会昌县人事考试中心
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会昌县事业单位报名人数江西考试招考信息提醒您：【截至1月19日17时】2021年赣州会昌县事业单位招聘报名人数统计：报名人数达1912人，竞争比高达130:1，更多江西事业单位考试信息请关注江西中公教育。2021年赣州市会昌县事业单位招聘报名时间为2022年1月17日8：00-1月21日18：00，报名网站为(会昌县人事招聘考试服务平台)。以下为江西中公教育为大家整理的2021年赣州会昌县事业单位招聘报名人数统计，供广大考生参考！
国家公务员考试发布：2019年国家公务员考试各省市人事考试机构咨询电话，2018年11月7日至12月2日，工作日8:30-17:00 ，广大考生报考过程中如有疑问，欢迎致电咨询。
江西省人事考试中心咨询电话
江西省人事考试中心 079112333 南昌市江大南路19号
调档案请找会昌县人事劳动局。 一、主要职责 （一）负责全县人事管理和人事制度改革工作。负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；编制全县机关、事业单位工资计划；负责全县机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。 （二）综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作。拟定全县职称改革政策规定的实施细则，并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。负责全县事业单位人事制度改革工作。管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的培养和选拔工作；负责组织全县专业技术人员继续教育和为经济建设服务工作；会同有关部门对全县紧缺人才和技术带头人的选拔、培养工作；研究拟定引进专业技术人员来县工作的政策规定，并组织实施。 （三）负责全县国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规拟定我县的实施细则和办法，并组织实施；综合管理、指导、协调、审核有关公务员和机关工作人员的表彰、奖励工作；承办县政府和县人大常委会人事任免的有关事项及县机关、事业单位股级干部任免工作。 （四）拟定人才流动、人事代理、人才市场管理的实施办法，规范全县人才市场；综合管理人才中介机构、人事代理和… 全县人才交流活动；建立县人才市场准入制度；建立完善全县人事争议仲裁制度，负责全县国家机关、事业单位专业技术人员、管理人员的调配工作；会同有关部门拟定大、中专院校毕业生就业政策规定，承办全县特殊需要人才的选调工作；负责全县军转干部安置工作，做好自主择业的军转干部的服务工作；负责全县引进所需特殊人才和智力的工作。 （五）负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟定全县机关、事业单位工资、津贴、福利制度；拟定机关、事业单位工作人员离退休政策法规的实施方案，以及机关、事业单位工勤人员岗位技术等级考核和考试办法，并组织实施。拟定企业工资指导线的有关规定，执行全省最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责企业提前退休工种人员的确认与审批；办理企业职工退休及待遇的审批。 （六）根据国家、省、市政府有关劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革方案，结合本县实际，拟定相应规定和具体改革方案，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。代表县政府行使劳动和社会保险的监督检查及执法监察职权。 （七）拟定全县促进城乡就业和再就业的规定和措施；规划全县劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定全县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规定和措施，组织实施再就业工程；对全县享受再就业优惠政策的各类企业进行认定；制定职业介绍机构的管理规则；制定全县农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理办法并组织实施。 （八）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施方法；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；制定全县职业技能培训和下岗失业人员再就业培训规定及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理办法；制定劳动预备制度、就业准入制度实施办法。 （九）制定全县劳动关系调整的规定；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。 （十）拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本规定和基本标准并组织实施、监督检查，承办工伤的审核上报和工伤、职业病、伤残等级的审核上报及劳动能力鉴定工作。 （十一）制定全县社会保险基本收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全县社会保险基金管理实施行政监督；对国有企业下岗职工基本生活保障资金和促进就业资金的预算使用进行审核和监督；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施；制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定和补充保险承办机构资格认定标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；组织全县劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展；负责全县劳动和社会保险领域标准化工作。 （十二）承办县政府交办的其他事项。 二、内设机构 根据上述职责，县人事劳动和社会保障局内设5个职能股（室、队）。 （一）秘书股 负责局机关的综合协调和政务运转；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织，负责文电处理、秘书事务、信息综合、安全保密、建议提案办理、接待联络、新闻宣传、报刊发行、机关人事、档案、财务及固定资产的管理工作。