人事科长考试题
人事科长考试题
第一题，在某个营业大厅里面，国庆期间放假，群众打电话说要求查一些资料或开通一些业务，A工作人员回复：请在官网上自行查询;B工作人员回复：请在假期结束后找相关负责人办理;C工作人员回复：请稍等，我帮您查询一下，稍后给您回复。对于这种现象你怎么看? 参考解析： 群众事情无小事，一枝一叶总关情，作为单位工作人员，要坚持实事求是的工作作风，与群众零距离接触，心对心交流，力所能及的为群众解决问题。对于题干中所说的A和B两名工作人员，面对群众的诉求存在明显的庸政懒政行为，是不负责任的表现，而C工作人员的做法值得赞同，对于这种现象我是这么看的。 部分工作人员对于群众事务不上心，不负责任，其危害是很大的：一方面会影响群众福祉，造成行政资源浪费，目前我国正处于改革的关键期，每一步都要稳扎稳打，每一步都要把政策落到实处，否则将不利于相关政策的普及和落实，导致人民群众的切身利益得不到保障;另一方面长此以往会在单位内部形成不良风气，对待工作相互扯皮，推诿，拖延等行为不仅损害群众利益，不利于工作的推进，对于那些踏踏实实做事的人来讲也是一种不公平的待遇，很容易造成不良风气蔓延;此外，这样的行为会有损政府形象，不利于社会的健康发展，百姓是水，执政者是船，水能载舟亦能覆舟，各级单位工作人员只有真正为人民办实事，办好事才能实现社会的长治久安。 我想，之所以会存在题干中所述的现象，原因是多方面的：部分工作人员缺乏服务意识，工作能力不足，只考虑在单位混日子;单位的考核监督机制不严格，不完善等都会造成此类现象的出现。要想真正的改善目前的不良现状，我认为可以从以下几个方面着手： 第一，加强教育，统一思想。相关工作的开展，归根结底还要落实到做事的人，人的思想意思决定其是否能够做好勤政爱民，各单位应不断增强贯彻党的群众路线的政治自觉和实践自觉，以敬畏之心面对群众，以感恩之心对待群众，以赤诚之心服务群众，用实际行动践行党的根本宗旨，真正做到勤政爱民。 第二，定期培训，提升能力。单位人员的工作能力决定其能否有效的落实政策，将工作做到实处，各单位应该加强对内部员工相关政策、服务技能等方面的培训，使工作人员面对群众的诉求，想办好，能办好。 第三，完善机关单位考核机制。缺乏考核就容易滋生不良的习惯和作为，各单位应当健全绩效考核评价机制，对于工作成绩优异的员工加以表扬，树立正面典型，并加以推广，以点带面，逐步形成优良的工作风气。 第四，健全监督机制。各单位应该明确各个部门、各个岗位的具体责任，杜绝推诿扯皮，对于尸位素餐，遇事能推就推，不认真负责工作人员严厉敲打警告，对于渎职者要追究其责任。 总之，我们要“常怀忧患之思、常念群众之托。”民之所需，行之所至。能马上办的问题做到“马上就办”，对难度大、矛盾多，一时难以解决的问题，要展现逐步解决问题的决心和行动，让群众看到攻坚克难的意识。我也相信只要常怀爱民之心、常立为民之志，从一点一滴的细微之处为群众释疑解惑、排忧解难，就一定能够赢得掌声，赢得民心。 第二题，你是小王，在某一次市长讲话时你使用录音设备，但因为噪音没有记全，你在总结材料时忽略了一些关键性的东西，市长找你谈话，这个时候你该怎么办? 参考解析： 作为市长身边的工作人员，理应做好工作方面的辅助，本次活动中因为自己的失误致使市长的讲话总结材料没能很好的整理，如果不能及时处理，不仅会影响到领导下一步工作的开展和决策，还会影引起领导对我工作能力的质疑，我会虚心接受领导的批评，然后想办法及时弥补。具体我会这样处理： 第一，虚心接受批评，向领导致以歉意。因为自己工作的失误导致总结性材料忽略了关键性内容，我会虚心接受领导的批评，并就自己的失误向领导表示歉意;承诺接下来会想办法尽快将材料的内容补充完整，再提交领导进行审核。 第二，多措并举，完善材料信息。针对录音噪音比较大的情况，我会用专业的降噪软件对录音进行处理，看能否完善录音材料，把关键的信息进行复原，一旦复原，结合领导的要求，再次完善总结材料;如果降噪处理也不能解决录音问题，我会在合适的时间找到同行的同事，看其是否做了相关记录，就市长讲话内容共同回忆，尤其是针对关键性的讲话内容，做好认真地回顾，做好记录，以供我接下来完善材料;如果同行人员记录的也不够详细，我会想办法联系到活动的主办方，以及参与的媒体记者，相信他们会留下专门的会议记录，向他们表明来意，搜集到市场讲话的关键内容，并做好详细的记录，如果方便，会向其索要录音或者视频以供参考。总之，要从多渠道了解到足够多的信息，确保不忽略任何细节和关键信息。 第三，整理信息，再次汇报。我会结合从多渠道了解到的信息进行整理和汇总，重新编辑总结性材料，编辑完成后再次检查，确保无误后再向领导提交。 相信再次整理的总结性材料一定能获得领导的认可。通过这件事我也明白，在今后的工作中应当更加端正工作态度，同时养成良好的工作习惯，不单凭经验去做，还要学会具体问题具体分析，不断提升自己的工作能力和效率，掌握新技术，新本领，切实帮助到领导把工作做好。 第三题，春节前，为了更好地深入基层，单位决定让干部春节期间写乡情日记，你认为这个活动的重点是什么，请说出两点(乡情日记前面还有几个修饰语，记不清了) 参考解析： 领导干部深入基层、深入群众、深入实际，有利于提高领导干部对党和政府的方针政策、法律法规的掌握和应用能力，对工作发展变化的应变能力，对事物发展变化的判断和决策能力。开展乡情日记活动是领导干部深入基层的具体落实和体现，我认为该活动的重点是前期的宣传和后期乡情日记的信息汇总，具体阐述如下： 第一，要加强开展乡情日记的宣传动员工作。