人事考试面试热点
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您好，中公教育为您服务。 陕西人事考试网提醒您： 国家税务总局面试形式：2014年无领导小组讨论，全天一套题，70分钟。2012和13年考结构化。2015暂时不确定，请随时关注面试公告。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。
2015年国考国税面试公告还没有出，您可以可以参照2014云南国考国税面试公告
才有结构化面试
一、面试物件
在公共科目笔试成绩合格的考生中，按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数3倍的比例确定面试物件,未达到比例的职位按照有关规定进行调剂。面试人员名单及各职位笔试最低分数线见附件一、附件二。
二、面试时间
面试时间为：2014年3月8日-3月12日。每天上午9：00开始，考生入围封闭管理的时间为上午8：30，截至当天上午8：50没有进入候考室的考生，取消面试资格。
三、面试组织方式及地点
面试采用结构化面试的方式。面试工作由云南省国家税务局统一组织。面试地点为：云南警官学院。地址：昆明市教场北路249号(市内乘139路、187路公交车可达)。
四、资格复审
(一)资格复审材料
1.本人身份证。
2.《考试报名登记表》，从考录专题网站(:)下载、列印。
3.应届高校毕业生提交学生证;其他考生提交毕业证书和学位证书。
4.应届高校毕业生提交所在学校盖章的《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》(从考录专题网站下载、列印)和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。
5.社会在职人员提交所在单位出具的同意报考的证明，无工作单位的人员由户籍所在地街道或档案托管单位出具证明材料。
6.留学回国人员提交教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
7.报考定向招录“大学生村官”等服务基层专案人员职位的考生，按照《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员报考指南》的要求提交相应的证明材料，同时提交签订的基层服务合同或协议，以及服务期满时的考核材料。
8.报考职位条件中所需的其他证明材料(如户籍证明材料等，以招考简章公布内容为准),以第二学位报考的考生，请提供第二学位的相关证明材料。
未提供上述资格复审材料或不符合报考条件的，取消面试资格。发现有弄虚作假等严重违纪行为的考生，报国家公务员局备案。
更多讯息可以登入国家公务员考试网进行查询，最新讯息会在第一时间公布！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
根据历年的国考面试形式，国家统计局一般采用结构化面试形式，只有2011年北京调查总队采用无领导小组讨论。在结构化面试中，2013年以前采用普通结构化，2014年——2016年采用材料题形式，并伴有专业题。全天一套题，每套题4道题目。场外看材料15分钟，规定场内答题时间20分钟，时间包干制。一般采用看题、听题两种形式，过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。 预计2017年国考国家将继续采取独立命题，题目具有一定专业性，且和经济、社会民生热点紧密结合。除了掌握结构化面试理论、了解相关面试热点，考生还需了解国家统计局基本职能，熟知调查质量控制基本原则，掌握统计资料分析的基本技巧。需要特别说明的是，统计局调查总队总会出现一类特有的题型——图表题。通过对图表各类资料内容和相关材料的分析解读，考查考生是否具备相关的资料分析和处理能力。
您好，中公教育为您服务。
陕西人事考试网提醒您：
A.国家税务总局：2014年无领导小组讨论，全天一套题，70min。
2012和13年考结构化。2015不确定
B. 统考：结构化，有小材料和漫画题，每天一套题，4道题，25min。
普通场内结构化是无题本，考官读题，有纸笔。材料和漫画题有题本。
个别地区（如宁夏、西藏）略有不同。
C.单独命题：河北、辽宁、青岛、山东、陕西、重庆、吉林。
考情趋近于本省省考，各省之间题型、题量有所不同。其中河北有漫画题。
D.陕西国税考情：结构化，有题本草稿纸，考官也读题。每天上下午各一套题，3道题，15min，无材料和漫画题。重点考察综合分析能力，第一题为热点，第二题为哲理类，第三题为求职动机或应变类。
点选检视》》2015国家公务员考试面试公告汇总
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14年国家国税的面试不再是以往的机构化形式了，今年采取无领导小组的讨论模式 详情可以参考 国家税务总局2014年考试录用公务员面试有关事项的公告
您好，华图教育为您服务。
您好：华图教育为您回答：015年国考的面试形式是结构化面。
题目一般分为五大模组，对考生的素质能力进行考察。
分别为：
自我认知与职位匹配
如：请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个职位？
综合分析
如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法
组织管理
如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
人际沟通
如：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
应急应变
如：你负责组织一场重要会议，会议开始前发现会议资料忘带了，怎么办？
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国家公务员国税系统公务员面试一般为结构化面试。命题有其自身特点：一是题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性;二是会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性;三是不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。但是有较多是半专业化的题目，类似一些现国税局要开展税务只是的学习活动，请问你怎么组织，其实只是在国税的大背景之下的计划组织类题目。
您好，中公教育为您服务。 面试时间和地点是由招考单位自行安排，一般集中在三月份开始，不同的部门面试时间稍有不同，在正式开始面试前会发布单独的面试公告，并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。您可以关注河南中公教育官网，获得第一时间的面试讯息。 1、部门独立命题，国家统计局机关单位与各省调查总队由于岗位职责的差别，以往的面试题目自成体系。 2、调查总队自2014年开始单独出题，并且题目相对专业，会出现资料分析题目，并且还会出现统计调查工作的实际困难，与统计调查工作关联度较大。 3、考试形式：结构化面试，材料题，4道题目4、答题时间：20分钟。 祝您考试顺利。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、国税专业专项面试主要形式及题量 1.部门独立命题，题目考察税收相关专业性。 2.山东、河北、辽宁、陕西、吉林、重庆以及青岛单独考查。面试形式：结构化面试，3-4道题目，15-20分钟。 3.其他省市为统一命题。面试形式：结构化面试，4道题目，25分钟。 二、国税专业专项面试细节 单独考查的省市，兼有国税面试特点与省考面试特点。山东、辽宁、陕西、重庆着重考查税收理念与税收征管知识。统一命题的省市，国税系统内部统一命题，有小材料与漫画题。面试内容侧重于税收征管知识的考查。
