军队人事工作者考试
军队人事工作者考试
招聘条件(一)政治条件。应聘人员应符合征集公民服现役的政治条件，其中，为普通高等学校毕业生的，应符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;为社会流动人才的，应符合征兵的政治条件。(二)学历条件。应聘人员应具有普通高等学校全日制本科以上学历，其中，应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的还应当具有相应学位;应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。(三)资格条件。应聘人员应具有招聘岗位要求的专业技术资格、职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，应聘时可以不要求相应的专业技术资格、职业资格。(四)身体条件。应聘人员应符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的身体条件。(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级 职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 9 1 文 职 网 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
部队文职招考条件是什么？
全军统一考试于2019年4月28日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲试题。
军队文职考试是按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。第一、军队文职人员的身份属性是什么?根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。第二、文职人员的职能使命是什么?根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。第三、文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。第四、军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进行?军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。第五、军队文职人员教育管理有哪些规定?根据军队特殊要求和文职人员身份特点，按照与现役军人有统有分的原则，对文职人员进行教育管理。其中，在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面，与现役军人一样要求。在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。同时，文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉;对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分。第六、军队文职人员待遇保障主要有哪些方面?军队文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
军队人事工作考试
军队文职的考试内容是包括知识和岗位能力两部分。主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等。
主要测查应试者对政治理论基本原理和方法的理解程度，对国防和军队、文职人员制度、安全保密等问题的认知程度，以及对其他公共基础知识的把握、应用与信息获取能力。
从考试大纲对政治的要求来看，军队文职考试政治部分考查马克思主义基本理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和公民道德修养的基础知识。
从考试大纲对经济部分的考察来看，主要测查的内容涵盖马克思主义政治经济学和社会主义市场经济。
从考试大纲对于法律部分的考察来看，主要测查的内容涵盖法学理论、宪法、民法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、知识产权法、刑法、国防法的基础知识。
从考试大纲对科学技术的考察来看，不仅要求考生的理论素养，而且对考生的日常知识储备也提出了一定的要求。所以考生不仅要掌握基本的科技理论知识，更需要随时关注最新的科技热点，更新自己的知识储备。
扩展资料
考试目的：主要测查应试者与拟招考文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，对基本知识的掌握程度，运用有关基本理论、基本知识、基本方法分析问题和解决问题的能力。
测查范围：公共科目为招考管理岗位和专业技术岗位文职人员的共同考试科目，测查范围包括基本知识和岗位能力两部分。
考试方式和时限：考试方式为闭卷笔试。公共科目考试时间：上午9:00-11:00，考试时限为 120 分钟。
试卷分值和试题类型：试卷满分为 100 分。试题类型为客观性试题。
参考资料军队文职人员招考-人民网
①网上报名。2月中上旬，通过军队人才网组织报名。
②组织考试。3月底前，报考人员参加全军统一考试。
考试内容：
岗位能力
岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、资料分析。它类似于行测考试的试题类型。岗位能力占公共科目成绩的45%，试题均为多项选择题。文职的岗位能力和行测差不多，但难度更低一些。
近年来，军队文职笔试增加了许多在公务员考试中很少出现的知识点。如果不够重视，容易成为大家复习的盲点。
因此，建议考友们复习时使用更有针对性的军队文职考试辅导材料。对于这一部分复习，应打牢基础，加大练习量。
公共知识部分
公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防。
在这一部分，政治和国防知识所占比例最大，分值较高。政治复习重点可以放在中特上，次重点为马哲和毛概。
国防属于军队文职招考的特殊内容，对于考生来说，涉及的领域相对陌生，因此要着重关注。
专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
备考时间不足，如何高效复习？
公共科目相关的备考资料非常多，大部分考生都在这方面有足够的训练，专业科目上更好拉开分差。
军队文职招的专业科目涉及的专业大类很多，复习专业科目时，要以专业的考试大纲为主，同时，刷题也必不可少。
多刷历年真题，了解专业科目的出题习惯，并巩固夯实专业科目，这样才能更好的做好专业科目的复习工作。
年龄，学历，性别，身体条件，有无案底，党员身份，执业资格&职称，工作经历，省市户口
