南京医院人事招聘考试
南京医院人事招聘考试
【 #医生招聘# 导语】2022年江苏省南京鼓楼医院公开招聘高层次人才153人，详细请见公告内， 现将招聘公告原文发布如下： 为更好地选拔优秀适岗人才，加强医院医疗队伍建设，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）等规定，南京鼓楼医院面向社会公开招聘153名高层次人才。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位 本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（）、南京市卫生健康委员会网（）及各招聘单位网站上发布，具体的招聘单位、招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市卫生健康委员会所属事业单位2022年公开招聘高层次人才岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。 二、招聘条件 （一）应聘人员应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，具有良好的职业道德； 3.具备适应岗位所需的身体条件; 4.具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）； 5.年龄在35周岁以下（1986年7月31日后出生），具有中级职称人员年龄可放宽至40周岁以下（1981年7月31日以后出生），取得高级职称的人员年龄可放宽至45周岁以下（1976年7月31日以后出生）,特别优秀的年龄可再适当放宽。对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变。有工作经历要求的，时间计算的截止日期为2022年7月31日。 （二）有下列情形之一的，不得应聘： 1.现役军人，普通高校在读非2022年毕业生； 2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位； 4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员； 5.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起执行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员。 （三）有关要求 1.招聘条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍未落实工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历和学位证书、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2022年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历和学位证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。 2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。 参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。 以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。 2.资格条件中有要求通过大学英语四级或六级的，需提供相应的合格证书，有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。 3.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。 4.资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》，另包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。 三、招聘程序 （一）报名与资格审查 1.报名时间：本公告为2022年度长期招聘公告，公告发布7个工作日后，招聘单位可根据岗位报名情况，适时启动考评程序，岗位招满即止。招聘单位将及时公布招聘结果，并在招聘单位以及南京市卫生健康委员会网站公布招聘岗位空缺情况。本次招聘岗位报名有效期截止至2022年12月31日。 2.报名方式 本次招聘采用网上报名的方式，应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至各招聘单位邮箱（详见岗位信息表），邮件以“考生姓名+报考单位+岗位”命名。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。 3.报名材料 报名时须提供以下材料扫描件：本人有效居民身份证、学历、学位证书、英语等级证书、职称证书及获奖证书、工作经历证明，论文目录及科研成果。2022年毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学归国人员须出具教育部中国留学服务中心的学历认证。 4.资格审核 用人单位将对应聘人员提交的报名材料进行资格审核。资格审核通过后，招聘单位将通过电话通知资格审核通过人员参加资格复审，资格复审时应聘人员须根据招聘单位要求提供报名材料原件。复审完毕后返还原件，复印件留存。 本次招聘不设开考比例。通过资格复审的考评人员名单，将在各招聘单位网站上公布，请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注招聘单位网站。 （二）考评 本次公开招聘高层次人才采用简化程序、直接考评的方式，部分岗位招聘采用面试和专业技能考核相结合的方式进行。招聘单位将成立考评工作领导小组，根据公开招聘有关规定，在市卫生健康委员会指导下，按照批准后的考评方案，负责组织实施。考评、面试、专业技能考核内容主要包括岗位所需的专业能力、业务能力、综合素质等。各项成绩均采用百分制，合格线均为60分。具体考评方式及成绩占比详见《岗位信息表》，成绩于考评（面试、专业技能考核）后2天内在各招聘单位网站公布。 （三）考察、体检 在考评（面试、专业技能考核）合格人员中，按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加考察人员，并由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察合格人员进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 （四）公示、聘用 招聘单位根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市卫生健康委员会网以及各招聘单位的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、各项成绩、总成绩、排名等。 