随着经济社会的不断发展，工作条件的不断改善，生活水平的不断提高，仍然有少数领导干部习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题，不重视理论学习，不深入基层掌握实情，不下苦功夫调查研究，不下真功夫扎实工作，自我压力不够，工作标准低。针对于这样的情况各级部门应当认识到深入基层对于后期工作开展和提升执政能力的重要性与紧迫性。各单位可开展春节期间写乡情日记的动员会，从思想意识上加强大家的认识，其次，针对乡情日记的写作规范做明确的规定，杜绝搞形式主义和应付蒙混过关;再次，对于乡情日记的写作制定明确的奖惩措施，确保每位干部都能够从思想上重视，从行动上落实。 第二，对于乡情日记做好整理汇总。乡情日记的写作目的是了解基层群众的诉求、基层治理的现状等信息，一方面提升各级领导干部的执政能力，另一方面为后期政策的制定和落实提供依据，因此，乡情日记活动结束对于大家所写的内容要进行汇总整理，可将其分为涉及民生的各个板块：例如：乡村环境、乡村文化、风土民情、土地政策等，整理汇编之后各级部门就其所涉及的工作内容版块加强了解和学习，不断调整和完善服务内容，提高服务效能。 总之，群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。下基层就是要了解民意，倾听民声，掌握基层实际情况，从而知民情，解民忧。 第四题，陈科长是你的领导，他有事外出，科室里的小白接到一个内线电话，让陈科长立刻把一份报表给他送过去，来不及问对方的姓名，电话就挂了，如果你是小白，你怎么办? 作为下属理应为领导的工作开展排忧解难，做好服务，面对题干中所述的情况，如果不能及时妥善处理，会影响到科长工作的开展和与同事之间的关系。具体我会这样处理： 第一，首先我会看一下电话上是否有相关信息记录，如果能够从来电信息上查询到是哪位领导或同事，我会记录下来，并打电话给陈科长，向科长说明情况，听从领导的指示。如果科长安排我将报表送过去，我会按照科长的指示递送报表;如果科长说明他亲自送，那我会向科长咨询大致回来的时间，找到所需材料的领导，当面向其说明科长目前不在办公室，自己对于报表的情况不太了解，等科长回来会亲自对接。 第二，如果来电信息上并不能看出是谁拨打的电话，我会重播电话，向对方说明科长目前不在办公室的情况，了解其身份及所需材料具体信息，并告知他会立即同科长取得联系，稍后向其回复。 相信通过以上举措一定不会影响到部门之间工作的对接。同时通过此事我也应该反思，作为下属，面对于领导的工作安排应当进一步的熟悉和了解，面对工作任务能够提前预判及时告知领导，防止此类事件的发生。
1、在进行激励和绩效考核时，不但要考虑到普遍性，还要想到个别性，如裁剪工，缝纫工和包装工等，他们的普遍性就是要按公司制定的工作流程进行生产，保证质量完成定额，因此重视过程比重视结果更重要。而服装设计师们他们就不同，他们的设计成果要比设计过程更重要。因此，他们之间的激励和绩效考核应当是不同的，正像顾问所说张文吧激励理论简单化的道理。2、把新计划根据人群进行重新划分，普遍性的可以采取完成定额与素质考核（如：领导赏识，加大个人责任，记录优缺点，会议互相评议等）相结合。而个别性可采取新设计、新品种给与奖励和提成与素质考核（重视成就，增强工作的挑战性，领导和职工代表评议等）相结合。这样的激励会发挥作用。
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问:如果办公室的主色调由你决定,你会选择哪种颜色? 不好意思仅能想起一条 供参考
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教育局是主管教育的单位，底下分了许多部门科室，有办公室、财务科、人事科等等，教育局底下最有职权的科室应属基教科。
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这个逻辑推理题目，是大科学家爱因斯坦亲自出的。爱因斯坦说，全世界只有大约2%的聪明人，能够推得出这个问题的答案。 题目是这样的： 已知条件：有5个具有5种不同颜色的房间；每个房间里分别住着一个不同国籍的人；每个人都在喝一种特定品牌的饮料；抽一特定品牌的香烟；养一特定的宠物；没有任意的两人在抽相同品牌的烟、或喝相同品牌的饮料、或养相同的宠物。同时又知： 1、英国人住在红房子里。 2、瑞典人养狗。 3、丹麦人喝茶。 4、绿房子紧挨着白房子，在白房子的左边。 5、绿房子的主人喝咖啡。 6、抽PALL MALL牌香烟的人养鸟。 7、黄房子里的人抽DUNHILL牌的烟。 8、住中间房子的人喝牛奶。 9、挪威人住在第一个房子里（最左边）。 10、抽BLENDS香烟的人和养猫的人相邻。 11、养马的人和抽DUNHILL牌香烟的人相邻。 12、抽BLUEMASTER牌香烟的人喝啤酒。 13、德国人抽PRINCE牌香烟。 14、挪威人和住蓝房子的人相邻。 15、抽BLENDS牌香烟和喝矿泉水的人相邻。 问题：谁在养鱼？ 答案：挪威 丹麦 英国 德国 瑞典黄 蓝 红 绿 白矿泉水 茶 牛奶 咖啡 啤酒DUNHILL BLENDS PALL MALL PRINCE BLUEMASTER猫 马 鸟 鱼 狗所以是德国人. 般人绝对做不出来的逻辑推理题目小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日， 2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天： 3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日 12月1日 12月2日 12月8日 张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强， 张老师问他们知道他的生日是哪一天吗？ 