关于人事专员考试的试题
关于人事专员考试的试题
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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人事面试技巧和注意事项
试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
人事专员面试问题集锦
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！
1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。
2.为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
3.为什么选择行政人事专员岗位?
这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。
4.对这个行政人事专员的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
关于人事科的考试题
甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。医疗卫生类等等。
就是能考的试题都可以考
申诉的起算点是“自知道该人事处理之日起”,第二题的A是自接到处分决定之日起30日
您好，中公教育为您服务。事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。一、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。组织管理：事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。情景应变：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。言语表达：言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。二、教育类(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。 面试①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核。因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注本年度的最新公告。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师
关于人事考试的填空题
2011年7月20号的考试资料现在不会公布，考生考试后又不能带出来，即使有也是零星记忆的。在网上搜到《2001年浙江省公务员（机关工作人员）考试土木工程专业试卷》，请参阅：注意： 本卷分客观题和主观题两部分，总分150分，考试时间小时； 客观题部分的答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效；主观题部分用钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。 客观题部分（一．二大题） 一．单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题分，共105分） 1．地面点到大地水准面的垂直距离称为该点的： A．高差 B．绝对高度 C．相对高度 D．高程 2．距离丈量中衡量精度的方法是用： A．相对误差 B．往返的差值 C．闭合误差 D．中误差 3．导线的布置形式有： A．一级导线．二级导线．图根导线 B．单向导线．往返导线．多边导线 C．闭合导线．附合导线．支导线 D．三角导线．四边导线．多边导线 4．对某量进行了n次观测，得该量的算术平均值，若观测值的中误差为m，则该算术平均值中误差为： A． B． C． D． 5．水准测量中，要求前后视距离相等，其目的是为了消除： A．长水准管轴不平行视准轴 B．园水准管轴不平行仪器竖轴 C．望远镜十字丝横丝不水平 D．消除视差 6．花岗岩是： A．深成的酸性岩 B．深成的碱性岩 C．喷出的中性岩 D．浅成的酸性岩 7．隧道通过的最有利的褶曲部位是： A．向斜轴部 B．背斜轴部 C．翼部 D．核部 8．工程地质条件较好的垭口是： A．断层破碎带型垭口 B．单斜软弱岩层垭口 C．风化堆积型垭口 D．背斜张裂隙型垭口 9．软土的天然含水量一般大于： A．液限 B．塑限 C．液性指数 D．塑性指数 10．某桥墩底面积为26，作用于基底中心竖向荷载N=6000KN，弯矩M=2400KN·M，合力作用点在过基底中心的短轴上，则基底边缘Pmax为： A．500KPa B．700 KPa C．1100 KPa D．．某地基土属软弱地基，拟采用砂桩挤密，已知基底26，原地基土孔隙比e=,加固后要求到达的孔隙比e=,则加固区所需砂桩面积A为： A． B． C． D． 12．在各种公路土中,修筑路基的理想材料是： A．砂土 B．砂性土 C．粘性土 D．粉性土 13．一般路基设计方法是： A．拟定边坡坡度,然后进行稳定验算 B．套用典型或标准横断面图 C．用工程地质法确定边坡值 D．视具体情况而定 14．路基边坡稳定性分析验算的方法有： A．力学验算与图解法 B．力学验算与表解法 C．力学验算与工程地质法 D．图解法与表解法 15．路基排水的目的是保证路基的： A．强度 B．稳定性 C．干燥 D．强度与稳定性 16．某路堑边坡属于风化岩石，且坡面不平整，应采用的防护措施是： A．喷浆 B．抹面 C．植物防护 D．灌浆 17．路面结构层次的次序为： A．面层．联结层．垫层 B．面层．基层．整平层 C．面层．联结层．基层．垫层 D．面层．联结层．垫层．基层 18．我国水泥混凝土板下基层顶面的强度参数选用的指标是： A．回弹模量E B．基层材料弹性模量 C．计算回弹模量 D．基层材料抗压模量 19．现行沥青路面设计规范采用____理论。 A．弹性层状体系 B．极限荷载 C．弹性地基板体 D．经验法 20．公路分级确定公路等级的重要依据是： A．