农林局人事考试题库
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是一个局来的。根据中国的法律，工作年龄是从18-60（学生兼职除外）。作为林业工作要求是有特殊要求的，年龄段要求在25-50岁间，而且身体要经过检验的，又要相关知识；只有过了年龄、身体、知识三关后才会让人接受相关训练的。又怎么可能一去就让人过关，交钱受训呢？这是一份相关资料“九五”期间，林业教育改革与发展取得了显著的成绩。普通高、中等林业院校为林业建设培养和输送了一大批林业专门人才，并取得了一批重大林业科研成果；以岗位培训和继续教育为重点的林业成人教育得到迅速发展。林业教育培训工作对提高林业从业人员整体素质，促进林业事业发展作出了重要的贡献。 当前，党中央、国务院对生态环境建设高度重视，林业正面临着前所未有的发展机遇。与此同时，我国教育体制进行了重大改革，林业院校的管理体制和布局结构发生了重要的变化。新形势要求我们必须转变思想观念和工作职能，紧密围绕林业中心工作，全面开创林业教育培训工作新局面。为适应教育改革和新世纪林业建设跨越式发展的要求，现就进一步加强林业教育培训工作提出如下意见： 一、认清形势、明确任务，转变观念、加强领导 (一)林业教育培训工作必须主动适应林业发展和教育体制改革的新形势、新任务，积极转变思想观念和工作职能，促进两个重点转移：即从部门办学重点转向对林科教育的宏观指导、协调和服务；从学历教育重点转向林业全行业培训，全面提高林业行业从业人员的整体素质。 (二)新时期的林业教育培训工作要继续以岗位培训和继续教育为重点，全面强化行业培训。要坚持林业生产、科技推广和教育培训三结合，紧紧围绕六大林业重点工程建设，建立科教培训体系，开展整体配套培训，为确保各项林业重点工程建设的顺利实施，提供强有力的人才和智力保障。 (三)普通高、中等林业院校是林业教育和林业建设的宝贵资源和阵地。教育管理体制改革后，国家林业局将重点加强对林科教育的宏观指导、协调和服务。各级林业主管部门要充分发挥林业院校在林业学科专业、师资队伍、科学研究和成果推广应用等方面的优势，为林业教育培训工作和林业现代化建设服务。 (四)各级林业主管部门要充分认识进一步加强林业教育培训工作的重要性和紧迫性，全面贯彻落实“科教兴林”战略。要把林业教育培训作为一项重要工作列入议事日程，切实加强领导，建立健全各级林业教育培训工作的组织和机构。做到认识到位、政策到位、投入到位，机构落实、人员落实、基地落实，全面开创林业教育培训工作的新局面。 二、突出六大林业重点工程培训，加强林科人才培养 (一)当前和今后一个时期，林业教育培训工作要紧密围绕天然林保护、退耕还林还草等六大林业重点工程建设，抓好以下3方面的整体配套培训。 一是各级林业领导干部、公务员、林业行政执法人员、工程管理人员和专业技术人员以及重点工程区域各级地方政府领导干部的林业政策、法律法规和科技培训。特别是要重点培训一批重点工程的监理人员，全面提高工程建设的管理水平和科技含量。 二是林业关键岗位培训。要继续以林业关键岗位培训为重点，把林业关键岗位培训与林业重点工程建设的培训紧密结合起来，对已经确定的33个关键岗位特别是国营林场和集体林场场长等林业经营管理者重点实施林业政策、法律法规知识普及和执法守法意识的教育培训，全面推进依法治林。要根据工程建设的需要，增列相关的林业关键岗位，完善持证上岗制度，强化重点工程建设的管理，确保工程建设质量。 三是林农实用技术培训。要重点抓好乡村林场场长、技术员和乡村护林员、林木种苗专业户的技术资格培训。特别是在退耕还林还草等工程建设区域，要把林农培训与林农的脱贫致富紧密结合起来，确保“退得下，还得上，稳得住、能致富、不反弹”，使林农成为一支建设和保护林业生态环境，繁荣地方经济的重要力量。 (二)指导林科学科专业教学改革，加强林科人才培养。国家林业局通过与有关部、省共建林业高等院校的形式，继续在林科学科建设、专业设置、课程教材、人才培养规格、数量和质量、毕业生输送等方面保持对林业院校的指导、协调和服务；并在林科学科、重点实验室、教学科研基地建设，以及科研项目申报评审、成果转化和推广应用、国际合作与交流、信息沟通等方面给予支持，同时根据学校所承担的行业性任务给予相应的专项经费支持。 三、加强统筹规划、分类指导，实行分工负责、分级培训 (一)林业教育培训工作要实施统筹规划，归口管理。各级各类林业教育培训工作要统一规划。