养路工人事业单位考试
养路工人事业单位考试
机关事业单位工勤人员技术等级考核公路养护工技师操作技能考核纲要1水泥混凝土路面养护1养护水泥混凝土路面接缝处2给水泥混凝土路面加铺水泥混凝土面层操作2沥青混凝土路面养护1旧油层沥青路面施工2给砂石路面铺装磨耗层操作3罩面沥青路面 3桥梁养护1养护桥梁护栏操作抽一2养护桥梁伸缩缝操作4公路养护技术管理1公路养护质量检查和竣工验收 2小修保养计划编制3公路养护定额管理机关事业单位工勤人员技术等级考核公路养护工技 1基础和相关知识1公路组成笔试2公路常用材料3公路测量的基本知识4工程识图5班组生产与管理6安全生产与环境保护知识7公路工程养护的技术标准、法规和规定8相关法律、法规知识路基养护路基改善工程1改善山嘴急弯或视距不良路段的技术2调整路线纵坡的施工技术3进行路基加宽施工的技术4进行路基加高的施工技术特殊路基养护1防止黄土地区高路堤路基下沉的措施2用砂石垫层、石灰桩、砂井（桩）等方法治理泥沼和软土地区路基的措施3治理多年冻土地区路基涎流冰的措施4打石灰桩或砂桩方式加固盐渍土地区路基的措施自然灾害防治1预防和治理风沙对道路损害的技术2预防和治理风雪流对道路损害的技术3预防和处治公路水毁的技术4在路基设置透水或不透水隔离层治理路基翻浆的技术和方法3路面养护水泥混凝土路面养护1掌握施工组织方法、测量手段、道路建筑材料要求、配合比计算2掌握机械设备的选择和使用3掌握施工图的运用，了解预决算的内容4掌握相关的计算机操作知识。专业软件的使用沥青路面养护1翻修或补强重铺、加宽沥青路面的施工工艺2沥青路面封层罩面工艺3掌握施工组织方法、测量手段、道路建筑材料要求4掌握机械设备的选择和使用5掌握施工图的运用，了解预决算的内容6掌握相关的计算机操作知识。专业软件的使用其它路面养护1用稳定材料改善土路的工艺2加宽、加厚或翻修重铺碎砾石路面的工艺。4桥涵养护桥涵检查11.桥梁资料卡片、档案建立方法2桥梁专门检查的工作流程、方法3钢筋混凝土梁裂缝检查及加固技术小桥养护1《公路养护技术规范》，小桥使用状况评价标准2墩台基础加固技术、方法3桥梁技术状况评价标准4小桥抗震加固技术涵洞养护1涵洞定期检查的内容、方法2涵洞损坏类型、加固方法3压力式涵洞检查方法、加固技术沿线设施改善1护栏高度的调整知识2标柱的设置知识3公路交通标志牌的设置知识4公路交通标志牌的维修知识5生产设施消防设备的配置6生产设施消防设备的维护5管理与培训养护质量管理1养护施工队伍组成的要求2采备材料和组织施工机具3养护施工作业的方式方法4编制公路养护作业方案技术经济管理1养路人工定员知识2小修保养费定额3公路养护成本核算知识4公路养护定额管理知识培训1培训计划与教案的编写方法2初、中级工理论知识和实操培训技能这是安徽省2013年的考试大纲，还没有考。
是的养路段的一般来说是交通局的直属事业单位。其领导可以使公务员（行编），普通员工应该是事业编制工作人员，工资待遇应该是全额拨款事业单位，按照当地普通机关事业单位职工工资标准进行。至于其他方面的收入，要视其当地情况而看，不好下结论。
养路工是公路局下属事业编制单位的特殊工种，属工勤岗位
养路段工人事业单位考试
各种羡慕嫉妒恨啊
情况,总结如下: 管理岗考试内容:公基+行测+申论,公基占10%,申论50%,行测40%。 专技岗考试内容:公基+行测+专业知识,要注意
我理解结构化面试并不复杂，结构化面试就是依据岗位任职条件事先拟订好统一的面试题目，对所有应聘者全部按统一的流程和试题（问题）进行面试，不管是面试时考官问的问题或者是笔试题目都事先确定，不因为面试官或面试地点、环境、时间的不同而不同，有效克服面试过程中的人为因素。大体步骤是：第一步是明确所招聘岗位的素质需求（任职条件）；第二步是根据素质需求列出要考察的重点能力项；第三步是依据能力考察项编制面试问题和题目（初拟、审批）；第四步是实施结构化面试；第五步是面试总结，确定人选。
没有官方指定书籍，各个培训机构都有自制相关的笔试书籍，考试内容在招考简章的考试大纲了都有，祝你高分进面!笔试委托南京市人事考试中心统一组织，不指定考试教材。（1）笔试科目管理岗位和通用类专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。管理岗位的笔试类别为管理类；通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他）和其他类。专业技术岗位中的“其他类”与管理岗位的笔试试卷相同。各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。考试范围见《江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试大纲在江苏省人力资源和社会保障网上可以找到
路桥人事业单位考试
这个要看各地招考单位了，可以参照往年成绩是在笔试考试多久后出来。一般1个月左右进行面试，各岗位面试情况不同，面试时间不固定，一般招考单位会出面试公告，通知面试时间、地点等相关资讯。
一般事业单位的笔试结束2-4周出成绩，不固定的 事业单位的招考是单独的，招考考试一般是行测，申论。公基。等 一般选择，判断，写作，主观简答之类都是有可能会有的 你可以到我们的官网查询我们收录的真题和答案解析 我们也有针对的招考的资讯汇总和培训班次的 分常规班次和针对某次招考的特定班次，具体资讯请到我们官网查询
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新乡市事业单位面试时间暂时还不知道，事业单位考试笔试成绩出来后到面试中间相隔的时间并不固定，您可以关注河南事业单位招聘考试网，这里会第一时间为您更新新乡事业单位面试资讯，希望对您有所帮助，祝您成功。
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两周左右
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山西事业单位考试笔试科目一般为综合知识，考试时间为两小时，近期有太原食药监局事业单位考试，已经开始报名，截止时间为8月15日，笔试内容为综合知识，包括事业单位公共基础知识、时事政治、省情、市情、《食品安全法》、《药品管理法》等相关法律法规。您可以参加这次考试。具体详情登陆山西事业单位考试网！
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每个地区都不一样，看你考的是哪个地区，有的出来慢一些，有的出来快一些
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2015台州事业单位笔试成绩一般是在笔试之后2个星期左右，第一时间检视笔试成绩： ·2015年仙居事业单位考试笔试成绩查询入口 ·2015年临海事业单位考试笔试成绩查询入口 ·2015年路桥事业单位考试笔试成绩查询入口 ·2015年黄岩事业单位考试笔试成绩查询入口 ·2015年台州市属事业单位考试笔试成绩查询入口
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1只要是事业单位就不好进；无论你是通过考试和招聘，不找关系不花钱是不可能的；至于里面的薪金待遇和你找的关系硬不硬有关系，和你专业没关系，现在学路桥专业很多。 2无论什么政策，你进事业单位没有后台，一般不吃香，最后只是干的那些端茶倒水的活，如果你真有人可以考虑。 3如果比较失望可以往下看，如果有人就不用看了，直接就有饭碗了。如果即将毕业，还是脚踏实地，把自己会的发挥的淋漓尽致就是成功。举个例子咱们的篮球运动员王治郅当年多不给政府面子，不照样受到重用吗，因为是人才才能走的远吃香，你也是人才，把自己的长处和能力做好，塌实付出，肯定会收获幸福人生。
