人事培训考试局入户政策
人事培训考试局入户政策
深圳入户条件最新政策2023年有：积分入户、纳税入户、投靠父母、招工招干和博士后入户等。
一、积分入户
同时具备以下基本申请条件的人员，可向我市公安机关提出积分入户申请：年龄男性在55周岁以下，女性在50周岁以下；持有有效的深圳经济特区居住证；拥有深圳市合法产权住房（或在深圳市租赁住房）并依法按时参加深圳市社会养老保险年限均已满5年；未参加过国家禁止的组织及活动。
二、纳税入户
1、身份和纳税条件须符合以下之一：最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人。最近连续3个纳税年度内，纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人。
最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者。最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税累计24万元以上的在深圳合法就业个人。除合法就业个人外，其他申请人须最近连续3年在同一企业，一直具备与申请事由相适应的身份资格。
2、年龄不超过50周岁。纳税额超过规定1倍以上的，迁户年龄可放宽至55周岁以下（不包含55周岁）。
3、申请人户口簿“服务处所”栏反映申请人属党政机关事业单位（部、委、办、局）工作人员的，收取所在单位开具的非在编且同意户口迁出的证明，或变更户口簿“服务处所”信息。
4、无参加国家禁止的组织或活动的记录。
三、投靠父母
被投靠一方属于本市、县户口，其父母符合政策规定，可以申请户口迁移与被投靠一方合成一户。
四、招工招干
国家机关录用、调动公务员；本地企业、事业单位招收、聘用管理人员、工人及其他人员，符合本市、县户口准入条件的，可以申请办理户口迁移。
五、博士后入户
符合以下全部条件的，予以批准：博士后本人进站备案业务已办结，且是在站期间的2年内；或博士后本人出站备案业务已办结，且在3年内。未参加国家禁止的组织及其活动。不属于正在接受监察、纪检部门调查或仍处于处分期内的人员。
深圳入户的好处：
1、优质的教育资源
有深圳户口就具备了就读公办学校的资格，而没有深圳户口的孩子就需要缴纳赞助费才行，这笔支出并不低。而且有了深圳户口之后，小升初完全不用担心，同时高考如果想要考深圳本地的高校的话也会更具优势。
2、养老福利
而如果拥有深圳户口，在这边缴纳了一定年限的社保，那么最终享受到的就是深圳的养老待遇。不论是养老金的数额，还是能够享受到的免费公共资源都会更有诱惑力。
市人事培训考试局入户政策
据媒体统计，截至2019年底，我国城镇常住人口300万以上的大城市、特大城市和特大城市共有30个。
中国常住人口超过300万的城市。
特大城市：包括上海、北京、重庆、广州、深圳、天津。
特大城市：东莞、武汉、成都、杭州、南京、郑州、Xi、济南、沈阳、青岛。
大城市(一型):哈尔滨、长春、大连、合肥、昆明、太原、长沙、苏州、南宁、乌鲁木齐、石家庄、厦门、宁波、福州。
最新版《2019年广东省国民经济和社会发展统计公报》数据显示，2019年末，全省常住人口11521万人，珠海常住人口正式突破200万，达到万人，居全省第一。
近年来，珠海的落户政策不断放宽。2020年11月25日，珠海市人民政府办公室发布《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》，自2020年12月25日起实施，有效期两年。
通知提到，支持重点企业一线优秀员工引进入户，毕业五年内全日制本科及以上学历人员可持毕业证书及相关资料直接向派出所申请落户。
在新政中安顿下来
在珠海，如果有全日制大专以上学历，可以通过学历进入珠海。非全日制大学生，或者学历不高的朋友，需要考证家，也就是通过技能进入珠海！
无论哪种入户，都会有具体的年龄限制。
学历：大专以上(成人大专)，女年龄45，男年龄50；珠海技校毕业生，女& lt45，男& lt50.
技能入门：中级以上技能证书或职称，女& lt45，男& lt50.