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1986年11月至2004年11月期间出生）；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下（1976年11月至2004年11月期间出生）。
报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上的学历，当然条件没有那么硬，还有以下几点也是可以的
超过半数的岗位要求男性
其实军队文职对于身体条件的要求主要分两块：
按照当年公布的《文职人员报考指南》中的第3点要求，“哪些人员不能报考？”中写明的“曾受到刑事处罚、行政拘留等；”。这一类人员是不能报考的，如图所示
极少数岗位会要求报考人员是党员才能通过审核
按2022年的岗位要求来看，要求党员的岗位2000多个，在整个2万5的岗位数中，有无党员身份还是属于小众要求的。
要求博士学历的职业资格最多的是执业医师资格，博士学历+执业医师资格是进大医院的标配。要求职业资格的岗位，数量最多的就是护士执业资格的岗位最多，有500多个岗位。具体可以查看自己所学专业对应的职业资格
这一类岗位的要求针对性就很强了，以2022年文职招考为例，要求有对应社会工作经历的岗位数量近5000个。
少数单位对户口也有要求，一般单位在哪，就会是哪个省的户口，极少数单位要求会精确到市。
军队文职考试条件
军队文职就是中国人民解放军文职人员,简单来说就是国家军队工作人员,有编制、不服役、不作战。
1.政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件（政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况，组织涉外安全审查）。
2.学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。
报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
3.资格条件。具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
人事考试工作者
中级社工证考试题型有主观题，单项选择题和多项选择题。中级社工证考试科目分为《社会工作综合能力（中级）》、《社会工作实务（中级）》和《社会工作法规与政策》3个科目。
中级社会工作者考试科目：“社会工作综合能力(中级)”“社会工作实务(中级)”和“社会工作法规与政策”。
中级社会工作法规与政策：题型分为单选和多选，单选60个，每个1分，多选20个，每个2分。
中级社会工作综合能力：题型分为单选和多选，单选60个，每个1分，多选20个，每个2分。
中级社会工作实务：题型分为案例和方案设计，案例4个，每个20分，方案设计1个，每个20分。
1.取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年。
2.取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年。
3.取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年。
4.取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年。
5.取得社会工作专业博士学位。
6.取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。
根据中国人事考试网发布的通知，我们可以了解到2022年社工考试合格标准为试卷满分的60%。
2022年社会工作者考试采用固定百分比合格标准，社会工作者考试的各科目满分都是100分，也就是说，2022年社会工作者考试60分及以上可以通过考试。
社会工作者考试采用固定百分比合格标准，说明若之以后社工考试分值有变动，比如满分变为120分，那么合格标准为试卷满分的60%，也就是72分为及格线，直接乘以60%即可算出。
报考社工考试对于年龄方面并没有限制，不论是什么年龄阶段的人群，都可以参加社会工作者的考试，从而发挥自己的公益作用，本身社会工作者就是公益性、服务性，需要不同的人才，因此年龄并不能限制报考。
社会工作师考试报名条件：
（1）取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年；
（2）取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年；
（3）取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年；
（4）取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年；
（5）取得社会工作专业博士学位；
（6）取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。
社会工作师实行网上报名，网上缴费的方式。
符合社会工作者职业水平考试报考条件的人员可在规定时间内在 中国人事考试网 报名考试。
社会工作者职业水平考试报名工作实行报名证明事项告知承诺制。报考人员须承诺本人符合报考条件，报名时所填报的信息真实、准确、完整、有效，并愿意承担不实承诺的责任。
资格审核部门（机构）依据报考人员作出的承诺为其办理报考相关事项。考试组织机构加强事中事后监管，对不实承诺行为和违纪违规行为作出处理。
社会工作师的工作岗位主要有在福利院、敬老院、救助站、收养服务机构、社区服务中心等社会保障或社会福利类机构，开展社会服务的岗位；
为儿童、妇女、老人、残疾人等特殊困难群体提供专业社会服务的岗位；
从事动员社区资源、服务人民群众、解决社区问题、推动社区发展的社区居委会工作岗位等；
社会工作者也可以在政府批准建立的独立民间社会服务机构，从事社会工作服务。
目前，我国的社会工作师大多活跃在社会福利、社区矫治、司法等各个领域，并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。他们发挥的维系社会良好秩序的作用如今日益得到社会的认可。
驻村工作队人事考试
公安局组织科是干嘛的公安局组织科是干嘛的公安局组织科主要负责公安局内部组织机构的设置、调整、改革工作；负责公安机关机构改革、职能调整和绩效评估工作；负责公安机关管理制度的制定、完善和执行工作；负责公安机关绩效考核、组织文化建设等工作；负责公安机关组织架构的梳理、调整和优化工作；负责公安机关组织机构的编制、调整和优化工作；负责公安机关管理体制的改革和推进工作；负责公安机关组织管理的指导和协调工作；负责公安机关组织建设的指导和管理工作；负责公安机关组织管理有关的其他工作。
为您整理了《2018年云南定向招录中山大学选调生公告》，希望对您有所帮助!在这里提前预祝考生们都能取得好成绩!
