南通人事招聘单位考试成绩
南通人事招聘单位考试成绩
笔试成绩发布。笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入资格复审。下同)，按3:1的比例确定进入资格复审人选。不足3:1比例的，按实际合格人数确定进入资格复审人选。笔试成绩在南通人事考试网上服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。(二)资格复审1.资格复审由主管部门(没有主管部门的为招聘单位)负责，复审时间、地点和复审要求在南通市人力资源和社会保障网、南通人事考试网上服务平台、南通党建网另行公布。经查询进入资格复审人员，应携带报名相关材料，在规定时间、地点进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消面试资格。2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补复审人选。进入资格复审人员以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。3.通过资格复审进入面试人员名单由招聘主管部门(单位)按管理权限报南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局后，在南通市人力资源和社会保障网、南通人事考试网上服务平台和南通党建网公布。面试人员根据公告登录南通人事考试网上服务平台打印《面试通知》。(三)面试1.面试时间、地点。详见《面试通知》。2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。(四)总成绩计算考试总成绩以百分制计算。按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩(小数点后保留二位)。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。下同)。考试总成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在南通市人力资源和社会保障网、南通人事考试网上服务平台和南通党建网公布。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)，为进一步优化事业单位人员结构，提升公共服务水平，2023年南通市市属事业单位面向社会公开招聘工作人员65名。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《2023年南通市市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称《岗位简介表》)。《岗位简介表》可在南通党建网(/)和南通人事考试网上服务平台(/)。1.报名、照片上传：2月26日09:00～3月3日16:00。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20KB以下。2.资格初审：2月26日09:00～3月4日16:00。3.陈述申辩：2月26日～3月5日期间09:00～16:00。4.对初审异议的处理：2月26日09:00～3月5日17:30。5.缴费确认：2月26日09:00～3月6日12:00。(二)网上确认1.招聘单位及其主管部门(没有主管部门的为招聘单位，下同)按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询初审意见。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘主管部门(单位)陈述申辩，联系方式可从《岗位简介表》中相应岗位的“联系人及联系电话”栏内获取。2.通过初审的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明于笔试结束后5个工作日内可与市人事考试中心联系，办理费用减免事宜。3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。(三)报名注意事项1.应聘人员应仔细阅读《2023年南通市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知》和“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和系统提示，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。2.每人只能选择一个岗位报名。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。3.招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通党建网、南通市人力资源和社会保障网和南通人事考试网上服务平台公告。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月7日9:00~12:00登陆报名网站，改报本公告中其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。4.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业需与毕业证书(学历学位认证书、毕业生就业推荐表)上专业完全一致，否则按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。四、招聘办法招聘由笔试、资格复审和面试组成。笔试和面试由南通市人事考试中心统一组织实施。(一)笔试笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。1.笔试内容。本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，笔试科目详见《岗位简介表》。考试范围详见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件4)。考试不指定辅导用书。2.笔试时间、地点。笔试日期：2023年4月1日(星期六)，具体时间地点详见准考证。请报名成功者在2023年3月29日9:00～3月31日24:00期间登录报名网站下载、打印准考证，逾期者责任自负。3.考生应携带准考证和居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。4.笔试成绩发布。笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入资格复审。下同)，按3:1的比例确定进入资格复审人选。不足3:1比例的，按实际合格人数确定进入资格复审人选。笔试成绩在南通人事考试网上服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。(二)资格复审1.资格复审由招聘主管部门(单位)负责，复审时间、地点和复审要求在南通党建网、南通市人力资源和社会保障网和南通人事考试网上服务平台另行公布。经查询进入资格复审人员，应携带报名相关材料，在规定时间、地点进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消面试资格。2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘主管部门(单位)陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补复审人选。