人事考试院财务岗
人事考试院财务岗
财务管理专业描述1主要课程：会计学、统计学、财务管理、市场营销、金融学、税法、审计学、财务分析、中级财务会计、中级财务管理、会计电算化、成本会计等培养目标：本专业设置公司理财、财务核算、项目投融资管理三个专业方向。专业注重能力培养与全面素质教育，借鉴国外高等教育办学先进方法和理念，培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的，具备财务会计、财务管理、财务分析、项目评价、投融资决策与分析等实践能力，并能熟练地运用财务软件进行财务核算与企业理财的高级应用性专门人才。毕业去向：在各类工商企业、国家机关、事业单位、会计师事务所、银行等金融机构和商务贸易服务行业等从事财务管理、财务会计、投资分析咨询、财务规划等方面工作，也可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。财务管理专业描述2培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应二十一世纪社会发展和社会主义市场经济建设的需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备管理、经济、法律、金融等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门、金融机构等从事财务、金融管理以及教学和科研工作的高级应用型专门人才。主要课程：基础会计学、成本管理会计、初级财务管理、中级财务管理、高级财务管理、市场营销学投资学、国际金融、金融机构管理、管理学、经济法、微观经济学、宏观经济学、统计学、管理信息系统、项目评估、跨国公司财务。就业方向：能在工商、金融、企业、事业单位及政府部门从事会计、财务管理等经济管理工作。财务管理专业描述3一、专业描述财务管理专业的培养，通过管理学、经济学、法律和理财、金融等方面知识的学习，使学生具备财务管理及相关方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。从而使学生适应政府经济管理部门、企事业单位、金融与证券机构以及会计事务所、资产评估事务所等中介机构的相关业务工作，成为工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。财务管理专业的学生修满培养方案规定的学分，并达到学位授予要求者，授予管理学学士学位。二、培养要求财务管理专业培养的学生，应掌握管理学科、经济学科的基本理论与基础知识;熟悉国家有关财务管理法律法规和方针、政策;较深入了解市场经济运行机制，具备综合分析、解决财务管理实际问题的能力和初步的科研能力;熟练掌握一门外语，具有较强的外语阅读能力和相当的外语听、说、写、译能力，能利用外语获取专业信息;通过国家计算机二级水平考试，能熟练运用计算机从事业务工作。财务管理专业学生在学分修满之后，应具有以下两大方面8种能力：1. 专业基本能力要求① 财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能;② 财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法;③ 经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。2. 专业核心能力要求① 会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理;② 证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧;③ 项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用;④ 公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论;⑤ 金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力;提高金融企业的财务分析能力。三、财务管理专业国内名校排名Top20许多大专院校均开设了财务管理专业。20**年财务管理专业的排名前20的高校是：1. 厦门大学11.中山大学2. 上海财经大学12.武汉大学3. 中国人民大学13.湖南大学(湖南财经学院并入其中)4. 北京大学14.复旦大学5. 清华大学15.南京大学6. 东北财经大学16.江西财经大学7. 西安交通大学(陕西财经大学并入其中)17.吉林大学8. 中南财经政法大学18.南开大学9. 天津财经大学19.中央财经大学10.西南财经大学20.北京工商大学四、财务管理专业美国高校排名Top101. 哈佛大学 Harvard University2. 哥伦比亚大学 Columbia University3. 康奈尔大学 Cornell University4. 普林斯顿大学 Princeton University5. 斯坦福大学 Stanford University6. 麻省理工学院 Massachusetts Institute of Technology7. 纽约大学 New York University8. 耶鲁大学 Yale University9. 宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania10.亚利桑那州立大学 Arizona State University五、财务管理专业就业前景随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求，主要集中在以下6个方面：1. 进企业做会计或财务2. 进会计师事务所做审计3. 进银行业4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构5. 自己成立会计师事务所6. 进大学任教财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金融问题的基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，具有较强的创新意识和良好的身体心理素质，具备良好的专业品质和与主要面向工作岗位相适应的踏实敬业、吃苦耐劳、团结协作的职业素养。 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识； 2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力； 4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
