人事考试政审不合格的原因
人事考试政审不合格的原因
每年政审不过关的人，大多数都是因为亲属的原因被刷的，可能有很多人觉得很冤，但既然有这个规定，那就说明这种规定还是有必要的。
在对于政审的有关规定中，我们能够查到的内容有：直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。属政审不合格。
在实际的政审工作中，即便报考的不是特殊部门，父母等直系亲属的情况，也会直接影响录取与否。用人单位在政审方面是有着很重的自主权的。
政审需要提供的材料
1、无犯罪记录证明
绝大多数普通岗位仅需提交考生本人的无犯罪记录证明，而公检法司等政法部门则需要考生本人、父母、爷爷奶奶、外公外婆三代人的无犯罪记录证明。
2、未婚证明或无违反计划生育的证明
先在户籍所在地的村委或社区出具证明，再由计划生育行政主管部门盖章确认即可。
3、现实表现证明材料
应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具。
4、报名岗位要求的资质证明原件
比如岗位要求的英语四六级、初级会计师、或者相应的学历学位证书原件等。
5、个人征信报告
这个看单位，有些不会查，但是现在查的单位越来越多，部分岗位甚至会查父母征信。
以上内容参考：百度百科-政审
没有22种，具体情况有如下：
1、参加公务员、事业单位考试的考生对四项基本原则有反对言行的；在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的。
2、道德品质不良好的以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的，这些考生在政审中都是不合格的。
3、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。
4、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。这些也是不合格的
5、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;受过刑事处分的，受行政处分未解除处分的。
6、受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。有这些情况也一样过不了政审。
7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;一年内病假累计超过两个月的。
8、超计划生育的以及有其它不宜到机关工作的问题的人也是不合格的。
政审不合格22种情况有如下：
（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（3）玩忽职守，贻误工作的；
（4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（5）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
（6）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
（7）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（8）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
（10）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
（11）触犯刑律被免予刑事处罚的；
（12）受过刑事处罚、劳动教养的；
（13）违反国家计划生育政策的；
（14）曾被开除公职、党籍和学籍的；
（15）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
（16）曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的；应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；
（17）被党政机关、事业单位辞退的；
（18）上一年年度考核被确定为不称职（不合格）或上两年年度考核两次基本称职（基本合格）的；
（19）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
（20）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；
（21）有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；
（22）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
政审不通过的原因：
参加公务员考试的考生对四项基本原则有反对言行的；在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的，道德品质不良好的以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的。
直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；受过刑事处分的；受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。