云南省定向中山大学招录2018年选调生公告
为继续实施好“引才入滇”计划，进一步优化党政机关干部人才队伍结构，吸引更多知名高校优秀毕业生到云南干事创业。根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定(试行)》，云南省2018年定向中山大学招录一批选调生。现将有关事项公告如下：
一、选调对象
中山大学硕士研究生及以上学历层次2018年应届毕业生(单位定向生、委培生或在职攻读学历学位学生除外)。招录对象按招考岗位分为综合人才类和专业人才类。综合人才类专业不限，要求政治素质好、学习成绩优异，在校期间担任过学生干部，有一定的组织协调能力，中共党员(含预备党员)优先;专业人才类岗位主要招录云南省跨越发展和脱贫攻坚工作中急需紧缺的应用经济类、金融类、财政类、工商管理类、电子信息类、旅游管理类、水利工程类、规划建设类、现代物流类、交通运输类、生态环境类、生物制药类，轨道交通、跨境电子商务、旅游市场营销等相关专业人才。
二、选调条件
报考人员除具备《公务员录用规定(试行)》明确的资格条件外，还应符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。
(二)有志从事党政工作，具有为民服务的情怀、为云南发展积极奉献的远大志向，有一定组织协调能力。
(三)学习成绩优异，并能取得相应学历、学位证书。
(四)报考年龄：硕士研究生30周岁(1986年12月13日以后出生)以下，博士研究生可放宽至35周岁(1981年12月13日以后出生)。
(五)具有正常履行职责的身体条件。
(六)下列人员不能报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
2. 在校期间受过纪律处分的;
3. 公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被取消录用或被辞退未满5年的;
4. 有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、选调程序
(一)网上报名
采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，通过网络进行报名。本次考试不收取报名费。
网络报名和学校审核同步进行，时间为2017年12月13日9:00—2017年12月19日18:00。报考人员登陆云南人事考试网(、、)云南省选调生报名系统报名，并在本校校园网下载打印《云南省定向部分高校招录2018年选调生报名推荐表》(见附件)，经院系审核盖章后，于12月19日报名截止时间前交本校就业指导部门审核。报考人员应根据本人最高学历所学专业报考。报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致。报名时，报考人员须认真阅读诚信承诺书，并按要求如实准确填写报考信息，上传本人近期清晰免冠照片(jpg格式)。只进行网上填报但未按规定提交学校审核《报名推荐表》的，视为报名无效，不进行资格审查。不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消选调资格。
(二)资格审核和公布报名信息
12月20日—23日对报名人员进行资格审核，并在校园网公布资格审核合格人员名单。资格审查贯穿考录工作全过程，任何环节发现不合格情形的，取消其选调资格。
(三)打印准考证
12月25日9:00至笔试开考前，资格审核合格人员登陆报名网站打印本人准考证，并携带本人有效身份证按时参加考试。
(四)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试时间为2017年12月27日9:30—11:30(时长120分钟)，笔试考点根据报名人数设在广州或昆明，具体地点详见准考证。面试采用结构化方式进行，具体事宜通过校园网另行通知。
笔试、面试满分均为100分。考试结束后，由云南省省级公务员主管部门统一划定笔试、面试最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不得参加后续考录环节。
(五)公布签订三方就业协议人员名单
考试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序确定签订三方就业协议人员，名单在本校校园网公布，并由云南省省级公务员主管部门及时通知个人。
(六)后续工作
1. 签订三方就业协议。2018年3月底前，由云南省委组织部与相关高校及拟录用人员签订三方就业协议。
2. 组织体检和考察。2018年6月底前，公务员主管部门会同用人单位，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织体检。体检合格的，进入考察程序。
3. 拟录用人员公示。在本校校园网上对拟录用人员进行公示。
4. 办理公务员录用手续。选调生原则上在2018年8月底前报到，正式到岗后，由省、州市两级公务员主管部门按照管理权限办理公务员录用手续。根据《公务员录用规定(试行)》，新录用选调生试用期为一年。试用期满考核合格的，予以转正定级;试用期不合格的，取消录用。
5. 签订就业服务协议。定向选调生正式录用后，与相关单位签订就业服务协议。
四、相关政策
