单位人事考试关于管理学
单位人事考试关于管理学
您好，华图教育为您服务。 管理学 本科目录 管理科学与工程类：管理科学，信息管理与信息系统，工业工程，工程管理，工程造价，房地产经营管理，产品质量工程，项目管理，管理科学工程 工商管理类：工商管理，市场营销，会计学，财务管理，人力资源管理，旅游管理，商品学，审计学，电子商务，物流管理，国际商务，物业管理，特许经营管理，连锁经营管理，资产评估，电子商务及法律，商务策划管理 会计与审计类：会计（学），审计（实务），财务管理，财务会计(教育)，国际会计，会计（财务）电算化、注册会计师，会计与统计核算，财务信息管理，工业（企业）会计等各类专业会计。 公共管理类：行政管理，公共事业管理，劳动与社会保障，土地资源管理，公共关系学，高等教育管理，公共政策学，城市管理，公共管理，文化产业管理，会展经济与管理，国防教育与管理，航运管理，劳动关系，公共安全管理，体育产业管理 研究生目录 管理科学与工程类：管理科学与工程 工商管理类：会计学，企业管理，人力资源管理，财务管理，旅游管理，技术经济及管理，工商管理硕士，会计硕士 公共管理类：行政管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，土地资源管理，公共管理硕士、公共卫生硕士 专科目录 工商管理类：工商企业管理，企业管理，工商行政管理，商务管理，连锁经营管理，物流管理，国际物流，现代物流管理，物流信息，企业资源计划管理，招商管理，采购供应管理，项目管理 市场营销类：市场营销，国际市场营销，家具与市场营销，市场开发与营销，营销与策划，医药营销，电子商务，广告经营与管理 旅游管理类：旅游管理，涉外旅游，导游，导游服务，旅行社经营管理，景区开发与管理，酒店管理，旅游与酒店管理，会展策划与管理，历史文化旅游，旅游服务与管理，休闲服务与管理 餐饮管理与服务类：餐饮管理与服务，烹饪工艺与营养，西餐工艺 财务会计类：财务管理，财务信息管理，会计，会计电算化，会计与统计核算，会计与审计，审计实务，统计实务 公共管理类：公共事务管理，民政管理，行政管理，人力资源管理，劳动与社会保障，国土资源管理，海关管理，环境规划与管理，电子政务，社会救助，国际质量管理体系认证 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。
所学专业与招考职位非常类似，这种情况一定要谨慎，务必咨询招录机关，经招录机关同意方可报考。由于职位的专业要求，有的为具体专业要求，有的为学科，所以可以通过查询自己所学专业的所属学科，进行职位搜索，这样 可以增加职位选择范围。
国家公务员考试，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、全国友协等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)等7个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在相关招录部门网站查询。
报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还将参加专业考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会网站分别查询。
更多安徽省公务员考试信息，请关注：安徽人事考试网
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您好，中公教育为您服务。
2016年国家公务员考试专业要求
2016年国家公务员考试公告尚未公布，考生们请耐心等待，据往年经验，估计在2015年10月份公布。关于2016年国家公务员考试专业划分问题建议查询国家公务员考试专业科目分类对照表来进行了解
2016年国家公务员考试专业要求相关信息汇总：:
更多信息请咨询浙江人事考试网
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原则上是这样的，相应专业考生只能报招收相应专业的职位，例如“法学”专业的考生只能报考招收“法学”、“法学类”专业的职位。
但是也有部分职位你是可以报的，如“专业不限”的职位，但由于条件过于宽松，所以报考的人相应的会比其他有限制条件的职位多很多，竞争也很惨烈。 对于“计算机科学与技术”这一专业，公务员与事业单位在招收人数的比重相较于其他专业还是比较多的。 不过在报名时，人事单位审核的只是你提供的资料，你可以不填 *** 实资料就参加考试，但在笔试通过后的面试阶段会进行资料审查，一旦出现与职位不相符或者与本人不相符的情况时，就会失去面试资格。不过关系与后台够硬的话就另当别论了。
您好，中公教育为您服务。
您在报名时，可以结合着职位表来看，在不确定所学专业是否符合招考单位的要求时，建议您拨打招考单位的咨询电话，招考单位会给您明确的答复，更多国家公务员考试信息请关注北京人事考试网。
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根据公务员考试专业目录，工学类包括： 工学如下： 08 工学 0801 力学 080102 固体力学 080103 流体力学 080104 工程力学 0802 机械工程 080202 机械电子工程 080204 车辆工程 080203 机械设计及理论 0803 光学工程 （不设二级学科） 0804 仪器科学与技术 0805 材料科学与工程 080501 材料物理与化学 0806 冶金工程 0807 动力工程及工程热物理 080703 动力机械及工程 0808 电气工程 080801电机与电器 080802电力系统及其自动化 080804电力电子与电力传动 0809 电子科学与技术 080902 电路与系统 080904电磁场与微波技术 0810 信息与通信工程 081001通信与信息系统 081002信号与信息处理 0811 控制科学与工程 081103 系统工程 081104模式识别与智能系统 0812 计算机科学与技术 081202 计算机软件与理论 081203 计算机应用技术 0813 建筑学 0814 土木工程 081401 岩土工程 081402 结构工程 081403 市政工程 081404 供热、供燃气、通风及空调工程 081405 防灾减灾工程及防护工程 081406 桥梁与遂道工程 0815 水利工程 0816 测绘科学与技术 081602 摄影测量与遥感 0817 化学工程与技术 0818 地质资源与地质工程 0819 矿业工程 081903 安全技术及工程 0820 石油与天然气工程 0821 纺织科学与工程 0822 轻工技术与工程 0823 交通运输工程 082301 道路与铁道工程 082302 交通信息工程及控制 082303 交通运输规划与管理 082304 载运工具运用工程 0824 船舶与海洋工程 0825 航空宇航科学与技术 0826 兵器科学与技术 0827 核科学与技术 0828 农业工程 0829 林业工程 0830 环境科学与工程 083002 环境工程 0831 生物医学工程 0832 食品科学与工程 ”
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笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为行政职业能力测验和申论两科。
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您好，华图教育为您服务。 在2014年国家公务员考试中，网络工程归属于工学大类，计算机类~所以您只能报考限工学类、计算机类或者网络工程专业的岗位，希望对您有帮助！ 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
是的。 国家公务员考试如果有专业的要求的话，则硬性的，也就是说，考这个岗位的学生，必须是满足这个专业才可以报考的。如果不是这个专业的话，那么是不能报考公务员此岗位的招聘的。考生们要记得，公务员考试时，其岗位的要求是考生必须所有的项全满足的条件下，才可以报考，如果有一项不合格，则无法报名此专业，审核也不会通过的。
可以去考不一定是内定，若是内定，就麻烦了，进了面试，100%以专业不合适的理由刷你走，里边的可操作空间大呢。所以内定的概率各是一半。实习经历自己可以乱写的，证明也可以自己开。他审查没那么严的，不会来你实习的地方调查的。