小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道 小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了 小明说：哦，那我也知道了 请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天答案：9月1号。首先，小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道，那么一定不可能是在6月，12月，因为其中7，2只有出现依次，小强如果是知道的是7或2，那么就知道生日了。所以小明得到的是3，或9，小强得到的是1，4，5，或8，第二，小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了，所以他知道的肯定不是5，如果是5，那么他还是不知道生日是几号，所以他可能知道的是1，4，8，第三，小明说：哦，那我也知道了，所以小强不可能是4，8，因为如果是4，8的话，小明在不知道N是几的情况下，不可能知道具体的生日，所以N是1，而M是9，所以答案9月1号。
考试考两门公共课，一是行政职业能力倾向测试，二是申论。行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。能考到80分就不错了。多练习有些好处，你可以买些模拟试卷，网上也有。申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点 。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。
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安阳市人事考试科科长
安阳市原市委常委、市政府常务副市长闫晓林，现任河南省政府副省长，担任河南省政府副省长，负责河南省政府全面建设工作，负责河南省政府全面建设工作，负责河南省政府全面建设工作，统筹推进河南省政府全面建设，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展，推动河南省经济社会发展
是安阳市自然资源和规划局申长林科长,
安阳自然资源局申科长是人事科的科长。申科长为人非常大方，非常坦诚，是一个好领导。
安阳闫晓林目前担任的职务是安阳市委常委、市政府常务副市长。他负责市政府的日常工作，负责市政府的行政管理工作，负责组织安排市政府的会议，负责督促市政府的各项工作，负责市政府的组织机构和人事管理工作，负责市政府的财政管理工作，负责市政府的社会事务管理工作，负责市政府的政策宣传和规划管理工作，负责市政府的外事工作，负责市政府的其他工作。
聊城人事局考试科科长
聊城人社局局长叫程继峰。
·办公室组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、网站、机要、档案、督办、政务公开、安全保密等工作；负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作。·人事科负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制工作：组织指导本系统的教育培训工作。·政策法规科负责起草相关规范性文件并负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及、咨询和执法监督工作；负责信访事项的受理、协调和督办；负责应急管理工作；负责人力资源和社会保障系统维护社会稳定工作和群众工作。·规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；编制部门预决算并监督实施；负责局机关财务管理工作；负责指导、监督、审计直属单位财务和国有资产管理工作。·统筹发展科拟订全市人力资源发展政策规定并组织实施；编制、管理机关事业单位人员计划；负责有关信息规划和统计管理工作。·就业促进科（高校毕业生就业科）拟订就业规划、年度计划和有关政策规定并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业办法并组织实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理办法。·人力资源市场与人员调配科负责落实人力资源流动和市场发展政策；拟订人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介结构的管理；负责落实留学回国人员来我市工作政策并组织实施；按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。·市军官转业安置办公室拟订全市军队转业军官安置、培训办法和安置计划，完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位及中央、省驻聊有关单位军转安置和培训工作；负责协调转业军官随迁家属子女的安置工作；指导困难企业军队转业军官管理服务工作。