无论哪种户，都需要缴纳一定的社保。
学历：大专以上(成人大专学历)，要求缴纳社保；珠海本地技校毕业生要求缴纳社保。
技能入行：中级以上技能证书或职称，要求当前社保单位连续三个月有社保。
所有提交给珠海户口的材料必须真实有效，不得含有任何虚假信息。
一旦发现信息不实，将取消相关入户资格，并被列入黑名单，对个人信用记录造成极其恶劣的影响！所以一定要提供自己最真实有效的材料，对自己的行为负责！
在粤港澳大湾区的大环境下，珠海借助港珠澳大桥成为唯一与港澳陆路相连的城市，机遇不言而喻。为有效解决住房的后顾之忧，珠海人才新政提供了货币补贴、共有产权房、人才公寓、公积金贷款优惠等多种颇具实力的住房模式供人才选择。那么问题来了，非日制大学生怎么进珠海？
处理条件
1、将具有教育部承认的大专(高职)以上学历，
人社部认定的技工院校高级班及以上毕业生纳入人才引进。
进入范围。
2.男50周岁以下，女45周岁以下。
注：人才引进申请人的年龄以单位批准之日为分界点计算。
3.被珠海某用人单位录取(如果是没用的用人单位录取，那肯定是珠海学生)
珠海学生参考：
(1)高考时户口已在珠海；
(2)户籍已迁入学校的本省学生，父母户籍已迁入珠海的(或按离婚协议判给迁入珠海的一方)。
基本材料
1.《珠海市人才引进核准证明》
2.申请人的居民身份证
3.《户口迁移证》
(如果申请人是户籍不在学校所在地的省外毕业生，没有《户口迁移证》，请提供本人户口本。《准予迁入证明》、《户口迁移证》由本市公安机关出具《准予迁入证明（第三联）》并将证明交回现户口所在地公安机关办理《户口迁移证》后提交)。
4.如果申请人是本省人，其父母的注册烫发
随迁不受限制，可以世世代代进你家！
03
失业最多可连续2年领取失业救济金！
04
进出港澳方便快捷(团体免签)！
05
医疗报销90%，门诊报销70%！
06
享受12年义务教育(非珠海户籍，想上公办学校，需要贷款上好学校)
07
优势涉及财务和保密工作，避免找人做担保助护。
08
珠海家庭可以申请廉租房。房租2元元/m2/月，人均13 m2，最多60 m2。
09
年满60岁后，可以免费乘坐珠海的公交车。这里交通便利。未来珠海将开通电车和地铁！
10
高考加分或降分，减免学费(澳门大学对珠海考生放宽分数线。横琴户籍考生加起来30分)
如有遗漏！
欢迎补充！
在?附近
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珠海作为珠江口西岸的核心城市
多次获得各种荣誉
“全国旅游胜地四十佳”
中国海滨城市
中国城市可持续发展指数报告珠海综合排名全国前列
新型花园城市
“幸福之城”
“浪漫之城”
“国家森林城市”
宜居城市
百岛之市
“国家环保模范城市”
“国家卫生城市”
“国家级生态示范区”
“中国优秀旅游城市”
“中国最具幸福感城市”
“中国和谐名城”
“国际改善居住环境最佳范例奖”
粤港澳大湾区
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可以说拿奖
拿到手软呀
这样的珠海
怎能不爱呢！！！
未来的珠海交通将越来越发达
港珠澳大桥
金海大桥
香海大桥
港鹤大桥
金琴高速
广珠城轨
有轨电车
??
工程通车后
珠海将正式提速！！
珠海这是要变成“地球村”的节奏呀
横琴新区2周岁啦
福利越来越好
政策越来越多
高楼大厦越来越高
企业注册已超3万
多家世界五百强进驻横琴
??
迈入新时代，珠海坚持绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，把生态环境建设做到极致，从污染防治到城市建设、能源结构都力争走在全国前列，打造生态文明新典范。
同时，珠海加快把生态环境优势转化为经济社会发展的优势，持续优化营商环境，以环境吸引人才，以人才引领产业，让珠海更加宜居宜业宜游。
上面就是珠海目前的入户政策以及入户条件了，希望可以帮到大家!
有人估算，如果充分利用珠海各种政府福利，一个珠海户口的价值几十万。以前入户珠海还是挺难的， 这两年珠海稍稍降低了入户门槛，因而很多外来务工人员都开始抓住机遇，申请入户珠海了。
一个户口竟然几十万？不信你看：
其实一个珠海户口的价值
远远无法用金钱来衡量！
在2017年年初的时候
珠海正式取消了“积分入户”政策
↓↓↓↓
并且珠海入户门槛多次放宽
其实，珠海人早就有满满的幸福感了！
因为除了城市利好，珠海人还享受到其他城市没有的福利呢，下面我们来盘点十大珠海的户口利好！
利好1：
珠海在全国率先实现12年免费教育
珠海户籍的学生除了可享受在公立学校就读的12年免费义务教育之外，珠海户籍与非珠海户籍在教育方面的待遇差距还体现在高考上。
入户利好2：
可拿就业创业多项补贴
按照珠海人才开发促进条例等相关规定：未来珠海将大力促进各类社会群体就业。如拥有珠海户口，在就业方面将享受更优质的待遇。
部分群体给予200元-3500元的培训鉴定补贴或就业见习补贴(政府按本市最低工资标准的50%补贴)。
入户利好3：
低保户参保全额补贴
