人事考试中心管理岗面试
人事考试中心管理岗面试
您好，中公教育为您服务。 2015年兰州事业单位6月28日笔试考试，笔试分为管理、教师、医疗、工勤岗位，(一)笔试科目笔试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位(教育类、卫生类、财会类、新闻类、其他类)类、管理岗位类和工勤技能岗位类，采用闭卷方式，一律用汉语作答。(二)笔试时间和地点笔试时间定于2015年6月28日上午9:00至11:30，笔试地点见准考证。(三)携带证件应聘人员须携带本人准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明)，按准考证上的规定参加笔试，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。(四)成绩查询笔试成绩在笔试结束后15个工作日内通过兰州市人力资源和社会保障局网站向社会公布。五、资格复审和面试根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试资格审查人选(面试资格审查人员名单、审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)。参加面试资格审查时需按照招聘岗位条件要求，提供与本人报名信息相一致的学历、学位、资格证、职称证等相关材料原件、复印件及笔试准考证、身份证，有工作单位的应聘人员须按人事管理权限提供单位同意报考的证明(加盖单位公章)，留学回国人员须持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。要求工作经历的应提供原工作单位出具的工作经历证明材料。资格审查合格即取得面试资格。应聘人员持笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加面试。六、综合成绩确定本次公开招聘笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试成绩占60%,面试成绩占40%，笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%有一项缺考或成绩为零分者，无综合成绩。兰州事业单位笔试成绩查询及面试名单见年兰州事业单位面试辅导课程如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、面试安排(一)面试时间、地点和场次。卫生类、政府系统综合类考生面试时间为11月3日至4日;教育类考生(含参加第二批公开招聘的考生，下同)面试时间为11月5日至6日。卫生类、政府系统综合类考生10月30日上午9:00以后，教育类考生11月1日上午9:00以后，登录人事考试中心网上报名服务平台()个人账号，查看参加面试的时间、地点、场次等详细安排，做好相关准备。(二)考前准备有关事项。1.填报居住地信息。卫生类、政府系统综合类考生10月30日上午9:00至17:00，教育类考生11月1日上午9:00至17:00，登陆人事考试中心网上报名服务平台()，进入个人账号“居住地填报”模块，填报面试前7天、5天、3天居住地信息(参加11月3日面试的考生，应填写10月27日、29日、31日的居住地信息，以此类推;信息精确到居住地所在的乡镇或街道)，并对所填报信息的真实性负责。考生务必及时填报，以免影响个人参加面试。完成填报后至面试当天，居住地信息发生变化的，应第一时间更新填报内容并再次提交。2.填报《个人健康信息承诺书》，打印《面试准考证》。卫生类、政府系统综合类考生10月30日上午9:00至17:00，教育类考生11月1日上午9:00至17:00，登录人事考试中心网上报名服务平台()个人账号，按照系统提示填报《个人健康信息承诺书》。完成填报居住地信息、个人健康信息的考生，才能下载打印《面试准考证》(A4纸张，黑白、彩色均可)。重要提示：考生务必在规定时限内填报居住地和健康信息、打印面试准考证，以免影响个人参加面试。考生提交个人健康信息承诺书后，疫情防控重点信息发生变化的，须及时更新上报。考生对个人健康信息填报实行诚信承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡瞒报、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，依法依纪依规处理。3.备齐防疫相关证明。面试时，考生需持有效期内的二代居民身份证原件、面试准考证、个人健康信息承诺书，出示“河北健康码”、行程码、面试前连续3天核酸检测阴性证明(连续3天每天进行1次核酸检测，结果均为阴性方可参加考试，面试前须提供3次检测的纸质或电子报告方可入场)及疫情防控所需的其他证明材料(以面试准考证中有关说明为准)，经现场测温及必要的疫情防控核查无问题后，方可进入面试考点。省外来石返石考生须落实抵石后“3天3检”(实行“落地检”，抵石后第1天至第3天连续3天每天进行1次核酸检测，结果均为阴性方可参加考试，面试前须提供3次检测的纸质或电子报告方可入场)。(三)面试内容、方式。卫生类、综合类采用结构化面试方法，主要测评应试者的综合分析能力、工作适应能力、应变能力、语言表达能力、与报考岗位匹配性等，时间不超过8分钟。教育类面试包括说课与答辩两个环节，其中，说课占70%，答辩占30%。说课不使用多媒体，主要考察考生的学科专业素养、教育教学基本素质、教育教学能力、板书技能、职业道德素质和心理素质，现场备课时间30分钟，说课时间不超过10分钟;答辩主要测评应试者的分析、应变能力和语言表达能力，时间不超过3分钟。面试满分为100分，合格分数线为60分，成绩低于60分者不予聘用。(四)面试分组。报考同一个岗位的考生一般安排在同一场次同一面试组。对招聘人数较多、无法分在同组同场的岗位，根据考生笔试总成绩排名，采取“蛇型分组法”拆分为两个或多个面试组场，并将该岗位招聘计划数合理均分到每个组场。面试结束后，考生综合成绩按“蛇型分组”后的面试组场进行组内排序，每个组场分别按照拆分后的招聘计划数确定进入体检人员。