·职业能力建设科拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；负责全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定工作；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业考核鉴定机构资格；具体承办一技能培训为的社会力量办学机构的审批工作；指导全市技工学校招生和就业工作、技工学校和职业培训机构的师资队伍建设工作。·事业单位人事管理科指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位人员和机关工勤人员管理工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准及备案工作；负责事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等工作；负责事业单位科技及以下人员职务任免、职务升降和人事档案的管理工作；负责教育培训和专业技术人员继续教育工作；负责制定市属事业单位公开招聘工作的办法并组织实施；负责事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）工作。·劳动关系科（农民工工作科）贯彻执行劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施办法；负责落实全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；负责落实改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策；拟订全市最低工资标准并组织实施；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊劳动保护政策；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理设计农民工的重大事件；指导、协调农民工信息建设。·养老保险科（失业保险科）负责落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；负责落实基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；负责落实基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；负责落实基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；负责落实养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责落实城镇居民养老保险政策、规划和标准；负责养老保险基金预测预警工作。负责落实失业保险法规政策；组织落实失业人员管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。·医疗保险科（生育保险科）贯彻执行全市医疗、生育保险规划、政策和标准；负责拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；负责拟订定点医疗机构、药店资格标准；负责落实企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准；负责落实机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。·工伤保险科贯彻执行全市工伤保险规划、政策和标准；完善工伤预防、认定和康复制度；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；负责拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；落实工伤待遇政策，负责机关企事业单位工作人员工伤认定、伤残等级鉴定工作。·社会保险基金监督科负责落实全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险基金及其补充基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理的违规案件。·劳动监察科负责落实劳动保障监察制度；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作。·公务员办公室负责落实公务员分类、录用、等级、考核、奖励、职务任免和职务升降、调任、辞职、培训等方面的实施办法；负责落实事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理法规、政策的组织实施和监督检查；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督；完善公务员考试录用制度，负责组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善公务员考核制度，推动公务员职业道德建设和能力建设；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府建立制度，审核以市政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项，负责以市政府名义从国内聘请顾问的管理工作；负责市政府工作部门科级及科级以下公务员职务任免、职务升降和人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。