你好2015年广西公务员报考时间公共科目笔试时间为2015年4月25日专业科目笔试的时间2015年4月26日面试时间：6月下旬成绩查询网站：广西人事考试网资格复审和面试时间：另行通知面试形式：结构化面试面试题型：综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理面试的话最好参加培训班会给你发真题集、面试热点手册的你可以看一下当地中公、华图的官网哦它俩都还行关键是好的辅导老师和战友还有足够的练习好好备考吧祝你好运请采纳哦
没有什么区别的，能力可能就不一样了，一般事业单位统一考试都是一套题，除非有考专业技能的那就有区别了。shiyedanwei笔试科目是根据你所报考的岗位性质来确定的，主要分为三种。一般的专业技术岗位只考公共基础知识，部分地区加考申论，公共基础知识主要涵盖:国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识和综合写作。如果是报考教育系统则需要考公基以及专业知识，专业知识即教育学、教育心理学相关知识。如报考卫生系统则需要考公基以及专业知识，专业知识则是卫生医疗方面的知识。如果有需要可以用下面基本书《事业单位公开招聘考试模拟试卷·职业能力测验》《事业单位公开招聘考试复习指南·公共基础知识》《事业单位公开招聘考试模拟试卷·公共基础知识》《事业单位公开招聘考试·职业能力测验》
广西2015年公务员考试不直接公布笔试成绩排名并不是有内幕，而是因为成绩排名需要时间整理，也就是进面试的名单，正因如此大多数省份都是先出笔试成绩，过几天后再笔试排名。一、目前来说，公务员考试是我国公平性最高的一种考试之一。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。二、凡事无绝对，即使再严格的考试，也会有人因为利益而铤而走险，为了子女、亲友等的所为前途甘愿冒险，这也就出现了面试考官口袋漏掉考生“照片”等违法现象。三、总而言之，公务员考试总体上是公平、公正的，相信随着国家法制体系的不断健全，公考中违法乱纪的行为也会越来越少。
通辽人事考试面试热点
法律分析：一、招募对象（一）2020年自治区全日制普通高校应届毕业生。（二）2020年区外全日制普通高校内蒙古籍应届毕业生。（三）2017年、2018年、2019年全日制普通高校毕业且尚未就业的内蒙古籍高校毕业生。 二、招募条件（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。（二）学习成绩合格，具有相应的专业知识。其中，支教类高校毕业生从师范类院校专科以上毕业生或适合从事中小学教学非师范类院校（含师范类院校非师范专业）基础学科（包括数学、物理、化学、蒙古语文、中文、历史、生物、政治、地理、英语、音乐、体育、美术）相关专业本科毕业生中招募；支农（支牧）类高校毕业生从农牧林相关专业专科以上毕业生中招募，水利项目从水利相关专业专科以上毕业生中招募；支医类高校毕业生从医疗、卫生及相关专业专科以上毕业生中招募；扶贫类高校毕业生不受专业限制，从普通高校专科以上毕业生中招募。（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。（四）身体健康。（五）各类基层服务在岗人员、服务期满人员、服务期未满中途脱离岗位人员、在读研究生均不在此次招募范围内；被列入失信被执行人名单的，一经发现取消服务资格。三、招募人数2020年，全区计划招募“三支一扶”人员2500人（各盟市具体分配名额见附件1）。其中，安排不低于招募总数40%的服务人员到基层一线专门从事扶贫工作。四、工作内容和要求“三支一扶”人员主要到苏木乡镇从事支教、支农（支牧支水）、支医和扶贫工作。 “三支一扶”人员应按照规定期限（服务期为2年，时间从2020年9月1日至2022年8月31日）完成服务工作，服务期间，必须服从当地人力资源和社会保障部门及服务单位的管理。由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，由本人提出申请，经旗县（市、区）人力资源和社会保障部门报盟市人力资源和社会保障部门同意后方可离开服务岗位。“三支一扶”人员服务期满考核合格的，落实国家和自治区相关政策。经自治区“三支一扶”工作协调管理办公室审核，颁发由人社部统一印制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。 五、服务期间生活待遇“三支一扶”人员服务期间，由旗县（市、区）人力资源和社会保障部门统一为其发放每人每月2950元生活补贴，同时按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家补贴，并按照有关规定办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育、大病医疗）。各旗县（市、区）人力资源和社会保障部门要加强和服务单位的协调，有条件的服务单位要为“三支一扶”人员尽可能提供与本单位人员相同的工作条件和免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件。特别是安排到基层一线从事扶贫的服务人员，各地人社部门要积极协调服务单位尽量在生活上提供便利。六、招募办法（一）报名时间及方式6月22日—6月28日，符合相应条件的高校毕业生通过内蒙古人事考试信息网（网址： ）进行网上报名（本考试无考前资格审核和缴费环节，报名成功后考生报名信息将不能更改,考生报名未上传照片的,不予安排考试）。7月8日—7月11日，考生从内蒙古人事考试信息网打印准考证。考试免收报名费和考试费。符合相应条件的高校毕业生，只能参加 “三支一扶”、社区民生工作志愿服务计划其中一项，不得兼报。（二）考试科目、时间及考点考试采取笔试方式进行，不指定复习教材，考试科目为申论和基本素质测试（参照行政职业能力倾向测验），其中申论50分，基本素质测试100分。考生可以用蒙文答卷，但同一试卷中必须使用同一种文字作答。考试时间： 7月12日上午9:00—11:30（具体时间见准考证）。考生凭准考证、身份证（或护照或社会保障卡）参加考试。全区分设12个考点：呼和浩特市、包头市、呼伦贝尔市（含满洲里市）、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟（含二连浩特市）、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和阿拉善盟的盟行政公署、市人民政府所在地。7月27日11:00后，考生登陆内蒙古人事考试信息网（网址： ）查询考试成绩。（三） 确定入选人员各盟市人力资源和社会保障部门根据招募计划和考生笔试成绩按照分数从高分到低分的原则，确定当地入选人员。其中，贫困家庭高校毕业生录取比例不低于本盟市计划30%；蒙古语授课高校毕业生（大学期间蒙古语授课）录取比例不低于本盟市计划15%。7月31日以后，考生可在内蒙古人事考试信息网上查询录取结果。