对公示无异议人员，经公开招聘人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。 因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的考评（面试、专业技能考核）合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。 （五）有关事项 1.招聘单位对所有报名材料保密； 2.应聘人员应如实填写报名信息，保持通讯畅通； 3.现场资格复审、考评（面试、专业技能考核）将根据疫情防控相关要求适时开展，具体时间、要求将由各招聘单位提前在单位发布或通过电话、短信通知。 四、招聘纪律 应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。 招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。 聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。 五、咨询、监督 （一）政策咨询： 南京鼓楼医院?? （二）招聘监督 南京市卫生健康委员会组织人事处： 2022年公开招聘高层次人才岗位信息表.xlsx
南京市江北新区医院的信息化笔试考试范围可能涉及以下方面：1. 医院信息系统基础知识：包括医院信息化的概念、目的、发展趋势、应用系统分类等。2. 医疗信息化标准：包括国内外医疗信息化标准、医疗信息化管理规程、医疗信息安全等。3. 医院信息系统应用：包括医院信息系统的组成、功能、使用方法、优化和升级等。4. 医学专业知识：包括疾病诊断、治疗、药物使用等方面的知识，以便应对医院信息系统的应用。5. 信息技术：包括计算机网络、数据库、操作系统、编程语言等方面的知识。以上仅是信息化笔试考试范围的一些可能涉及的方面，具体的考试内容和范围可能根据不同的招聘岗位和要求而有所不同。建议您参考招聘公告或联系招聘单位获取更准确的信息。
详见《南京市溧水区人民医院东南大学附属中大医院溧水分院2019年1月备案制人员招聘岗位信息表》(附件1)。 二、招聘条件 (一)应聘人员应具备以下条件: 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策; 2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公; 3、适应岗位要求的身体条件; 4、年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，中级职称年龄可放宽至40周岁以下(1979年1月1日以后出生)，2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书、学位证书; 5、取得相应专业的学历及学位证书，具备报考岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》附件1); 6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。 (二)有下列情形之一者，不得应聘： 1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生; 2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的; 4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 三、招聘程序 (一)报名方式 本次招聘采用网上预报名和现场报名两种方式。 1、网上预报名 报名时间：自本公告发布之日起，至2019年1月10日下午5:00。网上报名者须下载并如实填写《南京市溧水区人民医院东南大学附属中大医院溧水分院2019年1月备案制人员报名登记表》(附件2)及《南京市溧水区人民医院东南大学附属中大医院溧水分院2019年1月备案制人员招聘信息采集表》(附件3)，以电子邮件形式发送到招聘单位报名邮箱(邮件以“考生姓名+报考岗位”命名)，并于工作时间内致电予以确认。报名邮箱为：，联系电话：。 网上预报名者初审通过后必须在2018年12月26日起至2019年1月12日上午11:00前(上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，周六下午，周日全天除外)到现场报名地点进行复审，复审时需提交本人身份证、本科毕业证书及学位证书、硕士研究生毕业证书和学位证书(2019年应届毕业生须提供双选就业推荐表及就业协议书，2017年及以前毕业的报考者须提供招聘岗位所要求的执业资格证书或成绩合格证明材料及附件1岗位信息表中要求的其他招聘资质条件证明)原件及复印件各一份和本人近期一寸正面免冠照片1张。未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的，视为自动放弃报考资格。 2、现场报名 报名时间：2018年12月26日起至2019年1月12日上午11:00(上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，周六下午，周日全天除外) 报名地点：南京市溧水区崇文路86号，南京市溧水区人民医院门诊四楼430办公室; 联系电话：; 报名时携本人身份证、本科毕业证书及学位证书、硕士研究生毕业证书和学位证书(2019年应届毕业生须提供双选就业推荐表及就业协议书，2017年及以前毕业的报考者须提供招聘岗位所要求的执业资格证书或成绩合格证明材料及附件1岗位信息表中要求的其他招聘资质条件证明)的原件及复印件各一份，以及近期一寸正面免冠照片1张，填写《南京市溧水区人民医院东南大学附属中大医院溧水分院2019年1月备案制人员报名登记表》(附件2)，办理现场报名与资格审核。 应聘考生于2019年1月18日8:00-17:00或2019年1月19日7:30-8:00至南京市溧水区人民医院门诊四楼人事科430办公室领取笔试准考证。 3、本次公开招聘收取100元报名费，应聘人员需准备100元现金在现场报名或者现场审核时缴纳。应聘者须对照报考岗位所要求的资格条件，如实填写报名登记表的各项信息，每人限报一个岗位。 4、岗位核减、取消。报名结束后，报名人数不足开考比例的岗位，将相应核减或取消招聘计划。核减、取消招聘计划的公告于报名结束后及时在南京市溧水区人民医院发布。部分紧缺专业岗位，报名人数不足开考比例的，可适当降低开考比例。 (二)考试科目、时间和实施办法 考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%，计算总成绩。 笔试定于2019年1月19日上午9:00进行，应聘人员须携带笔试准考证和本人身份证，按照笔试准考证上明确的具体时间、地点参加笔试。 