人事考试科学院
人事考试科学院
心理学是大类，应用心理是心理学下面的一个分支，你可以先打电话去问一下
1、院系名称：所在具体专业的学院和系的名称，比如某某大学外国语学院英语系。 2、学院（College）主要指门类科目较少、专业性强的学习机构的高等学习机构。 学院可以作为独立的学校，同时很多大学也拥有自己下属的二级学院（与系相同）或普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作设置的独立学院。 院系名称的填法：你什么系毕业，就填什么系。比如经济管理学院，会计系。院系名称：所在具体专业的学院和系的名称，比如某某大学外国语学院英语系。 大学里的院系，院一般指的都是学院，比如管理学院、法学院这种，系指的就是院里面的专业，比如中文系、哲学系这种。 由于每个学校的人数不同，人少的学校学院下面就是专业，人多的学校学院下面会分出系，系之下才是专业。所以各个学校的分法不同，没有一定之规。 比如：清华大学规模很大，土木工程系，完全可以升格为土木工程学院，但他们一直称为土木工程系。国际上也是如此，美国麻省理工学院，是世界著名的学府，也没有称为麻省理工大学。 扩展资料： 学校根据规模大小分为大学和学院两种。规模大的对外称为大学，规模小的对外称为学院。大学的系是按学科门类划分的，比系大的是学院，学院是按学科大类划分的。也就是大学分为若干个二级学院，每个二级学院下设若干个系，每个系又设立若干个本科专业或研究生专业。 举个例子，北京大学下设数学科学学院、信息科学技术学院、物理学院、环境科学与工程学院、国际关系学院、基础医学院、工学院、外国语学院。 上面的工学院下设工业工程与管理系、力学与空天技术系、能源与资源工程系、生物医学工程系、先进材料与纳米技术系。前面的力学与空天技术系下设理论与应用力学本科专业。 再比如数学科学学院下设数学系、概率统计系、科学与工程计算系、信息科学系、金融数学系。数学系下设数学与应用数学本科专业。
报考没问题，如果再有点后门那就妥妥的了
中科院心理所有应用心理学在职研的课程，两年制学习，符合条件可以申请到硕士学位证书，你在网上搜一下www.中科院心理所首字母.com，就是官方招生网站。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。
人事考试科学院招聘
【 #教师招聘# 导语】2022年云南师范大学第二批公开招聘工作人员公告已发布，报名时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月24日（星期日）18:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，根据工作需要，经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准，云南师范大学2022年第二批面向社会公开招聘工作人员19名，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 本次公开招聘工作人员19名，具体招聘岗位及招聘条件详见《云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员计划表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，坚持社会主义办学方向； 2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱教育事业，服从组织安排； 3.符合云南省招聘相关政策要求； 4.满足招聘岗位的条件要求； 5.具备适应岗位要求的身体条件； 6.具备在高校从事相关工作的知识水平和能力； 7.应聘人员均要求在2022年8月31日前取得招聘岗位要求的学历及学位证书，国（境）外毕业生须出具教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书； 8.年龄条件:硕士研究生年龄在35周岁及以下。博士研究生年龄在40周岁及以下。具有高级职称的年龄放宽至45周岁及以下。年龄计算截止日期为2022年4月1日。 （二）有下列情形之一的人员不得报名 1.被开除中国共产党党籍的人员；受到党纪政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；被开除公职的人员；吸毒人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；“三龄两历”（“三龄”指年龄、工龄、党龄；“两历”指学历、工作经历）涉嫌造假的人员；有师德失范行为的人员；法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。 3.有其他违反国家法律、法规行为的。 四、报名程序及资格初审 2022年第二批公开招聘工作人员统一在云南师范大学人事处网站进行网络报名。 （一）报名方式 此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员应登录云南师范大学人事处官方网站按以下流程进行报名： 1.登录云南师范大学人事处网站(网址：)→进入“通知公告”栏中的招聘公告→点击“公开招聘报名及准考证打印入口”（招聘公告末端）链接进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传清晰近期免冠电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→将报名相关材料发送到指定邮箱→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。 2.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场，并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。2022年5月中旬，省人事考试院还将依托“云南人力资源和社会保障网人事考试专栏”（）发布疫情防控注意事项，请考生密切关注。 考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。 3.应聘人员填写报名信息时，须同时向指定邮箱（详见附件1招聘计划表）发送应聘材料。应聘人员将相关材料制作成电子文档(格式为jpg或pdf，图像清晰，文档大小控制在5M以内)邮件标题固定格式为：岗位代码+姓名+联系电话，未按要求提供相关材料或材料格式不符合要求的，均视为报名无效。 4.个人应聘材料包括以下内容： （1）本人有效居民身份证； （2）招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料〔暂未取得毕业证、学位证的2022届毕业生需提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》和学习成绩单；国（境）外毕业生须出具教育部国（境）外学历学位认证书〕； （3）招聘岗位要求为“中共党员”的，须提供半年内本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料； （4）招聘岗位要求“体操国家二级运动员及以上”“游泳国家一级运动员及以上”“司法考试/国家法律职业考试（A证）”“执业医师资格证”的，须提供证明材料； （5）证明本人工作技能的职称（职业资格）证书； （6）本人简历。 （二）时间安排 1.报名时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月24日（星期日）18:00； 2.资格初审时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月25日（星期一）18:00； 3.网上缴费时间：2022年4月21日（星期四）9:00至4月26日（星期二）24:00； 4.准考证打印时间：2022年5月16日（星期一）9:00至5月21日（星期六）10:30； 5.