全寨人事考试招聘网
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【 #教师招聘# 导语】2022年安徽六安金寨县公开选调教师公告已发布，报名时间：2022年8月6日， 现将招聘公告原文发布如下： 经县编委批准，2022年全县公开选调教师129名（高中40名、初中41名、小学48名）。根据《金寨县新时代教师队伍建设和管理办法》《金寨县新时代中小学教师管理“三权”统一改革办法》和县委编委领导要求，现将有关事项公告如下： 一、选调岗位、对象和条件 （一）选调岗位 选调学科及岗位见附件1。 （二）选调对象 县城区小学教师面向全县乡村在编在岗满3年（定岗招聘的教学点教师和定向培养乡村教师需履行满招聘合同年限）的小学教师和2019年招聘且服务期满留用的小学特岗教师选调。县城区初中教师面向全县乡村在编在岗满3年（定岗招聘的边远初中教师需履行满招聘合同年限）的初中教师、2019年招聘且服务期满留用的初中特岗教师选调。金寨一中面向青山中学、南溪中学、县城区初中选调（根据工作需要，部分教师到精英学校高中部支教2年）。南溪中学、青山中学面向全县乡村在编在岗满3年的初中教师（定岗招聘的边远初中教师需履行满招聘合同年限）和2019年招聘且服务期满留用的初中特岗教师选调。 （三）报名条件 1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有敬业精神，近3年年度考核均为合格及以上等次。实行师德“一票否决”制度，对近5年因违反师德师风受到县或乡镇党纪、政纪处分及诫勉影响期内的不予报考。 二、报名时间和地点 报名时间：2022年8月6日 报名地点：金寨县教育局 符合报考条件者须持本人身份证、教师资格证、毕业证书、职称聘用证书原件及复印件，学校签署同意报考的报名表（见附件2），近期一寸免冠照片3张，到报名处报名。 联系电话：。 三、选调办法 （一）选调实行定岗报考，采用笔试、面试办法进行。县教育局会同监委、人社等部门组织命题、考试等工作。 （二）选调报名人数与选调岗位数原则上应不低于2:1比例，达不到这一比例的，将取消或核减该岗位选调计划数。 四、考试内容及时间 （一）笔试 1.笔试内容：笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》合卷，笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。笔试满分为100分，其中《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。 2.笔试时间：2022年8月11日。 （二）面试 1.面试采取试教方式进行，面试满分为100分。 2.面试人选确定。按笔试成绩，以各学校、学段、学科设岗数1:2的比例确定参加面试人选，最后一名成绩相同的，则一并进入。 3.面试时间：提前在金寨县人民政府网站公布。 五、选调人员确定 根据选调的学科岗位，依据笔试分数×50%+面试分数×50%合成分数（在统计中均保留小数点后两位，四舍五入），从高分到低分等额确定选调人员（同等分数，面试分数高者优先；面试分数也相同者，近3年年度考核优秀等次多者优先），拟选调人员在金寨县人民政府网站公示。对公示有异议且查实影响选调的，取消选调资格。因取消资格而空缺的，从高分到低分等额递补。 六、选调人员管理 选调人员由县教育局办理调动手续，报送县人社、编制、财政部门办理相关手续。所有选调人员实行一个学年度的试用期，试用期满，由学校进行考核，考核不合格者，退回原学校；选调教师原则上在定岗单位工作满五年后方可正常流动；选调人员2022年乡村振兴任务不变，如有完不成任务或因工作不力而影响整体乡村振兴工作进展的，退回原单位任教。 年金寨县选调教师计划表 年金寨县选调教师报名表 金寨县教育局 2022年8月2日
根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号），经县政府同意，并报经市人社局审核，由县人社局面向社会、公开招聘事业单位专业技术人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持公开、平等、竞争、择优。 二、招聘计划 2012年计划公开招聘事业单位专业技术人员130名，其中卫生系统 111名，计生系统10名，水利系统9名。招聘岗位详见《2012年金寨县事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。 三、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （三）岗位所需要的专业、年龄条件； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需要的其他条件。 报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。 不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满5年的，不得报考。 “年龄条件”中“30周岁”为“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 四、报名事项 （一）报名时间：2012年9月5日—7日 （二）报名地点：县人社局（县政府政务服务中心二楼） （三）报名者需携带的材料： 报考者须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料及复印件。 报名人员需填写《金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信书》，并缴纳报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。 有工作单位的应出具单位同意报考证明。 考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 报名实行定岗报名，每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 五、资格审查 报名实行现场报名。由县人社、监察和用人单位主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于9月13日至14日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。 