人事局考试股
人事局考试股
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 考试中心工作职能： 贯彻执行和宣传国家公务员录用考试及事业单位招收工作人员考试的方针政策，组织实施我市国家公务员录用考试、事业单位招收工作人员考试的考务工作；贯彻执行和宣传国家关于专业技术资格考试和职（执）业资格考试的方针政策，组织实施国家专业技术资格和职（执）业资格考试考区的考务工作及证书审核、发放等工作；负责国家专业技术人员职称外语等级考试考区的考务、合格证书办理等工作；负责组织国家专业技术人员计算机应用能力考试考区的考务、合格证书办理等工作；负责全市机关事业单位技术工人等级考核工作；负责有关考试的理论研究、信息交流和基础设施建设。福利待遇：执行当地国家标准。有津贴等工作清闲与否看工作岗位。
教育局人事股的意思是指存在于县级教育局的一个股室，在市级教育局级别里就是人事科，在省级教育局里就是人事处。人事局是政府职能部门，其下设编制委员会办公室，职务改革办公室，人事调配股等部门。
扩展资料：
教育局的人事股职责如下：
（1）负责办理教师的离退休、认定接续工龄、遗属补助、考核等手续。
（2）负责核算各学校人事编制。
（3）负责教育系统权限内校长的培训和考核以及聘任。
（4）负责师范类本科生就业指导和就业改革工作。
（5）负责支边教师下派和管理工作。
参考资料：百度百科-人事局
是县级教育局的一个股室股就是中国行政级别里最小的一级，股、科、处、局（厅、司属平级）、部（包括省级）市级教育局里就是人事科，省级教育局里就是人事处 教育局人事股职责 1、负责办理教师的离退休、认定接续工龄、遗属补助、调资晋级、聘用、辞退、调配、考核等手续。2、负责核算各学校人事编制。3、负责教育系统权限内校长的培训、考核、聘任等方面的有关工作。4、负责师范类本科生就业指导和就业改革工作。5、负责支边教师下派和管理工作。6、负责教育系统各级专业技术职务的推荐评审工作。7、负责人事档案管理和人事统计工作。
一句话，人事局是大人事（统管地方行政区域内的一切行政机关公务员、事业单位工作人员的招考、调配、考核、奖惩、监督、仲裁、辞退、工资待遇核定<包括工人>等等），教育局人事科是小人事（只是本区教育系统内部人员调配等），编制问题得问编委办（一般情况是编委办主任兼任人事局副局长，和人事局一起办公）。
海伦人事局考试股
浙江省人事考试办公室
电话：0571－88396764
大厅电话：0571－88396765
电子邮箱：
工作职责：
承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。
扩展资料：
浙江省其他人事办公室电话：
一、事业单位人事管理处
电? ? 话：
电子邮箱：
工作职责：
会同有关部门指导全省事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；
负责推行事业单位岗位设置管理制度，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施，负责省属事业单位岗位设置方案的核准；
拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，负责省属事业单位招聘方案的备案工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员登记管理制度；参与全省事业单位人员及机关工勤人员统计工作；承担省属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。
二、人事处
电? ? 话：
电子邮箱：
工作职责：
拟订全省人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全省人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作；负责厅机关、省公务员局和直属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘等管理工作；负责厅干部职工因公、因私出国（境）管理。
三、浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培训中心）
电? ? 话：
大厅电话：0571－88394292
电子邮箱：
工作职责：
1.全省外语水平等级培训考核及英语口、笔译岗位培训考核工作的组织管理与保障；
2.全省电子政(商)务培训考核工作的组织管理与保障;
3.浙江省WTO事务专业人才培训的组织和实施；
4.省直单位转业军官培训工作的具体实施；
5.全省专业技术人员职称和执业、从业资格考试考前培训的组织与实施；
6.公务员专项技能培训、专业技术人员继续教育及企业经营管理人员培训有关工作的组织与实施。
参考资料：浙江省人社厅- 浙江省人事考试办公室
参考资料：浙江省人社厅-事业单位人事管理处
参考资料：浙江省人社厅- 人事处
参考资料：浙江省人社厅- 浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培
浙江省人事考试办公室
地址：杭州市西湖区莫干山路71
办公电话：
公交： B支1路 ,211路 ,270路 ,6路 ,24路 ,21路 ,156路 ,192路夜间线 ,192路 ,517路 ,278路 ,261路 ,B支2路 ,216路 ,126路 ,271路? 在市府大楼 下车
好像叫包兴军