笔试时间：2022年5月21日（星期六）上午，08:30－10:00职业能力倾向测验，10:00－12:00综合应用能力，考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。 （三）报名资格初审 报名资格初审由云南师范大学负责，采用计算机和人工审核相结合的方式进行，考生可同步查询资格初审结果。应聘人员对于把握不准的资格初审方面的专业等问题，可直接与云南师范大学 联系询问。 应聘人员在提交报名信息前务必认真核对，确保信息无误，报名资格初审通过的人员，不得对报名信息再做任何修改。凡因提交报名信息不准确、不真实，造成的一切后果由应聘人员自己负责。 （四）网上缴费和准考证打印 1.应聘人员在资格初审通过后，应于2022年4月26日（星期二）24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。 2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月21日（星期六）10:30前登陆云南师范大学人事处网站“通知公告”栏中通过招聘公告“公开招聘报名及准考证打印入口”打印准考证。 （五）招聘计划裁减 每个招聘岗位的缴费人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1才能开考，未达到3:1开考比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于2022年5月10日（星期二）在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布，取消岗位考生报名费将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还。 （六）有关要求 1.应聘人员每人限报一个岗位。 2.报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名时应按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上的专业名称一致（含括号内的专业方向）。应聘人员填报信息不全、错误或未按要求提交材料而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 五、招聘程序 （一）笔试 具有博士研究生学历的应聘人员；同时具有硕士研究生学历和高级职称的应聘人员免笔试。 笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。 笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在2022年6月24日前，在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 本次公开招聘笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版），根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为三个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、医疗卫生类（E类），每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。 成绩公布后3天内，云南师范大学接受考生分数书面查疑申请，参加考试但分数为零分的人员、参加考试但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。 （二）资格复审 参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员；免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由云南师范大学组织资格复审，查验资格复审人员的应聘材料原件并留存复印件。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数从高到低顺序依次递补；资格复审合格后主动放弃资格的，按照笔试分数从高到低顺序依次递补。 资格复审时间、地点和相关要求在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 （三）面试 1.面试时间及地点 参加面试人员名单、面试时间、地点在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 2.面试要求 资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分。面试包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果作为面试的参考。参加面试人数与计划招聘数达不到3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准后，并设定面试最低合格分数线方能开展面试。 （四）综合成绩计算 综合成绩满分100分。参加笔试、面试人员的综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%构成，综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%+面试成绩×50%。免笔试的应聘人员，面试成绩即为综合成绩。 笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排名在前。 根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察与体检的应聘人员。 （五）考察 考察工作由云南师范大学招聘工作领导小组统一指导，云南师范大学进人部门具体组织实施。进人部门通过面审或函调对应聘人员进行政治审查，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，同时开展违法犯罪、诚信等情况考察。考察结果作为聘用的参考依据。考察不合格者、与报名时填报信息不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。 （六）体检 考察通过人员须参加体检。进入体检的人员到云南师范大学医院或校外二级甲等及以上公立医院进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，不予聘用。拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序递补。 （七）公示 根据考试、考察和体检结果，经云南师范大学研究确定拟聘用人员，在云南师范大学人事处网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者报上级部门审批。 （八）聘用 1.公示期满的拟聘用人员由云南师范大学组织填写《云南省事业单位聘用人员审批表》等材料报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅审批通过后，拟聘用人员方可办理报到手续。 2.拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理上报审批手续。2022年8月31日前仍未取得毕业证、学位证等材料或未能与原工作单位解除劳动人事关系的拟聘用人员，云南师范大学有权取消聘用资格，不再列入招聘计划。 3.新招聘人员，必须服从云南师范大学的安排承担班主任、兼 职辅导员等学生工作任务、云南师范大进人部门安排的工作任务以及参加乡村振兴等工作。 4.办理聘用手续后，发现聘用人员在应聘过程中提供虚假报名材料，实际情况与应聘时所填写情况不符的，云南师范大学有权与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。 （九）岗位待遇 本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其待遇按照国家、云南省和云南师范大学相关规定执行。 