上午入闱的考生，经抽签安排到下午面试的，由考场保障午餐。(五)面试流程。1.候考。考生按时到达考点，在工作人员的引导下进入候考室候考。2.抽签。考生按照面试分组及报考科目进行面试顺序抽签。考生务必牢记面试序号。3.备考与面试。考生在工作人员引导下，按照抽签序号面试。卫生类、综合类考生直接进入面试室参加面试;教育类考生先进入备考室备课，时间不超过30分钟，而后进入面试室参加面试。4.离场。考生完成面试后，应立即离开封闭区域，禁止在考场区域逗留。5.公布成绩。①面试期间，原则上每半天公布一次面试成绩，公布地点在考点入口处。②面试结束3个工作日内，考生可登录人事考试中心网上报名服务平台()查看个人综合成绩(笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%)。二、体检安排(一)体检人员。参加体检人员包括4类：一是已通过面试进入体检环节的考生;二是参加11月3日至6日面试并进入体检环节的考生;三是经递补进入体检环节的考生(递补人员将在11月4日以后通过电话、短信通知);四是已参加体检需复查的考生。(二)体检时间、地点和场次。体检时间为11月10日至13日。已通过面试参加体检或复检的考生在11月5日上午9:00以后，登录人事考试中心网上报名服务平台()个人账号，查看参加体检的时间、地点、场次等详细安排。参加11月3日至6日面试并进入体检的考生，体检安排在个人面试成绩、综合成绩查询时一并公布，省外来石返石考生在面试成绩、综合成绩公布前不要离石，以免影响参加体检。(三)体检有关事项。1.填报居住地信息。11月6日上午9:00至17:00，登陆人事考试中心网上报名服务平台()，进入个人账号“居住地填报”模块，填报体检前7天、5天、3天居住地信息(参加11月10日体检的考生，应填写11月3日、5日、7日的居住地信息，以此类推;信息精确到居住地所在的乡镇或街道)，并对所填报信息的真实性负责。考生务必及时填报，以免影响个人参加体检。完成填报后至体检当天，居住地信息发生变化的，应第一时间更新填报内容并再次提交。2.填报《个人健康信息承诺书》，打印《体检通知单》。11月6日上午9:00至17:00，登录人事考试中心网上报名服务平台()个人账号，按照系统提示填报《个人健康信息承诺书》。完成填报居住地信息、个人健康信息的考生，才能下载打印《体检通知单》(A4纸张，黑白、彩色均可)。重要提示：考生务必在规定时限内填报居住地和健康信息、打印体检通知单，以免影响个人参加体检。考生提交个人健康信息承诺书后，疫情防控重点信息发生变化的，须及时更新上报。考生对个人健康信息填报实行诚信承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡瞒报、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，依法依纪依规处理。3.考生需持有效期内的二代居民身份证原件、体检通知单、个人健康信息承诺书和小2寸免冠照片1张，出示“河北健康码”、行程码、体检前连续3天核酸检测阴性证明(连续3天每天进行1次核酸检测，结果均为阴性方可参加体检，体检前须提供3次检测的纸质或电子报告方可入场)及疫情防控所需的其他证明材料(以体检通知单中有关说明为准)，经现场测温及必要的疫情防控核查无问题后，方可进入体检场地。省外来石返石考生须落实抵石后“3天3检”(实行“落地检”，抵石后第1天至第3天连续3天每天进行1次核酸检测，结果均为阴性方可参加体检，体检前须提供3次检测的纸质或电子报告方可入场)。4.考生务必牢记体检时间，体检当天按时到达集合地点，把握好提前量。体检费用现金支付，由医院按标准收取，请考生自备500元以内现金(包括适量零钱)。体检复查的考生由医生现场告知复查项目，并根据复查项目缴纳费用。5.考生须严格落实疫情防控有关要求。体检期间全程佩戴口罩，排队时保持1米以上间距。6.考生在体检场地内应服从工作人员管理，不得使用手机等通讯设备。7.体检前一天晚上宜清淡饮食，勿做剧烈运动，勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物，20：00以后不再进食，22：00以后不再饮水;体检当天须空腹，不要用餐、饮水。8.为便于X光检查，不要佩戴金属饰品，女考生建议穿棉质无痕内衣。9.怀孕的考生须携带围产手册或相关医学证明。10.考生完成所有体检项目后，将体检表交回前台，经医生确认所有项目检查完毕后方可离场。11.体检合格的考生不再另行通知;需要体检复查的考生，将以电话、短信通知形式告知，请保持手机通讯畅通。三、考察安排(一)考察时间。已通过面试进入体检、考察环节的考生，以及经递补进入体检、考察环节的考生(递补人员将在11月4日以后通过电话、短信通知)，11月4日起开始考察;参加11月3日至6日面试并进入体检、考察环节的考生，自成绩公布之日起开始考察。11月18日前完成考察。(二)考察有关事项。1.考生主动联系报考的招聘单位接受考察，报考县(市、区)事业单位的考生联系县(市、区)人社部门，报考市直事业单位的考生联系市直主管部门，联系方式见附件2。2.考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施，主要对考察对象的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关材料。3.考察期间，考生务必保持手机通讯畅通，因通讯不畅影响考察工作的，自行负责。4.体检和考察2项结果均为合格的考生，方可进入公示环节。四、注意事项1.本次招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，如疫情防控态势发生变化，将按照疫情防控要求对事业单位公开招聘有关工作安排进行适当调整，请予以理解、支持和配合。2.为保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，请考生仔细阅读以上招聘工作安排有关内容，严格按照防疫有关要求参加招聘，如实填报健康信息，做好个人防护和健康监测。3.本次招聘面试、体检和考察等环节衔接紧、节奏快，请考生务必牢记各阶段招聘工作时间节点，结合疫情防控有关要求合理安排行程，以免影响个人参加招聘。