招考岗位与报考人数比例应不低于1:3（其中硕士研究生应不低于1：2），形不成竞争局面的，将取消该招考岗位。对达不到规定比例的特殊岗位或紧缺专业，经县公开招聘工作领导组批准后可适当降低比例。 六、考试 考试由县人社局会同相关部门组织，卫生计生类岗位采取笔试方式进行。其它岗位采取笔试加面试的方式进行，其中笔试成绩与面试成绩按7：3合成总成绩。 （一）笔试 笔试时间、地点详见《准考证》。卫生计生类岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两科，其中医学基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。其它岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识两科，其中公共基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。 为确保新进人员基本素质，两门笔试合计成绩须达到120分方可进入下一程序。 已经服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”人员、“特岗教师”和“大学生志愿服务西部计划”人员提供由主管部门出具的期满服务证书，2012年期满的“基层项目人员”由县级主管部门出具的相关证明材料于笔试结束3天之内，携带相关证件（证明）等，到县人社局（县政务中心二楼）申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。 （二）面试 1、面试采取“结构化面试”方法，笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。 2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试成绩必须达到65分。因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，只递补1次。 面试时间另行通知。 （三）确定体检和考核人选 考试结束后，按考试成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。 卫 生计生类岗位如同一岗位考试分数相同的，则以专业知识分数高者进入体检、考核，如专业知识成绩再相同，则以专业试卷中主观题得分高低确定；其它岗位如同一岗位考试分数相同的，则以笔试合成成绩分数高者进入体检、考核，若笔试合成成绩分数也相同，则以笔试成绩的专业知识分数高者进入体检、考核。因体检不合格 或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补1次。 七、体检与考核 体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准>（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。 考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。 八、聘用与管理 根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。 根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 对部分不入编人员，办理人事代理手续，享受本单位同类同岗人员工资福利待遇，并办理五种社会保险。 九、有关事宜 本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。 咨询电话：、7356153 附件：《2012年金寨县事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。金寨县人力资源和社会保障局 2012年8月30日
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您好，中公教育为您服务。
2015年安徽金寨县部分事业单位考试报名：主要采取现场报名，也可网上报名。
1、报名时间：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)
2、报名地点：
(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局大楼一楼大厅)
(2)网上报名：
现场报名者须填写《金寨县2015年部分事业单位公开招聘专业技术人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(45元/科)。
网上报名者请下载并据实填写《金寨县2015年部分事业单位公开招聘专业技术人员报考资格审查表》后，上传至进行报名
更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年安徽金寨县部分事业单位招聘公告
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金寨县2012年部分事业单位公开招聘专业技术人员笔试、面试成绩已揭晓，按招聘公告程序并经县招聘工作领导组同意，现将各岗位入围人员名单公示如下： 一、县中小企业创业指导中心：刘宏刚 二、县招投标中心： 1、文秘类：马星原 2、土建类：江加传 三、县人民医院： 1、机电一体化：陈朋 2、会计(专科)彭良恒 四、县污染减排中心：王发双、江善来 五、县中医院计算机：金鑫 六、县文化馆： 1、文秘类：许丹丹 2、美术、摄影类：乐运东 七、县委党校党史、哲学：徐小伍 八、县图书馆：蒋硕 九、县投资审计中心：冯媛媛 十、县食品药品监督所食品检验专业：张琴 十一、县社会保险基金征缴(信息)管理中心：李磊、刘会成、刘涛 十二、县人才交流中心：陈方 十三、县普查中心： 1、文秘类：何娟 2、经济类：陈冉 十四、县农业执法大队：卢荣浩 十五、县林业局直属单位： 1、文秘类：吕磊 2、林学类：李斌十六、县劳动人事争议仲裁办：申德龙 十七、县科技局食用菌办公室：荣磊 十八、县教育考试中心：胡庆菊、孔令淑、杨转 十九、县基层医疗卫生单位会计核算中心：王小娟 二十、县婚姻登记处专业不限：张引 二十一、县环境监测站：夏鹏、陈涛 