六、招聘纪律与监督 （一）云南师范大学遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。 （二）应聘人员应服从国家和云南省的公开招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的，视情节轻重，取消考试资格；应聘人员应诚信应聘，凡有不诚信情况者成绩无效，并将记入个人诚信档案库，按有关规定处理，构成犯罪的依法追究刑事责任；聘用人员报到时须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件。 （三）招聘工作回避严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。 （四）对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等相关规定进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 （五）云南师范大学纪检机关对公开招聘工作履行专责监督，及时受理职能部门移交的违纪问题反映和线索。 七、重要提示 （一）云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员公告通过云南省人力资源和社会保障厅及云南师范大学人事处网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南师范大学人事处门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。 （三）应聘人员应确保提供信息的真实性，特别是所学专业须按照毕业证书上专业名称填写（含括号内的专业方向），凡因应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，应聘人员自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。 （四）本公告附件与公告具备同等效力，应聘人员应仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误及所带来的一切后果由应聘人员自行承担。 （五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。 （六）新冠肺炎疫情防控期间，应聘人员须严格遵守国家、云南省及云南师范大学有关要求，配合做好疫情防控工作。考生应做好自我防护，尽量减少不必要的外出，避免到人群流动性较大的场所聚集。不配合疫情防控工作的应聘人员，云南师范大学有权取消其本次考试及聘用资格。 （七）未尽事宜由云南师范大学人事处负责解释。 八、联系方式 （一）咨询电话：，； （二）监督电话：； （三）技术咨询电话：； （四）云南师范大学人事处网站： 附件： 1.云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员计划表 2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版） 云南师范大学 2022年4月8日
一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 云南开放大学共公开招聘工作人员82名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《云南开放大学2022年第一批公开招聘事业单位工作人员计划表》（附件1）。 三、招聘范围 面向社会公开招聘，符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。应聘人员硕士年龄不超过35周岁，博士年龄原则上不超过40周岁，具有高级职称的应聘人员年龄不超过45周岁。年龄计算截止日期2022年4月1日。 四、应聘人员条件 （一）报考者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 5.具备适应岗位要求的身体条件； 6.国（境）外毕业生须提供教育部国（境）外学历、学位认证书； 7.具有岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形者不得报考 1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的； 2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员； 3.有其他违反国家法律、法规行为的。 五、报名程序及资格初审 2022年云南开放大学公开招聘统一在云南开放大学进行网络报名。此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。 （一）笔试岗位报名方式 笔试岗位应聘人员可登录云南开放大学官方网站按以下流程进行报名： 1.登录云南开放大学官方网站（网址：）→进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→将报名相关证书发送到指定邮箱→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。 2.资格审核。须人工审核的应聘人员，应填写《云南开放大学公开招聘应聘人员报名登记表》（附件3）并将完整的学历、学位证书和报考岗位所要求的相关证书及其他条件要求（如研究方向）的证明材料，扫描制作成一个pdf电子文档(要求图像清晰、工整，文档大小控制在5M以内)，发送至指定岗位邮箱（详见招聘计划表），邮件标题固定格式为：“岗位代码+姓名+身份证号”，未按要求上传相关材料或材料格式不符合要求的，均视为报名无效。其中，应聘人员所学专业名称与招聘专业名称不完全一致的，须提供学习期间的课程成绩单；留学人员须提供教育部国外学历学位认证书。 （二）免笔试人员报名方式 报考免笔试岗位的人员，应填写《云南开放大学公开招聘应聘人员报名登记表》（附件3）并将完整的学历、学位证书和报考岗位所要求的相关证书及其他条件要求（如研究方向）的证明材料，扫描制作成一个pdf电子文档(要求图像清晰、工整，文档大小控制在5M以内)，发送至指定岗位邮箱（详见招聘计划表），邮件标题固定格式为：“岗位代码+姓名+身份证号”，未按要求上传相关材料或材料格式不符合要求的，均视为报名无效。其中，应聘人员所学专业名称与招聘专业名称不完全一致的，须提供学习期间的课程成绩单；留学人员须提供教育部国外学历学位认证书。 （三）疫情防控要求 按照疫情防控相关要求，应聘人员原则上应全程接种疫苗，并主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场，并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。2022年5月中旬，省人事考试院还将依托“云南人力资源和社会保障网人事考试专栏”（）发布疫情防控注意事项，请应聘人员密切关注。 应聘人员应做好自我防护，尽量减少不必要的外出，避免到人群流动性较大的场所聚集。在考前一周至面试结束后的期间内，尽量避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。不配合疫情防控工作者，云南开放大学有权取消其本次考试及聘用资格。 （四）时间安排 1．报名时间： 2022年4月20日9:00至24日18:00； 所有岗位均应在上述规定时间内报名，逾期不再接收报名材料。其中，招聘博士研究生的岗位在岗位人数招满之前，符合条件的人员均可在2022年12月31日前报名。 2．资格初审时间： 2022年4月20日9:00至25日18:00； 3．网上交费时间： 2022年4月21日9:00至26日24:00； 4．准考证打印时间： 2022年5月16日9:00至21日10:30； 5．笔试时间： 2022年5月21日（星期六）上午 08:30－10:00职业能力倾向测验 10:00－12:00综合应用能力 考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。 （五）报名资格初审 报名资格审核由云南开放大学负责，采用计算机和人工审核相结合的方式进行，应聘人员可同步查询审查结果。云南开放大学在24小时内完成审核；应聘人员如有疑问，可直接按招聘岗位与云南开放大学相关老师联系询问。 请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。 （六）网上缴费和准考证打印 1．应聘人员在资格初审通过后，须于2022年4月26日24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。 2．通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月21日10:30前登陆云南开放大学打印准考证。 （七）招聘计划裁减 笔试岗位的缴费人数与计划招聘人数的比例应等于或大于3：1才能开考；免笔试岗位通过报名初审人数与计划招聘人数的比例应不低于3:1。博士学位的应聘人员不受比例限制。未达到规定比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。急需紧缺岗位，需报省教育厅和省人力资源和社会保障厅批准后，方能开考。 招聘计划裁减及比例调整公告于5月13日在云南开放大学门户网站进行公布，取消岗位应聘人员报名费将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还。 （八）有关要求 1．应聘人员每人限报一个岗位。 2．报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 六、招聘程序 （一）笔试 笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。具有博士研究生学历的应聘人员；同时具有硕士研究生学历和副高级及以上职称的应聘人员免笔试。 笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内，在云南开放大学门户网站通知公告栏目公布。 本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为三个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类），每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。 （二）资格复审 参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3：1的比例确定进入资格复审的人员；免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由云南开放大学人事处组织用人部门对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。 资格复审时间、地点和相关要求在云南开放大学门户网站上另行通知。 （三）面试 1.面试时间及地点 面试时间及地点：公告或电话通知，请应聘人员保持电话畅通。 2.面试要求 资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分，最低合格分数线70分。面试成绩低于最低合格分数线者，不予聘用。参加面试人数与计划招聘数达不到3：1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报省教育厅和省人力资源和社会保障厅批准后，方能开展面试。 （四）综合成绩计算 1.综合成绩按百分制，由笔试成绩（换算成百分制）和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，综合成绩满分100分。免笔试的应聘人员，面试成绩即为综合成绩。 2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者优先聘用。 3.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。 （五）体检 由云南开放大学组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。 （六）考察 由云南开放大学组织考察工作，考察结果作为聘用的依据。由用人部门牵头成立考察组，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况。在考察环节，学校组织考察对象进行心理测试，测试结果作为考察的参考依据。应聘人员应在收到云南开放大学考察通知后30日内提供考察材料，否则取消其拟聘用资格。 （七）公示与聘用 根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在云南开放大学上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。 新聘用的工作人员按规定实行试用期制度，与学校签订聘用合同时约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同。学校新招聘人员入职后须服从组织的工作安排，并在履职期间完成辅导员、学生管理、基层挂职、其他基层锻炼等岗位工作。 拟聘用人员应在收到聘用通知的30天内，提供完整的个人人事档案。否则因人事档案材料不齐造成的后果由个人承担。 （八）岗位待遇 本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。符合学校高层次人才条件的，按程序确定人才层次后享受相应待遇。 （九）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，云南开放大学可以按照本岗位应聘人员综合成绩从高到低顺序递补： 1.应聘人员体检或考察不符合要求的； 2.拟聘人选公示的结果影响聘用的； 3.拟聘人选放弃聘用的； 4.未在规定的报到时间内报到的； 5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。 七、招聘纪律与监督 云南开放大学在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。 事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 八、重要提示 （一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和云南开放大学门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南开放大学门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。 （三）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。 （四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。 （五）未尽事宜由云南开放大学负责解释。 九、联系方式 （一）咨询电话：； （二）监督电话：； （三）技术咨询电话：； （四）网站： 附件： 1.云南开放大学2022年第一批事业单位公开招聘工作人员计划表 2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版） 3.云南开放大学公开招聘应聘人员报名登记表 云南开放大学 2022年4月11日
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中科院武汉分院人事处招聘笔试考科目如下所述：政治理论课(已获得硕士学位的人员和应届硕士毕业生可以免试)、外国语(语种以我院专业目录为准,听力测试在复试中进行)。
人事科学研究院考试
中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。
事业单位.但享受参工序列的。全体训练基地的同志们都起来争取吧.