在2022年河北石家庄市直考试中，党群系统岗位面试时间为教育类岗位面试有3个时间段，具体情况为，卫生和综合类岗位面试时间为。公布面试具体时间和场次，有所不同，比如说教育类岗位在以后，综合和卫生类岗位在以后。在规定时间内，考生可以登录石家庄市人事考试中心，查看相应参加面试的场次、时间和地点等详细安排。
四、考试和考核办法本次公开招聘采取笔试和综合素质测评相结合的办法。(一)笔试笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，考务工作由市人事考试中心承担。1、笔试科目：管理岗位笔试为：《公共基础知识与能力素质》。专业技术岗位笔试为：《公共基础知识》。2、笔试时间：笔试时间为2014年5月17日，具体安排如下：管理岗位：上午9︰00-11︰30《公共基础知识与能力素质》专业技术岗位：上午9：00-10︰30《公共基础知识》3、笔试成绩发布：笔试成绩将在原发布招聘简章的网站上公布，公布时间另行公告通知，请考生自行登录查询。4、笔试成绩合格分数线为笔试总分的50%。(二)综合素质测评综合素质测评包括面试和专业知识、技能操作加试。1、人选确定(1)市组织、人社部门在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定各岗位综合素质测评人选(其中：常州市运输管理处“04运政执法岗”从高分到低分按1︰5的比例确定体能测试人选，在体能测试合格人员中从高分到低分按1︰3的比例确定综合素质测评人选)。(2)在综合素质测评前对综合素质测评人选进行资格复审，资格复审人选名单在原发布招聘简章的网站上公布。资格复审由市人社部门统一组织实施，时间地点另行通知。(3)资格复审合格，考生领取“综合素质测评通知书”。资格复审不合格的，取消综合素质测评资格;在规定时间内，未参加资格复审的考生，视同自动放弃综合素质测评资格。(4)因资格复审出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。2、组织方式(1)综合素质测评原则上由事业单位主管部门统一集中组织实施，也可委托市人事考试中心组织实施。综合素质测评时间、地点由招聘单位或其主管部门另行通知。(2)事业单位主管部门按照“公平公正、严密程序、合理安排”的原则，根据实施方案的要求会同招聘单位制定综合素质测评工作方案，做好考务工作。(3)综合素质测评的面试一般采用结构化面试的方式。面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。面试成绩不合格者不计算综合成绩。部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试。加试方式、主要范围和主要内容按照“以用为本”，“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定。专业加试成绩合格分数线为专业加试总分的50%，不合格者不计算综合成绩。(4)综合素质测评(包括专业加试)由事业单位主管部门纪检监察干部负责全程监督。若委托市人事考试中心组织实施的，由市组织、人社部门统一选派考场监督人员。(三)综合成绩计算方法报考人员笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩均采用百分制计算。无专业加试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。有专业加试的岗位按笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算综合成绩。笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。如综合成绩相同，当场组织加试。
人事考试中心管理岗
没有区别的；主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容。
从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。
另外，对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。综合知识都为考生应知应会的知识，考生一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率。
扩展资料：
事业单位考试要求规定：
1、根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
2、事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
3、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
参考资料来源：百度百科-综合知识与能力测试
考试中心考务管理岗还不错。考务管理任职要求：1、大学本科或以上学历,能够熟练运用英语进行交流。2、熟练运用Excel、Word等办公软件。3、良好的人际沟通协调能力,富有耐心,善于倾听。4、具有团队合作精神,愿意与他人沟通、合作,共享信息和资源。5、具有教育背景或海外留学经历者优先考虑。
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备良好的组织能力、管理能力和沟通能力。主要职责是组织、安排、监督和评估人事考试，确保考试的公平、公正和有效性，以及考试结果的准确性。此外，还需要负责维护考试系统的安全性，确保考试的顺利进行，并及时反馈考试结果。