您好，很高兴为您解答！一般而言，对于大学没有接触过管理学这门学科的考生以及自身对管理欠缺一定的理解的考生而言，最开始去学习管理学会觉得比较吃力，难以理解，很多时候都会不明白，为什么明明是考查管理学知识，而在学习的时候却还要了解诸如心理压力，心理冲突，心理效应，沟通激励等知识。其实会有这些疑问的考生们存在的一个很大问题就在于并没有真正理解什么叫做管理学。所谓管理学，它其实就是一个科学化理论话的东西，是告诉管理者如何去管理好一个组织，让整个组织更好地去实现组织目标，比如说对于很多私企而言，可能它的目标是相对单一地集中于获取利润，当然它也会有一些其他方面的目标，比如承担一定的社会责任，比如为员工谋福利让员工获得成长，提高组织的社会地位等等。管理学它是一个管理者可以去借鉴的理论。但是很多时候不同的组织的实际情况是不一样的，所以领导风格，管理模式也是各不相同的，所以考生们会发现在学习管理学的时候，几乎理论知识不会十分肯定地强调哪一种理论正确，哪一种模式最好，因为不同的管理学者有着不同的观点，所以考生们在去理解学习的时候，很多理论更多地是要去理解而不是盲目死记硬背。除此之外，考生们也要能够把握管理学的考情，现在越来越考得细化，也出现了一些比较超纲的知识点，比如组织行为学、行政管理学等等。所以这也要求考生们在备考过程中要加大做题的难度以及扩宽管理学知识面。一起理解管理学，“爱上”管理学。希望我的回答对您有帮助。
事业单位考试都是考公共基础知识。先要有相应的资料，比如职称计算机、职称英语等必要的考试合格证外。这种情况一般一年后就可以评职称的。首先，复习时要细致。不要以为选择了自己熟悉的科目就高枕无忧了。由于考试是无纸化的，全部在计算机上实现，所以考试时侧重的是基本操作，考试的知识点多而全，很可能会考到很多自己平时根本没用过的东西。比如Powerpoint中的“组织结构图”，平时用的很少，但在考试中却出现了不少相关题目。因此复习时要注意全面。其次，考试时采用的是一个仿真环境，也就是说如果你参加Word模块的考试，使用的并不是真正的Word应用程序，只是一个仿真的平台。这样可能带来一些问题，比如题目要求的操作明明可以用快捷键实现，但在仿真环境下却只能按照考试程序的要求来使用菜单，并且在操作时，只有选中了正确的菜单项后才可以继续执行其他操作，否则考试程序没有响应。每道题目只有等真正完成了操作，对本题的操作才不再有作用，所以说如果发现题目还能继续操作，就说明的操作还不完全正确。因为有了这样的教训所以奉劝准备参加考试的朋友一定要准备一套模拟软件，效果很好，个人觉得这钱值得花，里面的命中率是很高的。再次，考试系统的、评分过程比较苛刻。有些题目可能有多种操作方法，但考试系统中它要求你只能采用某一种操作方法才能得分，换句话说就是你可能按题目要求做出结果来了，但是可能是不得分的。所以要在模拟题中反复练习，通过模拟盘中的评分系统来检查是不是得分，不得分的话可以不交卷返回模拟题重做，直到得分为止。
包括公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、城市和社区管理、社区管理、公共管理、人力资源管理、劳动经济、人事管理、民族理论与民族政策、社会工作与管理、家政学、人口社会学与人口工作、行政管理、土地资源管理、文化产业管理、会展经济与管理、国防教育与管理。
扩展资料：
一、公务员考试职位要求
公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。
具体已招考单位公告要求为准。考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。
二、职位类别
根据报考职位的分类，公共科目考试设置相应作了调整。具体是：报考A类 职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》（即阅读基本素材的基础上，就素材中的某一点针对实际进行论述）。
报考B类职位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测验》（B）一科。两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。
参考资料来源：百度百科-公务员考试专业分类
参考资料来源：百度百科-公务员考试职位
关于人事考试考务经费管理
广东省人事考试局关于在省直考区实行网上支付考务费的通告 为简化报考程序，便于应试人员报考专业技术资格考试， 我局从2008年9月10日起，省直考区将在网上报名的同时，实行网上支付考务费和考试合格后的考后资格条件审核。现将有关事项通告如下： 一、2008年9月10日起，凡在省直考区报名参加专业技术资格考试的考生，在网上报名（）的同时需完成网上支付考务费（具体考试项目见报名文件）。请各考生认真对照相应考试项目报名文件通知要求，按报名的流程要求和指引进行网上填报信息，自主选择报考科目，自行打印报名表提交到所在单位进行审核盖章，单位审核通过后，再进入网上报名系统完成考务费支付。 二、网上支付系统使用广东银联网关进行交费。采用国际通行的SSL加密技术，对支付数据进行数字加密，确保在线支付安全顺利完成。 报考人员凭已开通网上支付功能并带有“银联”标记的银行卡（部分银行卡的网上支付功能带有区域性，具体情况咨询卡所在行），按照网上报名流程中提供的链接，进入广东银联的电子支付平台系统进行缴费。网上支付考试费用以银联卡扣款单作为缴费凭据，我局不再提供非税收入票据。 报名前考生本人须仔细阅读相关文件要求，确定符合报考条件后慎重填报，缴费确认后（进入国库广东省分库指定帐户），不再办理退考。并请注意： （一）考生如果没有网上支付经验，请在支付前详细阅读所持银联卡的使用说明，对照广东银联支付网关银行卡网上支付范围，确定所持卡种类及使用地域。 （二）为确保银行卡使用时信息安全，建议不要在网吧或网络终端安全系数小的公共场所的电脑进行网上支付操作。 （三）考生在进行网上支付时，应保护好银行卡号和密码，注意卡内资金安全。 （四）避免在银行清算时间段（每晚的24时前后）做支付，以免单边错帐。 （五）在网上点击“支付”前，请记存下网关显示的该笔交易的订单号、系统参考号，便于查询、校对。 （六）考生在网上支付前、后都应在银联首页点击银行卡余额查询，确认网上报名支付扣除情况。 （七）因交易量过大出现短暂时间内不能进入时，请稍后再进入，或更换其他银行卡进入。如因上网条件或网络传输等原因造成支付速度慢，请考生耐心等待，尽量不要重复点击。 （八）网上支付失败时，首先应在银联在线首页点击银行卡余额查询，确认是否扣款。如未扣款，再进行第二次网上支付，直至支付成功；如已扣款，则不要再进行第二次支付，应立即拨打银联热线电话）寻求解决处理办法。如果考生在没有进行余额查询的情况下进行第二次支付，出现重复扣款，责任自负。 三、考试之前，省直考试管理机构不再进行资格审查。报名表经单位审核盖章后，请考生自行保管，在考试成绩公布后，全科成绩合格通过（滚动考试在有效期限内）的省直和中央驻穗单位考生须在成绩公布后7天内持报名文件中规定的“报考材料”到省直报考点进行“资格确认”。 地点：广州市天河路13号润粤大厦4楼，广东省人事考试局。 四、网上报名实行制度，报考人员通过网上报名流程，视同对相关公告和协议作出。在报名过程中，由于报名时提供不真实信息，所造成的一切后果均由报考者本人负完全责任。 （一）报考者应对所填写内容的真实性负责。保证报名时所提交的报考信息真实、准确且符合报考条件，绝不提供虚假证明材料或以其他不正当手段参加考试。如有虚假信息和作假行为，将按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部3号令）相关规定进行处罚，违法或犯罪的，送交公安机关或司法机关依法处理。 （二）报名者不得以他人身份进行报名，否则由此引起的纠纷，由报名者承担全部责任。 （三）报名信息提交成功后，未在报名规定时间内完成考务费网上支付缴纳，视为自动放弃考试报名。 （四）未在本网站公布的准考证打印时限内完成“准考证”的打印，逾期责任自负。 五、准考证的获取。考生须在考试日前20日起至考试日前7日，自行上网打印准考证。 在网上报名过程中，有何问题，请拨打或登陆网站咨询。 广东省人事考试局 二〇〇八年九月二日
各市人力资源和社会保障局职称管理、人事考试部门，中、省直各有关单位：
根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2022年度注册城乡规划师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕44号）精神，为做好我省2022年度注册城乡规划师职业资格考试的考务工作，现将有关事项通知如下：
一、报名方式