设计车辆 B．交通量 C．计算行车速度 D．地形条件21．公路最大纵坡的限制，主要是考虑____时，汽车行驶安全。 A．下坡 B．上坡 C．平坡 D．曲线 22．越岭线在选线中起主导作用的是： A．平面与纵面 B．纵坡 C．地质土质 D．地面横坡 23．公路的某一路段不允许车辆通行，则在该路段前适当地点设置： A．警告标志 B．指路标志 C．禁令标志 D．指示标志 24．钢筋混凝土结构的基本计算方法有以下几种，1985年我国交通部颁布的《桥涵设计规范》中规定桥涵采用： A．容许应力法 B．破坏阶段法 C．极限状态法 D．单一系数极限状态法 25．《桥涵设计规范》规定，混凝土设计强度的计算指标为_____的～倍： A．混凝土立方体抗压强度 B．混凝土棱柱体抗压强度 C．混凝土标准强度 D．混凝土实际平均强度 26．下列哪种钢筋为构造钢筋： A．主筋 B．架立钢筋 C．箍筋 D．弯起钢筋 27．钢筋混凝土结构按承载能力极限状态计算以____为基础。 A．弹性理论 B．塑性理论 C．弹塑性理论 D．刚性理论 28．钢筋混凝土梁和板的区别在于： A．截面高宽比不同 B．受力情况不同 C．配筋计算方法不同 D．所受荷载不同 29．在预应力混凝土构件中应采用： A．高标号混凝土，低强度钢筋 B．低标号混凝土，高强度钢筋 C．低标号混凝土，低强度钢筋 D．高标号混凝土，高强度钢筋 30．对于跨度．截面尺寸．材料标号和配筋量相同的钢筋混凝土梁与预应力梁来说： A．前者极限承载能力较大 B．后者极限承载能力较大 C．两者的极限承载能力相同 D．两者的极限承载能力没有可比性31．经济因素是进行桥型选择时必须考虑的： A．独立因素 B．主要因素 C．限制因素 D．特殊因素 32．橡胶伸缩缝在钢筋混凝土梁桥中得到广泛应用，主要原因是： A．能承受汽车较大的冲击力 B．价格低廉 C． 能满足变形和防水的要求 D．制作工艺易为群众掌握 33．装配式钢筋混凝土简支梁板桥承重板的计算单元是指： A．1块板 B．1m宽板带 C．荷载有效分布宽度的板 D．行车道宽度的板 34．跨径相同，在施工过程中横向稳定性最好的拱桥是： A．双曲拱桥 B．助拱桥 C．桁架拱桥 D．箱型拱桥 35．装配式钢筋混凝土T型梁按偏心受压法计算荷载横向分布系数，其计算模型是： A．视主梁为强度极大的梁 B．视主梁为刚度极大的梁 C．视横梁为强度极大的梁 D．视横梁为刚度极大的梁 36．对于矢高f一定的悬链线拱，拱轴系数m的选用应随： A．跨径增大而增大 B．跨径增大而减小 C．y1∕4增大而增大 D．y1∕4增大而减小 37．重力式U型桥台，台后土侧压力一般按____进行计算: A．静止土压力 B．主动土压力 C．被动土压力 D．土的弹性拉力 38．所有钢筋接头都不宜位于： A．最大弯矩处 B．最大剪力处 C．最大轴向压力处 D．最大扭矩处 39．当构件混凝土强度达到设计强度的____以后，方能进行起吊： A．30% B．50% C．70% D．100% 40．网络图中关键线路是： A．结点时差为零的有关工序所组成 B．结点时差与工序时差均不为零的工序组成 C．线路时差最大的那一条工序组成 D．结点时差与工序总时差均为零的工序所组成41．两阶段施工图设计的施工组织文件是： A．施工方案 B．施工修正方案 C．施工组织计划 D．施工组织设计 42．成本降低额应等于： A．预算总成本减目标成本 B．目标成本减实际成本 C．预算总成本减实际总成本 D．实际总成本减预算总成本 43．公路的计算行车速度是指设计路段内____的行车速度： A．最大 B．最小 C．实际 D．受限制部分所能的最大 44．某单交点曲线，转角α=12°，曲线半径（R）=500m，选用缓和曲线长度60m，该缓和曲线能否设置： A．不能 B．能 C．成多凸形曲线 D．无法判定 45．凹形竖曲线最小长度和最小半径的确定主要依据____来选取其中较大值： A．行程时间，视距 B．行程时间，离心力 C．视距，离心力 D．行程时间，视距，离心力 46．路基防护与加固的重点是： A．边沟 B．路肩 C．路基边坡 D．排水沟 47．反映路基强度的主要指标是： A．回弹模量 B．内磨擦角 C．抗压强度 D．承载力 48．路基边坡的滑塌破坏属于： A．受压破坏 B．弯拉破坏 C．剪切破坏 D．视土质而定 49．沥青路面各结构层材料的回弹模量一般应自上而下： A．递增 B．递减 C．相同 D．任意分布 50．我国现行水泥路面设计规范规定，产生最大综合疲劳损坏的临界荷位在板的： A． 板块中部 B．板块任意位置 C．纵缝边缘中部 D．横缝边缘中部51．原有路面补强设计以____作为设计控制指标： A．路表计算弯沉值 B．路表实测弯沉值 C．回弹模量勤 D．路表容许弯沉值 52．最佳含水量是指： A．饱和时所具备的含水量 B．坚硬土块所对应的含水量 C．最干燥状态所对应的含水量 D．最大密实状态所对应的含水量 53．决定混凝土标号强度的是： A．棱柱体抗压强度 B．立方体抗压强度 C．弯曲抗压强度 D．轴心抗压强度 54．在实用上硬钢筋设计强度取： A．硬钢的残余应变为时的应力 B．硬钢的抗拉极限强度 C．硬钢的比例极限强度 D．硬钢的屈服极限强度 55．若要提高钢筋混凝土的抗弯能力,在没有特殊条件的限制下,最有效的办法是： A．增加钢筋用量 B．增加梁的宽度 C．提高混凝土的标号 D．增加梁的高度 56．预应力混凝土梁与具有相同的材料标号,跨度截面尺寸和配筋量的变通钢筋混凝土梁比较： A．抗弯强度相同,抗剪强度提高 B．抗弯强度相同,抗剪强度相同 C．抗弯强度提高,抗剪强度相同 D．抗弯强度提高,抗剪强度提高 57．装配式钢筋混凝土简支T型梁按G-M法计算荷载横向分布系数所用力学模型为： A．正交各向同性板 B．正交各向异性板 C．正交各向刚性梁格系 D．正交各向异性梁格系 58．跨径可以造得最大的拱桥是： A．桁架拱桥 B．刚架拱桥 C．箱型拱桥 D．扁壳拱桥 59．桩式桥墩一般是由____组成： A．盖梁与立柱 B．盖梁与桩 C．承台与立柱 D．承台与桩 60．梁桥轻型桥台的力学模型是： A．四铰框架 B．三铰框架 C．四边形刚架 D．简支结构61．采用普通水泥制作混凝土,当温度为10℃～15℃时,允许间隙时间为： A．2h B． C．3h D． 