福建路桥建设集团有限公司是事业单位吗 下面详细介绍: 福建省路桥建设集团有限公司地处海峡西岸经济区的中心城市——福州，拥有公路工程施工总承包特级资质；桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程、公路交通工程（公路安全设施）专业承包壹级资质和市政公用工程总承包贰级资质，并通过GB/T 19001-2016质量管理体系、GB/T24001-2016环境管理体系和ISO45001:2018 职业健康安全管理体系认证。在长期的工程建设中积累了丰富的施工经验，铸就了企业深厚的技术文化底蕴。? ?公司成立于1993年，为适应21世纪“海西”经济快速发展的形势，于2005年顺利完成整体改制，并按现代企业制度规范企业行为，坚持“以人为本、诚信经营、创精品工程”的经营宗旨，秉承 “科学决策、科技创新、质量第一”的经营理念，不断引进高级技术人才和管理人员，增强了企业的活力，促进了企业的发展。公司作为交通基础设施建设的主力军，近年来每年完成施工产值约50亿元，拥有较强的施工实力。 公司下辖四个直属分公司和七个区域分公司、二个大型拌和厂、三个大型石料场和获省级计量认证的试验检测中心。公司现有职工1000多人，400多名专业技术干部。公司注册资本金100110万元。?公司拥有各类配套齐全的机械设备500多台（套），主要大型施工机械有：进口沥青搅拌设备320t/h 6套、进口沥青摊铺机20多台、各种重型压路机36台、稳定土拌和设备12套、反击式石料破碎筛分生产线18条、隧道凿岩台车12台、各型架桥机8台以及各类公路专用机械、土方机械、运输车辆等，可以满足公路工程路面、路基、桥梁、隧道等的机械化施工作业。 二十多年来，公司承担了省内外大量的高等级公路施工任务，省内高等级公路有福鼎至宁德高速公路路面工程、京福国道主干线三福高速公路福州段路面工程、龙岩至长汀高速公路路面工程、福建省永春至永定高速公路、福建省泉州至三明高速公路泉州段路面工程、国道主干线福州绕城公路路基土建工程、沈海复线漳州天宝至诏安段路面工程、沈海复线仙游至南安金淘莆田段路面工程、泉州环城高速公路南安至石井段路面工程、莆永高速公路泉州段路面工程、泉州湾跨海大桥路面工程、南平至顺昌高速公路路面工程等。全省高速公路通车里程达6000公里，我司承建的高速公路路面里程高达2000多公里，约占总里程数的三分之一。 省外高等级公路有兰州至海口国家高速公路渭源至武都建设项目桥涵隧道工程、河北省延庆至崇礼高速公路路基隧道桥梁工程、山西太原至佳县高速公路路基桥梁隧道工程、浙江诸永高速公路项目路面工程、浙江省杭州石大公路改建工程、湖北省武汉至英山高速公路土建工程、湖北省谷城至竹溪高速公路土建工程、安徽省黄山至塔岭和小贺至桃林高速公路路基工程、湖南省桂阳至临武高速公路路面工程、贵州省铜仁至大龙高速公路土建工程、四川乐山至自贡高速公路路基土建工程、吉林省通化至沈阳高速公路路基隧道工程等。 公司在发展过程中，取得了良好的经济效益和社会效益，连续多年被评为“福建省重合同、守信用单位”、“福建省先进建筑业企业”、“福建省建筑业50强”、“福建省总承包20强”、“福建省重点项目建设先进单位”。2010年，中华全国总工会授予公司“全国五一劳动奖状”，2016年获得全国公路建设行业“诚信百佳企业”。 二十多年的发展和积累，造就了“福建路桥”的规模与实力。公司坚持“以人为本、诚信经营、创精品工程”的经营宗旨，秉承“科学决策、科技创新、质量第一”的经营理念。展望未来，公司将借“海西”发展之势，与时俱进，以时代的精神、强大的实力，为我国交通建设再作新贡献。
别的我就不解释了，我拿我自己的亲身经历说一下吧！我13年本科毕业，14年考入事业编，县级渔政执法，单位比较混乱，我刚到单位，单位由参公转为事业编，这样油补也没有了至少500，刚进入单位是管理岗九级，但是别的同时都走的职称，16年我也开始转走初级职称，初级基本工资没变化，19年，有消息称执法单位又要转公务员，正好我们地区事业单位开始职级并行试点，我又转回了管理岗九级，怕走职称，变为公务员后吃亏，哎国家一时一个政策，我们现在都是迷糊的，也不知道怎么弄好，反正现在走管理岗到退休能熬到副科级（虚职），前途反正一眼就望到头了。 事业编最担心的就是失编失业。但也要分清楚，是行政单位的事业编，还是事业单位的事业编，或者是自负盈亏单位的事业编，这三种类型的事业编，他们的发展方向是不一样的。 行政单位的事业编，看起来有点像当年的偏科生，他们往往在某个领域或者几个领域，不断地钻研，常见的就是业务的能手。他们由于种种原因，距离真正的行政编还差了一步。 什么是业务能手？那就是不论业务的复杂程度和难度，在规定的时间里面，通过单人或协作的方式，把业务完成，并且附议率接近零，重复投诉率接近零，这样就算是业务能手。 当然也有极少部分人，以事业编的身份，在行政单位从事带有IT性质的技术工种。在学生时代，“偏科”确实是贬义词，可是，在 社会 工作实践当中，这类人才的表现确实太突出了，他们在行政单位里面被人拿“负责后勤保障的工勤人员”这样尴尬的、略带歧视性的称谓来给自己定义，就像《中国合伙人》里面给我一个最印象深刻的地方：拿一顿饺子打发付出了劳动的英语补课老师。 所以我预测，行政单位的事业编，特别是在某一专业领域有突出表现的人，他们会往真正的行政编去靠拢。这也是留住人才的一种方式。 这次改革受影响比较大的就是事业单位的事业编，比如高速路的收费员。他们的业务，比行政单位的业务要简单多了，但他们也为了事业付出过宝贵的青春，不能抹杀人家对事业的贡献。那么，怎么改，才能让他们能够获得最妥善的安置？ 一般来讲，有领取补偿金解除劳动关系的，也有通过考试被安排到其他岗位的。这就需要根据各省的情况来作特别分析。 以某省为例，他们的改革主要是针对承担部分行政职能的事业单位的改革。比如说，把一些承担行政职能的事业单位干脆并入行政机构。这样做以后呢，一些原本的事业编，就会直接转成行政编。当然也有很少一部分单位超编了……你懂的…… 最后说一下自负盈亏单位的事业编，我想这个大家应该也比较了解，就是把事业编变成与单位直签合同。 不过你想啊，既然能自负盈亏，最坏的也就是赚多拿多，赚少拿少，总不可能在这个当口，让劳务派遣介入吧？ 一提到劳务派遣，人人都有气啊。 事业编制人员将来的改革方向，就是“全员聘用制”，这一点是毋庸置疑的。从目前的事业单位管理模式，以及事业单位改革，有三点可以证明这一方向： 1、部分省市试行事业单位全员聘用制管理： 就目前的改革试点来看，已经有许多省市开始实施聘用合同制管理，只不过有点流于形式。事业单位合同制管理，实行三年一签，或者五年一签，也有的按照《劳动合同法》规定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。在实行了聘用合同制管理的省份，第一次签订合同非常正规，第二次就作作样子、走走形式，甚至不签，默认为无固定期限。2、县管校聘： 除事业单位全部试行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小学教师“县管校聘”，这也是事业单位实行“全员聘用制”管理的另一明证。实行了“县管校聘”的省市县已经有很多，包括北京、上海、广东、山东、浙江、福建、黑龙江、吉林、四川、云南、陕西等，有的是全省统一实施试点，有的是在部分市县试行，有的是在县区基层实施。范围不同，进展不一。 3、高校和县以上公立医院取消编制： 根据2017年《事业单位分类改革方案》规定，县上以公立医院和高校和改革方法，是取消编制使用，保留事业单位属性，实行聘用制管理。高校和县以上公立医院的分类改革任务，已经在陕西、北京等省市实施试点工作，将于2020年底和其他事业单位一样，全面完成事业机构改革任务。届时，高校和县以上公立医院实行聘用合同制管理，是全国范围内的统一政策，也是事业单位全员聘用制在某一行业统一实施的典范。在推行“全员聘用制”管理之后，事业单位将分为两类，一类是行政执法和极少数承担公共管理职能的事业单位，将依照新《公务员法》第112条规定，继续参公管理。其他承担公益服务职能和行政辅助职能的事业单位，都将实行聘用制管理，包括管理岗位人员在内。事业单位将大大瘦身，后勤辅助等职能，将尽量由政府购买服务代替，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，“大锅饭”变成了按劳分配、绩酬对应，真正实现能者多劳，多劳多得，彻底改变事业人员“慵、懒、散”的局面，实现“优化服务、提质增效”的改革目的。事业编有没有前途都是相比较而言的，同级别管理岗位的事业编的人员确实没有公务员的待遇好，但是有些事业编技术岗位人员的工资比同级的公务员工资还高，中央、省直事业单位人员的工资待遇绝对比市、县级公务员的工资待遇高。下面我们来比较一下： 1. 对于管理岗位的事业编人员， 级别的划分跟公务员一样，部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位（6月1日，新《公务员法》实行职级并行以后公务员的级别划分跟这个就有所不同了）；在同一个地市，管理岗位事业编的待遇比公务员低的不是一星半点，我有一个同学在南方某市的财政局工作，他专门算过，管理岗位的事业编与公务员的基本工资、薪资工资、五险一金缴纳基数都不相同，工龄相同级别相同的管理岗位事业编人员每月工资比公务员大概少拿1000元左右，而且公务员有车补，事业编没有车补；公务员有14个月工资，事业单位只有13个月工资，这样算下来，工龄相同级别相同的管理岗位事业编工资平均每月比公务员少2000左右。