广东省考行政职业能力测试(二)是县级卷。
"新编公务员录用考试教材"体系完整，全套共12册，包含中央和地方公务员录用考试中三门笔试科目:行政职业能力测验、申论、公共基础知识的教材;各科全真试题及模拟考试试题;考前最后冲刺预测试卷;含心理素质测评的面试辅导等。同时还特别为全国各地公安民警的招录备考，编辑了两本专用教程。
随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家干部人事制度不断改革与完善，公务员录用考试工作日趋制度化和规范船协府化，梦想成为公务员的有志者越来越多，因此公务员录用考试逐年升温，参考人数逐年攀高，考试难度越来越大。
面对激烈竞争的考试形势，应试者如何才能简单快捷地寻求到独特、高效的复习方法以达到事半功倍的备考效果，就成为当务之急。
由中国铁道出版社出版的原中国人事科学研究院学术委员会主任朱庆芳主拳精埋举编的公务员录用考试红宝书系列丛书历经数年锤炼，得酷踏求到广大应试者及培训班学员的首肯。值此新一年公务员招录工作准备启动之际，"红宝书"编委会在总结多年出版经验的基础上，进一步开拓创新，与时俱进。
根据最新公务员录用考试大纲的要求，推出公务员红宝书2010升华版腿战项促以飨广大读者。公务员红宝书2010升华版系列丛书紧密围绕最新考试大纲这条主线，进一步帮助应试者通过高效的方法掌握公务员录用考试所要求的基本知识，提高分析问题、解决问题的能力。
编者旨在为应试者提供一个公务员录用考试复习演练、模拟备战、全面提高的解决方案，帮助应试者省时、省力，赢在备考这一关键的起点上。
公共管理研究室研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究。公务员管理研究室研究公务员管理的理论与方法；研究公务员管理的政策法规；研究公务员的分类与管理；开展公务员管理国际比较研究。人才队伍建设研究室研究人才队伍建设的理论及政策法规；研究人才战略与规划的制定和实施；研究各类专家制度；研究各类人才队伍的开发与建设；开展人才队伍建设国际比较研究。人力资源市场研究室研究人力资源服务业发展的理论及政策法规；研究人力资源的市场体系建设；研究职业中介体系建设；研究继续教育、资格认证、职业中介；开展人力资源服务业国际比较研究。人力资源开发标准化研究室研究人力资源开发标准化的理论及政策法规；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；研究人力资源管理与服务质量标准；研究人才资源开发标准制订程序与方法；开展人力资源标准国际比较研究；负责管理与维护人才测评实验室。事业单位人事管理研究室研究事业单位人事管理的理论与方法；研究事业单位人事管理的政策法规；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位的绩效管理和社会保险；研究事业单位人事争议；开展事业单位人事管理国际比较研究。工资福利研究室研究机关事业单位工资福利的理论与技术；研究机关事业单位工资福利制度与方案设计；研究机关事业单位工资福利的法制建设；开展机关事业单位工资福利制度国际比较研究。电子政务与绩效管理研究室研究电子政务和政府绩效管理的理论及政策法规；研究政府信息化建设与评估、电子政务管理体制和电子政务专业人才队伍建设；研究人力资源和社会保障信息化建设；研究政府绩效管理方法与技术；开展电子政务与政府绩效管理国际比较研究。国外人力资源研究室研究国外人力资源开发与公共行政的理论、法规和技术；收集、编译国外人力资源开发与公共行政的信息与资料；负责编辑、发行《第一资源》；负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。人力资源法制与规划研究室研究人力资源法制建设的理论与实践，研究国家人才发展战略规划的基本理论，研究国家人才战略规划及其配套政策制订、实施与评估的基本规律，研究国外人才战略的发展趋势。中国人才研究会办公室负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理；开展人才学理论研究及培训；负责研究会国内外学术交流；负责研究会经费管理；在人才研究会的领导下负责研究会秘书处的日常工作。
人事科学院研究生考试
101-思想政治理论、201英语一、303-数学三、803-劳动科学综合（含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二）
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
拓展资料
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
百度百科-人力资源管理专业