负责机关公共事务和机关后勤管理工作；负责局机关退休人员的管理和服务等工作。 （二）人事业务股（并挂职改办牌子） 拟定全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则和办法，并组织实施；指导协调全县各级国家行政机关实施和完善公务员制度工作；负责全县各级用人机关国家公务员录用计划、考试、录用审批工作；负责办理全县国家公务员、机关工作人员的选任、调配工作；负责组织国家机关工作人员、专业技术人员的年度考核和为经济建设服务工作，负责企事业单位的人事制度改革工作；拟定全县人事与人才事业中长期规划和年度计划；宏观指导全县人才流动和开发工作；拟定全县人才市场管理办法；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的规定；研究拟定人事争议仲裁的规定和办法；负责全县军转干部安置工作；研究拟定全县引进智力和人才开发的政策、办法及实施细则，并组织实施；负责全县专业技术人员职称评聘和职称改革工作；指导监督全县各类专业技术资格考核、执业资格考试和其他职称考试及成绩的管理，负责全县各类专业技术职称证书的管理；推行专业技术执业资格制度；对全县专业技术职务聘任和聘后管理进行监督指导。负责专业技术人员的继续教育实施办法的制定，并指导协调培训、考试工作。 （三）劳动和社会保障股（并挂仲裁办牌子） 拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动合同鉴证管理，办理集体合同审查备案；负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作；根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟定相关的实施办法并监督实施；组织实施劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法；负责县本级劳动争议处理工作；负责全县专、兼职劳动争议仲裁员和劳动争议调解员的资格初审工作，负责处理与劳动争议有关的上访等突发事件；负责劳动和社会保险法律咨询和普法教育工作。综合管理全县城乡就业和劳动力资源开发工作；负责全县劳动力市场建设和管理；拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的管理规定；拟定全县职业技能培训规划并组织实施；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度；负责职业技能鉴定机构和考评人员的资格审批审核；拟定职业介绍机构管理规定，承办职业介绍机构的资格认定、审批发证工作；综合管理进城务工农民及外来劳动力；指导监督全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险资金的收支及运营管理。 （四）工资福利股 综合管理全县机关、事业单位的工资福利和离退休工作；负责机关、事业单位工作人员工资、职务、职称、工作变动后的工资核定审批工作。制定全县机关、事业单位工勤人员岗位等级考试的实施细则，指导协调培训考核工作。负责管理、组织实施机关、事业单位的福利工作，负责办理机关、事业单位离退休人员的审批和服务管理工作。拟定全县养老、医疗、工伤、生育保险的管理规定和改革方案，并组织实施；指导经办机构拟定基本养老、医疗、工伤、生育保险基金收支计划；办理县直企业职工退休审批和县直企业职工提前退休工种人员退休审核上报和办理养老保险待遇给付标准的审批手续；执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责组织工伤和职业病伤残等级审核上报和劳动能力鉴定。 （五）劳动和社会保障监察大队 拟定全县劳动保障监察工作的基本方案，并组织实施；依法行使国家劳动保障监督检查、执法监察职权；负责对县属企业和在县工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、私营企业、雇工的个体工商户在劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面违反劳动保障法律法规的行为实施日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查；负责对受省厅授权委托管辖的中央、省属驻县单位实行劳动监察；负责组织实施全县统一劳动执法行动；组织协调全县重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；负责劳动和社会保险行政执法监督检查工作，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件。 纪检组（监察室）。为县纪委（县监察局）的派驻机构。地 址：会昌县人民政府院内一楼邮 编：342600电 话：一、人才交流中心主要职能 （一）、人事代理：保管人事档案、办理档案工资调整、职称认(评)定、办理落户关系、转接组织关系、办理出国政审有关手续。 （二）、人才招聘：组织人才交流会、洽谈会、指导毕业生就业、提供人才供求、办理企、事业单位流动人员调动等。 （三）、人才测评： 人才测评推介、网络建设和管理。 （四）、 开发经营：出国留学、劳务输出、科技工农业及其它盈利性项目。 （五）、人才培训：组织各类人才岗前培训、专业培训、学历培训。 （六）、 综合信息： 负责人才中心、人才市场日常行政、财务管理及安全工作等。二、人事代理有何依据 1、根据江西省人事厅转发中组部、人事部《关于印发(流动人员人事档案管理暂行规定)的通知》(赣人发[1998]25号)的规定：（县以上含县)政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属的人才流动服务机构具体承办人事代理业务，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案、开展人事代理业务，严禁个人保管他人人事档案； 2、中共江西省委组织部、江西省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见的通知》（赣人发[2001]52号）； 3、会昌县人民政府《关于印发＜会昌县人事代理管理办法＞的通知（会府发[2001]21号） 4、会昌县人民政府办公室《关于进一步加强我县人事代理工作的通知》（会府办字[2007]42号） 三、人事代理的对象 1、县内、外各类企事业单位、非公有制经济组织、各类中介机构。 