而且，我想大部分事业编人员都是管理岗位的吧，这类人员没少干活，有些甚至比公务员干的还多，但是待遇这么低，确实有点不公平。 2. 技术岗位的事业编人员，也就是走的职称。 高级职称（1到7级）、中级职称（8到10级）、初级职称（11到13级），据我了解，中级职称8级就跟公务员正科级待遇差不多了，有些甚至比公务员工资还高，而且有些专家比如农科院的一些专家，享受的还有市级、省级甚至国务院的津贴补助，虽然他们没有车补，但是算下来比公务员的工资还略高。 3. 对于教师这个行业。 幼儿园、小学、初中的教师工资水平确实不高，但是高中老师的工资水平可不低呀，因为高中不是九年义务教育，有课时费，监考、出题都有钱的，据我了解，河南大部分地市级高中老师的每月课时费都在1000元左右，而且教师也是走的职称，一般高中老师虽然高级职称不好获得，但是工作5—10年左右弄个中级职称还是没问题，差不多相当于公务员科级的待遇，虽然教师也没有车补，但是教师还有寒暑假，总体说起来，高中老师的待遇水平跟公务员不向上下。大学院校的老师更是没法比，特别是职业技术学院呀、大专院校、本科院校呀，课少工资还高，教授不是一般的多，教授级别的工资都相当于公务员县级干部的待遇了。对于教师这个行业，工资待遇最低的就属农村乡镇教师和幼儿园、小学、初中老师了。 4 . 某些财政差额补贴和自收自支事业单位。 比如每个地方政府都有城市建设投资有限公司，虽然叫公司，但是实际上是政府部门，代替政府搞一些投资建设项目，下属有很多比如叫市政公用建设开发公司、路桥建设公司和市政工程有限公司等等，基本全部是自收自支事业单位或者财政差额补贴事业单位，这类单位人员的工资绝对不低，我认识一个在河南某地市城投公司下属财政差额补贴事业单位上班的朋友，他就是一个科员，但是他每月到手的工资比公务员科级干部还高1000多，公积金每月能交2000左右，他们单位有自己的收入，他就说了：我们这都是正当来源、建设工程项目、收租，这都是我们的经费来源，我们把相关资金严格按照规定上交给政府了，但是我们还有结余呀，结余那么多钱干嘛用呀，肯定要给大家发工资呀。这次机构改革，他单位要改成企业了，他们单位的人员都很高兴，因为以前不管怎么说还是一个事业单位，还归政府管，有些津贴福利不能发，但是改成企业以后，想怎么发钱怎么发钱，工资肯定比以前还高。 5. 不同地区工资都有差异。 这个就没必要多说了吧，省直事业单位的工资待遇虽然不一定比省直公务员的工资高，但是怎么着也比市、县公务员的工资高吧。比如省住建厅下属的什么工程质量服务中心是事业编，不说一定比市住建局的公务员工资高，但是起码也不相上下，因为省会城市的工资水平肯定要比地级城市的工资水平高呀。据我了解河北省住建厅下属的事业单位人员工资比着邢台市住建局的公务员同级别工资还高将近1000元呢。 所以，事业单位技术岗位、高中高校教师、医生、某些自收自支事业单位人员、省直事业单位人员这些都是很有发展前途的。当然了，你如果是市、县级事业单位管理岗位、偏远乡镇农村的教师，那待遇真的不是太好，发展前途确实堪忧。 事业单位比着公务员还有一个福利就是。我记得山东省联合多部门发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。专业技术人员离岗创业3年内，不仅保留人事关系，基本工资照发。公务员可没有这待遇呀，公务员是绝对不能经商或者兼职的。 目前事业单位正在改革，未来两三年的改革将会影响几千万人的工作生活。要说事业单位有没有前途，也要动态的去看待这个问题。 国家提出，2020年要完成事业单位改革，那么怎么改？ 大方向是先分类，后改革。有别于之前的全额拨款，差额拨款和自收自支，以后将从机构本身的性质出发，全部划分为公益一类，公益二类和生产经营类。 那么对于事业单位人员的前途有什么影响？那要看改革后单位的待遇。除极少数事业单位转为行政单位，成为公务员外，公益一类将完全参照行政单位的待遇进行安排。公益二类则是剥离部分市场职能后，相关单位整合成立综合性服务机构。市场经营类单位则直接改为企业。 因此，事业单位改革不是要消灭事业单位，而是改革优化。尘归尘，土归土，正本清源，改革完成后，每个单位，每个事业单位人员都会有自己的归宿。 事业编还有前途可谈么,仁者见仁,智者见智!事业编分管理岗、技术岗、工勤岗!我就从这三个岗位谈谈我的看法: 管理岗:有一到十级,分别对应公务员办事员到部级职级,在乡镇和区县级单位,大家到九级职员到头了,只有极数人可以升到八级职员到事业副科,据说厦门正在搞事业单位管理岗改革,九级职员跟公务员一样,九级职员到十二年,就可以享受八级职员待遇,期待全国推广! 专技岗:有一到十三级,比管理岗有盼头,在有职数的情况下,考上职称,就能聘,不像管理岗,到了九级职员,基本到头了,我身边好几个专技岗同事,都中级职称了,正在向副高职称努力! 工勤岗:一到六级,普通工到高级技师!大都是转业士官为主,身份是工人,可以转管理岗或专技岗,但身份不能转,且限制较多!晋升领导干部,是不可能的!慢慢敖年资,晋升职级更实在! 事业编比上不足,比下有余!到底好不好,仁者见仁,智者见智吧!还是看背景，有背景就是个慢慢上的事儿，就不说了。没背景就一只基层或科级到头。一直被人驱使到退休，任何事都只能答应，敢违抗一次就被记住了。记住：没有理由！看着好混，其实很痛苦。别以为走形式就容易，走好了，也不易！而且就这样也不一定就保险。还学习的该考试的，你一样不能落。出了成绩是在领导的带领下，出了错误就变成欺上瞒下，擅自做主！这些只是规矩。还要学会很多的与人相处的知识，你以为和领导近就是好事儿？这些都还好办，关键是等你的青春被榨干的时候，你真的就像被榨过汁的甘蔗一样。 个人建议：更他们一起干，干的时候多观察，多学习，多给自己留资源。边干，边丰满自己的羽翼。可以不出来干，但不怕出来干 首先，单纯从编制性质上讨论有没有前途是没有意义的。编制是对单位而言的。行政机构使用行政编制，事业单位使用事业编制，各类编制，根据国家机关、事业单位和企业行政管理机构的不同性质，采取不同办法进行管理。不可混用。 事业单位，行政支持类、 社会 公益类、经营开发服务类三类事业单位。行政支持类事业单位具有行政执法、监督检查的事业单位，对具有行政职能划入机关，对事业单位承担的没有法律法规授权依据、擅自延伸转移的行政职能，要予以取消。 社会 公益类事业单位是为 社会 提供公益服务的事业，分为公益一类，如义务教育、公共卫生等机构，公益二类如普通高等教育、非营利性医疗机构等，公益三类具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置，如广播电视、党报、党刊等机构，这类单位实行经费自理。经营开发服务类事业单位，进行转转企，进入市场。 行政支持类，通过改革一部分转为行政，人员过渡为公务员。一部分剥离行政职能，回归公益服务。 事业单位人员实行全员聘用制。竞争上岗、择优录用。签订聘用合同，依法享受劳动报酬、 社会 保险、福利待遇以及接受培训和继续教育的权利。受聘人员履行岗位职责，完成任务情况进行年度考核。享受工资行津贴补贴、绩效工资等待遇。事业单位还可根据单位实际情况， 探索 参与收益分配，比如技术入股、创收提成、年薪制等，获得实际贡献收益。 总之，不同的事业单位人员好好规划还是很有前途的 事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位。要说事业编是否有前途还是与你所在单位有绝大关系。最有前途事业编是行政类事业单位，这类事业单位都会转行政单位，人员转公务员或者参公。待遇比以前事业单位多了车补，职级并行，公务员年终奖，这可是一笔不小收入，发达地区年终奖一项就有五六万元，顶得上事业单位人员一年工资了。其次是公益类事业单位，也是这次事业单位改革留下的中坚力量。工资虽然不及行政类事业单位，但是全额财政，工资能及时足额发放。公益二类事业单位中的县级以上医院和高校工资待遇更好，不亚于公务员收入。最差的就是被砍掉的经营类事业单位，这类事业单位以后命运是转企，人员也一块划企，人员工资与单位效益直接挂钩，这部分事业编可能就是题主所说最没前途的事业编。 希望我的回答对你有用，祝你好运！！！ 2019年广西事业单位考试已经开始报名，目前事业单位招聘考试广西11个地市共招9587人，然而报名第一天不少考生还在犹豫事业单位值不值得得报考。从想成为公务员这个角度来说的话，非常值得的。2019年广西公务员招录考试的职位中，首次出现了面向事业单位在编人员的岗位，这部分岗位只有事业单位在编人员报考。对于想要成为公务员的人来说，这样限制能够减少不少竞争者，增加自己能够成为公务员的机会。2019年广西事业单位改革接近尾声，不少事业单位的部门、岗位都进行了重新调整。按照其他省份的改革趋势，事业单位在编人员可能面临事业单位转为国企，或者并入行政机关的情况。如果是后者，考事业单位在编人员将有机会通过考核成为公务员。考核的难度与竞争情况都远远低于公务员的统一招录考试，因而考事业单位能够增加成为公务员的机会。