7月31日—8月4日，“三支一扶”入选人员登录内蒙古人事考试信息网打印《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（附件2）。入选的应往届高校毕业生到志愿服务盟市人力资源和社会保障部门签署《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》，并由盟市人力资源和社会保障部门对其报名资格进行审查（包括学历条件、贫困家庭毕业生条件和蒙古语授课毕业生条件）。自治区人力资源和社会保障厅对签署的《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》进行核准备案，并加盖印章。《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》报送截止时间为8月8日。《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》1式2份，交盟市人力资源和社会保障部门（1份存入本人档案、1份留存人力资源和社会保障部门）。未签署《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》的视为放弃入选资格。高校毕业生签署《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的，须经盟市人力资源和社会保障部门批准同意。8月中旬—8月底，自治区“三支一扶”工作协调管理办公室对入选的“三支一扶”人员统一组织岗前培训,培训时间不少于4天。培训的具体时间和地点另行通知。请考生关注内蒙古人事考试信息网（网址： ）。9月上旬，各盟市人力资源和社会保障局统一组织入选“三支一扶”人员进行体检（健康状况要求见附件3），统一确定入选毕业生服务去向，9月15日前，各盟市人力资源和社会保障部门确定本地区入选的高校毕业生服务岗位，制定公布本地区“三支一扶”人员分配工作方案，按照支教、支农（支牧）、支医和扶贫划定人员范围，采取个人意向和随机分配相结合的方式，公开透明派遣入选的高校毕业生到服务单位报到（四）其它事项1.对报名参加招募考试的蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族高校毕业生，在考试总成绩上加5分。2.贫困家庭高校毕业生包括：持有《城市最低生活保障金领取证》和《特困职工优待证》家庭的子女；经民政、扶贫部门确定的农村牧区低保和建档立卡贫困家庭子女、农村牧区特困救助范围的家庭子女；经教育部门认定大学生在校期间有生源地信用助学贷款、国家助学贷款的毕业生；经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭子女；经民政部门认定的特困供养人员和孤儿。3.同时符合贫困家庭和蒙古语授课的高校毕业生，在报名时只允许填报其中一个选项，未按照规定填报的，不享受按比例招录的政策，视为普通类考生。4.考生应根据家庭所在地等实际情况，选择服务盟市，考生可自主选择盟市考点。5.报名和考试中弄虚作假的，取消其录取资格。法律依据：《中华人民共和国教育法》第十七条 国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等，由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。第十九条 国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。第二十条 国家实行职业教育制度和继续教育制度。各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。国家鼓励发展多种形式的继续教育，使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。
根据《通辽市2015年事业单位公开招聘工作人员总体方案》，制定《通辽市2015年度教育系统公开招聘教师简章》，现公布如下：。
一、招聘计划
本次部分旗县市区教育系统计划公开招聘550名教师。详情请阅读《通辽市2015年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》，见附件)。本次公开招聘确定一定比例的岗位用于定向招聘在通辽市服务期满且考核合格的服务基层项目生、农村牧区科技服务员和大学生退役士兵(以下统称“项目人员”);确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉兼通人员(蒙古语授课高校毕业生)。
服务基层项目人员是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划、纳入自治区人社厅计划旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。
科技服务员是指：按照《通辽市选派农村牧区科技服务员工作的实施方案》(通党办字[2011]103号)规定，从高校毕业生中选派农村牧区科技服务员。
大学生退役士兵是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在公开招聘报名开始日前已退役的士兵。
蒙汉兼通人员(蒙语授课高校毕业生)是指：能够熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
二、招聘条件
(一)报考人员必须同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历、专业等条件，具体详见《招聘岗位表》;
5.截止招聘简章发布时具有通辽市范围内户籍或全日制普通高校通辽市生源的毕业生;
取得全日制硕士以上学历、学位的研究生和在我市服务期满且考核合格的“服务基层项目”人员不受户籍限制;
部分岗位的户籍要求详见《招聘岗位表》;
6、年龄要求1980年2月25日以后出生;部分岗位年龄的要求详见《招聘岗位表》;
7、具有正常履行岗位职责的身体条件;
8、报考“蒙汉兼通”(蒙语授课高校毕业生)岗位的人员，应能够熟练使用蒙、汉两种语言文字。
(二)下列人员不得报考：
1、现役军人;
2、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员(列入行政或事业正式编制);
3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员;
4、2016年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生、研究生;
5、应聘到岗位后构成回避关系人员;
6、在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
7、因犯罪受过刑事处罚或被开除公职人员;
8、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
(三)对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求报考者须为服务期满且考核合格的人员以及在报名开始日前已退役的大学生士兵。
三、报名和资格初审
(一)报名