第二，基础知识一般就是语文、政治、经济、法律、时事等内容的综合卷，基础知识试题在一般情况下，一个经常考试的地方是有题库的，但有时也可能在考前几天，去外地请专业人员出题。 第三，专业知识，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位，如果你报的是土木工程岗位那么专业与岗位是一致的）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述），专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题，每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题方向、注重点是没有规律可循的。 举一个例子：如某事业单位招考信息化建设岗位人员，专业要求是计算机应用或软件工程，专业试题中可能有“十进制、二进制、十六进制数值换算”这样的基础题，也可能有“在给出某个单位人员数量、部门名称、电脑数量等基本信息的前提下，要求设计一个有特定条件的局域网框架”的这样的发挥性题目。 所以，复习专业知识，最好先找一家与你专业对口的事业单位去见习工作，在工作中学习，在学习中工作，但最根本的是需要认真学习你报考的专业的基础课程，以不变应万变。希望对你有所帮助，祝考试顺利。
这个不一定，要看你们单位业务量的多少及财务人员配备的数量。简单的话就是一个出纳一个会计，出纳管钱和银行业务，其他的会计来管。如果业务复杂且财务人员人数够，可以在会计岗位下具体在细分，比如报账做账的、审核的、发工资的等等等等
这个就的看具体的情况了。园林单位也有内勤和外勤之分。内勤包括办公室、财物、党建等等。外勤应该包括园林的围炉、绿化等等。 园林到位应该主要从事园林的管理和维护工作。既然你能成为这个单位的正式一员，我相信你主要从事管理工作的，一些体力活估计不会做太多
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。 1、事业单位管理岗 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度; 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行; 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上; 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 2、事业单位专业技术岗 事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 3、事业单位工勤技能岗 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
1、所谓岗位好的事业单位一般都会想到是待遇好、福利高、又比较清闲，待遇好的事业单位一般有烟草部门。 2、另外据了解电力行业的也不错，这些部门本身就是盈利较高的部门。这些部门的员工待遇都比较好，据说电力的公积金都快4000一个月。更不用说工资和其他的福利。 3、另外基建的一些事业部门待遇和福利都不错，不管是国家级的基建部门还是省级的基建部门。 4、还有一些单位的前景很不错，如有一些行政执法权的单位，在后面可依照一定的政策转为公务员，待遇和福利进一步提高。
一般来讲全国的公职类考试招考，公务员招考大多集中在上半年时间，而下半年的考试大部分以事业单位编制为主，就事业单位考试面试来讲有一类面试题型 出现的概率仍然是比较高，那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察，模式主要分为直接考察和间接考察两种类别，但 在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩，其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上，那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和 岗位的特点，并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明，“请谈一谈你报考这个岗位，相比于其他人的优势。”
这个例题其实是另一个题目的简单，变化即“请简单介绍一下你的优点?”。曾经有个学员报考农信社，他在回答这个题目的时候，花费了大量的篇幅用来说 明自己是一个多么多才多艺的一个人，诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误，大多数人在面试场合凭借着 自己在考场上的感觉，就自己的优缺点想说什么就说什么，结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容，结果自然是“言者谆谆，听者藐藐”，最终与自己心仪的岗 位擦家而过?
