历届人事招考试题
历届人事招考试题
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“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
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孝感历届人事招考试题
为贯彻党的二十大精神，满足各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为加快实现“绿色崛起、山区强县”目标提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，经县委、县政府研究决定，孝昌县事业单位将面向社会招聘176名工作人员，现就有关事项公告如下：一、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;6.具备岗位所需的其他条件。(二)以下人员不能应聘1.现役军人、全日制高校在读非应届毕业生;2.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政务处分的人员;3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形;7.孝昌县辖区内机关事业单位在编人员。二、招聘单位、岗位及资格条件(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。(二)《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周岁计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则报考人员应为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。(三)工作经历时间的计算截止时间为2023年7月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。(四)本次招聘岗位学历要求为大专的需为全日制大专学历。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。三、招聘程序及时间安排(一)报名1.报名渠道：本次招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等均通过湖北省人事考试网(/)进行。2.时间安排(1)注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。(2)报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，孝感人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。(3)资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合 同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事 业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。(4)缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。(5)打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网或孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。(二)考试方式1.笔试(1) 笔试时间、科目及地点时间：2023年4月2日(星期日)上午科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验10：00—12：00 综合应用能力地点：详见准考证。(2)笔试类别和内容。根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，卷面满分各为150分。我县本次公开招聘考试类别按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、医疗卫生类(E类)三个类别分类设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。所有考生均须参加相应类别的两科考试。考生凭准考证和本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。(3)开考比例。为实现竞争择优，按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定后，并通过孝昌县政府门户官网站公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。(4)笔试成绩。笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。本次招聘划定最低笔试成绩合格分数线为45分(折合成百分制成绩)，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。2.面试(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容， 测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。(2)确定面试入围人员。在达到笔试成绩合格分数线的考生中，分岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，一般按照岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试人员，比例不足1:3的岗位，达到笔试成绩合格分数线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。(3)面试资格复审。资格复审由孝昌县委组织部、孝昌县人力资源和社会保障局组织，招聘单位及其主管部门负责。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。(4)发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝感人事考试网和孝昌县人民政府门户网站同步发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对于入围面试人数或实际参加面试人数没有达到既定入围比例，以及竞争比例小于或等于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线(70分)控制，并在面试公告中予以明确。低于合格线的考生不能进入体检、考察阶段。(三)体检、考察(1)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。(2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。(3)考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。(4)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。(四)公示及备案体检、考察完成后，将符合条件的拟聘人员在孝昌县人民政府门户网站(孝昌网)上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按归口管理分别报县委组织部、县人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。(五)办理聘用手续经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。四、需要明确的相关问题(一)成绩计算方法1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%。2.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由市级退役军人事务局审核)，由县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试成绩达到最低合格线(折合成百分制成绩)的，在笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。符合加分条件的报考人员须填报《孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表》(附件2)，于4月2日前提出申请，可通过现场提交或上传至邮箱()等方式报送，逾期未提交的视为放弃加分。(报送地址：孝昌县花园大道11号县人社局4楼事业单位人事管理股，联系电话：)。3.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;其计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。面试满分为100分。成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。(二)有关事项说明1.本次招聘在单位最低服务3年，服务期内不得参加各类招聘考试，不得调动到孝昌县域以外的其他单位。2.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。3.考生在考试特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位，避免错失机会。五、招聘工作纪律对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。本公告由孝昌县委组织部、孝昌县人社局负责解释。(未尽事宜另行公告)政策孝昌县人社局： 孝昌县人事考试院：孝昌县事业单位公开招聘工作领导小组2023年2月22日附件：附件1：孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xls附件2：孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表.xls附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf在线预览自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