62．对于钢筋混凝土桥,为了使整个承重结构逐渐受力,模板和支架的卸落顺序应该是从____的卸架设备开始,分别向两支点逐次进行。 A．弯矩最大处 B．剪力最大处 C．挠度最大处 D．变形最大处 63．在一张地形图纸上,等高距不变时,等高线的平距与地面坡度关系是： A．平距大,则坡度小 B．平距大,则坡度大 C．平距大,则坡度不变 D．平距大,则坡度无 64．AB直线的坐标方位角为230°,其B点的座标增量为： A．-Δx,+Δy B．+Δx,-Δy C．+Δx,+Δy D．-Δx,-Δy 65．在相同的观测条件下,对某一目标进行n次观测,计算观测值的中误差的公式为： A． B． C． D． 66．重力式桥墩的优点是： A．承载的能力大 B．节约工程材料 C．自身重力小 D．轻巧美观 67．装配式梁桥的优点之一是： A．整体性好 B．节省钢筋和混凝土用量 C．上部构造与下部构造能同时施工 D．相邻构件间铰接便于转动 68．平原区布设路线时，应合理考虑路线与城镇的关系，一般是： A．穿过城镇 B．离开城镇 C．靠近城镇 D．任意 69．双代号网络图中的“虚工序”： A．在施工生产过程中实际存在 B．在施工生产过程中根本不存在 C．在施工生产过程中一定条件下存在 D．是在施工过程中出现的问题 70．流水作业法组织施工，其总施工周期： A．最短 B．最长 C．比较适中 D．是平行顺序法的平均值二．判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂“√”，错的涂“×”，每小题1分，共15分） 1．石料孔隙率愈大，吸水率也愈大，抗冻性亦愈差。 2．在水泥标号相同的情况下，水灰比愈小，则水泥混凝土强度愈高。 3．路基中一般把防止冲刷和风化，主要起隔离作用的措施称为加固工程。 4．挡土墙基底合力偏心距“e”一般不宜过大，通常土质基底e≤基底宽/4，石质基底e≤基底宽/6。 5．压实度是指工地上实际达到的干密度与室内测得的最大干密度之比。 6．现行路面设计中，设计标准轴载沥青路面与水泥混凝土路面均为100KN，即B?Z?Z-100。 7．水泥混凝土路面板厚计算是以荷载疲劳应力和温度疲劳应力之和不大于混凝土设计弯拉强度的-5%～+3%范围控制。 8．三阶段设计程序是：可行性研究（可行性研究报告）→初测（初步设计）→定测（施工图设计）。 9．当同向曲线间要避免形成“断背曲线”，其直线段长应≥bv。 10．新建公路路基设计标高在设置超高加宽路段，一般为未超高加宽前的路基边缘标高。 11．公路与公路十字交叉有四个冲突点，16个交织点。 12．砖石及混凝土受压构件强度计算中，组合截面的换算面积可按弹性模量比换算为换算面积。 13．施工单位以工程项目为对象组建施工组织机构，实行项目经理负责制，以企业内部承包合同为纽带，对工程项目进行管理的施工管理方法称为“项目管理”。 14．概算定额．预算定额．施工定额三者之中最接近实际的是预算定额。 15．以施工图设计进行招标工程，施工图预算经审定后是编制标底的依据。 主观题部分（第三大题） 三．填空题（每空格2分，共30分） 1．直线定向的标准方向有________________．磁子午线和坐标子午线。 2．控制测量分为高程控制测量和_______________测量。 3．土的击实试验的目的在于求得最大干密度和________________。 4．石灰和水泥一般不单独使用的主要原因是__________________________。 5．水泥混凝土配合比设计时，选择水灰比的依据是水泥混凝土的强度与______________。 6．刚性基础底面的应力分布情况较为复杂，在实际计算中，可以假定基底应力呈_____________变化。 7．建筑物地基分天然地基和__________________。 8．桥梁台墩的洪水冲刷包括一般冲刷和_________________。 9．浙江省公路网规划中的“两纵”是指甬台温高速公路和__________________高速公路。 10．我国《公路工程技术标准》（001-97）规定，公路根据使用任务．功能及相应交通量等分为_______个等级。 11．小区域平面控制网一般采用_____________网和导线。 12．一般公路基本平面线的组成有缓和曲线和______________曲线。 13．造岩矿物按成因分为原生矿物．变质矿物和_____________矿物。 14．确定沥青最佳用量的方法是___________________。 15．在整个钻孔过程中，始终要注意保持孔内泥浆有适当的稠度。必须保证孔内水位高于孔外________m以维持孔壁的稳定。
职业能力倾向测验考查内容主要分为五大模块，即：
言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
言语理解：言语理解与表达主要测查考生的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。
逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。
语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。
阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。
好多分，路过打个酱油
1.行政职业能力检测考察重点把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。2.这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。3.能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
关于人事测评的考试题