四川人事考试网养路工
您好！文彦公考很高兴为您解答。泸州下半年招聘199名公务员，11月3号笔试，2013年四川省下半年计划公开考试录用公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)公告将于9月16日前发布，网络报名时间为：2013年9月20日至27日8:00，笔试时间为：11月3日。详细情况请查看文彦公考 官网的招考快讯。希望对你有所帮助！
报考程序 (一)招聘人数查询(6月30日—7月25日)：县(市、区)和乡镇的具体招聘人数，可于6月30日起在四川人事考试网()、四川人事信息网 ()上查询。有关网上报名技术和考务方面的问题可通过四川人事考试网查询。 (二)网上报名(7月10日—7月25日)：本次考试报名全部采取网络报名方式进行，不设现场报名。报名网址为四川人事考试网。 报考者须认真阅读报考公告，于7月10日至7月25日24:00期间登陆四川人事考试网后按网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省2009年选聘高校毕业生到村任职考试信息表》，并在四川人事考试网的相关页面上按要求上传近期免冠数码照片(jpg格式，小于16KB)。报考人员只能选择一个乡镇进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。 (三)资格初审(7月10日—7月27日)：考生报名后，各市(州)组织人事部门根据报考者填报的信息，按照规定条件在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示重新上传照片。资格初审不合格的，不能参加考试。报考者可在填报信息后登陆网站查询是否通过资格初审。 (四)网上缴费(7月10日—7月28日)。资格初审合格者，应及时在四川人事考试网缴纳考务费50元，同时按网络提示打印 《四川省2009年选聘高校毕业生到村任职考试信息表》一份，供资格复审时使用。网上缴费于7月28日24：00截止 (家庭有困难的考生，可按有关规定减免报考费用)。 (五)打印准考证(8月31日—9月4日)：经资格初审合格并缴费成功的考生，应在2009年8月31日10:00至9月4日24:00期间登陆四川人事考试网的相关页面，按照网络提示打印本人准考证；不具备打印条件的考生，可持本人有效身份证到报考的市 (州)人事考试机构打印。考试时，考生持本人准考证和有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)到指定地点参加考试。报考条件 (一)全日制普通高等院校2007年至2009年毕业的专科及以上学历人员。报考甘孜、阿坝、凉山的，条件放宽至2009年7月底以前毕业的各类大专及以上学历(三州原籍考生学历可放宽至中专)、年龄35岁以下人员。 (二)政治思想素质好，学习成绩优良。 (三)作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强。 (四)自愿到农村工作，有一定的组织协调能力。 (五)身体健康。 符合上述条件，**党员、学生干部以及在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的，少数民族地区 “双语”人才，农村紧缺专业及自愿回原籍 (县、市、区)的大学生，优先选聘。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报名！你可以报名，时间是：7月10日—7月25日
根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》等政策规定，经批准，我县拟面向社会公开考试招聘39名工作人员补充到青川县社会治安综合治理中心等事业单位工作。现将有关事项公告如下。一、招聘单位基本情况招聘单位见附件1。二、招聘对象、范围及基本条件(一)招聘的对象和范围完全符合《青川县2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》(附件2)相应岗位条件要求和本公告其他要求的人员，包括2023年应届高校毕业生。其中，2023年应届高校毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未按规定提供相应证书的，视为报考者自动放弃，不予聘用或不予进入下一个招聘环节，责任由报考者自负。我县各级机关事业单位在编在职工作人员不属于此次招聘范围。按照本公告招聘的事业单位工作人员，最低服务年限为5年，从聘用合同生效之日起计算。报考230411、230424岗位的，开考比例按男、女分别计算，考试成绩分别排序。(二)基本条件1.报考者应同时具备下列条件：(1)具有中华人民共和国国籍。(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。(3)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。2.具有下列情形之一者，不得报考：(1)曾受过各类刑事处罚的。(2)曾被开除公职的。(3)有违纪、违法行为正在接受审查尚未作出结论的。(4)曾违反《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发〔2002〕40号)第三十四条第二、三、四、五、六款规定被解聘的。(5)近3年年度考核有基本称职(基本合格)及以下的。(6)受处分期间或者未满影响期限的。(7)按照国家、省、市有关规定，到定向单位或乡镇事业单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。(8)在公务员、参公人员、事业单位工作人员公开考录(或公开招聘)中违规违纪且在禁考期内的人员。(9)按照有关政策规定应当回避的。(10)按照有关规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。(11)拒绝、逃避征集，拒服兵役义务的。(12)其他违反有关规定不宜报考事业单位的。3.年龄、工作经历、表彰奖励等时间计算均截止报名第一日(2023年3月10日)。三、报名及网上缴费本次公开招聘采取网络报名方式进行，不组织现场报名。报名时间：2023年3月10日至3月17日24:00。报名网站：广元人事考试网()，报名按以下程序进行。(一)报名1.明确要求。报考者应登录报名网站，认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件、有关政策规定、有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合招聘条件的一个岗位报名，每人限报一个岗位。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，报考或聘用资格一律无效，且责任由报考者自负。2.填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确地填写《青川县2023年上半年面向社会公开考试招聘事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》)的各项内容。报考者在填写个人信息时，应准确表述，便于资格审查。报考者填写信息不能证明自己完全符合报考条件，不能审查通过的，责任由报考者自负。3.上传照片。报考者在网上提交《报名表》后，按网络提示上传JPG格式、大小15-20K的本人近期免冠证件照。招聘单位根据报考者所传照片的质量在网上进行审查，并在报考者上传照片后2日内反馈审查意见。上传照片质量不合格的，报考者应按提示要求重新上传。4.资格初审和照片质量审查。资格初审和照片质量审查工作由招聘单位主管部门会同招聘单位负责。在报考者网上报名后的2日内，招聘单位主管部门会同招聘单位根据报考者网上填报的《报名表》进行初审，并及时将初审结果通过广元人事考试网反馈给报考者。网上资格审查仅对报考者提供的报名信息是否完整、上传照片是否符合规范进行核对，不对报名信息真实性进行核实。