珠海市低保是一种对低收入家庭的保障制度，不管是城市还是农村，如果符合低保要求，都可以申请低保补贴。
保障作为珠海人包括家庭成员，每人每月620元低保补贴。
入户利好4：
失业可领取1000元左右失业金
根据《广东省失业保险条例》失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构发放。
入户利好5：
医疗住院最高可报销90%，
门诊最高报销70%
本地户口小病能获免费，拥有珠海户籍的好处，还体现在医疗方面。
珠海市从去年3月份起实施保大病的《珠海市补充医疗保险暂行办法》以来，该办法实施通过的叠加报销、更高的报销比例、包括将自费项目纳入医保报销等措施都属于全国罕见。
2007年和2008年，珠海就开始推行“小病免费、中病医保、大病统筹”政策。
入户利好6：
享受珠海免费婚检孕检
准备结婚的广大年轻人的贴心福利，除了有美丽的海滩拍摄婚纱照之外，还享受珠海免费婚检孕检。
入户利好7：
满60周岁的老人可免费搭乘公交巴士
体现了珠海公共事业发展和社会保障制度的日益完善，社会和城市管理的进步，充分彰显了珠海这座城市的包容和温度。
入户利好8：
澳门读书分数放宽
如果选择去澳门大学读书，珠海考生有放宽分数线的绝对优势，珠海横琴户籍考生最高加30分。
有珠海户口，最高可享受到62万医保
珠海本地户口依法参加医疗保险，充分利用优惠政策，最高可享受到62万元的医疗保险，且不用多花一分钱。
而非珠海本地户口即便参加医疗保险，福利的力度也会比珠海本地户口小上很多。
本科毕业5年内可“先落户后就业”
2018年出台实施的“珠海英才计划”规定：毕业三年内全日制本科以上学历人员，可凭毕业证和相关资料直接向公安派出所申请落户。目前，横琴新区已率先落实“毕业五年内先落户后就业”政策（其他区为“三年内”）。
《通知》提出，现拟将“先落户后就业”条件，在全市范围内统一放宽为“毕业五年内”，即本科毕业五年内的人员来珠海，可实现先落户后就业。
非全日制大专以上学历可申请人才入户
此前，满足珠海人才入户的学历条件为“全日制大专（高职）以上学历”。《通知》拟放宽为：具有国家教育部承认的大专（高职）以上学历人员予以纳入人才引进。即含非全日制大专以上学历，教育部学信网可查询。
放宽年龄条件。现行政策规定学历型人才引进的年龄条件为35-50周岁（女性45周岁）；职称型人才男性50周岁以下、女性45周岁以下；技能型人才30-50周岁（女性45周岁）。《通知》拟放宽为：学历型人才、职称型人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄，统一设置为男性50周岁以下、女性45周岁以下。
取消部分技能型人才的限制条件。取消引进三、四级技能人才须“与工作岗位匹配”的限制条件；取消四级须“符合《2018-2019年珠海市技能人才紧缺职业（工种）目录》”的限制条件；取消珠海市技工院校和中等职业院校毕业生须“连续缴纳社会保险费一年以上”的限制条件。
毕业两年内技工职校人才可直接入户
为扩大珠海技能人才引进渠道，《通知》提出，珠海市企业新招用毕业两年内的技工（职业）院校学生、取得《珠海市职业技能精准培训合格证》和“订单式”“定向式”培训合格的人员，以及经珠澳职业技能等级认定联盟认定取得相应技能证书的技能人才，年龄在30周岁以下，符合条件的可直接办理入户。
支持重点企业一线优秀员工引进入户
据珠海市人社局有关负责人称，珠海市重点企业一线优秀员工入户需求旺盛，但目前珠海市“两个五年”入户基本条件相对人才引进条件门槛较高，将这些一线优秀员工纳入人才引进入户范围，有利于重点企业更好地留住、稳定蓝领工人。
之所以大家都想入户珠海，是因为......
养老有保险，即可连续计算工龄享受珠海的养老保险。
珠海买房子按揭比例更优惠，买车无限制条件，贷款快，办信用卡优先。
就读公立学校，免交借读费，孩子能享受12年义务教育政策，享受珠海的高质量教育。
可以享受免费的婚检、孕检服务。
找工作范围更广，某些单位和职位优先考虑本地户口。
办理港澳通行证方便快捷，还可以指纹快速通关，很方便。
年满60周岁的老人可以免费搭乘珠海的公交巴士。
澳门大学对珠海考生放宽了分数线。横琴户籍考生最高加30分。
成为一名真正意义上的珠海人，有无与伦比的归属感。
涉及财务、保密工作上的优势，免找人做珠户担保
随迁不受限制，可入户多代人
医疗住院报销90%，门诊报销70%
高考加分或降分录取，并降低学费（澳门大学对珠海考生放宽分数线。横琴户籍考生最高加30分）
珠户可以申请廉租房，租金为2元元/平方米/月，人均面积13平方米，最多不超过60平方米
失业可领取连续最长2年的失业金
此次城区常住人口300万以下城市落实全面取消落户限制政策，对于大湾区城市而言，最利好人口低于300万的珠海。
珠海入户办理
服务：珠海人才引进，高效落户，积分，入学等业务
具备以下任意一个条件均可办理：
1、广州生源应届普通全日制高校毕业生或办理暂缓就业的广州生源普通全日制高校毕业生;