面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流，对考官来说，通过观察你的言谈举止，来判断你是否适合该岗位;对考生来说，就是要紧紧围绕职位特点和用人 标准，通过自己的一言一行，来说服考官接受自己。如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选，筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点，并有针对性的举例进 行阐述，或许会起到事半功倍的效果。比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。
首先筛选出三个优点：一、做事细心，富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强，易于接受新鲜事物。
其次就每个优点举例说明，在这里我们以第一个优点为例“各位考官，我认为我的第一个优势是做事细心富有责任感。在大学四年的学习中，我一直担任我班 班长，其中我的一项重要工作就是收取班费并且记录班费使用情况，我们每学期公开核对两次班费的使用状况，一年就是四次，四年就是十六次，在这十六次的核算 当中我没有出过一次错误。大学毕业时，我的工作得到了老师和同学们的一致认可，被推选为当年的全校优秀学生干部。”
最后，联系报考的岗位简单谈一谈即可“那么我知道银行工作(报考事业单位财务岗也适用)，每天都要和很多钱打交道在核对这些收支的时候，一定要做到精确到每个小数点，我个人认为在处理财务方面我的优势还是比较明显的”。
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因为不用进销存 一般等于说 纯财务的软件都可以用 金碟、用友、管家婆
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。 工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
您好，中公教育为您服务。 2010年山东事业单位招聘考试工作已经结束了，关于最新的山东事业单位招聘考试信息请访问山东事业单位招聘考试网：:sybexamhttps://5156lunwen.com/rsbk/ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，很高兴为您解答： 事业单位财务管理的主要任务 1．要合理编制单位预算。事业单位预算的编制，应当按照量人为出、收支平衡的原则编制，不得编制赤字预算。 2．要依法组织收入，努力节约支出。事业单位除了依法取得国家财政补助外，还应根据自己的现有条件，在国家政策允许的范围内，挖掘潜力，广开门路，多渠道、多形式、多层次筹集资金，促进事业的更快发展。在依法组织收入的同时，必须注意节约支出。加强支出管理，既是缓解资金供需矛盾、发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的需要。 3．建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益。通过建立健全财务制度，财务工作就可以做到有法可依，有章可循，实现规范化管理的要求。同时，还要加强经济核算，尽可能以最少的投入，获得最大的社会效益及经济效益。 4．加强国有资产管理，防止国有资产流失。事业单位要按照国家有关国有资产管理的规定，制定并完善国有资产管理的具体办法，使单位的国有资产严格管理，合理使用，防止国有资产的流失。 5．如实反映单位财务状况，对单位经济活动进行控制和监督。事业单位必须认真做好财务管理的各项基础工作，真实、准确地反映单位的财务状况。同时，还应依据国家有关法律、法规和财务规章制度，充分利用各种财务管理的方法，对单位的业务活动以及经营活动进行监督检查，发现问题及时解决，维护财经纪律的严肃性，保证各项业务活动和财务活动健康、顺利地开展。
苏州市人事考试院的待遇相对优厚，正式员工的薪酬普遍比其他地方的高。因为苏州市人事考试院在全国范围内享有较高的声誉，受到了政府的大力支持，因而苏州市人事考试院能够为员工提供良好的待遇。
湖北省人事考试院财务岗
2022湖北省省考岗位有（部分）：
1、省人大常委会办公厅：办公室立法服务岗，从事服务省人大及其常委会开展立法、地方性法规备案审查等工作。
2、省人大常委会办公厅：办公室综合服务岗1，从事省人大常委会依法履职的服务保障工作。
3、省人大常委会办公厅：办公室综合服务岗2，从事省人大常委会及机关文件和档案管理等工作。
4、省委统战部：文字综合岗，?从事调查研究、综合文稿起草等工作。
5、省委统战部：新闻宣传岗，从事宣传报道、摄影摄像、网站维护等工作。
6、省委政研室：?文稿起草岗1，从事政策研究、文稿起草相关工作。
7、省委政研室：文稿起草岗2，从事政策研究、文稿起草相关工作。
8、省委政研室：文稿起草岗3，从事政策研究、文稿起草相关工作。
9、省信访局：财务管理岗，?从事财务管理工作。
10、省信访局：来访接待岗，从事群众来访接待工作。
11、省委党校（省行政学院）：文字材料岗，从事文稿起草、调查研究、决策咨询、信息编辑等工作。
12、省委党校（省行政学院）：文字材料岗，从事教学研究、教学组织和教学管理等工作。
13、共青团湖北省委：机关综合岗，从事调查研究、会议活动组织、党务团务等工作。
14、省残疾人联合会：综合管理岗，从事残疾人康复工作或机关信息化网络维护工作。
15、省高级人民法院：司法行政岗，?从事审判辅助工作。
16、汉江中级人民法院：司法警察岗，从事庭审保障、机关安全保卫等工作。