1、滨海能源（000695）：在线教育龙头。募投项目方面，公司拟投入募集资金亿元用于互联网教育平台建设项目，项目将以在线教辅系统、在线题库系统、空中课堂系统为主体构建在线教学平台。2、科大讯飞（002230）：在线教育龙头。启明科技是教育招生考试信息化服务行业的知名企业，是我国中、高考网络评卷、标准化考场建设主要服务商之一，已经形成良好的市场和品牌优势。3、海伦钢琴（300329）：在线教育龙头。公司正在研发在线教育产品-智能钢琴，其产品功能正在逐步完善过程中。在线教育概念股其他的还有： 捷成股份、鸿合科技、恒信东方、会畅通讯、华数传媒、鹏博士、启明信息、电广传媒、天喻信息、学大教育等。扩展资料：龙头股指的是在谋一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股的赚钱效应最佳，是行业板块中涨速最快，涨幅最大的股票。如何寻找板块中的龙头股？第一，找涨幅最大的那支股票，如果一个板块里面有涨停的股票，那么率先涨停的就是龙头股了，如果板块当中涨停的股票不止一只，那么我们要找时间上最先涨停的个股，比如一支股票是早上十点之前涨停的，而另外一支股票是早上十点半涨停的，那么这支十点之前涨停的便是龙头之一。第二，回踩不破支撑位，这一点尤为关键，龙头是市场的风向标，是带头大哥，当板块出现回调的时候，龙头一般不会跌破支撑位，如果连龙头也跌破了支撑位，那整个板块可能面临较大调整。第三，资金疯抢，龙头股往往会受到各方面资金追捧，而龙虎榜上，机构最多的也是龙头股。除了以上三点，我们还需要注意，能作为龙头的个股一般其流通盘中等偏大最合适，并且龙头股的公司一定在某一方面有独特一面，或者在所处行业占有一定的地位，具有一定的影响力。兼具龙头股的潜质和专业的地位才能成为真正的龙头股。龙头股买卖存在以下技巧：1、投资者可以选择在龙头股出现龙回头的走势时，再进行买入操作，即当龙头股经过长期上涨之后，在回调的过程中，触碰下方某一重要的支撑位出现反弹走势时，再进行买入操作，或者当龙头股突破前期高位时，再进行买入操作。2、当龙头股在高位出现放量下跌的走势时，则投资者应该卖出。3、在买入龙头股时，投资者应该合理的控制其仓位，切莫全仓买入，买入之后设置好止盈止损位置，把风险控制在某一范围内。同时，投资者可以通过以下方法从热点板块选龙头股：1、个股领涨次数，一般来说，个股领涨次数越多，个股后期继续上涨、成为龙头的概率越大。2、个股业绩，业绩是股价涨跌的内在动力，公司业绩优良，其股票价格将稳步持续上升。
宣汉县人事考试股股长
有。人事股股长职责是全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标。县教育局人事股股长有实权，教育局是政府工作部门。
你是的这个人社局是县里的吧，股长享受副科级待遇。
教育局人事股股长是属于公务员职位。但实际担任教育局人事股股长职务的人可能不是公务员。因为现在有些教育局根据实际需要可能采取了混岗。
他们要负责全县各级各类学校机构编制、人事、劳资、老干部工作及学校领导班子实绩目标考核工作；指导全县学校人事制度改革；加强人才培养、使用、引进，指导全县师德师风建设工作；全县各学校领导班子建设、干部教育、培养、考核、选拔、监督、管理工作和所属基层组织建设工作。
教育局人事股股长单位工作职责：
1、贯彻落实党和国家的教育方针，教育政策法规，研究制定并组织实施全市教育的发展规划。
2、综合管理全市的普通教育、职业教育、成人教育和幼儿教育等工作，负责教育督导与评估。
3、指导全市各级各类学校的教育教学工作，组织与领导全市的教育科研活动，检查督导中小学课程计划的执行，促进素质教育的实施。
4、管理全市的教师队伍，包括师资配置、考核聘任、培训培养、职称评定、劳资福利等工作。
5、负责全市教育经费预决算和基层单位的财务管理、审计监督、公费医疗管理等工作；负责全市教育教学设施建设、教育技术装备和管理；负责领导和组织校办产业工作。
6、负责组织指导全市各级各类学校的招生考试工作，抓好学籍管理与研究生、大中专毕业生就业指导工作。
7、完成市委、市政府和上级主管部门交办的其它工作。
职务级别是正股即科员级个人级别可能高配到副主任科员县局局长才正科
古田县人社局考试人事股
人事局的工作职责
执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
扩展资料
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料:百度百科—人事局
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。
人事局是政府职能部门。
英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。
人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
人事管理主要任务：
1、组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
2、计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
3、人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
4、培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
5、工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
6、政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
7、人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
以上内容参考 百度百科-人事管理；百度百科-人事局
中股人事考试网
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