1、报名方式：报名一律在互联网上进行。报考人员登陆通辽市人事考试信息网(网址：)进行网上报名。报名中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，需要咨询时，请直接向所报考的用人单位咨询(咨询电话详见《招聘岗位表》。
2、报名时间：2016年2月29日--3月4日17时。
3、报名要求：报考人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应在网上按照填表说明填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠数码彩照(jPg格式、大小为20KB以下)，否则不予资格审查。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。报名、笔试、面试所使用的证件必须一致。(特别提醒报考人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。
报考人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程、特别是在资格复审期间保持畅通，以便于重要事项的通知。
报名成功的考生须及时打印《报名登记表》一式两份以备资格复审等需要。
4、强化报考人员的诚信意识，杜绝替考、弄虚作假舞弊等违纪行为。报考人员要签订《考生诚信承诺书》，建立报考人员诚信档案。报考人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件。报考人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，由此造成的一切后果由本人自负，并记入本人诚信档案。
5、本次公开招聘除资格复审环节递补一次外，其他各环节均不递补。
(二)资格初审及缴费
1、资格初审工作在网上进行，由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门负责。资格初审部门须在报考人员网上报名后提出审核意见。审核未通过的，应及时在《报名登记表》审核栏中简要说明理由;对填报信息不全的，应及时注明需要补充的内容，并退回报考人员补充。不按规定时间补充内容的，视为放弃报考。
2、缴费。初审通过人员(含减免费用人员)通过指定的网上银行进行缴费，报名费每人20元、笔试考务费每科50元，完成缴费即确认报名成功。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。除不可抗拒原因未参加考试者，报名费、考务费概不退还。
缴费时间：2016年3月1日--3月5日9时。
3、低保贫困家庭大学毕业生、2015年应届高校毕业生，退还报名费、考务费;2014年的高校毕业生减半退还报名费、考务费。考试结束后，符合减免条件的报考人员须持本人二代居民身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、自行打印的《报名登记表》、低保贫困家庭相关证明原件和复印件在规定时间内到通辽市人事考试中心进行审核，对符合退费条件的考生给予退还。
4、打印准考证时间：报考人员务必于2016年3月9日至3月12日17时登陆通辽市人事考试信息网(网址：)自行打印准考证。
四、笔试
(一)笔试开考比例为同一岗位报名人数与计划数不低于4：1。未达到开考比例的岗位(含基层服务项目生和蒙汉兼通蒙语授课高校毕业生)，将取消或削减该岗位招聘计划数，由市人事考试工作领导小组办公室调整其招聘计划，调整后的岗位，将在报名网站上公布。
(二)笔试内容分为综合能力测试和教育教学知识两个科目，满分均为100分，综合能力测试与教育教学知识科目的权重4:6。
(三)报考定向招聘“蒙汉兼通”(蒙语授课高校毕业生)岗位的人员，笔试必须使用蒙古文试卷，使用蒙古文作答;报考其他岗位的人员，笔试须用汉语作答。对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定文字答题的按零分处理。
(四)蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，在笔试成绩上加分。报名考生要如实填写报名登记表，因弄虚作假或个人错填民族信息导致加分的，资格复审时一经发现，取消面试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分。
(五)笔试时间地点：笔试时间2016年3月13日;笔试地点详见《准考证》上的考点地址。报考人员参加笔试时必须携带准考证、本人二代居民身份证，否则不准参加考试。
五、面试
(一)按照笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试范围。
(二)报考“蒙汉兼通”(蒙语授课高校毕业生)及其它岗位人员，面试时均须用汉语作答。
(三)面试资格复审工作在由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门负责。进入面试资格复审的人员，按照指定的时间和地点领取面试资格复审《面试通知单》，并缴纳面试考务费。逾期未到指定地点参加资格复审的视为自动放弃面试资格。未经所报考岗位的旗县市区资格复审小组同意且未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。面试时间、地点见《面试通知单》。资格复审时须提交以下材料：
1、《报名登记表》;
2、二代居民身份证原件及复印件，通辽市内生源迁出户籍考生须提供原本人户籍注销页原件和户籍所在地派出所盖章确认的复印件或证明材料;
3、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件、中国高等教育学生信息网(.cn)自行打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);
4、报考“服务基层项目人员”定向岗位的考生，除以上证件外另须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。其中，对于纳入自治区人社厅计划旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备证明材料以及服务期间的年度考核表或证明。属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件和复印件。
5、报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。
(四)面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人原因错填信息等导致民族加分、隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生信息的，一律取消面试资格。对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(分数并列的一并进入)，电话通知递补的报考人员参加面试资格复审，递补只进行一次。
(五)面试成绩满分为100分。面试根据岗位要求采取说课方式进行，面试成绩占总成绩40%。面试成绩当场公布。
(六)实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)考生的面试平均成绩，方可进入考察范围;同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入考察范围。
