融合，形成一个整体。应用物联网，5G等技术将物和物本身连接并自动产生信息。在万物互联下，信息的产生不再是只能够通过人工输入信息，而是自动产生，自动计算，自动流转。
在数字化建设的初期，企业只具备一个个的“孤岛”系统，各业务系统间的数据没有任何集成关系。此时，财务管理最需要明确的就是一套科学合理的会计科目核算主数据，如科目体系是否足够清晰，核算维度是否足够支撑现有财务分析，科目体系是否具备灵活的扩展性，能否适应公司战略发展方向的新业务板块等。
数字化财务是借助先进的数字信息技术，从财务流程、业务、组织三个方面予以重构，以期实现财务基础职能的标准化与智能化，提升财务工作效率和信息质量，推动财务人员从核算型向战略管理型转变。规范业务管理，强化过程控制，提升业务管控水平以促进业务发展，实现服务业务经营、精细协同管理、辅助决策支持和全面风险评估，最终实现推动公司数字化转型升级。打造具备全景化记录、实时化洞察、主动性防御，最终创造价值的等能力。
围绕智能财务建设蓝图，数据可视化技术搭建了多套能够支撑公司现阶段经营战略、“小而美”的金融可视化大屏，消除数据应用间的各类系统“壁垒”，实现数据间的互相融通，为业务财务一体化融合提供了坚实的基础。
基于可视化视角的金融资产管理，目的是把产、供、销和人、物、财等信息进行高度集中。屏幕中展示企业各分公司的分布地、资金总额、运营金额、可用备付金、企业数量等，并选择以世界地图与中国地图的形式为主体，宏观展示企业在各国的业务开展情况，全面展示企业在中国及世界范围内的前瞻布控。
在过去的几十年里，资金管理系统侧重点为可控性，是通过一系列繁琐的流程和审批来进行支付类目管理。支付类目管理可视化以资金流为主线，通过地图上的信息标识，统计出各公司所支付金额和总量，将企业现有业务项目像（施工进度节点、融资计划、职工薪资等）、大额资金流变动、支付量统计进行一体化呈现。
由垂直归总转向扁平式归总，对存在资金缺口的分公司进行预警提示。既方便问题原因追溯查询，又能提高管理者的可预见性，降低企业的支付风险。通过数据可视化去督促各部门进行计划资金支付，提高企业精细化管理水平，加大对支付风险的分析和预测，高效决策资金输出的合理性，从根本上打破信息壁垒，杜绝资产无效流失
运用丰富的图表和动画效果对电子账户数据进行不同维度的数据解释，理性整合各银行的电子账户总数统计、入网率、分公司开销等情况。精简的数据更方便财务人员查询管理公司账户。
可从日余额、年均资产、月日均、贴现、自营贷款、委托贷款六个维度合并分析企业存款的规模走势，点击信息的对应交互位置，弹出对应明细指标。并配合展示资金投入、收益、回款等流入流出的各项指标，根据投资存款做出精准的评估与排名，提升企业资金回报率。
信贷管理是一项综合性、系列化的工作，可视化监控可根据自贷金额、委贷金额、贴现统计来生成企业业务结构趋势图，每月累计、当月发生、本月日均、本年日均数据信息一目了然。
借助税务信息化系统管理平台的可视化表达和空间分析，可以有效对各地的税务系统建设、应用分类、硬件及数据库情况等进行可视化信息管理，将复杂繁多的税收业务变得可视化、生动化和地理分布的直观化，构建项目管理“一张网”，提高税务行业工作效率。
可视化大屏梳理了各主要城市税务信息化系统建设的情况，并按照软件分类、资金投入、安全等级、项目数量等模块进行展示。多图表面板一览税务系统建设的宏观方向和细节，实现项目管理“一张网”。
除梳理整体的税务信息化系统建设情况外，Hightopo还对主要城市的涉税数据进行整体监测和汇总。从宏观维度进行分析统计，从“面”上呈现税务数据反映的我国经济和产业面貌，从多维度、多视角显示税务数据的统计与税务分析结果，以动态精准数据驱动税务管理。通过环状分析图等丰富的图表形式，展示税务数据的产业分析、退税排名、月度生产经营效应及对应的各区经营效益等内容。
借助新平台、新理念、新队伍、新知识结构，全力推动智能财务系统建设，随着新兴科技的发展，税务信息化行业将朝着智能化、运维管理平台一体化等方向不断发展，未来的税务信息化管理平台将功能更强大、运行更顺畅、内容更完备。
在选择一个好用的人事管理系统之前，需要先了解公司自身的需求和特点，并在此基础上进行选择。以下几款人事管理系统在市场上表现较为出色，可供参考：
SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。ADP Workforce Now提供了与美国国内税法有关的各种工具和特定行业的工具，可以根据不同公司的特色进行个性化定制。
红海云eHR：红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。
关于如何选择人事管理系统，可以从以下几个方面考虑：
公司规模和业务需求：不同规模和类型的公司对人事管理系统需求的差异较大，需要根据公司实际情况选择适合的系统。
预算和维护成本：系统的部署和维护会带来一定的成本，要根据公司实际情况合理分配预算。
功能和集成：系统的功能与公司需求的匹配度是核心，需要确定是否需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬等功能，以及是否需要与其他系统集成。
供应商服务和可靠性：选择有良好行业口碑的供应商，并了解其服务体系和技术支持能力。
总之，选择一款好用的人事管理系统需要综合考虑公司自身的情况，从公司规模、业务需求、预算以及供应商的服务和技术支持等方面进行综合评估。
数字化战略规划