2、受聘到非公有制经济组织、乡镇企业工作的人才" 3、受聘到外省、市工作的人才。 4、按规定办理辞职、辞退的人才。 5、因私出国及向国外输出的人才。 6、自主择业的军队转业干部。 7、暂未落实工作单位的各类大中专毕业生， 8、机构改革分流人员、企业改制的富余人才及其他要求人事代理 的各类人才。 9、新进事业单位的大中专毕业生及各类人员。 四、人事代理的内容 1、个人人事代理 收集、鉴别、整理、保管、查阅和转递档案;出具有关证明材料;办理出国、境政审手续;保留原身份，计算工龄;确定干部身份;按规定办理辞职、辞退人员恢复身份手续;调整档案工资，办理转正、定级手续;申报、评定职称;接转、代管党(团)组织关系，办理预备党员转正手续;按规定办理大中专毕业生户口落放手续。 2、单位人事代理 除个人人事代理内容外，向委托单位提供与国家人事工作有关的法律、法令和政策规定方面的咨询服务;人才供求信息咨询服务;协助委托单位组织各类业务培训;办理与人事管理相关的其它业务。 五、人事代理机构及收费依据 根据规定，县以上（含县）政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，人事代理实行有偿服务，其收费标准按赣计收费字[2003]818号文件规定，每人每月20元收取，并实行收支两条线管理。费用可由用人单位或个人负担。未经政府安置就业的历、应届大中专毕业生，实行第一年免收，第二年减半收取人事代理费的优惠政策。 六、企、事业单位和中介机构如何办理人事代理 1、向人才交流中心提出书面申请; 2、填写人事代理手册和签订人事代理协议书;并移交档案等有关材 料。 3、需要办理调动的人员，按调动程序办理有关手续。 七、计划内大中专毕业生如何办理人事代理 1、未落实接收单位的大中专毕业生，持市教育局开出的《派遣报到证》、个人档案等有关手续到人才交流中心报到; 2、签订人事档案托管合同书，需办理户口的，持《派遣报到证》和户口迁移证及人才中心开具的证明到指定的地点办理户口落放手续，然后将《派遣报到证》和户口证明转交给人才交流中心管理。 八、计划外大中专毕业生如何办理人事代理 1、未落实用人单位的计划外大中专毕业生，由本人将个人档案材料送人才交流中心并办理人事代理有关手续; 2、己落实用人单位的，填写《国家不包分配大中专毕业生择业推荐表》，单位和主管部门签署意见后，报人才交流中心审批。 九、自主择业的军队转业干部如何办理人事代理 1、填报《流动人员登记表》，交军转办签署意见(盖章)； 2、军转办凭《接收证明》开具《安置通知书》到人才交流中心报到，并持此通知书到公安部门办理落户手续，档案等有关材料转至人才交流中心管理。 十、辞职、辞退人员如何办理人事代理 1、辞职人员持任免机关开具的《辞职通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。其中事业单位工作人员提交辞职申请后超过三个月未获批准的，可直接到人才交流中心申请办理辞职和人事代理手续，企业单位也可直接到人才交流中心办理辞职和人事代理手续。 2、辞退人员持任兔机关发给的《辞退通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。 3、辞职、辞退人员实行人事代理后，除国家公务员身份不予保留外，其他身份均予保留。 十一、人事关系、人事档案流动的程序有哪些 1、填写《干部流动审批表》一式二份，原单位盖章同意调出后，人才交流中心向流动人员所在单位商调索取人事档案审查后发调令； 2、原单位将流动人员人事档案转入人才交流中心后，持行政介绍信和工资介绍信到县人才交流中心报到; 3、委托方与人才交流中心签订《人事档案托管合同书》，明确双方的权利、义务和职责，并按有关规定交纳人事代理服务费。 4、人事代理对象需调出时，填写《干部流动审批表》一式两份调入单位盖章同意后，到人才交流中心办理调出手续。 十二、大中专毕业生如何办理转正定级手续 1、应届大中专毕业生见习期满后，经人才交流中心审核合格方可办理转正定级手续; 2、转正定级手续办好后，将材料载入本人档案。 十三、国家教委承认的全日制各类院校毕业生初次考核定职的资格和条件有哪些 凡在企事业单位专业对口或专业相近的全日制院校毕业生，见习期(或从事专业技术工作年限)满，经专项考核或年度考核称职者，可根据工作需要聘任相应专业技术职务。其资格条件是: 1、本科毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为助理级。 2、专科毕业生从事专业技术工作满3年，可聘任为助理级。 3、中专毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为员级。 十四、如何办理初聘职称 1、向人才交流中心提交以下材料: (1)全日制院校毕业生填写《专业技术职务任职资格认定表》一式两份，非全日制毕业生填写《专业技术职务聘任审批表》一式两份。 (2)交二寸兔冠照片3张。 (3)毕业生证书原件及复印件。 (4)交《专业技术人员考核登记表》;经人才交流中心审查同意后，职称部门发放相应的资格证书。 (5)所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。 十五、申报中、高级职务任职资格需符合哪些条件 1、人事关系及人事档案挂靠人才交流中心的专业技术人员，申报中级的须任助理级满四年、申报高级的须任中级职称满五年。有关学历、业绩等条件按各职称系列的具体规定执行。 2、参加全国或全省统一组织的外语考试并成绩合格。 3、填报《专业技术人员考核登记表》(每年度一份)。 4、相应的业绩成果、论文、论著等。 5、在非公有制经济组织工作的专业技术人员既可按正常规定申报专业技术职务资格，也可按非公有制经济组织专业技术职务资格评聘。 6、申报初、中、高级职务任职资格的时间:按全市统一的职称评定时间执行。 7、所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。 十六、如何办理出国政审、涉外公正手续 1、办理自费留学、探亲访友、讲学、工作、考察等因私出国的政审手续，需提供下列证明材料: (1)本人户口本、身份证原件，与出国理由相应的证明材料 (入学通知、邀请证件、聘用雇用证明、经济担保等)影印件一份。 (2)独资企业因业务需要申请出国或因公出国政审，需持单位申请和有效批件办理。 (3)现工作单位(或原单位)组织、人事部门提供个人政治表现材料。 2、因私出国人员由人才交流中心开具介绍信，到县公安局领取《因私出境人员审查表》，审查完毕报市公安机关审批。 3、办理出国公证的，由人才交流中心按档案记载的内容出具公证证明材料。 