本考试实行报名证明事项告知制。报名证明事项告知制是指在资格考试报名时，考试组织机构将符合报考条件所需的证明义务、证明内容以及不实的法律责任一次性告知报考人员，报考人员已经符合告知的相关要求并愿意承担不实的法律责任，考试组织机构不再索要有关证明并依据办理报名相关事项。
有关专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制政策规定、事项清单、办事指南、资格考试报名证明事项告知书等，可通过中国人事考试网（）“资格考试报名证明事项告知制”专栏和报名系统相关说明查询了解。
各市要按照《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制工作规程》（人考中心函〔2021〕1号）要求，认真做好一次性告知、报考资格核查、日常监管、不实处理等工作。
二、报考条件及要求
按照人力资源社会保障部、住房城乡建设部《关于印发<注册城乡规划师职业资格制度规定>及<注册城乡规划师职业资格考试实施办法>的通知》（人社部规〔2017〕6号）和《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》（人社部发〔2022〕8号）文件规定：
（一）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，可申请参加注册城乡规划师职业资格考试 （级别为考全科） 。
1.取得城乡规划专业大学专科学历，从事城乡规划业务工作满4年。
2.取得城乡规划专业大学本科学历或学位，或取得建筑学学士学位（专业学位），从事城乡规划业务工作满3年。
3.取得通过专业评估（认证）的城乡规划专业（详见住房城乡建设部，下同）大学本科学历或学位，从事城乡规划业务工作满2年。
4.取得城乡规划专业硕士学位或建筑学硕士学位（专业学位），从事城乡规划业务工作满1年。
5.取得通过专业评估（认证）的城乡规划专业硕士学位或城市规划硕士学位（专业学位），从事城乡规划业务工作满1年。
6.取得城乡规划业博士学位。
除上述规定的情形外，取得其他专业的相应学历或者学位的人员，从事城乡规划业务工作年限相应增加1年。
（二）符合报名条件中第5项、第6项的，可免试《城乡规划原理》科目，只参加《城乡规划管理与法规》、《城乡规划相关知识》和《城乡规划实务》3个科目的考试 （级别为免一科） 。
（三）通过全国统一考试取得一级注册建筑师资格证书并符合报名条件的，可免试《城乡规划原理》和《城乡规划相关知识》科目，只参加《城乡规划管理与法规》和《城乡规划实务》2个科目的考试 （级别为免二科） 。
（四）在教育部颁布《普通高等学校本科专业目录（2012年）》之前，高等学校颁发的“城市规划”专业大学本科学历或学位，与报名条件的“城乡规划”专业大学本科学历或学位等同。
在国务院学位委员会、教育部颁布《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》之前，高等学校颁发的“城市规划”或“城市规划与设计”专业的硕士、博士层次相应学位，与报名条件的“城乡规划”专业的硕士、博士层次相应学位等同。
（五）报名条件的“建筑学学士学位（专业学位）”和“建筑学硕士学位（专业学位）”，是指根据国务院学位委员会颁布的《建筑学专业学位设置方案》，由国务院学位委员会授权的高等学校，在授权期内颁发的建筑学专业相应层次的专业学位，包括“建筑学学士”和“建筑学硕士”两个层次，不包括建筑学专业的工学学士学位、工学硕士学位以及“建筑与土木工程领域”的工程硕士学位。
“城市规划硕士学位（专业学位）”是指由国务院学位委员会授权的高等学校，在授权期内颁发的“城市规划硕士”专业学位。
（六）报名条件中有关学历和学位的要求是指国家教育行政部门承认的正规学历或学位，从事相关业务工作年限的要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为2022年12月31日。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。
三、考试安排
（一）考试设置
注册城乡规划师职业资格考试设《城乡规划原理》（客观题）、《城乡规划相关知识》（客观题）、《城乡规划管理与法规》（客观题）和《城乡规划实务》（主观题）4个科目。参加4个科目考试（级别为考全科）的人员须在连续4个考试年度内通过应试科目，参加3个科目考试（级别为免一科）的人员须在3个考试年度内通过应试科目，参加2个科目考试（级别为免二科）的人员须在2个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。
（二）考试时间
10月22日?上午 ?09:00-11:30 ?城乡规划原理
下午 ?14:00-16:30 ?城乡规划相关知识
10月23日?上午 ?09:00-11:30 ?城乡规划管理与法规
下午 ?14:00-17:00 ?城乡规划实务
（三）答题要求
1.应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本我功能的计算器。草稿纸由考点统一发放，考后收回。
2.《城乡规划原理》、《城乡规划相关知识》和《城乡规划管理与法规》3科为客观题，在答题卡上作答。《城乡规划实务》科目为主观题，答题前必须仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页），答题时使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答。
3.考试开始5分钟后应试人员一律禁止进入考场。考试开始2小时内，应试人员不得交卷、离场。
（四）考场设置
2022年度注册城乡规划师职业资格考试由省人事考试中心在省直考区（沈阳市）统一组织考试。
四、报名相关事宜
参加我省2022年度注册城乡规划师职业资格考试的报考人员使用全国专业技术人员资格考试报名服务平台（网址：，下同）进行网上报名。
（一）报名流程
报名流程包括查看公告、注册、填报信息、报名确认、签署电子书、资格核查（在线核查、现场核查或协助核查）、网上缴费、打印准考证等。
（二）报名安排
（三）注册
考试报名前，报考人员须提前通过网上报名系统完成个人信息注册。即日起 ， 报考人员可登录中国人事考试网（）“网上报名”栏目进行个人信息注册。注册信息将长久保留，用户名、登录密码、关联手机号等重要信息要妥善保管。未注册的人员，无法进行考试报名。
1.网上报名系统通过政务信息共享接口等方式对报考人员身份信息、学历学位信息进行在线核查。
身份信息在线核查的证件类型为中华人民共和国居民身份证（或社会保障卡）。学历学位信息在线核查是对2002年至今大专以上（含大专）的学历信息、2008年9月至今的学位信息进行在线核查。增加本人学历、学位信息时，请确保证书编号（17或18位）、专业名称（含括号内文字及标点符号）、毕业时间等与学信网信息完全一致。在线核查“未通过”的，请先自行与学信网信息进行比对，如有不符可重新增加一条正确的学历或学位信息并等待再次核查。
2.考生可于信息提交24小时后登录报名系统查看核查结果，完成相关数据核查后方可继续报名。建议考生预留充足时间，提前完成用户注册。
3.核查结果提示“未通过”或“需要人工核查”的不会影响后续报名，须在报名开始后按规定进行人工核查。
4.己注册的人员无需重新注册，报考前应提前登录报名系统，补充完善相关信息。
（四）填报信息
拟选择在 辽宁省 参加考试的报考人员，完成注册环节后可在规定时限内进行考试报名。
1.上传照片。新注册报考人员登录网上报名系统时，必须按要求上传近期正面免冠证件照（如注册时未上传，则再次登录报名系统时提示上传）。请考生务必使用全国专业技术人员资格考试报名服务平台提供的 工具（点击下载） 对照片进行处理，源照片要求必须为单色背景（ 白色背景 ），正面免冠近期1寸或2寸证件照，JPG或JPEG，字节大于30KB，宽高像素大于295*413，照片清晰，禁止缩放后使用。若照片审核未通过，报考人员须按审核意见修改后重新上传照片。 报名照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请考生上传照片时慎重选用，照片一经上传确认，不得更换。 报考人员应对照片质量负责，如因照片质量影响考试、成绩或证书的，由报考人员本人负责。
2.填写报名信息。报考人员登录到报名系统后，选择拟报考的考试项目和报考省份（辽宁省），认真阅读《报考须知》等相关内容，如实填报相关信息。
报名地市及核查点按属地化管理原则填报。为减轻跨区域流动造成疫情防控压力，本次考试报考人员原则上应在工作地或居住地报名，驻沈的中、省直单位报考人员报考地市应选择“辽宁省省直”，核查点应选择“辽宁省人事考试中心”。
