人事选拔第三方考试机构
人事选拔第三方考试机构
可在网上咨询“中才精测”，是一款安全专业的考试测评服务机构。
为贯彻落实国务院颁发的《事业单位人事管理条例》，配合各级组织人事部门推进事业单位人事制度改革，提升人才选拔质量，满足各类事业单位公开招聘以及公务员遴选、选调考试需求。
中才精测(广东)人才测评有限公司依托多年人才考试测评服务经验，研发了一整套人事考试标准化服务体系，形成了全国一流的人事考试命题服务品牌——“中才命题”。
目前，已在北京、湖南、广东、陕西、贵州、山西、湖北等地成立了专门的服务机构，能够迅速对接各类考试考务需求，为用人单位提供安全、公正、专业、高效的考试考务服务。
主要内容有：报名系统服务；考试考务信息化管理服务；笔、面试专业命题服务；制卷分装服务；保密押运服务；考务服务；阅卷评分服务；考官外派服务等。
“中才命题”严守责任重于泰山，安全保密胜过一切的原则，严把质量、安全关。公司与组织、人社、教育部门所属考试服务机构和专业人才测评机构建立了长期稳定的合作关系。
现已为全国各地人社、教育、卫生、政法、农林、工信等部门上万家单位提供了优质的命题及考试考务服务。
具有大规模考试测评项目经验，每年组织几百场部门或区域的统一招考工作。
尤其是在市、县（区）事业单位统一招聘考试，以及教育、卫生等系统的专项招聘考试等方面，积累了丰富的项目管理经验，能迅速响应委托方的要求，按时保质保量完成约定任务。
百度知道三大公务员培训机构是哪三个查看全部1个回答go苏嘉琦超过201用户采纳过TA的回答关注成为第18位粉丝三大公务员培训机构是哪三个如下：1、中公教育中公教育集团创建于1999年，经过二十余年潜心发展，中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。2、华图教育华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。3、粉笔教育笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌，主打职业教育考试服务，主营业务为公务员考试，事业单位招聘考试，以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品4、光华教育以国际教育为核心，拥有剑桥国际中心／AP教育中心／义务教育阶段双语学校／语言培训中心／留学咨询服务机构等多个发展平台，集教育行业投资／教育产品研发／教育培训服务等于一体的综合性国际教育集团。
第三方人才选拔机构能选拔出人才。因为第三方人才选拔机构立志服务于已经获得证书的人才，做第三方人才入库，相关人才只能取得证书后，才可以有资格进入人才库，所以第三方人才选拔机构能选拔出人才。第三方人才市场是指人才进行流动和交流的场所，也是人才流动和就业的中介环节。
第三方人事考试机构
考试组织及证书颁发单位：由人力资源和社会保障部监管的第三方评价机构或单位所获证书：人力资源管理师职业技能等级证书证书查询网址：原国家职业资格工作网报考情况1、报考级别：人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级2、报考条件：实行逐级报考政策，第一次参考的人员都必须从四级开始逐级报考，已经取得低级别人力资源管理师证书的人员，从拿到证书的时间开始计算，根据学历和专业，达到规定的工作年限后可以申报高一级的考试。人力资源管理师职称证书介绍：人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，是一个集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。考试组织及证书颁发单位：人力资源和社会保障部所获证书：人力资源管理师职称证书报名网址：中国人事考试网报考情况1、报考级别：目前主要的报考的级别是初级和中级，即助理人力资源管理师和人力资源管理师；高级是考评相结合2、报考条件：（一）助理人力资源管理师具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。（二）人力资源管理师博士学位；硕士学位+1年工作经验；本科+4年工作经验；大专+6年工作经验；高中或中等专业学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验
一般来说不需要，也没有这个程序。对笔试成绩有异议的话，可以申请复核，考生可以向招考单位的主管部门或者是负责这场招考的部门（如当地人事局），直接申请复核成绩即可。要警惕那些以帮你申诉成绩或者是帮你通过考试的那些不法机构的骗钱手段。
人事考试机构三定方案
三定方案是指定机构、定职能、定编制。分别如下：1、定机构就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等；2、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能；3、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。“三定方案”是具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。过去，只有党政机关叫“三定方案”，所有的事业单位都叫“九定方案”，是对三定的具体和延伸。《中华人民共和国银行业监督管理法》第二十一条银行业金融机构的审慎经营规则，由法律、行政法规规定，也可以由国务院银行业监督管理机构依照法律、行政法规制定。前款规定的审慎经营规则，包括风险管理、内部控制、资本充足率、资产质量、损失准备金、风险集中、关联交易、资产流动性等内容。银行业金融机构应当严格遵守审慎经营规则。
事业单位三定方案是：定职能、定机构、定编制。定机构，就是确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。定编制，实质就是定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。定职能，就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第三方人事考试
一般是原题。第三方这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人社厅/局所属人事考试中心负责。包括考试中心命题，组织报名、考试，并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题。这样可以确保招聘工作公平公正、阳光操作。命题期间，命题人要与主管部门签订保密协议，一旦泄密，将追查命题人的责任。以山东为例，大多数地市基本都会参加山东事业单位统考，但省会济南是自行组织考试，时间一般晚于统考
不能，合同工是个非常尴尬的身份，通常都是各单位因为工作需要而自行招聘的人员，会在一些招聘网站或社区街道贴通知招人(没经过市省人事局审批，是不能在当地人事考试网发通告，只能玩偷跑）。打个比方某市的某区劳保局辖管该地区10个街道的劳动保障所，因为人手不够，就会各个街道发招考启示。上面明确说明是合同制，而不是正规的人事考试。每次收的人数也比正规人事考试多N多。比如15个，然后发配到各街道办事处。但还是走过场的进行笔试和面试，当然一些内部人员也得走过场一下进行笔试和面试。所以成合同工既可以靠自己本事考进去，也可以走过场进去。但是不能立即解决你编制问题（行政你就别指望了，事业都悬，能把你纳入工勤人员编制都已经是很不错了，有编制就行了，别太在乎哪种编制，兄弟）至于他以后怎么给你编制就看他的想法和你的办法了。也许你一辈子都是合同工，也许过两三年他就给你纳入工勤或事业编还有至于走过场，还得看和主管人员的关系铁不铁，运气不好的话，甚至可能别人更铁的挤走你。比如你舅舅是科长，把你弄到监察科做个小办事员。结果过不了多久，人家局长千金也恰好要那位置，你只有拜拜或者把你调到其他岗位。。。。。超级尴尬的事情你得做好心理准备就是，走关系都不一定稳定的，但不走关系更不稳定。
不能。在机构面试一般都是考试机构委托第三方来进行考试的，是不能托关系的，被委托的第三方会聘请在各市、县、区组织、人事等部门的负责人进行面试。
人事局第三方考试
可以的，这样省去什么事
可靠。地方国企招聘委托第三方考试是一种受法律保护的正规合法考试，属于可靠范围，因此可靠。考试是一种严格的知识水平鉴定方法。
一般来说不需要，也没有这个程序。对笔试成绩有异议的话，可以申请复核，考生可以向招考单位的主管部门或者是负责这场招考的部门（如当地人事局），直接申请复核成绩即可。要警惕那些以帮你申诉成绩或者是帮你通过考试的那些不法机构的骗钱手段。