二十二、县国有土地房屋征收补偿办公室：曹健 二十三、县广播电视台： 1、文秘类：汪光蕊、陈巍巍 2、计算机类：方海峰 3、财会金融类：高雅 二十四、县扶贫开发项目服务中心： 1、文秘类：管俊 2、计算机类：余宇 二十五、县发改委节能监察中心： 1、文秘类：凃婷婷 2、经济类：彭玉 二十六、县动物疫病预防控制中心：吴明伟、袁兰 二十七、县初保办：王瑜 二十八、县城乡居民养老保险服务中心：宋昕、刘磊 二十九、县城乡规划局： 1、土建类：马承良 2、城市规划专业：孙家勇 三十、县城市管理行政执法大队： 1、文秘类：王淑君 2、法律专业：郭昌磊、刘志虎 三十一、梅山社区卫生服务中心：林岚 三十二、开发区国土所：詹政 三十三、经济开发区： 1、专业不限：朱永鑫、丁胜、程诚 2、财会金融类：程旺、洪吉 三十四、基层水利站：刘振 三十五、基层农业技术推广服务中心：陈现新、李学南 三十六、基层林业站：梁永欣、项阳 三十七、基层国土中心所：黄秀梅、罗亮、江磊、周勇 三十八、基层财政所：余维丽 公示期5天，自2012年9月14日起至20日止，公示期间在县人社局(县政府政务服务中心二楼)设有举报箱，监督举报电话：7356158、7356153。 2012年金寨县部分事业单位公开招聘专业技术人员入围人员体检定于9月21日进行，请各入围考生于9月20日持有效身份证、准考证到县人社局报到，9月20日下午17：30前不报到的，视为自动放弃，缺额人选依次递补(递补一次，另行通知)。
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根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号），经县政府同意，并报经市人社局审核，由县人社局面向社会、公开招聘事业单位专业技术人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持公开、平等、竞争、择优。 二、招聘计划 2012年计划公开招聘事业单位专业技术人员130名，其中卫生系统 111名，计生系统10名，水利系统9名。招聘岗位详见《2012年金寨县事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。 三、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （三）岗位所需要的专业、年龄条件； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需要的其他条件。 报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。 不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满5年的，不得报考。 “年龄条件”中“30周岁”为“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 四、报名事项 （一）报名时间：2012年9月5日—7日 （二）报名地点：县人社局（县政府政务服务中心二楼） （三）报名者需携带的材料： 报考者须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料及复印件。 报名人员需填写《金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信书》，并缴纳报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。 有工作单位的应出具单位同意报考证明。 考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 报名实行定岗报名，每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 五、资格审查 报名实行现场报名。由县人社、监察和用人单位主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于9月13日至14日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。 招考岗位与报考人数比例应不低于1:3（其中硕士研究生应不低于1：2），形不成竞争局面的，将取消该招考岗位。对达不到规定比例的特殊岗位或紧缺专业，经县公开招聘工作领导组批准后可适当降低比例。 六、考试 考试由县人社局会同相关部门组织，卫生计生类岗位采取笔试方式进行。其它岗位采取笔试加面试的方式进行，其中笔试成绩与面试成绩按7：3合成总成绩。 （一）笔试 笔试时间、地点详见《准考证》。卫生计生类岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两科，其中医学基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。其它岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识两科，其中公共基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。 为确保新进人员基本素质，两门笔试合计成绩须达到120分方可进入下一程序。 已经服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”人员、“特岗教师”和“大学生志愿服务西部计划”人员提供由主管部门出具的期满服务证书，2012年期满的“基层项目人员”由县级主管部门出具的相关证明材料于笔试结束3天之内，携带相关证件（证明）等，到县人社局（县政务中心二楼）申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。 （二）面试 1、面试采取“结构化面试”方法，笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。 2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试成绩必须达到65分。因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，只递补1次。 面试时间另行通知。 （三）确定体检和考核人选 考试结束后，按考试成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。 卫 生计生类岗位如同一岗位考试分数相同的，则以专业知识分数高者进入体检、考核，如专业知识成绩再相同，则以专业试卷中主观题得分高低确定；其它岗位如同一岗位考试分数相同的，则以笔试合成成绩分数高者进入体检、考核，若笔试合成成绩分数也相同，则以笔试成绩的专业知识分数高者进入体检、考核。因体检不合格 或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补1次。 七、体检与考核 体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准>（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。 考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。 八、聘用与管理 根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。 根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 对部分不入编人员，办理人事代理手续，享受本单位同类同岗人员工资福利待遇，并办理五种社会保险。 九、有关事宜 本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。 咨询电话：、7356153 附件：《2012年金寨县事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。金寨县人力资源和社会保障局 2012年8月30日
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2015年六安事业单位招考分为好几个县呢，每个县的报名方式不一样，具体如下：
六安霍邱县事业单位：网络报名；
六安霍山县事业单位：网络报名；
六安金寨县直事业单位：现场报名；
六安霍邱县直事业单位选调：现场报名；
六安寿县事业单位：现场报名。
具体报名方式和报名入口详见2015上半年安徽事业单位招聘考试汇总专题
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根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号），经县政府同意，并报经市人社局审核，由县人社局面向社会、公开招聘事业单位专业技术人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持公开、平等、竞争、择优。 二、招聘计划 2012年计划公开招聘事业单位专业技术人员130名，其中卫生系统 111名，计生系统10名，水利系统9名。招聘岗位详见《2012年金寨县事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。 三、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （三）岗位所需要的专业、年龄条件； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需要的其他条件。 报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。 不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满5年的，不得报考。 “年龄条件”中“30周岁”为“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 四、报名事项 （一）报名时间：2012年9月5日—7日 （二）报名地点：县人社局（县政府政务服务中心二楼） （三）报名者需携带的材料： 报考者须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料及复印件。 报名人员需填写《金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信书》，并缴纳报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。 有工作单位的应出具单位同意报考证明。 考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 报名实行定岗报名，每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 五、资格审查 报名实行现场报名。由县人社、监察和用人单位主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于9月13日至14日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。 招考岗位与报考人数比例应不低于1:3（其中硕士研究生应不低于1：2），形不成竞争局面的，将取消该招考岗位。对达不到规定比例的特殊岗位或紧缺专业，经县公开招聘工作领导组批准后可适当降低比例。 六、考试 考试由县人社局会同相关部门组织，卫生计生类岗位采取笔试方式进行。其它岗位采取笔试加面试的方式进行，其中笔试成绩与面试成绩按7：3合成总成绩。 （一）笔试 笔试时间、地点详见《准考证》。卫生计生类岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两科，其中医学基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。其它岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识两科，其中公共基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。 为确保新进人员基本素质，两门笔试合计成绩须达到120分方可进入下一程序。 