组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；一年内病假累计超过2个月的。
参加公务员考试的考生对四项基本原则有反对言行；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限；对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为等政审不通过。
人事考试网审核不同的原因
人事考试网照片和资格审核显示是未审查一般可能存在如下两种情况：一、审核是由招考单位自行组织的，有些招考单位审核快，有些则审核慢。需要耐心等待，或者打电话去招考单位问一下。二、如果一直显示未审查，则表示报名不成功的，建议看下自己的信息是否符合报考要求，或者下边备注栏有没有写未审查的原因。报名材料一般在报名24小时内审核，建议考生可以每隔2-3小时登录报名考试系统查看审核状态，以便及时掌握报名情况。
安徽人事考试网中本人照片和资格审核情况“未审核”是未通过。
报考人员应于报名后前登录安徽省人事考试网查询资格审查情况。通过审查的，不能改报其他职位。尚未审查或未通过审查的，可改报其他职位。资格审查贯穿整个招录过程，省选调生主管部门实行全程监督。
通过资格审查的报考人员，应登录安徽省人事考试网，通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试考务费用。逾期未缴费的，视为自动放弃报考资格。报名缴费确认后，请从该网站自行下载打印准考证。
扩展资料
报考人员应仔细阅读报考指南并签订诚信承诺书，按照要求填写报名登记表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，照片尺寸295*413像素，大小为20-100kb）。
考生在上传照片前，须从安徽省人事考试网下载“证件照片审核工具”，并使用该软件对照片进行审核处理，通过审核工具生成的报名照片方可上传。
每位报考人员限报一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范。提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定给予处理。
参考资料来源：安徽省人事考试网--安徽省2019年选调生招录公告
如果在中国人事考试网报名时出现“信息不符”的提示，可能是由于以下原因：1.填写的个人信息与证件信息不一致。在填写报名信息时，应该仔细核对身份证、学历证书等证件上的个人信息，确保填写无误。2.上传的照片不符合规定。在中国人事考试网上报名时需要上传一张近期免冠彩色照片，如果照片质量不好、大小不符合要求或者不符合规定的格式，都会导致报名失败。3.证书信息不符合要求。在填写报名信息时，应该按照要求填写自己的学历、职称等证书信息，如果填写错误或者不符合要求，也会导致报名失败。如果出现“信息不符”的提示，可以仔细检查自己填写的报名信息，核对证件信息和证书信息是否填写正确，并重新上传符合要求的照片。如果还是无法解决问题，可以联系中国人事考试网客服寻求帮助。
过了报名日期了，很遗憾你已经没法再报考了，等下次吧。 由于本次公招网上报名每天公布了报名职位人数统计表，大量考生集中在最后半天报名，造成网络拥堵。经研究决定，将本次公招报名时间延长至3月19日上午8:00，资格审核截止时间、缴费截止时间等其他时间不作变动。查看本职位报考人数（18日）来自人事考试网|中公教育网
内江人事考试网政审不合格
有下列情形之一的，视为政审不合格：(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；（二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；(三)玩忽职守，贻误工作的；(四)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；(五)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；(六)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；(七)泄露国家秘密或者工作秘密的(八)在对外交往中损害国家荣誉和利益的。扩展资料：1.入党政审也叫入党函调，拟发展为预备党员时通过信函的方式进行调查称为函调。是党务工作常用的调查方式之一。入党函调是指对拟发展入党人员在外地且不方便去直接调查的直系亲属等重要关系，采用以组织名义发函的方式，请求对方相关组织协助进行调查并出具调查结果的工作方式。2.入党函调对象一般是指在你入党书中提到的主要家庭成员和主要社会关系中的人员，通常自己的直系亲属需要函调两三个：家庭成员：包括父母、爱人、成年子女；主要社会关系：兄弟姐妹，叔叔、伯父、舅舅、姨，一般只对关系密切的主要的一两人进行函调，不必全部函调；外祖父母一般不必函调。（也即需要提供入党函调证明需要提供这些家属的证明）3.公务员政审直系亲属犯罪会对自己有影响有以下三种：按照相关政策：报考政法机关的，配偶，直系亲属被判处死刑或正在服刑者 ；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑，无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者；4.