六、总成绩计算
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+(面试成绩×40%)。总成绩保留小数点后两位数。同一岗位计划数内末位总成绩并列，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。
七、体检和考察
1、体检和考察在市人事考试工作领导小组办公室的领导下进行。按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检和考察人选。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等标准和有关规定组织实施。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
3、考察。考察工作由各旗县市区及招聘单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况。
4、考察工作结束后，各旗县市区形成考察报告，报市人事综合管理部门备案。
八、公示与聘用
1、根据考试总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在市人事考试信息网进行上公示，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
2、对公示期内无异议者，由用人单位及主管部门根据事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
3、2015年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。
4、用人单位与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》，期限一般不低于3年。试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
5、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。
6、对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的，以及未签订聘用合同或劳动合同拟聘用人员，如所在单位不同意与其解除人事或劳动关系，取消本次聘用资格。
九、纪律和监督
1、实行回避制度。凡应聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。
2、公开招聘工作人员、报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
3、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
2、招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜均在通辽市人事考试信息网上发布。本次公开招聘简章中未尽事宜以及招聘过程中出现的其它情况，由“通辽市公开招聘工作领导小组”研究决定。
本简章由通辽市人事考试工作领导小组办公室负责解释。
招聘政策咨询电话：8836246
网站技术支持咨询电话:2297992
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2015年通辽市事业单位教育系统招聘岗位表
通辽市人事考试工作领导小组办公室
2016年2月24日
人事人才类考试面试热点
面试 是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的 热点 。下面是我为你整理的人事专员常见的面试问题，希望你喜欢。 人事专员常见的面试问题 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么? 8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式 9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么?我的回答是：我觉得我的最大优势是对 人力资源管理 这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作 经验 . 10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗? 11、某商务部专员突然 离职 ，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。 12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 14、如果您负责管理员工 劳动合同 ，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。 如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路) (小王的基本情况如下：2007年11月1日 入职 ，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。) 15、案例分析： 2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 16、小组讨论： 有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。 1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备 2.有2位新员工入职 3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执 4.主管要求必须将昨天面试 总结 交给他 5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部 个候选人通知明天面试 7.有位同事今天办理离职手续 人事专员面试技巧 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种? 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前 自我介绍 ：“我是英语专业 毕业 的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解 企业 文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢? 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢? 人事专员的主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力 人事专员的任职要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 人事专员的招聘技巧 1.