17、襄阳铁路运输法院：办公室综合岗，?从事办公室文稿起草、档案管理等工作。
18、襄阳铁路运输法院：组织人事岗，从事组织人事、工资福利等干部工作。
19、沙洋人民法院：办公室综合岗，从事综合性材料起草、新闻宣传等工作。
20、省检察院：?司法警察岗，?从事司法警察工作。
21、省检察院：财务会计岗，?从事机关财务工作。
其他岗位可登录湖北省人事考试网考试服务页面下载2022年湖北省考岗位表。
以上内容参考：湖北省人事考试网-湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员公告
湖北省交投招聘财务岗位需要考试。对于事业编制的考试都是需要考试的，财务岗需要考的内容为：会计、税法、财务管理。仅供参考，具体请以官网下发的公告为准。
人事考试院财务
江西人事考试中心办公室：主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文（合同），负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。江西人事考试中心研究与发展处：主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。江西人事考试中心命题处：主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。江西人事考试中心考务处：主要负责专业技术资格纸笔考试和有关考试的考务管理工作，负责资格考试考务信息的汇总、常规统计分析工作和考务信息的开发、管理，提出考试合格标准的建议，管理有关考试业务数据，建立考务规章及技术规范，监督检查考风考纪，负责资格考试试卷的承印、管理等工作。江西人事考试中心信息技术处：主要负责专业技术人员资格电子化考试的软件需求、开发、使用与管理，承办专业技术人员电子化考试的组织实施，负责人事考试网络建设及信息的管理、更新和安全，负责拟订设备配置方案、协调设备的购置、维护和管理等工作。江西人事考试中心公务员考试与人才测评处：主要负责中央国家行政机关公务员录用考试的具体事务性工作，面向社会开展各类考试、测评服务，组织开发考试题库，推广人才测评软件，管理人才测评和社会化考试专家队伍。江西人事考试中心培训与教材发行处：主要负责组织有关资格考试的大纲、考试用书和辅导教材的征订和发行，监督、检查有关出版、发行工作，负责我中心内部人员与人事考试系统人员业务素质建设，负责制定培训规划和组织实施有关培训。目前，全国地（市）以上政府人事行政部门建立有专门的考试管理与服务机构，形成了从国家到省（自治区、直辖市）、地（市）的考试管理服务网络。 业务职能承担由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。 专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。 中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。 考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。 考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。 社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。 ?
苏州市人事考试院的待遇相对优厚，正式员工的薪酬普遍比其他地方的高。因为苏州市人事考试院在全国范围内享有较高的声誉，受到了政府的大力支持，因而苏州市人事考试院能够为员工提供良好的待遇。
1 、综合处： 负责全院考评工作规划、计划、安排、方案、政策调研；负责院内综合性文稿的核审、工作协调、情况汇总、工作简报、工作总结、工作督办、对外宣传工作。负责院内文秘、档案、保密、人事、培训、思政、纪检、文明建设、党团、工会工作；负责院行政事务、综合治理、安全、保卫、卫生、固定资产、办公用品、车辆管理工作；负责院内有关制度的制定和检查监督落实工作；负责院内财务收支、证书办理、考试用书征订发售及综合性信访接待等工作。2 、考评一处： 负责国家或省里明确由省人事考试院承担的专业技术职务任职资格考试、评聘专业技术职务所需的外语考试及水平能力测试（笔试）、各类执（职）业资格考试的综合管理。具体承担与有关部门的协调联系，承办有关考务工作文件、方案的拟定、制发、报名、考场安排及考务信息传递、考务组织等工作。3 、考评二处： 负责公务员和机关工作人员招考、选调生招考、事业单位工作人员招考、党政领导干部竞争上岗考试测评、工人技术等级考试及相关的社会化考试的综合管理。具体承担与有关部门的协调联系，承办有关考务工作文件、方案的拟定、制发、报名、考场安排及考试信息传递、考务组织等工作。该处作为省党政领导干部考试测评中心的日常办事机构。加挂省工考办牌子。4 、考评三处： 负责国家有关考试的考前试卷接收、保管工作；负责省里组织的相关考试的命题制卷、命题专家队伍及题库建设工作；受委托负责承办正高职高级工程师，正高职高级经济（统计、会计、审计）师，部分工程高、中级，社科管理研究高、中级，工艺美术高、中级，高级技师评委会专家库建设、年度评委会组建和评务工作；负责职称评审所需的面试工作等。5 、考评四处： 负责国家各项考试考后试卷的接收、报送及规定由省里完成的阅卷工作；负责省里各项考试考后试卷的接收、阅卷及统计分析工作；负责阅卷专家队伍建设；负责所有考试成绩的报送、复核和成绩核发工作；负责专业技术人员计算机应用能力考试工作；负责人事考试网站管理与人事考试信息发布工作；配合做好省人事信息网站的管理服务工作。2012年湖北省公务员考试报名时间：2012年3月23日至29日