进入资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。3.通过资格复审进入面试人员名单由招聘主管部门(单位)按管理权限报南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局后，在南通党建网、南通市人力资源和社会保障网和南通人事考试网上服务平台公布。面试人员根据公告登录南通人事考试网上服务平台打印《面试通知》。(三)面试1.面试时间、地点。详见《面试通知》。2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。(四)总成绩计算考试总成绩以百分制计算。按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩(小数点后保留二位)。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。下同)。考试总成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在南通党建网、南通市人力资源和社会保障网和南通人事考试网上服务平台公布。五、体检、考察、公示、聘用和递补(一)体检体检由招聘主管部门(单位)组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。(二)考察体检合格人员进入考察。考察工作由招聘主管部门(单位)组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。(三)公示招聘主管部门(单位)根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单，按管理权限报南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局。拟聘用人员名单在南通党建网、南通市人力资源和社会保障网和南通人事考试网上服务平台进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。(四)聘用经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位在公示结束后7个工作日内，按人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案，领取《南通市事业单位人员聘用通知书》。拟聘用人员应在《南通市事业单位人员聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3~6个月。试用期满考核合格予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。(五)递补在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补：1.应聘人员考察或者体检不符合要求的;2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;3.拟聘用人选明确放弃聘用的;4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。六、咨询与监督招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。各招聘单位及其主管部门政策咨询电话，以及招聘考务技术咨询电话、事业单位人事综合管理部门咨询电话、监督举报电话详见《咨询与监督电话》(附件5)。事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。七、本《公告》由中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局负责解释。附件：年南通市市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表年南通市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知3.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录4.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲5.咨询与监督电话中共南通市委组织部南通市人力资源和社会保障局2023年2月23日2023年南通市市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx2023年南通市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.docx江苏省考试录用公务员专业参考目录（2023版）.doc江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲.docx咨询与监督电话.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
保定人事单位招聘考试成绩
事业单位成绩查询：在各省的政府网站和人事考试网或人力资源保障局网站进行查询。
事业单位笔试提升计划，0元免费听！
事业单位成绩查询：
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。
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事业单位成绩在哪里查？
保定市事业单位2020年招聘考试的错误成绩事件，引起了广泛的关注和热议。据报道，当时保定市事业单位招聘考试成绩出现了错误，个别应聘者的成绩被错误地记成了0分或其它分数，并且在申诉后未能及时得到处理和纠正，导致一些考生的合法权益受到损害。对于这种情况，确实会给应聘者带来很大的困扰和不公。如果您是其中的受影响者，需要第一时间向招聘机构提出申诉，要求查明问题的原因并进行处理和纠正。同时，可以寻求法律援助，保障自己的合法权益，维护自己的利益。
河北保定蠡县公务员录取分数线线: 最低分数线: 面试名单 职位详情 中公APP 免责声明:中公教育提示广大考生,请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联...
面试成绩一般会在之后的时间查询，如果面试成绩比较高的话，那么会成功的进入
成人事业单位招聘考试
成人本科能考事业单位，通过自学考试、远程、成人高考、电大等方式获取文凭的，只要能在学信网上查到个人基本信息，是国家公认的学历，享受与普通高等院校毕业生同等待遇，可以报考事业单位。除非在招录公告中明确要求，非全日制学历不能报考的，那就只能全日制学历考生可以报考了。 若报考，可以以大专学历报考相关职位，先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。 大部分地区的事业单位招聘考试都需要全日制普通高等学校大专以上学历(即全日制大专)才可以报考，但有些地方规定只要属于国民教育序列(自考、成人高考、网络教育等)的学历，都可以参加报考。因此大家在参加事业单位招聘时需要参考招考简章的要求，不能一概而定。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