定向选调生一经录用，按试用期公务员进行管理，纳入云南省“****”党政青苗人才专项。同时，省委组织部会同有关部门，积极为选调生搭建锻炼培养平台、加大培养使用力度，促进选调生成长成才。
(一)加大培养管理力度
按照学历层次，博士研究生原则上分配到省级机关，硕士研究生原则上分配到州市级机关。录用后原则上安排到基层锻炼2年，其中，驻村工作1年，挂任乡镇党政副职或县级对口部门副职1年。省、州市、县(市、区)党委组织部对选调生实施跟踪考察培养，选调生所在单位负责日常管理，表现优秀的，可列入后备干部名单。两年挂职锻炼期满后统一进行考核，表现优秀的，按干部选拔任用相关规定，可优先重用，符合条件的可破格提拔担任副处级和科级领导职务，也可择优遴选到上级机关。
(二)其他配套政策
享受云南省“****”党政青苗人才专项政策，给予工作生活补贴和租房补贴等经济补助。博士研究生、硕士研究生分别给予10万元、5万元的一次性工作生活补贴;一次性给予每名选调生租房补贴万元。除此以外，还可享受户籍办理、一次性工作生活补贴所得税减免等人才引进有关政策。
中共云南省委组织部公务员管理处联系电话(传真)：，邮箱： [email?protected]
温馨提醒：请留意 “云南选调”微信公众号，后期工作将通过微信公众号推送相关内容。
附件： 云南省定向部分高校招录2018年选调生报名推荐表
中共云南省委组织部
云南省人力资源和社会保障厅
云南省公务员局
2017年12月7日
我在这里祝福大家考试取得好成绩!发挥出最好的水平。你是个聪明和头脑灵活的人，我相信你一定成功!!!
公安局组织科是公安部门的组织管理部门，负责公安机关组织架构、编制、职责、编制管理和职称管理等工作，全面负责机构编制和编制管理，研究制定公安机关组织架构；研究制定机构职责，组织实施和检查落实；制定和修改职称管理规定，实施职称管理工作；负责公安机关编制核定、人员编制管理、编制改革工作；负责公安机关人员编制管理信息系统建设、维护和改造；组织职称考试，审核职称评审结果；实施机构改革，组织和协调机构改革工作；组织和实施其他有关组织管理工作。
您好，公安局组织科是一个负责组织管理公安部门的部门，主要负责组织管理公安部门的人员、设备、财务、组织结构、绩效考核、职称评定等工作。它是公安部门的组织管理中心，负责统筹指挥公安部门的组织管理工作。公安局组织科负责制定公安部门的组织管理制度，统筹安排公安部门的组织管理工作，组织实施公安部门的绩效考核，组织实施公安部门的职称评定，组织实施公安部门的培训工作，组织实施公安部门的招聘工作，组织实施公安部门的调动工作，组织实施公安部门的组织改革，组织实施公安部门的职工管理等工作。
人事工作者考试试题
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) 年—3年 年—年 年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) 个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）；A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15道（每题2分）；ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道（每题1分）；1.错误 2.错误 3.正确 4.错误5.错误 6.正确 7.正确 8.错误9.正确 10.正确 11.正确 12.错误13.正确 14.正确四、简述题6道（每题4分）；1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。五、分析设计题2道（每题8分）；1．利用人力资源开发、培训等理论解释。2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；c.说明绩效考评的具体步骤和要求。六、论述题2道（每题8分）。1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。
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刚开始去主要是给仲裁员当助手，一般都是要考法律知识的。
全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 二、多项选择题(每小题2分，共10分) 三、名词解释(每小题3分，共12分) 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。四、简答题(每小题4分，共20分) 40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 41.“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 43.人员保护的任务包括： (1)保证安全生产。 (2)实现劳逸结合。 (3)实行女工保护。 (4)组织工伤救护。 (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。 ③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。