上海人事考试题目
上海人事考试题目
不一样的，事业单位可能随时都会有，但公务员的话是固定时间统一考试的
您好，中政公务员备考专家为您解答！事业单位和公务员考试的区别：1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、笔试组织实施机构不同公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。3、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。4、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。5、笔试考试科目不同公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。6、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。7、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。8、面试考试组织方式不同公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。9、招考公告发布网站不同公务员考试招考公告在国家人事部网站：发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。10、试题难度不同公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。11、上报职位需求不同公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。12、报名审核不同公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。 若仍有疑问，欢迎到中政行测和中政申论备考平台进行提问！
社区工作者笔试内容一般会考国内时事政治、本市区内大事、社区工作基本知识、本区的基本区情及发展战略。
社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加公务员考试，要成为社区工作者则参加社区工作者考试。
社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。
扩展资料
义工和社工的本质区别
(1)从上述含义可以看出，社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。
(2)社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，有时候也需要一定的方法和技术，比如说医护人员，但社工则是一种专业特有的专业知识和技术，这有别于其他的专业。
(3)社工要遵循严格的专业伦理和价值，而义工也要遵循社会的伦理和价值，但不如社工严格和专业。这些伦理和价值是作为一个社工人员所必须遵守的，其规定也非常严格，有时候甚至会互相冲突，或者跟社会总体的价值观相冲突。
(4)社工需要有从业资格，就像律师需要有律师资格证书一样。但目前中国的社会工作还处于起步阶段，或者说还不完善，社工证照制度还没有建立，只是在上海等地有了社工资格认证，而社工协会、民政部等在今年九月份将实施社工资格认证考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。
(5)因此，义工所服务的范围要比社工的服务范围更为广泛，包括一系列为了他人、社会而进行的无偿性的活动。而社工则是专指专业社工人员所从事的服务活动。
参考资料：百度百科——社区工作者
社区招聘考试的笔试一般考以下四个方面的知识：
1.社会工作者四级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格4级(操作技能)》；
2.社会工作者三级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格3级(操作技能)》；
3.社会工作者二级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格2级(操作技能)》；
4.社会工作者一级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格1级(操作技能)》。
扩展资料
社区招聘考试的相关明细
1.社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定，鉴定合格由人力资源与社会保障部颁发《社会工作者国家职业资格证书》。
2.社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业，2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准，并收编入国家职业大典。
参考资料：百度百科：社会工作者考试
上海人事上岗证考试题目
楼下的那位没好好看书呀，发票的销毁和坏帐书里确实有这个内容的。
上海市2009年(下半年)会计从业资格统一考试《会计基础》试题一、单项选择题（上列各题，只有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。多选、错选、不选均不得分。本类题共25题，每小题1分，共25分。）1、 属于会计核算内容的是： CA.采购计划的制定 B.财务管理制度的制定C.财务成果的计算和处理 D.劳动定额的制定2、某公司在清查时发现现金长款2000元，在经批准处理前应作的正确会计分录是： BA.借：库存现金 2000贷：管理费用 2000B.借：库存现金 2000贷：待处理财产损溢2000C.借：管理费用 2000贷：库存现金2000D.借：待处理财产损溢2000贷：库存现金20003、甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%，2009年10月，公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为万元，市场售价为每件2万元（不含增值税），不考虑其他税费，甲公司因该项业务而应计入管理费用的金额为： D 万元 、采购员李正报销差旅费600元，原借款500元，正确的会计分录是： BA.借：管理费用 500库存现金 100贷：其他应收款—李正 600B.借：管理费用 600贷：库存现金100其他应收款—李正500C.借：管理费用 100贷：其他应收款—李正100D.借：库存现金600贷：其他应收款—李正6005、某单位以开会名义提取现金50000元，用于发放一次性奖金，根据《现金管理暂行条例》的规定，该行为属 AA.