做好招聘计划，有的放矢 制定招聘计划是很多招聘人员无从下手的工作，经常听到一席计划赶不上变化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也经常遭遇朝令夕改的部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的计划去指导招聘行为，是招聘中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。 2.梳理信心，形成套路 根据业务需求得出的人力规划，围绕招聘计划、招聘流程、招聘 渠道 、面试技巧、面试模拟、雇主品牌，制定适时的债品战略，形成一个让业务部门认可的招聘套路，这看似冗余的流程，确实砍柴前的磨刀之功，是坚决不可或缺的步骤。 3.高瞻远瞩，深度挖掘 高瞻远瞩的观察企业变化，了解最新行业资讯，深度挖掘高难度人才。每天像猎头一样，在浩瀚的候选人池中荡漾，声称是和部门的新想法和解决 方法 。形成企业真正需要的 调研 报告 ，竞争公司的组织架构，具备如此本事，招聘中心又怎能不带着部门前进? 4.塑造招聘文化 招聘中心是搭建雇主品牌宣传的第一个途径，承担着整个公司的雇主价值的义务传播。招聘人员的一言一行均影响着企业对人、对事的态度，更是口碑传递的第一出口。我想，没有哪家企业天生会屹立不倒，而唯有得人心者得天下。 然而知易行难，在实战中，我看到招聘中心在成长中经常会犯三类错误： 1)过度专业型的错误 HR不断修炼自己的HR的专业知识和实际操作能力，对组织和人才的洞察里可以让业务人员折服，人才辅导和培养的专业度确实给业务人员带来不可替代的价值。但是如果HR无法与业务人员建立信任的关系，商战名家网推出会员卡了，这些专业能力基本无法运用的上。商战名家网推出会员卡了，常常听到这样的 故事 ，HR有很多好的想法和方案，但是就是无法说服业务人员去实施。处于这种状态的HR需要勇气打开自己，不带臆断地倾听业务人员真实的声音和需求，面对压力和冲突时，真实地表达自己的想法，需有点偏执，有点不解决问题誓不罢休的感觉。 2)过度业务型的错误 HR为了让部门高看自己懂得业务知识，花很多时间了解业务，经常发和业务人员一期深入业务，HR对业务的熟悉程度或许可以让业务人员大开眼界。事实上，如果准备长期做HR的人最后没有自己独到的专长，可能会成为一个万金油，最后难以树立自己的个性品牌。 3)过度实干型的错误 招聘中心成为业务部门不可或缺的战将，能解决和无法解决的问题，在招聘中心这里都被搞定了。至于用什么方法，业务人员不关心，奉承不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。这应该成为做好招聘中心工作的一个良好的开端，只是长期处于这样一种状态，HR的独立思考能力将无法提高，许多事做完了，只知其然，并不知其所以然，因为随着学习思考能力的逐步减弱，应能力也就会越来越弱。同时，HR长期关注事，而不是情，将会失去触动人心的能力。
人事有6个模块：为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。一般大型的公司人事专员会有侧重点和分工，比如某个人事专员主要负责其中一个模块，如果你应聘的是这种大型单位，应该会侧重问你某一个模块的专业问题。当然如果你本来就是做的人事专员就不需要特别准备。如果不是，那就有点悬。一般人力资源是需要有相关的专业知识的。
1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据；回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证；2、讲清原委，避免抽象：用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度；3、确认提问内容，切忌答非所问；面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容；
4、有个人见解，有个人特色；用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍，只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
面试是一种广泛使用的测评手段，面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。以下为你整理的人事面试提问技巧全攻略，希望能帮到你。
人事经理会提出的面试问题及答案
1 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题 ，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度。应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作 上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意
安徽人事考试网面试热点
2017年安徽省考笔试成绩已于5月25日发布。安徽省2017年考试录用公务员笔试最低合格分数线和达线人员成绩于5月27日发布。具体可登陆相关网站查询。以合肥为例：1.市级机关：公共科目笔试成绩不低于105分，且《行政职业能力测试》成绩不低于45分。2.县级机关：公共科目笔试成绩不低于95分，且《行政职业能力测试》成绩不低于40分。3、乡镇机关：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测试》成绩不低于40分。4.人民警察特殊专业技能职位：公共科目笔试成绩不低于80分，且《行政职业能力测试》不低于40分。笔试成绩按照职位从高到低顺序排列(成绩相同的，按《行政职业能力测试》、《申论》成绩高低排序)。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
面试，各个地区的分数是不一样的，根据历年笔试分数来看：合肥市入面在140分左右，合肥县城在135左右，其余各地市在120-130左右笔试成绩的公告已经在安徽人事考试网发布，成绩于5月27号18时公布，请关注安徽人事考试网。面试需要多积累素材，做做真题，多关注安徽的时政热点，建议报个培训部进行系统的学习。笔试成绩比面试成绩重要，因为笔试的分数占比大！
你好2015年安徽公务员考试报名时间：2015年4月1 日9:00至4月6日24:002015年安徽公务员考试资格审查：4月7日16:00前2015年安徽公务员考试网上缴费：4月9日24:00前2015年安徽公务员考试取消职位改报：4月11日10:00至4月11日16:00准考证打印：4月21日至4月23日成绩查询时间：6月初成绩查询网站：安徽人事考试网资格复审和面试时间：另行通知面试的话最好参加培训班会给你发真题集、面试热点手册的你可以看一下当地中公、华图的官网哦它俩都还行关键是好的辅导老师和战友还有足够的练习好好备考吧祝你好运请采纳哦
2017年全省录用公务员笔试阅卷工作已经结束，成绩定于5月27日18时正式公布。考生可登录安徽省人事考试网“安徽省考试录用公务员专题”查询本人成绩。至于考多少分能进面试，各个地区的分数是不一样的，根据历年笔试分数来看：合肥市入面在140分左右，合肥县城在135左右，其余各地市在120-130左右笔试成绩的公告已经在安徽人事考试网发布，成绩于5月27号18时公布，请关注安徽人事考试网。面试需要多积累素材，做做真题，多关注安徽的时政热点，建议报个培训部进行系统的学习。笔试成绩比面试成绩重要，因为笔试的分数占比大！
通辽人事考试面试热点话题