成人高考大专可以考什么事业单位?事业单位与企业单位相比较而言，不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。事业单位招聘并没有实行全国统考，一般为县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。事业单位人员虽然其保险福利待遇要比公务员差些，但是其工资收入普遍要高于公务员。因此，事业单位招聘一直以来也备受社会人士关注。那么，成人高考大专可以考什么事业单位? 事业单位招考不同于公务员招考，最大区别就是招考主体，公务员招考是由国家公务员局或省级(或者副省级城市)人力资源和社会保障部门组织的，笔试一般是全国或全省统一，因此，职位的要求和笔试的题型都是相对固定的，可以参考以往的试题。 而事业单位招考就很大不同，一般地市一级或者县、区一级就可以完成整个程序，包括职位设置、笔试、面试、录用等，因此，对职位的要求和笔试、面试题型各地差异很大。 综上所述，事业单位专科学历能报考的职位是有的，因为各地市、县、区就可以定下来，但沿海地区现在的事业单位招考职位要求都基本要本科学历了，内陆地区可能要求会低一些，您要留意各地的招考信息。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
绩溪县人事单位招聘考试
一、引进原则 引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。 二、引进岗位和计划 2022年度绩溪县首批面向“双一流”建设高校，大学排名前120名重点院校师范类、本科第一批次招生医学类、机械制造类等专业公开引进23名全日制研究生及以上企事业单位紧缺人才(详见《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表(第一批)》)。 三、引进对象和条件 引进对象为“双一流”建设高校，大学排名前120名重点院校师范类，本科第一批次招生医学类、机械制造类等专业全日制研究生及以上学历学位毕业生，且必须符合下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业或技能条件; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需的其他条件(详见附件1:《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表(第一批)》)。“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1986年4月(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。 岗位条件中的专业均依照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》(2011年)、《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》、《专业学位授予和人才培养目录》和《研究生学科、专业参考目录》进行设置。考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照教育部颁布的相关规定执行。 有下列情形之一的人员，不予引进： (一)不符合引进岗位条件要求的人员; (二)绩溪县党政机关、事业单位正式在编工作人员; (三)现役军人; (四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (六)法律规定不得参加报考或聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。 四、引进程序和方法 引进工作按照发布人才引进公告、报名与资格审查、专业测试、体检与考察(含报考资格复审)、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。 (一)发布引进信息 本次公开引进公告在绩溪县人民政府网()、绩溪县先锋网()等相关网站发布，后续有关环节信息通过绩溪县人民政府网通知公告栏()发布。报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。 (二)报名与资格审查 1.报名时间：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24：00，以邮件到达时间为准，逾期不再受理。 2.报名方式：网络报名 报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式发送至邮箱，压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”。 报考派遣至绩溪中学服务岗位的，报名材料发送至，联系人：程葵红，联系电话：。 报考派遣至县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心服务岗位的，报名材料发送至，联系人：杨芳芳，联系电话：。 报考其他岗位的，报名材料发送至发送至邮箱，联系人：施恩，联系电话：。 报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。 3.报名提交资料 (1)《2022年度绩溪县企事业单位紧缺人才报名资格审查表》。 (2)本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关资格证书。 其中属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的报考人员提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致及本人于2022年9月30日前提供毕业证、学位证、资格证等证书的书面等材料。 (3)电子照片要求为近期免冠半身电子证件照片(上传的电子照片须为单色背景的正面、近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb); 4.资格初审： 资格初审由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室及招聘主管部门负责。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，并于4月27日前在网上公布。被取消引进岗位的报考人员可于4月28日(8:00-17:30)改报其他符合条件的岗位，逾期不再受理。 资格初审合格后，将在绩溪县人民政府网公示资格审查合格人员(暨进入专业测试人员)名单，具体专业测试时间、方式届时请考生关注绩溪县人民政府网通知，并保持电话畅通，否则责任自负。 采取网络报名方式的报名人员需在领取专业测试通知书当天提交本人有效居民身份证、相应层次的学历学位证书、资格证书原件进行复核。 5.注意事项： (1)报名表的填写：报考者应认真填写《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表》(见附件2)。该表必须由报考者本人填写和签名。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。 (2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 (3)资格审查贯穿引进工作的始终，如报考人员在某一环节被发现不符合报考条件的，即取消其相应资格。 (三)专业测试 1.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。 2.专业测试方式： (1)报考派遣至绩溪中学岗位的采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力。 (2)报考派遣至县中医院和县妇幼保健计划生育服务中心岗位的采取技能测试的方式进行。