套取现金 B.白条抵库 C.私设小金库 D.出借账户6、某公司2009年7月10日银行存款余额为20万元，同日签发一张金额为30万元的转账支票用以支付货款。如果财务部门预计10日内肯定没有银行存款收入业务，则该行为属于签发___C___A.远期支票 B.空白支票 C. 空头支票 D.无效支票7、公司管理人员的养老保险应计入 DA.产品成本 B.制造费用 C. 销售费用 D.管理费用8、某增值税一般纳税人2009年3月初“应交税费——应交增值税”账户无余额，3月份销项税额30 000元、进项税额40 000元；4月份销项税额50 000元、进项税额200 000元，则3月份4月份的应交增值税分别为__D__元。A. 0、20 000 B. 10 000、20 000 、30 000 D. -10 000、20 0009、某小规模纳税人适用的增值税征收率为3％。2009年10月25日销售产品400件，开具的普通发票中总价为82 400元。对于上述业务，“主营业务收入”和“应交税费——应交增值税”科目的发生额分别是___C___。A. 贷方82 4000元、借方 2 400元 B.贷方80 000元、 借方2 400元C. 贷方 80 000元、贷方2 400元 D. 贷方 82 400元、贷方 2 400元10、对于需要几个单位共同负担的一张原始凭证上的支出，应根据其他单位负担的部分为其提供__C__。A. 原始凭证复印件 B.原始凭证汇总表 C.原始凭证分割单 D.原始凭证交割单11、某增值税一般纳税人企业（适用增值税税率为17％），以一批自产产品对外投资，一批产品的成本为180 000元，售价和计税价格均为210 000元，双方协议按该批产品的售价作价（假定该协议价是公允的）。给企业“长期股权投资”账户的入账金额为___D___元。A. 210 000 B. 180 000 C. 210 600 D. 245 700012、某公司2009年6月购买某种股票10万股（划分为交易性金融资产），支付银行存款103万元（其中，相关交易费用3万元）。如果2009年6月30日公司仍然持有该股票且市价为每股12元，则6月30日应确认的公允价值变动损益为__A___万元。A .20 B .17 C. 120 、“代管商品物资登记簿”属于__D__A .流水账 B. 序时账 C. 分类账 D . 备查账14、编制记账凭证的根本目的是__C__A. 取代原始凭证 B. 便于编制会计报表 C. 确定会计分录，便于登账 D .便于审核原始凭证15、不属于存货成本的是___ D____A. 采购成本 B. 进一步加工存货发生的直接人工费用C .进一步加工存货发生的直接人工费用 D. 进一步加工存货应负担的管理费用16、某企业按规定需销毁会计档案，监销人员的派出单位应为?___A__A .本企业档案机构和会计机构 B . 财政部门 C.审计部门 D.主管部门17、某企业2009年3月5日购买不需要安装的机器设备一台，价款200000元，增值税额34000元，发生运输费用10000元（扣除率为7%），全部款项已银行存款付汔。固定资产的入账价值为___D___元。A. 244000 C. 234000 、某制药公司为增值税一般纳税企业。2009年10月28日购买原材料一批，增值税专用发票上注明的价款为800000元，增值税税额为136000元。假定该批原材料直接用免征增值税药品的生产，则该批原材料的入账价值为___B___元。A .664000 D. 90000019、某企业结账日为月末。2009年6月20日会计人员发现应收账款明细账中将3800误计为3600元，但记账凭证正确无误。正确的更正方法是___B__。A 补充登记法 B 划线更正法 C 红字更正法 D 重新登记法20、某单位“原材料”总账账户下设A材料和B材料两个明细账户。2009年5月，“原材料”总账账户的借方发生额为8000元，贷方发生额为6000元。其中，A材料借方发生额为3000元，B材料贷方发生额为2000元。下列表述中正确的是 DA．B材料借方发生额为4000元，A材料贷方发生额为5000元B．B材料贷方发生额为5000元，A材料借方发生额为4000元C．B材料借方发生额为8000元，A材料贷方发生额为6000元D．B材料借方发生额为5000元，A材料贷方发生额为4000元21、某企业2009年4月本期试算平衡表中，期初余额借、贷方合计均为98000元，本期发生额借、贷方合计均为53000元，下列表述正确的是 DA．借方和贷方期末余额合计均为98000元B．借方和贷方期末余额合计均为53000元C．借方和贷方期末余额合计均为0元D．根据上述资料无法计算借方和贷方期末余额合计数22、资产负债表中的“存货”项目，应根据“材料采购（或在途物资）”、“原材料”、“周转材料”、“库存商品”、“委托加工物资”、“生产成本”等账户的期末余额之和，减去 A 账户期末余额后的金额填列。A．“存货跌价准备”B．“累计折旧”C．“资产减值损失”D．“累计摊销”23、某企业2009年6月30日有关资料为：资产总额695000元，负债总额335000元，实收资本200000元，资本公积20000元，盈余公积14000元，则未分配利润为 D 元。 、财务会计报告的装订顺序为 B 。A．封面—各种会计报表—编制说明—会计报表附注—封底B．封面—编制说明—各种会计报表—会计报表附注—封底C. 封面—各种会计报表—会计报表附注—编制说明—封底D. 封面—编制说明—会计报表附注—各种会计报表—封底25、未设立档案机构的单位，会计档案的保管的部门和人员应是 C 。A.人事部门的相关人员 B.会计部门的出纳人员C.会计部门的非出纳人员 D.会计部门的任何人员二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共10题，每小题2分，共20分。）1、账簿组成的基本内容包括 BCDA.单位名称 B.账簿封面 C.账簿扉页 D.账页2、某企业2009年5月1日资产总额300万元，负债总额200万元。2009年5月资产增加50万元，资产减少40万元；所有者权益增加60万元，所有者权益减少30万元。关于2009年5月31日几个指标的表述，正确的有 ABCDA.资产总额310万 B.权益总额310万元 C.负债总额180万元 D.所有者权益总额130万元3、某单位2009年6月3日现金日记账的余额大于实地盘点数。导致账实不符的原因可能有 ABCA.记账时将相邻两位数字颠倒 B.记账时将相邻三位数字记颠倒C.记账时以小记大的错位差错 D.记账时以大记小的错位差错4、某单位购买材料时以银行存款预付货款，材料验收入库的会计分录涉及的会计科目可能有 BCA..应收账款 B.预付账款 C.应付账款 D.预收账款5、可以用红色墨水记录的业务或者事项有 BCDA.