网上资格初审的结果和报考者所填《报名表》的各项内容仅作为考生参加笔试的依据，考生是否符合报考条件由资格复审和资格确认的结果最终确定。资格审查贯穿于招聘全过程。(二)网上缴费通过网上资格初审且上传照片质量合格的报考者，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费时间截至2023年3月19日24:00止。按照川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试每人每科缴费50元。通过网上资格初审且上传照片质量合格的报考者，未按要求在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考资格。免收笔试费的相关规定详见附件3(应先进行网上缴费，再到青川县人事考试中心办理退费手续)。(三)岗位及人员调整本次公开招聘开考比例(有效报考人数与招聘岗位招聘人数之比)不低于3:1。未达到此比例的，调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。岗位调减或取消的情况，2023年3月21日在青川县人民政府网()向社会公布。岗位被取消的，报考者可改报符合条件且可以开考的其他招聘岗位。改报岗位的，请报考者本人于2023年3月22日至3月23日(9:00-12:00，13:30-17:00)到青川县人事考试中心(青川县公共服务中心三楼人力资源服务大厅，联系电话、7205772)，提交《改报岗位申请书》、与招聘条件有关的证书(证明)原件及复印件。经审查符合条件的，可以改报岗位。岗位被取消而未申请改报岗位的，视为自动放弃。岗位被取消且放弃调整、不愿调整或不能调整的，报考者所缴纳的笔试考务费用，通过互联网自动退回到报考者报名时缴费的银行卡账户。(四)打印《报名表》上传照片合格且缴费成功的报考者，应及时登录广元人事考试网，按网络提示打印《报名表》两份，并妥善保管，供资格审查时使用。(五)打印准考证网上报名且缴费成功的报考者，凭身份证号、姓名，于2023年4月3日至4月7日24:00前登录广元人事考试网打印本人准考证。考试当天，报考者须持本人准考证和身份证(不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口簿等)按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证，以及相关证件不符合规定而影响考试的，责任由报考者自负。四、考试本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。(一)考试成绩计算1.教师岗位考试成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《教育公共基础》笔试成绩+政策性加分考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%2.卫生事业单位专业技术岗位考试成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《卫生公共基础》笔试成绩+政策性加分考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%3.其他岗位考试成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《综合知识》笔试成绩+政策性加分考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%应聘各招聘岗位的考生，面试成绩应达到60分及以上;未形成竞争的，面试成绩不低于70分，且由面试小组三分之二及以上成员表决通过，表决情况应记录在册。(二)笔试1.《教育公共基础》考试大纲按照《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》执行;《卫生公共基础》考试大纲按照《四川省省属卫生事业单位专业技术岗位人员公共科目笔试大纲(试行)》执行;《综合知识》笔试考试大纲参照修订后的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》执行。考试大纲请考生登录四川人事考试网查阅或下载，复习资料请考生自行选购。2.笔试分别于2023年4月8日、9日举行(具体时间、地点见《准考证》)。其中，4月8日笔试科目为《教育公共基础》，4月9日笔试科目为《卫生公共基础》《综合知识》。笔试科目缺考的考生，视为自动放弃，取消报考资格。3.《教育公共基础》《卫生公共基础》《综合知识》考试时间均为120分钟，满分均为100分。4.笔试成绩于规定时间内在广元人事考试网公布，考生凭本人身份证号码查询。阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不受理考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于笔试成绩公布之日起3日内向青川县人事考试中心提交书面申请，查分结果将在青川县人民政府网公布。笔试成绩、政策性加分、笔试总成绩于规定时间内在青川县人民政府网公布。5.政策性加分。事业单位公开招聘笔试加分办法见附件4。申请加分的报考人员，应于2023年4月6日至4月7日(9:00-12:00，13:30-17:00)将服务所在地县以上有关部门出具的有效证明、考核材料和服务证书原件及相关复印件报青川县人事考试中心审查。(三)面试1.面试工作由广元市人力资源和社会保障局统筹安排，青川县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门具体组织实施。面试方式根据招聘岗位特点确定，并在面试资格审查时通知应参加面试的考生。2.资格审查手续办理。根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按不超过3:1的比例确定参加面试资格审查的人员。与最后一名资格审查人员笔试总成绩相同的，一并确定为进入资格审查人员。资格审查的时间、地点及人员名单提前5个工作日在青川县人民政府网公布，请报考者及时查询，并保持通讯畅通。参加资格审查的人员应按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理手续：(1)《报名表》2份(请考生在报名时从广元人事考试网上自行打印，并按要求粘贴近期2寸免冠证件照片)。(2)身份证原件和复印件1份。(3)毕业证原件和复印件1份。(4)其他与报考资格相关的证书(证明)原件和复印件1份。(5)县外在编在职工作人员报考者，须按人事管理权限提供主管部门或工作单位书面同意报考的材料;委培、定向毕业生须原委培、定向单位书面同意。2023年应届高校毕业生(取得毕业证书前)参加面试资格审查时，需提供学生证原件和复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的材料。其最终是否符合报考岗位的学历和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效毕业证所载学历和专业名称为准，不符者，取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃资格。由此产生的空额按照笔试总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。资格审查在两天内进行。第一天只审查青川县人民政府网公布的应参加资格审查的人员，第一天的资格审查截至当日16:30。递补参加资格审查的人员，由主管部门在第一天资格审查结束后根据报考者所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。递补人员资格审查在第二天进行(即第二天只审查递补人员)。按要求参加递补资格审查者，因报考者联系电话留错或不畅通等原因导致不能通知其递补参加资格审查的，视为自行放弃，责任由报考者自负。通过资格审查并按照川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳80元面试费的人员，发给《面试通知书》。3.面试时间和地点。面试时间和地点详见《面试通知书》。请考生按规定时间到指定地点参加面试。面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证，按面试通知书规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的空额不再递补面试人员。