企业在进行数字化转型时，要把战略规划放在转型路径上的首要位置。企业高层管理人员应该明白，数字化转型是一种对企业业务、技术和管理等各方面进行重塑的系统级工程，需要借助数字化技术和业务信息系统、商业智能BI等进行改造升级，没有战略规划来严格实施，是完不成转型任务的。
数据可视化-派可数据商业智能BI
此外，企业领导人还要为数字化转型组建一支能够全权负责数字化转型战略规划的团队，这个团队应该有足够权限、有数字化技术人员、商业智能BI数据分析人员和数字化转型专家。通过这个团队，企业可以建立自上而下推进数字化转型的脚步，将数据加入KPI考核指标，建立奖惩制度。
数字化业务发展
企业需要进行信息化建设，把各部门业务整合到业务信息系统，借助线上统一集成的大平台，将线下的业务流程进行规范化、流程化、标准化。用户、业务和管理人员只需在远程就可以完成业务的办理、提交、审核、批准等操作，简化了操作流程，并通过系统将业务产生的数据沉淀到数据库，为数字化转型打好了数据基础。
业务流程-派可数据商业智能Bi
完成信息化基础建设后，企业可以部署商业智能BI，将各部门数据库中的数据以ETL和数据模型进行处理，统一储存到数据仓库，由分析人员以图形化手段，将数据进行数据分析，制作数据可视化报表，追踪业务执行效果，进行复盘预测，为管理人员提供信息支撑，辅助进行决策。
数字化研发生产
企业利用商业智能BI数据分析，可以通过用户画像和市场数据确认用户和市场对企业提出的产品需求。以用户为中心，从产品规划开始，每一步都借助商业智能BI数据分析，及时进行功能和模块的调研，充分保证产品在市场上的竞争力，在量产后得到用户的喜爱。
用户需求-派可数据商业智能BI
同时，数字化研发生产也代表着自动化的应用，企业通过业务信息系统、商业智能BI以及其他信息化、数字化技术，将研发生产的数据接口、机械臂端口进行自动化处理，不仅提高了准确性，还减少了人力的浪费，让研发生产工厂能够运行更长时间，保质保量完成任务。
数字化经营管理
在传统企业经营管理模式中，企业员工被划分了严格的级别层次，员工管理、晋升等更多是依靠管理人员对于员工的认识，很容易出现拉帮结派的现象，导致管理出现问题，人才被迫流失。通过商业智能BI，企业高层管理人员建立不同业务指标，设立完善的考核任务，在数据可视化报表上，实时查看员工的业绩数据，业务指标完成情况，成长潜力分析等，更好的进行人员管理。
数据可视化-派可数据商业智能BI
此外，通过商业智能BI等数字化应用，企业高层管理人员可以在企业内外部建立不同的数字化大平台。对内，可以整合业务信息系统，建设自有APP或将经营管理内容集成到其他平台，以数据为基底，在大平台后台进行统一管理，提高效率，增加准确性；对外，企业通过商业智能BI可以建立产业链数字化平台，通过数据可视化展现生产、供应、原料、零配件、物流等相关数据，将产业链中不同企业“连线成网”，统一进行管理。
派可数据 商业智能BI可视化分析平台
一、招聘单位 浙江省大数据发展中心是浙江省大数据发展管理局所属的正处级公益一类事业单位，主要承担全省数字化改革大数据服务支撑工作。数字化改革是深入贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革和数字中国建设决策部署的自觉行动和总抓手，是“最多跑一次”改革和政府数字化转型基础上的迭代深化。浙江省大数据发展中心在大数据、云平台、场景应用等方面发挥专业技术优势，提供坚强支撑保障。 二、招聘岗位、人数及条件 （一）需求计划 本次招聘2个岗位共2人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件）。 （二）招聘对象 岗位招聘对象范围为2022年全日制普通高校毕业生，应于2022年8月31日前毕业并取得相应学历学位。 下列情形者视同对待：在两年择业期内（计算至报名截止日）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；初次就业求职期相当的留学人员（2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有类似初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。 （三）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策； 2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神； 3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 4.具备适应岗位要求的身体条件； 5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 6.能在岗位用人时限内及时入职； 7.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，主要参考高校专业设置目录认定。 对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。 对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。 （四）岗位待遇 招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 三、招聘程序与办法 （一）报名与资格审查 本次考试报名采取网络报名的方式进行，不设现场报名。 