孝感市人事考试一般在每年的7月份举行，考试时间一般为7月中旬到7月底之间，具体时间由孝感市人事考试网统一安排。
您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!报名时间及方式：2014年 5 月 12 日9：00至5 月 16 日16：00。本次招聘考试采取网上报名方式进行。查询报考申请与报名确认及缴费：2014年 5 月 12 日至 5 月 16日准考证发放时间：2014年 6月 10日9:00-至6月14日16:00考试笔试采取闭卷方式进行，笔试侧重基本素质测试和通用能力测试。面试侧重于岗位适应能力测试。笔试、面试均采取100分制，笔试占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。“三支一扶”考生，填写政策加分申请表经批准后，笔试成绩加5分。(一)笔试1、笔试时间、地点：笔试时间6月14日上午，地点详见准考证。2、笔试成绩发布及查询：笔试成绩在孝感人事考试网发布，考生可在孝感人事考试网上查询。(二)面试：1、拟定面试对象：面试入围人员一般按照岗位比例1：3确定(面试人员不足1:3的，进入面试人员笔试成绩需达到60分)。确定方式按笔试成绩从高到低排名确定，末位并列者同时进入面试。面试人员名单在孝感市人力资源和社会保障局、孝感人事考试网站予以公告。如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
您好，很高兴为您解答！2014湖北孝感市事业单位考试公告以及发布出来了，今年的考试计划招聘109人。详细公告查看地址：华图网校招聘岗位：共计109个。其中安陆市30个，汉川市13个，大悟县66个。报名要求及办法：报考人员可在2014年5月12日9：00至5月16日16：00期间登录华图网校报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，报名期间不进行资格初审。如考生报名资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格，由此产生的后果由考生本人承担。希望可以帮到你！
广元人事考试历届真题
点此查看》》2015年四川广元市青川县事业单位招聘复习资料下载
笔试
1.《综合知识》笔试考试大纲按照修订后的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉考试复习大纲》执行;《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试》考试大纲按照《四川省省属卫生事业单位专业技术岗位人员公共科目笔试大纲(试行)》执行。考试大纲请考生登录四川人事考试网查阅或下载。
《专业知识》笔试的主要内容为相应岗位的专业知识。复习资料请考生自行选购。
2.笔试于2015年6月28日举行(具体时间、地点见《准考证》)。笔试科目缺考的考生，视为自动放弃，取消报考资格。
3.《综合知识》、《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试》笔试考试时间均为120分钟，满分均为100分;《专业知识》笔试考试时间为90分钟，满分为100分。笔试具体考务工作由青川县人力资源和社会保障局负责，按照《四川省人事考试考务工作细则》的规定组织实施。
4.笔试成绩于2015年7月8日前在广元人事考试网公布，请报考者直接在网上查询(考生输入姓名、身份证号后，可查询个人笔试成绩)。对考试成绩有疑问的报考者，可由本人于2015年7月9日至7月11日凭身份证、准考证到青川县人力资源和社会保障局事业单位管理股书面申请查分，逾期不再受理。笔试成绩、政策性加分、笔试总成绩于2015年7月20日前在广元人事考试网、中国·青川、青川人事人才网公布。
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2020年四川广元市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，四川事业单位考试网为大家整理了2019年四川事业单位考试信息，需要详细了解四川省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019年上半年四川广元市公开考试招聘事业单位工作人员654人公告汇总（2019年3月26日发布）
五、考试
本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。
(一)考试成绩计算
1.中小学教师考试成绩按以下原则计算：
笔试总成绩=《教育公共基础笔试》成绩+政策性加分
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
2.其他岗位考试成绩按以下原则计算：
笔试总成绩=《综合知识》笔试成绩+政策性加分
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
应聘各招聘岗位的考生，面试成绩应达到60分及以上，否则，取消其聘用资格。
(二)笔试
1.《教育公共基础笔试》考试大纲按照《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》执行;《综合知识》笔试考试大纲参照修订后的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》执行。考试大纲请考生登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏查阅或下载，复习资料请考生自行选购。
2.笔试于2019年4月27日举行(具体时间、地点见《准考证》)。笔试科目缺考的考生，视为自动放弃，取消报考资格。
3.《教育公共基础笔试》、《综合知识》考试时间均为120分钟，满分均为100分。
4.笔试成绩于2019年5月10日前在广元人事考试网公布。阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不受理考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于笔试成绩公布之日起3日内向广元市人事考试中心提交书面申请，查分结果将在广元人事考试网公布。笔试成绩、政策性加分、笔试总成绩于2019年5月17日前在广元人事考试网站上公布。
5.政策性加分。
事业单位公开招聘笔试加分办法见附件5。
申请加分的报考人员，应于2019年4月25日至4月26日(8:30-12:00，14:30-18:00)将服务所在地县以上有关部门出具的有效证明、考核材料和服务证书原件报市人力资源社会保障局事业单位人事管理科审查。
(三)面试
1.面试实施方案。面试工作由市教育局、县区人力资源社会保障局分别负责，市人力资源和社会保障局负责指导、监督工作;面试实施方案由市、县区教育局负责制定，于2019年5月20日前分别报市、县区人力资源和社会保障局核准;面试方式由市、县区教育局会同招聘单位根据招聘岗位特点确定，并在面试资格审查时通知应参加面试的考生。
2.资格审查手续办理。根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从到低分按3:1的比例确定参加面试资格审查的人员。与最后一名资格审查人员笔试总成绩相同的，一并确定为进入资格审查人员。资格审查的时间、地点及人员名单提前5个工作日在市教育局、县区政府网站(市教育局：。利州区：。昭化区：。朝天区：。旺苍县：。青川县：。剑阁县：。苍溪县：。)公布，不再另行通知，请报考者注意查询。
原标题：广元市2019年上半年面向社会公开考试招聘事业单位工作人员的公告
.《综合知识》笔试考试大纲参照《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉考试复习大纲》执行。《教育公共基础笔试》考试大纲按照《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》执行。复习资料请自行选购，考试大纲请登录四川人事考试网查阅或下载。 给你一个在线模考系统，很多历年试题提供练习,在顶部导航栏就能看到 麻烦采纳，谢谢!