这个是上财的初试科目 你可以参考一下 ①101政治理论②201英语或203日语③303数学三④803经济学 具体报名条件么 跟国家研究生入学考试的条件相同 研究生入学考试报考时一般要求考生的学历必须符合下列条件之一： （1）国家承认学历的应届本科毕业生； （2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员； （3）获得国家承认的大专毕业学历后经两年或两年以上（从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员；国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生，按本科毕业同等学力身份报考； （4）已获硕士学位或博士学位的人员，可以再次报考硕士生，但只能报考委托培养或自筹经费的硕士生； 哪所学校比较好 这是人力资源专业全国排名 你可以自己看一下
中国科学院研究生院化学工程领域工程硕士招生简章培养单位：中国科学院大连化学物理研究所为提高企业科技和管理队伍的素质，培养高水平工程类人才，解决企业中高层次人才紧缺但又长期得不到补充的矛盾，经国务院学位办批准，中国科学院研究生院2004年开始招收攻读化学工程领域工程硕士专业学位研究生，中国科学院大连化学物理研究所是该领域工程硕士培养单位。一、培养目标使学员掌握本学科坚实的基础理论和系统的专门知识，能熟练地阅读本专业的外文资料，能较好地运用计算机进行本专业的科学研究和工程设计，具有从事科学研究和独立承担工程技术或工程管理工作的能力。二、招生领域与方向招生领域化学工程专业方向生物化工、石油化工、精细化工三、招生办法1、招生人数：计划招生40人。2、培养特点：“进校不离岗”，在职学习(每周六、日上课)，实行学分制管理，学制2～5年。3、学费：参考国务院学位办有关文件规定，800元/学分，共32学分（学费分两次交纳）。四、报考事项1、报考条件：1)具有国民教育系列大学本科学位或学历已经毕业满3年（工作年限的计算截止到2004年7月31日）的在职人员。2)身体健康状况良好，年龄原则上不超过45岁。2、报名程序:（备注：请所有考生务必按以下程序进行报名）1)邮件预报名。考生来我所招生办领取或从我院网站直接下载《报名登记表》，详尽填写，发电子邮件或邮寄到我所招生办。预报名截止到7月底。2)资格审查。考生从我院网站下载或来我所领取《2004年在职人员攻读硕士学位报考资格审查表》（以下简称《审查表》），详尽填写，粘贴近期同一底片一寸免冠彩色照片，并在照片上加盖推荐单位公章，一式三份。考生凭获得本单位人事部门推荐后的《审查表》到我所进行资格审查。资格审查时还需提供下述材料：A.本人身份证、最高学历和学位证书原件，及相应的复印件各两份；注：外地考生可以也可进行函审。B.报名费：100元。3）考生网上报名。资格审查后的考生，于7月中下旬登陆到有关省级学位与研究生教育主管部门指定网站，按要求填写并提交个人报名基本信息。注：网址及具体时间另行通知。4）考生现场正式报名。考生网上正式报名后，请于7月28日～31日到指定的报名点采集图像信息，进行现场报名。3、考试形式与科目入学考试分为工程硕士专业学位研究生入学资格考试（英文简称“GCT”）和专业综合考试两个阶段。其中工程硕士入学资格考试命题及阅卷由全国统一组织，专业综合考试的命题及阅卷工作由我所自行组织。“GCT”试卷由四部分构成：语言表达能力测试、数学基础能力测试、逻辑推理能力测试、外国语（语种为英语）运用能力测试。“GCT”试卷满分400分，每部分各占100分。考试时间为3小时，每部分为45分钟。考生的“GCT”成绩有效期暂定为二年。专业综合考试包括：专业考试与综合面试。专业考试科目为《物理化学》；综合面试着重考核学生基础理论、逻辑分析能力和表达能力、经历和业绩、潜在素质等。考试参考书目：入学资格考试：《工程硕士专业学位研究生入学资格考试指南》（国务院学位办编，科学技术文献出版社）《全国工程硕士专业学位研究生入学资格考试考前辅导教程》（数学、英语、语文、逻辑）（全国工程硕士专业学位教育指导委员会组编，清华大学出版社）专业考试：物理化学（天津大学出版社）综合面试：着重考核考生从事工程技术或工程管理工作的潜在素质、岗位经历和业绩。4、考试时间、地点：入学资格考试时间：10月23日，考试地点：另行通知专业综合考试时间及考试地点：10月24日，考试地点：中国科学院大连化学物理研究所5、录取：录取工作由我所自行组织，根据考生入学考试成绩，择优录取。2005年1月中下旬在中科院大连化学物理研究所招生网站公布录取结果并发放录取通知。6、入学：2005年3月入学。五、联系方式中国科学院大连化学物理研究所研招办联系电话：；电子邮件：；;招生网站：联系地址：大连市中山路457号邮政编码：116023
一、中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目
1、初试科目：
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
2、复试笔试科目：
人力资源管理与组织行为学、外语。
二、人力资源管理专业简介：
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程是：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