您好，中公教育为您服务。2015年天津事业单位考试公告在年天津事业单位考试时间在每年的3月出公告，4月考试！2015天津事业单位考试辅导班在中公-天津事业单位招聘考试网上面就有，都是资深中公老师给讲课，具体的培训班的内容你到官网上去咨询一下客服老师，他们会为你做详细的解答。天津事业单位考试网 会第一时间为大家更新公告信息！上面还有公基、行测、申论、面试、专业知识等复习资料。还有很多的真题、模拟题，希望对你的复习有所帮助。可以加群天津事业单位学习群 153777246 关注更多招聘信息!如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事考试中心管理岗位
人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 人事部考试中心徽标中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。下面给你以郑州为例的一些资料 一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明 1.办公室综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。 2.人事教育处负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。 3.缴费登记处（增挂综合计划处牌子）负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理；负责养老金拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。4.征缴一处负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。5.征缴二处负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。6.征缴三处依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。7.基金财务处负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理社会保险基金的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。退休待遇处编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。9.伤残待遇处负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。10.工伤康复处（增挂事故预防处牌子）负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。11.信息技术处负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。12.社会化服务处负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。13.资产管理处负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业他项权证。14.业务内审处负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。15.省直企业处负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。16.政策调研处（增挂县区工作处牌子）负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。17.民养老工作处负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员丧葬费的审核和计发。18.直属分局 郑州市社会保险事业管理局郑东新区分局、高新技术产业开发区分局、经济技术开发区分局和航空港区分局职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。 此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。 二、郑州市人事考试中心 郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：1. 根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责国家行政机关录用公务员考试、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。2. 负责郑州市的人才测评工作。3. 受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。4. 负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。5. 会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。6. 负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。7. 负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。8. 负责本中心的政治学习和自身建设。9. 完成上级领导交办的其他工作。 （1）中心办公室职责范围1.协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。2.负责中心内部办公用品和设备的购置与管理，固定资产的登记与保管工作。3.负责中心行政、人事、信访和接待工作。4.制订中心有关规章制度和会议安排工作。5.负责中心文书档案管理。6.负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。7.负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。8.完成领导交办的其他工作。（2）中心综合科职责范围 1. 负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。 