1.网上报名。时间：2022年5月5日9：00－5月9日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。 2.资格初审。时间：2022年5月5日－5月10日。应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。 3.网上缴费。时间：2022年5月5日9：00－5月11日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。 通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的6倍，否则取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。 4.应聘资格的取得。通过资格初审的报考人员于2022年5月26日－5月28日上网（）下载打印准考证，取得应聘资格。 （二）考试 考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例合成总成绩。若总成绩相同，按照面试成绩高者优先入围。 1、笔试 笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。如届时因疫情等因素影响需要调整考试时间的，将以浙江人事考试网（）所发布通知为准。 时间、地点：暂定2022年5月29日（上午9:00-12:00），杭州市内。 科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目考试不间断进行。 笔试成绩预计可于6月13日前从浙江人事考试网上查询。 笔试后，根据成绩从高到低，按1：10的比例确定入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。 2、面试 入围面试的人员名单在浙江省政府门户网站公布，同时电话通知本人。面试前安排资格复审，复审合格者进入面试。面试形式、时间等相关具体安排另行通知。面试合格分为60分，低于该成绩的考生不能进入下一环节。 （三）体检、考察 考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按照1：1比例确定体检、考察对象。 体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在省政府门户网站、省人力社保网站公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。 （五）其他 应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据具体岗位的总成绩从高分到低分进行递补。 四、纪律、监督和咨询 （一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站发布： 1.浙江省政府门户网站（，信息公开/人事信息/事业单位招考）。 2.浙江省人力资源和社会保障网（，事业单位招聘）。 招聘过程相关信息一般仅在浙江省政府门户网站相关栏目公布，请应聘者自行留意。 （二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 （三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。 （四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。 监督电话：0571－87053689、87052576。 （五）本次招聘工作具体咨询电话：0571－81051126。时间为工作日8:30－11:30，14:00－17:30。
人事考试数字化管理
事业单位管理岗位是指为了提高运行效率、提高工作效率、提高管理水平而设置的领导岗位或管理岗位。专业技术职务，是指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的职务。职务设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要。管理岗位是去职工级的，共有10个级别，从职员到部委的全职工作，都不是去考核的职称。初级中学有专业技术职称3个，职级8个，初级中学比例确定，省级事业单位343个，中、高级低级职称比例次之。
人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。OA系统与专业人力资源系统在功能和价值上的是由互补性的，所以通过系统集成，可以更好的帮助企业做好人事管理工作。OA系统落地执行各项人事管理制度；通过建立人事管理门户，集中展示部门工作成果，共享给相关的部门和领导；并提供一个全员共享的平台，进行先进人员的表彰和推广，保障全体员工的自我成长；能够实时展现每一个人、每一个部门成长和工作情况，便于领导跟进下属员工分派任务的执行情况；通过进行权限设置，保证企业敏感关键数据的保密性和安全性。人事管理工作细分应用：人事档案管理：OA系统可以以“权限+文档”两大功能板块为基础，帮助企业统一“纸质档案”与“电子档案”，用一套系统高效存储、借阅档案，提高企业对基础的人事档案的管理能力（人员资料、人事合同）。