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？A 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是：A、 专家联名提案B、 专家们背靠背发表意见C、 专家们相互交流D、 专家们面对面交谈二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______1、职业与人的匹配包括：A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配2、下列哪些因素会影响员工绩效A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会4、人员重置成本包括：A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是5、招聘的前提条件包括：A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析6、进行工作分析时应收集下哪些信息：A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划8、人力资源投资主体包括：A、个体 B、企业 C、学校 D、社会9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。2、影响职业期望的因素仅是个人因素。3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。5、劳动分工越细，生产效率越高。四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：1、简述四种职业道路的含义。2、简述职业流动的意义。3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。4、简述内部招聘的优点及局限。五、问答题( 14 分 )。结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－参考答案：单选：BDABDCDAACBAB多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降
人力资源PXT测试是指PXT完整人测评（英文名：ProfileXT），主要为雇主提供员工/候选人在思维和推理风格、工作行为倾向、职业兴趣的深度客观信息。
具体测评内容有：
1、思维方式
通过对语言技能、语言推理、数字能力、数字推理的了解，验证一个人的在学习能力方面的评估，观察的是解决问题的能力，吸收知识方面的能力，面对新环境时的适应的能力；
2、工作兴趣
心理学家HOLLAND的六大兴趣论，主要观察员工的兴趣与该岗位的要求的兴趣的匹配度）；
3、行为特征
判断一个人的工作行为的表现与岗位要求的匹配，企业文化的匹配，与上级要求的匹配 。
扩展资料：
PXT完整人测评最有价值的特征是它的“职位适应性”功能。这是指PXT能够分析一个人与工作相关的素质，并将其与该特定职位的成功素质做比较。PXT完整人测评的应用贯穿于人员选拔、入职、管理与策略性人才规划等员工雇佣周期。
职位匹配一般都从以下几方面入手，可以给予相应的分值：
1、相关职位的经验。
做一份工作，是否有相关职位的经验是新人能否适合或者适应此份工作的保障，在职位匹配度上属于高分值。
2、专业学历资格的对口度。
新人学习的专业和相关资格证书是发展专业人才的保障，有相关学习的阅历能够更好的管理自己和他人。
3、个人的素质要求。
新人的人品好坏，在职位匹配度上是潜在的高分值，好的人品爱岗敬业、热爱学习、专业的职业操守。
4、工作稳定性需求。
往往一个人的离职会给企业带来损失，所以工作稳定性是保障岗位职责运行的前提。
5、其他方面的表现。
新人的口才、相貌、爱好等是一个人相关特征的表象，与职位匹配也是有部分关联的。
面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
常见人力资源面试题库
1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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在现实中，真视，直视，细算，心算，观世于细微。
关于人事考试专栏的公告
山西人事考试网2019年5月20日发布了，山西省人事考试中心网站迁移公告 !具体内容如下：根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕147号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省政府网站管理办法的通知》（晋政办发〔2018〕91号）文件要求， 2019年5月1日起山西人事考试网将迁入山西省人力资源和社会保障厅网站（以下简称省人社厅网站）开设“山西人事考试专栏”。报考人员可直接登录省人社厅网站山西人事考试专栏（）进行网上报名、准考证打印、成绩查询等，或者通过省人社厅网站（）首页的导航链接进入山西人事考试专栏办理相应业务。山西人事考试网将于2019年10月31日关停。给您带来的不便，敬请谅解。特此公告。 自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
为进一步加强我市公安队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》《公务员录用规定》以及中共四川省委组织部、四川省公安厅、四川省人力资源和社会保障厅《关于2021年下半年全省公安机关考试录用公务员（人民警察）的通知》（川组录〔2021〕118号）等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我市决定面向社会公开考试录用公务员（人民警察）3名，现将具体事项公告如下。（本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏、遂宁组工网发布）一、招考计划和职位设置 （一）招录单位及名额 射洪市公安局招录3名。 （二）职位设置 执法勤务职位3个。 考录单位、名额及职位要求的具体对象、范围、条件详见《2021年下半年遂宁市公安机关公开考试录用公务员（人民警察）职位表》（附件）。 二、考录对象、范围及报考条件 （一）考录对象 2022年高校应届毕业生（不含公安院校公安专业应届毕业生）和符合职位条件的社会在职、非在职人员。 