2.负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。3.负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。4.负责人事考试信息和试题库的建立与管理。5.负责调查研究，完成领导交办的其他工作。中心考务科职责范围 1.负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。2.协调指导各县（市）、区考务工作。 3.负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。4.预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。5.组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。6.负责考试用书和复习资料的组织与发放（3）中心计算机室职责范围 负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。2.负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。3.负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。4.负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的制作。5.负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。6.负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。三、郑州市人才交流中心 郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是政府人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。 郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。 郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼——郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。
山东省人事考试中心考试管理岗位好。根据查询相关公开信息显示：山东省人事考试中心考试管理岗位是一个非常重要的岗位，负责管理考试中心的考试活动，要求考试管理人员具备良好的组织管理能力，要求具有较强的沟通能力和解决问题的能力，要求能够熟练操作计算机，能够熟悉考试系统的操作，能够熟练处理考生报名、缴费等考试管理工作，要求具备良好的客户服务意识，能够及时准确地处理考生的问题。
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人事考试中心考试管理岗
我觉得都是比较有钱图的职业，主要是看你更喜欢轻松还是求什么。。
考试中心考务管理岗还不错。考务管理任职要求：1、大学本科或以上学历,能够熟练运用英语进行交流。2、熟练运用Excel、Word等办公软件。3、良好的人际沟通协调能力,富有耐心,善于倾听。4、具有团队合作精神,愿意与他人沟通、合作,共享信息和资源。5、具有教育背景或海外留学经历者优先考虑。
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保险事业管理局相比而下比较有前途
人事考试中心管理岗笔试
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
以2022年事业单位考试为例，或参考：四川省各单位/地区部分岗位的笔试科目略有差异，如：绵阳市笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分；《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。宜宾市笔试科目为《心理素质测评》《公共科目》《专业科目》三科。①《心理素质测评》是所有岗位必考科目。②《公共科目》教育系统教师岗位公共科目考《教育公共基础》。其余岗位公共科目考《公共知识》。③《专业科目》分类设置，具体考试科目详见《岗位表》。专业科目分为：初中数学、初中英语、初中语文、小学数学、小学英语、小学语文;护理综合知识、医学基础知识。申论、职业能力测试。省属单位：四川省文化和旅游厅1）报考四川艺术职业学院教师岗位的笔试科目：《教育公共基础》1科;2）四川省旅游学校教师岗位的笔试科目：《教育公共基础》和《专业笔试》2科;3）其他岗位的笔试科目：《综合知识》1科。笔试科目满分均为100分，笔试地点在成都市。陕西省省属事业单位据《2022年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公告》知：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。山东省据《2022年度省属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章》（2022年1月7日）知：综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
1、事业单位考试一般分为：综合类、教育类、医学类。2、统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。医疗类专业科目笔试包括《教育专业能力测验》(部分内容分中小学教师、幼儿园教师)、《公共基础知识》两科。3、数据只是参考，具体考试科目以考试公告为准。
政府机关、事业单位综合管理岗笔试一般考察的内容包括：行政法规、办公自动化、公文写作、统计分析、实务操作、财务管理、文秘技能、人事管理等。