十七、流动党员如何办理组织关系转递手续 1、在非公有制组织流动的党员。其所在单位建立了党组织的，组织关系应转至所在单位党组织;如所在单位未建立党组织，其组织关系应转至人才交流中心党支部。 2、暂未落实工作单位的党员，组织关系可存放在人才交流中心 3、在人才交流中心存放组织关系的党员，应定期向组织汇报思想情况(书面材料也可)，按时交纳党费。 人事代理工作有关实例 实例一、 小张是2002年赣州卫生学校防疫专业毕业的学生，由于近几年卫生系统公开招考未列入该专业，导致小张一直未能就业。小张也没有到县人才交流中心办理人事代理手续，这样一来，如果2007年能就业，小张对比2002年参加工作的同界同学少了5年工龄，每月工资少了73元，小张后悔当初没有在2002年办理人事代理，不然，可以从2002年开始计算工龄和工资套改年限，并评定职称。 实例二、 小李是2002年四川师范大学毕业的本科生，毕业时没有办理任何档案托管就离开学校去了北京工作。毕业三年后，单位认为小李的工作业绩不错，同意聘用小李为单位的职工，要求她将档案关系和户口转来。此时的小李却不知道自己的档案在哪里。匆忙回学校寻找，幸好学校老师告诉她学校已经将其档案移交到了当地的人才交流中心，她才松了一口气，从内心感谢学校领导为学生所做的一切。欣然到人才交流中心补签了人事代理合同，并按规定缴纳了人事代理费。享受了从毕业后一个月计算工龄和工资套改年限的优惠待遇，并按规定晋升了职称。到单位报道后直接按照档案记载的工龄和职称享受到单位有关待遇。
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江西简称“赣”，因公元733年唐玄宗设江南西道而得省名，又因为江西最大河流为赣江而得简称，是中国内陆省份之一。江西位于中国东南部，在长江中下游南岸，以山地、丘陵为主，地处中亚热带，季风气候显著，四季变化分明。
境内水热条件差异较大，多年平均气温自北向南依次增高，南北温差约3℃。全省面积万平方公里，总人口4518余万，辖11个设区市、100个县（市、区）。全省共有55个民族，其中汉族人口占99％以上，少数民族中人口较多的有畲族、苗族、回族、壮族、满族
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江西省地处中国东南偏中部长江中下游南岸，古称“吴头楚尾，粤户闽庭”，乃“形胜之区”，东邻浙江、福建，南连广东，西靠湖南，北毗湖北、安徽而共接长江。江西为长江三角洲、珠江三角洲和闽南三角地区的腹地，与上海、广州、厦门、南京、武汉、长沙、合肥等各重镇、港口的直线距离，大多在六百至七百公里之内。
境内高速公路里程突破6234公里，出省主要通道全部高速化。京九线、浙赣线纵横贯穿全境。航空和水运便捷。
江西的面积属于长江流域，河流总长约18400公里，有全国最大的淡水湖鄱阳湖。已发现野生高等植物5117种，野生脊椎动物845种。
全省现有世界遗产地5处，世界文化与自然双遗产地1处，世界地质公园3处，国际重要湿地1处，国家地质公园5处，国家级风景名胜区15处，林业自然保护区186个（国家级15个），森林公园180个（国家级46个），湿地公园84处（国家级28处）
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会昌县事业单位报名人数取决于招聘的职位数量，每个职位的报名人数也不尽相同。根据会昌县招聘网站的信息，会昌县事业单位招聘的职位数量从2019年1月份的约400个增加到2020年1月份的约600个，报名人数也随之增加，约为万人。
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调档案请找会昌县人事劳动局。 一、主要职责 （一）负责全县人事管理和人事制度改革工作。负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；编制全县机关、事业单位工资计划；负责全县机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。 （二）综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作。拟定全县职称改革政策规定的实施细则，并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。负责全县事业单位人事制度改革工作。管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的培养和选拔工作；负责组织全县专业技术人员继续教育和为经济建设服务工作；会同有关部门对全县紧缺人才和技术带头人的选拔、培养工作；研究拟定引进专业技术人员来县工作的政策规定，并组织实施。 （三）负责全县国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规拟定我县的实施细则和办法，并组织实施；综合管理、指导、协调、审核有关公务员和机关工作人员的表彰、奖励工作；承办县政府和县人大常委会人事任免的有关事项及县机关、事业单位股级干部任免工作。 （四）拟定人才流动、人事代理、人才市场管理的实施办法，规范全县人才市场；综合管理人才中介机构、人事代理和… 全县人才交流活动；建立县人才市场准入制度；建立完善全县人事争议仲裁制度，负责全县国家机关、事业单位专业技术人员、管理人员的调配工作；会同有关部门拟定大、中专院校毕业生就业政策规定，承办全县特殊需要人才的选调工作；负责全县军转干部安置工作，做好自主择业的军转干部的服务工作；负责全县引进所需特殊人才和智力的工作。 （五）负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟定全县机关、事业单位工资、津贴、福利制度；拟定机关、事业单位工作人员离退休政策法规的实施方案，以及机关、事业单位工勤人员岗位技术等级考核和考试办法，并组织实施。拟定企业工资指导线的有关规定，执行全省最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责企业提前退休工种人员的确认与审批；办理企业职工退休及待遇的审批。 （六）根据国家、省、市政府有关劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革方案，结合本县实际，拟定相应规定和具体改革方案，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。代表县政府行使劳动和社会保险的监督检查及执法监察职权。 （七）拟定全县促进城乡就业和再就业的规定和措施；规划全县劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定全县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规定和措施，组织实施再就业工程；对全县享受再就业优惠政策的各类企业进行认定；制定职业介绍机构的管理规则；制定全县农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理办法并组织实施。 （八）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施方法；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；制定全县职业技能培训和下岗失业人员再就业培训规定及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理办法；制定劳动预备制度、就业准入制度实施办法。 （九）制定全县劳动关系调整的规定；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。 （十）拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本规定和基本标准并组织实施、监督检查，承办工伤的审核上报和工伤、职业病、伤残等级的审核上报及劳动能力鉴定工作。 （十一）制定全县社会保险基本收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全县社会保险基金管理实施行政监督；对国有企业下岗职工基本生活保障资金和促进就业资金的预算使用进行审核和监督；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施；制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定和补充保险承办机构资格认定标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；组织全县劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展；负责全县劳动和社会保险领域标准化工作。 （十二）承办县政府交办的其他事项。 二、内设机构 根据上述职责，县人事劳动和社会保障局内设5个职能股（室、队）。 （一）秘书股 负责局机关的综合协调和政务运转；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织，负责文电处理、秘书事务、信息综合、安全保密、建议提案办理、接待联络、新闻宣传、报刊发行、机关人事、档案、财务及固定资产的管理工作。负责机关公共事务和机关后勤管理工作；负责局机关退休人员的管理和服务等工作。 （二）人事业务股（并挂职改办牌子） 拟定全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则和办法，并组织实施；指导协调全县各级国家行政机关实施和完善公务员制度工作；负责全县各级用人机关国家公务员录用计划、考试、录用审批工作；负责办理全县国家公务员、机关工作人员的选任、调配工作；负责组织国家机关工作人员、专业技术人员的年度考核和为经济建设服务工作，负责企事业单位的人事制度改革工作；拟定全县人事与人才事业中长期规划和年度计划；宏观指导全县人才流动和开发工作；拟定全县人才市场管理办法；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的规定；研究拟定人事争议仲裁的规定和办法；负责全县军转干部安置工作；研究拟定全县引进智力和人才开发的政策、办法及实施细则，并组织实施；负责全县专业技术人员职称评聘和职称改革工作；指导监督全县各类专业技术资格考核、执业资格考试和其他职称考试及成绩的管理，负责全县各类专业技术职称证书的管理；推行专业技术执业资格制度；对全县专业技术职务聘任和聘后管理进行监督指导。负责专业技术人员的继续教育实施办法的制定，并指导协调培训、考试工作。 （三）劳动和社会保障股（并挂仲裁办牌子） 拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动合同鉴证管理，办理集体合同审查备案；负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作；根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟定相关的实施办法并监督实施；组织实施劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法；负责县本级劳动争议处理工作；负责全县专、兼职劳动争议仲裁员和劳动争议调解员的资格初审工作，负责处理与劳动争议有关的上访等突发事件；负责劳动和社会保险法律咨询和普法教育工作。综合管理全县城乡就业和劳动力资源开发工作；负责全县劳动力市场建设和管理；拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的管理规定；拟定全县职业技能培训规划并组织实施；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度；负责职业技能鉴定机构和考评人员的资格审批审核；拟定职业介绍机构管理规定，承办职业介绍机构的资格认定、审批发证工作；综合管理进城务工农民及外来劳动力；指导监督全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险资金的收支及运营管理。 （四）工资福利股 综合管理全县机关、事业单位的工资福利和离退休工作；负责机关、事业单位工作人员工资、职务、职称、工作变动后的工资核定审批工作。制定全县机关、事业单位工勤人员岗位等级考试的实施细则，指导协调培训考核工作。负责管理、组织实施机关、事业单位的福利工作，负责办理机关、事业单位离退休人员的审批和服务管理工作。拟定全县养老、医疗、工伤、生育保险的管理规定和改革方案，并组织实施；指导经办机构拟定基本养老、医疗、工伤、生育保险基金收支计划；办理县直企业职工退休审批和县直企业职工提前退休工种人员退休审核上报和办理养老保险待遇给付标准的审批手续；执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责组织工伤和职业病伤残等级审核上报和劳动能力鉴定。 （五）劳动和社会保障监察大队 拟定全县劳动保障监察工作的基本方案，并组织实施；依法行使国家劳动保障监督检查、执法监察职权；负责对县属企业和在县工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、私营企业、雇工的个体工商户在劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面违反劳动保障法律法规的行为实施日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查；负责对受省厅授权委托管辖的中央、省属驻县单位实行劳动监察；负责组织实施全县统一劳动执法行动；组织协调全县重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；负责劳动和社会保险行政执法监督检查工作，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件。 纪检组（监察室）。为县纪委（县监察局）的派驻机构。地 址：会昌县人民政府院内一楼邮 编：342600电 话：一、人才交流中心主要职能 （一）、人事代理：保管人事档案、办理档案工资调整、职称认(评)定、办理落户关系、转接组织关系、办理出国政审有关手续。 （二）、人才招聘：组织人才交流会、洽谈会、指导毕业生就业、提供人才供求、办理企、事业单位流动人员调动等。 （三）、人才测评： 人才测评推介、网络建设和管理。 （四）、 开发经营：出国留学、劳务输出、科技工农业及其它盈利性项目。 （五）、人才培训：组织各类人才岗前培训、专业培训、学历培训。 （六）、 综合信息： 负责人才中心、人才市场日常行政、财务管理及安全工作等。二、人事代理有何依据 1、根据江西省人事厅转发中组部、人事部《关于印发(流动人员人事档案管理暂行规定)的通知》(赣人发[1998]25号)的规定：（县以上含县)政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属的人才流动服务机构具体承办人事代理业务，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案、开展人事代理业务，严禁个人保管他人人事档案； 2、中共江西省委组织部、江西省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见的通知》（赣人发[2001]52号）； 3、会昌县人民政府《关于印发＜会昌县人事代理管理办法＞的通知（会府发[2001]21号） 4、会昌县人民政府办公室《关于进一步加强我县人事代理工作的通知》（会府办字[2007]42号） 三、人事代理的对象 1、县内、外各类企事业单位、非公有制经济组织、各类中介机构。 2、受聘到非公有制经济组织、乡镇企业工作的人才" 3、受聘到外省、市工作的人才。 4、按规定办理辞职、辞退的人才。 5、因私出国及向国外输出的人才。 6、自主择业的军队转业干部。 7、暂未落实工作单位的各类大中专毕业生， 8、机构改革分流人员、企业改制的富余人才及其他要求人事代理 的各类人才。 9、新进事业单位的大中专毕业生及各类人员。 四、人事代理的内容 1、个人人事代理 收集、鉴别、整理、保管、查阅和转递档案;出具有关证明材料;办理出国、境政审手续;保留原身份，计算工龄;确定干部身份;按规定办理辞职、辞退人员恢复身份手续;调整档案工资，办理转正、定级手续;申报、评定职称;接转、代管党(团)组织关系，办理预备党员转正手续;按规定办理大中专毕业生户口落放手续。 2、单位人事代理 除个人人事代理内容外，向委托单位提供与国家人事工作有关的法律、法令和政策规定方面的咨询服务;人才供求信息咨询服务;协助委托单位组织各类业务培训;办理与人事管理相关的其它业务。 五、人事代理机构及收费依据 根据规定，县以上（含县）政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，人事代理实行有偿服务，其收费标准按赣计收费字[2003]818号文件规定，每人每月20元收取，并实行收支两条线管理。费用可由用人单位或个人负担。未经政府安置就业的历、应届大中专毕业生，实行第一年免收，第二年减半收取人事代理费的优惠政策。 六、企、事业单位和中介机构如何办理人事代理 1、向人才交流中心提出书面申请; 2、填写人事代理手册和签订人事代理协议书;并移交档案等有关材 料。 3、需要办理调动的人员，按调动程序办理有关手续。 七、计划内大中专毕业生如何办理人事代理 1、未落实接收单位的大中专毕业生，持市教育局开出的《派遣报到证》、个人档案等有关手续到人才交流中心报到; 2、签订人事档案托管合同书，需办理户口的，持《派遣报到证》和户口迁移证及人才中心开具的证明到指定的地点办理户口落放手续，然后将《派遣报到证》和户口证明转交给人才交流中心管理。 八、计划外大中专毕业生如何办理人事代理 1、未落实用人单位的计划外大中专毕业生，由本人将个人档案材料送人才交流中心并办理人事代理有关手续; 2、己落实用人单位的，填写《国家不包分配大中专毕业生择业推荐表》，单位和主管部门签署意见后，报人才交流中心审批。 九、自主择业的军队转业干部如何办理人事代理 1、填报《流动人员登记表》，交军转办签署意见(盖章)； 2、军转办凭《接收证明》开具《安置通知书》到人才交流中心报到，并持此通知书到公安部门办理落户手续，档案等有关材料转至人才交流中心管理。 十、辞职、辞退人员如何办理人事代理 1、辞职人员持任免机关开具的《辞职通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。其中事业单位工作人员提交辞职申请后超过三个月未获批准的，可直接到人才交流中心申请办理辞职和人事代理手续，企业单位也可直接到人才交流中心办理辞职和人事代理手续。 2、辞退人员持任兔机关发给的《辞退通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。 3、辞职、辞退人员实行人事代理后，除国家公务员身份不予保留外，其他身份均予保留。 十一、人事关系、人事档案流动的程序有哪些 1、填写《干部流动审批表》一式二份，原单位盖章同意调出后，人才交流中心向流动人员所在单位商调索取人事档案审查后发调令； 2、原单位将流动人员人事档案转入人才交流中心后，持行政介绍信和工资介绍信到县人才交流中心报到; 3、委托方与人才交流中心签订《人事档案托管合同书》，明确双方的权利、义务和职责，并按有关规定交纳人事代理服务费。 4、人事代理对象需调出时，填写《干部流动审批表》一式两份调入单位盖章同意后，到人才交流中心办理调出手续。 十二、大中专毕业生如何办理转正定级手续 1、应届大中专毕业生见习期满后，经人才交流中心审核合格方可办理转正定级手续; 2、转正定级手续办好后，将材料载入本人档案。 