其中，应届硕士及以下毕业生一般应于2022年7月31日前取得相应学历学位证书，应届博士毕业生一般应于2022年12月31日前取得相应学历学位证书；其他人员应当在面试资格审查前取得相应学历学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由本人自负。 （二）考录范围 面向全国。 （三）报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.年龄在18至30周岁（1990年10月14日至2003年10月14日期间出生），2022年高校应届毕业硕士和博士研究生（非在职）的，年龄可放宽到35周岁（1985年10月14日至2003年10月14日期间出生）。 4.具有良好的政治素质和道德品行。 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。 7.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。 （四）凡有下列情形之一的，不得报名： 1.曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。 2.曾受过开除中国共产党党籍、开除公职等党纪政务处分的。 3.有犯罪嫌疑尚未查清的。 4.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事*我国政权活动的。 5.在公务员招考中违规违纪在禁考期内的。 6.公务员（参照公务员法管理工作人员）被辞退未满5年的。 7.在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。 8.现役军人。 9.被依法列为失信联合惩戒对象的。 10.在读的非2022年高校应届毕业生。 11.其他原因不适合从事人民警察工作和法律法规规定不得录用为公务员（人民警察）的其他情形。 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 三、报名及资格初审 本次招录采用网络方式报名。报名时间为2021年10月14日至10月20日上午8:00，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏。资格初审工作由遂宁市公安局负责。资格审查工作贯穿考录全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、录用资格，所产生的后果由报考者本人承担。报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1.职位选择。报考者登陆报名网站，查阅“公告”、“招录职位表”等，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招录职位。报考人员应使用有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择一个招录职位，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。 2.填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整填写《2021年下半年四川省公开考试录用公务员（参公人员）报名信息表》（以下简称“报名信息表”）的各项内容，同时下载照片审核处理工具（在《报名信息表》上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按《公务员录用违纪违规行为处理办法》（中组发〔2021〕12号）的有关规定处理。 3.查询资格初审结果。报考者请于2021年10月14日至10月21日上午8:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，按网络提示打印《报名信息表》一式2份（A4纸正反面打印，须及时打印并妥善保管，报考平台关闭后将无法打印），供资格审查时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前完善报名信息表或改报其他符合条件的职位。 （二）确认缴费 资格初审合格的考生，须于2021年10月14日至10月22日上午8:00期间登录报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格〔2017〕472号）规定，笔试考务费每科50元、心理素质测试费80元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。 下列考生通过资格初审后，可于2021年10月14日至10月21日期间的工作日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）到遂宁市人事考试中心（地址：遂宁市船山区遂州中路682号，遂宁市人力资源和社会保障局办公楼1307室）现场办理减免报考费用手续。不方便到现场办理的考生，须拨打联系电话）确认后，通过传真或邮箱传送减免报考费用所需材料，经审核确认后办理减免手续。考生未在规定时间内办理减免手续的，不予减免报考费用。 1.《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）和《四川省社会救助实施办法》（四川省人民政府令第286号）规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭的考生，凭县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明； 2.脱贫户家庭考生，凭乡（镇）政府、街道办事处和学校学生处出具的原农村建档立卡贫困户证明、特殊困难证明； 3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生，凭有关部门出具的父母双亡证明或民政部门（退役军人事务部门）出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明。 （三）职位调整 招录名额与确认缴费人数之比达到1：5方可开考，在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由遂宁市委组织部、遂宁市公安局根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划，并及时在报名网站和“遂宁组工网”进行公告。被取消录用计划的职位，由报名网站向该职位已缴费的报考者退费，或由遂宁市委组织部、遂宁市公安局征得考生同意后将其调整到符合报考条件的本市其他职位。 （四）打印准考证 完成确认缴费（含减免费用）的考生，请于2021年11月15日至11月19日期间登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。 四、考试及资格审查 考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。 心理素质测试和体能测评不计算分值，实行合格制。 （一）笔试、专业测试 1.笔试科目及分值 执法勤务职位笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》三科，各占笔试成绩的40%、30%、30%。 笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》成绩×18%+笔试加分。 2.笔试时间和地点 笔试时间为2021年11月20日至11月21日，其中，公共科目笔试时间为11月20日，公安专业科目笔试时间为11月21日上午。各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。 3.笔试加分 （1）被授予全国公安系统一级或二级英雄模范称号、革命烈士、在执行任务中因公牺牲、因战或因公致残被评为六级及以上伤残的公安民警的子女，在笔试各科成绩折合后加3分；荣立个人一等功的公安民警的子女，在笔试各科成绩折合后加2分。 （2）荣立个人一等功的公安院校毕业生，在笔试各科成绩折后加2分。 （3）“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试各科成绩折合后加分；受到市（州）、县（市、区）党委、政府和省级机关、市（州）机关表彰的，在笔试各科成绩折合后加1分。在“4·20芦山地震”抗震救灾中受到中共四川省委、四川省人民政府《关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》（川委〔2013〕255号）表彰的，在笔试各科成绩折合后加分。 同时符合抗震救灾表彰加分规定的，不累加，按加分规定加分。考生加分总分值不超过5分。 凡符合上述加分条件的报考人员，须于2021年11月23日前（工作日内）将准考证复印件（注明本人联系电话）和相关证明材料原件及复印件（英烈子女证明、立功受奖证书或表彰文件等），送交遂宁市公安局政治部人事处（地址：遂宁市河东新区东平大道999号605办公室，电话：）进行加分资格确认。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。 4.成绩查询 笔试各科成绩于2021年12月中旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果将于申请结束后3个工作日内在该网站公布。2021年12月30日前，考生可登陆“遂宁组工网”查询本人笔试成绩和职位排名。 （二）心理素质测试 心理素质测试于2021年11月20日采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一考录程序。 （三）资格审查 面试资格审查工作由遂宁市委组织部统一组织，遂宁市公安局具体负责实施。2022年1月10日前，根据考生的笔试成绩，按照1：3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单（笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入面试资格审查）。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在“遂宁组工网”公布。进入面试资格审查的考生，须持《报名信息表》1份、笔试准考证、有效居民身份证、毕业证、学位证（明确了学位要求的职位）和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查。其中： 年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作等部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）。 2.国有企事业单位人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。同意报考证明亦可在考察开始前提交。 3.国（境）外留学人员报考的，应出具教育部国（境）外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站（），按有关要求和程序办理。 4.国家有其他特殊规定的，从其规定。 面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位资格审查合格的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的考生，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。 （四）面试 经面试资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。面试时间暂定为2022年1月15日至1月16日。面试相关事项将在“遂宁组工网”进行公告。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。 （五）体能测评 参加面试的考生均参加体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格，体能测评不合格的，不进入下一考录程序。