因考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例。4.面试成绩公布。考生的面试成绩当场宣布，并由考生本人签字确认。(四)考试成绩公布面试工作结束之日起5个工作日内，在青川县人民政府网公布实际参加面试人员的考试成绩(含笔试成绩、政策性加分、面试成绩、考试总成绩及排名)。五、体检(一)体检人员确定根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由主管部门从高分到低分依次等额确定体检人员。如因考试总成绩相同且无法等额确定体检人员的，则按面试成绩从高分到低分排序;如面试成绩、考试总成绩均相同，则安排加试，然后根据加试成绩排序确定体检人员。(二)体检项目和标准体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)的要求执行。(三)体检时间和地点体检由主管部门负责，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员的考试成绩同时公布。未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。(四)复检及递补招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7天内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检在有关部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因考生主动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。(五)体检费用体检所产生的费用由报考者承担。六、考察主管部门和招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩或学业业绩等方面进行考察，并对其与报考相关的人事档案或学籍档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。因考察不合格或考生放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。七、公示经考试、体检、考察合格者，由主管部门会同招聘单位进行审查，经审查合格的确认为拟聘用人员，在青川县人民政府网公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、执(职)业资格、考试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。八、办理聘用手续经公示无异议者，由主管部门通知其报送招聘相关材料，原为在职人员的，应提供原单位出具的同意解除聘用合同(或劳动合同)的相关手续。招聘单位主管部门负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料报青川县人力资源和社会保障局审核确认。通过审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格。招聘单位凭青川县人力资源和社会保障局的确认文件，通知取得聘用资格的人员在至多一个月内到单位报到，签订聘用合同，办理聘用手续。除特殊原因外，未按规定时间报到并办理聘用手续的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。九、相关事项提示(一)考生应树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念，遵守公告，公平竞争，正确面对考试结果。(二)请报考者报名时最好留下两种联系方式(移动电话)，在招聘期间不要变更所留电话号码，并保持通讯畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。(三)本次考试不指定辅导用书，青川县人力资源和社会保障局未举办也未委托任何机构举办考试辅导培训班。(四)资格审查贯穿招聘的全过程，不符招聘相关条件的请勿报考，否则将取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。(五)公示无异议的2023年应届毕业生，如本人2023年7月31日前实际取得的毕业证、学位证与本公告招聘岗位要求的学历、学位及专业不符的，取消拟聘用人员资格，责任由考生自负。(六)拟聘人员须执行国家规定的试用期制度。(七)若报考人员不能参加招聘相关程序或不能及时到岗的，视为自动放弃，岗位空额按照本公告相应环节规定递补。十、纪律与监督有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告规定进行资格审查的，按原省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和原人事部第6号令第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的，给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。十一、资格审查、政策咨询及监督电话本公告中涉及的招聘岗位、招聘条件、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等事宜，请向招聘单位主管部门咨询。未尽事宜，由青川县人力资源和社会保障局负责解释。(一)资格审查、政策咨询电话(区号0839)青川县社会治安综合治理中心:7202319中共青川县委党校:7202485青川县文化旅游和体育局:7208975青川县农业农村局:7202731青川县林业局:7202692青川县住房和城乡建设局:7207700青川县商务和经济合作局:7205657青川县民政局:7202527青川县教育局:7202150青川县卫生健康局:7205731青川县人事考试中心:7205772(二)网上报名技术咨询电话?(三)监督电话(区号0839)青川县人力资源和社会保障局:7201356中共青川县纪委、县监委:7202492、7202525附件：1.招聘单位基本情况2.青川县2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位条件一览表3.免收笔试费相关规定4.政策性加分相关规定青川县人力资源和社会保障2023年3月7日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
马上就要开始报名了哈。
甘孜人事考试网养路工
你好，如果是国家公务员考试的话，报名已经结束了哦！
培训班培训和公务员考试没有必然的联系。在三州的公务员考试中个别单位可以是高中文凭，但限本地户籍。
本次考调共涉及州级19个部门31个事业单位82个岗位计划。具体考调岗位、名额和资格条件等详见《2019年公开考调部分州级事业单位工作人员计划表》。
二、考调范围和对象
全州机关(含参公管理)、事业单位在编在职工作人员(不含工勤人员)。
三、考调条件
报考人员需同时具备以下条件：
(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，自觉维护祖国统一和民族团结，思想素质好，品行端正，作风正派，遵纪守法;
(二)热爱民族地区工作，责任心强、业务素质高，工作经验丰富，能承担相关业务及管理工作;
(三)身体健康，体检合格，具有正常履行考调岗位职责的身体条件;
(四)符合本公告相应考调岗位所要求的资格条件(详见附件1);
(五)年龄要求：原则上年龄不超过40周岁(截止最后一天报名时间)。其中，中级职称或七级管理人员可适当放宽。
(六)近三年年度考核结果为合格及以上;
(七)工作满最低服务年限且经工作单位、主管部门和同级组织、人社部门签章同意报考;
(八)符合有关回避规定。
凡有下列情形之一的，不得报名参考：
(一)尚在试用期或工作未满最低服务年限的;
(二)涉嫌违法、违纪正在接受专门机关审查，尚未作出结论的;
(三)受处分影响期未满的;
(四)按照有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或其他限制性规定的;
(五)有关政策规定应当回避的;
(六)法律法规规定的其他不宜报考和调动的。
四、考调程序和方法
(一)网络报名
1.报名时间：2020年1月2日至2020年1月5日下午17：00截止。
