医院人事科招聘考试考什么
医院人事科招聘考试考什么
一、笔试
笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）
公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等
医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生
护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学
中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学
检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验
药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学
二、面试
1.结构化面试。
这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
2.和专业相关的结构化面试。
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
3.专业操作。
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。
4.专业问答。
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
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作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
医院应该都有自己的题库，出笔试应该都从那里找题，有没有人知道历年考题，问一下
一般卫生厅直属医院就考三基。买本三基看了就会发现大部是原题。专科医院除了三基还要考专业。比如儿童医院就是考三基＋儿科。题型一般的全部是选择题。有些最后附一个问答题：“你为什么选择来本院工作？”或者“你认为成为一个好医生需要哪些素质？”之类。若主观题占很多分的考试有深水之嫌。
医院人事招聘考试考什么
非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
扩展资料：
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
参考资料来源：医学教育网-考医院事业编制一般都考什么？
阳江市人民医院招聘考试内容包括岗位相关知识、基本医学知识、临床医学知识、医学伦理法律知识、专业英语等方面。具体包括以下内容：1、岗位相关知识：主要考察岗位所需的专业技能、工作经验以及应用能力等方面的知识。2、基本医学知识：主要考察医学基础知识，包括解剖学、生理学、病理学、微生物学、药理学等方面的知识。3、临床医学知识：主要考察临床诊断、治疗等方面的知识，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科等方面的知识。4、医学伦理法律知识：主要考察医学伦理和法律方面的知识，包括医疗纠纷处理、患者权益保障等方面的知识。5、专业英语：主要考察医学英语方面的知识，包括医学文献阅读、医学英语翻译等方面的知识。总体来说，阳江市人民医院招聘考试内容涉及多个方面，考察的知识点比较全面，考生需要全面掌握各方面的知识才能取得好成绩。
1、隆昌人民医院招聘考试考考查公共基础知识、行政职业能力倾向测试等医疗卫生招聘考试科目。2、考查公共基础知识+专业知识或者行政职业能力倾向测试+专业知识等医疗卫生招聘考试科目。
医院人事科考试考什么
医疗事业编制考试就是我们常说的事业单位医疗岗，一般是会考职业能力倾向检测（简称职测）和综合应用能力。
职测考试是以客观题为主，考试的时间一般是90分钟，试卷满分是150分。
综合应用能力是以主观题为主，考试的时间一般是120分钟，试卷满分是150分。
职测考试一般是选择题，根据所给的选项和提意选择最合适的选项作为答案，考试内容包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
综合应用能力考试主要包含医学基础知识和专业知识应用能力。其中医学基础知识占60%，专业知识占40%。综合应用能力试卷结构有选择题、案例分析题以及实务题等。
医院事业编制考试考什么科目
1、笔试
笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、面试
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
医院人事科科长招聘考试
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
广东省工伤康复中心（医院）招聘启事 广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）是隶属广东省人力资源和社会保障厅的正处级事业单位，是全国第一家以工伤康复为主的专科医院，2001年成立，主要面对工伤职工以及其他伤残人员提供医疗康复、职业康复、社会康复、假肢矫形与辅助器具装配以及家庭病床服务。 2004年，康复中心被确定为“全国工伤康复综合试点单位”和“广东省工伤康复基地”，2009年被人力资源和社会保障部确定为“全国工伤康复综合基地”。是广东省科学技术厅指定的“广东省创伤救治科研中心康复基地”，同时也是广州中医药大学、广州医学院、南京医科大学、湖南中医药大学、江西赣南医学院、昆明医学院、北京假肢矫形技术学校、香港理工大学、香港职业治疗学院等13家院校康复实习教学基地（医院）。 中心现有神经康复、骨创康复、烧伤康复和综合康复四个病区共200多张康复床位，拥有一批高素质的康复医学和康复治疗专业技术人才，可提供物理治疗、作业治疗、语言治疗、心理治疗、中医传统康复治疗、康复辅助器具配置、职业康复、社会康复等各具特色的全面系统的康复服务，在截瘫、截肢、烧伤以及手外伤等方面的康复技术居国内地位。 中心积极推动康复管理政策和康复技术标准的建立和完善，积极开展康复领域科学研究，切实承担工伤康复专业人才培养工作，与香港、台湾、日本、德国、美国等国家和地区开展了广泛的工伤康复科研及培训合作，在科教兴院的道路上迈出了可喜的步伐。 中心自成立以来，取得了良好的成效，病人康复后再就业率达85％，得到了伤残患者家属良好的赞誉。为进一步扩大我省工伤职工的康复受益面，提高省工伤康复医院的服务能力，发挥该院康复技术指导和示范作用，经省政府同意，省工伤康复中心在广州市白云区尖彭路进行易地新建，一期规划总床位400张，于2009年10月底主体结构封顶，现建设工作已进入机电安装和室内装修阶段，预计2011年8月竣工并投入使用。中心易地新建项目被列入《广东省国民经济和社会发展第“十一”个五年规划纲要》、《广东省新十项工程》和《广东省2009年重点建设项目计划》。国务院颁布的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008－2020年）》明确提出要“建设工伤康复基地”。2009年3月，人力资源和社会保障部与省政府签署备忘录，决定在康复中心易地新建项目一期工程的基础上，采取省部共建的模式建设工伤康复基地，基地建设目标为：建设成为国家医疗康复和职业康复基地、康复人才培养基地、康复科研基地以及工伤康复国际交流合作基地。 新中心预计2011年8月开业，为储备人才，特面向社会招聘300人，热诚欢迎优秀人才加盟。 一、招聘的岗位和数量如下表： 岗位 需求（人） 学历要求 所需专业 备注 物理治疗 45 本科及以上 康复治疗学 中级职称以上可优先担任科室主任。 作业治疗 35 本科及以上 康复治疗学 心理治疗 5 本科及以上 应用心理学或临床心理学 语言治疗 5 本科及以上 康复治疗学或语言治疗学 音乐治疗 3 本科及以上 音乐及相关专业 中医传统治疗 20 本科及以上 中医或针灸推拿学 职业治疗师 12 本科及以上 康复治疗学 技能培训师 8 本科及以上 动漫、机械制造相关专业 教学人员 护士 90 大专及以上 护理学 其中中级职称以上优先担任护士长。 