2、非广州生源应届普通全日制高校毕业生或办理暂缓就业的非广州生源普通全日制高校毕业生需满足以下条件：
(1)具有大学本科学历同时具有学位，并且年龄在35岁以下。
(2)具有研究生学历或者硕士学位，并且年龄在40岁以下。
(3)具有博士学位，并且年龄在45岁以下。
1、积分入户，需满足：①45周岁以内;②有居住证和稳定住宿;③缴社保四年;④没有犯罪记录，积分达到85分以上。2、人才引进：①本科学历，35周岁以下，没有犯罪记录;②硕士学历，40周岁以下，没有犯罪记录。二、入户广州要知道哪些事情
1、在广州办理入户手续需要的时间并不能统一，毕竟在材料齐全且符合入户条件的情况下，是需要三个月左右的时间才能办理的。但是大多数人在准备材料时，无法一下子就准备齐全，那么办理的时间也就不止三个月了，因而需要尽快安排，以免错过重要的事情哦。
如果你是两年内本科及以上学历毕业生，可以走应届生入户渠道;
如果你是毕业超过两年的本科生/研究生/博士生，可以人才引进，要求有广州社保;
如果你有四年以上广州社保，可以尝试走积分入户渠道，要求基础分需满100分;
如果你是大专或以下学历，社保年限不长，目前可选的只有以上所说的职称入户，且先竞争还不算激烈，现在开始准备是非常有优势的。
具备以下任意一个条件均可办理：
1、广州生源应届普通全日制高校毕业生或办理暂缓就业的广州生源普通全日制高校毕业生;
2、非广州生源应届普通全日制高校毕业生或办理暂缓就业的非广州生源普通全日制高校毕业生需满足以下条件：
(1)具有大学本科学历同时具有学位，并且年龄在35岁以下。
(2)具有研究生学历或者硕士学位，并且年龄在40岁以下。
(3)具有博士学位，并且年龄在45岁以下。
人事考试局入户政策
2022年北京户口最新政策:
一、 应届生接收
此渠道为每年落户的“大头”，但是名额也是逐年递减的趋势。源头渠道有两个，一是北京市政府，二是中央。往往在源头与企业间，还夹着第三方，比如FESCO、中智、全国人才、诚通人力等等这些为企业提供人力资源外包服务的机构，这些机构会以“应届生指标”作为客户签单的利器，有体量、年利润高的客户就能获得这些机构手里的“应届生指标”。先说市属渠道，每年这些指标一部分是市里自己派发，一部分划拨给一些市属国企性质的人才机构，有人才机构自行掌控。一些大的企业，纳税高的，市政府自然会予以照顾，直接拿指标就可以了，稍微一些差一点的，够不上直接向市里要指标的，可以选择将自己的业务外包一部分给人才机构，然后去争取人才机构手里的指标。为了整顿市场，市政府曾经发文，要求所有企业应届生接收的指标直接向各企业所属区县的人力资源和社会保障局申请，同时文章中也点名了许多家相关的人才机构，这无疑会对这些人才机构造成一定的影响，但是没多久这篇文撤下来了，这其中的意味就请自行品味吧。
再来说国家渠道，央企自己会有应届生落户的配额，当然这个数字也在减少，央企性质的人才机构就一家，不管是幸运进入到央企拿到进京指标，还是通过央企下属的人才机构获取指标，条件也在进一步缩紧，中央已明确表示“不再接收新增备案单位的落户申请”了，也就是说国家渠道的应届生指标已经退出市场了，只在自己的小圈子里玩了。
最后再来说说能否获得应届生指标看什么要素。首先企业纳税，纳税大户市里自然会大力扶持；其次是待接收的应届生所学的专业是否是该公司的主营业务，也就是说，应届生学的专业，必须是该公司的主营业务所对应的对口专业。比如一个建筑公司自己内部有个医院，招聘一个医学院毕业的应届生，这样是拿不到指标的；建筑公司设计部门招聘了一个建工学院商科毕业的学生，这样也是拿不到指标的；建筑公司设计部门招聘了一个建工学院土木工程毕业的学生，这样是可以的。最后还要看公司的人才保有率，市里会审核近三年的指标使用情况，近三年落户的应届生还在公司呢，说明确实是公司看中的人才，这样市里才会继续放心给。比如，2018年一公司向市里申报了2个指标需求，市里会要求公司提供近三年落户的员工社保、个税、劳动合同来看近些年公司向市里要的指标是不是用在该用的人身上了。如果有人拿了户口离职了，那么市里会认为有刷户口的嫌疑或者就是企业对自己的高端人才保有不利。市里可能会将2个申请指标拒掉1个，甚至严重情况下可能会取消该企业的申请资格。以上就是应届生落户的情况。
二、 留学生接收
这个渠道是目前众多渠道中还算畅通的一个，因为留学生属于“自带指标”，只需要经过留服审批即可。首先大致的流程如下：
其中核心主要在企业资质审批，和个人资质审批，下面就来详细列一下要求。
企业需要去留学生服务中心办理企业立户，提供以下材料：
1.《在京单位聘用留学人员单位备案和年度备案材料目录》
2.《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》和《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》原件（单位法人签字并加盖单位公章）；需要年检，每次都需要提供第7项所要求材料。
3.营业执照副本或事业单位法人证书、合伙制事务所证书等能证明单位法人性质的证书原件和复印件（复印件需单位法人签字并加盖单位公章）；（在京企业单位的注册资金需在人民币50万元（含50万元）以上）。越高越好，不看实缴，只看认缴。