开展各类培训，必须纳入同级林业人事教育主管部门的计划，举办岗位或资格性认定培训班，必须经同级林业人事教育主管部门批准。要严格各类培训证书的管理，规范培训行为，保证培训质量。坚决杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”和低水平重复培训。 (二)对林业公务员、林业经营管理者、林业专业技术人员、林业工人和林农的培训，要根据相应的岗位规范实行分类指导。要坚持理论联系实际、学以致用、按需施教的原则，增强林业教育培训的针对性和实效性。 (三)六大林业重点工程建设，要从每项工程建设的规划开始，就研究制定相应的人员培训方案，纳入同级林业人事教育培训总体规划和年度计划，并与工程同步实施、同步检查和同步验收。 (四)国家林业局负责林业全行业教育培训工作的宏观指导和管理。组织行业专门人才现状调查与需求预测，制定林业教育培训的有关政策以及岗位培训规范和制度，制定行业教育培训的指导性中长期规划和计划，负责行业培训证书管理。组织重点关键岗位的指导性教学计划、教学大纲制定和教材建设。组织县处级以上林业领导干部、部分关键岗位的培训和林业重点工程建设区域地方县级领导干部的专题调训。同时，负责组织林科重点学科专业教学改革和主干课程及其教材的开发。 国家林业局同时负责局机关公务员和局直属单位领导干部的培训工作。组织制定局机关公务员和直属单位局管干部培训规划，制定培训实施办法，编制年度培训计划并组织实施；宏观指导局直属单位的培训工作。 (五)各省级林业主管部门负责指导和管理本辖区的林业教育培训工作。组织本辖区林业行业专门人才现状调查与需求预测，制定本辖区林业教育培训规划和计划，组织本辖区县处级及以下各类林业领导干部、科技人员、林业工人以及林农的培训。并协助国家林业局安排落实林业或地方干部的调训工作。 四、继续推进林业教育培训工作科学化、规范化和制度化建设 (一)继续完善林业行业干部岗位规范、林业专业技术人员继续教育科目指南、林业工人职业技能鉴定规范和林农技术资格岗位规范。同时要建立健全林业重点工作建设的专题培训制度。各级林业教育培训主管部门要依据上述各类规范以及相关制度，结合本地的实际情况，组织实施教育培训。 (二)加强教育培训教材建设。培训教材建设要坚持统筹协调、分工协作、选编结合、以选为主的原则，突出特色，注重实用。要不断充实和更新教学内容，创新培训手段，积极应用多媒体、网络等现代技术，促进培训教材的现代化建设。国家林业局将继续组织林业教育培训优秀教材的推荐和评选工作，并组织编写行业特点突出、覆盖面广、通用性强的重点培训教材，其他教材由各地方林业人事教育主管部门根据本地区教育培训工作的需要组织编选。 (三)加大林业行业关键岗位持证上岗制度，林业专业技术人员继续教育登记制度，林业工人职业资格证书制度，林农技术资格证书制度和林业重点工程建设监理人员资格证书制度的实施力度。同时，要逐步建立教育培训的激励和制约机制，把培训经历与考核、使用、晋级和准入等结合起来，逐步使职业资格证书与学历文凭并重，作为人员录用、使用的必备条件。各级林业人事教育培训工作主管部门要积极与本系统、本地区的组织和人事部门加强沟通，密切联系，结合劳动人事制度改革，制定并逐步完善培训与考核、使用、奖励、职称评定等相结合的配套政策，建立培训与使用一体化的培训制度和运行机制。 五、加强教育培训基地和师资队伍建设 (一)要充分发挥现有培训基地的作用，重点加强现有培训基地的领导和管理，改善教学条件，提高培训质量和办学能力，防止盲目扩大摊子，搞重复建设。国家林业局将以北京林业管理干部学院为基础，建设国家级行业培训基地，承担行业的重点培训任务。各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局）要以原林业部公布的林业关键岗位培训基地为基础，至少重点建设一个省级示范性培训基地。要逐步建立对各级教育培训基地的资格审查制度，定期组织培训基地的条件和质量评估。逐步形成部（局）、省（区、市）、地县（林业大中型企业）三级林业培训网络和县、乡、村三级林农培训网。 (二)加强林业教育培训的师资队伍和管理队伍建设。要建立教育培训的师资库，加强动态管理，优化师资配置。形成一支以兼为主、专兼结合、结构合理、相对稳定的师资队伍；要重视各级林业教育培训工作者队伍的自身建设，改善教师和管理人员的工作、生活条件。有计划地对专职教师和管理人员进行业务培训与知识更新，提高他们的思想政治和业务素质。 (三)要充分发挥普通高中等林业院校、科研院所、林业教育学会等在开展林业教育培训方面的作用，充分利用高等林业自学考试，函授、夜大学教育以及农业(林业)广播电视教育等形式，运用信息技术和网络技术等现代远程教育手段，开展远程教育培训，鼓励职工自学成才，努力构建林业从业人员终身教育体系。 六、切实加大林业教育培训工作的投入力度 (一)“十五”期间，国家林业局将加大林业教育培训经费的投入力度，重点用于由国家林业局负责组织的公务员培训、六大林业重点建设工程的县级林业领导干部、科技骨干培训和地方县级领导干部的专题调训；还将集中一定的基本建设投资，重点改善北京林业管理干部学院办学条件，建设一流水平的国家级林业行业培训基地。同时争取国家对地方林业教育的继续支持，重点实施“西部地区林业培训网络建设工程”，侧重扶持西部12省等重点省级林业培训基地购置教学设备，提高培训质量，增强培训能力。有关省区要按1：1配套比例投入，建设省级林业教育培训示范基地。 (二)各级林业部门要高度重视林业教育培训的投入，把教育培训经费列入本部门、本单位的经费预算，并多渠道筹集资金，千方百计增加对教育培训的投入，保证教育培训工作的正常开展。各林业企事业单位要根据国家的有关规定，按不低于工资总额的比例安排本单位的职工教育培训经费。实施六大林业重点工程建设省（自治区、直辖市）的林业部门，要根据工程人员培训方案，从财政主渠道落实专项培训经费，并切实用于工程培训。各省林业部门安排工程人员培训经费的预算和执行情况，要作为工程项目审查和检查验收的重要内容之一。 七、加强林业教育培训工作研究，扩大对外合作培训与交流 (一)积极开展教育培训工作研究和实践探索，推进教育培训工作从传统培训转向现代培训；充分发挥林业教育培训工作的先导性作用，促进林业产业结构调整和林业高新技术产业的发展。国家林业局将围绕林业生态重点工程建设的整体配套培训、林科人才培养模式以及林业人力资源的整体开发等专题，制定研究课题指南，组织开展课题研究。 (二)继续实施现有的各项国际合作培训项目，进一步扩大国际合作培训与交流，采取多种形式和途径，积极开辟国（境）外培训渠道，学习、借鉴发达国家在开展林业教育培训方面的成功经验和有效机制，指导和推动林业教育培训工作向更高层次发展。
农业和林业合称。现在农林局不叫农林局。农业和林业原来是在一起的。现在农林局分开了。农业就是农业。林也就是林业。
区农林局职责1、拟定农业经济中长期发展规划和年度计划，经批准后组织实施；拟定农业资源开发规划并组织实施；拟定农业机械化、设施农业工程的中长期发展规划并组织实施。2、拟定农业的产业政策，引导农业产业结构的战略性调整、农业资源的合理配置和产品品质的改善；提出有关农产品流通、农村信贷、税收及农业财政补贴的政策建议；编制农业总体开发规划，建立开发项目库，审批开发项目计划并组织实施。3、拟定农业产业化经营的发展规划，经批准后组织实施；组织指导农业示范园区建设；组织协调蔬菜产业化体系建设；收集、预测并发布农业各产业产品及农业生产资料供求情况等信息。负责全区名优农产品、绿色有机食品的申报和管理工作。4、指导农业资源区域规划、农业资源动态监测和农业可持续发展工作；组织生态农业建设，指导农林牧渔用地、农村可再生能源的开发利用以及农业生物物种资源的保护管理；指导农业生态环境保护工作。5、拟定农林牧渔及农机的技术推广队伍建设和发展规划，实施科教兴农战略；组织农林牧渔、农机技术推广项目的实施；指导农林牧渔和农机教育及相关的职业技能开发工作。6、组织实施农林牧渔各产业技术标准；指导农林牧渔各产业产品及绿色有机食品的质量监测、监督和动植物新品种的保护工作；协调种子、农用药、饲料和饲料添加剂等农业投入品质量的执法监督管理；组织实施有关农业机械的安全监理工作。7、组织制定重大动物疫病防治规划和应急预案，做好防疫物资储备；发生重大动物疫病时，负责发布疫情，启动应急预案，组织、协调有关部门及时控制和扑灭疫情；组织指导并监督动物的防疫、检疫工作；组织兽药、渔药的药政药检工作。8、组织开展植树造林工作，指导植树种草等生物措施，防治水土流失工作。9、承担全区水产种苗的有关管理工作；承担渔政、渔业渔港、船检等监督管理；组织指导渔业安全生产，参与查处较大渔业纠纷和重大渔业水域污染事故；负责渔业资源增值保护费的征管工作。10、负责农机行业管理和维修质量的监督管理；组织指导农机安全生产；负责防汛抗灾农用机具用油计划的申报、分配、监督。11、组织农林牧渔及农机法律、法规的宣传教育和贯彻实施；指导农林牧渔及农机行政执法工作；组织指导农林牧渔及农机的行政执法体系建设和执法人员的业务培训工作。