2.报名网址：甘孜州人力资源和社会保障局门户网站“人事考试网”栏目()。
3.报名方法：
(1)填写《甘孜州州级事业单位考调工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》)。报考人员登录报名网站，按网络提示要求通过注册，并根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位进行报名，如实准确填写《报名信息表》的各项内容。
(2)上传照片。报考人员在网上提交《报名信息表》时，必须按网络提示上传本人近期免冠彩色数码证件照一张(JPG格式、16-32KB)，并在网络报名成功后的一日内登陆报名网站查询是否通过资格初审。
(二)资格初审
州级各主管部门根据提交的《报名信息表》和上传照片质量，严格按照《公告》规定的考调范围、对象、考调条件和资格条件，进行资格初审，并在考生报名后的一日内提出审查意见。
资格初审时间：2020年1月3日至2020年1月7日下午17:00。资格初审合格者按网络提示打印《报名信息表》两份，其中一份供资格复审时使用。
(三)报名确认及缴费
资格初审合格者，必须于2020年1月3日至1月8日下午17：00时登录报名网站，按网络提示完成报名确认及缴费。
报名确认时按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅(川发改价格〔2017〕472号)文件规定的50元/科的标准缴纳笔试考务费。
网上缴费于2020年1月8日下午17：00截止。报名后未在规定时间内确认、缴费者，视为自动放弃。
(四)打印准考证
报考人员完成报名确认后，凭报名时网络反馈的报名序号、身份证号、姓名，于2020年1月12日至2020年1月15日，登录报名网站，按网络提示打印本人准考证。
准考证打印截止时间：2020年1月15日上午8:30，逾期未打印准考证无法参加考试的，由报考人员自行负责。
(五)考试
考试分笔试和面试。
1.笔试
笔试由甘孜州人力资源和社会保障局统一组织。
(1)笔试科目：《综合知识》，卷面满分为100分。考试大纲及内容占比为：事业单位基础知识占40%;法律常识、政治理论(包括近期时事政治、四川省情、甘孜州情)、管理、经济、科技占50%;公民道德建设占10%。
(2)笔试时间和地点：2020年1月15日，具体时间和地点详见准考证。报考人员需持本人准考证、第二代有效身份证参加笔试，否则不得进入考场。
(3)笔试开考比例：本次考调，笔试不设开考比例，所有岗位实际缴费人数达到考调岗位计划即可开考。对实际缴费人数未达到考调岗位计划的相应调减考调计划。
2、面试
(1)面试资格复审
笔试结束后，由州级主管部门以笔试成绩从高到低、按不高于考调岗位名额的五倍确定进入面试人员。与进入面试资格复审的最后一名笔试成绩并列的，可一并进入资格复审。笔试成绩未到达40分的，不得进入面试资格复审。
笔试成绩及进入面试资格复审人员名单将于2020年2月10日左右通过甘孜州人事考试网进行公布，敬请关注。报考人员逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审时须同时提供以下材料：
①《报名信息表》原件一份(双面打印);
②有效身份证原件及复印件;
③毕业证原件及复印件;
④近三年年度考核登记表复印件(需单位和主管部门盖鲜章证明真实性);
⑤现任职务(职称)任职(聘用)文件复印件(需任免机关和主管部门盖鲜章证明真实性);
⑥符合资格条件要求的有关资格证书原件及复印件;
⑦工作单位、主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件(需相关部门签章);
⑧近期2寸免冠彩色证件照片二张及本人近期免冠彩色数码证件照一张(JPG格式、16KB-32KB)。
(2)面试组织：面试工作由州级各主管部门组织实施，州人力资源和社会保障局负责指导。面试以结构化面试为主，重点测试报考者履行岗位职责的素质和能力。
(3)面试时间：详见面试通知书。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(六)考察：考试结束后，州级各主管部门根据考试总成绩从高到低，按考调岗位计划等额确定考察对象。考察工作由州级各主管部门负责，考调单位及派驻纪检监察组共同组织实施。重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗相适度等方面进行综合考察，并形成考察报告。因报考人员放弃或考察不合格等原因出现的缺额，由州级各主管部门根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(七)体检：由州级各主管部门根据考察情况，等额确定进入体检员，并安排到指定医院进行体检，体检费由报考人员个人向医院缴纳。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2016]140号)执行。其中，教师岗位体检标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(川教〔2004〕295号)及《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)执行。
(八)公示和调动：体检合格人员确定为拟调人员，进行为期7天的公示。公示期间对反映有严重问题并查有实据的，取消拟调资格。
公示期间无异议的，由州级各主管部门安排到考调岗位试用三个月，试用期满考核合格者，按程序办理正式调动手续。
因体检不合格、公示反映有严重问题或试用期满考核不合格的，均不再递补。
五、其他事项
(一)拟调人员试用期间的工资及福利等待遇由原单位解决。正式调入后，根据本人实际资格条件和岗位情况进行聘用并执行相应工资、福利待遇。对不服从安排的，取消考调资格。
(二)试用期间和正式调入后，单位一律不解决住房和配偶工作调动;
(三)拟调人员为公务员(含参照公务员法管理)身份的，原公务员身份将不再保留。需在办理正式调动手续前辞去公务员身份并提供公务员管理机关批准辞去公务员身份的批复文件。
本公告考调岗位信息及资格条件由州级各主管部门进行解释，咨询电话见附件1，监督投诉电话：
甘孜州卫生健康委员会监督投诉电话：2873290
甘孜州教育和体育局监督投诉电话：2834772
甘孜州民政局监督投诉电话：2835130
甘孜州应急管理局监督投诉电话：2812142
甘孜州农牧农村局监督投诉电话：2877098
甘孜州文化广播电视和旅游局监督投诉电话：2877633
甘孜州稻城亚丁景区管理局监督投诉电话：2877633
色达五明佛学院监督投诉电话：2820167
甘孜州交通运输局监督投诉电话：2812142
甘孜州公路局监督投诉电话：2812142
甘孜州退役军人事务局监督投诉电话：2822498
甘孜州行政审批局监督投诉电话：2834012
甘孜州科学技术局监督投诉电话：2861702
甘孜州审计局监督投诉电话：2817781
甘孜州财政局监督投诉电话：2817781
海螺沟景区管理局监督投诉电话：2877633
州纪委监委监督投诉电话：2833057
政策咨询电话：甘孜州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科2835623
网络报名、缴费技术支持电话：甘孜州人力资源和社会保障局考试中心：。
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1.? 2019年甘孜州公开考调部分州级事业单位工作人员计划表.xls
2. 甘孜州州级事业单位考调工作人员报名信息表.doc
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)和《甘孜州事业单位考核聘用工作人员暂行办法》(甘府发〔2009〕5号)规定和工作需要，甘孜州人力资源和社会保障局将分别于2015年11月21日在四川民族学院、12月1日在四川省人才交流中心，举办两场甘孜州事业单位工作人员专场考核招聘会。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
考核招聘事业单位工作人员计划共190名，其中：州属事业单位工作人员68名、县属事业单位工作人员122名。全部纳入机构编制管理。
招聘单位、招聘岗位及条件详见《甘孜州2015年下半年公开考核招聘事业单位工作人员需求信息表》。
二、招聘时间地点
(一)2015年11月21日在四川民族学院(康定市姑咱镇文化路4号);