（五）选择办理方式
在资格考试报名中存在虚假行为的人员，以及按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员 不适用告知制 。其他报考人员在完成相关信息填报后， 可自主选择是否采用告知制方式办理 。
1.选择采用告知制方式报名参加考试的人员，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。报考人员的内容主要包括：已知晓告知事项；已符合报考条件；填报的信息真实、客观；愿意承担不实的法律责任并接受处理。
报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。报考人员撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。
下列报考人员采用网上提交电子版证明材料的方式辅助各市人事考试部门进行线上资格核查。人社部人事考试中心统一设定提交证明材料类型和范围，已经通过在线方式自动完成核查的证明事项无需重复提交电子版证明材料。
（1）2002年及以前大专以上（含大专）学历，2008年9月以前取得的学位的报考人员；
（2）按对应专业级别报考条件要求，须提交其他证明材料的报考人员（如资格证书、职称证书等）。
2.未选择告知制方式或者不适用告知制办理报考事项的人员，由本人在网上报名系统填报信息后，按本通知相关规定携带相关证明材料到现场进行资格核查。
（六）报名信息确认
报考人员需要对报考的级别、专业、科目、上传的证明材料等信息进行核对并确认。选择采用告知制方式报名的报考人员要签署《报考书》（ 不允许代为 ），并对内容负责。
（七）资格核查与监管
各市人事考试部门依法依规对报考人员进行核查。在考前、考中、考后全程运用在线核查、现场核查、协助核查等方式对报考人员内容开展核查。
对核查难度较大的证明事项，各市人事考试部门可根据本地实际对相关人员情况通过门户网站、微信公众号等渠道进行公示，接受社会监督。
驻沈中、省直单位报考人员核查与监管工作由省人事考试中心负责；其他各市报考人员资格核查与监管工作由所在市人事考试部门负责。全省人事考试资格核查部门咨询电话见附件。
1.在线核查。 选择采用告知制方式报名的报考人员在提交报考信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查。
2.免予核查。 对已作出，身份、学历学位、所学专业等信息已经通过在线方式自动完成核查，且在资格考试诚信档案库无记录的报考人员签署书后，可自动通过资格核查。
对于免予核查的人员，各市人事考试部门将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。
（1）随机抽查。各市人事考试部门应按不低于文件规定比例进行随机抽查，重点核查报考人员的践诺情况，特别是所学专业、专业年限、工作单位等信息，并对随机抽查结果做好记录及存档。
（2）重点监管。各市人事考试部门将对报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料，或被社会监督举报的报考人员进行重点监管，要求报考人员提交相关证明材料。
（3）智慧监管。各市人事考试部门将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管（例如：可通过社保信息核查报考人员填报的工作单位、专业年限是否属实）。
报考人员应接受并配合考试组织机构核查，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。
3.现场核查。
（1）各市人事考试部门对报考人员上传证明材料进行线上核查。
（2）下列报考人员须携带对应报名条件中要求的学历、学位、资格证书、其他证明材料以及单位盖章的《报名登记表》等原件 到报考考区人事考试部门进行现场人工核查 。
1）不适用告知制办理相关事项的；
2）未选择告知制方式办理相关事项的；
3）撤回申请的；
4）身份信息、学历学位、所学专业等在线核查未通过的；
5）报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料的（仅提供免试相关证明材料）；
6）被社会监督举报不符合报考条件的。
现场核查提交的材料：
1）报名表（加盖单位公章）原件1份；
2）学历、学位证书原件；
3）有效居民身份证原件；
4）从事相关专业工作年限证明（主要包括本人身份信息和从事相关专业工作经历，加盖单位公章）；
5）符合免试部分科目（“免二科”级别）报考条件的报考人员，需按本文报考条件要求提供相应材料。
（八）收费
1.根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于公布辽宁省人力资源和社会保障厅承担的38项人事考试收费及分成标准的通知》（辽人社函〔2022〕95号）文件规定，《城乡规划原理》、《城乡规划相关知识》和《城乡规划管理与法规》科目收费标准为63元/科，《城乡规划实务》科目收费标准为67元/科。
2.我省统一使用易宝支付平台（支持28家银行）进行缴费。报考人员缴费后须重新登录报名系统查看缴费状态，如有问题请及时同易宝公司联系（电话：95070）。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。
3.需要收据报销的考生于考试结束后一个月内携带准考证、身份证到所报考考区的人事考试部门领取。
（九）准考证打印
缴费成功的报考人员在规定时间内重新登录报名网站，使用A4纸自行打印准考证（黑白、彩色均可）。
五、成绩及证书管理
（一）考试结束2个月后，考生登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台查询考试成绩。
（二）按照人力资源社会保障部办公厅《关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号）文件要求，注册城乡规划师职业资格考试电子证书可在中国人事考试网（网址：）进行下载和查询验证，与纸质证书具有同等法律效力。推行电子证书后，纸质证书仍按照原方式制发。已制发的纸质证书遗失、损毁，或者逾期不领取的，不再办理补发。
（三）考试合格人员证书领取事宜按照属地化原则进行。报名时选择“辽宁省省直”的报考人员请关注《辽宁人事考试网》证书领取公告。其他报考人员请关注各市证书领取公告（详见《辽宁人事考试网》“全省人事考试资格证书领取网址及电话”）。省直考区证书领取咨询电话：024-12333-0。
六、考试大纲
2022年度注册城乡规划师资格考试大纲沿用《全国注册城市规划师执业资格考试大纲》（2014版）和自然资源部国土空间规划局《关于增补注册城乡规划师职业资格考试大纲内容的函》中附件所列内容。
七、严肃考试纪律
（一）各市人事考试部门是规范实行证明事项告知制的主体责任单位，要严格履行核查和监管职责。对资格考试报名中存在虚假行为的人员，各市人事考试部门应及时上报，由部中心或省级考试组织机构在网报系统上对此类人员做标识，同步信息至资格考试诚信档案库。
1.报考人员后，在考试报名资格核查和日常监管、以及成绩合格人员考后资格复核中，发现其不符合考试报名条件的，考试报名无效，已缴费用不予退还；取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。
2.报考人员应接受并配合考试组织机构的核查。打印准考证前，报考人员未按考试组织机构要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证；考试结束后，报考人员未按考试组织机构要求接受核查的，按“报考条件待核查”处理，对其不进行成绩数据和证书相关操作，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。
3.报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
（二）应试人员应诚信参考，严禁代报名、代，严禁*、伪造证件、抄袭、使用通讯工具或其他高科技手段等作弊行为；并且应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防范他人抄袭，杜绝试卷雷同。
考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。