12、指导农林牧渔、农业资源开发及农机等系统涉外工作；组织有关国际经济技术交流与合作，促进外向型农业的发展。13、负责指导农林、农业资源开发和农机方面的业务工作，组织全区农林（农机）系统中级技术职务的申报及其高级技术职务的推荐审核工作。14、负责贯彻实施国家和省有关水利方面的法律、法规和方针政策；结合本区实际，组织草拟水行政工作的规范性文件并监督实施，实行依法治水、依法管水。15、根据本区国民经济和社会发展总体规划的要求，组织制定全区水利发展战略、中长期规划和年度计划并组织实施；组织制订全区范围内的河道综合治理规划并监督实施；负责编制区城市防洪规划、河道整治规划和年度实施计划并组织实施；负责编制水资源保护、供水、节水、水土保持、给排水管网等专业规划，制定有关标准并监督实施；参与制定流域水资源保护、防洪规划和城市总体规划、水污染防治规划；组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪论证工作。16、统一管理全区水资源（含空中水、地表水、地下水）。组织制订全区水资源中长期供求计划、水量分配方案并监督实施；指导全区计划用水、节约用水工作，拟定节约用水政策，制定有关标准，并监督实施；负责本区计划用水、节约用水工作。组织实施取水许可制度和水资源费征收制度。17、指导全区河道管理工作。主管全区河道配套工程设施，并组织整治；负责区河道的管理和水环境整治。
桂林人事考试题库
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2015年广西桂林市事业单位招聘985名工作人员公告
广西事业单位考试日程安排
报名时间05月14日-05月25日
缴费时间2015-05-28至2015-06-01
准考证打印时间2015-06-30至2015-07-04
笔试时间07月04日-07月04日
笔试成绩查询时间2015-07-15起
全市共746个职位计划招聘985人。
岗位详见《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》;
招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格;
(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
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查询公共科目笔试成绩时间：2015年7月15日10时起报考人员可登桂林市人事考试网查询：。对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分。照顾加分记入报考人员公共科目笔试总成绩。笔试结束后，桂林市人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市直及四城区(含象山区、秀峰区、叠彩区、七星区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县区(含临桂县、灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦县、恭城县、雁山区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，需在2015年7月16日12:00以前报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。砖题库提供公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库。用砖题库App随时随地做题，一点一滴进步。
2015年广西桂林市事业单位招聘985名工作人员公告
笔试科目及时间
公共科目笔试时间
2015年7月4日(星期六)
9:00-11:00 《公共基础知识》
14:30-16:30《综合能力测试》
考试范围查看《2015年广西桂林市事业单位考试大纲》
与考试相关的教材推荐查看入口：2015年广西桂林市事业单位招聘考试复习教材
(一)笔试科目