(二)2015年12月1日在四川省人才交流中心(成都市小南街99号)。
已在四川民族学院招聘会招聘满额的岗位，四川省人才交流中心招聘会将不再招聘。
三、招聘原则及办法
按照公开、平等、竞争、择优和专业对口、岗位对口的原则，采取应聘人员直接向各县或州级主管部门招聘组报名。双向选择，直接考核审查、现场签署拟聘协议的办法进行。
四、招聘对象及条件
(一)招聘对象
符合招聘岗位资格条件要求的大学专科及以上学历毕业生(含2016年应届高校毕业生)。
应聘人员所学专业均以毕业证书原件或学历证明原件标注专业为准，所学专业必须与应聘岗位要求的专业完全一致。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.政治立场坚定，维护民族团结和祖国统一，反对分裂;
3.遵纪守法，品行端正，表现良好，无不良反映;
4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
5.非国家机关事业单位正式在编在册人员;
6.符合具体招聘岗位要求的其他条件(详见《甘孜州2015年公开考核招聘事业单位工作人员需求信息表》);
7.符合有关事业单位公开招聘工作回避规定。
以上应聘条件应同时符合。
有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
3.有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的;
4.有违反有关规定不适宜应聘事业单位的。
五、招聘程序
(一)现场报名
应聘人员于招聘会当日09:00—16:00同时携带以下材料到现场报名：
(1)《甘孜州事业单位公开考核招聘工作人员报名表》一式三份(此表由应聘者自行下载并填写，贴本人近期2寸免冠彩色证件照)。
(2)二代身份证原件及复印件(不含过期身份证、一代身份证)。无身份证原件的，必须持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。
(3)毕业证原件、复印件，以及从中国高等教育学生信息网()彩色打印的本人学历认证报告原件。尚未取得毕业证的2016年应届高校毕业生，必须出具由相关院校招生就业处出具的学历证明原件，若不能在2016年7月31日前取得毕业证，无条件取消相关资格。
(4)符合岗位特殊要求的相关资格证书原件。
(二)考核审查程序
报名结束，由各招聘组采取笔试、面试的方式考核审查。其中：应聘人数大于招聘名额3倍的岗位采取笔试与面试相结合的方式，应聘人数小于或等于招聘名额3倍的采取直接面试的方式。
(三)拟聘用人员确定
通过考核审查后，由各招聘组按招聘岗位招聘名额等额确定拟聘用人员，并将考核审查材料交甘孜州人才交流和就业服务局人才交流科审查签署招聘意见，然后将相关材料统一收集交甘孜州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科再次对拟聘用人员的资格条件等进行复核，确定拟聘用人员。
《甘孜州事业单位公开考核招聘工作人员报名表》(一式三份)及招聘材料由应聘人员、招聘小组、甘孜州人才交流和就业服务局人才交流科各保存一份。
(四)体检
拟聘用人员由甘孜州人力资源和社会保障局统一组织在二级乙等以上综合医院进行体检。体检费由拟聘用人员个人向体检医院缴纳。体检项目和体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)执行。其中乙肝检测项目按照人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。
拟聘用人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，体检结论以复检结果为准。因拟聘用人员体检不合格或放弃造成的缺额，不再递补。
(五)公示
凡体检合格的拟聘用人员，由甘孜州人力资源和社会保障局在甘孜人事考试网进行公示。公示时间为7个工作日，公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有问题的，由甘孜州人力资源和社会保障局组织核实并作出是否聘用的结论。
(六)聘用审批
公示结束，由甘孜州人力资源和社会保障局负责对公示无异议人员所提供材料的真实性进行审查。通过审核确认的人员，取得聘用人员资格，并由甘孜州人力资源和社会保障局统一办理聘用审批手续，并在规定时间内到各县或州级主管部门报到。未在规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。
六、聘用管理及最低服务年限
新聘用人员执行国家事业单位人事管理制度和工资福利制度。新聘用人员在聘用岗位的最低服务年限是五周年，必须在初始聘用单位服务期限满五周年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。
七、纪律与监督
甘孜州公开考核招聘事业单位工作人员，严格按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第八章的规定，严肃工作纪律，接受社会及有关部门的监督。
本公告由各州级主管部门及县人力资源和社会保障局进行解释。咨询电话及监督投诉电话如下：
甘孜州人力资源和社会保障局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州人民政府办公室
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州财政局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州农业畜牧局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州林业局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州文体广电新闻出版局
咨询电话： 监督投诉电话：
中共甘孜州委宣传部
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州食品药品监督管理局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州海螺沟景区管理局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州审计局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州机关事务管理局
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州卫生和计划生育委员会
咨询电话： 监督投诉电话：
甘孜州住房公积金管理中心
咨询电话： 监督投诉电话：
新龙县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
德格县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
乡城县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
理塘县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
稻城县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
得荣县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
色达县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
甘孜县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
炉霍县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
雅江县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
巴塘县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
石渠县人力资源和社会保障局
咨询及监督投诉电话：
本《公告》同时在四川省人才网、甘孜人事考试网发布。
点击下载>>>
下半年甘孜州考核招聘事业单位人员需求信息表
2.甘孜州事业单位考核招聘人员报名表