（三）应试人员应自觉维护考试场所秩序，服从考试工作人员管理，遵守考场纪律，若有违纪违规行为，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。经认定属于考试犯罪行为的，按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》移交司法部门依法追究刑事责任。
（四）为保证考试的公平、公正，确保考试安全，省、市各级考试管理机构要联合公安、行业行政主管、工信和纪检监察等部门，进一步严肃考风考纪，切实采取有效措施，坚决打击涉假骗考、*、团伙舞弊、利用高科技手段作弊等行为，对各种涉考违纪违规行为严肃处理。
八、疫情防控
（一）各市人事考试部门要坚决贯彻落实中央关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，认真遵守当地疫情防控工作有关规定，落实责任，积极应对，采取有力措施全面做好考务组织工作。
（二）人事考试防疫相关要求将根据全省疫情防控措施规定的变化随时调整，请应试人员密切关注辽宁人事考试网和辽宁人事考试网微信公众号相关通知，及时下载并打印准考证，了解本次考试疫情防控最新要求。
九、其他事项
（一）我省2022年度注册城乡规划师职业资格考试考务工作由省人事考试中心考务一部负责。
（二）各级人事考试部门不指定任何培训，并与任何培训机构无合作关系。
（三）网上支付热线：95070。
附件: 全省人事考试资格核查部门咨询电话
人事考试哪个单位管理
公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是中共中央组织部、人力资源和社会保障部，地方各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人事行政部门或者经其授权的设区的市级党委组织部和政府人事行政部门。设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
人力资源和社会保障局！
国家公务员考试由国家组织部进行组织考试，具体的话你可以查询一下相关网站
职称考试主管部门为人力资源和社会保障部，由该部人事考试中心直接管理。
事业单位人事管理考试
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
综合管理类(A类)
综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
事业单位考试内容：公共科目和专业科目。公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
事业单位综合管理类A类考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力（A类）》两个科目。事业单位综合管理类A类考试是属于管理岗位的一种招聘考试，根据岗位的不同，类别也是不同的。《职业能力倾向测验》考核内容主要是常识判断、数量关系、言语理解与表述、资料分析和判断推理。常识判断是对考生应知应会内容的基本分析判断能力，这期中会包括文化、法律、经济、国情、政治、科技等内容。数量关系主要考察考生对于数据关系的分析、推算和判断的能力，看考生在把握事物之间数量关系和解决数量问题的能力。言语理解和表达考核的是考生文字材料的阅读、写，语言理解和表述等方面的能力，这也是一种最基本的职业能力。资料分析主要是看考生是否能够从数据报表等资料中得出正确的答案，进行有效的数据分析能力。判断推理是考察考生对工作中各种事物相互间的关系进行分析推理的能力。以上就是事业单位综合管理a类主要考的内容 希望我的回答对你有帮助
《职业能力倾向测验》《综合应用能力》。《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的，适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断，言语理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析等部分《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题，分析问题，解决问题的能力。试卷由注意事项，背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。公务员考试备考，详情了解：
单位人事考试管理办法
为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现将有关事项公布如下：一、招聘单位、岗位及人数本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位27家，计划招聘事业编制人员46名。各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《泰州市2023年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。二、报考条件和招聘对象(一)报考条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.品行端正，团结同志，廉洁奉公;4.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年2月26日至2005年3月3日期间出生)，报考中级专业技术岗位的人员或报考人员为依法退出现役的退役军人，年龄放宽至40周岁以下(1982年2月26日及以后出生);5.具有各招聘岗位要求的相应学历、学位;6.具备岗位要求的身体条件;7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。(二)招聘对象1.报考者应具有国家承认的学历。具有普通高校学历、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)、党校序列学历人员，可以报考;由国家(省)教育行政部门下达招生计划，参加全国(省)统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的，可以报考;在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考;取得军队院校学历证书，经国家教育部学历认定并注册的(教育部学历认证网站核验)，可以报考。2.报考者须于报名前取得学历(学位)证书，并符合岗位要求的其他资格条件，其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的2023年普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期放宽至2023年12月31日。非2023年取得国(境)外学历的人员，须在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证。3.普通高校双学士学位报考人员，其第二学位证书(须全日制)经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报考相应专业要求的岗位。4.其他资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。2023年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年(截止时间为2023年8月31日)内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。5.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行;6.岗位要求“具有两年及以上招聘岗位相关工作经历”，年限计算截止时间为2023年8月31日。7.下列情形之一的，不得报名应聘：(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;(3)新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月3日前3年服务期未满的在编(在册)人员;(4)2023年9月3日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;(5)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、招聘程序和方法本次招聘工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、公共科目笔试、专业科目加试、资格复审与面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。