2015年桂林市事业单位公开考试招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的报考人员，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，2个科目均为客观性试题，全部在答题卡上作答，每科分值满分各为100分，笔试以闭卷方式进行。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。
《公共基础知识》主要测试范围包括哲学基本原理、党的十八大知识、国情、区情、市情和时事热点追踪、职业道德与社交礼仪、法律知识、行政管理知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史等内容。
《综合能力测试》主要测试范围包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析等内容。
(二)笔试地点
详见《笔试准考证》。报考人员参加考试时，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。
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人事局考试题库
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据山东人事考试信息网消息， 2014年山东省公务员考试时间已经确定为6月22日，报名时间：2014年5月29日-6月1日，此次共计划招聘7111人。
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中公、华图都可以，但是书不是必要的，关键的还是要在网上找申论资料多看，找行测练习题，我看023公考网就有很多免费的题
一般这种考试都是行政能力测试、申论这两科，可以到新华书店去买最新的公务员考试的书籍。这种一般都是需要你多做、多看、多动笔，把握你的速度，因为行测的时间真的有点紧。也可以在网上搜搜往年的真题，熟悉一下题型。祝你好运！
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人事考试农业经济中级题库
中级经济师考试（工商管理系列）难度相对于其他职称考试科目来说相对简单。具体的经济师考试难度要看个人的基础和理解能力，不能完全说简单或者是难，有简单有难的方面。简单：因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，而且有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及。难：指不定书地哪句话拿出来，改动一个字，成为选择题的干扰项，范围太大，防不胜防。多做模拟题，虽然我说正本书的考点防不胜防，但是主要的题目还是有点大方向的。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。
中级经济师考生报考条件主要可以分为学历条件和工作经验条件以及资格证条件三种，不同学历对应不同的工作经验和资格证的要求。
中级经济师考试报名条件：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
根据人力资源和社会保障部人事考试中心的规定，凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合上述中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加中级经济师考试。
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难度因人而异，认真准备就可以通过。
初、中级经济师考试需要考两门，这两门科目分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中，《专业知识和实务》科目又分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。
其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业，考生可根据自身情况和意愿选择相应的报考科目。
经济师考试难度总体来说在职称类考试当中是相对比较低的，报考门槛也不高，所以每年都有非常多的人报考，选择所熟悉的、实用的、难度低的专业，在经济条件允许的情况下参加合适的辅导班。