招聘管理：企业在OA系统集成作用下，统一信息渠道，用流程串联整个招聘过程，一套系统就能让招聘人掌控招聘进度，让应聘人知道下一步做什么，让企业轻松招聘、高效入职。同时招聘管理可以引入微信、APP应用，人事通过手机设备利用碎片化时间就能搜集、筛选简历，安排面试等等，大大缩短了招聘周期。培训管理：OA系统将庞大而缜密的培训计划通过项目管理功能实现逐一分解，形成不同层次不同级别的任务。通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。通过系统设置引导新人完成入职问题和适岗过程，解决人员学习培训问题，提升培训效率。培训考试管理：培训考试管理系统从手工组织到线上自动化培训考试，提高效率，让考试管理更加智能；从单一的选择题到多种题型的转变，深化使用范围；规范化的线上考核、精细化的数据可用于各种分析和统计，进而更加促进规范培训体系。考勤管理：OA系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化OA考勤功能模块，构建了“以人为核心”的协同OA考勤管理系统。绩效考核管理：OA平台通过工作流帮助企业在绩效考核管理过程中明确工作任务目标，通过OA系统考核管理平台发现问题、改进问题；通过帮助企业优化绩效考核制度，为管理者决策提供科学的依据。
【导读】近年来，国家推出的新型职业还是比较多的，去年4月就公布了13个新型职业，数字化管理师作为新型职业之一，也是社会上的许多有志之士的新目标，收到很多人的追捧，那么数字化管理师怎么考?考试具体内容包括什么呢?今天就带大家来具体了解一下。
数字化管理师怎么考
想要成为数字化管理师，用户可在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习查核成为数字化管理师。目前该工作分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师三个等级，学习成果终究经过在线考试获得阿里巴巴的官方认证证书。
当然， 也可线下进行训练学习，让你轻松成果自己，成为一名专业的数字化管理师。
现在，随着科技的飞速进步，智能化和数字化已是必须，关于企业而言，数字化转型更是一道生计题。企业想要数字化转型，就需要很多专业的数字化办理师，如此可见，数字化管理师新工作前景可观。
数字化管理师工作任务
1.将企业及安排人员架构修改在数字化管理平台，担任拟定企业数字化办公软件推进计划和落地实施计划，进行扁平可视化管理;
2.担任数字化办公所有模块的搭建和安排运转必备流程的维护，完结安排高效安全的沟通;
3.设定企业及安排工作流协同机制，完结知识经验的沉积和共享;
4.通过事务流程和事务行为的在线化，完结企业的大数据决策分析;
5.以企业为中心的上下游和客户都完结在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体会，不断提高生产出售功率。
简略的说，数字化管理师便是一个完结企业数字化全面晋级的管理员，不仅要定规划计划，还要熟悉事务和人事去做训练，一起还是高管领导的特别助理，协助他们去了解和掌握数据和数字化管理工具，可以说是一个非常有建设性和挑战性的工作了。
至于数字化管理师考试内容，当然是由其工作任务决定的，只要是在工作中要用到的知识，都是数字化管理师考试的相关内容，所以大家可以按照以上的内容进行必要准备，加油!
现有市场中人事管理系统主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间目前专业版的软件，慧人力小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀
数字人事优化考试建议
数字人事系统中一般干部日常操作包括人记实、领导评鉴、现实表现测评。
数字人事是一种全新的干部考核管理机制制度。它以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，将现行主要按“事”制定的一系列干部管理法规制度，转化为按“人”归集的考核指标。
通过对每一位税务干部日常工作、学习、成长的轨迹和考核成绩记录并累积下来，形成“个人成长账户”大数据，把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面信息全面连续地记录下来。
为干部实绩评估、提拔任用、考核问责等提供全面、科学、准确的参考，从而将中央全面从严治党和加强干部队伍管理的要求落到实处，促使干部“一生向上、一心向善”。
“一个基础”指“职业基础”：包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等。重在把好公务员招考质量关，并督促其从初任培训开始就不懈怠，扣好从税的第一粒“扣子”。
四个支柱
1、业务能力，重在引导税务干部潜心钻研业务，不断提升履职能力。
2、领导胜任力，重在引导领导干部德才兼修，激发其发挥“领头雁”的作用。
3、日常绩效，重在引导干部把精力用在平时工作上，抓好日常工作业绩。
4、公认评价，重在引导干部自觉接受各方监督，促进干部向上向善。
税务数字人事两测，交卷交不上只能重考。根据查询相关公开信息显示，自己的试卷做了一部分题目，最后没有点击提交试卷，会被视为放弃考试，需要重考。
数字人事考试总是不过的原因有3个原因一：81%的考生因为无人监督，自觉性不强不能坚持学习原因二：79%的考生因为考点多，记忆不清原因三：的考生因为没安排好复习时间