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额小于应计金额致使账簿记录发生少计错误时的更正B.在不设借贷等栏的多栏式账户中登记负数余额C..在未印明余额方向的三栏式账户中登记负数余额D.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额大于应计金额致使账簿记录发生多记错误时的错误更正6、需要进行全面清查的形式有 ABDA.年终结算前B.企业破产清算C.会计机构负责人调离工作D.清产核资7、不能销毁的会计档案有 ABCDA.项目正在建设的建设单位保管期已满的会计档案B.保管期满但未结清的债权债务原始凭证C.会计档案销毁清册D.已保管10年的明细账8、某企业2008年营业利润3200万元，营业外收入500万元，营业外支出100万元，净利润3100万元。关于该企业2008年度有关指标的表述，正确的有 ACA.利润总额3600万元 B.利润总额3700万元C.所得税费用500万元 D.所得税费用900万元9、某企业2009年6月共发生以下经济业务：3日从银行提取现金5000元，10日报销办公费用600元以现金支付，20日为进行产品生产领用原材料3000元，26日用现金20000元存入银行。如果该企业采用科目汇总表账务处理程序，科目汇总表采用全月一次汇总法，则下列表示正确的是 ACA.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为28600；B.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为20000；C.本月现金账户借方发生额为5000，贷方发生额为20600；D.本月现金账户借方发生额为20600，贷方发生额为20600；10、某企业小规模纳税企业月初库存A材料100公斤，单位成本80元；本月购入A材料700公斤，单位成本80元；本期生产领用A材料300公斤，期末经实地盘点，A材料实存450公斤，下列表述正确的有 ABCDA.永续盘存制下本月领用A材料的成本为24000元B.永续盘存制下A材料的账面余额为40000元C.实地盘存制下本月领用A材料的成本为28000元D.永续盘存制下A材料盘亏4000元，若系收发计量错误，应计入管理费用。三、判断题（请按答题卡要求，将判断结果用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。你认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；你认为表述错误的，填涂答题卡中信息点[×]。本类题共25题，每小题1分，共25分。判断正确的得分，判断错误或不作判断的，不得分也不扣分。）1、二级科目是介于总账科目和明细科目之间的科目，通常可以对明细科目较多的总账科目开设二级科目。(√)2、为简化核算，对那些发票账单尚未到达的入库材料，月末可以暂时不进行会计处理，待收到发票账单时，再按实际价款进行会计处理。(×)3、对于记账前发现的记账凭证填制错误，会计人员可以重新填制。(√)4、为了反映在途物资的详细情况，“在途物资”明细账通常采用数量金额式( × )5、一个企业只能选择一种存货发出计价方式，不得同时选用其他计价方法。( × )6、“生产成本”科目余额应列入损益表。( × )7、企业销售一批商品，销售价款为10 000元，增值税销项税额为1700元，现金折扣为200元，确认的收入额为10 000元。(√)8、原始凭证所要求填列的项目必须逐项填列齐全，不得遗漏和省略，需要填写数联的原始凭证，应逐联填写。( × )9、实行定额备用金制度的企业，需设置“其他应收款-备用金”账户进行核算，也可单独设置“备用金”账户核算 (√)10、如果采用发生额试算平衡法，试算表借贷不相等，可以肯定账户记录有错误，如果采用余额试算平衡法，试算表借贷不相等，不一定说明账户记录有错误。( × )11、存出投资款属于其他货币资金。(√)12、商业折扣为了鼓励客户尽快偿付货款而提供的一种价款优惠。( × )13、已提足折旧的固定资产，无论是否继续使用，均不再提取折旧；但提前报废的固定资产，应补提折旧。( × )14、企业购买的股票、债券、基金等均应划分为交易性金融资产。( × )15、增值税一般纳税人的应交增值税明细账应采用多栏式，小规模应交增值税明细账应采用三栏式。(√)16、增值税一般纳税人用于个人消费购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣，应通过“应交税费-应交增值税（进项税额转出）”账户转入“应付职工薪酬“账户。( × )17、更正错误的记账凭证可以不附原始凭证。(√)18、利润表中的“营业外收入”项目，反映直接计入当期利润的利得，包括公允价值变动收益、材料盘盈等。( × )19、实行会计电算化的单位，应将保存在磁介质上的数据、程序文件及其他会计核算资料作为会计档案管理，不必保存打印出的纸质会计档案。( × )20、对于企业收到的投资方投入的实物资产，如果确定资产价值超过其在注册资本中所占的份额，差额应作为资本溢价，进入盈余公积。( × )21. 企业支付的工会经费、职工教育经费、按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金等，应借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。(√)22. 收款凭证、付款凭证和转账凭证属于复式记账凭证，由于这种凭证将每一笔经济业务或事项所涉及的全部会计科目及其发生额在同一张记账凭证中反映，便于了解有关经济业务的全貌，便于汇总计算科目发生额。( × )23. 我国会计制度规定，任何单位都必须设置现金日记账和银行存款日记账。(√)24. 利润表中的“营业税金及附加”项目，反映企业日常经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、所得税等税金和教育费附加。( × )25. 账簿中“过次页”的发生额应是自月初起至本页末止的发生额合计数。( × )四、不定项选择题（下列各题，有一个或一个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共15小题，每小题2分，共计30分。）（一）甲公司2009年8月1日资产总额为500万元，8月份发生下列经济业务：（1） 向某公司购入材料200 000元已验收入库，货款未付。（2） 办公室主任张明因出差预借现金4 000元。（3） 以银行存款归还银行借款500 000元。（4） 生产车间领用材料100 000元投入生产。（5） 收到某股东追加投入资本500 000元存入银行。