直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安罪。5.国办印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，意见提到，“限制招录（聘）失信被执行人为公务员或事业单位工作人员”。如果是考生被列在失信被执行人名单中，肯定会被限制考公务员的。不过，如果父母被列在失信被执行人名单中，一般是不会影响孩子公务员政审的。6.根据国家颁布的《公务员录用规定（试行）》，公务员录用过程中，“考试”之后的环节是“考察”。“考察”内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。这里的“考察”就是公务员录用中的政审环节
政审不合格有以下几种原因：1、参加公务员、事业单位考试的考生对四项基本原则有反对言行的;2、受过刑事处分的；3、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;4、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;5、受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。6、在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的，道德品质不良好的以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的。7、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。9、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;10、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。公务员考试政审需要准备的材料：一、个人自传1、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)2、本人学习或工作期间所获表彰情况3、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长4、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)二、提供毕业证书原件、人事档案的存放三、提供户籍证明材料(户口复制件)四、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具五、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可六、近期一寸免冠彩色照片4张扩展资料：1、政审程序为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。（1）、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。（2）、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。（3）、考核结果，分合格和不合格。2、考核程序（1）、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。（2）、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。（3）、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。法律依据《中华人民共和国公务员法》（2018）第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
人事部组织考试的原因
1、人事部考试是选拔人才的重要考试。 2、人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作。 3、负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
你要什么我可以帮你报名
一、我国公务员考试制度的产生和发展 党和国家历来十分重视干部选拔工作,在不同历史时期,采取不同的办法,去考核选拔干部。在新中国建立初期,国家行政机关补充工作人员,主要采取统包统配和个别选调的方法,为国家各级行政机关选拔了大量人才,考试在其中起的作用极其微弱。党的十一届三中全会后,为了适应经济社会发展需要,我国开始积极探索改革传统干部录用制度,并从80年代初期开始引入公开竞争机制,在干部招用中引进考试手段,择优录用。1989年我国公务员考试工作获得了突破性的发展:首先,我国人事部与国务院下属的六个部委共同组织了我国公务员考试录用工作的试点工作。其次,我国人事部与中共中央组织部联合发布《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,在中央和省级人民政府的干部录用中普遍实行考试制度。这两个突破性的发展,为我国公务员考试制度的建立奠定了基础。