2020年中级经济师考试，10大专业分析盘点经济基础知识 经济基础知识是必考的公共科目，共有37章，章节多、内容比较杂。考试难度还是比较大的。2020年的财政和统计有改动，【税收制度】与2019年相比，删除了“理解深化税收制度改革的目标取向和主要内容”；【税收制度统计与统计数据】与2019年相比，增加了“理解数据科学与大数据”。 工商管理 工商管理一直是报考最多的一科，内容比较广，但是涉及的并不深。更多考核对于各章教材内容字面的理解，考点比较分散、细致。计算较少，考核层次浅，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较合适。2020年新增了商业经济的内容，与商业经济第九章内容大体一致，考试内容增加，考试难度略有增大，但是原有中级工商管理的章节内容变动不大，同学们可以根据2019年的内容提前备考。 人力资源管理 人力资源考核内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少，考的知识浅，有一定的专业性，但是仍旧很好入门。20年新增了一章，其他章节有部分增减。后期复习时着重注意变化的这处知识点，能有效提高备考效率。 金融专业 金融专业覆盖了整个金融细分领域，知识面广，信息量大，内容繁琐。考试范围基本固定，题目一般都是教材原话，考点有宽泛也有细致，偶尔会“超纲”。近年多以真题变形题的形式出现，但是19年出题较偏。2020年有四章进行了部分知识的增减，专业性比较强。 财政税收 财政税收每个章节都能出考题，而且每个章节的特点非常突出。其中税收部分的重点章节为4、5、6、8章，所占分值都超过10%。2020年变化较小，财政支出理论与内容部分新增了分析影响财政支出规模的因素内容。 建筑与房地产 2020年建筑与房地产专业合并，改为“建筑与房地产经济专业”，考试大纲的变化集中在【第一章：建筑与房地产市场】、【第十一章：绿色建筑】，这连个章节是新增的章节，其他章节在核心知识点上未发生变化，只是相较以往，考查侧重点会略有偏差，更加细化。会有部分计算题，特别是在案例分析题中有所体现，不能忽视这一部分；必须引起足够的重视，充分备考。 知识产权 知识产权是今年新增的专业。测查应试人员是否理解知识产权专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范(规定)，以及是否具有运用上述知识从事知识产权专业实务工作，科学、合理的创造、运用、保护、管理知识产权的能力。首次开设此专业，预计考试难度不会太大，相对适合零基础、想以不高的难度拿证的同学们。 农业专业 农业专业主要目的是考核考生是否具有从事农业经济专业实务工作的能力。专业性较强，考试题目中计算题较多，大多会结合案例去考察，难度中等。2020年农业经济专业(中级)考试大纲的变化集中在第一、二、四、五章，变化了章节名称及新增知识点，其他章节无变化。 保险专业 测查应试人员是否理解和掌握风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事保险专业实务工作的能力。涉及的理论知识很多，往往会以案例的形式去考察，考生需在牢记相关专业理论知识的基础上灵活运用。 旅游经济 旅游专业主要考核考生是否具有从事旅游经济专业实务工作的初步能力。专业考核内容较多较泛，偏向于考核考生的应用实操能力。计算题不是很多，但是专业性较高。2020年考试大纲变化较大，大部分章节名称及考点均为新增，第1/8/9/10/11/12/20/22章尽管沿用了去年的章节名称，但考点多为新增内容。就《旅游》科目来说，2020年约90%为新增考点，考试内容对比来说也更为细致，新增概念类考点较多，计划报考中级经济师旅游专业的考生需早做准备。 运输经济 测查应试人员理解运输经济专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范(规定)，以及运用上述知识从事运输经济专业实务工作，提高运用运输经济学理论及方法解决有关运输经济问题的能力。考试比较全面，基本上每章节都会有考点。因为考试科目有调整，将原来的水路运输、公路运输、铁路运输、民航运输以及邮政合并为运输经济，所以要对2020年考纲内容提起重视。
人事业局考试题库
一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。A类笔试内容为《基本素质测验》和《综合应用能力》，B类笔试内容为《基本素质测验》和《专业基础知识》。