（6） 以银行存款发放工资800 000元。（7） 已到期的应付票据25 000元因无力支付转为应付账款。（8） 银行借款500 000元转为股本。要求：根本上述资料，回答1-5题：1.资金进入企业的业务序号有 CA.(1) B.(2) C.(5) D.(6)2.资金占用形态变化的业务序号有 ABDA.(1) B.(2) C.(3) D.(4)3.资金权益变化的业务序号有 ABA.(5) B (6) C.(7) D.(8)4．资金退出企业的业务序号有 AA．（3） B.（4） C.(5) D.(6)5.甲公司8月末的资产总额为 B 万元。A．580 （二）乙公司2009年9月30日银行存款日记账余额为149 300元，银行发来的对账单余额为162 500元。经核对发现以下未达账项：（1）委托银行代收的销货款8 000元，银行已收到入账，但企业尚未收到银行收款通知书。（2）企业于月末交存银行的转账支票16 400元，银行尚未入账。（3）银行代扣企业借款利息1 800元，企业尚未收到付款通知。（4）企业于月末开出转账支票20 000元，持票人尚未到银行办理转账手续。银行存款余额调节表存款种类：结算户存款 2009年9月30日项目余额（元）项目金额企业账面存款余额149 300银行对账单存款余额162 500加：银行已记增加，企业尚未入账的款项E加：企业已记增加，银行尚未入账的款项H减：银行已记减少，企业尚未入账的款项F减：企业已记减少，银行尚未入账的款项I调节后的余额G调节后存款余额J要求：根据上述资料，回答6-9题：6.字母E和F的金额分别为 A 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4007.字母H和I的金额分别为 C 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4008、字母G和J的金额分别为 D 元。A．149 300、162 500B．162 500、149 300C．158 900、155 500D．155 500、158 9009、下列表述中正确的有 ABCA．可能存在尚未核对出的其他未达账项B．企业的银行存款日记账可能存在记账差错C．银行对企业存款的记账可能存在差错D．企业或银行的账簿记录正确无误（三）丙公司2009年8月1日期初结存某种存货10 000公斤，单价元，计价25 000公斤/元，8月份该存货的收发记录如下：2009年摘要收入发出月日数量单价数量85购入存货，验收入库56 购入存货，验收入库80 生产领用66 000818购入存货，验收入库20 0003820生产领用90 000825购入存货，验收入库76 管理领用72 000831合计232 000228 000要求：根据上述材料，回答10-12题：10.如果丙公司采用先进先出法计算存货发出成本，下列表述正确的有 月10日发出存货的成本为176 200元B．8月28日发出存货的成本为203 600元C．8月份发出存货的总成本为617 800元D．8月末结存存货的总成本为39 200元11、如果丙公司采用全月一次加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 BC（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 加权平均单价为元/公斤B 加权平均单价为元/公斤C 8月份发出存货总成本为617 880元D 8月份结存存货总成本为37 940元12、如果丙公司采用移动加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 B（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 8月份应计算3次加权平均单价B 8月份应计算4次加权平均单价C 8月份发出存货的总成本为618 360元D 8月份结存存货的总成本为38 640元（四）2008年1月1日，丁公司相关科目的期初余额分别是：“实收资本”500 000元，“资本公积”120 000元，“盈余公积”90 000元，“利润分配——未分配利润”250000元，2008年有关业务及相关资料如下：（1）某投资者追加资本110 000元，但协议规定，计入实收资本的金额为100 000元，全部款项已存入银行。（2）2008年度有关损益科目的发生额分别是：主营业务收入560 000元（贷方），其他业务收入38 000元（贷方），公允价值变动损益24 000元（贷方），主营业务成本460 000元（借方），其他业务成本35 000元（借方），营业税金及附加28 000元（借方），管理费用24 000元（借方），财务费用16 000元（借方），营业外支出9 000元（借方），所得税费用12 500元（借方）。（3）按照净利润的10%提取盈余公积。（4）经股东大会同意，将盈余公积50 000元转增实收资本。要求：根据上述资料，回答13~15题：年1月1日资产扣除负债后的余额为 D 元 00014.关于2008年度的有关指标正确的有 ACDA.营业利润为59 000元B.营业利润为35 000元C.利润总额为50 000元D.净利润为37 500元15.下列表达中正确的有 年度"本年利润"科目的借方发生额为584 500元年度"本年利润"科目的贷方发生额为622 000元C."利润分配--未分配利润"的年末余额为283 750元年末的所有者权益总额为1 107 500元
考试采取笔试形式，由上海市职业能力教育考试院统一安排考试。《人事管理岗位资格证书（人事上岗证）》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，基础理论知识的普及再提升学员实务操作能力的同时，具备一定的管理知识。从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初中级管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。该项目从96年运行至今已举办28期，全市共有5万多人参加培训并通过考试取得由上海市委组织部、市人事局、市教委、市成教委联合组织的上海市紧缺人才培训工程证书——《上海市人事管理岗位资格证书》。另外，根据《进一步开展本市人事管理岗位资格培训工作的通知》（沪人〔2003〕9号文）相关规定，上海市人事管理岗位资格证书有效期为3年。期满后，由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，并为培训合格者颁发验证证明,证书有效期延长三年。1、根据接上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统筹安排，2014年上海《人事管理岗位资格证书》考试时间分别为：6月、12月。2、考试方式：考试采取笔试形式，由上海职业技能教育考试院统一组织安排。采用上海市干部培训中心编印的统一教材。考试通过者，由上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统一颁发“人事管理岗位资格证书”。