2015年四川广元市青川县事业单位招聘公告(89名)
四川事业单位考试日程安排
报名时间06月01日-06月05日
招考人数89 人
报名及网上缴费
本次公开招聘采取网络报名方式进行，不组织现场报名。
报名时间：2015年6月1日至6月5日。
报名网站：广元人事考试网
打印准考证
网上报名且缴费成功的报考者，凭身份证号、姓名，于2015年6月24日至6月27日24：00前登录广元人事考试网打印本人准考证。
打印准考证前，报考者须在网上签订人事考试诚信承诺书。
考试当天，报考者须持本人准考证和身份证(不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口簿)按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证或未按要求签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定而影响考试的，责任由报考者自负。
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历届海安人事招聘考试
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南通海安县事业单位考试一般一年一到两次，上半年在4月份开始报名5月份开始考试，上半年没有招满；下半年会进行补招在10月份开始报名11月份开始考试。
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- 为更好地选拔优秀适岗人才，优化县人民医院、县中医院人员队伍结构，提升服务水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的规定，经海安县人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，海安县人民医院、中医院面向社会公开招聘18名工作人员，现将有关事项公告如下： 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行； (二)具备正常履行职责的身体条件； (三)年龄在18周岁以上（1994年8月1日以前出生）、30周岁以下（1982年8月1日以后），其中，研究生年龄可放宽至40周岁以下（1972年8月1日以后出生）； (四)报考护理岗位的非应届毕业生具有护士执业资格；报考其他岗位的2010届（含）之前的毕业生具有相应的执业资格; (五)报考对象具备报考岗位要求的其他资格条件。 尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 二、报名 (一)招聘岗位 具体的招考人数、岗位、资格条件等详见《海安县人民医院、中医院2012年夏季招聘工作人员岗位简介表》（附件1）。 (二)报名方式 采取现场报名方式，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。 (三)报名时间 2012年8月20日（8∶30～12∶00，14∶30～18∶00）。 (四)报名地点 海安县卫生局二楼人事科（县城黄港路6号）。 (五)报名注意事项及资格审查 1.每位报考者限报考一个岗位，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。报考者报名时须提交下列材料原件及复印件： ①本人近期二寸免冠正面彩照4张； ②《2012年海安县卫生系统招聘工作人员报名表》一式三份（附件2，可下载）； ③身份证； ④毕业证书和学位证书； ⑤岗位要求的相关证明材料(执业和专业技术资格证书等)； ⑥在我县区、镇级医疗卫生机构工作的人员报考须提供单位同意报考证明。 报名时由海安县卫生局会同招聘单位负责对报考人员进行资格审查，海安县人力资源和社会保障局进行资格复审。 2．符合报考条件的人数与该岗位招聘人数达到3:1方可开考（其中招聘研究生岗位和近两年来报名人数不足而未能开考的岗位开考比例放宽至2：1），招聘岗位开考比例详见岗位简介表。达不到开考比例则相应核减或取消该岗位招聘计划，核减或取消岗位情况将在南通人才网()、南通人事考试网()、海安县人力资源和社会保障局网()、海安县卫生局网（）予以公告。报考被取消岗位的人员，由海安县卫生局通知报考人员重新改报其它岗位。改报时间：2012年8月21日（8:30-12:00）；改报地点:海安县卫生局二楼人事科（县城黄港路6号）。通过资格审查的人员名单于2012年8月21日在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公示。 3．本次公开招聘收取笔试费100元。进入面试的报考人员，另收取面试费100元。通过报名资格审查的考生于2012年8月23日到县卫生局人事科领取准考证（8:30-12:00，14:30-18:00），逾期不领取准考证者视为自动放弃。 三、考试 考试分为笔试和面试，由海安县人力资源和社会保障局、海安县卫生局组织实施。 （一）笔试 1.笔试方式和内容：笔试采取闭卷方式，内容为公共基础知识（20%）和学科专业知识（80%），笔试满分为100分，考试不指定大纲和教材。 2.时间地点：考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。 3.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公布。 4.报考招聘研究生的岗位（岗位代码为01、02、10）不进行笔试。 （二）面试 1.面试对象：除01、02、10岗位外，其他岗位根据考生的笔试成绩从高分到低分按各招聘岗位开考比例确定进入面试人员，最后一名同分的，同时进入面试。面试人员名单与笔试成绩同时在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网站公布。 2.面试时间：具体时间地点将在海安县人力资源和社会保障局网站、海安县卫生局网站公布，考生凭身份证和准考证参加面试。 3.形式和内容：采取结构化面试，面试内容主要测试应聘人员思维反应、口头表达、应用本专业相关知识分析和解决实际问题的能力以及实际操作能力等。 4.面试成绩：面试满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。 （三）总成绩计算方法 01、02、10岗位总成绩为面试成绩，其它岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。 四、体检和考察 1.在面试合格人员中，根据报考人员的总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，并在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公布。体检由县卫生局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费自理。 2.体检合格人员进入考察，考察工作由县卫生局组织实施，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格或主动放弃的，在报考同一岗位的合格人员中按考试总成绩依次从高分到低分一次性递补。末位出现同分取面试成绩高者。 五、公示和聘用 1.拟聘用人员名单在南通市人才网、南通人事考试网、海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公示7个工作日。拟聘人选的公示结果影响聘用的，或拟聘用人员明确放弃聘任的，在报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩依次从高分到低分一次性递补。末位出现同分取面试成绩高者。 2.对公示无异议的，由海安县卫生局报海安县人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。考生在2012年9月30日前办结聘用手续，逾期作自动放弃。 3.拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。 4.聘用人员实行6个月试用期（应届毕业生实行12个月见习期），试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。 5.报考已实行执业准入资格制度岗位的人员，如暂未取得相应执业资格证书的，须在聘用后3年内取得相应执业资格证书，否则予以解聘。 6．按照《海安县事业单位新进人员雇员制试行办法》（海委〔2008〕45号）要求，聘用人员实行雇员制，按照雇员制的有关规定进行管理。 六、政策咨询 本《公告》由海安县人力资源和社会保障局、海安县卫生局负责解释。 咨询电话：（海安县卫生局人事科） (海安县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科) 七、监督举报 公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。 举报电话：（海安县人力资源和社会保障局纪检组） 附件： 1．《海安县人民医院、中医院2012年夏季公开招聘工作人员岗位简介表》 2．《2012年海安县卫生系统公开招聘工作人员报名表》 海安县人力资源和社会保障局、海安县卫生局 二〇一二年八月三日