另外二十世纪九十年代《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的颁布;2005年4月《公务员法》在十届全国人大常委会上通过,这三个条例的颁布和实施标志着我国公务员考试制度的正式确立。二、我国公务员考试制度存在的问题 我国公务员考试制度自实施以来,历经十多年,从诞生、到成长,逐渐走向科学化、合理化和法制化。我国公务员考试制度起步较晚,但发展速度较快,无足够的经验积累,以致在国家公务员考试制度的具体实施中往往会显现出一些突出问题,主要表现在以下几个方面: (一)报考门槛过高 当今社会,一些政府由于自身不能对国家公务员考试制度有个合理、科学的认识和理解,而致使在招考公务员时,人为的提高报考门槛,认为只有高学历和毕业于名校才具备参加公务员考试的资格;认为只有热门专业的考生才有报考资格;认为只有应届高校毕业生才能很好胜任公务员的工作;认为只有本地区的考生才能很好的做好公务员工作。这些误区往往让很多求职者面对公开招考的职位,只能望洋兴叹,也许高门槛的设置有其特殊原因,如,出于提高公务员队伍整体素质的考虑或出于缓解报考人数极多而带来的诸多经济、社会、政治等方面问题。然而,政府这些极端举动,往往会导致行政资源和人才资源浪费等问题。 (二)笔试“两重两轻” 在现阶段我国公务员考试中,笔试内容往往“千人一卷”,对岗位专业能力测试不够,这样很难满足用人单位的实际需求,也不能有效的反映不同职位的特点和专业化要求,更不能对考试者进行全方位的准确考察。同时,笔试内容的设计,往往重公共科目考试,轻专业科目考试。相对于公共科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性,专业科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性均无有效的保证。而在公共科目笔试中,又往往重知识,轻能力。在一些省份公务员考试中,往往在第一轮考试中只考公共科目,并以公共科目的考试成绩作为进入第二轮的依据。而在第二轮考试中,专业科目考试的比重很低。同时,考试内容的重文轻理现象,也是极其危险的。现阶段,公务员考试中,笔试内容基本上都是社会科学方面的内容,不重视对自然科学和科学技术素养的考查,这一方面致使公务员的知识结构不平衡,不能适应电子政务的要求,更不能为知识经济更好的服务,另一方面,也导致了公务员考试内容易掌握,形成了单靠记忆,背诵就足以应对笔试的局面。 (三)面试“模式化”重 当前我国公务员面试,还是实行传统的人事配备,主要测试应试者的综合分析能力、语言应变能力、表达能力、计划组织协调能力和人际交往能力,而在近几年国家公务员考试中的面试,却发现面试试题命题空间小,内容缺乏灵活性和创新性,基本上可以说“大同小异”,已经被研究的相当透彻,大量公考辅导资料和辅导班针对不同类型题目,为考生总结出各种答题模式,致使考生答题模式化,,导致面试走向极端--八股文面试。此种模式化面试不能充分表现考生自身的特点和优势,考官也难以考察应试者的真实水平。同时,我国现阶段公务员面试的考官队伍主要由考录主管部门和招考主管部门的有关人员组成,其队伍的构成,长期以来比较固定,模式僵化,给少数部分考生走后门,拉关系提供可乘之机,这容易造成考试的不公平。 (四)监督体系不完善 首先,现阶段我国公务员招考制度的法律体系立法层次较低。目前,我国颁布的都是关于公务员管理的行政法规,还没有一部真正意义上的关于公务员招录制度管理方面的法律规定,并且在我国目前公务员考试中,考试录用机关和管理机关是同一部门,这致使公务员考试制度在执行中缺乏法律保障,使得公务员考录制度的“公开,公平,公正”等原则受一定冲击。其次,社会监督体系不够。现阶段我国公务员考试工作,往往由人事部门和招考部门对考试工作进行监督,而对于考试工作中的考试、面试等程序,都缺乏社会体系的有力监督。 三、解决我国公务员考试制度存在问题的对策 (一)扩大公务员招录范围,彻底打破对报考人员的身份、地域等的限制 根据现代竞争理论,公务员考试必须是平等的、公正的。而在现阶段我国公务员考试招考中,常有身份、地域限制的条规,这直接导致竞争权力的不平等和竞争的地位不平等。如不改变此种状况,在一定程度上是很难做到公平竞争,也很难选拔更多的优秀人才进入公务员队伍。只有当竞争的胜负主要取决于报考人员的才干和努力程度时,人们才会承认这是公平的竞争,才会认可这样的竞争结果。因此,在国家公务员招考中,必须扩大招考范围,彻底打破对身份、地域等的限制,实行公开、公正、公平的竞争。首先,以《公务员法》为依据,加大对公务员考试工作的科学性和规范性的宣传、贯彻和研究探讨。牢固树立“人力资本是第一资本的”观念,解放思想,实事求是,唯才是举,不拘一格选人才。其次,改革户籍管理制度,打破地区封锁,促进人才交流和选拔,积极适应社会主义市场经济的发展的需要和社会流通不断加快、区域差别逐渐缩小的现状。 (二)增强笔试、面试的科学性 笔试可以有效测量人们的生理和心理,我们必须十分重视这一公务员考试工具,因为它体现的是国家机关的意志。针对目前我国公务员考试工作中笔试出现的问题,我国相关部门必须立足我国实际,顺应时代发展要求,加大科研工作,集中充分的物力、人力和财力来增强现有笔试工作的 科学性,进而提高公务员考试工作的信度、效度和区分度。首先,笔试科目设置要有针对性。针对不同职务、等级和地区的公务员要求,笔试内容要有所不同,而不是几乎全部一张卷。