4.在北京市区（县）工商管理部门注册的企业单位，需提供由北京市科学技术委员会颁发的，有效期内的《高新技术企业证书》原件和复印件（复印件需单位法人签字并加盖单位公章）；北京市工商局注册的不需要高新证，区级工商局注册的企业需要有高新证，所以建议企业一定不要怕麻烦，选择在北京市工商局注册成立。
5.有效期内的组织机构代码证原件和复印件（复印件需单位法人签字并加盖单位公章）(三证合一的单位仅需提供统一社会信用代码的营业执照)；
6.单位专办人员身份证原件和复印件（身份证信息须与备案申请表经办人姓名一致，身份证复印件需单位法人签字并加盖单位公章）；
7.单位或人事代理机构集体户口首页复印件，加盖单位及人事代理机构公章。由人事代理机构提供集体户口首页的备案单位，还须人事代理机构开具落户地址证明信，注明联系人及联系方式，并加盖人事代理机构单位公章及申请备案单位公章）；集体户属于众目睽睽之下的稀缺资源。
8.用人单位招聘信息公开的相关证明材料。
在单位立户程序完成后，就可以进行人员申报了，对于申报人员的要求如下。
1.在国外留学取得大学专科以上学历的留学回国人员（申请留学生落户北京的需要在国外取得硕士以上学位（含硕士），且学业结束回国两年内通过用人单位向留服提出申请）。
2.出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；公派出国的学习的，办理停薪留职出国的，都不能办理落户。
3.出国留学一年以上（满360天）；此360天，是不包含假期的，就是纯上课的时间，所以一般国家需要2年，英国需要1年半才有可能申请成功。
4.留学期间再度院校必须是中国教育部认可的具有相关资质的院校。
2022年北京户口最新政策:三、 人才引进
这个渠道有点像在美国拿绿卡，但是又不一样。美国拿了绿卡是准公民，享受公民待遇，排队等着办入籍。但是申请了办理北京市人才引进，并不享受北京市民待遇，但是需要排队等待落北京户口。排队的时间不确定，要看北京市人口调控的大指标，依据人口压力来决定每一年度给多少排队者办理北京户口。
此渠道办理依据为：
《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》(京人发〔1999〕38号)；
2.北京市人民政府印发《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定》的通知（京政发〔2004〕6号；
3.北京市人事局关于印发《北京市鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定实施办法》的通知（京人发〔2004〕11号；
4.《北京市改革委员会、北京市财政局、北京市国家税务局、北京市地方税务局、北京市人事局关于印发促进首都金融产业发展意见的通知》（京发改〔2005〕197号）；
5.北京市人力社保局《关于在人才引进工作中实行人才综合评价有关问题的通知》（京人社调发[2011]40号）。
6、《人才引进办理北京户口公开招聘管理办法（试行）》（京人社调发[2012]42号）
下面再来看一下办理条件，对于高新技术企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部及其研发机构等聘用的，年龄在45周岁以下、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职务或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
【办理材料】
主调人：
1、系统打印引进人才审批表、调动人员情况登记表，报送单位报告；
2、企业法人营业执照副本,根据企业类别还需相应提供国家高新技术企业证书、跨国公司在京地区总部确认证书等原件及复印件；
3、国家教育部认可的硕士及以上学历学位证书原件及复印件；仅获本科学历的还需提供高级专业技术职称证书和企业聘书原件及复印件（非公有制企业无需提供聘书）。
4、与聘用单位签订的劳动合同原件及复印件，个人所得税完税证明；
5、业绩贡献证明材料，如省部级及以上奖励荣誉证书、专利证书等原件及复印件；
6、身份证、户口簿原件及复印件；
7、政审材料、诚信声明；
8、个人档案（查阅后退回）。
配偶及子女：
1、结婚证原件及复印件；
2、配偶、子女的身份证、户口簿原件及复印件；
3、随迁子女系户籍地计生政策范围内生育的，须提供出生医学证明；违反计生政策超生的，须提供所有随迁子女的出生医学证明，及其它可证明其与调京人员有直系血缘关系的相关材料；再婚者有随迁子女的，还须提供加盖相关部门证明章的离婚证书及离婚协议或法院判决书复印件；
4、与在京聘用单位签订的有效劳动合同，存档单位接收函；
5、社会保险个人权益记录（京内外均可）；
6、政审材料、诚信声明；
7、个人档案（查阅后退回）。
2022年北京户口最新政策:四、 博士后出站落户