体能测评按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）和中共中央组织部公务员二局《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》规定执行。 体能测评的具体时间、地点及有关要求由遂宁市公安局通知考生。参加体能测评的考生年龄按体能测评的当日计算。 五、体检、考察及公示 （一）体检 面试和体能测评结束后，在体能测评合格的人员中，各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》《专业科目》成绩高低的顺序确定名次。 对实际面试人数未达到录用名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于全省本次公开招警达到开考比例的职位拟进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。 体检由遂宁市委组织部、遂宁市公安局共同组织实施，在市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。 公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。 招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。 体检不合格或自动放弃出现缺额，由遂宁市委组织部、遂宁市公安局在报考同一职位进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。 （二）考察 考察按照中共中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、公安部《关于印发 考察人选达不到公务员（人民警察）应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。 考察不合格或自动放弃出现缺额，由遂宁市委组织部、遂宁市公安局在报考同一职位进入面试人员中，按总成绩高低的顺序依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。 （三）公示 考察合格的，确定为拟录用人员，在“遂宁组工网”进行公示。公示内容包括招录机关名称，拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（工作单位）、准考证号、考试总成绩、职位排名，同时公布监督电话。公示期为5个工作日。 公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按照规定办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现职位缺额，不再递补。 六、录用审批及试用期 （一）考试、体检、考察并经公示合格者，由遂宁市委组织部办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而报名参加本次考试的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员的（以招考单位通知的时间为准），本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。 新录用公务员（人民警察）应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用。 （二）新录用公务员（人民警察）试用期为1年，按照公务员法和有关法律法规执行。 （三）本次录用的公务员（人民警察），在录用单位最低服务年限为5年（含试用期）。 七、纪律与监督 本次考录严格按照公务员录用考试的有关规定进行，设立考录监督电话，欢迎社会各界予以监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，按有关规定进行严肃处理。 监督电话：遂宁市委组织部干部监督科 八、本公告由遂宁市委组织部、遂宁市公安局负责解释 相关事项提醒： 1.招考过程中有关调整、补充、提示等事项，将由省级或市级公务员主管部门在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏或“遂宁组工网”公告。因不主动、不及时查看网上相关公告，造成的后果概由考生本人负责。 2.为利于快速通过网上资格初审，请考生在填报报考信息时一定要准确、完整，特别是姓名、身份证号码、联系方式、职位要求的资格条件等重要信息。 其中：“个人简历”栏，简单填写本人的学习和工作经历，从高中填起，起止时间到月，毕业后个人经历前后要衔接。目前就读高校学习的截止时间，填写预计毕业的时间（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”分隔。）。如： 在××省××市××县××学校读高中； 在××大学××专业读本科； 在××大学××专业读硕士研究生。 或： 在××省××市××县××学校读高中； 在××大学××专业读本科； 在××省××市××企业工作； 待业； 至今在××省××市××单位工作（临聘/事业人员）。 3.请考生在网上报名时留下常用电话，在报考期间特别是资格审查和面试前务必保持通讯畅通，通讯方式有变更的，应及时主动告知遂宁市公安局或遂宁市委组织部。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生本人负责。 4.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，以备使用。 5.本次考试不指定辅导用书，不举办、不委托、不参与任何机构举办的考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 政策咨询电话： 遂宁市委组织部公务员二科 遂宁市公安局政治部人事处 网络报名技术咨询电话：、02860662620 附件： 2021年下半年遂宁市公安机关公开考试录用公务员（人民警察）职位表