同时,还要建立科学的阅卷机制,力争做到公平、公正、合理的阅卷。 面试,作为公务员考试工作中一个重要的程序,其作用已越来越得到人们的认可和重视。面试有助于面试官和考生面对面的交流,有助于面试官对考生有个更好的了解。而我国现阶段,面试官队伍的构建基本都是临时组建的,另外面试官队伍的构建也往往缺乏科学、合理和有效的搭配,从而致使一些业务能力强、而品质不好的面试官选入其中,这样的面试官队伍,势必会影响面试工作的科学性和公平性。对面试官的选择,我国相关部门必须认真挑选,并经过多方面、多层次的培训、锻炼、考核和考察,最终才能确定面试官队伍的构建。 (三)健全监督体系,增强考试工作的透明度和制约机制 首先,完善我国现行公务员法的法规体系。现阶段我国所实施的公务员法,在多年的具体实施中,充分曝露出其不完善的地方,也展现出其急需改善的地方,特别是对二、三层次法规的完善必须及时、有效的去做。我国相关立法部门和人事部门,要立足我国国情,积极吸收、借鉴国外公务员考试的优秀经验,不断加大完善我国公务员法的力度,同时,待公务员法相关法规得以完善后,我国相关部门必须对公务员考试工作中出现的违规和违法行为,必须给予相关的纪律惩处和法规惩处,全力保障我国公务员考试工作走向“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法制化道路。 其次,要建立、健全社会监督体系。为了增强我国公务员考试工作的透明度,应积极借鉴高校招生考试的经验,积极利用社会监督体系,构建多层次、多方位、多方面的社会监督体系,不断增强公务员考试工作的可信度和透明度,努力去除公务员考试工作中的不正之风。
国考：面试由各单位自己组织，考官从本系统内调，但是有监察员参与其中。体检和考察由单位自己组织进行，因为国考的招考部门不是中央直属单位就是其派出机构，所以单个部门招考人数还是不少的。像是海关、国税、铁警之类在地方上也有办公地点的，一般是由该部门在省或市一级相应的单位（某某市国税局、某某市海关）来组织面试和体检。省考：面试由单位所在地市人事部门（人力资源与社会保障局）组织，考官从全市范围内有考官证的人中随机抽调，有时候为了公平起见，还会实施临近地区的人员互调，以杜绝作弊。体检由人事部门（人力资源与社会保障局）组织，各招考单位派人参与。考察由招考单位的人事部门（人事科、政工科）自行进行。
人事考试网审核不合格
人事考试网 照片审核处理工具 总是没法通过审核是处理错误造成的，解决方法为：
1、登录中国人事考试网，点击首页左侧的《工具下载》，就可以打开下载《照片审核工具》的页面。
2、打开网页后，可以看到下面蓝色的字《照片审核处理工具》，点击它，就可以下载该工具。
3、点击图中红色圈起的这个 , 可以打开该工具。
4、打开后，点击右侧的《打开照片文件》。
5、点击《保存照片文件》，保存在电脑上，这张经过审核的保存的照片，就是可以上传的照片。
执业药师考试后为什么审核不通过的原因可能是：不符合报考条件、伪造、变造学历等、逾期未上传核查材料、未完成核查等原因。具体应咨询相关部门，询问是何原因。1、不符合报考条件不符合中国人事考试网公布的执业药师职业资格考试报考条件。凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的外籍人员，具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师职业资格考试：2、伪造、变造学历等经与相关部门数据比对，报名考试时在中国人事考试网报名平台上传的学历证书涉嫌伪造、变造的。报考条件中有关学历、学位，是指属于国民教育系列或者国务院教育行政部门批准或认可的学历、学位，应有国家认可的文凭颁发权利的学校及其他教育机构所颁发的学历、学位证书为凭证，只取得肄业证书、结业证书不能报考。3、逾期未上传核查材料。未按照规定的时间上传核查材料的，审核不通过。4、未完成核查未按照规定的材料要求提供学历认证报告的，审核不通过。报名条件：1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。3、取得药学、中药学或相关专业本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。
执业药师资格分为考前初审和考后复审，每年都有部分考生考试通过，考后复审不过，对于考后资格审核不合格，主要有以下几个原因： （1）不符合报考条件：通过全部科目考试的成绩合格人员，在有效成绩的各考试年度均须符合报考条件。（2）材料不完整、信息不一致：考后资格审核时，材料应齐全、完整、准确、合法。考生提交的《2019年执业药师资格考试报名表》及相关材料与报考时填写的信息要一致，如填写的信息与报名信息不一致，将不给予审核。 （3）逾期未审核：在审核期限内，本人因事无法前来可委托他人送审，只需提交代办委托书。对逾期未提交材料的考生，视为自动放弃资格审核。（4）不得提交虚假材料：对提供虚假材料的考生，经核实后取消有效期内的全部合格成绩，并依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，两年内禁止参加任何职业资格类考试 我之前亲戚考过了执业药师也是没有审核通过,后面他好像找了重庆这边小懒虫教育机构一个多月就拿到证了
二级建造师考前资格审核不通过的话,是不能参加二级建造师考试的;考后审核不通过的话,那么当年的考试合格科目成绩作废。