海安县2013年秋季事业单位公开招聘工作人员公告
南充人事考试历届考试题
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2014年下半年四川省公务员考试南充公务员考录公告
报名及资格初审
本次考试报名采取网络报名的方式进行。
网络报名时间为2014年8月24日至8月29日8：00
报名网站为四川人事考试网。
点此查看》》2014年四川南充下半年公务员考试历年真题
笔试
1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。
2.笔试时间和地点：
笔试时间为2014年9月27日，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。凭准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)进入考场，两证不全者不得参加考试。
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2014年四川南充公务员考试笔试时间为4月27日，面试时间暂定为2014年7月12日至15日，笔试科目是《行政职业能力测验》和《申论》。
在最后紧张的笔试备考阶段，建议您及时备考，制定周密可行的复习计划，练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。请查看更多四川公务员考试备考指导！
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您好！很高兴为您解答！2014年四川南充公务员考试时间 考试内容相关信息如下：笔试1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。2.笔试时间和地点：笔试时间为2014年4月27日(星期日)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。更多资料见华图网校
四川省考面试2022考情分析
四川省考面试2022考情分析，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。四川省考面试2022考情分析.
面试考情
1、面试形式
四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
但2020年起，不仅部分岗位在考查时保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题，与此同时，也是首次出现了漫画类综合分析题，并且在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。
2、面试时间（上半年）
3、考场情况
① 面试题量： 一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。
② 作答方式： 考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。
4、考试成绩计算
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
综合成绩 = 行测×30% + 申论×30% +（笔试加分）+ 面试×40%
5、考官组成
四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多。
6、能力考查
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查，在2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考查极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。
2020年后，四川公务员面试有了较大的改变，不仅面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。
① 材料选择
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。
② 综合分析
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看，大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。
而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类，社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方政府实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看?
哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。
③ 计划组织
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。
④ 应急应变
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。
主要考查考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。
比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办?
⑤ 人际关系
在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办?
2019年、2020年虽说考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。
⑥ 言语创新
近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式，目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。
比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的.含义，并用你的理解排序，并说明理由。
这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。
2022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。
5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省第一个出排名的地市，考南充的速查。
还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~
南充人社局官网中的 “人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。
温馨提示：
资格审查有关事项及本次招录后续环节的相关信息，将在官网中的“人事考试”专栏适时发布，请考生随时关注。
未进面怎么办？
进面的同学，好好准备面试，未进面的同学也别灰心，关注后续递补环节是否有“逆袭”的机会。
根据考试安排，笔试成绩排名出来后，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。如果有考生在资格审查环节不合格，或自动放弃，由此产生的职位缺额，招录机关在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。
面试结束后，招录机关按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。体检不合格或本人自动放弃体检等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。
如果递补没机会，提前准备下半年的省考和2023国考。
在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。
1、结构化面试
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。