广东科技学院人事考试
广东互联网运营师在哪里考为进一步帮助0基础新手、有就业能力的18-50的有梦想的人就业、创业。广州中盈职业技术学校开设了全媒体运营师（互联网运营）培训，全媒体运营师是最近两年比较火热的岗位，如果你还没听说过这个职业，那么恭喜你，你已经走在了时代的前列。据广州中盈职业技术学校调研数据显示：全媒体运营师是2020年2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布的新型职业，总共发布了16个新职业，全媒体运营师无疑是这16个职位中脱颖而出的宠儿。为什么会有这个职业？这是为了适应社会的发展需求而设立的，自人社部发布此职位后，各大媒体相继报道，并将其称为是未来的一个“黄金职业”、“最具潜力职业”，就业前景可观。
广东科学技术职业学院是经广东省人民政府批准、教育部备案的全日制专科层次普通高等院校。学校成立于1985年，前身是广东省科技干部学院，2003年改制为普通高等学校，2004年被教育部、建设部确认为建设行业技能型紧缺人才培养培训工程试点高校，2010年被教育部、财政部确定为“国家示范性高职院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。2015年入选国家首批现代学徒制试点单位。
学院现有珠海和广州两个校区，校园面积2012亩，建筑面积万㎡（含在建工程：万㎡）（其中：教室万㎡，图书馆万㎡，体育场馆万㎡，实习实训场所万㎡）。教学仪器设备万台（套），教学科研仪器设备万元。馆藏图书万册、电子图书数字资源量7866GB。
学院全日制在校生29000多名。学院建有校内实训基地70多个、实训室240多个，校外实习实训基地800多个；建成中央财政支持实训基地4个，省级高职教育实训基地6个，省级大学生校外实践教学基地6个，省级公共实训中心2个，珠海市重点实验室1个，珠海市公共实验室1个。是国家科技部、省科技厅、教育厅、人事厅认定的“国家级星火培训基地”“广东科技人才基地”“广东省中职学院教师继续教育基地”“广东省专业技术人员继续教育基地”。
学院是可以专升本的。
只要这个学校是全日制的专科学历，那么他就可以参加全日制的专升本考试，而且考试学校是自己选择的。
你好，广东科学技术职业技术学院是可以专升本的，你一定要努力学习才是正确的，这样才能让你的人生更加幸福美满、和和美美啊。广东科学技术职业技术学院是广东省人民政府1985年批准设立、教育部备案的一所全日制公办普通高等学院，正厅级建制。建院之初，学院名广东省科技干部进修学院，主要承担广东省科技管理干部的继续教育培训任务，被科技部称誉为“地方继续教育的一颗明珠”。1989年更名为广东省科技干部学院，1996年成为广东省首批举办普通高职教育的院校之一。2001年与珠海市政府合作共建珠海校区。2003年经教育部批准由成人高校改制为普通高等学院，并继续承担科技干部培训的任务。2007年学校从广东省科技厅整建制划转广东省教育厅管理。 学校于2008年12月以“优秀”成绩通过教育部高职高专人才培养工作评估。2010年被广东省人民政府授予“广东省职业技术教育工作先进集体”荣誉称号。2010年被教育部、财政部确定为国家示范性（骨干）高职院校立项建设单位。2016年3月以“良好”成绩通过验收，成为国家示范性（骨干）高职院校。2016年7月被广东省科学技术厅确定为省“互联网+”创新创业示范校。2016年11月被广东省教育厅确定为一流高职院校立项建设单位。2019年7月被教育部确定为“国家优质专科高等职业院校”。2019年10月被教育部、财政部确定为“中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位”。2022年获黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”。2016年被国际创新创业博览会组委会授予“全国高职院校创新创业示范校”荣誉称号。2016、2017、2018连续三年入选全国高等职业院校服务贡献50强。2018年入选全国高等职业院校教学资源50强。2019年入选全国高等职业院校育人成效50强。2021年入选全国高职院校“服务贡献典型学校”“资源建设优势学校”“教师发展指数优秀院校”。 学校现有珠海和广州两个校区，全日制在校生30000多名，是在校生规模最大的省属高职院校。设有计算机工程技术学院（人工智能学院）、商学院、应用外语学院、旅游学院、文化与传媒学院、机器人学院、汽车工程学院、建筑工程学院、艺术设计学院、财会与金融学院、体育健康学院、物联网学院、管理工程学院、马克思主义学院、国际合作学院、创新创业学院、继续教育学院等17个二级学院；设有数字贸易研究院、广东省人才研究所高职教育研究院、职业教育大数据研究院、粤港澳大湾区公民与品德教育研究院等5个科研机构。 学校开设招生专业57个，其中中国特色高水平高职专业群1个、国家优质校骨干专业11个、国家骨干高职院校重点专业5个，央财支持专业2个，省级高水平专业群7个、省级示范专业5个，省级重点专业6个，省级高水平专业5个，广东省一类品牌专业3个、二类品牌专业14个，珠海市优势学科1个。