考点 考点题型、所占分值详解及复习策略 1、事业单位改革与管理部分 涉及事业单位的改革、管理、财务等知识考点。 2、国家公职人员职业道德和公民道德建设部分 与国家提倡的廉政建设、勤俭节约、树新风等息息相关，也将成为考试的一个重点。 3、近几年党和国家的一些重要会议、决定部分 包含：十八大、2012两会、12年一号文件等。考试必考部分，本属于科学社会主义部分，鉴于它非常重要，我们将其归为一部分。这部分相对来说比较重要，特别是十八大之后，关于十八大的考点非常多，考生需要特别注意。 4、科学发展观、和谐社会部分 属于政治理论部分，有几个容易混淆的地方，需引起考生的注意。 5、科学社会主义部分 必考，也是难点部分。科学社会主义包含“部分邓小平理论知识”、“三个代表”知识、部分“中国特色社会主义理论体系”知识，知识面非常广。这部分是考生特别需要加强记忆的部分，我们已将和谐社会、科学发展观、胡锦涛讲话部分特别选出。这部分题库已全，需加强下记忆。 6、邓小平理论部分 以我们的经验，总体来说，邓论是事业单位考试中占比分最重的部分，也是特别需要理解的部分，把这部分掌握好了，可以说成功了一半。当然这部分在考试中可能会遇到很多原题，也可能遇不到，主要取决于考生复习的邓论教材。 7、毛泽东思想部分 基础试题，题库试题比较全面，多加强记忆，常考的是遵义会议。 8、哲学部分 哲学常识非常重要，并且是多项选择题常出的部分，重点在多选。知识点全部是高中所学的知识点。为方便考生复习，我们将哲学常识划为两部分：一、基础部分、主要是对一些哲学常识的理解；二、一些名人名句及时政、社会现象所体现的哲学原理。哲学部分的复习策略：基础好点的可以在做题的基础上把题目理解并记忆，基础差点的直接记住答案，特别是多选。 9、法律分为六部分①法理学及宪法②行政法③刑法④民法⑤商法⑥经济法 法律部分的特点（6个字）：有难度，易得分。解释一下，法律部分相对于其它部分的公共基础知识来说，它需要在理解的基础上加以推断，另外知识点多，所以相对说来要难一些。但是法律部分考点比较集中，考来考去就是那么几个考点，把这些个考点的题做几遍，无论你懂不懂，应付考试都没问题。法律占比重最大，分为法理学、宪法、刑法、民法、行政法、商法、经济法。法律部分相对来说是最难的部分了，一、因为很多的考生都没有法律基础。二、法律常识不是单纯的考教材上的那几个知识点，它有很多的延伸，比如说宪法部分的《立法法》、《选举法》；民法部分的《物权法》、《侵权责任法》等；行政法部分的《国家赔偿法》等等吧。这些延伸也是考试的重点和难点。所以说，法律部分需要加强复习，一是把基本知识点搞明白；二是把这些延伸部分也复习好。 16、经济常识部分 分为宏观经济、微观经济、国际经济三部分。重点是国家一些宏观调控、汇率问题。 17、管理学常识部分 管理学部分几乎是必考部分，一般2-3道题。主要考察管理学基本原理，比如行政决策、行政领导等。 18、行政管理与公告管理部分 也属于重点部分，特别是国家机构设置、职能、公共事业管理方面，这部分考生要加强复习。 19、公文写作与处理部分 考试必出，也是考生能够100%拿分的部分。考试题型是单选+多选+公文改错，把几个易混淆的知识点搞明白，保证这部分在考试中不丢分。 20、文学常识部分 近几年比较热门，题型为单选，题量不多，包含中国古代文学史、中国近现代文学史、外国文学史，只要在于平时积累。 21、党史部分 不作为重点，主要是党的历史上比较重要的几次会议。 22、历史部分 不作为重点，中国的历史，特别是中国古代科技、文学是重点考点。 23、科技常识部分 必考。内容涵盖广：中国的、国外的，天文、物理、化学、著作、技术、发明等等各个方面。我们把计算机常识和生活中的科技小常识单独拿出来归类。 24、计算机常识 最近几年考试的热点，题量出现逐年增多的趋势 25、地理常识部分 出现率较高的试题，相对来说简单一些，题库题量跟质量都不多，考生也应加强平时的积累。 26、生活常识 给分题，题型简单，注意平时的积累。 27、国情国力部分 高频考点，分值各地不一样，记忆类易得分，注重积累。 总的来说，事业单位考试依靠的不仅仅是教材、试题，相关的专业服务也至关重要，考生在报名、复习过程中以及考试过程中需要注意问题能得到专业化的指导，腾飞教育将为广大考生提供专业化的指导与服务。
看你考那个地方的，再根据报名时的要求来看书，这样好一些，因为地区不一样，考的内容也不一样。
一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。