根据《通辽市2015年事业单位公开招聘工作人员总体方案》，制定《通辽市2015年度教育系统公开招聘教师简章》，现公布如下：。
一、招聘计划
本次部分旗县市区教育系统计划公开招聘550名教师。详情请阅读《通辽市2015年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》，见附件)。本次公开招聘确定一定比例的岗位用于定向招聘在通辽市服务期满且考核合格的服务基层项目生、农村牧区科技服务员和大学生退役士兵(以下统称“项目人员”);确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉兼通人员(蒙古语授课高校毕业生)。
服务基层项目人员是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划、纳入自治区人社厅计划旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。
科技服务员是指：按照《通辽市选派农村牧区科技服务员工作的实施方案》(通党办字[2011]103号)规定，从高校毕业生中选派农村牧区科技服务员。
大学生退役士兵是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在公开招聘报名开始日前已退役的士兵。
蒙汉兼通人员(蒙语授课高校毕业生)是指：能够熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
二、招聘条件
(一)报考人员必须同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历、专业等条件，具体详见《招聘岗位表》;
5.截止招聘简章发布时具有通辽市范围内户籍或全日制普通高校通辽市生源的毕业生;
取得全日制硕士以上学历、学位的研究生和在我市服务期满且考核合格的“服务基层项目”人员不受户籍限制;
部分岗位的户籍要求详见《招聘岗位表》;
6、年龄要求1980年2月25日以后出生;部分岗位年龄的要求详见《招聘岗位表》;
7、具有正常履行岗位职责的身体条件;
8、报考“蒙汉兼通”(蒙语授课高校毕业生)岗位的人员，应能够熟练使用蒙、汉两种语言文字。
(二)下列人员不得报考：
1、现役军人;
2、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员(列入行政或事业正式编制);
3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员;
4、2016年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生、研究生;
5、应聘到岗位后构成回避关系人员;
6、在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
7、因犯罪受过刑事处罚或被开除公职人员;
8、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
(三)对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求报考者须为服务期满且考核合格的人员以及在报名开始日前已退役的大学生士兵。
三、报名和资格初审
(一)报名
1、报名方式：报名一律在互联网上进行。报考人员登陆通辽市人事考试信息网(网址：)进行网上报名。报名中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，需要咨询时，请直接向所报考的用人单位咨询(咨询电话详见《招聘岗位表》。
2、报名时间：2016年2月29日--3月4日17时。
3、报名要求：报考人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应在网上按照填表说明填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠数码彩照(jPg格式、大小为20KB以下)，否则不予资格审查。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。报名、笔试、面试所使用的证件必须一致。(特别提醒报考人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。
报考人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程、特别是在资格复审期间保持畅通，以便于重要事项的通知。
报名成功的考生须及时打印《报名登记表》一式两份以备资格复审等需要。
4、强化报考人员的诚信意识，杜绝替考、弄虚作假舞弊等违纪行为。报考人员要签订《考生诚信承诺书》，建立报考人员诚信档案。报考人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件。报考人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，由此造成的一切后果由本人自负，并记入本人诚信档案。
5、本次公开招聘除资格复审环节递补一次外，其他各环节均不递补。
(二)资格初审及缴费
1、资格初审工作在网上进行，由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门负责。资格初审部门须在报考人员网上报名后提出审核意见。审核未通过的，应及时在《报名登记表》审核栏中简要说明理由;对填报信息不全的，应及时注明需要补充的内容，并退回报考人员补充。不按规定时间补充内容的，视为放弃报考。
2、缴费。初审通过人员(含减免费用人员)通过指定的网上银行进行缴费，报名费每人20元、笔试考务费每科50元，完成缴费即确认报名成功。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。除不可抗拒原因未参加考试者，报名费、考务费概不退还。
缴费时间：2016年3月1日--3月5日9时。
3、低保贫困家庭大学毕业生、2015年应届高校毕业生，退还报名费、考务费;2014年的高校毕业生减半退还报名费、考务费。考试结束后，符合减免条件的报考人员须持本人二代居民身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、自行打印的《报名登记表》、低保贫困家庭相关证明原件和复印件在规定时间内到通辽市人事考试中心进行审核，对符合退费条件的考生给予退还。
4、打印准考证时间：报考人员务必于2016年3月9日至3月12日17时登陆通辽市人事考试信息网(网址：)自行打印准考证。
四、笔试
(一)笔试开考比例为同一岗位报名人数与计划数不低于4：1。未达到开考比例的岗位(含基层服务项目生和蒙汉兼通蒙语授课高校毕业生)，将取消或削减该岗位招聘计划数，由市人事考试工作领导小组办公室调整其招聘计划，调整后的岗位，将在报名网站上公布。
(二)笔试内容分为综合能力测试和教育教学知识两个科目，满分均为100分，综合能力测试与教育教学知识科目的权重4:6。
(三)报考定向招聘“蒙汉兼通”(蒙语授课高校毕业生)岗位的人员，笔试必须使用蒙古文试卷，使用蒙古文作答;报考其他岗位的人员，笔试须用汉语作答。对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定文字答题的按零分处理。