面试人选，在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的相应比例确定，并由招聘单位通知本人。进入面试人员名单将在南京市溧水区人民医院公布，面试时间定于2019年1月20日，具体面试时间及地点另行通知。 面试考生须携带笔试准考证、本人身份证及毕业生就业推荐表原件或学信网上打印的电子学籍认证报告，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试成绩当场告知考生，并于面试后三个工作日内在南京市溧水区人民医院公布。 (三)体检、考察 1、体检：考试结束后，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检日期另行通知。 2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。 3、因体检、考察不合格出现缺额时，如需递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。 (四)公示、聘用 对体检和考察合格的拟聘用人员，在溧水区人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，试用期考核合格后按有关规定程序办理人员聘用手续。 2019年应届毕业生办理聘用手续前，须提供学历学位等证书原件及复印件，无法提供者取消聘用资格。凡提供虚假信息，或与招聘条件要求不一致者，取消报考资格，考试成绩无效，立即取消聘用并承担相应法律后果。未按要求参加报名审核、笔试、面试和体检，或关闭告知的联络方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。 四、招聘咨询 南京市溧水区人民医院人事科： 五、招聘监督 南京市溧水区卫生和计划生育局： 南京市溧水区人社局： 本次招聘由南京市溧水区人民医院负责解释。 附件1：南京市溧水区人民医院 东南大学附属中大医院溧水分院2019年1月备案制人员招聘岗位信息表.xls 附件2：南京市溧水区人民医院 东南大学附属中大医院溧水分院 2019年1月备案制人员招聘报名登记表.doc 附件3：南京市溧水区人民医院 东南大学附属中大医院溧水分院2019年1月备案制人员招聘信息采集表.xls
南京人事考试网校医招聘
2023年南京事业单位招聘工作人员拟定笔试考试日期：2023年4月16日。
报名时间安排
报名、照片上传时间：2023年2月25日9:00-3月2日16:00
报名网址：南京人事考试网(点击报名)
资格初审时间：2023年2月25日9:00-3月3日16:00
应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年2月25日-3月4日期间的9:00-12:00，14:00-16:00
资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间：2023年2月25日-3月4日期间的9:00-12:00，14:00-18:00
缴费确认时间： 2023年2月25日9:00至3月5日16:00
报名结束后，报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员，可于2023年3月6日13∶00-17∶00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的应聘人员，报名费将通过网上银行退还。
准考证打印时间：2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00
外人员报名考试的话，一般都是一个月或者两个月后就会开始考试，这种考试一般都是全国统一的，所以一般都是一个月以后就会考
为确保2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘笔试工作顺利进行，现将有关事项通知如下：一、笔试时间：初定2022年7月5日(具体考试时间以笔试准考证上时间为准)。二、笔试地点：南京理工大学附属中学(西门)(南京市玄武区胜利村路68号)/南京市孝陵卫初级中学(南京市玄武区双拜巷133号)(具体考试地点以笔试准考证上注明的地点为准)。三、缴费及准考证打印：请考生于2022年6月25日9:00-2022年6月27日17:00登录系统(网址：)，缴纳笔试费人民币90元(苏价费函[2003]91号)。请使用报名时登记的身份证号或手机号登录，初始密码是：00000000(8个零)，建议使用谷歌浏览器或360(极速模式)浏览器。未在规定时间内缴费，视为自动放弃笔试资格。缴费完成的考生请于2022年7月3日0:00-2022年7月4日24:00登录网上报名平台(网址：)，自行下载打印准考证，未在规定时间内打印准考证视为自动放弃处理，请用白色A4纸打印。准考证打印技术咨询及相关问题，请直接与技术人员联系，联系电话：(工作日9:00-17:00)。四、疫情防控要求：所有报考人员必须符合南京市《关于调整近期疫情防控政策的通告》相关要求，按照6月6日玄武区政府网“玄武教育专题”网站发布的《2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘报考人员健康监测须知》要求，主动备案。疫情防控要求详见《附件1：2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件1)。网上缴纳笔试费用前，请报考人员认真阅读该告知书。报考人员应自觉配合做好身体健康监测，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，以及在考试疫情防控中拒不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查的，将取消考试资格，并移交司法机关按《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规予以处理。已备案需在隔离考场参加考试的人员，考试当天须主动至隔离通道报到，并服从工作人员安排。五、其他注意事项：(1)因疫情防控工作需要，请考生提前60分钟到达考点，预留足够时间配合考点工作人员进行入场核验，迟到30分钟者作为自动弃考处理。(2)笔试准考证和身份证原件是进入考场的重要凭证，请妥善保管。(3)笔试时，会收取48小时内新冠病毒核酸检测阴性纸质证明和《2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘笔试考生新冠肺炎疫情防控承诺书》，请务必携带纸质件。(4)请自行携带签字笔、2B铅笔、圆规、直尺、橡皮等考试工具。特别提醒：笔试结果请于7月8日在南京市玄武区人民政府门户网()“玄武教育专题”网站通知通告栏查看。资格复审及面试具体事项请关注网站通知。咨询电话：南京市玄武人力资源服务有限责任公司：、;玄武区教育局：(工作日9：00-11：30，14：00-17：30)1：2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书2：2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘笔试考生新冠肺炎疫情防控承诺书南京市玄武区教育局