楼上的老兄，你的答案从哪里弄来的。我快抓狂了。。。几分能过啊
上海人事岗位考试题目
上海事业单位笔试各模块分值及题量参考
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上海事业单位考试内容主要为：《基本素质测验》和《综合应用能力》
《基本素质测验》包含：数理能力（数字推理、数学应用、资料分析）、言语理解与表达能力（选词填空、语句表达、阅读理解）、判断推理能力（程序推理、图形推理、分析推理）、常识应用能力
《综合应用能力》包含：案例分析题、文书写作题、材料作文题。
想要了解最新上海事业单位考试公告信息及上海事业单位考试备考资料可以直接登录上海事业单位考试网进行查看了解。上海事业单位考试网每天还会更新最新事业单位考试技巧帮助考生在考试中及时的解答。目前上海事业单位考试题量较多众多考生在没有经过相应的培训往往是没法及时的将题目全部打完的。所建议考生提前做好各项准备或者参加上海中公教育开设的相应的事业单位培训课程。
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事业单位有五大题型：综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识与技巧，计划组织协调能力。
您好，上海中公教育为您服务一、考试科目上海市事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。(二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。二、作答要求(一)《基本素质测验》报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号，用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号、科目代码和在答题卡指定位置上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。(二)《综合应用能力》报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号，用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号和科目代码，用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答，在非指定位置作答或用铅笔作答的一律无效
海安人事考试题目
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陕西人事考试网提醒您：陕西大多市的事业单位笔试内容是公共基础知识。包括：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、职业道德、文史常识、计算机知识、自然环境常识、事业单位概况、省情、市情概况、时事政治等方面的内容。教育岗和医疗岗有专业知识。您可以关注陕西人事考试网，我们会在第一时间给大家分享最新招考信息，同时，我们还为大家精心整理了海量习题和阅读资料。
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一般的事业单位联考考试内容都是公共科目和专业科目（事业单位分类考试）。
旺黔诚大树职教的2023年事业单位笔试教学、国考面试教学、省考面试教学、特岗和教招教学都在准备中，想要了解的同学可以踢小编。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。
(一)公共科目
公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
1、《综合应用能力》考什么内容
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似;尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题(主要是AB类试卷)，或者专业领域的某个问题(主要是CDE类试卷)给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
2、《职业能力测验》考什么内容
职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公务员考试的《行政职业能力测验》(简称行测)基本上是一样的，由于事业单位并非政府行政机关，因此考试科目的名称去掉了“行政”二字。
事业单位考试中的《职业能力测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。
事业单位考试的职测科目与公务员考试的行测有所区别的地方在于：(1)BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公务员考试行测中没有;(2)职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。
(二)专业科目
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。
事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。
二、分类考试划分为五类
(一)A类：综合管理类
适用岗位：
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
考试公共科目：
《综合应用能力》(A类)，与公务员考试《申论》科目基本相同。
《职业能力测验》(A类)，与公务员考试《行测》科目基本相同。
(二)B类：社会科学专技类
适用岗位：
社会科学专技类(B类)主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(B类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(B类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(三)C类：自然科学专技类
适用岗位：