东湖高新财务人事岗考试
首先是财会基础知识；其次是财务管理方面的知识；再次是经济法相关知识，如税法、合同法等；然后行政管理方面的知识等。
1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+所有者权益+收入2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。4，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务处理程序有哪几种？主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。12，对于成本控制你怎么看待？成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。13，费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力15，你会做假账吗？这个嘛，大家自己总结措辞。16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。 19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。 OK，差不过就这些吧，祝大家都早日找到好工作。你为什么想来我们公司工作？——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。（文章来源：58同城-面试问题）解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D,A次之。朋友的公司想招聘几位会计人员，过来请我帮忙，让我替其公司出一份测试应聘者会计业务水平的试卷。我的建议是：“你们招聘的只是会计核算岗位的人员，应聘条件又要求具备会计类专业中专以上学历，组织个面试就够了。我帮你出三道面试题，测试一下应聘者的会计基本功。”我告诉他，这三道面试题都是会计专业中最基础的问题，看似简单，但要答好也不容易。现在很多学生，学知识囫囵吞枣，即使专业考试成绩优秀，也多是凭死记硬背的，其理解分析能力比较差。这会计面试须知的三道题正是用来考核他们的专业知识是否扎实。我出的三道面试题是：首先问：流动资产和非流动资产的划分依据是什么？（30分）如果应聘者能按标准答案的意思作答，你可以追问他：这个划分依据，出自哪一个具体准则？如果他能答出是《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，你可以给他再加5分的附加分。如果应聘者回答：划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这时，你给他评20分，并夸奖他学得不错，同时善意提醒他，这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。如果应聘者回答：划分依据是看“是否在1年内变现”。这可能是最大众化的答案，你给他评10分。同时，反问他：为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示？他如果通过思考，又补充回答出“这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”，你可以给他再加5分的附加分，评15分。接着问：对一个企业而言，营业周期是什么意思？如何知晓企业的一个营业周期是多长时间？（30分）如果应聘者能按标准答案的意思作答，你可以追问他：“不同企业的营业周期是否相同？同一企业不同年份的企业周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的”，你可以给他再加5分的附加分，评35分。如果应聘者答对第一问，而答不出第二问，你给他评15分，并告诉他，这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的，同时告诉他计算公式是什么。最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间。（40分）按应聘者实际答题情况，酌情给分。
应聘做财务的考试会考一些与财务日常工作息息相关的知识，还有几本账务处理，电脑操作技能的熟练度，财务应聘应掌握的基本内容有：1、了解一般纳税人和非一般纳税人国税、地税需要报送的报表种类、报送时间、纳税申报的流程2、 了解增值税进项、销项税额的确认，增值税进项发票有效期天数3、 熟悉会计常用科目，熟练财务人员的月报、季报、年报表的编制的4、 熟知现行会计法相关的企业所得税、个人所得税、增值税的税率 5、 掌握现行税法对职工薪金的规定，计算年终奖缴纳个人所得税及允许税前列支的工资 6、 了解财政年报和汇算清交报表的申报流程
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2014年武汉市公务员考试考点：华中科技大学文华学院(东湖高新开发区文华园路8号)，说的是这个考点吗，本次武汉市共设15个考点，详情可查看2014年湖北省公务员考试考点及路线查询，希望我的回答帮到您！
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西安市人事考试中心财务岗
