人事考试网网站的外包运营
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一年前，新《劳动合同法》出台、即将推行之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天，在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。前程无忧在其最近发布的2008年第三季度财报中显示，该公司第三季度在线招聘服务收入增长，以人事外包为代表的其它人力资源服务收入飚升了.前程无忧副总裁郭雁冰表示，自《劳动合同法》实施以来，公司服务客户数和服务员工数都实现了翻番，同时服务的内容也从传统的人事代理和劳务派遣迅速扩展到劳动关系管理咨询，人员推荐和商业流程外包的新领域。 何谓“人事外包”？外包是在“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。人事外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。此外，选择好的外包服务商还能为企业优化人事处理流程， 建立健全企业员工规章制度，避免无意识违法用工行为，实现总部掌控全国各地的统一人事管理。值得一提的是，企业不需要自己投入大量的人力、物力、财力，就可以通过外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代人事服务。经济越发达外包业务越繁荣，外包的行业化、专业化趋向越是明显。事实上，外包已经成为卓越企业进行战略定位的一步重要棋子。 以快速扩张的交通银行太平洋信用卡中心为例。2008年由其业务的迅速开展，特别在武汉扩充了营运业务的情况下，在很短的时间内需招聘大量的员工，这让企业人力资源部门一时难以满足新员工涌入造成的大量人事工作。 前程无忧的外包服务团队，为该中心短期内的招聘提供了坚实的支持，为新员工入职、签订劳动合同、在职员工名册管理、合同到期提醒、社保理赔、离职手续等做了大量的繁杂工作，为卡中心顺利实现其快速发展，解除了相应的后顾之忧。 中国的人事外包服务可以追溯到1979年11月FESCO成立，当时外商在华办事处由于其企业非法人的特殊性外经贸委指定统一通过指定聘请人员，这些指定机构对外派人员实行更多的是管理，而非服务。随着中国经济的发展，企业开始在全国各地拓展业务，企业总部的HR部门无论是管理理念、工具和经验都需要更专业的当地人事服务队伍跟上企业在全国的发展步伐。人事外包这一在西方国家已经成为企业用工主要途径的用工方式开始受到各行业企业、事业单位以及政府机关青睐。仅以上海人才派遣为例，2004年以来人才中介派遣业务年均增长率超过30%.而《劳动合同法》的推行，无疑使用人单位对灵活用工的专业人事服务有了更大的需求和依赖。 目前国内有着上万家规模、服务水准和技术工具不同的人事外包服务公司。 经郭雁冰介绍，第一梯队以外服、中智和前程无忧为代表。其拥有优质的财务状况，使用全国联网的现代服务平台。 其服务人数达到数十万人以上，拥有稳定的长期客户群。 第二梯队服务人数不足十万，其客户服务年限通常不超过两年，不少客户都在服务一两年后就转向第一梯队的服务商。这类服务商财务上现金流压力较大，常常采用低价策略来弥补现金流动的不足。虽然它们努力向第一梯队看齐，但从资金和服务质量上都只能采取松散的联盟形式来满足客户全国性服务的需要。此外，还有一些分布在各地的小规模人才服务和劳务派遣公司通常被列为第三梯队，它们以服务地方性的中小企业，满足短期用工为主。客户只有有限的几家，服务内容单一，价格低廉，不具备应对劳动纠纷的能力。 那么一家企业在挑选外包服务商时应该考虑那些因素呢？ 首先是外包服务商的现代服务理念。人事外包和其他行业外包有很大的不同，由于其业务本身涉及政策法规、政府关系、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。 第二是外包服务商的财务能力，尤其是现金流状况。这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。对于目前经济大环境下准备过冬的企业来说，更是成为其选择可
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务;2、为企业引进人才;3、为企业代缴社保，住房公积金等事宜;4、社会保险服务、社保基数审核、计算、申报、缴纳、社保账户合并与转移;5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审;6、代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜;7、承办与人事相关的其他事宜。
网站外包是指企业整合利用外部最优秀的专业化网站建设团队资源，来进行企业网站外包工作，或者将企业某个网站项目外包，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式。
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承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务，目前通过与英国文化协会合作，在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。
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人事考试网网站的外包维护
中国人事考试网进行系统维护是防止网站卡顿。中国人事考试网在报名之前会进行系统维护，目的是防止考生在报名时网站不会卡顿，网站流畅运行，防止考生报名不成功。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）官方门户网站，中国人事部人事考试中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作。
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天津人事考试网登不上的原因有：1.报名时间集中,访问量过大,可能造成了网站堵塞或无法正常访问。2.浏览器版本问题。