·市外国专家局外国专家管理科拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家、省和市聘请外国专家项目；负责外国专家来我市工作许可及专家证的管理工作事项；负责“齐鲁友谊奖”的推荐、申报工作。·市外国专家局引进外国智力科综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；贯彻执行机关、事业单工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参见工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。·工资福利与离退休处综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休处人员的管理服务工作。·专业技术人员管理处负责专业技术人员管理工作和深化职称制度改革工作；负责专业技术职务资格的评审、考核认定、考试工作；负责高级专业技术职务资格审核推荐工作；负责中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培训工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的推荐、选拔和管理有关工作；承担享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。·行政许可科依照法律法规负责对设计人力资源和社会保障方面的行政许可项目进行受理、审查和审批工作。·离退休干部科负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局直属单位离退休人员的管理服务工作。·机关党总支负责局机关和直属单位的党群工作。
【 #事业单位# 导语】2022山东省聊城市纪委监委机关所属事业单位选聘公告【10人】已发布。报名时间：2022年7月4日9:00至7月6日16:00。 无 现将招聘公告原文发布如下：按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《市属事业单位人员补充办法(试行)规定》等有关规定，现将2022年聊城市纪委监委机关所属事业单位公开选聘工作人员有关事项公告如下： 一、选聘岗位设置及选聘数量 本次公开选聘共设置5个岗位，选聘10人。选聘人数、岗位具体条件由聊城市纪委监委机关根据工作特点和单位实际制定。具体选聘单位、选聘岗位、选聘人数及条件要求见《2022年聊城市纪委监委机关所属事业单位公开选聘岗位表》(见附件)。 二、选聘范围和资格条件 (一)选聘范围 聊城市市直及县乡公益一类事业单位(不含中央和省驻聊单位)管理九级(或专业技术中级)及以下的在职在编人员;聊城市市级及以下机关单位(含参公单位，不含中央和省驻聊单位)一级科员(或相当层次职级)及以下的在职在编人员。 (二)报名人员应具备下列资格条件 1.具有良好的政治素质，能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;敢于坚持原则，自律意识强、热爱纪检监察事业。 2.中共党员(含预备党员)，具有较强的事业心和责任感，工作作风扎实。 3.全日制大学本科及以上学历并取得相应学位。 4.报考人员年龄应在28周岁及以下(1993年7月1日之后出生)，具有硕士研究生学历的年龄放宽到30周岁(1991年7月1日之后出生)。 5.具有2年及以上机关事业单位工作经历(工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年8月31日)，且年度考核均为合格(称职)以上等次(试用期考核不定等次视为合格)。 6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 7.具有岗位要求的工作能力、任职经历和其他资格条件(见附件)。 8.法律、法规规定的其他条件。 (三)具有下列情形之一的，不得报考 1.按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满服务年限的; 2.在任职试用期或最低服务年限内的; 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;受处分期间或者未满影响期限的; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.存在纪检监察机关须回避情形的〔与聊城市市管干部(含市委组织部代市委管理的干部)和聊城市纪委监委工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，不得报考;有夫妻、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得同时报考〕; 6.法律、法规规定不得报考的其他情形。 三、选聘程序 (一)网上报名 采取个人自愿、统一时间、网上报名方式进行。 报名时间：2022年7月4日9:00至7月6日16:00 查询时间：2022年7月4日12:00至7月7日12:00 报名人员登录聊城人事考试网()或聊城市纪委监委网站()，按要求如实、规范填写个人相关信息，并上传本人近期免冠正面证件照片。每人限报一个岗位，多报无效。