2014年西安市市属事业单位招聘公告【待出】，望大家及时关注陕西文京教育网站，我们会第一时间为大家提供最新招考信息，最新资料等。现将 2013年西安市市属事业单位招聘公告给大家。望大家作为参考。 根据人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神，西安市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）研究决定，对2013年西安市市属事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现陕西公务员考试网将招聘工作有关事项公告如下：一、招聘名额2013年西安市市属事业单位面向社会公开招聘工作人员共涉及33个部门，124个事业单位，416个岗位，合计703人。具体招聘单位和岗位见附表。二、招聘对象和条件（一）招聘对象2013年应届毕业、往届毕业的大学专科及以上毕业生以及符合岗位条件要求的其他人员。招聘岗位具体资格条件见附表。（二）应聘人员基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。2、遵纪守法，品行端正。3、具备适应岗位要求的身体条件。4、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的学历以及岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力。5、大学本科及以上学历不受生源地和户口限制，大学专科及以下学历应为西安市生源或具有西安市常住户口的人员（2013年4月25日之前已正式落户）。6、学历要求起点为大学专科、本科的岗位年龄为28周岁以下（1984年5月2日以后出生），有工作经历要求的岗位年龄放宽至30周岁（1982年5月2日以后出生），大专护理、助产岗位按照单位设置的具体条件执行（年月日计算办法同上）；学历要求起点为硕士研究生和岗位条件要求中级及以上职称或技师及以上的岗位年龄为35周岁以下（1977年5月2日以后出生）；学历要求为博士研究生的岗位年龄为40周岁以下（1972年5月2日以后出生）。（三）不符合报考条件的主要情形1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；2、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；3、2008年以来在中、省、市机关和事业单位招考（聘）中被认定有考试作弊行为的人员；4、大学生“村官”、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等服务期未满的人员；5、新录（聘）用的公务员、事业单位工作人员在试用期内的；6、现役军人和在全日制普通高等院校在读的非2013年应届毕业生专升本、研究生人员；7、国家有明确政策规定的其他情形。三、方法步骤本次公开招聘工作，按照发布公告、报名与资格初审、缴费与下载准考证、基础知识考试（笔试）、资格复审、面试（专业技能考核）、体检和考察、聘用等程序进行。（一）发布公告。在西安人事考试网（）、西安市人才网（）等网站上统一发布招聘信息。内容包括：招聘单位、岗位、专业、人数、资格条件、考试科目及考试时间等。（二）报名与资格初审本次招聘采取网上报名和资格初审。不设现场报名。1、报名时间：2013年5月3日—9日（截止9日中午12：00）。2、报名网址：西安人事考试网（）。3、报名和资格初审：应聘人员直接登陆公布的报名网站，如实填写本人信息和承诺书。考生所填信息应与本人真实信息相符并且符合岗位条件要求，否则一经查实即取消招聘资格。市人社局按公布的资格条件在考生提交报名信息后48小时内进行资格初审，审查通过后的信息不再变更。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。4、为了体现公平竞争，报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1：3，达不到这一比例的，削减或取消该岗位的招聘计划。报考取消岗位的考生，可以改报符合报考条件的其他岗位。改报只能进行一次，时间为2013年5月15日9:00至16:00。放弃改报的考生，由西安市人事考试中心负责退还报名费。5、报考博士研究生学历的岗位，不受报考比例限制，不参加公共基础知识考试，经资格复审后，直接进入面试，由用人单位上级主管部门根据面试情况提出录取意见。（三）缴费和下载准考证。通过资格初审的考生即可在西安人事考试网缴费，网上缴费截止时间为5月11日中午12：00。已经缴费的考生在5月20日—25日登陆西安人事考试网，从该网站下载打印准考证。网上报名、缴费和打印准考证的具体操作方法按照网上公布的《西安市事业单位公开招聘工作人员考试网上报名须知》进行。考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发【2001】89号）批准的标准收取。笔试每人收费50元，在网上缴费。享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员和农村特困家庭报考人员可以减免考务费用。申请减免考务费用的人员，通过资格审查后，于报名期间携带有关证明材料到西安市人事考试中心办理减免手续。（四）基础知识考试（笔试）。时间为2013年5月26日上午9：00—11：00（具体地点及携带证件见准考证）。内容主要为公共基础知识（大纲见附件2），护理、助产岗位考试内容为护理专业基础知识，汽车驾驶岗位考试内容为汽车知识、交通常识和交通法规。成绩满分均为100分。笔试结束后，根据1：3的比例按照每个招聘岗位从高分到低分确定参加资格复审人员。