医院招聘与人事考试招聘
医院自主招聘是指该医院自己开展招聘、选拔、录用工作，而事业单位招聘是指由各相关省市人力资源部门统一安排招聘录用，规范招聘流程。
医院自主招聘主要是以医院为主要用人单位，一般办理相关的聘用手续，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者；事业单位招聘主要以政府机关作为用人单位，以政府机关的规定进行公开招聘，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者，由政府机关发布录取通知，并负责录取后的管理和使用。
不一定需要事业单位考试。
目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。
公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。
定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
云南人事考试网医院招聘
2020保山市事业单位公开招聘考试统一在云南人事考试网进行网络报名。报名方式此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员可登录云南人事考试网按以下流程进行报名：登陆云南人事考试网→进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠近照的电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。
根 据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）和中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）文件精神，富源县人民医院2012年 公开招聘工作人员实施方案经曲靖市人力资源和社会保障局核准，现公告如下： 一、招聘原则 富源县卫生局县人民医院2012年公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持个人自愿报名的原则；坚持笔试、面试、考核相结合的原则。 二、招聘范围及办法 （一）招聘范围：取得国家认可的普通招生计划中专及以上学历，符合岗位招聘其他条件的人员。 （二）招聘办法：实行笔试和面试相结合的办法。富源县卫生局负责组织报名、考点设置、资格复审、笔试、面试、考核、体检及录取手续等工作。 三、招聘计划 （一）2012年富源县卫生局县人民医院公开招聘工作人员共42人。 （二） 具体招聘岗位、人数、招聘条件等详见《富源县卫生局县人民医院2012年公开招聘工作人员计划表》，该计划表在《曲靖市人事人才信息网》 ()、《曲靖党建网》（）《富源县人力资源和社会保障局信息网》 ()等媒体上公布。 （三）经市人力资源和社会保障局审核同意的富源县卫生局县人民医院2012年公开招聘工作人员实施方案、具体招聘计划，通过《曲靖市人事人才信息网》、《曲靖党建网》、《富源县人力资源和社会保障局信息网》、《曲靖日报》等媒体向社会公布。 （四）招聘岗位计划数与报名人数须达到1:3的比例方能开考，达不到1:3的，将缩减岗位计划以达到开考比例。缩减后仍达不到的，则取消该招聘岗位。招聘研究生岗位，达不到1:2面试比例的，需等额面试的报市人力资源和社会保障局批准后，方可进行等额面试。 四、招聘条件 （一）报考人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4. 年龄在18周岁以上（1994年11月20日及以前出生）、35周岁以下（1977年11月20日及以后出生）。具有中职及其以上职称任职资格的，年龄可 放宽到40周岁（1972年11月20日及以后出生）；具有副高职及其以上职称任职资格的，年龄可放宽到45周岁（1967年11月20日及以后出生）； 我县特别需要，具有副高职及其以上职称任职资格的工作人员，年龄可放宽到50周岁（1962年11月20日及以后出生）; 5. 曲靖市外户籍人员必须是国家普通招生计划招收的本科及其以上学历毕业生。在曲靖服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”人员、“西部志愿者”、“特岗教师”可以放宽到大专学历。富源县户籍或生源可报考中专招聘岗位。 6. 适应岗位要求的身体条件。 7. 招聘具有硕士及其以上学位人员，经市人力资源和社会保障局批准，在公开招聘过程中可免笔试进行招聘；但具有硕士研究生及其以上学位的人员报考要求本科及其以下学历的岗位，必须参加笔试。 8.招聘在职人员的岗位报名人员须单位出具的同意报考证明及参工年限证明。 9. 符合招考岗位所需的专业要求（详见招聘计划表），报名考生毕业证上所载专业名称必须与招聘专业一致，专业名称参照《云南省公务员考试录用专业（学科）指导 目录（试行）》（2012年修订），专业名称中仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同，或多少一个“学”字差别的视为同一专业，允许报考；如 专业后有括号注解专业方向的，则不允许报考。 10.具备岗位所需要的其他条件。 （二）不符合报考条件的情形如下： 1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的； 2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的; 3.与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。 五、笔试科目设置、分值和参考教材 笔试工作由富源县卫生局统一组织实施，笔试科目设《综合素质》和《专业素质》两个科目，笔试总分为250分，其中《综合素质》笔试成绩满分为100分，《专业素质》笔试成绩满分为150分。 （一） 《专业素质》考所报考专业类别的专业知识，复习用书自备，命题参照现行大中专院校教材，《专业素质》考试类别根据富源县卫生局县人民医院2012年公开招 聘工作人员岗位专业要求，共设置以下6个考试类别：临床医学类、公共卫生类、药学类、医技类、计算机与信息科学类。 （二）《综合素质》主要考公共基础理论知识，复习资料为《云南省事业单位工作人员招录应试教程（2012版）》。 六、报名及资格审核 （一）报名方式及时间 富源县卫生局县人民医院2012年公开招聘工作人员采取现场报名的方式进行。 报名时间：2012年11月20日—11月21日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，共2天。 （二）报名地点：曲靖市富源县人才市场（县职中）。 （三）报名时须提供的材料 1、 在职人员报考须提供：所在单位出具的同意报考证明和参工年限证明、《身份证》或《户口簿》、《毕业证书》、中国高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省 级教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、岗位需要的其他资格证书等材料原件及复印件各一份，交近期同底免冠半寸彩照3张。 2、未就业人员报考须提供：《毕业证书》、《身份证》（《户口迁移证》或《户口簿》）、岗位需要的其他证明材料、《就业登记证》（或《报到证》）原件及复印件各一份；中国高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省级教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》，交近期同底免冠半寸彩照3张。 （四） 报名费用: 按照《曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发〈云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知〉的通 知》（曲发改收费[2008]50号）文件规定执行。考试设两个科目，即：《综合素质》、《专业素质》,每个考试科目收费50元，合计100元。 （五）发放准考证时间：2012年11月23日—24日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。发放准考证地点：富源县人才市场。 （六）学历性质认定 1. 通过普通招生计划录取并经大中专院校全日制学习毕业的学生，即通过教育主管部门统一开具《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《毕业生就 业报到证》）或《云南省普通大中专学校毕业生就业登记证》（以下简称《毕业生就业登记证》）的学生，称为“普通招生计划毕业生”。 2.军队院校招收的地方学员,如未经中央军委和教育部认定的，其学历不予承认；虽经中央军委和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，但不属“普通招生计划毕业生”。 3.通过国内网络教育获得的学历，是否视为“普通招生计划毕业生”，须有教育主管部门的证明，若资格复审时没有相关证明的，不能视为“普通招生计划毕业生”。 4.留学人员须在资格复审前取得省一级教育主管部门出具的境外学历、学位认证书。经过教育主管部门学历认证的，可以视为“普通招生计划毕业生”。 5. 学历认定的程序：登录中国高等教育学生信息网（）进行学历查验；查验不到的报考人员，必须提供教育主管部门出具的学历认证 报告。报考人员在报名前可先行登录中国高等教育学生信息网（）进行自我查验，或向省教育主管部门申请学历认证。 七、笔试时间及相关事宜 （一）笔试考务工作由富源县卫生局组织实施。 （三）笔试时间：11月25日上午9：00—11：00考《综合素质》，下午3：00—5：30考《专业素质》。 （四）笔试地点：笔试地点统一设在富源县城区学校。具体笔试地点详见《准考证》，报考人员须按照《准考证》上规定的时间、地点参加笔试。 （五）笔试成绩查询：11月29日后，在《曲靖市人事人才信息网》、向社会公布成绩。报考人员可登录《曲靖市人事人才信息网》()、《富源县人力资源和社会保障信息网》（）查询。 八、笔试加分政策 报考人员的加分按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件规定的政策予以加分： （一）符合加分条件的人员及加分分值 1.按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女），笔试成绩加5分；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，同等条件下优先录用。 2. 参加“云南省选聘到村任职”的高校毕业生，任职期满2年并经考核合格的笔试成绩加3分，满3年及以上的加5分，其中受聘到全省国家和省级扶贫开发重点县， 任职满2年并经考核合格的笔试成绩加5分，满3年及以上的加10分；被评为县级先进个人的另加3分，州（市）级先进个人的另加6分，省部级以上先进个人的 另加9分，多次评为先进的按分值计算。 3.参加云南省“三支一扶”计划的高校毕业生，服务期满经考核合格后，其笔试成绩加4分。 4.参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划服务期满且考核合格的高校毕业生，笔试成绩加4分。 5.参加云南省“大学生志愿服务西部”计划，服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。参加“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，笔试成绩分别加4分、3分、2分。 6.少数民族照顾政策： ⑴就读高校前生源户籍在曲靖市8个民族乡、99个民族村委会、552个民族村民小组和市委、市政府确定的332个贫困村范围内的彝、回、壮、布依、苗、水、瑶7种世居少数民族高校毕业生加10分。 ⑵除上述第一条规定区域范围之外，就读高校前生源为曲靖市农村户籍的苗族、水族、瑶族高校毕业生加10分，城镇户籍高校毕业生加8分；农村户籍的彝族、壮族、布依族高校毕业生加8分，城镇户籍高校毕业生加6分；农村户籍的回族高校毕业生加6分，城镇户籍高校毕业生加5分。 ⑶生源为曲靖市7种世居少数民族之外的其它少数民族高校毕业生加5分。 7. 优秀运动员：曲靖市生源高校毕业生在普通高等院校就读期间，代表曲靖市参加云南省运会青少年组比赛取得第1名及其以上成绩者，事业单位可免试接收；取得云 南省运会青少年组单项第2名或集体项目（篮、排、足三大球）第2名至第3名者，笔试成绩加10分；取得云南省运会青少年组单项第3名或集体项目（篮、排、 足三大球）第4名至第6名者，笔试成绩加8分；取得云南省运会青少年组单项第4名至第6名或集体项目（篮、排、足三大球）第7名至第8名者，笔试成绩加5 分。代表曲靖市参赛并取得国家一级运动员证者笔试成绩加20分；代表曲靖市参赛并取得国家二级运动员证者笔试成绩加10分。 加分人员同时符合上述几项加分政策的，只按其中一项予以加分，不得重复加分。 （二）办理加分手续须提供的材料 1、革命烈士子女持《革命烈士证明书》、户口簿（须证明与烈士间的关系）经当地县(市)区民政部门审核认定并出具证明材料。因公牺牲的人民警察的子女持县以上公安机关出具的证明材料、户口簿（须证明与因公牺牲警察之间的关系）。 2、参加云南省“选聘到村任职”的高校毕业生提供《聘用合同书》、经县级组织、人力资源和社会保障部门审核认定并出具证明材料。 3、参加云南省“三支一扶计划”的高校毕业生凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》、年度考核表，经县级人力资源和社会保障部门审核认定并出具证明材料。 