十三、国家教委承认的全日制各类院校毕业生初次考核定职的资格和条件有哪些 凡在企事业单位专业对口或专业相近的全日制院校毕业生，见习期(或从事专业技术工作年限)满，经专项考核或年度考核称职者，可根据工作需要聘任相应专业技术职务。其资格条件是: 1、本科毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为助理级。 2、专科毕业生从事专业技术工作满3年，可聘任为助理级。 3、中专毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为员级。 十四、如何办理初聘职称 1、向人才交流中心提交以下材料: (1)全日制院校毕业生填写《专业技术职务任职资格认定表》一式两份，非全日制毕业生填写《专业技术职务聘任审批表》一式两份。 (2)交二寸兔冠照片3张。 (3)毕业生证书原件及复印件。 (4)交《专业技术人员考核登记表》;经人才交流中心审查同意后，职称部门发放相应的资格证书。 (5)所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。 十五、申报中、高级职务任职资格需符合哪些条件 1、人事关系及人事档案挂靠人才交流中心的专业技术人员，申报中级的须任助理级满四年、申报高级的须任中级职称满五年。有关学历、业绩等条件按各职称系列的具体规定执行。 2、参加全国或全省统一组织的外语考试并成绩合格。 3、填报《专业技术人员考核登记表》(每年度一份)。 4、相应的业绩成果、论文、论著等。 5、在非公有制经济组织工作的专业技术人员既可按正常规定申报专业技术职务资格，也可按非公有制经济组织专业技术职务资格评聘。 6、申报初、中、高级职务任职资格的时间:按全市统一的职称评定时间执行。 7、所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。 十六、如何办理出国政审、涉外公正手续 1、办理自费留学、探亲访友、讲学、工作、考察等因私出国的政审手续，需提供下列证明材料: (1)本人户口本、身份证原件，与出国理由相应的证明材料 (入学通知、邀请证件、聘用雇用证明、经济担保等)影印件一份。 (2)独资企业因业务需要申请出国或因公出国政审，需持单位申请和有效批件办理。 (3)现工作单位(或原单位)组织、人事部门提供个人政治表现材料。 2、因私出国人员由人才交流中心开具介绍信，到县公安局领取《因私出境人员审查表》，审查完毕报市公安机关审批。 3、办理出国公证的，由人才交流中心按档案记载的内容出具公证证明材料。 十七、流动党员如何办理组织关系转递手续 1、在非公有制组织流动的党员。其所在单位建立了党组织的，组织关系应转至所在单位党组织;如所在单位未建立党组织，其组织关系应转至人才交流中心党支部。 2、暂未落实工作单位的党员，组织关系可存放在人才交流中心 3、在人才交流中心存放组织关系的党员，应定期向组织汇报思想情况(书面材料也可)，按时交纳党费。 人事代理工作有关实例 实例一、 小张是2002年赣州卫生学校防疫专业毕业的学生，由于近几年卫生系统公开招考未列入该专业，导致小张一直未能就业。小张也没有到县人才交流中心办理人事代理手续，这样一来，如果2007年能就业，小张对比2002年参加工作的同界同学少了5年工龄，每月工资少了73元，小张后悔当初没有在2002年办理人事代理，不然，可以从2002年开始计算工龄和工资套改年限，并评定职称。 实例二、 小李是2002年四川师范大学毕业的本科生，毕业时没有办理任何档案托管就离开学校去了北京工作。毕业三年后，单位认为小李的工作业绩不错，同意聘用小李为单位的职工，要求她将档案关系和户口转来。此时的小李却不知道自己的档案在哪里。匆忙回学校寻找，幸好学校老师告诉她学校已经将其档案移交到了当地的人才交流中心，她才松了一口气，从内心感谢学校领导为学生所做的一切。欣然到人才交流中心补签了人事代理合同，并按规定缴纳了人事代理费。享受了从毕业后一个月计算工龄和工资套改年限的优惠待遇，并按规定晋升了职称。到单位报道后直接按照档案记载的工龄和职称享受到单位有关待遇。
会昌县事业单位报名人数？2021牟会昌县事业单位报名人数为1350人2022年会昌县事业单位报名人数1734人。
会昌县人事考试
您好，会昌县事业单位报名的人数取决于招聘的岗位数量，每个岗位的报名人数也不尽相同。根据会昌县政府官网的信息，会昌县事业单位报名的人数一般在几十人到上百人不等。每个岗位的报名人数取决于岗位的职责和要求，以及招聘的具体条件。
会昌县事业单位报名人数取决于招聘的职位数量，每个职位的报名人数也不尽相同。根据会昌县招聘网站的信息，会昌县事业单位招聘的职位数量从2019年1月份的约400个增加到2020年1月份的约600个，报名人数也随之增加，约为万人。
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据会昌县人力资源和社会保障局的数据，截至2020年7月16日，会昌县事业单位的应征报名人数累计已达到了12,136人。
会昌县人事考试网
[闽南网]江西省2018年度考录公务员工作将于近日启动。招考时间安排为：3月20日至29日网上报名，4月21日公共科目笔试，6月份面试。考生从3月15日开始，可在江西省人民政府网站(江西公务员热线专栏)、江西省人力资源和社会保障厅网站()、江西人事考试网()、江西人才人事网()等网站查看招考公告、招考职位表等详细招考信息。延伸阅读：2018江西公务员考试报名岗位表查询下载入口：江西人事考试网江西省考2018什么时候报名在哪报名？江西公考时间安排江西人事考试网:2018江西省考公务员考试报名入口2018江西公务员考试省考报名入口：江西人事考试中心网上报名时间为2018年3月20日9：00至3月29日17：00。报名网站为江西人事考试网。每人只能报考一个职位。考生可自行选择参加笔试的考区（报考省外侨办英语职位的考生，只能选择在南昌考区参加考试）。本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生在报考前要填写诚信报考承诺书，承诺做到以下内容：（一）报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招录机关和公务员考录主管部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。（二）报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或录用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。（三）报考人员应遵守公务员录用的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