自然科学专技类(C类)主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(C类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(C类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(四)D类：中小学教师类
适用岗位：
中小学教师类(D类)主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(D类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(D类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
(五)E类：医疗卫生类
适用岗位：
医疗卫生类(E类)主要适用于医师、药师、护士等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(E类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(E类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
事业单位主要内容为行测、申论和综合应用能力考试。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
（一）笔试笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
(二)面试
面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(三)录取面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
1.考试流程
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
2.折叠个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.折叠单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
4.报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
参考资料百度百科事业单位考试
您好，中公教育为您服务。 事业单位考试资讯汇总：:zgsydwhttps://5156lunwen.com/rsbk/? 具体考试内容： 1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。 2、 *** 思想概论： *** 思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。 3、中国特色社会主义理论体系： *** 理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。 4、当代中国的 *** 与政治：中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。 5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。 6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。 7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。 8、经济知识和科技知识：微观经济、巨集观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。 9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。 10、其他知识：最新的时政知识。 行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
属于。只要是评职称的都属于专技。
人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设定要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级，包括高阶岗位、中级岗位、初级岗位。高阶岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高阶岗位包括一至四级，副高阶岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设定管理指导意见确定。专业技术高阶、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高阶、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位总体控制目标是1．5：4：4．5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0．5：3：6．5。 具体控制标准根据各级 *** 人事行政部门和事业单位主管部门按照人事管理许可权、核定下达的专业技术职务结构比例确定。 专业技术高阶、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 专业技术岗位的最高等级岗位设定，高阶专业技术职务区分正副高的，原则上可设定专业技术三级岗位。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设定的专业技术岗位为辅系列岗位。 专业技术岗位的等级和结构比例设定适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设定一般应高于辅系列岗位的等级。
图书馆的专业技术岗位，指的是走图书馆系列职称的岗位。具体做什么工作，就没有限制了。
这个需要看具体公告，另外在岗位表中也会体现出考试内容。有些会涉及到有些不会涉及到。
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2015年江西省江西上饶、南昌、宜春事业单位考试结束啦，之后会有其他地市的事业单位考试，同学现在可以先备考准备着，考试科目为综合基础知识和申论，公考资讯的讯息可以关注江西人事考试网。希望能够帮助到您
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成绩已经出来了，上饶人力资源与社会保障网可以凭准考证号和身份证号查。我知道的人貌似都考五六十分的样子。 这个是不公布答案的 你应该懂的 .