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。 报名人员必须使用有效身份证件进行报名，报名人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，一经查实，取消其报名资格，并视情节轻重按有关规定处理。 报名人员应按照报名系统要求上传身份、毕业院校、学历学位、所学专业等证明材料。报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，可直接与聊城市纪委监委机关联系。 (二)资格初审 对报名人员的资格审查贯穿整个选聘工作全过程。聊城市纪委监委机关负责对报名人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员须于2022年7月4日12:00至7月7日12:00期间登录报名网站，查询资格初审结果。 通过资格初审的报名人数达不到选聘岗位计划人数3倍的岗位，按比例相应核减或取消选聘计划。已报考取消岗位的考生，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。 (三)笔试 通过资格初审的报名人员，须于2022年7月12日9:00至7月16日9:00期间，登录聊城人事考试网自行打印《笔试准考证》《诚信书》。 笔试采用闭卷答题方式，主要考察考生政策理论水平、党纪党规和纪检监察业务知识、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月16日9:00至11：30，笔试地点见《笔试准考证》。 根据选聘岗位和选聘人数，按笔试成绩由高分到低分，按1:3比例依次确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。 (四)资格复审 笔试结束后，由聊城市纪委监委机关组织进行现场资格复审。进入面试范围的考生须提交本人身份证及复印件、《报名表》、所在单位主管部门同意报考证明、《诚信书》、《事业单位聘用人员登记表》或《公务员登记表》《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》(《登记表》须加盖组织人事部门公章)复印件、学历学位证书原件及复印件、党员材料，及选聘岗位要求提供的其他证明材料进行资格复审。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，在规定时间内未提交有关材料以及经审查不具备报名资格条件的人员，取消其面试资格。因取消资格出现的面试人选空缺，按笔试成绩依次递补，并按规定程序面向社会公布。 资格复审在笔试成绩公布后进行，具体时间另行通知。 (五)面试 面试采取结构化面试方式进行，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试。面试满分100分，成绩保留小数点后两位，面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线，未达到合格分数线的，取消选聘资格。 面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。同一选聘岗位应试人员出现综合成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。 (六)考察体检 1.考察。根据选聘岗位和应聘人员综合成绩，按照1：1的比例由高分到低分，确定进入考察体检范围人员名单。 考察由聊城市纪委监委机关成立专门考察组负责组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。 2.体检。考察合格后，统一组织体检，具体事宜另行通知。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试合格人员中按照综合成绩依次等额递补。 (七)公示聘用 考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城人事考试网和聊城市纪委监委网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，聊城市纪委监委机关按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由聊城市纪委监委机关提出聘用意见，按照管理权限办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 四、纪律要求及其他 公开选聘工作全过程严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受各方面监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照有关规定进行严肃追责。 在公开选聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时对相关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在聊城人事考试网、聊城市纪委监委网站发布。 聊城市纪委监委机关(报名政策咨询电话)： 中共聊城市委组织部电话： 网上报名技术咨询电话： 2022年聊城市纪委监委机关所属事业单位公开选聘岗位表
名单而已？要这个做什么。。。
医院人事科科长招聘考试
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