(一)公布招聘事项市委组织部、市人力资源社会保障局按照“事前告知，公开透明”的原则，在报名前分别通过泰州市人力资源和社会保障网、泰州市人事考试网向社会公布招聘信息。招聘公告、招聘岗位、专业参考目录、体检标准等内容均在上述网站公布。(二)报名与资格初审1.报名方式及时间本次报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址：泰州市人事考试网报名、照片上传，以及修改和补充信息时间：2023年2月26日09：00 — 3月3日16：00。资格初审时间：2023年2月26日09：00 — 3月4日16：00。报考人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年2月26日09：00 — 3月5日16：00。资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2023年2月26日09：00 — 3月5日18：00。缴费确认时间：2023年2月26日09：00 — 3月6日12：00。报考人员网上提交报名信息24小时后，可登陆报名网站查询是否通过招聘主管部门(单位)资格初审，如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘主管部门(单位)陈述申辩，联系方式详见《岗位表》。通过初审即可进行缴费。缴费成功后，报名方为有效。报考人员须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费，报名费为100元/人。缴费成功后不退还报名费(应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外)。2.资格初审资格初审工作由招聘主管部门(单位)负责。报名期间，各招聘主管部门(单位)应公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询，根据报考资格条件和岗位所需要求，依据网上报考人员提供的信息进行资格初审，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格初审的，应说明理由;对填报材料不全或须报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。对通过资格初审的报考人员，审核单位应及时下载留存报考人员的报名信息，供面试前资格复审使用。3.报名注意事项(1)本次公开招聘工作的所有信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在报名网站公布，供报考人员查询。报考人员如有疑问，还可向招聘主管部门(单位)及市人事考试管理办公室电话咨询。(2)报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求以及网上提示如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。同时上传报考者本人近期免冠正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。(3)招聘主管部门(单位)根据报考人员提供的信息进行审核。凡弄虚作假或因其他原因造成不符合岗位条件的，一经查实，即取消报考人员笔试、面试或聘用等资格。资格初审未通过的，可在规定时间内报其他符合条件的岗位。(4)报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的身份证;报名与考试使用的身份证必须一致。(5)报考人员报考时，须符合《岗位表》中关于专业的要求。相关专业范围的确定，请执行《泰州市2023年市直事业单位公开招聘工作人员专业参考目录》，专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。报考人员所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘主管部门(单位)提出申请，招聘主管部门(单位)在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向市组织人社部门提出添加专业的申请。经批准后，由市组织人社部门及时在指定网站上发布，报考人员可按正常程序报名，招聘主管部门(单位)须及时审核。专业目录添加截止时间为2023年3月2日16：00。凡未提出添加，及招聘主管部门(单位)未同意或市组织人社部门未批准，最后没有在网上公开添加的专业，不得作为可以报考的专业。(6)报名结束后，同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，由市组织人社部门相应核减或取消招聘计划，被取消岗位的报名成功人员，可重新登录改报其他符合条件的岗位，改报名时间为：2023年3月7日9∶00-12∶00。(7)规定时间内未在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。(8)对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，先行网上支付;若没有违反考试纪律，参加笔试后，凭家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)或家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，到泰州市人事考试管理办公室办理减免考试费用的手续，退还报名费。4.网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的报考人员须在2023年3月29日9：00-3月31日24：00期间登陆报名网站下载并打印准考证(请报考人员妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到)。网址：泰州市人事考试网 打印中如有问题，请与泰州市人事考试管理办公室、86896181)联系。(三)公共科目笔试笔试由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织，由省统一命题。1.笔试科目管理类岗位、专业技术类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他专技类”岗位与“管理类”岗位的笔试试卷相同。各招聘岗位的笔试类别见《岗位表》中“公共科目笔试类别”。考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。2.笔试时间和地点笔试时间：2023年4月1日 9：00-11：30，地点详见笔试准考证。3.报考人员应携带准考证和本人有效身份证按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。统一笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源社会保障局参照省标准研究确定各类岗位的最低合格分数线。笔试成绩将以百分制形式在泰州人事考试网公布，报考人员可凭身份证号和准考证号查询。(四)专业科目加试部分需要进行专业加试的岗位，专业科目加试由招聘主管部门(单位)组织，在笔试合格者中，按公共科目笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数的6倍确定专业科目加试人员(同分跟进)，达不到6倍的按实际人数进行。需要进行专业加试的岗位详见《岗位表》。专业加试满分为100分，60分为最低合格线，不合格不得进入下一环节。考生成绩在面试前由指定网站向考生公布。(五)资格复审与面试1.面试人选确定公共科目笔试和专业科目加试结束后，无专业科目加试的岗位根据公共科目笔试成绩，在笔试合格人员中按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进);有专业科目加试的岗位根据公共科目笔试成绩占30%、专业科目加试成绩占40%计算合成成绩，在考试合格人员中按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进);不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。