会昌县事业单位报名人数江西考试招考信息提醒您：【截至1月19日17时】2021年赣州会昌县事业单位招聘报名人数统计：报名人数达1912人，竞争比高达130:1，更多江西事业单位考试信息请关注江西中公教育。2021年赣州市会昌县事业单位招聘报名时间为2022年1月17日8：00-1月21日18：00，报名网站为(会昌县人事招聘考试服务平台)。以下为江西中公教育为大家整理的2021年赣州会昌县事业单位招聘报名人数统计，供广大考生参考！
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据会昌县人力资源和社会保障局的数据，截至2020年7月16日，会昌县事业单位的应征报名人数累计已达到了12,136人。
会昌县考试人事网
据会昌县人力资源和社会保障局的数据，截至2020年7月16日，会昌县事业单位的应征报名人数累计已达到了12,136人。
[闽南网]江西省2018年度考录公务员工作将于近日启动。招考时间安排为：3月20日至29日网上报名，4月21日公共科目笔试，6月份面试。考生从3月15日开始，可在江西省人民政府网站(江西公务员热线专栏)、江西省人力资源和社会保障厅网站()、江西人事考试网()、江西人才人事网()等网站查看招考公告、招考职位表等详细招考信息。延伸阅读：2018江西公务员考试报名岗位表查询下载入口：江西人事考试网江西省考2018什么时候报名在哪报名？江西公考时间安排江西人事考试网:2018江西省考公务员考试报名入口2018江西公务员考试省考报名入口：江西人事考试中心网上报名时间为2018年3月20日9：00至3月29日17：00。报名网站为江西人事考试网。每人只能报考一个职位。考生可自行选择参加笔试的考区（报考省外侨办英语职位的考生，只能选择在南昌考区参加考试）。本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生在报考前要填写诚信报考承诺书，承诺做到以下内容：（一）报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招录机关和公务员考录主管部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。（二）报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或录用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。（三）报考人员应遵守公务员录用的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
根据人事考试网发布的2018年度专业技术人员资格考试工作计划可知，经济师考试时间为11月3、4日。2018年经济师考试报名方式为全国统一网上报名报名入口：中国人事考试网-全国专业技术人员资格考试报名服务平台（）报名时间：报名时间为每年的7、8月份。报名具体条件及相关事项仍可在当地人事考试网站查询，各地人事考试网站官方地址如下2018经济师报名入口及人事网站汇总地区网站名称及网址北京北京人事考试网上海上海职业能力考试院广东广东人事考试网深圳深圳考试院浙江浙江人事考试网江苏江苏人事考试网天津天津人事考试网山东山东人事考试网广西广西人事考试网安徽安徽人事考试网河北河北人事考试网湖北湖北人事考试网湖南湖南人事考试网山西山西人事考试网河南河南人事考试网重庆重庆人事考试网福建福建人事考试网陕西陕西人事考试网吉林吉林人事考试网辽宁辽宁人事考试网海南海南省人力资源开发局贵州贵州人事考试网黑龙江黑龙江人事考试网云南云南人事考试网江西江西人事考试网四川四川人事考试网内蒙古内蒙古人事考试网宁夏宁夏人事考试网甘肃甘肃人事考试网新疆新疆人事考试网兵团新疆生产建设兵团考试信息网青海青海人事考试网
根据中共赣州市委组织部《关于开展从县以下事业单位工作人员中公开选拔乡镇副科级领导干部人选工作的通知》(赣市组字〔2013〕109号)精神，经研究决定，面向全县事业单位工作人员中公开选拔一批乡镇副科级领导干部人选，现将有关事项公告如下： 一、公选职位及名额 全县公开选拔乡镇副科级领导干部人选8名，职位分为两类： A类:面向事业单位科级干部选拔2名乡镇班子成员, B类:面向事业单位一般干部选拔6名乡镇副科级领导,其中2名乡镇班子成员、4名乡镇综治办专职副主任。 二、选拔范围和报考资格条件 一选拔范围： 全县事业单位(不含学校、医院以及参照公务员法管理事业单位)中在编在岗符合条件的干部(含经市以上人事部门备案同意的聘用制干部)。 二基本条件： 报考人员必须符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有大学专科以上学历，近三年(2010—2012)年度考核评为称职(合格)及以上等次，身体健康。 三资格条件： 1.现为事业单位科级干部的，要求年龄在40周岁以下(1973年9月1日以后出生)。 2.现为事业单位一般干部的，要求年龄在39周岁以下(1974年9月1日以后出生)，且工作年限满四年以上(2009年9月30日以前参加工作)，全日制教育研究生毕业并获硕士以上学位的，工作年限可放宽至满一年(2012年9月30日以前参加工作)。 四有下列情形之一的人员不得报考： 1.受过刑事处罚或曾被开除公职的; 2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的; 3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 4.本人曾违反计划生育政策的; 5.有其他影响使用的规定情形的。 三、选拔程序 按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、差额票决、公示、任职等程序进行选拔。 四、报名时间和联系方式 报名时间：9月22日上午9:00至9月24日下午17:30。报名采用网络报名的方式，每人限报一个职位，报名请登陆赣州市人事考试网()。 详情请登录: 赣州市人事考试网() 会昌县党务公开网(http://www. ) 会昌县政务网(http://www. ) 联系电话：县委组织部 五、资格审查 报考人员请在9月22日至9月25日工作时间持“报名表”到县委组织部干部科当场进行资格审查，资格审查通过后方可视为“报名成功”。会昌县公开选拔工作领导小组 2013 年9月17日