6月2日在西安人事考试网公布笔试成绩和进入资格复审人员名单，同时公布资格复审安排。（五）资格复审。进入资格复审的考生，持岗位所需证件，于6月5日-10日在指定的时间、地点统一接受资格复审。资格复审不合格的考生取消面试资格，所缺名额严格按照报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审时考生须持身份证、准考证、报名登记表、毕业证或学校盖章的毕业生就业推荐表，以及报考岗位要求的学位、户口本、资格证书和所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）；岗位有专业方向要求的，以毕业证为准，毕业证未注明的，由毕业院校出具相关证明；留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使领馆的有关证明材料；报考汽车驾驶岗位的须提供地方驾驶证B证，退伍义务兵和转业士官还须提供部队退役证明材料。6月14日在西安人事考试网公布面试（专业技能考核）人员名单和安排。（六）面试（专业技能考核）。面试由各用人单位上级主管部门于6月17日至23日组织实施。面试内容涉及专业基础知识和适应岗位要求的相关知识（技能），面试成绩当场亮分，满分为100分。报考同一岗位分在不同考场面试的考生，面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算办法为：用本岗位考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为加权后该考生的面试成绩（保留小数点后两位）。面试结束后，根据考生综合成绩（笔试成绩+面试成绩），按照招聘岗位数的1：1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。报考同一岗位的招聘人数与参加面试人数之比达不到1：3的，面试成绩不得低于60分，否则不予录取。考生综合成绩相同，以面试成绩高低排列为序；面试成绩也相同的，加试面试试题，按加试面试的成绩高低确定次序。6月29日，在西安人事考试网公布面试成绩、综合成绩和进入体检考察人员名单及安排。（七）体检和考察。7月3日—9日，由用人单位上级主管部门组织体检和考察。体检须在指定的医院实施，除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自理。考察内容主要包括：思想政治表现、法制观念、道德品质、组织纪律、工作态度等。对体检、考察不合格者，不予录取。空缺的名额，经用人单位上级主管部门申请，按报考岗位综合成绩排名依次递补。7月11日—17日，在西安人事考试网公示拟录取人员名单。（八）聘用拟录取人员名单公示期满合格后，由各用人单位上级主管部门统一到市人社局事业单位人事管理处办理《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》，被录取人员持《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》办理报到手续。2013年应届毕业生在本人毕业时须取得岗位要求的学历、学位及相应的证书（截止时间为2013年7月31日，以证书的落款时间为准），并由所聘用单位主管部门进行审验，通过后方可签订聘用合同，若未能取得学历、学位及相应的资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。此次公开招聘的人员，应根据有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》。新招聘工作人员的待遇按照国家有关规定执行。此次公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与市人社局事业单位人事管理处和各用人单位上级主管部门联系。特别提示：1、考生报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注考试的相关公告。如资格复审、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。2、为指导应聘人员合理报名，市人社局将于5月4日、6日和8日三次在西安人事考试网公布各岗位报名情况。3、本次考试不指定考试教材和辅导用书。本次招聘工作负责单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作单位无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。政策咨询：网络技术咨询：报名咨询：拨打各招聘岗位所留电话咨询时间：9:00-12:00, 14:00-18:00。
人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作
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西安市事业单位考试公告还没出来，欢迎访问陕西中公教育网，随时关注考试公告信息。同时网上还有事业单位考试的备考资料以及历年考试真题，您可以作为参考！希望我的回答可以帮到您，祝您考试成功！
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事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
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