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一、资格审查人选的确定 2021年辽宁省考试录用公务员县以上机关(包括街道机关)即A类试卷笔试成绩最低合格分数线为50分;乡镇机关即B类试卷笔试成绩合格分数线为45分。 在成绩合格人员中，根据公布的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分排序，确定各职位资格审查人选。最后一名资格审查人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查。当出现资格审查人选未达到规定比例时，按实有人数确定资格审查人选。（具体名单详见 ） 二、资格审查内容 资格审查内容主要包括职位资格条件中的年龄、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经历证明、相关资格证书等，审查部门根据考生报名时的基本信息对考生提供的本人身份证、学历证、学位证原件，已参加工作人员原单位同意报考证明和工作经历证明等进行核验。对于在职的报考者，开具原单位同意报考证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。 2019年、2020年离校未就业的普通高校毕业生以应届毕业生身份报考的，须提供未就业证明。其中，档案仍保留在原毕业院校未就业的，由原毕业院校毕业生就业指导部门或省高校毕业生就业指导中心出具;档案已转到县(市、区)级及以上政府人事、教育部门所属人才服务机构或毕业生就业工作机构保管未就业的，由相应的档案保管部门出具。 报考有基层工作经历要求的，须提供基层工作经历证明。 报考“服务基层项目人员”职位的，须提供相关证明材料。其中，“大学生志愿服务辽西北”计划考生的证明材料由团省委出具;“大学生服务西部”计划考生的证明材料由服务地团省委或“西部计划”项目办出具;“三支一扶”计划考生的证明材料由服务地所在的市人力资源和社会保障局出具。 报考面向在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵招考职位以及面向退役士兵招考职位的考生，另需提供县(市、区)退役士兵安置部门出具的退伍证明。 三、资格审查安排 时间：2021年4月26日—27日(上午9:00-11:30，下午13:00-16:30)，每名考生参加资格审查的具体时间安排详见 。 地点：营口市中小学素质教育学校(营口市西市区新海大街211号，市委党校对面)。 报考检察院、法院和监狱戒毒系统考生的资格审查工作分别由省检察院、省法院、省司法厅负责组织实施。考生请及时登陆辽宁人事考试网查询资格审查人员名单和资格审查时间地点。 进入资格审查人选的考生应携带相关材料按规定时间到指定地点接受审查。 四、注意事项 1.资格审查需要提供的《报名登记表》(一式两份)，考生可通过辽宁人事考试网下载;准考证丢失的考生，可通过辽宁人事考试网重新打印。 2.对检察院、法院、监狱戒毒系统进入资格审查人员有异议的，请于2021年4月21日前分别向省检察院、省法院、省司法厅反映;对营口考区进入资格审查人员有异议的，请于2021年4月21日前向营口市委组织部反映，逾期不再受理。 3.考生务必按照规定的时间参加资格审查，逾期不参加者视为自动放弃面试资格。 4.自愿放弃面试资格的考生，请到资格审查现场签订自愿放弃书。 5.资格审查当天，考生要采取合适的出行方式前往资格审查地点。应主动配合工作人员进行“辽事通”APP扫码检查，确定为绿码，经体温检测正常可戴口罩(自备)进入。 联系电话：营口市委组织部： 盖州市委组织部： 大石桥市委组织部： 鲅鱼圈区组织部： 老边区委组织部： 站前区委组织部： 西市区委组织部：
【 #社工师# 导语】 从营口市人力资源和社会保障局获悉，2022年辽宁营口社会工作者执业资格考试证书发放通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：2022年度二级建造师、社会工作者执业资格考试全部科目成绩合格人员证书发放工作将于2022年11月28日开始发放，根据疫情防控工作需要，本次证书发放工作只按受邮寄方式领取。2022年度二级建造师职业资格证书上照片依据报名系统中考生上传照片由市人事考试办公室免费打印粘贴，如考生需要更换，可在领取证书后持本人证书、有效身份证件及与报名系统中一致的二寸照片到考试办进行更换。 依据辽宁省人事考试中心《关于做好2019年下半年专业技术人员资格考试报名证明事项告知制试点工作资格考试证书发放有关事项的通知》（辽人考函[2020]1号）文件，邮寄费由考生支付，按邮递公司标准（辽宁省内：15元/证、辽宁省外：20元/证）采取收件后支付方式，考生凭本人有效身份证原件签收证书。考生签收的邮件内包含：考试合格证书、《资格考试合格人员登记表》一式一份，共两份资料。 地址：营口市西市区青花大街西28号 营口市人力资源和社会保障局大楼719室 特此公告。 营口市人事考试办公室 2022年11月24日 原文标题：证书发放公告 文章来源：
从营口火车站到营口客运站（ 23、28、229、21、11、4路都能到），再转乘303公交303路线路由营口客运站始发，经盼盼路、渤海大街、永江城市花园、水务公司、十六中学、营东新城、渤海东大街，终点到达营口东站，线路单程运营里程20公里。首末车时间为营口客运站6：40-20:40，营口东站8：10-21:40，暂时配备4台车辆，车次安排将根据列车时间表进行编排。由于该线路运行距离较长，参照省内其它城市对此类线路的收费标准，确定票价为3元，实行无人售票，不安装IC卡车载收费系统。
人事考试外包
现在报名消防考试，要求社保与营业执照，还有劳动合同同步，但单位社保外包，那该怎么办
外包单位在中国人事考试网报考执业药师。执业药师证报名，是以个人名义到中国人事考试网进行报名，考生是有企业单位接收的，也可以通过企业单位进行报名。
人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。
常见的人事外包服务内容：
1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。
6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。
对企业的好处:1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。综上:有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。