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。 (3)报考其他岗位的均采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。 有关实施方案细则将于专业测试前在绩溪县人民政府网上公布。 3.考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。 4.专业测试最低控制合格分数线为70分，对专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察。 (四)体检与考察(含资格复审) 1.根据引进计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1∶1的比例等额确定体检、考察对象，如专业测试成绩相同，则仍分别采取上述专业测试方式另行组织考试确定，加试方案另行公布，递补人员按照此规定执行。 2.体检由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。 3.考察(含资格复审)工作由组织人社部门会同招聘单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。 4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 5.体检、考察合格人选因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分，依次等额递补(递补不超过2次)，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。 1.拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的; 2.拟引进人员公示的结果影响聘用的; 3.拟引进人员自愿放弃聘用的; 4.导致拟引进岗位空缺的其他情形。 (五)公示 引进各环节的结果均在绩溪县人民政府网()公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。 (六)报批 经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室，经绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组研究同意后办理有关聘用报批手续。报送材料包括：《绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才审批表》(一式叁份)、考察材料等相关材料。 (七)签订聘用合同 2022年全日制应届毕业生最迟于2022年9月30日前提供相应的学历学位证书、资格证原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。经审批后，引进企事业单位急需紧缺专业人才入池定编，入编纳入县委高层次人才实践中心统一管理，根据工作需要，派遣至相应培养单位进行培养锻炼一年。培养锻炼一年后，由县人才办组织考核，依据考核名次，按照“志愿优先、服从分配”原则，实行人才与入编单位双向选择模式，人岗匹配后，签订聘用合同。 符合绩溪县紧缺人才报名条件未取得毕业证书的，可以来绩溪县上岗实习，实习期间享受绩溪县入编人员同等薪酬待遇。 五、引进工作纪律 (一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或有其他可能影响引进公正的，应当回避。 (二)在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。 (三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 六、引进人才享受政策 (一)政治待遇。注重人才政治引领，对条件成熟的紧缺人才优先发展为党员。积极推荐符合条件的党员担任所在单位党组织党内职务。紧缺人才纳入县管干部后备人才库重点培养。 (二)薪酬待遇。 1.紧缺人才入编后，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生每人每年万元、万元薪酬补贴。引进高校双一流建设学科全日制博士研究生、硕士研究生，5年内由用人单位发放每人每年2万元、万元生活补贴。 2.鼓励和支持紧缺人才培养期满后到我县企业工作发展、创新创业。引进的双一流高校毕业生、全日制研究生及以上高校毕业生主动放弃事业单位聘用资格，与我县企业签订劳动合同的，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生2万元、万元薪酬补贴。 (三)住房保障。企事业单位新引进的紧缺人才，依据“绩溪聚才行动”，在我县无住房的安排公租房，不能入住的，给予相应租房、购房补贴。 (四)其他政策。县委组织部牵头，协调各职能部门，协助解决紧缺人才遇到的工作、生活等方面问题，优先保障引进人才的健康体检、子女入学，定期组织开展人才交流活动，帮助人才融入绩溪。 七、有关事宜 1.引进工作由县委组织部牵头，县人社局组织实施，县纪委监委全程监督。 2.本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释。 3.政策、考务咨询电话： 监督举报电话： 上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。 特此公告 2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表（第一批） 2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表 2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才书 2022年度绩溪县企事业单位公开引进参考专业目录
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2014下半年安徽绩溪县事业单位招聘资格复审时间：11月7日，上午8:00-11:30，下午2:30-5:30
资格复审地点绩溪县人力资源和社会保障局四楼403办公室
资格复审有关事项
(一)需提供的材料
1、有效居民身份证原件及复印件;
2、学历(学位)证书原件及复印件;
3、笔试准考证、报名资格审查表和报名时提供的同底版一寸照片4张;
4、属在编在职工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
详细的资格复审公告可查看安徽事业单位招聘网为您提供的
2014下半年安徽事业单位考试面试信息汇总专题
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南京人事单位考试成绩
分。根据查询南京人事考试网显示，2022年南京全市公务员面试，进面平均分分，也就是得分率要在67%才能达到平均进面成绩。2021年南京南京公务员面试平均分为分。平均分就是将所有的数字加起来，除以数字的个数，就可以得到平均数。
2022年1月18日上午10时。根据查询南京官方网站显示，南京市2021年度国家公务员考试成绩已于2022年1月18日上午10时在南京市人力资源和社会保障局官方网站（）上进行了公布。考生可以登录该网站，在“人事考试”栏目下查看自己的成绩。同时，南京市人力资源和社会保障局还会通过短信和邮件等方式通知考生成绩的查询和面试的相关事宜。如果考生没有及时收到通知，可以主动联系当地的人力资源和社会保障局或招录单位查询相关信息。