管理岗位工资有：基础、级别、职务、工龄。 如果你有职务，套改工资的时候，当然是管理的高些；如果有专业技术职称本本，那技术的高些。 现在你还没有专业技术职称，还是套改管理岗位吧，工资要高那么一点点（不是很多，有可能才几元），最好到财务科（室）去具体咨询，让他们给你计算一下。
1、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 2、根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高阶岗位、中级岗位和初级岗位。高阶岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 3、此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
您好，中公教育为您服务。
一般会考《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。
有的岗位专业技能比较强的，还会加专业知识
你可以参考下历年的考试内容。更多的内容请点选：安徽事业单位招聘网
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青海人事考试题目
第一、2011年公务员已经考完。4月23、24日考试。本人也参加了。题目不是太难，但是招的比例太大，有的甚至到1：1000多了。第二、事业单位考试的由于宣传力度不大，知道的人比较少，但是专业和户籍限制的比较严。你可以加我QQ258417994 我哥哥在西宁市社会福利院，他们属于事业单位，等他们招的时候我可以告诉你。
这道题目应该是“如何理解国富民强和民富国强”？这是一道辨析题。国家之所以用“民富国强”取代“国富民强”，是一种执政理念的的变化。国富民强表现的是对综合国力的追求，是一种以国家大于一切的执政理念；“民富国强”体现了一种以人为本的执政理念，代表了我们党和政府一切为了人民、一切依靠人民、一切发展成果由人民共享的科学发展观。这种执政理念的微调，是基于改革开放30多年来国家综合经济实力明显提高的状况而提出的，更加符合人民群众的愿望。
1、内容：申论(占笔试成绩的40%)、行政职业能力测验(占笔试成绩的40%)、计算机应用(占笔试成绩的20%)。笔试成绩占考生总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。报考藏(蒙)汉两种语言和语言文字职位的，进入该职位前三名的考生在面试之前进行民族语言测试，民族语言测试不合格的，取消面试资格。空缺的面试名额，按所在职位的笔试成绩从高到低的顺序依次递补，参加民族语言能力测试。报考藏(蒙)汉两种语言文字职位的考生，笔试《申论》第二问必须用职位要求的民族语言文字答题，否则不计分，按未达到职位要求处理，取消其考录资格。体检、考察人选根据总成绩从高到低的顺序，按照1：1的比例确定，体检、考察不合格的考生，取消考录资格，按该职位的考录总成绩由高到低的顺序依次递补一次。 赞同0| 评论
在西宁市区，以下几个地方可以买到公务员的书：1、西宁书城（但是这里的书一般不打折，挺贵的，建议模拟题可以在这里买）；2、水世界图书批发市场（一般都能打7-8折，跟老板砍砍价还是可以的）；3、大十字新华书店（这里也是比较贵）；4、师大南院路边的书店（这些书店一般都有各类资料的复印件，价格很便宜，西宁很多考生都喜欢在这里买资料，算是物美价廉的一个地方，力荐！！！） 另：现在青海省级公务员从2010年开始都是几个省份的联考，难度相对而言比以前也较大，所以，建议你准备的时候以国考的难度来复习，这样你才不会吃亏，这是我考试的一点经验，希望对你有帮助。