博士后的数量近年来程上升趋势，出站的人数也越来越多，下面就列举一下博士后出站落户的相关流程。
1、登录中国博士后网通过“业务工作办理”栏目相关选项，进入“中国博士后网上办公系统”，进行在线填报申请并按系统提示上传相关证明扫描件。
2、向设站单位提交纸质出站材料及有关证明材料并办理有关手续。
3、通过设站单位网上办公系统及纸质出站材料审核后（联合招收博士后需由工作站和流动站依次审核），等待全国博管会或分级管理省市博士后工作主管部门对网上申报材料的预审结果。预审通过后，按照设站单位和相关主管部门的要求，报送纸质出站材料及有关证明材料。
办理出站所需材料：
1、《博士后研究人员工作期满登记表》1份；
2、《博士后研究人员工作期满审批表》（1份原件2份复印件）；
3、《博士后研究人员工作期满业务考核表》（1份原件2份复印件）；
4、出站可分配工作人员需提供《接收单位意见表》（1份原件2份复印件）；
（1）如接收单位为需按照机构设置和编制管理有关规定执行的单位（政府机关除外）应明确接收博士后研究人员为编制内人员；
（2）如接收单位为企业，需提供自出站起一年期以上《劳动（聘用）合同》；
（3）如接收单位无独立人事权限，需另附人才服务机构的人事代理协议首页及签章页的复印件并加盖接收单位公章。
（4）进站时未与原单位解除人事（劳动）关系人员，如需重新分配工作，须在出站前先与原单位解除人事（劳动）关系，将人事档案转入设站单位，同时提交：
①原单位同意解除人事（劳动）关系证明（由原人事关系所属单位人事或干部部门出具，国家公务员辞去公职须提供《公务员辞去公职批准通知书》，上述材料需按照干部管理权限原则出具）。
②将档案调入设站单位，并由设站单位出具已收到人事档案相关证明。
5、出国人员需提交进站之前常住户口所在地省（市）人才服务机构同意接收档案的证明；
6、进二站人员需提交二站接收单位博士后主管部门出具的同意进站证明；
7、转业（复员）军人除按照材料“4”提供有关证明外，还需提交军官转业证（复员证）或原所在部队干部部门出具的同意转业（复员）证明或解放军总政治部干部部门的转业（复员）批函；
8、所在地博士后工作管理部门及设站单位要求的其他材料。
博士后人员办理落户所需材料 ：
1、落本人房产人员须提交《不动产权证书》或《房屋产权证》 尚未取得《不动产权证书》或《房屋产权证》的可提供《购房合同》和物业公司出具的《入住证明》。
说明：《不动产权证书》、《房屋产权证》和《购房合同》只需复印“产权人姓名”及“房屋坐落地址”页。
2、落配偶房产人员须提交配偶《身份证》、《结婚证》、《不动产权证书》（《房屋产权证》）尚未取得《不动产权证书》的可提供《购房合同》和物业公司出具的《入住证明》。
说明：《不动产权证书》、《房屋产权证》和《购房合同》只需复印“产权人姓名”及“房屋坐落地址”页。
3、落父母或子女房产（家庭户口）人员须提交：
①父（母）或子（女）的《不动产权证书》或《房屋产权证》及《居民户口簿》首页；
尚未立户的可不提供《居民户口簿》
说明：《不动产权证书》、《房屋产权证》和《购房合同》只需复印“产权人姓名”及“房屋坐落地址”页。
②父（母）或子（女）同意落户的证明并由房产所有人及户主签字。
说明：配偶、子女户口迁移手续需与博士后本人落户手续同时办理，不能分开办理。配偶如为学生集体户口或其他限制迁移类户口，不能办理落户手续。
配偶、子女办理落户所需材料：
1、配偶、子女《户口簿》首页及《常住人口登记卡》；
2、配偶《居民身份证》、《结婚证》；
3、子女《出生医学证明》、《独生子女证》或《生育服务证》（说明：多胎子女及2016年1月1日后出生的子女提供生育服务证）；
4、离异博士后研究人员办理子女落户需提交《离婚证》、离婚判决书或经当地民政局盖章（公证处公证）的《离婚协议书》；
5、在港、澳、台及国外出生的婴儿，还须提交国外或境外医疗机构出具的出生证明原件、复印件，翻译机构出具的出生证明翻译件以及我驻外使领馆签发的《中华人民共和国旅行证》或《护照》。
2022年北京户口最新政策:五、亲属投靠本址解决北京户口各类问题。
此渠道的依据是《北京户口迁入条件及管理制度》的第七条，原文如下：
第七条外省市农业户口或非农业户口的无业人员夫妻投靠进京入非农业户口
（一）受理条件
1.申请人年满45周岁,且结婚满10年；
2.申请人年满46周岁,不满55周岁,结婚应满5年；申请人年满55周岁的,结婚应满2年；
3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁,且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）；
4.被投靠人系北京非农业户口.
（二）审批程序
申请人应持下列证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请,被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的,须到户政大厅申请,经分（县）局审核,市局批准后办理.