医疗行政管理 2 本科及以上 医保或卫生事业管理 医疗质控管理 2 本科及以上 临床医学 中级职称 检验 4 本科及以上 检验 药剂 5 本科及以上 药学和中药学 预防医生 5 本科及以上 预防医学 耳鼻喉医生 2 本科及以上 耳鼻喉 医生 50 本科及以上 临床医学、骨科学、神经内科学、神经外科学、心内科学、重症医学、急救学、麻醉学、儿科学、烧伤整形、泌尿外科学、手外科学、疼痛、临床医学全科方向 其中中级职称以上可优先担任科室主任。 放射科医生、 技师 6 本科及以上 医学影像 人事科长 1 本科及以上 人力资源管理相关专业，8年以上人事管理工作经历，有医院人事管理经验者优先。 中级职称 备注：中级职称以上人才学历放宽到大专。 二、招聘条件 1、招聘对象：（1）2011年普通全日制应届毕业生；（2）已办理暂缓就业的普通全日制毕业生；（3）有相关工作经验的社会人员。 2、学历要求：应聘对象的第一学历应具备普通高等院校全日制专科以上学历；毕业证、资格证可通过查询证实。 3、执业资格：社会流动人才须具有国家专门机构颁发的执业资格证书或相应专业的上岗证、操作许可证等，并经注册；对未取得执业资格的应届毕业生实行见习期制度。 三、工资待遇：参照广东省事业单位专业技术人员工资标准及绩效工资标准执行，并购买五险一金。 四、招聘形式：人事代理制、合同制，入职后优先参加统一组织的入编公招考试。 五、报名方式：将个人应聘简历（附带本人照片），邮寄或发电子邮件（电子邮件投递简历的请在标题上注明姓名、学历及专业，且不要重复投递），中心将统一安排面试考核，面试时间和地点另行通知。 报名时间：截至2011年5月1日 邮寄地点：广东省广州从化温泉镇温泉东路115号人事科 联系电话： 87830218 87830338（传真） 电子邮箱： 网 址： 联 系 人：洪老师 陈老师 刘老师 新康复中心地址：广州市白云区尖彭路白云大道北地铁站A2出口旁
个人反反复复
具体要看不同专业，但是大体可以分为三类，公共能力基础，像行测啊这些，公共卫生基础，比如生理解剖这些基础医学，还有专业基础，就是你大学的专业课。分值通常是100分全单选题。
医院人事科科员招聘考试
专业知识测试，业务能力测试，心理素质测试，普通知识测试。1、专业知识测试：涉及操作岗位所需的相关专业知识，如医院感染管理、医疗废物处理、各类医疗设备的使用及日常维护等。2、业务能力测试：考察岗位所需的操作技能和实际操作能力，如熟练操作医疗设备、能够正确处理病人的护理问题等。3、心理素质测试：考察应聘者在压力下的应对能力、自我控制能力、团队协作能力等方面的素质，以确保岗位的稳定性和工作效率。4、普通知识测试：如基础医学知识、专业英语等。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。一、单位简介及招聘计划1、单位简介三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。2、招聘计划本次公开招聘共拟招聘100名工作人员。具体岗位及条件详见附表。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;6.法律法规规定的其他情形。三、招聘程序(一)报名及资格审查1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日。2.资格审查所需材料：(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表;(2)身份证扫描件(正、反面);(3)从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件;(4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(报名当月通过学信网打印)，国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、护士资格证、执业证等);(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;(7)住院医师规范化培训结业证(正在培训且2023年7月31日前培训结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证);(8)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);(9)其他相关证书。3.报名邮箱及格式：邮箱，邮件名格式为“2023年+应聘岗位名称+姓名+学历”。4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。5.资格审查：(1)报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，其它依此类推。本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2023年7月31日，博士研究生取得时间截止到2023年12月31日。工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2023年7月31日。(2)资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。6.报名须知：(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。(2)报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。(3)应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核(相关招聘信息均会在官网发布)。(二)考核1、考核方式本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。2、笔试(1)学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。(2)学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。笔试成绩末位并列，全部进入面试;不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。3、面试(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。面试当场打分。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。4、总成绩计算方式：(1)免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。(2)需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。(3)总成绩从高到低排序。计算考生成绩时，保留小数点后两位。同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。(三)体检与考察1.体检。根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检，考察环节人员名单。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。2.考察。考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。3.递补。应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。(四)公示经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。四、备案、办理聘用手续对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。五、防疫需知应聘人员自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。六、违纪违规处理对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。七、信息发布及政策咨询湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。政策监督举报电话：三峡大学附属仁和医院2023年2月8日附件：三峡大学附属仁和医院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：