(四)蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，在笔试成绩上加分。报名考生要如实填写报名登记表，因弄虚作假或个人错填民族信息导致加分的，资格复审时一经发现，取消面试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分。
(五)笔试时间地点：笔试时间2016年3月13日;笔试地点详见《准考证》上的考点地址。报考人员参加笔试时必须携带准考证、本人二代居民身份证，否则不准参加考试。
五、面试
(一)按照笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试范围。
(二)报考“蒙汉兼通”(蒙语授课高校毕业生)及其它岗位人员，面试时均须用汉语作答。
(三)面试资格复审工作在由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门负责。进入面试资格复审的人员，按照指定的时间和地点领取面试资格复审《面试通知单》，并缴纳面试考务费。逾期未到指定地点参加资格复审的视为自动放弃面试资格。未经所报考岗位的旗县市区资格复审小组同意且未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。面试时间、地点见《面试通知单》。资格复审时须提交以下材料：
1、《报名登记表》;
2、二代居民身份证原件及复印件，通辽市内生源迁出户籍考生须提供原本人户籍注销页原件和户籍所在地派出所盖章确认的复印件或证明材料;
3、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件、中国高等教育学生信息网(.cn)自行打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);
4、报考“服务基层项目人员”定向岗位的考生，除以上证件外另须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。其中，对于纳入自治区人社厅计划旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备证明材料以及服务期间的年度考核表或证明。属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件和复印件。
5、报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。
(四)面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人原因错填信息等导致民族加分、隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生信息的，一律取消面试资格。对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(分数并列的一并进入)，电话通知递补的报考人员参加面试资格复审，递补只进行一次。
(五)面试成绩满分为100分。面试根据岗位要求采取说课方式进行，面试成绩占总成绩40%。面试成绩当场公布。
(六)实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)考生的面试平均成绩，方可进入考察范围;同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入考察范围。
六、总成绩计算
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+(面试成绩×40%)。总成绩保留小数点后两位数。同一岗位计划数内末位总成绩并列，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。
七、体检和考察
1、体检和考察在市人事考试工作领导小组办公室的领导下进行。按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检和考察人选。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等标准和有关规定组织实施。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
3、考察。考察工作由各旗县市区及招聘单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况。
4、考察工作结束后，各旗县市区形成考察报告，报市人事综合管理部门备案。
八、公示与聘用
1、根据考试总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在市人事考试信息网进行上公示，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
2、对公示期内无异议者，由用人单位及主管部门根据事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
3、2015年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。
4、用人单位与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》，期限一般不低于3年。试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
5、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。
6、对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的，以及未签订聘用合同或劳动合同拟聘用人员，如所在单位不同意与其解除人事或劳动关系，取消本次聘用资格。
九、纪律和监督
1、实行回避制度。凡应聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。
2、公开招聘工作人员、报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
3、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
2、招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜均在通辽市人事考试信息网上发布。本次公开招聘简章中未尽事宜以及招聘过程中出现的其它情况，由“通辽市公开招聘工作领导小组”研究决定。
本简章由通辽市人事考试工作领导小组办公室负责解释。
招聘政策咨询电话：8836246
网站技术支持咨询电话:2297992
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2015年通辽市事业单位教育系统招聘岗位表
通辽市人事考试工作领导小组办公室
2016年2月24日
在呼和浩特市新城区。根据查询百度地图得知，面试地点在呼和浩特市新城区呼伦北路52号（铁路党校对面宜居酒店）。省考是“各省公务员考试”的简称，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省。省考的范畴也包括北京等四个直辖市、内蒙古等五个自治区以及广州、深圳等个别地市组织的市考。