（三）须提供的证件证明
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）；
2.申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》；
3.被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》；
4.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
5.申请人为外省市非农业户口的,其户口所在地街道社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证；
6.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书,2004年以后协议离婚的须提供经公证的离婚协议书；
7.随迁人如系独生子女的,须提供《独生子女证》；系二胎子女的,当地计划生育部门须出具准生证,北京司法部门须出具亲子鉴定书；超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；
8.随迁25周岁以下的独生子女,其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府,省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚、未生育子女声明；社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
9.被投靠人因工作调动、大学毕业分配等原因户口已进京,须提供被投靠人10年以内的进京批件；如遇特殊情况,还需提供被投靠人10年以上的进京批件.批件包括:各中央单位、市属单位批准的进京批件或报户口介绍信、准予迁入证明、入户通知单、大学毕业生就业派遣通知书、研究生就业通知书、就业报到证等；2022年新政策还包含其他北京八种落户方式！涉及积分落户和其他无学历类型！
下面说2022年《北京市工作居住证》的作用及申请流程
户口是个稀缺资源，所以越来越多的求职者关注的是企业能否为员工办理《北京市工作居住证》。这个证的作用之前的文章以及线下活动已经做了很详细的解释，这里简单说就是能解决非京户籍员工在京买房、买车、孩子上学的问题。
《北京市工作居住证》实行两级审批制度，区人事局预审，通过后提交市人事局，核准后统一制证、颁发。此证有专门的系统，新申请、变更、续签、随迁子女、注销这5类操作都要通过市局专门的系统操作，企业和个人均会设立账号密码。跟社保系统一样，工作居住证也有稽查机制，也有黑名单，违规办事或者离职员工长期继续持证不注销的经查处企业最高可面临2-5年的封停期，期间一律不接受该企业的申请，会直接影响企业的人才战略。《北京市工作居住证》办理时人事局都审核那些要素？分为两大块，企业资质和个人资质，下面一起来看一下：
企业立户：
具有法人资格且注册资金100万人民币以上同时注册地在京的企事业单位、外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构、高新技术企业、软件企业、结成电路企业、驻京研发机构、金融企业、跨过公司地区总部等。非独立法人的分支机构申请北京市工作居住证的数量原则上不超过5人。
以下情况除外：
1. 律师事务所及其分支机构
2. 合伙制企业及其分支机构
3. 具有央企成分的企业
4. 海淀区注册的公司需注册满一年后申请
高新技术企业并不是申请的必要条件，但是确实是一个申请时的加分项。另外虽然注资100万就可以去人事局办理开户，但是实际上各区县都是严控办理人数，实行阶梯管控，一般来说注资1000万以上的企业人事局不会以注资为由卡办理人数。这个注资指的是认缴，不需要实缴。
个人申请条件：
所学专业或岗位属于北京急需专业或岗位（本条是人事局拒签发北京市工作居住证的万能条款，人事局找不到别的理由来拒，或者因为某些理由但是人事局又不能明着说，会拿这条当借口。只要人事局不是成心要拒，一般正规本科院校毕业的专业都是可以的。）
符合规定条件的申报单位连续聘用6个月以上
在京以实际工作单位名义连续缴纳个人所得税及社保至少6个月
6个月累积纳税总额不低于2000 （2000是建议纳税额，各区县对这个标准不一样，比如远郊区县财政收入无法跟城区相比，对个税的要求相对没有那么高，可能1000多就可以，普遍来说1500-2000应该都没有问题。另外6个月纳税绝对不能出现非常大的纳税波动，比如某个月个税500多，第二个月变成50了，第三个月又500多，这样证明收入不稳定，人事局是不采纳的。）
累计具有2年以上国内工作经历
大专及以上学历，同事取得学士（含）以上学位或具有中级职称 （一般都批本科毕业的，如果是大专学历就必须同时考一个中级职称，现在考职称都是社会化评定，去各区县的人事考试中心报名去，一年就1次机会）
在北京有固定住所 （只要固定就行，不是非要有自己的房子，租房也没问题）
男性不超过60岁，女性不超过55岁
核心条件：企业纳增值税，从正面说《北京市工作居住证》的核心就是政府帮助企业留住核心人才，从另一个角度说就是维持地方财政收入，企业要是纳税额高，就算有的条件不是那么满足，各区县都有办法让企业能办，要是企业纳税额低，就没有特殊待遇，按照北京大的人口调控政策去卡人。这个税纳多少各区县是不可能明着说的，只能说越多越好。
常州自考大专生落户需要满足的条件 1、已被单位合法聘用(办理人才绿卡)、参加社保和医保 2、年龄在30周岁以下 3、在常州工作满3年 4、拥有属于自己的产权房屋的人员 只有满足以上全部条件才可向市人事局申请迁入本人的户口。 自考办理毕业流程 应考者完成规定课程的考试和考核，并取得合格成绩，可申请毕业。 1.毕业条件 参加高等教育自学考试的考生，具备下列条件，方可参加毕业审查，办理自学考试毕业证书。 ①考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。 ②完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。 ③思想品德经鉴定符合要求。 ④办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。 2.毕业手续 考生根据专业考试计划自己判断并申请毕业，市自考办不负责通知考生办理毕业手续。 凡符合毕业条件的考生，在规定的时间内（上半年6月上旬，下半年12月上旬，具体时间以当地自考办安排为准）持《准考证》、《身份证》、全部《课程合格证》，办理本科毕业证者还须持有专科及以上毕业证原件，到所在市自考办申请办理毕业证书，经市自考办初审符合条件者，打印考生基本信息单，交考生核对签字，并发给《高等教育自学考试毕业生思想品德鉴定表》。在职人员由考生所在单位的人事（劳资）部门的负责人写出评语，加盖单位公章；非在职人员由乡政府或街道办事处审核并写出评语，加盖公章。 经市自考办、主考院校、省自考委三级审核后，符合条件者，发给毕业证书及毕业生档案。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
重点院校研究生以上学历，公司有解决户口的名额。这就是基本条件，本科生非北京生源又非北京地区重点院校毕业的不行。满足这样的基本条件就可以了，还有英语六级。
办理外省市户口迁入本市须知 须提供材料 1、 迁入人的身份证； 2、 户口迁移证； 3、 准予迁入证明（由北京市公安局及其下属各分局开具的入户证明； 4、 近期一寸免冠黑白正面大头照片2张； 5、 应届毕业生持报到证。 工作程序 1、确认档案已存入中心； 2、审核上述材料； 3、办理迁入相关手续。 准予迁入证明是最难弄到的
新入职人事行政培训考试卷
人事助理的工作主要有：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，?发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
2、?监督员工考勤、审核和办理请休假手续，?组织、安排应聘人员的面试。
3、?办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，?组织、实施员工文化娱乐活动。
4、?管理公司人事的档案，?协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议，?完成人力资源部经理交办的其它事项。
扩展资料：
人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
参考资料：百度百科-人事助理