4、参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的高校毕业生提供《聘用合同书》、经县级教育、人力资源和社会保障部门审核认定并出具证明材料。 5、参加云南省“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生凭《志愿服务证》（证上须有县项目办考核合格的证明）。 6、符合少数民族加分政策的高校毕业生持《户口册》经就读高校前户籍所在地村委会（居委会）、县级公安部门、县（市）区民族宗教事务局、曲靖市民族宗教事务委员会审核认定并出具证明材料。 7、符合优秀运动员加分政策的高校毕业生须出具参加比赛的原始成绩及奖章、奖牌、证书，并经省、市体育行政主管部门审核认定并出具证明材料。 （三）办理时限 1、报考富源县卫生局县人民医院2012年公开招聘工作人员报考人员在11月26日至27日到富源县人才市场提交加分证明材料（原件、复印件各一份），逾期责任自负。 2、符合加分条件的人员，经富源县人力资源和社会保障局审核后，通过富源县人力资源和社会保障信息网向社会进行公示。 九、资格复审 （一）资格复审人员的确定。 根据笔试成绩（含政策性加分）从高到低的顺序按照招聘岗位计划数1:2的比例确定资格复审人选，若出现最后一名笔试成绩（含政策性加分）相同，则取专业成绩高者进入资格复审，若出现专业成绩也相同，则一并进入资格复审，合格人员一并进入面试。 （二）资格复审。 资格复审采用面对面的方式，主要是对确定的资格复审对象报名信息的一致性和真实性进行审核，并由考生本人现场填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。资格复审通过的人选确定为面试对象。 （三）资格复审时间及地点。 资格复审时间：2012年11月30日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。资格复审地点：县人才市场。 （四）资格复审时需提供的材料 1、 未就业人员报考须提供：《毕业证》、《身份证》（《户口迁移证》或《户口簿》）、《就业登记证》（或《报到证》）、档案材料（或档案寄存单位开具的有效证 明）、中国高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省级教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、岗位所需的其他材料，已婚的需提交县级计生部门出具 的无违反现行计划生育政策行为的证明材料（原件及复印件各一份）。 2、 在职人员报考须提供：《毕业证》、《身份证》（或《户口簿》）、所在单位出具的同意报考证明及工作年限、档案材料（或档案寄存单位开具的有效证明）、中国 高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省级教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、岗位要求的其他证书及材料，已婚的需提交县级计生部门出具的无 违反现行计划生育政策行为的证明材料（原件及复印件各一份）。 3、若考生放弃资格复审（须提前1天），或复审不合格造成的岗位空缺，按笔试成绩从高到低依次递补，只递补一次，递补人员成绩相同则一并进入复审，合格者一并进入面试。 4、资格复审合格进入面试人员在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才信息网》（）、《富源县人力资源和社会保障信息网》（）等媒体上公告。 十、面试 （一） 面试按县人力资源和社会保障局批准的富源县卫生局县人民医院2012公开招聘工作人员面试方案组织实施，面试实行全程录音录像。面试时间、地点由富源县卫 生局另行通知，且面试成绩必须达到60分（含60分）及其以上方可聘用。等额面试的岗位必须经市人力资源和社会保障局批准后方可进行。 （二）面试场地设置 面试场地分为：考生候考室、准备室、面试室、候分室。考生抽签后在指定的候考室内候考，面试后在候分室等待公布分数。 （三）面试时间：2012年12月7日-12月8日。 （四）有关事项 1、 进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始3天前，向富源县人才市场提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员放弃面试申请表》，报县人力资 源和社会保障局，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加曲靖市范围内的事业单位招聘考试。报考人员不能按时到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资 格。 （五） 由于报考人员放弃面试造成的岗位空缺，可从该岗位笔试成绩的人员中从高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员若笔试成绩相同，则专业素质分高者优先，若 在相同且资格复审合格，则一并进入面试。若考生在面试抽签决定顺序号时，仍未按时到达指定地点，造成的岗位空缺不再递补，一切责任由考生自负，面试正常进 行。递补人员通过富源县人力资源和社会保障信息网向社会进行公示。 （六）综合成绩的计算。笔试和面试成绩按照各占50％的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。 有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分）÷〕×50%+〔面试成绩〕×50%；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（综合素质成绩+专业素质成绩）÷〕×50%+〔面试成绩〕×50%。 十一、考核和体检 （一） 考核。拟录（聘）用人员按综合成绩由高分到低分的顺序以1:1的比例确定。分数并列的以面试成绩高者优先，如又相同则以专业素质成绩高者优先，若再相同则 重新组织面试。确定拟录（聘）用人员后，县人力资源和社会保障局对拟录（聘）用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等进行考核。 （二）体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）文件执行，由富源县卫生局县人民医院统一组织到县级以上医院进行体检。 （三）因考核、体检不合格者取消其拟录（聘）用资格。因考核、体检不合格产生的空缺岗位，可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员通过富源县人力资源和社会保障信息网向社会进行公示。 十二、录（聘）用手续办理程序及时限要求 （一）富源县卫生局按照笔试、面试、考核、体检结果择优确定拟录（聘）用人员，报富源县人力资源和社会保障局，并在曲靖市人事人才信息网、富源县人力资源和社会保障信息网等媒体上进行公示（公示期不得少于7个工作日）。 （二） 公示期满无异议的拟录（聘）用人员,由县人力资源和社会保障局提出拟录（聘）用意见报送曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理录（聘）用手续 （党群系统所属事业单位报市、县委组织部核准，并报市、县人力资源和社会保障局备案）。公示结果影响录（聘）用造成岗位空缺的，不再递补。 （三） 在办理录（聘）用手续阶段，因通过其他方式就业放弃录（聘）用资格的报考人员，必须在录（聘）用手续办理开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交 《曲靖市2012年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录（聘）用资格申请表》，报富源县人力资源和社会保障局，否则将被视为违纪人员，取消录用资格。由于 报考人员放弃录（聘）用资格产生的空缺岗位，不再递补。 十三、信息发布及查询 报考人员可通过《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才信息网》（）、《富源县人力资源和社会保障信息网》（）等媒体查阅相关招考信息。 十四、纪律和监督 公开考试招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，在整个报名及考试过程中都要精心组织，严格执行政策、严肃考试纪律，做到客观公正。 （一） 公开招聘实行回避制度。招聘单位及其主管部门从事考试招聘、面试、考核、体检等组织工作的人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部 关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位 公开招聘人员暂行规定》处理。 （二）对违反考录纪律或填报虚假信息报名的报考人员，一经查实，视情节轻重，在公开考试招聘的任何阶段均可由招聘主管机关取消报名资格、考试资格或录（聘）用资格，五年内禁止参加曲靖市范围内的事业单位招聘考试。 （三）对考试作弊或找人*的，将按禁考的有关规定严肃处理。对于*行为，若*者有工作单位的，建议其工作单位对*者以予纪律处分；涉及伪、变造证件、证明材料、印章的人员，交由公安机关根据《中华人民共和国治安处罚法》对其进行相应处罚。 富 源县纪检监察机关和县委组织部、人力资源社会保障局、富源县卫生局县人民医院县人民医院县人民医院县人民医院县人民医院县人民医院对考试招聘工作进行监 督，受理群众的举报，并按规定的管理权限及时处理。整个考试招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会的监督。 十五、本方案由富源县卫生局负责解释。 联系电话： 县人民医院人力资源科： 监督电话： 富源县卫生局： 富源县人才服务中心： 附： 富源县卫生局县人民医院2012年公开招聘工作人员计划表.xls 富源县卫生局 2012年11月5日
2022年云南省事业单位招聘公告可以在云南省人事考试中心官网进行查看。根据这几年来云南省事业单位招聘公告发布的时间来看，统考公告一般在3月底到4月份初发布公告，今年将于5月下旬组织事业单位统一笔试。
云南省事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别，各个类别的考试科目都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，云南省事业单位招考公告上有很多关于综应题型及考察范围的信息，我们一定要看仔细看清楚，然后再进行更加充分地备考。
原文链接：2022年云南省事业单位招聘公告在哪看
医院人事招聘考试
首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个;博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。根据《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：一、招聘对象列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)。二、招聘条件1.在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;2.本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上;3.北京生源;4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。三、招聘岗位需求及其他要求见附件。四、招聘程序(一)报名应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：Hospitals/Jobs/List)。简历投递截止时间：2023年3月7日17:00。请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。(二)资格审查根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。(三)考核人力资源处组织全院统一面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成。面试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，按照面试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例进入考试环节;未达到1:3的，按照面试合格的实际人数进入考试环节。考试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%的比例加权计入考试成绩。面试成绩和考试成绩按照30%、70%比例加权计入综合成绩，并根据综合成绩排名顺序，按1:1比例确定体检考察人选。(四)体检医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。(五)公示根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。(六)聘用确定为录用人员的，按有关规定办理入职手续。五、聘用人员岗位等级新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。六、注意事项1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格;聘用后发现的，解除聘用合同。七、联系方式：联系人：张老师， 联系电话：首都医科大学附属北京同仁医院2023年2月27日附件:1.首都医科大学附属北京同仁医院2023年度公开招聘岗位信息表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