已经服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”人员、“特岗教师”和“大学生志愿服务西部计划”人员提供由主管部门出具的期满服务证书，2012年期满的“基层项目人员”由县级主管部门出具的相关证明材料于笔试结束3天之内，携带相关证件（证明）等，到县人社局（县政务中心二楼）申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。 （二）面试 1、面试采取“结构化面试”方法，笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。 2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试成绩必须达到65分。因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，只递补1次。 面试时间另行通知。 （三）确定体检和考核人选 考试结束后，按考试成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。 卫 生计生类岗位如同一岗位考试分数相同的，则以专业知识分数高者进入体检、考核，如专业知识成绩再相同，则以专业试卷中主观题得分高低确定；其它岗位如同一岗位考试分数相同的，则以笔试合成成绩分数高者进入体检、考核，若笔试合成成绩分数也相同，则以笔试成绩的专业知识分数高者进入体检、考核。因体检不合格 或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补1次。 七、体检与考核 体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准>（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。 考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。 八、聘用与管理 根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。 根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 对部分不入编人员，办理人事代理手续，享受本单位同类同岗人员工资福利待遇，并办理五种社会保险。 九、有关事宜 本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。 咨询电话：、7356153 附件：《2012年金寨县事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。金寨县人力资源和社会保障局 2012年8月30日
【 #教师招聘# 导语】2022年安徽六安金寨县公开选调教师公告已发布，报名时间：2022年8月6日， 现将招聘公告原文发布如下： 经县编委批准，2022年全县公开选调教师129名（高中40名、初中41名、小学48名）。根据《金寨县新时代教师队伍建设和管理办法》《金寨县新时代中小学教师管理“三权”统一改革办法》和县委编委领导要求，现将有关事项公告如下： 一、选调岗位、对象和条件 （一）选调岗位 选调学科及岗位见附件1。 （二）选调对象 县城区小学教师面向全县乡村在编在岗满3年（定岗招聘的教学点教师和定向培养乡村教师需履行满招聘合同年限）的小学教师和2019年招聘且服务期满留用的小学特岗教师选调。县城区初中教师面向全县乡村在编在岗满3年（定岗招聘的边远初中教师需履行满招聘合同年限）的初中教师、2019年招聘且服务期满留用的初中特岗教师选调。金寨一中面向青山中学、南溪中学、县城区初中选调（根据工作需要，部分教师到精英学校高中部支教2年）。南溪中学、青山中学面向全县乡村在编在岗满3年的初中教师（定岗招聘的边远初中教师需履行满招聘合同年限）和2019年招聘且服务期满留用的初中特岗教师选调。 （三）报名条件 1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有敬业精神，近3年年度考核均为合格及以上等次。实行师德“一票否决”制度，对近5年因违反师德师风受到县或乡镇党纪、政纪处分及诫勉影响期内的不予报考。 二、报名时间和地点 报名时间：2022年8月6日 报名地点：金寨县教育局 符合报考条件者须持本人身份证、教师资格证、毕业证书、职称聘用证书原件及复印件，学校签署同意报考的报名表（见附件2），近期一寸免冠照片3张，到报名处报名。 联系电话：。 三、选调办法 （一）选调实行定岗报考，采用笔试、面试办法进行。县教育局会同监委、人社等部门组织命题、考试等工作。 （二）选调报名人数与选调岗位数原则上应不低于2:1比例，达不到这一比例的，将取消或核减该岗位选调计划数。 四、考试内容及时间 （一）笔试 1.笔试内容：笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》合卷，笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。笔试满分为100分，其中《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。 2.笔试时间：2022年8月11日。 （二）面试 1.面试采取试教方式进行，面试满分为100分。 2.面试人选确定。按笔试成绩，以各学校、学段、学科设岗数1:2的比例确定参加面试人选，最后一名成绩相同的，则一并进入。 3.面试时间：提前在金寨县人民政府网站公布。 五、选调人员确定 根据选调的学科岗位，依据笔试分数×50%+面试分数×50%合成分数（在统计中均保留小数点后两位，四舍五入），从高分到低分等额确定选调人员（同等分数，面试分数高者优先；面试分数也相同者，近3年年度考核优秀等次多者优先），拟选调人员在金寨县人民政府网站公示。对公示有异议且查实影响选调的，取消选调资格。因取消资格而空缺的，从高分到低分等额递补。 六、选调人员管理 选调人员由县教育局办理调动手续，报送县人社、编制、财政部门办理相关手续。所有选调人员实行一个学年度的试用期，试用期满，由学校进行考核，考核不合格者，退回原学校；选调教师原则上在定岗单位工作满五年后方可正常流动；选调人员2022年乡村振兴任务不变，如有完不成任务或因工作不力而影响整体乡村振兴工作进展的，退回原单位任教。 年金寨县选调教师计划表 年金寨县选调教师报名表 金寨县教育局 2022年8月2日
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