你应该详细说明一下你的情况，比如你的工作经验，学历，从事过哪些工作等。面试的时候不同的人，会遇到不同的问题。其实简历没有必要写的很炫，只要实事求是就可以了。不过简洁明了最重要。面试官也是人，他问得问题有的时候自己都不知道什么是最好的答案，他问什么，你如果知道，就如实回答，如果不能马上回答，可以委婉的拒绝，你说他问你：是不是个心重的人？你可以回答：所谓心重是指的什么呢？可以把你不明白的踢回去，让他问得问题清楚一些。面试不要紧张，但也不要懈怠，大方从容就是最好的。另外，我觉得还有一点很重要，不要把面试看的特别恐怖，应该以一个选择者的身份去面试，面试不仅仅是公司再选择你，也是你选择公司的一个机会，现在都是双向选择，你没什么好怕的。说不定公司看上你了，你还看不上这个公司呢。当然，自己得有自己底线，如果待遇太差，也是不能妥协的。我找工作就是要宁缺勿滥，我觉得我的能力，和我的待遇应该是成正比才对。工作只要一个就够了，面试可是N次都可以。所以一定要慎重选择！不要着急，现在经济不景气，找工作困难是所有人都遇到的难题，包括我，不过我并不担心，危机早晚会过去，我们要对自己充满信心！！加油！朋友！
人事行政面试一般问的问题：
1、谈谈你对企业文化的看法？
答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？
答案：两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
答案：人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会
4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？
答案：首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机，针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。 从简历到签约——校招求职全攻略 求职准备简历网申笔试面试。
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
在中国，主要任务有：
①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
扩展资料：
中国的人事管理实践，源远流长。
从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，封建朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。
隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。
这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。
中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。
参考资料来源：百度百科-人事
人事行政部入职培训考试题
人事行政需具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是我精心收集整理的人事行政 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
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人事行政岗位职责篇1
1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;
2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、办理相应的社会 保险 等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事行政岗位职责篇2
1、公司相关人事行政工作的开展;
2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;
3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;
4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;
5、完成其他上级交办的事项。
人事行政岗位职责篇3
1、熟练掌握招聘 渠道 和招聘平台的使用， 简历 筛选，邀约 面试 ;
2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;
3、会议组织，会议纪要整理;
4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
人事行政岗位职责篇4
1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系;
3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈;
4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策;
5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类 企业 文化 活动;
6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。
7、协助上级处理人事行政各模块的工作。
人事行政岗位职责篇5
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
8、及时完成上级交办的其他各项事务。
人事行政岗位职责篇6
1、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道;
2、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进;
3、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;
4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、 总结 ;
5、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面 报告 ;
6、员工关系维护、员工活动组织;
7、其他临时事项的处理。
人事行政岗位职责篇7
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;
5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;
6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人事行政岗位职责篇8
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
人事行政岗位职责篇9
1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
人事行政岗位职责篇10
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的 工作计划 ，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想 教育 ，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
人事行政岗位职责篇11
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4、负责 公司法 律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12、完成上级领导交办的其他任务。
人事行政岗位职责篇12
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
6、企业文化建设：
1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;
2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;
3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)
7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务
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中国培训热线px33人事行政的初级培训具体内容：1、招聘与配置岗位说明书编写、登记表设计、招聘渠道、初步筛选技巧、面试技巧、录用手续、离职手续、案例分析等。2、培训与开发培训制度、方案编写，培训需求信息调查、培训机构选择、培训实施、培训效果评估等。3、劳动关系员工手册编写，劳动合同签订，劳动合同法，劳动纠纷，仲裁基本知识等。4、公文写作技巧各种公文写作格式、发布、存档。包括：通知、公告、报告、请示、邀请信，会议纪要，总结等。5、5S现场管理5S起源、内涵、培训、实施、监督、及5S检查表编写、评分、奖罚等。6、行政人事基本知识 办公礼仪，社保，工伤，证照年审，居住证，就业失业手册办理等。