公司考试是人事批卷还是
公司考试是人事批卷还是
人事局出的，拿不拿的到看楼主有没有过硬的关系，和肯花多少钱了。不过一般人还是别想这些了，很难的
您好，中公教育为您服务。
是招录单位出题的。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一般情况下都是你县城所属的市区的人事局的题库里面，提前提取的！考试完会送到县人事局，或者市区人事局阅卷批改！还望采纳，谢谢！
一般事业单位考试的试卷是人事局出示的，考完后一般也是封存送往人事局等单位批阅。如果是个别单位招聘，这个就另当别论了。中公教育事业单位考试网提供参考！
人事考试开卷还是闭卷
当然是闭卷啦！国家公务员考试是一项严格的重要国家性质的考试，各位考生一定要按照国家法规定的内容进行复习及备考。
国家公务员考试大纲解答
面试和专业能力测试
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。
招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试不是开卷，是非常严格的封闭式的考试，您需要进行很长时间的复习备考才能取得好的成绩。
事业单位考试的时间不定，每一段时间都有可能会进行招聘，因此您需要持续参考人事考试网和四川中公教育网的信息。
具体的事业单位考试报考信息，您可以参考四川中公教育为您提供的招考公告信息
更多事业单位相关信息，请参考：四川中公教育-事业单位考试网
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国家公务员考试是非常严肃的，考试全部实行的都是闭卷考试，没有开卷考试，
你好，国家公务员考试采取的是闭卷考试，严禁携带参考资料的。公务员考试分为国考和省考，国家公务员考试叫国考，省级别公务员考试叫省考或者联考(多省统一考卷），国考每年十月份开始报名，十一月中下旬笔试，笔试通过的进行面试等等环节，最终各项考核都通过的才能上岗，希望能够帮助到你
人事考试中公还是华图
1、两家都不错，最主要是选合自己的2、你可以去听听各家的体验课感受，或者问问学员的评价3、自己去感受下，祝你成功上岸。
中公或者华图在考公或者事业单位的时候教材和培训班都还是不错的没有太大区别最后能不能成功考上关键还是要靠自己的
我觉得选择中公和华图都可以的，这两家都是很有名的考试培训机构。关键还是在于你自己。要多做题多总结才行。
中公、华图是比较主流的教材，二者各有优势，比如资料分析，中公就比华图好。
中公教育集团创建于1999年，经过二十二余年潜心发展，中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
中公教育集团是国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。
华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。
旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个教育知名品牌。
人事考试是刷题还是看书
二者兼并，，，
公务员考试备考需边看边练题，各复习阶段需结合试题自测，查漏补缺。公务员考试复习建议：1）根据报考地考试科目选择教材，夯实理论基础，梳理知识框架；2）掌握各类题的解法及技巧；3）定期选取考题或模拟题自测，了解自身的强弱项，进行专项复习；或选取中公题库APP4）考前至少半个月根据考试时长及节点进行模考，提前进入应考状态。
根据从复习到考试之间的时间长短来定。如果时间充足，建议先看书，详细地看，顺便记住重点，最后做题，一是熟悉题型，二是巩固、回忆书本知识，三是找出重点。如果时间较紧，建议较快地浏览书本内容，知道大概结构和内容，以做题为准，如果题中有拿不准的，再回到书中。
因人而异，把我个人感觉还是应该多做题，毕竟考试的时候是做试卷是不是也不让你看书？
公司人事考试是什么
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
1。一个单位或部门需要挑选干部进行的考试选拔。 2。事业单位是相对于企业单位而言的,它们不是以盈利为目的的.比如：养老保险所，学校等。 3。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。