广东省工伤康复中心（医院）招聘启事 广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）是隶属广东省人力资源和社会保障厅的正处级事业单位，是全国第一家以工伤康复为主的专科医院，2001年成立，主要面对工伤职工以及其他伤残人员提供医疗康复、职业康复、社会康复、假肢矫形与辅助器具装配以及家庭病床服务。 2004年，康复中心被确定为“全国工伤康复综合试点单位”和“广东省工伤康复基地”，2009年被人力资源和社会保障部确定为“全国工伤康复综合基地”。是广东省科学技术厅指定的“广东省创伤救治科研中心康复基地”，同时也是广州中医药大学、广州医学院、南京医科大学、湖南中医药大学、江西赣南医学院、昆明医学院、北京假肢矫形技术学校、香港理工大学、香港职业治疗学院等13家院校康复实习教学基地（医院）。 中心现有神经康复、骨创康复、烧伤康复和综合康复四个病区共200多张康复床位，拥有一批高素质的康复医学和康复治疗专业技术人才，可提供物理治疗、作业治疗、语言治疗、心理治疗、中医传统康复治疗、康复辅助器具配置、职业康复、社会康复等各具特色的全面系统的康复服务，在截瘫、截肢、烧伤以及手外伤等方面的康复技术居国内地位。 中心积极推动康复管理政策和康复技术标准的建立和完善，积极开展康复领域科学研究，切实承担工伤康复专业人才培养工作，与香港、台湾、日本、德国、美国等国家和地区开展了广泛的工伤康复科研及培训合作，在科教兴院的道路上迈出了可喜的步伐。 中心自成立以来，取得了良好的成效，病人康复后再就业率达85％，得到了伤残患者家属良好的赞誉。为进一步扩大我省工伤职工的康复受益面，提高省工伤康复医院的服务能力，发挥该院康复技术指导和示范作用，经省政府同意，省工伤康复中心在广州市白云区尖彭路进行易地新建，一期规划总床位400张，于2009年10月底主体结构封顶，现建设工作已进入机电安装和室内装修阶段，预计2011年8月竣工并投入使用。中心易地新建项目被列入《广东省国民经济和社会发展第“十一”个五年规划纲要》、《广东省新十项工程》和《广东省2009年重点建设项目计划》。国务院颁布的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008－2020年）》明确提出要“建设工伤康复基地”。2009年3月，人力资源和社会保障部与省政府签署备忘录，决定在康复中心易地新建项目一期工程的基础上，采取省部共建的模式建设工伤康复基地，基地建设目标为：建设成为国家医疗康复和职业康复基地、康复人才培养基地、康复科研基地以及工伤康复国际交流合作基地。 新中心预计2011年8月开业，为储备人才，特面向社会招聘300人，热诚欢迎优秀人才加盟。 一、招聘的岗位和数量如下表： 岗位 需求（人） 学历要求 所需专业 备注 物理治疗 45 本科及以上 康复治疗学 中级职称以上可优先担任科室主任。 作业治疗 35 本科及以上 康复治疗学 心理治疗 5 本科及以上 应用心理学或临床心理学 语言治疗 5 本科及以上 康复治疗学或语言治疗学 音乐治疗 3 本科及以上 音乐及相关专业 中医传统治疗 20 本科及以上 中医或针灸推拿学 职业治疗师 12 本科及以上 康复治疗学 技能培训师 8 本科及以上 动漫、机械制造相关专业 教学人员 护士 90 大专及以上 护理学 其中中级职称以上优先担任护士长。 医疗行政管理 2 本科及以上 医保或卫生事业管理 医疗质控管理 2 本科及以上 临床医学 中级职称 检验 4 本科及以上 检验 药剂 5 本科及以上 药学和中药学 预防医生 5 本科及以上 预防医学 耳鼻喉医生 2 本科及以上 耳鼻喉 医生 50 本科及以上 临床医学、骨科学、神经内科学、神经外科学、心内科学、重症医学、急救学、麻醉学、儿科学、烧伤整形、泌尿外科学、手外科学、疼痛、临床医学全科方向 其中中级职称以上可优先担任科室主任。 放射科医生、 技师 6 本科及以上 医学影像 人事科长 1 本科及以上 人力资源管理相关专业，8年以上人事管理工作经历，有医院人事管理经验者优先。 中级职称 备注：中级职称以上人才学历放宽到大专。 二、招聘条件 1、招聘对象：（1）2011年普通全日制应届毕业生；（2）已办理暂缓就业的普通全日制毕业生；（3）有相关工作经验的社会人员。 2、学历要求：应聘对象的第一学历应具备普通高等院校全日制专科以上学历；毕业证、资格证可通过查询证实。 3、执业资格：社会流动人才须具有国家专门机构颁发的执业资格证书或相应专业的上岗证、操作许可证等，并经注册；对未取得执业资格的应届毕业生实行见习期制度。 三、工资待遇：参照广东省事业单位专业技术人员工资标准及绩效工资标准执行，并购买五险一金。 四、招聘形式：人事代理制、合同制，入职后优先参加统一组织的入编公招考试。 五、报名方式：将个人应聘简历（附带本人照片），邮寄或发电子邮件（电子邮件投递简历的请在标题上注明姓名、学历及专业，且不要重复投递），中心将统一安排面试考核，面试时间和地点另行通知。 报名时间：截至2011年5月1日 邮寄地点：广东省广州从化温泉镇温泉东路115号人事科 联系电话： 87830218 87830338（传真） 电子邮箱： 网 址： 联 系 人：洪老师 陈老师 刘老师 新康复中心地址：广州市白云区尖彭路白云大道北地铁站A2出口旁
个人反反复复
具体要看不同专业，但是大体可以分为三类，公共能力基础，像行测啊这些，公共卫生基础，比如生理解剖这些基础医学，还有专业基础，就是你大学的专业课。分值通常是100分全单选题。