徐州医科大学附属第三医院是省教育厅主管的差额拨款事业单位，位于江苏省徐州市云龙区复兴南路388号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人员结构，徐州医科大学附属第三医院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。(三)适应岗位要求的身体条件。(四)年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁(即1988年1月1日之后出生)，博士研究生或具有中级专业技术职称的年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日以后出生)。(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。二、报名(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)1.报名、照片上传：2月27日9∶00-3月5日16∶00;2.资格初审：2月27日9∶00-3月6日16∶00;3.陈述申辩：2月27日-3月7日期间9∶00-16∶00;4.对初审异议的处理：2月27日9∶00-3月7日18∶00;(二)网上确认(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审的应聘人员，请于3月14日-3月21日到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。徐医大附三院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.长期招聘岗位(2316胸外科岗位)，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。3.短期招聘岗位，开考比例考核为1︰2，(2306急诊科岗位未设开考比例，2317财务处岗位开考比例1:3)，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2023年3月8日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、考试科目、时间和实施办法考试方式为：①笔试;②面试;③实践技能操作。(一)笔试1.笔试考试内容为2317岗位相关的专业知识。2.笔试时间为2023年3月22日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在徐州医科大学附属第三医院网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单(包括笔试成绩及其排名)将在徐州医科大学附属第三医院网站公布(网址：)。(二)资格复审面试前，徐医大附三院将对进入面试人员进行资格复审，复审时面试人员需提供以下材料原件和复印件：1.第二代身份证;2.应届毕业生：《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单;3.非应届毕业生：已取得的研究生及以上学历和学位证书;4.留学回国人员：国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明;5.岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、资格证书、住院医师规范化培训合格证书、获奖证书等。(三)面试面试按照我院制定的面试办法执行。面试方式将在徐州医科大学附属第三医院网站上发布通知，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试的合格线为该项考试总成绩60%。(四)实践技能测试实践技能测试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的实践能力。实践技能测试成绩达到60分(满分100分)为合格，测试成绩当场通知应聘人员。实践技能成绩合格者全部进入面试。(五)采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位编号为2301-2315的岗位，考试考核方式为:实践技能测试与面试，实践技能测试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2317的岗位，考试考核方式为:笔试与面试，笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2316的岗位，考试考核方式为:面试，面试成绩达到60分(满分100分)为合格。若总成绩出现并列，则采用面试加试确定排序。四、体检、考察考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(2312岗位招聘对象为：听力或肢体残疾3-4级的残疾人)。对体检合格人员由徐医大附三院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及徐州医科大学附属第三医院官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由医院决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。五、公示与聘用对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由徐医大附三院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与徐州医科大学附属第三医院订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在医院最低服务3年(含试用期)。根据《关于加快急救医疗事业高质量发展的意见》苏卫医政〔2019〕70号文件，本次招聘急诊科岗位(岗位编码：2306)不设开考比，采取此优惠政策措施招聘的拟聘用急诊岗位人员须在院前急救岗位工作不少于5年，5年内不得调动或在院内交流到非急救岗位。六、招聘政策咨询徐州医科大学附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。七、招聘工作监督徐州医科大学附属第三医院纪检监察处对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：，举报电话：。2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：，举报电话：。九、技术支持1.系统注册、登录2.报名技术支持电话：徐州医科大学附属第三医院2023年2月23日徐州医科大学附属第三医院2023年公开招聘工作人员公告 – 岗位表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：