成绩公布后7个工作日内，请报考人员保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。2.资格复审对面试人选，由招聘主管部门(单位)在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，须提供以下材料：(1)本人有效身份证、学历(学位)证书。其中，2023年普通高校毕业生能够提供学生证、所在学校出具的《毕业生就业推荐表》的，取得学历(学位)证书的日期放宽至2023年12月31日。(2)委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在学校同意。(3)非2023年取得国(境)外学历的人员还须提供教育部留学服务中心的学历认证材料。(4)报考岗位要求提供的证书及其他证明材料。对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门(单位)陈述申辩。资格复审时需缴纳面试费100元/人。3.面试面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。不合格不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。4.总成绩计算方法面试结束后，无专业科目加试的岗位按照公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩;有专业加试要求的岗位，按照公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算总成绩。笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。(六)体检按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据笔试成绩确定，笔试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在泰州市人力资源和社会保障网上公布。体检工作由招聘主管部门(单位)组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检办法》执行。参加体检的社会人员中，有工作单位的人员须在领取体检通知书时提供本人所在单位同意报考的证明，其他人员须提供人事档案代理机构的相关证明。不能按时提供的，取消其体检资格。(七)考察体检合格人员方可进行考察，考察工作由招聘主管部门(单位)组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。参照公务员录用考察有关规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格：1.不具备报考资格条件的;2.散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的;3.攻击党和政府，发布不道德或者违法言论并造成一定社会影响的;4.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;6.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的;7.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;8.挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者参与非法宗教活动、与宗教极端势力相勾结，组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;9.泄露国家秘密或者工作秘密的;10.在对外交往中损害国家荣誉和利益的;11.触犯刑律被免予刑事处罚的;12.因犯罪受过刑事处罚的;13.受过劳动教养的;14.被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的;15.不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作的;16.隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导、欺骗组织和公众的;17.贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;18.违反财经纪律，浪费国家或者集体资财的;19.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的;20.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;21.违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动的;22.在国家法定考试中被认定有严重舞弊行为的;23.被依法列为失信联合惩戒对象的;24.有严重危害人民群众身体健康和生命安全、严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序、拒不履行法定义务、严重影响司法机关和行政机关公信力以及拒不履行国防义务等严重失信行为的;25.自2020年3月4日(含)以来，曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;26.自2018年3月4日(含)以来，被党政机关、事业单位辞退的;27.自2020年3月4日(含)以来，担任领导职务的公务员引咎辞职或者被责令辞职的;28.自2020年3月4日(含)以来，事业单位工作人员因违法违规违纪被降低岗位等级或者撤职的;年度考核被确定为不称职(不合格)或者2023年度及2022年度考核基本称职(基本合格)的;30.违反职业道德、社会公德、家庭美德的;31.法律法规规定其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形。(八)公示各招聘主管部门(单位)严格按照招聘相关政策和本《公告》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，按职责分工报市组织人社部门审核后在泰州市人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和报考人员的监督。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，在考试合格人员中按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用审批手续后，不再递补。(九)聘用审批公示结束后，由招聘主管部门(单位)按规定办理聘用手续。拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。四、纪律与监督招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。五、本公告由中共泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局负责解释。政策中共泰州市委组织部网上报名技术监督电话： 泰州市人力资源和社会保障局机关党委(纪委)举报邮箱：咨询时间：工作日 08：30-12：00、14：00-17：30指定网站：泰州市人力资源和社会保障网 泰州市人事考试网 附件：01-泰州市2023年市直公开招聘工作人员岗位表.xls02-泰州市2023年市直事业单位招聘工作人员专业参考目录.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
1.事业单位人事管理条例内容制定背景
2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章68条），面向社会各界征求意见。
2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。
2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。
2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章44条），自2014年7月1日起施行。