国家级专业教学资源库1个，国家级精品资源共享课程4门、国家精品课程5门、省级精品课程5门、省级精品资源共享课程22门，省级精品在线开放课程11门，获国家级、省级教学成果奖27项。 学校现有教职员工1300余人，其中正高职称75人、副高职称325人，博士学位109人、硕士学位843人，专业课专任教师“双师”素质比例达。学校拥有全国教育系统先进集体1个，国家级“双师型”教师培训基地1个，国家级技能大师工作室1个，国家级教师教学团队3个，全国技术能手、黄炎培职业教育奖杰出教师等国家级优秀教师5人。省级教学团队、省“双师型”教师培训基地等省级师资团队项目13个，省级特支计划教学名师、五一劳动奖章获得者、南粤优秀教师、技术能手、高层次技能型兼职教师等省级大师名匠54人，珠海市特聘学者、技术能手等市级人才6人。 学校办学条件好，教学条件优。校园面积2012亩，建筑面积万㎡。教学仪器设备万台（套），教学科研仪器设备值30949余万元。馆藏图书180万余册、电子图书数字资源量近16万GB。多媒体教室130间，智慧教室20间。校内实践基地106个，实训室433个，校外实习实训基地300多个。建成国家级生产性实训基地2个，国家级技能大师工作室1个，国家级应用人才培养中心1个，省级校内实践教学基地10个，省级大学生校外实践教学基地9个，省级公共实训中心4个，省级协同育人平台1个，省级技能大师工作室1个。学校是科技部、省科技厅、教育厅、人事厅认定的“国家级星火培训基地”“广东科技人才基地”“广东省中职学院教师继续教育基地”“广东省专业技术人员继续教育基地”。 学校牵头建立了政校行企共同参与，政府主导的区域职教集团——珠海市职教集团，依托职教集团成立了学校校企合作理事会、专业群建设指导委员会。发挥职教集团的桥梁作用，采用以“产业学院”为载体的产教融合校企协同育人模式，学校与华为技术有限公司等350余家企业建立了良好的合作关系，其中有16家被省发改委立项为产教融合型企业培育单位。学校与企业合作共建了9个产业学院，企业累计投入4300多万元，校企以现代学徒制、订单班、项目班等方式培养万余名学生。 围绕学校重点打造“互联网+科技特色”的发展定位，学校成为广东省“互联网+创新创业示范校”。学校深化科研放管服改革，通过建立以“标志性成果库”为成果导向的科研与社会服务机制、完善科研平台和科研项目的培育机制等措施，推动了学校科研与社会服务工作的发展。构建了以“软件工程应用技术创新中心”“广科三一海工协同创新中心”和“广科Mi众创空间”3个国家团队为代表的50个协同创新中心团队，构建了以国家“软件技术职业教育教师教学创新团队”为代表的24个科研创新和技术服务团队，为服务粤港澳大湾区的建设提供智力支撑。 学校加大国际合作办学，2017年取得招收国际学生和港澳台学生资质，2018年获“广东省高等院校对外交流与合作先进集体”，2019年中法合作办学项目获教育部正式备案，2020年英国文化教育协会授权学校成为“认可雅思机构”，2022年获批中德先进职业教育合作项目首批试点院校。 学校招生“进口”旺，现每年面向全国19个省（直辖市、自治区），招收全日制在校生10000人左右，广东省录取的新生均为第一志愿报考我校的考生。学校积极开展教育教学和招生制度改革探索，开展中高职衔接、自主招生、现代学徒制等多形式分类招生，以及本专科协同育人试点招生工作。毕业生就业“出口”畅，总体就业率均达98%以上。 近三年，学生获各级各类专业技能竞赛奖项500余项，其中国际级5项；由政府部门主办的省级以上技能竞赛奖项200余项，含国家级7项、省级一等奖81项。2021年全国职业院校技能大赛（高职组）“移动应用开发”和“软件测试”赛项获国赛一等奖。广东省职业院校学生专业技能大赛连续三年全省排名前列，2021年我校共获93个奖项，排名全省第二名。2019年亚太信息通讯大奖赛手机控制的智能探测小车项目获冠军。2019、2020、2021年连续三年获得FIRA机器人世界杯大赛冠军。 一大批优秀毕业生脱颖而出，在各行各业做出突出成绩，受到社会广泛好评。如2011届毕业生聂云宸创办喜茶品牌，进入福布斯2018年中国30岁以下精英榜单；2012届毕业生朱荣创办珠海京天世纪科技有限公司，被珠海耗材行业协会评定为国产耗材行业40周年杰出贡献企业；2018届毕业生林仲坚，作为广东省唯一入选全国大学生就业创业典型人物；2019届毕业生胡智文，作为广东省唯一入获全国“劲牌阳光奖学金”特别奖暨“践行工匠精神先进个人”；2021届毕业生吴健鸿，获“中国大学生自强之星”；2021届毕业生霍世童，创办药品智能溯源平台，获一项新型发明专利、两项软件著作权，获国家级奖项一项、省级奖项七项。 学校秉承“厚德、高能、求实、创新”校训，坚持“质量立校、特色兴校、创新强校”办学思路，立足“创新本色、湾区基色、数字底色、科技特色”，通过“双高计划”建设，正在为加快建设扎根中国大地、服务粤港澳大湾区和横琴粤澳深度合作区的中国特色高水平高职学校和本科层次职业学校而不懈奋斗。