2.事业单位人事管理条例全文
第一章总则
第一条
为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条
事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置
第五条
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗
第八条
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十一条
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章考核和培训
第二十条
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条
培训经费按照国家有关规定列支。
第六章奖励和处分
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条
工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章工资福利和社会保险
第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条
事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
第八章人事争议处理
第三十七条
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十条
对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章法律责任
第四十一条
事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条
对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条
事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章附则
第四十四条
3.事业单位人事管理条例内容解读
《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。
《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
《条例》明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
《条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。
《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。
《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。《条例》规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。
《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。《条例》特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
《事业单位人事管理条例》公布，并将于2014年7月1日起施行。
数据显示，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近2年来，我国事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题。比如，能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确等，这些问题都需要通过专门立法加以解决。国务院法制办、中央组织部、人力资源和社会保障部有关负责人15日对即将施行的《事业单位人事管理条例》中，关于事业单位岗位设置、事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗等内容进行了解读。
相关负责人表示，分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性和创造性。2006年，原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，“公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权”。据此，《条例》规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。
针对事业单位如何进行公开招聘和竞聘上岗的问题，相关负责人表示，2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，《条例》明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘。考虑到事业单位种类多、行业差别大，《条例》仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。
相关负责人表示，考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，《条例》仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。下一步，人力资源和社会保障部、中央组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗办法。
2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。相关负责人介绍，聘用合同签订率目前已超过90%。根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。
4.事业单位人事管理条例的实施
2、是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。
3、对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。
4、明确人事争议的处理。
5.事业单位人事管理条例内容问答
答：我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。
问：条例对事业单位岗位设置作了哪些规定？
答：岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。2006年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。
问：事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗？
答：公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。
竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。下一步，人力资源社会保障部、中央组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。
问：关于聘用合同，条例是如何规定的？
答：2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步提高，目前已超过90％。
劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。
问：如果事业单位出现人事争议，应如何解决？
答：事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。据此，条例原则规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。
与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。为此，条例规定：事业单位工作人员对考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
6.事业单位人事管理条例的目的是什么